班组长日常管理培训

班组长管理培训案例集班组长是一个重要的管理角色，负责协调和管理工作班组的日常工作。

一个优秀的班组长不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备良好的协调能力、团队合作能力和沟通能力。

为了提高班组长的管理能力，培训是必不可少的一步。

下面是三个班组长管理培训案例集。

案例一：协调能力工厂的班组长小李负责管理一个生产班组，该班组由20名工人组成。

近期，由于原材料供应问题，班组产量急剧下降，导致工人士气低落。

作为班组长，小李面临着一个严峻的协调问题，他需要提高工人的士气并保证生产任务的完成。

小李意识到他需要及时采取行动。

他首先召集了班组成员进行一次集体谈话，了解并解决他们的困惑和问题。

在听取大家意见的基础上，小李与生产部门负责人进行沟通，希望能够及时解决原材料供应问题。

同时，他向工人表达了对他们的理解和支持，并与他们一起制定了一份新的生产计划。

随后，小李与工人们一起努力工作，确保生产计划的完成。

他定期召开班组会议，及时传达公司的新政策和目标，鼓励大家积极思考和提出建议。

他还与各个工人进行个别沟通，了解他们的个人需求和困难，并提供必要的支持和帮助。

小李的协调能力和领导才能逐渐得到班组成员的认可和尊重。

最终，班组的产量逐渐恢复正常，并超过了预期。

小李因此得到了公司的表扬和奖励。

案例二：团队合作能力餐饮企业的班组长小王负责管理一个厨房班组，该班组由十名厨师和几名服务员组成。

近期，随着客流量的增加，班组成员之间的合作关系出现了问题，导致订单延误和服务质量下降。

作为班组长，小王需要增强团队合作，提高整个班组的工作效率和质量。

小王首先意识到他需要改善班组成员之间的沟通与协作。

他组织了一个团队建设活动，通过游戏和讨论来增强成员之间的团队意识和凝聚力。

他还鼓励成员们分享自己的观点和建议，并制定了一份新的工作流程和分工方案。

随后，小王采取了一系列措施来加强班组成员之间的合作。

他组织了定期的例会，让每个人都有机会分享工作中的问题和建议，并共同制定改进措施。

班组长培训计划内容第一章：培训目的及意义一、培训目的培养班组长的领导能力，提高其组织、沟通、协调和执行能力，使其能够更好地推动班组工作。

二、培训意义班组长是企业中非常重要的管理层级，他们对班组的管理和运作起着至关重要的作用。

通过培训，可以提升班组长的管理水平，使其能够更好地带领班组成员，推动工作的顺利进行，为企业的发展做出更大的贡献。

第二章：培训内容一、领导力培训1、领导力概念及意义2、领导力的要素和特点3、领导力的发展和提升二、团队协作能力培训1、团队的构建和发展2、团队协作的原则和技巧3、解决团队内部矛盾和冲突三、沟通与协调能力培训1、有效沟通的要素和技巧2、协调与合作的方式和方法3、跨部门沟通和协调四、执行力培训1、任务分解和任务分配2、执行计划的制定和落实3、执行力的评估和提升第三章：培训方法一、理论教学通过专业讲师讲解领导力、团队协作、沟通与协调以及执行力的理论知识和技巧，并结合实例进行分析和讨论。

二、案例分析通过真实案例的分析，让班组长们深入了解实际工作中遇到的问题和挑战，从而更好地学习如何应对和解决问题。

三、角色扮演让班组长们分角色进行模拟领导和协调，通过实际操作训练，提高他们的团队协作和执行能力。

四、实地考察安排实地考察活动，让班组长们深入实际工作现场，了解具体的实际操作和管理情况，从而更好地掌握领导和执行的要领。

第四章：培训时间和地点培训时间：预计为期两周培训地点：公司内部培训室和实际工作现场第五章：培训评估及跟进一、培训评估通过培训结束后的笔试和实际操作考核，对班组长们的培训效果进行评估。

二、培训跟进培训结束后，对班组长们的工作进行跟进，帮助他们将培训中学到的知识和技巧应用到实际工作中，并及时进行指导和反馈。

第六章：培训预算培训预算：按照公司的培训标准和规定进行预算，包括培训费用、人员安排、场地租赁等费用。

第七章：培训效果及总结一、培训效果对班组长们的工作能力和绩效进行全面评估，通过比对培训前后的数据变化来评估培训效果。

班组长培训策划书3篇篇一《班组长培训策划书》一、培训主题提升班组长管理能力与领导技巧二、培训目的1. 提高班组长的管理能力和领导技巧，使其能够更好地组织和协调生产工作。

2. 加强班组长的团队建设和沟通能力，促进班组内部的和谐与合作。

3. 培养班组长的问题解决和决策能力，提高工作效率和质量。

4. 增强班组长的安全意识和责任感，确保生产过程的安全稳定。

三、培训对象企业班组长及储备干部四、培训时间和地点1. 培训时间：[具体培训时间]2. 培训地点：[详细培训地点]五、培训内容1. 管理基础理论：讲解管理学的基本概念、原理和方法，使学员了解管理的本质和内涵。

2. 班组建设与管理：学习如何建立高效的班组团队，包括团队建设、目标管理、沟通协调等方面的内容。

3. 现场管理与改善：掌握现场管理的基本方法和技巧，如 5S 管理、定置管理、看板管理等，提升现场管理水平。

4. 人员管理与激励：学习如何有效地管理和激励员工，包括员工培训、绩效考核、激励机制等方面的内容。

5. 问题解决与决策：培养班组长解决问题和做出决策的能力，包括问题分析、决策方法、风险评估等方面的内容。

6. 安全生产与环保：强调安全生产和环保的重要性，使学员了解相关法律法规和安全操作规程，提高安全意识和环保意识。

六、培训方式1. 课堂讲授：由专业讲师进行理论讲解和案例分析。

2. 现场实践：安排学员到生产现场进行实地观察和操作。

3. 小组讨论：组织学员进行小组讨论和经验分享。

4. 案例分析：提供实际案例供学员分析和讨论。

5. 角色扮演：模拟实际工作场景进行角色扮演和演练。

七、培训评估1. 考试：培训结束后进行考试，检验学员对知识的掌握程度。

3. 观察：观察学员在培训期间的表现和学习态度。

4. 反馈：收集学员对培训内容和培训方式的反馈意见。

八、培训预算1. 讲师费用：根据讲师的知名度和经验，确定讲师费用。

2. 场地费用：根据培训场地的大小和设施情况，确定场地费用。

一、培训背景随着企业竞争的日益激烈，班组长的管理水平直接影响到企业的生产效率和产品质量。

为了提高班组长的管理技能，增强团队凝聚力，提高工作效率，特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提高班组长的管理意识，使其具备良好的管理素质；2. 增强班组长的沟通协调能力，提高团队协作效率；3. 培养班组长的团队建设能力，提高团队凝聚力；4. 提升班组长的质量管理意识，确保产品质量；5. 增强班组长的安全生产意识，降低安全事故发生率。

三、培训对象公司全体班组长四、培训内容1. 管理基础理论- 管理的基本概念和原则- 管理者的角色与职责- 管理者的素质要求2. 沟通协调能力- 沟通的基本原则和技巧- 团队内部沟通与外部沟通- 情绪管理及冲突解决3. 团队建设与管理- 团队建设的理论和方法- 团队成员激励与约束- 团队协作与冲突管理4. 质量管理- 质量管理体系与工具- 质量控制与改进- 客户满意度提升5. 安全生产管理- 安全生产法律法规- 安全生产管理制度与流程- 事故预防与处理五、培训方式1. 理论讲解：邀请资深讲师进行授课，结合实际案例进行分析；2. 案例分析：通过小组讨论、角色扮演等形式，提高学员的实战能力；3. 互动交流：组织学员进行心得分享，促进相互学习；4. 实地考察：组织学员参观优秀企业，学习先进的管理经验。

六、培训时间培训时间为3个月，每周安排1次课程，每次课程2小时。

七、培训评估1. 培训结束后，对学员进行笔试和实操考核；2. 组织学员进行满意度调查，收集培训效果反馈；3. 对培训效果进行总结，为后续培训提供改进方向。

八、培训费用培训费用由公司承担，具体费用根据实际情况制定。

九、组织实施1. 成立培训领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督；2. 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展；3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；4. 建立培训档案，跟踪学员培训效果。

通过本培训计划方案的实施，相信能够有效提高班组长的管理技能，为企业的持续发展奠定坚实基础。

《如何当好班组长》培训大纲培训大纲：如何成为一名优秀的班组长一、介绍班组长的角色和职责（100字）-班组长的定义和作用-班组长的职责和责任二、建立良好的沟通和领导能力（200字）-如何与团队成员建立良好的沟通渠道-如何有效地传达信息和指令-如何理解和解决团队成员的问题和需求-如何激励和引导团队成员提高工作表现三、培养团队合作精神和团队凝聚力（200字）-如何促进团队成员之间的合作和互助-如何建立相互信任和尊重的团队文化-如何处理团队内部的冲突和分歧-如何鼓励团队成员互相支持和帮助四、制定明确的目标和计划（200字）-如何与团队成员一起制定明确的工作目标-如何分解和安排任务，并建立合理的工作计划-如何定期评估和更新目标和计划-如何与上级管理层协调并追踪工作进展五、发展自身的能力和知识（200字）-如何不断学习和提高个人技能和知识-如何寻求反馈并改进自身的领导能力-如何参加培训和课程，提升在工作中的专业能力-如何建立良好的职业规划，追求个人与团队的共同发展六、激励团队成员和管理团队绩效（200字）-如何利用奖励和认可激励团队成员-如何设定有效的绩效管理指标-如何进行绩效评估，提供有针对性的反馈-如何协调团队成员的工作，确保高效完成任务七、处理团队管理中的挑战和问题（100字）-如何应对团队中的问题和挑战-如何认识和解决冲突-如何应对工作压力，保持工作动力-如何与上级和其他部门进行有效的协调和合作八、总结和反思（100字）-回顾培训内容和学习收获-制定个人行动计划，提高班组长能力和效能以上是《如何当好班组长》培训大纲的框架。

根据不同的培训时间和实际需求，可以对各部分进行适当的扩展和细化，加入具体的案例分析和实际操作演练，以提高培训效果和实用性。

班组学习培训管理制度班组是企业的细胞，是生产经营的基层组织，担负着各项工作任务落实的重任。

为强化班组培训，提高员工素质，促进各项工作，特制定本规定。

一、班组长是班组培训的第一责任者，要在区科领导下，组织好班组员工的培训工作。

二、班组培训的职责内容：1、新分到班组员工的实习培训。

班组长要安排有经验的员工，签订师徒合同，搞好传、帮、带。

2、班组长及特种作业人员的培训。

班组长要带头参加培训，并安排好员工按时参加初训、复训。

3、组织员工按时参加班前会培训和每周安全技术培训。

4、组织员工参加规程措施、事故案列的培训学习。

5、组织员工参加新技术、新设备、新工艺的培训学习。

6、班组培训要健全学习点名册、学习记录本、培训资料、教案、培训奖惩记录。

三、班组培训的奖惩。

班组培训工作做得好，学习好，考试成绩好，持证上岗，安全生产好，按矿、区科培训规定给予奖励。

班组培训工作不好，考试考核成绩不好，按矿、区科培训规定给予处罚。

班组学习培训管理制度（2）是指公司为了提高班组成员的专业技能和知识水平，制定的一套培训管理措施和规定。

以下是一个班组学习培训管理制度的例子：一、培训目标1. 提高班组成员的业务技能和知识水平，确保工作质量和效率。

2. 培养班组成员的团队合作意识和创新能力，提高工作效益。

二、培训内容1. 根据班组成员的工作需求和个人发展需求，制定培训计划和培训内容。

2. 培训内容包括但不限于技术培训、管理培训、安全培训等。

三、培训形式1. 内部培训：由公司内部专业人员或外部专家进行培训。

2. 外部培训：安排班组成员参加相关行业或领域的培训课程或研讨会。

四、培训计划1. 制定年度培训计划，确保每位班组成员都有机会参加培训。

2. 考虑班组成员的工作安排和工作负荷，合理安排培训时间。

五、培训评估1. 培训结束后，进行培训效果评估，了解培训成果和改进空间。

2. 根据评估结果，不断改进培训内容和方式，提高培训效果。

六、奖励和激励1. 对在培训中表现优秀的班组成员给予奖励和表彰。

班组长管理培训方案一、培训背景在企业中，班组长是起着中间管理层作用的重要角色。

他们不仅要完成自己的工作，还要管理和指导一组员工，确保工作的顺利进行。

然而，在实际操作中，许多班组长缺乏管理经验和技巧，导致工作效率低下，员工士气低落，产生一系列的问题和挑战。

因此，通过培训提升和加强班组长的管理能力，是非常必要和重要的。

二、培训目标1.加强班组长的沟通能力：提升班组长的沟通技巧，使其能够与员工有效地交流和相互理解，避免产生误解和冲突。

2.提高班组长的人际关系管理能力：培养班组长良好的人际关系，建立和维护和谐的工作环境，促进团队的凝聚力和合作力。

3.增强班组长的团队管理能力：培养班组长有效管理团队的能力，制定合理的工作计划，分配任务，激励员工，提高团队的工作效率和生产效益。

4.培养班组长的问题解决能力：提升班组长解决问题的能力，教会他们合理分析问题，寻找解决方案，并采取相应的行动，解决工作中的各种难题。

三、培训内容1.沟通技巧培训：包括有效倾听、表达清晰、善于提问等沟通技巧的培养，通过案例分析和角色扮演等形式，提升班组长沟通能力。

2.人际关系管理培训：包括冲突处理、团队建设、信任建立等人际关系管理技巧的培养，通过小组讨论和团队活动，培养班组长良好的人际关系管理能力。

3.团队管理培训：包括团队目标的设定、任务分配、绩效考核等团队管理技巧的培养，通过案例分析和实践操作，增强班组长的团队管理能力。

4.问题解决能力培训：包括问题分析、解决方案制定和行动计划的培养，通过情景模拟和实际案例，提升班组长解决问题的能力。

四、培训方法1.理论讲授：通过专家讲解，介绍管理理论和技巧，让班组长了解管理的基本概念和方法。

2.案例分析：通过实际案例的分析，引导班组长思考和解决实际问题，加深对管理理论的理解和应用。

3.角色扮演：通过角色扮演的方式，模拟和演练管理场景，让班组长在实践中熟悉和掌握管理技巧。

4.小组讨论：通过小组讨论的形式，让班组长交流和分享管理经验，提高互相学习和借鉴的能力。

班组长管理能力提升培训
班组长管理能力提升培训是指对班组长进行的一种全面性的管理能力提升培训。

主要内容包括以下几部分：
一、团队精神强化和服务意识培训 1、激励员工参与团队精神建设，强化团队合作精神，提高团队凝聚力、协作力和执行力； 2、提升班组长的服务意识，提高服务质量，提高与员工之间的沟通效果，增强服务体验，提升团队服务能力。

二、绩效管理能力培训 1、深入探讨管理者如何有效评估团队绩效； 2、学习如何按照绩效考核标准建立考核机制，给予正确的激励和惩罚； 3、学习如何提高管理能力，增强管理者和团队成员之间的信任和沟通，提高管理效率。

三、领导力培训 1、学习如何正确地运用领导力，提高管理者的指导能力； 2、学习如何建立正确的管理系统，改进组织管理方式，使员工更加主动参与，更好地实现公司目标； 3、学习如何正确处理矛盾冲突，提高管理者的谈判技巧，更好地处理好员工和管理者之间的关系。

四、决策能力培训 1、学习如何提高决策能力，在重大决策中运用系统思维，更好地分析问题； 2、学习如何科学地评估风险，并结合实际情况做出正确的决策； 3、
学习如何培养创新的思维方式，提高决策的灵活性，与市场脉搏同步变化。

班组长培训计划内容一、前言在一个企业中，班组长是非常重要的角色。

他不仅是员工的管理者和带头人，更是企业领导和员工之间的桥梁。

良好的班组长能够有效地协调团队成员，提高团队效率，同时也能够促进员工的工作积极性和士气。

然而，很多班组长缺乏相关的管理知识和技能，导致他们无法有效地指导团队，进而影响了企业的正常运作。

因此，及时提供班组长专业的培训，对于企业来说是非常重要而紧迫的事情。

为此，我们设计了一份完整的班组长培训计划，力求通过系统的培训和学习，提高班组长的管理水平和团队领导能力，从而促进企业的发展和士气的提高。

以下是我们的培训计划内容。

二、培训内容1. 管理基础知识- 管理概念和分类- 管理职能和管理环境- 组织结构和组织行为2. 沟通技巧- 沟通的重要性- 有效沟通的方法和技巧- 处理工作过程中的沟通问题3. 团队建设- 团队建设的目标和意义- 团队建设的原则和方法- 团队建设过程中的问题及处理方法4. 冲突管理- 冲突的种类和原因- 冲突的管理方法和技巧- 防范和化解冲突的策略- 目标管理的概念和作用- 目标管理的流程和方法- 目标管理中的执行和评估6. 问题解决- 问题分析和问题解决的步骤- 问题解决的技巧和方法- 问题解决中的实践与案例7. 时间管理- 时间管理的重要性和目标- 时间管理的原则和方法- 时间管理工具和实践8. 领导力培养- 领导力概念和特点- 领导力的培养和发展- 案例分析和实战演练9. 精神激励- 精神激励的方式和方法- 精神激励的原则和策略- 精神激励的实践和案例10. 知识管理- 知识管理的概念和意义- 知识管理的流程和方法- 知识管理中的实践和应用培训时间：40课时，每周2次，共20周。

1. 理论讲解通过专业培训师对相关管理知识和技能进行讲解，使班组长掌握相关理论知识，为后续的实践操作打下基础。

2. 实际操作在理论讲解的基础上，结合实际案例进行分析和讨论，引导班组长将理论知识转化为实际操作能力。

班组长培训内容及计划班组长是企业生产管理中的重要角色，他们负责协调和管理班组成员，保证生产任务的顺利完成。

一个优秀的班组长需要具备领导能力、沟通能力、团队协作能力等多方面的素质。

因此，开展班组长培训是企业提高生产管理水平和工作效率的关键一步。

在本文中，我将会详细介绍班组长培训的内容及计划。

培训内容：1. 领导能力培训领导能力是一个班组长必备的素质之一。

在领导能力培训中，我们将着重培养班组长的责任感、决策能力、危机处理能力和团队激励能力。

培训内容包括领导者的角色与责任、团队建设与激励、危机管理等方面的知识。

通过案例分析、角色扮演、小组讨论等形式，帮助班组长提升自己的领导能力。

2. 沟通能力培训良好的沟通能力是班组长管理团队的基础。

在沟通能力培训中，我们将介绍有效沟通的原则和技巧，培养班组长的表达能力、倾听能力和谈判能力。

培训内容包括沟通的要素、沟通技巧、非言语沟通等内容。

通过实际操作和案例分析，帮助班组长提高自己的沟通能力。

3. 团队协作能力培训班组长需要协调和管理班组成员，保证团队的默契配合和工作效率。

在团队协作能力培训中，我们将介绍团队协作的重要性，培养班组长的团队领导能力和团队激励能力。

培训内容包括团队建设、团队动力、冲突解决等内容。

通过小组活动和团队训练，帮助班组长提升自己的团队协作能力。

4. 生产管理知识培训除了领导能力、沟通能力和团队协作能力，班组长还需要具备一定的生产管理知识。

在生产管理知识培训中，我们将介绍生产管理的基本知识、生产过程的控制与改进、生产计划与排程等内容。

通过理论讲解和案例分析，帮助班组长掌握生产管理知识，提高管理能力。

培训计划：根据培训内容的特点，我们制定了以下培训计划：第一阶段（1周）：领导能力培训- 第一天：领导者的角色与责任- 第二天：团队建设与激励- 第三天：危机管理第二阶段（1周）：沟通能力培训- 第一天：有效沟通的原则和技巧- 第二天：表达能力和倾听能力- 第三天：谈判技巧和非言语沟通第三阶段（1周）：团队协作能力培训- 第一天：团队协作的重要性- 第二天：团队领导能力与团队激励能力- 第三天：团队建设和冲突解决第四阶段（1周）：生产管理知识培训- 第一天：生产管理的基本知识- 第二天：生产过程的控制与改进- 第三天：生产计划与排程通过以上培训计划，我们将帮助班组长全面提升自己的管理能力和专业知识，提高生产管理水平，为企业的发展贡献力量。

班组长培训及落地计划第一部分：班组长培训班组长是企业生产中的重要角色，他们直接带领着一批职工，负责一项具体的生产任务。

班组长的管理水平直接影响着企业的生产效率和质量。

因此，对班组长进行培训是非常重要的。

在这个部分，我将详细介绍班组长培训的内容和方式。

一、培训内容1. 企业文化及价值观：班组长需要了解企业的文化和价值观，以便更好地传达和践行企业的理念和目标。

2. 领导力培训：培养班组长的领导力，包括如何激励员工，如何处理冲突，如何进行有效的沟通等。

3. 业务知识培训：对班组长的具体工作进行培训，包括生产流程、设备操作、安全操作规程等。

4. 团队建设培训：帮助班组长学会团队建设的技巧，包括团队激励、目标设定、成员管理等。

5. 管理技能培训：提升班组长的管理能力，包括计划制定、问题解决、绩效评估等方面的技能。

二、培训方式1. 班组长内部培训：由企业内部专业人员对班组长进行培训，针对性强，更加贴近实际工作。

2. 外部培训机构：邀请专业的培训机构进行培训，通过案例分析和实例解释，提高班组长的管理水平。

3. 线上培训：利用网络资源进行培训，可以随时随地学习，灵活性强。

4. 实地考察学习：到其他企业进行学习交流，借鉴其他企业的管理经验和做法。

第二部分：班组长培训落地计划培训只是一种方式，真正的目的是要让班组长的管理水平得到提升，为企业生产带来实际的效益。

因此，培训之后的落地计划同样重要。

在这个部分，我将提出一些关于班组长培训落地计划的建议。

一、目标设定1. 制定具体的目标：比如提高生产效率、降低事故率、改善员工满意度等。

2. 阶段目标：确定短期、中期和长期的目标，逐步实现。

二、跟踪评估1. 跟踪培训效果：定期对培训效果进行评估，看是否达到了预期的效果。

2. 实时调整：根据评估结果及时调整培训内容和方式，完善培训计划。

三、实施措施1. 数据化管理：建立班组长绩效考核体系，通过数据化管理监督其管理效果。

2. 精准辅导：针对不同班组长的特点和问题，进行个性化的辅导和指导。

班组长培训(5篇)班组长培训(5篇)班组长培训范文第1篇感觉时间过得太快，但给我最大的体会是在新时代、新浪潮中自己应当学会以发散的思维进行思索和分析问题，通过对自己、对别人的宽阔沟通与沟通，在健全和完善的机制下，在自己的岗位上扮演好自己的角色，当然也做好自己的定位。

这次的培训内容分为四部分：第一、班组长核心力量的提升；其次、绩效评价方法及案例的分析；第三、班组长管理技巧的剖析；第四、电力企业创新及管理。

课程总共用时三天半，可谓走马看花。

所以老师的课程讲解注意思维的启发；而不受详细内容的限制，特殊是第三部分班组长管理技巧的剖析，上海社科院教授及讨论员谢维俭给我的印像真是终生难忘，全天上、下午天马行空，收放自如。

从他那里我感觉到了“发散思维”的气息，课程形式不管怎么散，但是他的中心扣得死，所以我感叹学问广博就是好！听教授讲课就是舒适！在那一瞬我折服了！“学如逆水行舟，不进则退”在这个经济时代，在这个学问爆炸的时代，学习、努力学习、终生学习是一生的必修课，在此生的长河里源源不断。

不管是为了什么——追逐时代的步伐，要么自身学术的需求，或是所谓的前路前途。

在这次培训中使我印痕更深。

另外，通过学习，我体会到自己学问的贫乏，所以有以上的概叹，同时也启发自己要在学习中工作、在工作中学习。

从而认同自己的现状，调整自身的心态。

李开复先生也说过：“有士气来转变可以转变的事情，有胸怀来接受不行以转变的事情，有才智来辨别两者的不同”。

我始终对此推崇备至，现在又不自觉地想起。

或许别人的教授本身就不需要太深，“师傅领进门，修行在个人”嘛！在几天的培训时间里能得到肯定启发我满意了。

班组长培训范文第2篇在这次厂部组织的班组长培训中，我学到了许多学问，让我印象最深刻的是作为班组长应当具有的八种力量：1、扎实的专业技术力量：班组长应当对自己的岗位熟识，能够指导下属并向上级供应建议，关心其正确推断。

这是开展工作必备的力量。

班组长作为基层管理人员，这方面的力量特殊重要。