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知识产权认证管理办法（征求意见稿）第一章 总则第一条第一条【【目的目的依据依据依据】】为了规范知识产权认证活动，提高其有效性，加强监督管理，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国认证认可条例》等法律、行政法规的规定，制定本办法第二条第二条【【定义定义】】本办法所称知识产权认证，是指由认证机构证明社会组织的知识产权管理体系、知识产权服务符合相关国家标准或者技术规范的合格评定活动。
第三条第三条【认证类别认证类别认证类别】知识产权认证包括知识产权管理体系认证和知识产权服务认证。
知识产权管理体系认证是指由认证机构证明社会组织的内部知识产权管理体系符合国家标准或者技术规范要求的合格评定活动。
知识产权服务认证是指由认证机构证明社会组织提供的知识产权服务符合国家标准或者技术规范要求的合格评定活动。
第四条第四条【【工作工作机制机制机制】】国家认证认可监督管理委员会（以下简称国家认监委）、国家知识产权局按照统一管理、分工协作、共同实施的原则，制定、调整和发布认证目录、认证规则，并组织开展认证监督管理工作。
第五条第五条【【认证原则认证原则】】知识产权认证坚持政府引导、市场驱动，实行目录式管理。
第六条【政策导向政策导向】】国家鼓励社会组织通过开展知识产权认证提高其知识产权管理水平或者知识产权服务能力。
第七条【统一要求统一要求】】知识产权认证采用统一的认证标准、技术规范和认证规则，使用统一的认证标志。
第八条【适用范围适用范围】】在中华人民共和国境内从事知识产权认证及其监督管理适用本办法。
第二章 认证机构和认证人员第九条【设立原则设立原则设立原则】从事知识产权认证的机构（以下简称认证机构）应当依法设立，符合《中华人民共和国认证认可条例》、《认证机构管理办法》规定的条件，具备从事知识产权认证活动的相关专业能力要求，并经国家认监委批准后，方可从事批准范围内的认证活动。
国家认监委在批准认证机构资质时，涉及知识产权专业领域问题的，可以征求国家知识产权局意见。
党费收缴、使用和管理知识全解（58问）XX区委组织部组织科2018年7月目录一、党费收缴....................................................................................... - 6 -1.党员为什么要交纳党费？.......................................................... - 6 -2.党员交纳党费的基本要求是什么？.......................................... - 6 -3.新入党的党员何时开始交纳党费？.......................................... - 7 -4.按月领取工资的党员，交纳党费的基数如何计算？.............. - 7 -5.党员交纳党费计算基数的“税后”应如何计算？ ...................... - 8 -6.不同收入的党员以不同比例交纳党费，按“超额累进制”还是“全额累进制”？ ................................................................................... - 8 -7.在企业，党员交纳党费计算基数的工资收入的固定部分和活的部分包括哪些？ ............................................................................. - 9 -8.不按月取得收入的党员主要包括哪些？这部分党员如何交纳党费？ ............................................................................................... - 10 -9.实行年薪制人员中的党员如何交纳党费？............................ - 10 -10.离退休干部、职工中的党员如何交纳党费？...................... - 11 -11.农民党员交纳党费的标准是否需要根据不同情况加以区分？. -11 -12.学生党员如何交纳党费？...................................................... - 12 -13.毕业后尚未就业的学生党员如何交纳党费？...................... - 12 -14.流动党员外出期间如何交纳党费？...................................... - 12 -15.自主择业的军队转业干部中的党员如何交纳党费？.......... - 13 -16.待安置的复转军人和自谋职业的复员军人中的党员如何交纳党费？ ........................................................................................... - 14 - 17.没有经济收入或交纳党费确有困难的党员如何交纳党费？- 14 -18.党员可否预交或补交党费？.................................................. - 14 -19.党员能否请别人代交党费？.................................................. - 15 -20.党组织能否垫交或扣缴党员党费？...................................... - 15 -21.党员少交党费如何处理？...................................................... - 15 -22.党员增加工资收入后怎样补交党费？.................................. - 16 -23.党员因病休而减发工资收入，该如何交纳党费？.............. - 16 -24.党员自愿一次性多交纳1000元以上党费如何处理？........ - 16 -25.基层党组织收缴党费应该注意哪些事项？.......................... - 17 -26.下级党组织上缴党费时应该注意什么问题？...................... - 17 -27.党员取得临时性收入，是否应当列入交纳党费计算基数？- 18 -28.取消预备党员资格后，上级党委批准以前，是否还要交纳党费？ ....................................................................................................... - 18 - 29.预备党员被取消预备党员资格后，所交纳的党费是否退还本人？ ....................................................................................................... - 18 -30.党员受党纪处分后如何交纳党费？...................................... - 18 -31.党组织可否安排非中共党员人员向党员收取党费？.......... - 19 -32.哪些单位应向中央上缴党费？.............................................. - 19 -33.铁路、民航系统基层党组织如何向地方党委上缴党费？ . - 19 -34.中央各金融机构基层党组织如何向地方党委上缴党费？ . - 19 -二、党费使用..................................................................................... - 20 -35.如何正确理解“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的党费使用原则？ ........................................................................... - 20 -36.使用党费为什么要向农村、街道社区和其他有困难的基层党组织倾斜？ ....................................................................................... - 20 -37.怎样正确把握党费的使用范围？.......................................... - 21 -38.对党费用于非公有制经济党组织开展活动，有什么规定？- 22-39.对高校党组织留存党费用于为学生订阅党报有什么要求？- 23-40.如何正确理解“请求下拨党费的请示，应当向上一级党组织提出，不得越级申请”？ ................................................................. - 23 -41.如何正确理解“上级党组织下拨的党费，必须专款专用，不得挪作他用”？ ................................................................................. - 24 -42.如何建立健全党费使用审批制度？...................................... - 25 -三、党费管理..................................................................................... - 25 -43.怎样理解党费的具体财务工作由财务机构代办？.............. - 25 -44.党费管理为什么必须“实行会计、出纳分设”？.................. - 26 -45.如何设立党费账户及其具体要求？...................................... - 26 -46.各级党组织存入银行的党费是否可以计付利息？.............. - 27 -47.党费存款利息怎样计算？...................................................... - 27 -48.党费存款利息的适用范围是如何规定的？.......................... - 28 -49.法院在处理经济案件进行强制执行时，能否冻结涉案单位党组织的党费账户？ ........................................................................... - 28 -50.党费管理工作人员工作调动或离职时，应如何处理？...... - 28 -51.党费管理情况能否由审计部门审计？.................................. - 29 -52.如何向党员大会或党的代表大会报告党费收缴、使用和管理情况？ ............................................................................................... - 29 -53.党支部多长时间向党员公布一次党费收缴和使用情况？ . - 30 -54.如何起草党费年度工作报告？主要内容包括哪些？.......... - 30 -55.如何填制党费收支结存情况表？.......................................... - 30 -56.为什么规定“各级党委组织部门每年要检查一次党费收缴、使用和管理的情况”？ ..................................................................... - 31 -57.检查党费工作的主要内容是什么？...................................... - 31 -58.军队中的党费收缴、使用和管理办法应如何执行？.......... - 32 - 附：《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》 ............ - 32 -一、党费收缴1.党员为什么要交纳党费？答：党章规定，年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶级的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。
2018年学校安全管理制度范本一、制度引言安全是学校的头等大事，为了保障学校师生的人身安全和财产安全，增强学校的管理能力，特制定本安全管理制度。
本制度是适用于全体师生和学校工作人员的行为准则，旨在规范校园安全管理，维护学校的稳定和谐环境。
二、安全责任学校校长是安全工作的第一责任人，有权发布安全管理的相关决策和制度，并组织实施。
各级负责人要明确自己的安全职责，建立安全责任制度，确保安全工作的顺利推进。
三、安全管理机构学校设立安全管理委员会，由学校领导和相关部门负责人组成。
委员会每月召开一次会议，讨论学校安全工作的重点和难点问题，制定安全工作计划，并监督执行。
四、安全宣传教育学校定期开展安全宣传教育活动，向师生普及各类安全知识和应急处理技能。
安排专题讲座、演练活动等，提高学生的自我保护意识和能力。
五、安全检查学校定期进行安全隐患排查，对学校的教学楼、宿舍楼、食堂、实验室等重点区域进行安全检查。
及时发现和消除隐患，并建立相应的检查记录和整改措施。
六、应急预案学校制定完善的应急预案，涵盖各类突发事件的处理方案和应对措施。
针对不同类型的紧急情况，安排专门的人员负责应急工作，并进行定期演练，提高灾害防范和应急处置的能力。
七、安全设备和设施学校配备安全设备和设施，如监控设备、消防器材、应急灯具等，并定期维护和检修。
保持设备的正常运行和完好状态，为应对突发事件提供必要的技术支持和工具保障。
八、安全事件报告和处理学校要求师生和工作人员发现任何安全问题或安全事件，立即向安全管理委员会和相关部门报告。
对于发生的安全事件，学校要及时采取应对措施，并着手调查处理，妥善解决问题。
九、师生安全培训学校要求全体师生参加安全培训课程，提高个人安全意识和应急处理能力。
特别是学生要加强自我保护意识的学习，学会正确使用安全设备和设施，增强自我防范能力。
十、警务合作学校与当地公安机关密切合作，在安全事件处理中共享信息和资源。
建立学校与警方联络机制，及时沟通交流，加强校园警务工作，共同维护学校安全稳定。
知识分享授权管理规定1. 引言本规定适用于公司内部员工的知识分享行为，并规定了员工进行知识分享的授权方式、权限管理和责任追究等相关事宜。
2. 授权方式2.1 口头授权口头授权是指员工可以在公司内部范围内直接与其他员工进行知识分享，无需书面授权。
口头授权的使用范围应限制在合适的情景中，如会议、讨论小组等，并且仅限于公司内部员工之间的交流。
2.2 书面授权书面授权是指员工需要向相关部门或指定的授权人员提交书面申请，经核准后方可进行知识分享。
知识分享的目的和内容受众范围预期的使用时间和地点相关的保密要求和风险评估等书面授权的方式有多种，可以采用纸质表格或电子表格的形式，具体的授权流程由知识管理部门或相关部门进行规定。
3. 权限管理3.1 内部权限知识分享授权将根据员工的职位和需求进行分类管理，确定相应的权限等级。
初级权限：可以查看和使用已经授权的知识内容，但无权重新分享或修改。
中级权限：具有初级权限的所有功能，同时具备重新分享和修改已授权的知识内容的权益。
高级权限：具有中级权限的所有功能，并且具备授权其他员工的权限。
3.2 外部权限员工在进行知识分享时，需要对外部人员的权限进行适当管理。
对于外部人员访问和使用知识内容，应根据不同需求和风险评估，进行授权管理。
对于核心技术知识等敏感信息，应严格限制外部人员的授权范围，并采取必要的保密措施。
4. 责任追究4.1 违规行为如果员工在知识分享过程中违反了公司相关规定，包括但不限于泄露公司机密信息、未经授权分享知识内容等行为，将被视为违规行为。
4.2 处理措施员工首次违规：给予口头警告，并进行相应的教育和训练。
员工多次违规：采取书面警告的方式，要求员工签署违规警告通知，并进行相应的奖惩措施。
严重违规行为：采取纪律处分的方式，并视情节严重程度进行相应的处分，包括但不限于终止劳动关系。
5. 其他事项本规定的解释权归公司知识管理部门所有，并且按照需要随时进行修改和更新。
济南市财政局、济南市知识产权局关于印发《济南市知识产权（专利）专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】济南市财政局,济南市知识产权局•【公布日期】2018.12.07•【字号】济财教【2018】52号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】知识产权综合规定正文济南市财政局、济南市知识产权局关于印发《济南市知识产权（专利）专项资金管理办法》的通知济财教【2018】52号各区县财政局、知识产权局、有关单位:为进一步加强济南市知识产权（专利）专项资金管理，提高财政资金使用效益，促进知识产权强市建设，我们对《济南市知识产权（专利）专项资金管理暂行办法》（济财教〔2017〕32号）进行了修订完善。
现将修订后的《济南市知识产权（专利）专项资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。
济南市财政局济南市知识产权局2018年12月7日济南市知识产权（专利）专项资金管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》、《山东省专利条例》、《山东省知识产权（专利）资金管理办法》、《济南市深入实施知识产权战略行动计划（2016—2020年）》等政策法规，加强财政资金管理，提高资金使用效益，有效发挥济南市知识产权（专利）专项资金在知识产权强市建设中的支撑作用，制定本办法。
第二条本办法所称知识产权（专利）专项资金，是指财政预算安排用于加强我市专利工作发展的专项资金（以下简称“专项资金”）。
第三条本办法适用于本市行政区域内的企事业单位、机关团体和在本市行政区域内有经常居所的个人。
第四条专项资金的管理与使用，应遵守国家有关法律法规和财政管理制度，按照“公开透明、科学管理、注重实效、利于监督”的原则，充分体现财政资金的引导和带动作用。
第五条鼓励各区县根据当地实际设立相应专项资金，形成上下配套联动机制，共同推动我市专利事业的发展。
第二章专项资金使用范围第六条专项资金主要用于专利创造、运用、保护、服务和管理等方面。
关于印发《 ** 公司知识产权管理办法》的通知公司各部门，所属各单位 :为进一步规范和加强公司知识产权管理，促进知识产权创造，强化知识产权运营、保护，依据国家专利法、知识产权管理规范，以及 ** 相关知识产权管理要求，公司制定了《 ** 公司知识产权管理办法》，该办法适用于公司专利、软件著作、商业秘密的管理。
现将该办法予以印发，请各部门遵照执行。
**公司2018 年 2月 24日第一章总则第一条为规范和加强公司知识产权管理，保护和利用知识产权，鼓励发明创造，促进科技创新，加强成果转化，提高公司核心竞争能力，依据《中华人民共和国专利法》、《企业知识产权管理规范》（ GB/T 29490-2013 ）、《 ** 公司知识产权管理办法》、《 ** 公司知识产权管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权是指：符合《中华人民共和国专利法》（以下简称《专利法》）规定的发明、实用新型和外观设计的专利申请权和专利权；符合《中华人民共和国著作权法》规定的各类作品的著作权；符合《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称《反不正当竞争法》）规定的商业秘密的权利以及国家法律规定保护的其他知识产权。
本办法规定了公司专利、著作、商业秘密的管理，商标管理按照公司相关商标管理办法的规定执行。
第三条公司知识产权工作的主要内容是：制定知识产权战略和知识产权管理制度并组织实施；组织知识产权的创造、运用、保护和管理；组织知识产权推广应用和转移转化；组织知识产权无形资产评估；健全知识产权工作机构，加强队伍建设；开展知识产权的宣传和培训；参与其他涉及知识产权的活动。
第二章知识产权权属第四条利用公司物质技术条件等资源所产生的智力劳动成果，其知识产权依法属于公司，知识产权是公司的无形财产，公司的专利权、著作权、商业秘密等知识产权受国家法律保护。
第五条职务发明创造是指：执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件等资源所完成的发明创造。
知识产权认证管理办法第一章总则第一条为了规范知识产权认证活动，提高其有效性，加强监督管理，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国认证认可条例》、《认证机构管理办法》等法律、行政法规以及部门规章的规定，制定本办法。
第二条本办法所称知识产权认证，是指由认证机构证明法人或者其他组织的知识产权管理体系、知识产权服务符合相关国家标准或者技术规范的合格评定活动。
第三条知识产权认证包括知识产权管理体系认证和知识产权服务认证。
知识产权管理体系认证是指由认证机构证明法人或者其他组织的内部知识产权管理体系符合相关国家标准或者技术规范要求的合格评定活动。
知识产权服务认证是指由认证机构证明法人或者其他组织提供的知识产权服务符合相关国家标准或者技术规范要求的合格评定活动。
第四条国家认证认可监督管理委员会（以下简称国家认监委）、国家知识产权局按照统一管理、分工协作、共同实施的原则，制定、调整和发布认证目录、认证规则，并组织开展认证监督管理工作。
第五条知识产权认证坚持政府引导、市场驱动，实行目录式管理。
第六条国家鼓励法人或者其他组织通过开展知识产权认证提高其知识产权管理水平或者知识产权服务能力。
第七条知识产权认证采用统一的认证标准、技术规范和认证规则，使用统一的认证标志。
第八条在中华人民共和国境内从事知识产权认证及其监督管理适用本办法。
第二章认证机构和认证人员第九条从事知识产权认证的机构（以下简称认证机构）应当依法设立，符合《中华人民共和国认证认可条例》、《认证机构管理办法》规定的条件，具备从事知识产权认证活动的相关专业能力要求，并经国家认监委批准后，方可从事批准范围内的认证活动。
国家认监委在批准认证机构资质时，涉及知识产权专业领域问题的，可以征求国家知识产权局意见。
第十条认证机构可以设立分支机构、办事机构，并自设立之日起30日之内向国家认监委和国家知识产权局报送相关信息。
【原创】2018年最新《会计人员管理办法》培训试题及答案2018.12姓名：成绩：一、不定项选择题（每题5分，共20分）1（A）A、2019年1月1日B、2018年12月22日C、2018年12月31日D、2018年12月1日2、会计人员从事会计工作，应当符合下列要求：。
（ABCD）A、遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规B、具备良好的职业道德C、按照国家有关规定参加继续教育D、具备从事会计工作所需要的专业能力法检查人员的方式，依法对单位任用（聘用）会计人员及其从业情况进行管理和监督检查，并将监督检查情况及结果及时向社会公开。
（ABCD）A、县级以上地方人民政府财政部门B 、新疆生产建设兵团财政局C 、中央军委后勤保障部D 、中共中央直属机关事务管理局4、制定《会计人员管理办法》的目的是 。
（AB ）A 、加强会计人员管理B 、规范会计人员行为C 、加强交款人员管理D 、规范交款人员行为二、填空题（每空2分，共52分）1实行会计监督等会计工作的人员。
2计人员。
能够独立处理基本会计业务，表明具备从事会计工作所需要的专业能力。
4、单位任用（聘用）的会计机构负责人（会计主管人员）、总会计师，应当符合《中华人民共和国会计法》《总会计师条例》等法律法规和本办法有关规定。
5、单位应当根据国家有关法律法规和本办法有关规定，判断会计人员是否具备从事会计工作所需要的专业能力。
67、单位应当根据《中华人民共和国会计法》等法律法规和本办法有关规、因发生与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，单位8工作。
其章程的会员进行惩戒。
11、各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵三、简答题（每题28分，共28分）1、会计人员包括从事哪些具体会计工作的人员？（一）出纳；（二）稽核；（三）资产、负债和所有者权益（净资产）的核算；（四）收入、费用（支出）的核算；（五）财务成果（政府预算执行结果）的核算；（六）财务会计报告（决算报告）编制；（七）会计监督；（八）会计机构内会计档案管理；（九）其他会计工作。
2018年最新GBT29490 知识产权管理体系全套文件（手册及程序文件制度记录）文件编号：XXX版本号: A/0受控状态: 受控GB/T29490-2013知识产权管理手册编制：日期：2018年02月23 日审核：日期：2018年02月23 日批准：日期：2018年02月23日2018年02 月23 日发布2018年02 月23 日实施.................................有限公司发布目录0.1 前言 (1)0.2 颁布令 (2)0.3 企业简介 (3)0.4 知识产权管理方针、管理目标...............................................0.5 任命书................................................................1 范围 ......................................................................1.1 总则 ...................................................................................................................................1.2 内容 ...................................................................................................................................1.3 目的 ...................................................................................................................................1.4 范围 ...................................................................................................................................1.5 应用 ...................................................................................................................................1.6 引用文件2 术语与定语3知识产权方针 ..............................................................................................................................4 知识产权管理体系 ......................................................................................................................4.1 总体要求 .............................................................................................................................4.2 文件要求 ...........................................................................................................................4.2.1 总则.........................................................................................................................4.2.2 文件控制.................................................................................................................4.2.3 知识产权手册.........................................................................................................4.2.4 外来文件与记录文件.............................................................................................5 管理职责 ......................................................................................................................................5.1 管理承诺 .............................................................................................................................5.2 知识产权方针5.3 策划5.3.1 知识产权管理体系策划...........................................................................................5.3.2 知识产权目标...........................................................................................................5.3.3 法律和其他要求.......................................................................................................5.4 职责、权限与沟通5.4.1 管理者代表...............................................................................................................5.4.2 机构...........................................................................................................................5.4.3 内部沟通...................................................................................................................5.5 管理评审 .............................................................................................................................5.5.1 评审要求...................................................................................................................5.5.2 评审输入...................................................................................................................5.5.3 评审输出................................................................................................................... 6资源管理 ......................................................................................................................................6.1 人力资源 .............................................................................................................................6.1.1 知识产权工作人员...................................................................................................6.1.2 教育与培训...............................................................................................................6.1.3 人事合同...................................................................................................................6.1.4 入职...........................................................................................................................6.1.5 离职...........................................................................................................................6.1.6 激励...........................................................................................................................6.2 基础设施 .............................................................................................................................6.3 财务资源..............................................................................................................................6.4信息资源............................................................................................................................... 7基础管理 ......................................................................................................................................7.1 获取 .....................................................................................................................................7.2 维护 .....................................................................................................................................7.3 运用 .....................................................................................................................................7.3.1 实施、许可和转让...................................................................................................7.3.2 投融资.......................................................................................................................7.3.3 企业重组...................................................................................................................7.3.4 标准化.......................................................................................................................7.3.5 联盟及相关组织.......................................................................................................7.4 保护 .....................................................................................................................................7.4.1 风险管理...................................................................................................................7.4.2 争议处理...................................................................................................................7.4.3 涉外贸易...................................................................................................................7.5 合同管理 .............................................................................................................................7.6 保密 ..................................................................................................................................... 8实施和运行 ..................................................................................................................................8.1 立项 .....................................................................................................................................8.2 研究开发 .............................................................................................................................8.3 采购 .....................................................................................................................................8.4 生产 .....................................................................................................................................8.5 销售和售后 .........................................................................................................................9审核和改进 ..................................................................................................................................9.1 总则 .....................................................................................................................................9.2 内部审核 .............................................................................................................................9.3 分析与改进 .........................................................................................................................附录1 ********有限公司知识产权管理组织机构图..................................................................附录2 ****企业的知识产权文件编号说明..................................................................................附录3 知识产权管理体系管理制度文件目录..............................................................................附录4 知识产权活动记录表表单样本....................................................................................................0.1 前言当今世界，随着知识经济和经济全球化的深入发展，知识产权日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素，成为建设创新型国家的重要支撑和掌握发展主动权的关键。
