劳务公司章程

第一章总则第一条本公司名称为[劳务分包公司名称]，以下简称“公司”。

第二条公司注册地为[注册地]，法定代表人为[法定代表人姓名]。

第三条公司经营范围：承接建筑工程、装修工程、市政工程、园林绿化工程等领域的劳务分包业务，具体以营业执照核定的经营范围为准。

第四条公司宗旨：坚持诚信为本、质量第一、安全第一的原则，为客户提供优质、高效、安全的劳务分包服务。

第五条公司为有限责任公司，由[股东名称或自然人姓名]共同出资设立。

第二章股东第六条公司股东享有以下权利：1. 依照出资比例分享公司利润；2. 参与公司重大决策；3. 获得公司财务状况的查阅权；4. 股东转让股权的权利；5. 法律、法规规定的其他权利。

第七条公司股东承担以下义务：1. 按时足额缴纳出资；2. 维护公司合法权益；3. 保守公司商业秘密；4. 遵守公司章程；5. 法律、法规规定的其他义务。

第三章组织机构第八条公司设立股东会、董事会、监事会和经理。

第九条股东会是公司的最高权力机构，负责决定公司重大事项。

第十条董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。

第十一条监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和经理的工作。

第十二条经理是公司的行政负责人，负责公司的日常行政管理工作。

第四章经营管理第十三条公司的经营管理制度由董事会制定。

第十四条公司的经营方针和年度经营计划由董事会批准。

第十五条公司的财务管理制度由董事会制定，并报股东会审议。

第十六条公司应当建立健全安全生产责任制，确保施工安全。

第十七条公司应当建立健全员工培训制度，提高员工素质。

第五章财务与会计第十八条公司应当建立健全财务制度，保证财务会计报告真实、准确、完整。

第十九条公司应当按照国家规定缴纳各种税费。

第二十条公司应当依法进行审计，审计报告应当提交股东会审议。

第六章章程的修改第二十一条公司章程的修改，必须经股东会表决通过。

第二十二条公司章程的修改，应当符合国家法律、法规的规定。

第七章解散与清算第二十三条公司因以下原因解散：1. 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2. 股东会决议解散；3. 因公司合并或者分立需要解散；4. 公司违反法律、行政法规被依法责令关闭。

第一章总则第一条为规范劳务公司的经营管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本章程及管理制度。

第二条本章程及管理制度适用于劳务公司的所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。

第三条劳务公司遵循国家法律法规，坚持诚信经营，以人为本，努力为客户提供优质、高效、专业的劳务服务。

第二章组织机构第四条劳务公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，对公司的长远发展负责。

2. 总经理：负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。

3. 各部门：包括人力资源部、财务部、业务部、技术部等，负责具体业务执行。

第五条各部门职责如下：1. 人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。

2. 财务部：负责公司财务预算、核算、审计、税务等工作。

3. 业务部：负责市场开拓、客户关系维护、合同签订等工作。

4. 技术部：负责技术支持、项目实施、技术创新等工作。

第三章员工管理第六条劳务公司实行劳动合同制，与员工签订书面劳动合同。

第七条员工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 参与公司决策；3. 接受职业技能培训；4. 享受社会保险和福利待遇；5. 维护自身合法权益。

第八条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 完成工作任务，保证工作质量；3. 维护公司利益，保守公司秘密；4. 积极参加公司组织的培训和学习；5. 遵守职业道德和社会公德。

第四章财务管理第九条劳务公司实行严格的财务管理制度，确保财务活动的合法性、合规性。

第十条财务部负责以下工作：1. 编制财务预算，执行财务计划；2. 进行财务核算，确保会计信息的真实、准确、完整；3. 进行财务审计，防范财务风险；4. 税务申报，依法纳税；5. 财务报告，及时向董事会和股东汇报财务状况。

第五章业务管理第十一条劳务公司业务管理遵循以下原则：1. 客户至上，诚信为本；2. 市场导向，创新驱动；3. 风险控制，质量第一；4. 资源整合，协同发展。

第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在规范劳务合同公司的组织行为，明确公司组织结构、经营目标、权利义务及管理机制。

第二条本公司名称为：[公司全称]（以下简称“公司”）。

第三条公司住所地为：[公司住所地址]。

第四条公司经营范围：[公司经营范围]。

第五条公司的经营宗旨：遵循国家法律法规，诚信经营，为客户提供优质、高效的劳务服务，实现公司、员工和社会的共赢。

第二章经营目标第六条公司短期经营目标：1. 建立健全公司管理体系，提高公司运营效率；2. 扩大业务规模，提高市场占有率；3. 增强公司品牌影响力，树立良好的企业形象。

第七条公司长期经营目标：1. 成为行业内具有竞争力的劳务服务企业；2. 持续提升公司核心竞争力，实现可持续发展；3. 为员工提供良好的工作环境和福利待遇，实现员工与企业共同成长。

第三章组织机构第八条公司设立以下组织机构：1. 股东会：公司最高权力机构，负责决定公司重大事项；2. 董事会：负责公司战略决策、经营管理及监督；3. 监事会：负责监督董事会及高级管理人员履行职责；4. 经理层：负责公司日常经营管理；5. 各部门：根据公司业务发展需要设立，负责具体业务执行。

第九条各组织机构的职责如下：1. 股东会：（1）决定公司注册资本的增减；（2）选举和更换董事、监事；（3）审议批准董事会、监事会报告；（4）决定公司的合并、分立、解散或变更公司形式；（5）决定公司章程的修改。

2. 董事会：（1）执行股东会的决议；（2）制定公司经营计划和投资方案；（3）制定公司内部管理制度；（4）决定公司内部机构设置；（5）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。

3. 监事会：（1）监督董事会及高级管理人员履行职责；（2）审核公司财务报告；（3）提议召开临时股东会；（4）向股东会报告监督情况。

4. 经理层：（1）组织实施董事会决议；（2）制定公司年度经营计划；（3）组织实施公司内部管理制度；（4）协调各部门工作，确保公司业务顺利开展。

劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司（以下简称本公司）。

1.2 公司性质：本公司为一家注册成立的劳务公司，依法独立承担民事责任。

1.3 公司宗旨：本公司致力于提供优质的劳务服务，为劳动者和用工单位搭建合作平台，促进就业和经济发展。

二、经营范围2.1 本公司的经营范围包括但不限于劳务派遣、人力资源服务、劳动力供应等。

2.2 公司可根据市场需求适时调整经营范围，但需遵守国家相关法律法规。

三、注册资本和股权3.1 注册资本：本公司的注册资本为人民币XXX万元，由股东按比例认缴。

3.2 股权结构：本公司股权结构包括普通股和优先股。

普通股持有人享有公司利润分配权和表决权，优先股持有人享有优先分配权。

四、公司组织架构4.1 董事会：本公司设立董事会，由股东大会选举产生，负责公司的决策和监督工作。

4.2 监事会：本公司设立监事会，由股东大会选举产生，负责对公司财务状况和经营活动进行监督。

4.3 总经理：本公司设立总经理职位，由董事会任命，负责公司的日常经营管理。

4.4 部门设置：本公司根据业务需要设立相应的部门，部门负责人由总经理任命。

五、经营管理5.1 公司财务管理：本公司建立健全的财务管理制度，确保财务活动的合规性和透明度。

5.2 人力资源管理：本公司将根据用工单位需求，招聘、培训和管理合适的劳务人员，确保提供优质的劳务服务。

5.3 业务合作管理：本公司与用工单位建立合作关系，签订劳务派遣合同或者其他形式的合同，明确双方权利和义务。

5.4 安全与保障管理：本公司将确保劳务人员的安全和权益，提供必要的保险和福利待遇。

六、公司运营与发展6.1 公司运营目标：本公司的运营目标是稳定发展、提高市场占有率、提升服务质量，实现经济效益和社会效益的双赢。

6.2 公司发展策略：本公司将积极开辟市场，提升核心竞争力，不断创新服务模式，拓展业务领域。

6.3 公司风险管理：本公司将建立健全的风险管理制度，及时识别和应对各类风险，保障公司的稳定运营。

第一章总则第一条为规范劳务服务公司的组织与运营，明确公司宗旨、组织机构、权利义务等事项，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，特制定本章程。

第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司详细地址]第四条公司经营范围：[公司具体业务范围，如劳务派遣、人力资源服务等]第五条公司性质：有限责任公司第六条公司宗旨：遵循国家法律法规，为客户提供优质、高效、安全的劳务服务，促进社会和谐发展。

第二章经营范围第七条公司经营范围包括但不限于以下内容：1. 劳务派遣；2. 人力资源外包；3. 员工培训与咨询服务；4. 企业内部员工招聘与选拔；5. 人力资源管理信息系统开发与应用；6. 其他与人力资源相关的业务。

第八条公司经营活动中，必须遵守国家法律法规，维护客户权益，保证服务质量。

第三章股东及股权第九条公司注册资本：[注册资本金额]第十条股东出资方式：[股东出资方式，如货币、实物、知识产权等]第十一条股东的权利和义务：1. 出资义务；2. 参与公司决策；3. 按股份比例享有公司利润；4. 按股份比例承担公司风险；5. 依法转让股权；6. 维护公司合法权益。

第四章组织机构第十二条公司设立以下组织机构：1. 股东大会；2. 董事会；3. 监事会；4. 总经理；5. 各部门及子公司。

第十三条股东大会为公司最高权力机构，负责决定公司重大事项。

第十四条董事会由董事组成，负责执行股东大会决议，管理公司日常事务。

第十五条监事会由监事组成，负责监督董事会和管理层的经营行为。

第十六条总经理负责公司的日常管理工作，对董事会负责。

第五章经营管理第十七条公司实行总经理负责制，总经理负责公司的日常经营管理工作。

第十八条公司各部门负责人由总经理提名，经董事会批准后任命。

第十九条公司制定完善的内部管理制度，确保公司各项业务合规、高效运作。

第六章财务会计第二十条公司财务会计制度遵循国家相关法律法规，建立健全财务管理制度。

第二十一条公司应设置财务部门，负责公司财务收支、成本核算、财务报表编制等工作。

劳务公司章程第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，爱护公司、股东和债权人的合法权益，根据《公司法》及有关规定，并结合本公司的实际况,特制定本章程。

其次条公司的组织形式为有限责任公司。

公司依法成立后即成为承当民事责任的企业法人。

第三条公司名称：**建筑劳务有限公司第四条公司住宅：****第五条公司应遵守国家法律、法规，维护国家利益和社会公共利益，接受政府和社会公众的监督.其次章注册资本和经营范围第六条公司注册资本为人民币：**万元第七条公司的经营范围：建筑工程作业分包;建筑施工材料销售。

第三章股东第八条股东的名称1.**住宅：***2.**住宅：***第九条股东的出资方式和出资额1.**出资额为**万人民币，占总资本**%, **出资额为**万人民币，占总资本**%。

2.公司登记注册后，应当向股东签发由公司盖章的出资证明书。

第十条股东的权利1.参与或委派代表参与股东签发由公事盖章的出资证明书;2.有权查阅股东会会议记录，了解公司经营状况和财务状况;3. 根据出资比例分取红利;4.优先认购公司新增资本及其它股东转让的出资;5.选举或被选举为公司执行董事、监事;6.监督公司的经营，提出建议或质询看法;7.公司依法终止后，依法分得公司的剩余资产;8.参加制定公司章程。

第十一条股东的义务1. 遵守公司章程;2. 按时足额缴纳所认缴的出资;3. 以货币出资的，应当将货币足额存入预备设立的公司在银行开设的临时账户;以实物、工业产权、非专利技术或土地使用权出资的，应当依法办理财产权的`转移手续;4. 不根据前款规定办理的，应当向已足额缴纳出资的股东承当违约责任;5. 公司登记注册后，不得抽回其出资;6. 以其出资额为限对公司承当责任;第十二条股东转让出资的条件1. 股东之间可以互相转让其部分出资;2. 股东向股东以外的人转让其出资时必需经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购置转让的出资，假如不购置转让的出资，视为同意转让;3. 公司股东之一不得购置其他股东全部出资，而形成单一股东(独资公司);4. 股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称或姓名、住宅以及受让的出资额记载于股东名册。

劳务公司章程
引言
本章程旨在明确劳务公司的组织结构、管理原则和运营规范，保障公司股东、董事、监事、高级管理人员的合法权益，促进公司健康、稳定发展。

正文
一、总则
公司名称：XXXX劳务有限公司公司住所：XXXXXX公司注册资本：XX万元人民币公司类型：有限责任公司经营范围：提供劳务派遣、劳务外包、劳动事务代理等业务
二、股东权利义务
股东资格：公司股东为依法持有公司股份的自然人或法人。

股东权利：享有公司利润分配、股份转让、公司决策参与等权利。

股东义务：履行出资义务，不得抽逃出资。

股权行使：股东应通过股东会依法行使股权，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。

股东会：股东会是公司的权力机构，决定公司的重大事项。

三、股权转让
股权转让规定：股东可以依法转让其全部或部分股份。

股份转让程序：股份转让应遵循公司章程和相关法律法规的规定。

股权转让限制：特定股东的股权转让应遵守相关法律法规及公司章程的限制。

股权转让效力：股权转让完成后，受让方取得股东权利，承担相应义务。

股权转让登记：股权转让应向公司登记机关办理变更登记手续。

四、股东会及董事会
股东会组成：由全体股东组成，是公司的权力机构。

董事会组成：由股东会选举产生，是公司的执行机构。

董事任期：董事任期为三年，可连选连任。

董事会职权：负责公司日常经营决策、制定财务预算和报告等。

会议制度：股东会及董事会会议应按照公司章程的规定定期召开。

五、监督管理
监管机构：公司设立监事会，负责监督公司的财务和经营管理活动。

劳务派遣公司章程完整版第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的运营管理，优化劳务派遣行业环境，提高雇员的权益保障程度，制定本章程。

第二条本章程适用于劳务派遣公司的注册成立、经营管理、劳动关系处理和相关权利义务的约定等方面。

第三条劳务派遣公司需遵守国家法律法规，遵循市场竞争规则，与合作者和雇员建立公平、诚信、互利的合作关系。

第四条本章程的解释权归劳务派遣公司所有。

第二章公司的设立第五条劳务派遣公司应按照国家有关劳动力市场的政策规定，依法办理公司注册登记手续。

第六条劳务派遣公司的名称应明确反映其法律地位和业务性质，符合国家法规和相关行业规范。

第七条劳务派遣公司的注册资金应满足国家有关规定，并以金融机构出具的资金证明作为注册资本的证明文件。

第八条劳务派遣公司应通过相关渠道获得劳务派遣经营许可证。

第九条劳务派遣公司设立后，应及时公示其注册商号、地址、法定代表人等信息，并进行备案。

第三章组织架构与管理第十条劳务派遣公司应设有合规、人力资源、财务、市场业务等部门，确保公司运营的有效性和合法性。

第十一条劳务派遣公司应建立健全内部管理制度，明确各部门的职责和权限，规范运营流程和管理程序。

第十二条劳务派遣公司的员工应经过严格的招聘和培训，确保其具备相关专业知识和业务技能。

第十三条劳务派遣公司应建立健全员工绩效考核和激励机制，根据个人表现和贡献进行薪酬分配和晋升评定。

第四章劳动关系管理第十四条劳务派遣公司应与被派遣雇员建立书面劳动合同，明确双方的权益和责任，并严格履行合同约定。

第十五条劳务派遣公司应及时、准确地向被派遣雇员支付工资和相关福利待遇，确保其合法权益。

第十六条劳务派遣公司须制定合理的工时制度，严禁违法加班和超时劳动，保障被派遣雇员的安全和健康。

第十七条劳务派遣公司应与被派遣雇员建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。

第五章业务发展与监管第十八条劳务派遣公司应积极开展市场拓展和业务创新，提高服务质量和竞争力。

劳务公司章程一、总则1.1 本章程旨在规范劳务公司的组织架构、经营范围、管理制度等基本要素，确保公司的合法运营和健康发展。

1.2 劳务公司是依法设立的经营劳务派遣、人力资源管理等相关业务的企业法人。

1.3 劳务公司遵守国家法律法规、行业规范和公司章程，并依法纳税、合规经营。

二、组织架构2.1 劳务公司设立董事会、监事会和经营管理团队，实行股东会议制度。

2.2 董事会是公司的最高决策机构，由股东选举产生，负责制定公司发展战略、决策重大事项。

2.3 监事会是独立监督机构，由股东选举产生，负责监督公司经营活动、财务状况等，保障公司利益。

2.4 经营管理团队由总经理、财务总监、人力资源总监等职位组成，负责公司日常经营管理。

三、经营范围3.1 劳务公司的经营范围包括但不限于劳务派遣、人力资源管理、招聘咨询、培训等相关服务。

3.2 劳务派遣是劳务公司的核心业务，包括为用工单位提供劳动力、管理人员的派遣服务。

3.3 人力资源管理涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，为企业提供全方位的人力资源解决方案。

四、公司管理4.1 劳务公司遵循市场化运作原则，建立健全的内部控制制度，确保公司运营的合法性和规范性。

4.2 公司内部设立财务、人力资源、法务等部门，各部门负责相应的管理工作，并协同合作，实现公司目标。

4.3 劳务公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，建立公平、公正的用工机制。

五、财务管理5.1 劳务公司建立健全的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。

5.2 公司财务部门负责编制财务报表、进行财务分析，及时反馈公司财务状况。

5.3 劳务公司依法纳税，遵守税收法律法规，履行纳税义务。

六、人力资源管理6.1 劳务公司注重人力资源的开辟和管理，建立人材梯队，提供员工培训和晋升机会。

6.2 公司人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，确保员工的职业发展和福利待遇。

6.3 劳务公司重视员工的安全和健康，建立健全的安全生产制度和职业健康管理体系。

劳务公司章程范文第一章总则第二条劳务公司的名称为：_________（以下简称本公司）。

本公司是一家依法设立、独立法人资格的劳务派遣企业。

第三条本公司的法定代表人为______，负责本公司的日常运营及法律事务。

第二章组织结构第四条本公司设立总经理办公会，由总经理担任组织者和召集人，负责公司的重大事务决策。

第五条本公司设立劳务部、人事部、财务部、市场部等职能部门，各部门负责相应的工作。

第六条劳务部门负责与用工单位签订劳务派遣合同，管理劳务派遣工作的全过程。

第七条人事部门负责劳务关系人员的招聘、考核、解雇等事务，并维护劳务关系人员的权益。

第八条财务部门负责公司的财务管理，包括预算编制、资金管理、财务报告等。

第九条市场部门负责公司的市场开发、业务拓展和客户关系维护等工作。

第十条劳务公司设立办事处，以便更好地开展业务。

办事处设立分公司，经批准后可以参照公司章程进行管理。

第三章劳务关系人第十一条劳务关系人是指享受本公司派遣工作或其他劳务服务的人员。

第十二条劳务关系人应遵守本公司的规章制度，按时履行劳务派遣合同中约定的工作内容和工作标准。

第十三条本公司与劳务关系人应以平等、自愿、公平、诚信的原则建立和维护劳务关系。

第四章劳务派遣合同第十四条本公司与用工单位签订劳务派遣合同，明确劳务关系人的工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等事项。

第十五条劳务派遣合同期限不得超过两年，经双方协商一致可以延长。

第十六条劳务关系人享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资待遇、社会保险、劳动保护和工作休假等。

第十七条劳务关系人有权参加本公司组织的职工培训和职工活动，并享受其他福利待遇。

第五章财务管理第十八条本公司按照国家有关财务管理的规定，建立健全财务制度，确保财务处理的准确性和及时性。

第十九条本公司采取科学的成本管理和预算管理，合理控制各项费用，确保公司的财务健康稳定发展。

第六章组织运营第二十条本公司应按照国家相关法律、法规的要求开展劳务派遣业务。