货车司机的管理制度

货车公司司机管理制度第一章总则第一条为规范货车公司司机的行为，提高运输服务质量，加强司机队伍建设，保障货车运输安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于货车公司所有驾驶员。

第三条司机管理应当依法、安全、文明行车，尊重职业道德，维护公司形象。

第四条货车公司应当重视司机队伍建设，提高司机队伍素质，保证运输服务质量。

第五条货车公司应当建立健全司机培训机制，定期对司机进行培训，提高其业务水平。

第六条货车公司应当严格执行营运管理制度，维护公司运输安全。

第二章司机招聘第七条货车公司招聘司机应当遵循公平、公正、择优原则。

第八条司机应当符合相关法律法规规定，具备驾驶员从业资格证书。

第九条司机应当具备一定的驾驶经验和安全意识，无违法记录。

第十条司机应当接受公司的考核和培训，熟悉公司规章制度。

第三章司机考核第十一条货车公司应当定期对司机进行考核，包括安全驾驶、服务态度等方面。

第十二条司机在考核中如有不良表现，应当按照公司规定进行处理。

第十三条司机在考核中如表现突出，应当给予奖励和表彰。

第四章司机培训第十四条货车公司应当建立健全的司机培训制度，对司机进行岗前培训和定期培训。

第十五条司机培训应当包括专业技能培训、安全知识培训等内容。

第十六条司机应当定期参加公司组织的培训和考核，提高自身素质。

第五章司机奖惩第十七条货车公司对司机的劳动成绩和违规行为应当有相应的奖惩制度。

第十八条司机在工作中如有表现优异，公司应当给予奖金、奖品等奖励。

第十九条司机违反公司规定，影响公司形象和运输安全，公司应当给予处罚。

第二十条司机如有其他欺诈行为，公司应当予以开除。

第六章司机服务第二十一条司机在服务中应当礼貌待客，遵守交通法规，保障客户的利益。

第二十二条司机在服务中应当遵守公司规定的作息时间，保障自身休息。

第七章司机安全第二十三条司机在行车过程中应当保持车辆整洁，定期检查车辆状况。

第二十四条司机在行车过程中应当遵守交通规则，安全行车，不得酒后驾车。

货车司机管理制度第一章通用规定第一条本制度是为了规范和管理货车司机的行为、提高货车司机的工作质量和服务水平，保障货车运输的安全和顺利进行。

第二条本制度适用于本公司所有的货车司机。

第三条货车司机应遵守国家法律法规、道路交通安全法规以及本公司的相关规定，严守职业道德，为公司提供优质的服务。

第四条货车司机必须具备合法驾驶证。

货车司机必须遵守公司规定的工作时间，禁止超时驾驶。

货车司机必须按照规定的路线和速度行驶，严禁违法超速行驶。

第五条货车司机必须遵守货物装载规定，保证货物的安全和完好。

货车司机应定期检查车辆的状态，确保车辆处于良好的工作状态。

第六条货车司机必须认真对待公司的货物和客户的需求，保持良好的服务态度，礼貌待人，严禁违规操作和压榨客户。

第二章工作规范第七条货车司机应遵守以下工作规范：1. 准时上、下班，不得迟到和早退。

2. 货车司机应穿着整洁，不得酗酒、吸烟等影响形象和工作的行为。

3. 货车司机在驾驶货车期间要保持专注，不得参与娱乐和玩手机等分散注意力的行为。

4. 货车司机应加强对货物的保管工作，定期检查货物的情况，避免货物损坏或遗失。

5. 货车司机应主动与客户沟通，了解客户的需求和意见，及时反馈给公司。

第八条货车司机应定期接受公司的安全培训和相关知识的学习，提高自身的驾驶能力和服务质量。

第九条货车司机在驾驶过程中遇到交通事故或突发情况，应及时采取相应的应急措施，并第一时间报告公司。

第三章奖惩制度第十条对于按时完成工作任务、表现优秀的货车司机，公司将给予奖励，奖励方式包括但不限于：奖金、奖状、晋升等。

对于连续三个月无违规行为的货车司机，公司将列为优秀员工。

第十一条对于违反公司规定的货车司机，将按照违规情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于：警告、罚款、停职、解雇等。

第四章考核制度第十二条货车司机的考核指标主要包括以下内容：1. 准时上、下班的情况。

2. 工作任务完成情况。

3. 交通违规情况。

货车司机岗位管理制度第一章总则为规范货车司机的工作行为，确保货车司机的安全生产，提升公司形象和服务质量，特编制本管理制度。

第二章货车司机的岗位职责1. 货车司机应按时按量完成公司委派的运输任务，并确保货物的安全送达。

2. 货车司机应按照规定的线路和速度行驶，严格遵守交通规则，确保行车安全。

3. 货车司机应保持车辆的清洁和整洁，定期检查车辆的安全性能。

4. 货车司机需要保持良好的职业道德，文明驾驶，礼貌待客。

5. 货车司机应具备一定的紧急救援能力，能够应对突发情况。

第三章货车司机的权限和义务1. 货车司机有权根据任务要求调整行车路线，但需事先向公司报备。

2. 货车司机有义务在行车途中遵守交通规则，不得超速、违章驾驶。

3. 货车司机有义务按时、按量完成公司委派的任务，不能私自调度或延误时间。

4. 货车司机有权对车辆进行日常检查和维护，保障车辆的正常运行。

5. 货车司机有义务配合公司对车辆和驾驶行为进行检查和监管，不得拒绝或阻碍。

6. 货车司机有权享受公司提供的培训和奖惩制度，有义务接受相关培训和奖惩。

第四章货车司机的纪律要求1. 货车司机应准时上下班，不得擅自早退或推迟。

2. 货车司机在工作中应保持精神饱满，避免疲劳驾驶。

3. 货车司机不得酗酒、吸烟或滥用药物，不能酗酒驾车。

4. 货车司机不得随意挪动货物或私自开启货箱，严禁私运、私售货物。

5. 货车司机不得迟到早退，应维护公司形象，礼貌待客。

第五章货车司机的奖惩措施1. 对于表现优秀的货车司机，公司将给予奖励和表彰，如加薪、晋升等。

2. 对于违反规定的货车司机，公司将给予相应的处罚，如扣工资、降职等。

3. 对于造成严重后果的货车司机，公司将终止其劳动合同。

第六章货车司机的安全管理1. 货车司机在工作中应佩戴安全帽、安全带等防护用品，确保工作安全。

2. 货车司机在行车途中应保持车距，遵守交通规则，不得占用对向车道。

3. 货车司机应经常检查车辆的安全设施，及时维修及更换损坏的配件。

公司大车司机管理制度第一章总则第一条为加强公司大车司机管理，规范司机行为，确保车辆安全运营，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有大车司机，司机须遵守本制度规定。

第三条公司大车司机管理应遵守法律法规，遵守公司规章制度，保证行为合法合规。

第二章司机岗位职责第四条公司大车司机主要职责是负责驾驶公司车辆，保证车辆安全运行，保障乘客的行车安全。

第五条公司大车司机须按时出勤，严禁迟到早退，确保车辆按时出发。

第六条公司大车司机须维护车辆，按时进行保养保养维修。

发现车辆有故障及时报告，不能私修。

第七条公司大车司机须服从调度安排，保证行车安全，确保行车过程中乘客的安全。

第八条公司大车司机须有良好的服务态度，礼貌待客，保证乘客的舒适体验。

第九条公司大车司机须保证车辆整洁卫生，乘客上车前检查车辆内外环境，保证乘客乘坐舒适。

第十条公司大车司机应妥善保管行驶证、驾驶证等相关资料，严禁超速、酒驾等违法行为。

第三章司机工作制度第十一条公司大车司机工作时间为每天8小时，需加班的，需提前向领导请示。

第十二条公司大车司机需按规定穿着工作服装，保持仪容整洁，严禁着便装工作。

第十三条公司大车司机需严禁吸烟、饮酒等不良嗜好，保障自身健康，确保行车安全。

第十四条公司大车司机需按规定停车，不得违章停车，确保道路通畅。

第十五条公司大车司机需遵守交通规则，严禁超速、闯红灯等危险驾驶行为。

第四章司机奖惩制度第十六条公司将对表现优秀的司机进行奖励，如发放奖金、提高待遇等。

第十七条公司将对违反规定的司机进行惩罚，如警告、罚款、降职等。

第十八条公司将保留对严重违规行为的司机进行劝退、解聘等处罚措施。

第五章附则第十九条本管理制度自颁布之日起正式执行，如有需要调整，需提前通知司机。

第二十条司机对本管理制度有任何疑问或建议，可向公司相关部门提出。

第二十一条未尽事宜，由公司相关部门负责解释。

以上公司大车司机管理制度，自颁布之日起正式执行。

司机须遵守管理制度，确保车辆安全运营，保障乘客的行车安全。

货车司机管理规章制度一、入职规定1. 货车司机应持有合法有效的驾驶证，并通过公司规定的岗前培训及考核。

2. 入职时，需向公司提供身份证明、户口本、签订劳动合同等相关材料。

二、驾驶操作规定1. 货车司机应严格按照国家道路交通法规执行，遵守交通信号灯的指示。

2. 在行车过程中，司机不得疲劳驾驶，每连续行驶4小时应休息不少于30分钟。

3. 禁止超速行驶，根据不同道路条件、车辆载重等情况，应合理控制行驶速度。

4. 在雨雪、雾等恶劣天气情况下，司机应减速行驶，保持车距，确保行车安全。

5. 禁止酒驾、毒驾以及与他人同乘非法载客等违法行为，一经发现将严肃处理。

三、安全管理规定1. 车辆行驶前，司机应对车辆的刹车、转向、灯光等进行检查，确保车辆安全。

2. 在停车过程中，司机应找平停车地、拉紧手刹，并关闭车辆动力，避免意外滑坡、火灾等情况发生。

3. 押运货物时，司机应根据货物性质合理安排货物堆放，确保货物稳定，防止货物倾斜、脱落等情况。

4. 接到不明身份或可疑人员的货物委托时，司机应婉拒，并及时向公司报告，确保安全。

5. 司机在车辆发生故障或事故时，应及时拨打救援电话，报告情况，并配合处置。

四、违纪违法处理规定1. 若司机发现出现交通违法行为时，应立即采取措施制止，并向相关执法部门报案。

2. 司机不得接受第三方的贿赂、受贿行为，一经查实将取消司机资格。

3. 司机不得私自擅离岗位，私自走出规定区域，应保持通讯畅通，及时向公司汇报行车情况。

4. 司机不得随意更改或篡改车辆和货物的运输路线、目的地等相关信息。

五、奖励制度1. 对一定期限内未发生交通事故的司机，公司将给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 对驾驶操作技能、服务质量等表现突出的司机，公司将进行表彰，并给予奖励。

3. 公司将定期对司机进行业务培训和安全知识培训，提高驾驶员的综合素质。

六、离职福利及保障1. 司机按规定享受带薪休假、节假日福利等。

2. 若司机因工伤、意外事故等导致丧失劳动能力，公司将提供相应的伤残补偿和精神慰问。

物流货车驾驶员管理规章制度11篇物流货车驾驶员管理规章制度11、驾驶员出车前、出车后应对车辆进行检查，不准带病车出路，平时要注意保养，保持车况整洁良好。

2、驾驶员严禁酒后驾驶、不准穿拖鞋驾驶、不准疲劳驾驶、不准把车辆借给无证人员驾驶或非指定驾驶员驾驶。

3、驾驶员要对车辆的整洁负责，该清洗时及时去指定地进行清洗，疏通车、淤泥车等特殊车辆，作业一次清洗一次，保持车辆整洁。

4、由于驾驶员的无知，对车辆缺水烧油等人为因素造成车辆部件损坏的，修理费用由驾驶员个人承担。

5、驾驶员必须服从领导分配，安全、及时地完成出车任务。

6、驾驶员不得公车私用或利用公车谋私利，如出现交通事故，一切费用及责任驾驶员自负。

7、无故不准迟到早退，必须按时上下班。

8、自觉遵守各项交通法律法规及单位规章制度。

9、讲团结，讲正气，讲礼貌，讲奉献，维护单位荣誉。

10、加强学习，不断提高业务水平，减少车辆的费用开支。

11、驾驶员擅自将车辆的油料私用或倒卖，发现一次即作辞退处理，一切后果由驾驶员自行承担，情节严重者送司法机关处理。

12、车辆修理应及时向领导汇报，不得擅自将车辆开到非指定修理厂进行修理。

13、车辆要停放在单位指定的停车点，遇特殊情况时必须向领导报告同意后才能使用。

14、驾驶员闯红灯、逆向行驶、超速、乱停车等违法行为的罚款由驾驶员自行承担。

15、不准参加地方上的民众纠纷、寻滋闹事。

16、辞职时，必须提早一个月，以书面形式向领导汇报。

17、注意各种突发事件，遇到紧急情况立即向领导汇报。

18、其它管理制度，参照《编外人员管理制度》执行。

物流货车驾驶员管理规章制度2第一节驾驶员安全行车规定第一条全司驾驶员必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。

第二条全司驾驶人员必须严格遵照各自岗位操作规程进行操作，遵章守纪，听从指挥，服从安排。

第三条全司驾驶人员必须严格按交通规则的规定行驶，不准乱穿道路、占道行驶等违章作业。

第四条全司职工和驾驶人员上班不准穿拖鞋、打赤脚，礼貌待人，热情服务。

货车司机管理规定一、工作时间和休息制度：1. 货车司机的工作时间应严格按照法律和相关规定执行，不得超过规定的工作时间限制。

2. 司机在连续工作4小时后，至少应休息30分钟。

3. 司机每日工作时间累计不得超过11小时，每周工作时间累计不得超过60小时。

4. 司机在连续工作7天后，应休息至少24小时。

二、驾驶时限和休息时间：1. 司机驾驶货车的连续时限不得超过4.5小时，之后应休息至少45分钟。

2. 司机无论在国内还是国际路线上行驶，连续驾驶8个小时后，应休息至少30分钟。

3. 驾驶员不得在24小时内驾车超过9小时。

三、安全驾驶规定：1. 司机在驾驶货车期间，应遵守交通法规，遵守道路交通信号。

2. 司机不得疲劳驾驶、酒后驾驶、服用违禁药物驾驶和超速驾驶。

3. 司机应保持适当的速度，根据路况和货车的负载情况，合理安排行车时间。

四、装载货物和货物安全：1. 司机应按照货物的重量和体积，合理装载货物。

2. 司机应根据运输规定，正确安装和使用货物的固定设备，确保货物不会在运输过程中滑动或掉落。

3. 司机不得超载，应严格遵守运输规定的货物重量限制。

五、车辆维护和检查：1. 司机应定期对货车进行维护和检查，确保车辆处于良好的工作状态。

2. 司机应检查车辆的照明、制动、转向等设备，确保能够正常运行。

3. 司机应及时更换磨损严重的轮胎，确保行车安全。

六、紧急情况处理：1. 司机在紧急情况下，应根据相关培训和规定，妥善处理紧急情况。

2. 司机应熟悉车辆的紧急制动和紧急熄火等操作方式，以便在需要时能够快速反应。

七、行为规范：1. 司机应保持良好的驾驶行为，不得违反交通法规。

2. 司机不得与其他司机进行非法竞争，如价格垄断、串通投标等行为。

3. 司机应礼让行人，保持谦虚和友好的态度。

4. 司机应遵守公司和车队的规章制度，服从上级的安排和指导。

八、执法处罚：1. 如司机违反相关规定，将受到相应的纪律处罚，包括罚款、暂扣驾驶证或吊销驾驶证等。

货车司机管理制度三篇管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

今天为大家精心准备了货车司机管理制度，希望对大家有所帮助!货车司机管理制度1公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。

同时遵守本公司其他相关的规章制度。

司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

司机每天出车完毕后，及时清理车厢及驾驶室，每周清洗一次车辆，保持车辆(包括车内，车外和车厢)干净、整洁。

出车前，要例行检查车辆的水、电、油、胎压及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。

不会检修的，应立即报告直属上级或部门主管，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。

未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

车辆要每5000公里做一次保养(在公司指定地点)，爱护车辆设备及工具，掌握简单的车辆故障排除方法，服从调度，按时完成运输任务，发现问题及时向领导汇报，杜绝安全事故发生。

出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。

司机离开车辆时，要锁好车辆，防止车辆被盗。

司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，禁止酒后驾车。

司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。

对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。

货车与司机管理制度一、概述货车与司机管理制度是指在货车运输行业中对货车和司机进行管理的规定和制度。

货车与司机管理制度的建立和执行，可以有效规范货车运输行为，确保货车和司机安全运行，保障货物的安全和顺利运输。

货车与司机管理制度是货车运输公司必须遵守的管理规定和制度，是保障货车运输安全、提高运输效率的重要措施。

二、货车管理制度1. 货车选用（1）货车必须符合国家法律法规的规定，具有相应的产权证明和行驶证，且保养维护良好，符合运输要求。

（2）货车必须进行定期检查和保养，定期检验各项安全性能，确保车辆在良好状态下运行。

（3）货车必须安装GPS定位装置和车载监控器，以便全面监控车辆的行驶情况和安全状况。

2. 货车操作规范（1）货车驾驶人员必须持有效驾驶证，并具备相关驾驶技能和经验。

（2）货车驾驶人员必须严格遵守交通法规，不得酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等违规行为。

（3）货车驾驶人员不得私自改装货车，不得擅自调整车辆的技术参数和性能。

3. 货车装载规范（1）货车必须按照国家规定的装载标准装载货物，不得超载和超限。

（2）货车装载货物必须牢固可靠，确保货物安全运输，避免货物损坏和丢失。

（3）货车装载货物必须保持车厢内清洁整洁，避免货物与其他物品碰撞和损坏。

4. 货车维护保养（1）货车必须定期进行保养，检查车况和维修车辆，确保车辆在良好状态下运行。

（2）货车必须按照规定的周期更换机油、润滑油和零部件，保持车辆的良好性能。

（3）货车维护保养必须由专业技术人员负责，确保维护保养质量和效果。

5. 货车安全管理（1）货车必须定期进行安全检查，检查车辆的制动、照明、轮胎、悬挂等安全性能。

（2）货车必须定期进行消防检查，确保车辆内部消防设备完好无损，以应对突发火灾事件。

（3）货车必须定期进行环保检查，确保车辆排放符合环保标准，不污染环境。

6. 货车事故处理（1）货车发生交通事故后，必须立即通知相关部门处理，协助调查事故原因和责任。

公司车队货车司机管理制度一、司机招聘与培训为确保司机队伍的专业性和安全性，所有司机在入职前需经过严格的筛选和专业培训。

招聘时，候选人需提供有效的驾驶证件和健康证明，同时接受背景调查。

入职后，司机将接受包括公司规章制度、安全驾驶知识、应急处理流程等内容的培训，并通过考核后方可上岗。

二、日常管理与监督1. 工作日志：司机需每日填写工作日志，记录行驶路线、里程、货物情况及任何异常事件。

2. 定期检查：车辆应定期进行维护检查，确保其处于良好的工作状态。

司机应在每次出车前后对车辆进行检查，并记录检查结果。

3. GS监控：通过安装GS监控系统，实时跟踪车辆位置，确保司机遵守规定的行驶路线和时间。

三、安全规范1. 严格遵守交通规则，禁止超速、疲劳驾驶、酒驾等违法行为。

2. 定期组织安全培训，提高司机的安全意识和应对突发事件的能力。

3. 发生事故时，司机应立即按照公司规定的程序报告，并配合相关部门进行处理。

四、激励与考核1. 根据司机的工作表现和安全记录设立奖励机制，以激励司机遵守规章制度，提高工作积极性。

2. 定期对司机进行绩效评估，包括工作效率、安全记录、客户反馈等方面。

3. 对于违反管理制度的司机，根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解雇等处分。

五、健康与福利1. 关注司机的身心健康，提供定期的健康体检服务。

2. 为司机提供必要的保险保障，包括人身意外伤害保险和医疗保险。

3. 建立完善的福利体系，如节假日福利、高温补贴等，以提高司机的满意度和归属感。

六、持续改进1. 定期收集司机的意见和建议，及时调整管理制度，以满足司机和企业发展的需要。

2. 通过数据分析，识别潜在的风险点和改进机会，不断优化管理流程。

总结：。