中国矿业大学管理学院0001.docx

2022年中国矿业大学管理学院招聘教师笔试参考题库含答案解析(图片可自由调整大小)全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.高等教育法规(共15题)1.我国相关高等教育法律制度规定，高等学校开除学生学籍应当由（）决定。

A.校学术委员会B.棱专门受理学生申诉委员会C.校长会议D.上级教育行政管理机关答案：C本题解析：根据《普通高等学校学生管理规定>，学校对学生做出开除学籍处分决定，应当提交校长办公会或者校长授权的专门会议研究决定，并应当事先进行合法性审查。

2.不属于高等教育行政行为的合法性要件是（）。

A.主体合法性B.客体合法性C.行政权限合法D.行政行为的内容合法答案：B本题解析：暂无解析3.江苏真题：按照我国教育行政复议的程序规定，下列（）不是我国教育行政复议程序的环节。

A.申请B.反馈C.审理D.决定答案：B本题解析：教育行政复议程序基本上分为申请、受理、审理、决定和执行几个步骤。

4.党的建设新的伟大工程在“四个伟大”中起着决定性作用。

关于党的建设内容问题，十九大报告首次将（）摆在第一位。

A.政治建设B.思想建设C.制度建设D.作风建设答案：A本题解析：暂无解析5.十九大政治报告把“以人民为中心”作为中国特色社会主义思想的核心理念。

这就要求教育：（）。

A.扩大办学规模B.普遍接受高中教育C.关注人的可持续发展D.更多接受高等教育答案：C本题解析：暂无解析6.按照我国职业教育法律制度的规定，下列属于职业培训形式的是（）。

A.学徒培训B.下岗培训C.普法培训D.待岗培训答案：A本题解析：根据我国《职业教育法》的规定，职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。

7.我国现行高等学校内部管理体制是（）。

A.党委领导下的校长负责制B.党委领导下的校长会议负责制C.党委领导下的校领导集体决策制D.校长负责制答案：A本题解析：根据我国《高等教育法》的规定，我国现行高等学校的内部管理机制主要是实行党委领导下的校长负责制。

中国矿业大学2010～2011学年第2学期《管理学》试卷A卷考试时间：100分钟考试方式：闭卷一、单项选择题（每题只有一个正确答案，写在试卷后的答题纸上，每题1分，共251、随着管理理论的发展，越来越多的研究倾向于将管理的职能概括为四个方面，其中不包括下面的A．计划B．组织C．指挥D．控制2、管理强调有效地利用组织的各种资源实现组织目标。

其中“有效”是指：A.效率优先，效果其次B. 效果优先、效率其次C.实现效率和效果的统一D. 效率与效果只取其一3、根据权变理论学派的代表人物卢桑斯的研究，在管理者的四类活动中，有效的管理者与成功的管理者相比，在哪个方面投入的时间精力是相反的？A．传统的管理B．沟通C．人力资源管理D．网络联系4、按照罗伯特·卡茨的观点，在管理者所必须需要具备的三种技能中，对基层管理者而言，最重要的是。

A．专业技能B．人际技能C．概念技能5、明茨伯格的经理角色研究将管理者的角色分为三类十种，以下不属于管理者的人际关系方面角色的是。

A．挂名头脑 B．领导者C．联络者 D．发言人6、在古典管理理论时期，大力倡导管理教育，提出“管理能力可以通过教育来获得”的是。

A．西蒙B．泰罗C．法约尔D．梅奥7、韦伯通过精辟的分析后，指出只有才应该作为理想的行政组织的权力基础，因为它提供了慎重的公正。

A．传统权力B．法定性权力C．超凡权力8、孙兰最近被提拔为一家医疗器械制造公司的研发部主任。

为适应公司发展和市场竞争的需要，她制定了一份工作计划，列出了一系列重要目标。

你认为在这些目标中，哪一个从管理角度看是较为完善的? 。

A．使本公司在今后若干年形成有层次的技术储备。

B．在最短时间内使本公司主力产品XP2000成像仪达到欧洲国家准入标准。

C．从本月10日起一年时间内完成公司所有产品售后服务标准的编制与完善。

D．用两年时间使尽可能多的研发人员接受高水平业务培训9、在组织中，一个上级管理者能够直接而有效地管理的下属人数，被称为。

育明教育2014年考研视频课程+内部资料笔记+历年真题+公共课阅卷人一对一3次指导=2500元第一年没过，第二年免费重修，直到考上！！！此外，现在很多小机构虚假宣传，建议到现场实地考察，并一定要查看其营业执照，或者登录工商局网站查看企业信息。

2014年中国矿业大学管理学院企业管理招生目录以及考研参考书一、招生目录简介二、参考书详解企业战略管理02财务管理03人力资源开发与管理04市场营销101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或245德语（二外）③303数学三④832管理学微观经济学B参考书101思想政治理论1、《考研政治理论大纲解析》高等教育出版社2、《考研政治大纲解析配套核心考点》风中劲草3、《考研思想政治理论命题人终极预测4套题》肖秀荣②英语《考研英语词汇乱序版》新东方③数学1、《李永乐考研数学--数学复习全书+习题全解》李永乐、《经典400题》李永乐3、《李永乐考研数学历年试题解析真题》李永乐④245德语（二外）《新编大学德语》1-4册（第2版）朱建华主编外语教学与研究出版社，2010年832管理学《管理学原理》陈传明、周小虎编著，机械工业出版社，2012年3月第2版。

微观经济学B《经济学原理》（微观经济学分册），（美）N.格里高利.曼昆著，梁小民译，北京大学出版社2009年第五版【同等学力加试及备注】①宏观经济学②市场营销学公共课参考书简介一、英语篇一、【考研1号】《考研真相》很多学生在复习英语时都会有三个困扰：词汇量少，文章难以理解以及没有做题技巧，掌握不了规律。

尤其是对基础较薄弱的同学来说，这些问题俨然是横阻在他们通向高分之路上的三座大山，难以逾越。

而《考研真相》则以符合学生特点的整体思路和学习方法，具有针对性地为其铺就了复习之路，帮助他们在考场上挥荆斩棘，取得理想的成绩。

帮助词汇记忆——大纲词汇注释、MP3学生们词汇量匮乏的原因有二：一是原有的基础词汇不多，二是缺乏记忆方法，单词总是背过就忘，即使有固定的词汇资料和复习计划，收效也并不理想。

中国矿业大学管理学院管理科学与工程专业吕涛考博参考书-考博分数线-专业课真题一、专业的设置中国矿业大学管理学院共招生15人，分为4个专业，分别为管理科学与工程、金融工程与风险管理、能源资源管理、安全管理。

二、考试的科目三、导师介绍吕涛，男，1974年11月出生，中国矿业大学管理学院教授，管理学博士，能源上海交通大学安泰经济与管理学院高级访问学者，中国矿业大学优秀青年骨干教师，管理科学与工程学科博士生导师。

主要研究物流管理与工程、能源系统工程、战略与营销管理、煤炭产业政策与煤炭企业管理等。

为研究生讲授《管理研究方法论》、《现代企业理论》等课程，为本科生讲授《管理学》、《能源经济与管理概论》等课程。

育明教育考博分校解析：考博如果能够提前联系导师的话，不论是在备考信息的获取，还是在复试的过程中，都会有极大的帮助，甚至是决定性的帮助。

育明教育考博分校经过这些年的积淀可以协助学员考生联系以上导师。

四、参考书目专业课信息应当包括一下几方面的内容：第一，关于参考书和资料的使用。

这一点考生可以咨询往届的博士学长，也可以和育明考博联系。

参考书是理论知识建立所需的载体，如何从参考书抓取核心书目，从核心书目中遴选出重点章节常考的考点，如何高效的研读参考书、建立参考书框架，如何灵活运用参考书中的知识内容来答题，是考生复习的第一阶段最需完成的任务。

另外，考博资料获取、复习经验可咨询叩叩：捌九叁，二肆壹，二二六，专业知识的来源也不能局限于对参考书的研读，整个的备考当中考生还需要阅读大量的paper，读哪一些、怎么去读、读完之后应该怎么做，这些也会直接影响到考生的分数。

第二，专题信息汇总整理。

每一位考生在复习专业课的最后阶段都应当进行专题总结，专题的来源一方面是度历年真题考点的针对性遴选，另一方面是导师研究课题。

最后一方面是专业前沿问题。

每一个专题都应当建立详尽的知识体系，做到专题知识点全覆盖。

第三，专业真题及解析。

专业课的试题都是论述题，答案的开放性比较强。

第一章绪论1.管理的科学性与艺术性管理是一门科学，它是以反映管理客观规律的管理理论和方法为指导，有一套分析问题、解决问题的科学的方法论。

管理是一门艺术，它是指利用系统化的知识和技术并根据实际情况激发灵感、发挥创造性的技巧和诀窍。

管理是科学性与艺术性的有机统一。

管理的科学性是艺术性的前提和基础。

管理的艺术性是科学性的突破和创新。

管理的科学性与艺术性可以相互转化。

管理的科学性和艺术性各有自己发挥作用的场合和时机。

管理是用艺术来整合资源的科学。

①科学性：强调存在管理存在客观规律；②艺术性：强调管理的灵活性和创造性。

2.管理的本质管理的核心是人的问题，或者说管理的本质是对人的管理。

做什么？（WHAT）（Do right things ）如何做？（HOW）（Do things right ）观念行为效果（根据效果纠正观念）管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，认清事情的“本末”、“轻重”、“缓急”，然后从重要的方面下手。

即做正确的事！补充：管理的概念：管理是指在一定组织中的管理者，根据内外环境条件变动状况，正确制定组织目标，并通过计划、组织、领导、控制、信息沟通和创新等职能，合理配置和协调各种资源，高效率地实现组织目标的过程。

3.合理性原则管理的合理性原则，主要用来进行相应的案例分析，结合实际，简单的解说一下。

4.管理的存在（欲望的无限和资源的有限）中国：教化其清心，虚伪性西方：欲望是推动社会进步的动力因素，承认人的合理的欲望。

管理产生的原因：有限资源更好的满足欲望所进行的协调活动，以实现组织有目标。

1管理的功能：以科学的方法，使尽可能的资源实现人的需求，实现人的价值和社会进步。

5.管理的五要素①主体：包括管理者和被管理者；②客体（资源）：即管理对象，管理什么，包括人，物，财，时间，信息等等；③目标：为什么而管，管理是为实现组织目标服务的；④职能：计划，组织，领导，控制四个基本职能；⑤环境：管理者需要认识，适用，利用，改造和创造环境。

矿大管理制度第一章总则第一条为了加强矿大的管理, 促进教育教学科研工作, 维护矿大的正常秩序, 根据《教育部关于进一步加强高等学校教育管理工作的意见》及有关法律法规, 结合矿大的实际情况, 制定本规定。

第二条矿大管理制度是矿大教育教学科研和管理工作的基本准则, 是矿大行为规范的基础。

第三条矿大的全体教职员工, 学生应当严格遵守本制度, 都有权利和义务执行本制度。

第四条矿大应当建立一支专门的管理团队来监督和执行本规定。

第五条关于矿大制度的任何书面规定都不得同本规定相抵触, 否则以本规定为准。

第六条对于违反本规定本规定的人员, 矿大将依法采取相应措施。

第二章学生管理第七条学生在矿大期间应当严格遵守矿大的各项规章制度, 尊重师长, 树立正确的人生观,价值观, 严禁利用矿大宣传场所传播违背社会公德的言论。

第八条学生有权根据学习计划适时参加实践活动并参与矿大的各项社团组织, 但不得因此影响正常学习和生活。

第九条学生不得参与任何违法活动或者宣扬反动思想的行为, 否则将受到相应的处分。

第十条学生宿舍应当定期卫生检查, 严禁在宿舍内存放易燃, 易爆物品, 严禁在学校内吸烟,饮酒, 吸毒等行为。

一旦发现, 将立即予以处理。

第三章教职员工管理第十一条矿大教职员工应当爱岗敬业, 尽职尽责, 严守职业操守, 严格遵守国家法律法规和矿大的规章制度, 严禁贪污腐化, 接受礼品礼金等行为。

第十二条对于违纪的教职员工, 矿大将根据实际情况依法进行处理。

第四章教育教学科研管理第十三条矿大的教育教学科研工作应当紧密结合实际, 创新思想, 不断提高教育质量, 科研水平。

第十四条对于造假行为, 抄袭行为, 学术不端, 图利害的行为, 严厉打击。

第十五条研究生学术道德要求更高, 必须严格遵守学术规范及矿大管理制度, 严禁以任何形式剽窃他人学术成果。

第五章财务管理第十六条矿大财务管理应当符合国家法律法规, 财务部门应当做好财务记录, 确保财务管理的准确性。

中国矿业大学管理学院团委学生会活动编号：
大
型
活
动
项
目
管
理
书
项目名称：项目编号：
主管部门：主办日期：
修订人：修订日期：
中国矿业大学管理学院团委学生会活动项目实施计划书计划篇
填写说明：项目计划书须在活动前两周内填写好本书的《计划篇》部分（计划篇附件可包括宣传策划、竞赛活动的竞赛规则等），经报请审批后，方可着手开展活动。

中国矿业大学管理学院团委学生会活动项目实施计划书实施篇
填写说明：在活动开展期间由计划拟搞人保管本计划书并填写《实施篇》部分（实施篇附件可包括重要会议记录、海报等宣传件文稿、竞赛活动的竞赛题目等），《实施篇》
部分应详细记录活动进程，若有特殊情况在“其他”栏内填写。

中国矿业大学管理学院团委学生会活动项目实施计划书总结篇
填写说明：活动结束后负责人总结活动情况，由拟搞人填写《总结篇》部分（总结篇件可包括本次活动的宣传统计、竞赛活动的获奖情况记录等），最后交由组织部存档。

中国矿业大学管理学院简介中国矿业大学管理学院创办于1953年，1954年正式招收本科生。

1981年被批准具有管理工程学科硕士学位授权点。

1986年被批准具有管理工程学科博士学位授权点。

1995年管理工程学科被评为煤炭工业部部级重点学科。

1998年管理科学与工程学科被批准设立博士后科研流动站。

2002年管理科学与工程学科被评为江苏省重点学科，2005年管理科学与工程学科被确定为江苏省高校国家重点学科培育建设点，在教育部2006年学科评估中管理科学与工程学科名列全国第12名。

1998年批准招收工商管理硕士(MBA)，2009年批准招收高级管理人员工商管理硕士（EMBA）。

2011年批准会计学和资产评估2个专业硕士授权点。

学院现拥有管理科学与工程、公共管理2个一级学科博士学位授权点，有工商管理、应用经济学、管理科学与工程、统计学4个一级学科硕士学位授权点。

学院现有教职工152人，其中专任教师138人，其中中国工程院院士1人、教授30人、副教授45人，具有博士学位和攻读博士学位的教师占71％。

聘请国内外知名兼职教授16人。

1名教师获教育部新世纪创新人才称号，2名教师获中国矿业大学教学名师称号。

省青蓝工程中青年学术带头人1人，省青蓝工程优秀青年骨干教师4人，江苏省333工程培养对象6人，1名教师获孙越崎能源科学技术青年科技奖，1个教育部归国人员创新团队，1个省级实验教学示范中心，9人入选校级青年学术带头人，26人入选校优秀青年骨干教师，7人入选校青年教师启航计划。

1个校级优秀科研创新团队，2个校级优秀教学团队。

学院下属设置有：经济与管理复杂性研究所、能源经济与管理研究所、金融工程与风险管理研究所、企业管理研究所、财务与会计研究所、国土资源与评价研究所、煤炭经济管理研究中心等7个研究机构，设置有会计学系、工商管理系、人力资源管理系、经济学系、管理科学与工程系等5个教学系。

学院现有按一级学科博士学位研究生招生专业2个，在5个二级学科博士点、15个二级学科硕士点和7个本科专业招生。

中国矿业大学（北京）管理学院开展深入学习实践科学发展观活动实施方案根据校党委关于“中共中国矿业大学（北京）委员会关于印发《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的通知”精神，结合我院实际，制订具体办法如下：一、指导思想全面贯彻学校党委《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的各项安排，认真落实各项部署，力求活动有所创新，有所收获。

活动进行中，把广大党员干部和师生员工的积极性进一步引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到学院发展的各个方面。

二、主要原则为确保学习实践活动健康开展，按照学校党委的要求，在活动中要着重把握以下主要原则:（一）坚持解放思想。

以解放思想为先导，以改革创新为动力，引导广大党员特别是党员领导干部更新发展观念、转变发展思路，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线。

（二）突出实践特色。

在抓好理论学习的同时，紧紧围绕科学发展主题，紧密结合学院办学实际、办学特色以及需要解决的突出问题。

以“办特色管理学科，上教学科研水平”为载体，并以此为主线贯穿于学习实践活动的全过程。

（三）贯彻群众路线。

充分发扬民主，动员师生员工全程参与，认真听取师生员工的意见和建议，真诚接受师生员工的监督，把师生员工的满意度作为评价学习实践活动成效的重要依据，让师生员工亲身感受到学习实践活动带来的变化和取得的实效。

三、要解决的重点问题开展学习实践活动，关键在取得实效。

要全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，紧密联系我院实际，坚持边学边改，着力找准并解决影响和制约学院科学发展的突出问题。

（一）管理学院发展的战略定位，坚持有特色、高水平的办学目标，坚持内涵发展、特色发展，找准学院办学定位，突出自身优势，不断开拓创新，紧紧围绕煤炭工业发展中的重大问题和师生员工的迫切要求，着力解决在教学改革、队伍建设、科学研究等方面存在的突出问题。

（二）切实尊重学生和教师的主体地位。

坚持教育以育人为本、以学生为主体，把人才培养作为学院的根本任务，大力实施素质教育；坚持办学以人才为本、以教师为主体，着力解决教师队伍建设特别是高层次创造性人才队伍建设中存在的问题。

中国矿业大学管理学院接收2020年优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生的办法根据中国矿业大学教务处与研究生院联合下发的《关于做好推荐及接收2020年优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生的通知》的精神，结合管理学院实际，特制定中国矿业大学管理学院接收2020年优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生的办法（以下简称“本办法”）。

一、组织领导管理学院成立院推荐和接收免试硕士研究生工作领导小组（以下简称院推免工作领导小组）。

领导小组成员如下：组长：董靖陈红副组长：王新宇李新春李爱彬赵超成员：黄国良吕涛张旭孙鸽吴秀芹孙留涛周红肖学院推免工作领导小组主要负责制定学院推荐及接收工作实施细则、各专业接收名额分配、组织学生报名、资格审查以及初步确定推荐及接收免试硕士研究生名单等工作。

二、申请基本条件1.申请人须是具有推荐免试资格高校的应届本科毕业生，并获得所在学校推免资格。

2.申请人本科阶段在校期间学习成绩优异，品德良好，遵纪守法，无任何处罚或处分记录。

3.身心健康，体检合格。

三、接收专业及人数根据中国矿业大学教务处与研究生院联合下发《关于做好推荐及接收2020年优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生的通知》的规定要求，考虑管理学院生源情况、学科发展需要和学生的选择意向等因素，管理学院各学科点拟计划接收推免生名额见下表，实际招生人数以学生确认为准。

四、有关奖助政策1.学校奖助政策：学业奖学金：推免的直博生学业奖学金按博士研究生身份参与评选，推免的本硕博、硕博连读学生第一学年学业奖学金按硕士研究生身份参与评选。

博士研究生一等学业奖学金18000元/人，获评比例为30%，二等学业奖学金12000元/人，获评比例为70%；硕士研究生一等学业奖学金8000元/人，获评比例为30%，二等学业奖学金5000元/人，获评比例为50%。

特别优秀的推免生可以同时申请国家奖学金。

优秀创新博士奖学金：4万元/人。

优秀创新硕士奖学金：1万元/人。

中国矿业大学管理学院文件管院研字[201７］１号管理学院研究生发表高水平论文奖励制度(201７年1月13日修订)为进一步加强研究生的创新精神和创新能力，提升管理学院研究生培养质量，激励管理学院研究生多出创新性高水平的学术论文，结合管理学院实际，特制定管理学院研究生发表高水平论文奖励制度。

第一条高水平论文奖励范围管理学院全日制硕博士研究生以中国矿业大学为第一署名单位，第一作者公开发表的高水平学术论文。

公开发表的学术论文指在国内外重要学术会议论文集或有正式刊号公开出版发行的学术刊物（不含增刊、专刊)上发表的学术论文。

已录用但尚未发表的学术论文不属于奖励范围。

第二条高水平论文奖励标准第三条管理学院高水平论文奖励管理办法１。

申请程序管理学院研究生发表高水平论文经导师审核后,提供下列材料交到管理学院研究生教学办公室复审:(１）发表学术论文的期刊原件和复印件(包括封面、目录、论文)；（2)被检索或收录的学术论文应提供由校图书馆出具的检索或收录证明。

2．管理学院研究生教学办公室复审通过后，分别于每年6月和12月发放研究生高水平论文奖励。

第四条本办法从20１7级研究生开始施行。

第五条本办法由管理学院负责解释。

附件1：中国矿业大学学术委员会认定高水平期刊(7种)和管理学院指定期刊发表的论文（18种）附件2:国家自然科学基金委认定的目标期刊管理学院２017年1月13日中国矿业大学管理学院党政办公室2017年1月13日印发共印２０份附件１:中国矿业大学学术委员会认定高水平期刊和管理学院指定期刊名称1。

中国矿业大学学术委员会认定高水平期刊名称(7种）附件2:国家自然科学基金委认定的目标期刊（3０种）。