上下班点名管理制度模版第一章总则第一条目的和基本原则为了提高员工的出勤率和工作纪律，规范上下班时间，建立健全的管理制度，特制定本管理制度。
本制度以公司法律法规、劳动合同、员工手册等为依据，以出勤管理、点名记录、处罚措施等为主要内容，统一管理公司的员工上下班时间。
第二条适用范围本制度适用于公司的所有在职员工。
第三条定义1. 上班时间：公司规定的员工开始工作的时间，通常为每天上午9点。
2. 下班时间：公司规定的员工结束工作的时间，通常为每天下午5点。
第二章出勤管理第四条出勤要求员工应按照公司的规定准时上下班，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第五条出勤记录1. 公司将通过打卡系统对员工的上下班情况进行记录。
每个员工每天上班前必须刷卡，下班后再次刷卡。
2. 员工应妥善保管自己的打卡卡片或卡号，不得将卡片转借他人使用，否则将视作违规行为。
第六条请假制度1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。
2. 公司鼓励员工提前请假，特殊情况可事后请假，但应尽量避免。
3. 请假满一天的，需提前至少一天申请并得到上级主管批准；请假不满一天的，需提前至少一个小时申请并得到上级主管批准。
第三章点名记录第七条点名制度公司将每天对员工的上下班情况进行点名记录，以确保员工按时到岗，且不早退。
第八条点名方式1. 公司将通过打开班记录员工的出勤情况。
每次上班前和下班后，班主管将负责点名记录并保存相关记录。
2. 点名记录将包括员工姓名、部门、上班时间、下班时间等信息。
第九条点名结果处理1. 若员工迟到或早退，点名记录将予以标记，并填写相应的处罚措施。
2. 对于重复违规的员工，公司将依法依规进行处理，如扣发工资、警告甚至解雇等。
第四章处罚措施第十条处罚依据公司将根据员工的迟到和早退情况，以及频率和严重程度，进行相应的处罚。
第十一条处罚措施1. 对于轻微迟到或早退的员工，公司将给予口头警告，并记录在案。
