实习实训成绩考核标准和考核办法

《中医临床技能实训》考评方式与标准一、内经辨证思维实训考评方式与标准给出案例，通过案例分析，并以训练报告的形式，考核学生对中医辨证思维掌握的情况。

见《内经辨证思维训练报告》。

二、伤寒辨证思维实训考评方式与标准由教师扮演患者，给予学生患病相关信息，由学生根据《伤寒论》理论思维辨治，根据其辨治过程给予评分。

三、金匮辨证思维实训考评方式与标准由教师给学生提供患病相关信息，由学生根据《金匮要略》理论进行思维辨治，根据其辨治过程给予评分。

四、温病辨证思维实训考评方式与标准由教师提供患病相关信息，由学生根据《温病学》理论进行思维辨治，学生展开讨论，根据辨治过程给予评分。

五、中医名家辨证思维实训考评方式与标准由教师给学生提供患病相关信息，由学生根据所学名家思维进行辨治，根据其辨治过程给予评分。

六、舌诊综合实训舌象辨认；阅片测证。

七、脉诊综合实训按执业医师考试方式，每人抽题口述操作。

利用脉象模拟仪器进行考核。

八、四诊综合实训口述病史采集的步骤及内容，教师进行讲评；完成病历记录，教师进行讲评。

九、医疗文件书写实训60分钟完成一个完整的大病历，教师根据中医住院病历质量评价标准评分，90分以上为甲级，75分-89分为乙级，60分-74分为丙级，60分以下不合格。

十、分部点穴实训按执业医师考试方式，每人抽题点穴操作。

十一、针刺安全实训抽取穴位由学生描述其浅、深层结构，并在解剖标本上指出针刺失误可能损伤到的结构与意外。

十二、针灸综合技能实训按执业医师考试方式，每人抽题进行针灸疗法操作。

十三、推拿手法综合实训学生动手操作，教师依据操作要点评分。

十四、临床查体规范实训1.要求对涉及的主要检查手法进行训练，准确完成并指出其要点及病理性改变的临床意义。

2.评分：以课上师生互动，评估学生学习态度及学习情况，记为平时成绩，在总评中占30%。

以最终考核评估学生经过课程学习后的学习情况，记为期末成绩，占总评的70%，加权得到本课程最终总评成绩。

XXXX职业技术学院学生成绩考核及管理办法学生成绩考核是教学质量管理体系中的重要环节，是正确评价和检验学生对所学知识掌握程度的重要手段。

为了加强教学管理，提高教学质量，使我院学生成绩考核工作进一步规范，现制定学生成绩考核及管理办法如下：一、成绩考核（一）考核组织1、学生成绩考核工作由分管院长领导，教务处负责统筹管理，各教学系具体组织进行。

2、考核工作原则：规范、科学、公正。

（二）考核方式各专业实施性教学计划，规定的全部课程都要进行考核。

考核分为考试和考查两种。

考核可采用笔试、口试和实践技能考试等方式进行，笔试可以根据课程性质分别采用闭卷、开卷等方式。

（三）考核方法1、考试（1）命题原则①考核内容要以教学大纲为依据，着重考核学生的基本知识和基本技能。

②题量以多数学生在规定考核时间内答完为宜。

③题目在突出重点的前提下，要基本覆盖授课内容。

(2)命题要求①由教学系组织任课教师根据教学大纲和学期授课计划确定考核内容。

②可采用试题库试题组成考试卷。

(3)试卷要求①题意明确，字迹清楚，图形比例合适，尺寸标注规范。

②题型及比例基本题：主要考核学生基本知识、基本技能理解掌握程度，其分值占试卷总分70吼综合题：主要考核学生对所学基本知识的综合运用能力,分值占试卷总分的20%o提高题：主要考核学生创造性的分析和解决问题的能力,分值占试卷总分的10%o学生学科结业成绩由平时成绩和期末考试成绩两部分构成。

平时成绩占30%,由任课教师根据学生作业、回答问题，阶段测试等环节评定，期末考试成绩占70%,由任课教师根据学生答卷情况和技能操作具体评定。

(4)期末理论考试及组织期末理论考试由教务处和教学系共同组织实施，具体安排如下:①教务处于考试前两周排定考试日程。

②教学系于考试前一周将试题及评分标准和考试日程安排表报送教务处。

③每门课程均出A、B卷，教学系从中抽取任何一份试卷作为期末考试卷，由专人负责按教务处排定的试卷印刷日期到学院印务中心统一印制，并分卷、加封和保管。

电气控制实训考核及成绩评定办法
一、大纲要求
1.掌握常用电工工具的正确使用方法。

2.具备基本的识图能力。

3.能够根据电路图进行相应电路的安装与调试。

4.电路安装符合相关工艺要求。

5.能够利用电工工具进行简单的故障维修。

二、考核组织及考核方法
人员：教务处领导1-2人、实验实习指导老师1人、教研室老师3-4人。

考核方法：根据实验大纲要求，由实验指导老师出题，经教研室确认后实行考核，教研室老师协助实验指导老师按照试题要求准备相应的设备、仪器、仪表工具。

一般情况把班级分成3-4组，每组一位老师，在实验室组织实操考核。

三、考核内容或项目
1.是否能够检查元器件的完好情况，并能够正确判断其好坏。

2.是否能够熟练正确地使用常用电工工具。

3.是否对电路图的相关理论知识有所了解。

4.是否能够根据电路图进行电路的安装与调试。

5.安装调试完毕是否能够主动进行工位的清扫清洁工作，并将设备、工具等回归原位。

四、成绩评定
平时成绩：实验报告10%、实验态度与劳动纪律30%、实验成果60%。

考核成绩：学生自评20%、学生互评20%、老师考评60%。

总成绩=平时成绩*50%+考核成绩*50%。

锦州市机电工程学校。

实训成绩评分标准因具体实训课程和要求而异，以下是一些常见的实训成绩评分标准：实训考勤：根据学生参加实训的出勤情况评分，包括迟到、早退、请假等情况。

实训报告：根据学生提交的实训报告的质量评分，包括报告的完整性、准确性、规范性等方面。

实训操作：根据学生在实训过程中的操作规范程度、技能掌握程度、问题解决能力等方面进行评分。

实训成果：根据学生完成实训任务的结果进行评分，包括任务完成情况、成果质量等方面。

团队协作：根据学生在实训过程中与同学协作的能力和表现进行评分，包括沟通能力、合作能力等方面。

创新思维：根据学生在实训过程中表现出的创新思维和解决问题的能力进行评分。

需要注意的是，具体的实训成绩评分标准应根据课程要求和实际实训情况进行制定，以保证评分的客观性和公正性。

同时，在评分过程中，应综合考虑学生的各方面表现，避免片面评价或主观评价，以保证评分的准确性和合理性。

实习医生出科考核办法加强对实习医生临床实践能力的培养，使实习医生能更加全面的学习掌握临床实践基本能力和本领，培养实习医生临床动手能力和良好的医德医风，确保实习质量提高实习医生的整体素质，结合目前实习工作重点具体情况，现制定本办法。

（一）出科考核的目的出科考核是客观评价实习医生在实习过程中是否掌医学科学的基本理论、基本知识、基本技能以及毕业实习手册中规定的各项要求，严格规范实习管理，是学生真正成为合格的医学人才。

（二）出科考核的内容考核的内容包括医德医风、理论知识、操作技能和病历书写等四项，均采用百分制计分。

（三）考核形式1 . 医德医风考核高尚的医德、严谨的医风是合格医师应具有的素质和必备条件。

实习医生在临床实践中自觉培养良好的医德医风也是临床实习的重要内容之一。

医德医风主要体现在品行端正，有救死扶伤观念，不说有损于病人身心健康的语言，严禁因学习加重病人痛苦与病情的一切行为；关心和体贴病人，对病人一视同仁，树立一丝不苟的医疗工作作风，穿着得体，举止庄重，尊敬师长，团结同学，能正确处理与医护人员、同事及病人的关系2.出科理论考试严格按照毕业实习大纲内容的要求，采取笔试形式进行考试。

检查实习医生在该科应掌握的临床知识，运用所学基础理论知识分析和解决实际问题的能力。

由科室命题组卷或教研室统一从题库抽屉组卷，科教部组织统一考试。

考试成绩结束后一周内由科室主任或教研室主任负责阅卷登分。

3.临床技能考核以现场考核为主，对实习生进行临床实践技能考核。

考核小组由科室主任牵头，3-5名中级职称以上人员组成。

技能考核时由考核组指定的一个病人(应为考生所不熟悉的病员)让学生进行系统问诊、查体、口述病历、初步诊断，作出诊疗计划，由老师结合病例提三个问题，让学生回答。

内科、儿科非手术科室着重体格检查考核；外科、妇产科等手术科室除考核体格检查外，适当侧重于技术操作考核。

老师持《 毕业实习临床技能考核表》，按要求对上述考核严格打分，并签署名字和日期。

职院学生学习成绩考核评定的规定1. 简介本文档旨在介绍职业院校对学生学习成绩的考核评定规定。

该规定主要包括考试方式、考试内容、评分标准等方面的内容，以确保学生成绩的客观、公正和科学性。

2. 考试方式2.1 笔试笔试是职业院校学生学习成绩考核的常见方式之一。

它通常通过试卷形式进行，包括选择题、填空题和简答题等。

笔试根据课程的不同设置不同的题型和分值，以全面、系统地评估学生对知识的掌握情况。

2.2 实践操作考核除了笔试外，实践操作考核也是职业院校学习成绩考核的重要方式之一。

实践操作考核通过模拟实际工作场景，对学生的实际操作能力进行评估。

这种考核方式更加贴近职业教育的实际需求，能够更好地反映学生的实际能力水平。

2.3 实训实习考核实训实习考核是职业院校学生学习成绩考核的特殊形式。

学生在特定实训实习岗位上进行实践操作，并在实习导师的指导下完成相关任务。

实训实习考核旨在评估学生在实际职业环境中的综合能力和实际工作能力。

3. 考试内容3.1 课程知识考试内容主要包括学生在各门课程中所学到的相关知识。

针对不同的课程特点，考试内容可能涵盖理论知识、实际操作技能、设计能力等方面。

考试内容由教师进行合理设计，以确保对学生综合能力的评估。

3.2 实践能力除了课程知识外，考试内容还会涉及学生的实践能力。

实践能力包括实际操作技能、解决实际问题的能力等。

通过实践能力的考核，可以更加全面地评估学生的职业素养和实际应用能力。

3.3 创新能力创新能力是职业院校学生重要的素养之一，因此考试内容也会涉及学生的创新能力。

创新能力包括创造性思维、问题解决能力和创新意识等方面。

通过对创新能力的考核，可以更好地评估学生的创新潜力和发展空间。

4. 评分标准职业院校对学生学习成绩的评分标准通常由教师或考评委员会制定。

评分标准主要包括对不同题型的分值设定和评分细则的规定。

评分标准应该具有客观性、公正性和科学性，确保对学生学习成绩的评估结果能够准确反映其实际水平。

机械工程系学生实训管理制度及实训成绩考核办法（一）学生实训行为规范管理制度为提高学生实训效率，贴近生产实际，保证实训质量。

学生实习期间要严格遵守学校有关学生管理规定，在此基础上还要遵守如下规定： 1、每周星期一，实训组组长组织所有实训班级集中进行常规安全纪律教育，时间在15分钟左右。

集中完毕后各专业实训学生成两列纵队进入实训场地。

2、上岗要求：必须穿规定的工作服，内层服装不准露出工作服外；按规定佩带校牌；特定工种，女同学戴工作帽(自备)；车工、铣工、焊工配带劳保眼镜(自备)；不准穿裙子、短裤、背心、拖鞋、高跟鞋等上岗；不准留怪异发型；不准佩戴首饰。

不符合要求者不允许进入中心实训，由跟班管理教师进行个别教育，本堂课教育不成功者，由上课老师与班主任老师联系，由班主任继续教育，班主任教育不成功者，联系家长，由家长领回家教育。

教育合格后经教务处批准方可进入实训室。

屡教不改者，按学校违纪处分程序处理。

3、各工种在实训之前，有座位的工种，学生在指定位置坐好；没有座位的工种按升旗仪式集合队伍整队，整队标准与升旗仪式相同。

实训指导老师进行本工种特定安全纪律教育，时间不少于5分钟。

整顿好纪律后，指导教师对本实训内容、操作要领、注意事项做全面讲解，指导教师要做好充分准备，首次讲解时间不少于20分钟，以后每天上下午实训之前，实训教师要对前一阶段实训情况进行点评，对表现好的学生要进行表扬，树立学习榜样，纠正错误操作，做正确操作演示，讲解时间不少于15分钟。

所有过程，学生必须遵守纪律，认真听讲，有违反纪律的，由跟班管理教师单独教育，后续教育与第2条相同。

4、学生实训时，根据指导教师按顺序指定工位实训，不得随意用工位。

不能做到每人一个工位的，分组实训。

分组实训时，没有操作的学生要列队观看，所有学生上课期间不得随意离开工位。

5、实训期间，要严格听从实习指导教师指挥，不许做与实习内容无关的任何事情（如看小说、打电话、玩手机、吃东西、打瞌睡、打闹等），不听从指挥的学生处理办法与第2条相同。

实习实训课教学在实践教学过程中占有重要的地位，直接关系到课程教学及人材培养目标的实现，关系到高职高专教育应用技能型人材培养的水平。

为了更好规范我校各类实训实习活动的教学管理，健全质量监控体系，保证实践活动课的教学质量,特制订本标准.第一章总则本规范与标准是严格依照《定西师范高等专科学校实践育人工作方案》的总体要求，在立足我校办学特点和总结子践教学管理经验的基础上制定的，是对我校实践教学活动的具体实施性文件。

实习实训，指各专业人材培养方案及课程标准(教学大纲)中设定的所有实践教学活动，包括专业(课程)见习、实习与生产实训、校内外社会实践、师范类教育实习、高职类生产顶岗实习、毕业论(设计)等。

本规范与标准的体例按实践教学活动大类编排，由教学规范、质量标准和考核办法三部份组成。

第二章专业(课程)实习与实训主要指安排在课程教学中的校外(内)短期见习、实习、生产实训与考察活动，分为课程见习和专业综合见习两种形式.实习实训规范1.严格执行专业人材培养方案和课程教学大纲 (计划) 的规定，在既定的时间和时段如期进行。

实习实训内容明确，时间与理论教学同步；基地(企事业单位或者特定地域)的选择相对稳定,符合专业(课程)教学要求.2。

实习实训前的准备工作(1)按照专业人材培养方案和实训课程教学大纲的要求，自编或者选用适当的实习实训指导教材，编写实习指导书、实训课教案和讲义。

(2) 提前将实习(训) 指导书发给学生,要求学生在实训课之前进行预习;举行一次实习(训)讲座，要求学生全面了解实习(训)目的、内容、要求及安全事项。

(3)拟订学生分组名单。

准备实习(训)中所必需的图表、工艺卡片等教学用品，以及实习(训)需要使用的工具、量具、材料等。

(4)对实习(训)设施和场地进行安全运行检查，保证实训场所环境安全和实训场所的整洁；制定实习实训的安全预案，确保实习实训活动安全有序。

(5)须以书面报告形式 ,在实习实训前严格履行审批备案程序。

届毕业生顶岗实习及考核方案
1. 实习目标和任务分配：确定实习生的目标和任务，保证实习期间能够接触到相关的
工作内容，并能够锻炼实习生的实际操作能力和问题解决能力。

2. 导师指导和辅助：每位实习生都应该有一位专门负责指导和辅助的导师，导师要根
据实习生的能力和兴趣给予合适的工作任务，并对实习生的工作进行定期跟进和指导。

3. 考核标准和评价方式：根据实习生的实际工作表现和完成情况，制定相应的考核标
准和评价方式。

可以根据实习生在工作中的态度、工作质量、工作效率等方面进行评价，并给予相应的得分或评级。

4. 实习生自评和导师评价：实习生需要定期进行自我评价，总结自己在实习期间的工
作表现以及遇到的问题和改进措施。

同时，导师也要及时给予实习生评价，并针对实
习生的不足进行指导和帮助。

5. 中期和末期评估：在实习期的中期和末期，进行一次评估，对实习生的工作表现进
行总结和反馈。

根据评估结果，可以对实习生的工作任务进行调整和优化，以及给予
实习生必要的指导和培训。

6. 奖惩机制：针对实习生的优秀表现，可以给予一定的奖励，例如可加分、奖金或证
书等。

同时，对于实习生的不良表现，可以采取警告或终止实习的处理措施，以保证
实习生的工作态度和工作质量。

7. 实习生推荐和录用：在实习结束后，根据实习生的考核结果和实际工作表现，可以
给予优秀实习生推荐和录用的机会，提供更好的职业发展机会。

总之，顶岗实习及考核方案应该确保实习生在实习期间能够全面接触相关的工作内容，并能够得到指导和培养，同时评估实习生的工作表现，为其提供合适的奖惩机制和职
业发展机会。