工作调动解除劳动合同怎么办【推荐】

网友的困惑：我是在深圳的一家著名外企的老员工。

近来公司有对老员工开刀之迹象，将我从深圳的另一个将关闭的厂调过来，调过来后马上以无合适的职位为由，先降一级（意味同时降工资），然后公司在日常工作或明或暗用一些话语打击刺激本人，我真的受不了，但公司的政策有一条，如工作调动无合适的职位又不愿接受其他岗位的，可被辞退。

但另一条政策是如主管安排的合理工作不照做将会被处分，处分多少次，累积起来就可以开除。

请问我可否主动要求被辞退或有更好的办法？顺便说一下，我与公司签的是无固定期合同（已超过十年工期）。

[ 特约顾问答复：]公司这样做不太负责。

工厂关闭，无法解决冗余员工的，公司可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。

如果觉得报告手续繁琐，公司至少应该根据《劳动合同法》第四十条的规定准备解除方案：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”现在公司没有利用客观情况发生重大的变化这个法定理由解除与你的劳动合同，而是把你调到另外一个工作地点。

这样可以得出结论，双方对于劳动合同继续履行是有共同的意思的。

那公司有义务提供工作岗位，先降级降薪缺乏充分依据。

同时公司规定，调动无合适职位又不愿接受其他岗位，可以辞退。

这个做法缺乏依据。

你这样的调动是因公司原因造成的，公司不能说你不愿意接受其他岗位就推卸自己的责任。

此外，安排合理工作不做被处分，则要看安排的工作是否确实合理。

确属合理工作的，员工应该完成。

但是你的情况是外面调入的，合理性判断需要考虑到安置关闭工厂员工这一目的，与这个规定不完全是一回事。

现在如果确实没有合适的岗位安排，你可以与公司商谈一下协商解除劳动合同的事宜，经济补偿金不要低于法定标准。

这样做最合适。

至于无固定期限劳动合同在讨论解除事宜时，可以作为经济补偿金的谈判筹码，不过法律上没有比固定期限劳动合同多多少钱的明确标准可以换算。

事业单位调动解除聘用合同篇一：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。

）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。

③该材料一式一份，审批部门存留。

）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。

）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。

2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。

3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。

4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。

员工调岗调动离职管理制度（精选7篇）员工调岗调动离职管理制度在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的员工调岗调动离职管理制度（精选7篇），希望对大家有所帮助。

员工调岗调动离职管理制度1一、目的：规范员工流动，保证及时、充分人才支撑二、适用范围：预混料/动保基地、采购贸易事业部全体员工。

三、员工调动：1、因公司发展需要，或组织结构调整、根据员工的工作能力与工作表现，公司可以安排进行调岗。

2、公司员工应无条件服从工作安排。

3、公司安排调岗：由人力资源部发《调动通知单》，通知用人部门、员工本人及调任部门，并公开公布调动决定。

4、部门申请调岗：经相关部门协商同意后，并与员工本人沟通协调好之后，报人力资源部审核，经总经理批准后由人力资源部发《调动通知单》，并公开公布调动决定。

5、员工个人申请调动：由员工提出书面申请，经相关部门协商同意后，签署意见，报人力资源部审核，经总经理批准后,由人力资源部下发《调动通知单》，并公开公布调动决定。

6、员工接到《调动通知单》，必须在一日内填写《工作交接清单》，与交接人做好交接工作后，到新岗位就职。

7、员工岗位调动之后，薪资待遇按照新岗位标准执行。

四、员工辞职与辞退管理1、试用期员工提出辞职可立即办理离职手续，一周内必须办理完毕。

2、正式员工提出辞职，原则上提前一个月上交书面辞职申请书，经部门经理审核签字后，交人力资源部。

3、人力资源部根据实际情况，组织进行与辞职员工的`交流，填写人力资源意见后，报总经理审批同意后确认离职。

4、员工因不适应公司要求，工作表现不佳，不能完成工作任务，其直接上级（含）以上人员可提出辞退申请，经部门签字、人力资源审核、总经理审批后，可将其辞退；但必须提前一个月通知被辞退人。

5、员工因违反公司的规章制度，给公司造成经济损失的，公司可以直接辞退；严重者，公司可以依法追究其法律责任。

将员工安排到新单位上班原有工龄能否“清零”我在A公司工作6年后，由于A公司的经营方向出现重大调整，各项人力、技术配备随之发生很大改变，我因而被A公司安排在B公司工作。

如今，经B公司与我协商，双方均同意解除劳动合同。

但就我解除劳动合同后的经济...我在A公司工作6年后，由于A公司的经营方向出现重大调整，各项人力、技术配备随之发生很大改变，我因而被A公司安排在B公司工作。

如今，经B公司与我协商，双方均同意解除劳动合同。

但就我解除劳动合同后的经济补偿问题，彼此却存在争议：我表示我在A 公司工作的6年应纳入其中;B公司则坚持认为，我在A公司工作期间，既没有与B公司签订劳动合同，也不属于B公司管理，更没有为B公司创造效益，即我此前与B公司根本不存在任何关系，故我在A 公司的工作年限应当“清零”，B公司只能按我在其处工作的3年向我支付3个月的工资。

请问：B公司的说法对吗?读者：顾小艺顾小艺读者：B公司的说法是错误的，其无权将你在A公司的工作年限“清零”，而应向你支付9个月(6+3)工资作为经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款也指出：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

”而其第二款还明确：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：(一)… … (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动… … ”正因为你到B公司工作，是由于受原用人单位A公司安排，即与第(二)项吻合，也就决定了作为新用人单位的B公司，不得借口你在A公司工作期间，未与其签订劳动合同、没有为其创造效益、彼此根本不存在劳动关系等为由推卸责任。

离职处理技巧有哪些离职处理技巧有哪些1、如果要开掉他，提前一个月就物色人选换掉他。

工作中有很多岗位很重要，离职时会有很多风险，所以，要早做准备，物色好人以后就进行工作调动，进行工作交接，给原岗位人员一个有名无实，或者难度较大的工作他自己一定是感觉没意思，与期望值距离较远，或者业绩很差，所以进一步降薪，但是决不先提出辞退他的话，等待他自动提出。

然后也不会有补偿费用产生。

所以各位，感觉到这种苗头一出现，自己赶快走，好留点面子。

2、如果业绩差，部门经理会提出，人力资源会和部门经理一起或分开来谈员工的离职问题，这里有几点要注意：首先，是人力资源和部门经理商议如何谈，统一口径，明确分工，做好准备;其次，是先谈员工作的贡献和长处，再谈不足，部门经理重在谈业绩，谈他的表现，人力资源重在谈他的.职业规划和对他自身性格与职业的匹配度等问题并作出分析，给出建议;再次，人力资源谈公司给他什么补偿，希望他多久作出交接，档案保险何时调出，何时出具离职证明，以及从就业和职业道德方面对其讲解，辅助其正确认识入职与离职，端正态度，不必伤感;同时要谈到为了顾其面子，自己主动写辞职报告，但是补偿一分不少;最后，人力资源要说希望其顺利交接，并谈现在人力资源这个行业非常重视背景调查，侧面提醒他如果交接不好或者损害公司利益，如果下一个公司对其背景调查他将得不到一个好的评价，这样他将永远找不到工作。

各位，这样的谈话内行一看就懂，当然在谈的时候要有理有据，语速快慢适当，条理清楚，实际上不亚于一场小的谈判，如何把握分寸，随对方心理状况改变战斗方式，如何给对方施加心理压力等等，没有做过的人很难体会。

我们在这里就不谈象一些高科技公司关于行业信息及技术保密而签订协议的高层问题，当然这些高端的有法律保护，我现在举的例子类似于和经理级这样的谈。

你可以想一想，如果你在外地设有办事处，经理肯定本地化，不管什么行业，通过这样的离职处理是不是更有防范风险的保证。

劳动合同纠纷处理方法因劳动合同引起的劳动纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。

处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。

(1)因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，若双方无意继续合作，则解除劳动合同。

②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。

对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。

③对于劳动者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。

④对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成责任方承担相应的法律责任。

⑤对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。

内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。

(2)因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。

②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。

人事调动解除劳动关系协议书范本一、协议内容•双方约定将现有的劳动合同解除，以便进行人事调动操作。

•解除劳动合同后，员工将不再履行原劳动合同所约定的工作职责。

•根据公司的安排，员工将被调动到新的岗位或部门，并与新的主管签订新的劳动合同。

二、劳动合同解除根据双方约定，协议生效之日起，员工与公司之间的劳动合同将被解除并终止。

员工同意放弃所有与公司相关的权利和利益，无论是合同约束还是其他方面的权益。

三、人事调动安排根据公司的需求和业务调整，员工将被调动到新的岗位或部门。

新的岗位或部门将根据员工的能力和技能进行合理安排，以确保工作的顺利进行。

四、新劳动合同签订在人事调动安排确定后，公司将与员工重新签订一份新的劳动合同，明确岗位职责、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。

新的劳动合同双方应认真履行，并按照约定执行。

五、遣散费与补偿•根据公司的政策规定，员工在解除原劳动合同后，可能有一定的遣散费和补偿项目。

•双方同意根据相关规定进行计算与支付，以确保员工能够获得应有的遣散费和补偿待遇。

六、保密义务双方同意在协议生效后，对原部门或岗位的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给任何未经授权的第三方，以确保公司的商业利益和机密信息安全。

七、争议解决双方同意，如在合同解除后发生任何争议，应通过友好协商和谈判解决。

如协商无果，则可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

八、其他事项本协议自双方签字之日起生效，并成为双方的共同约束力。

如需要对协议进行修改或补充，应通过书面形式进行，并经双方签字确认后生效。

本协议的所有条款将受到法律的约束与保护。

签署人：_______________ 签署日期：_______________公司代表：_______________ 员工：_______________。

岗位调动，员工不同意要怎么办
用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。

用人单位应同员工协商解决，不可以以不同意岗位调动就解除劳动合同。

劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。

同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。

客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。

在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。

当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。

如果员工不能胜任工作，用人单位以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果是员工不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，
根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

标题：单位换劳动合同怎么办离职一、前言在职场中，员工与单位之间的劳动合同变更是一件常见的事情。

有时候，员工因为个人发展需要或者单位因为业务调整，会涉及到劳动合同的变更。

但是，如果在劳动合同变更过程中出现了分歧，或者员工因为其他原因需要离职，那么就需要了解如何在单位换劳动合同的情况下办理离职手续。

本文将详细介绍单位换劳动合同怎么办离职的相关内容。

二、单位换劳动合同怎么办离职1. 协商一致首先，员工与单位应当协商一致，确认解除或者终止劳动合同的关系。

在协商过程中，员工可以向单位提出离职申请，并说明离职的原因。

单位则应当根据员工提出的离职申请，办理相应的离职手续。

2. 提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当提前三十天书面通知单位解除劳动合同。

在通知期限内，员工应当继续履行劳动合同规定的义务。

如果员工未提前通知单位解除劳动合同，那么单位可以要求员工支付违约金。

3. 办理离职手续员工与单位协商一致后，单位应当为员工办理离职手续。

离职手续包括但不限于：结算工资、缴纳社会保险、出具解除或者终止劳动合同的证明等。

4. 交接工作员工在离职前，应当将自己负责的工作向代理人员交代清楚。

如果员工未按照规定交接工作，给单位造成损失的，单位有权要求员工承担赔偿责任。

5. 开具离职证明单位在为员工办理离职手续的同时，应当为员工开具离职证明。

离职证明是员工在其他单位求职、办理入职手续的重要依据。

因此，员工在离职时，应当向单位索要离职证明，并妥善保管。

6. 解除劳动关系单位在为员工办理完离职手续、交接工作后，与员工的劳动关系即行解除。

从此，员工与单位之间不再存在劳动合同关系。

三、注意事项1. 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，了解合同的条款和双方的权利义务。

2. 员工在离职时，应当按照合同约定和法律规定，提前通知单位，并办理离职手续。

3. 员工在离职过程中，有权维护自己的合法权益，如遇到单位违反合同或者法律规定的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动合同解除的操作流程为规范集团公司员工辞职、辞退工作，依据相关法律法规的规定，特提出本集团公司劳动合同的解除的操作流程。

本集团公司员工劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

基本操作流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务部1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿金；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、法定解除（一）单位解除1、过失性辞退根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。