基层工会干部方案

工会干部培训方案根据市委___年干部教育培训计划，结合党校教学特点和干部思想实际，现提出工会领导干部培训班教学方案。

一、指导思想高举中国特色___伟大旗帜，以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力推进马克思主义学习型政党建设，以与时俱进、创先争优、转变作风、执政为民为基本要求，以提高领导干部思想政治素质、增强公仆意识、提高执政能力为重点，结合工会工作基本理论和要求，以党建带动工建，工建服务党建，促使学员在理论基础、党性修养、战略思维、执政能力等方面得到提高，增强贯彻党中国特色___理论的自觉性和坚定性，为全市经济和社会加快发展、科学发展、跨越发展提供思想保证、理论支撑和队伍建设。

二、培训对象各县(市、区)、市直各单位和规模以上企业工会专(兼)职领导干部。

三、培训时间___年___月___日―___年___月___日，三周学习，一周考察。

四、教学安排与课程设置整个教学按集中理论学习和外出考察学习相结合进行。

(一)课堂教学1、工会法2、劳动合同法3、基层工会___建设及职代会与民主管理4、新时期群众工作方法与艺术5、学习“七一”讲话，努力提高基层党的建设科学化水平6、党(政)务公开与___建设7、渭南“__五”发展启示与“__五”发展思路8、计算机基础与操作实务训练(二)外出考察学习1、大庆:学习考察大庆市加强企业工会___建设的做法与经验2、___:学习考察___发展民营企业工会___的做法与经验五、教学方法1、坚持理论与实际相结合，引导学员深入学___的创新理论，研究___经济、政治、文化、社会、生态建设和党的建设的新情况、新问题，结合工作思想实际，认真总结经验，研究探索加快发展的新机制与新思路。

2、增强培训的灵活性和实效性。

遵循干部教育培训规律，科学运用各种教学方法，针对不同的专题采用不同的教学模式。

采取自学、辅导、研讨、调研等多种教学方法，努力做到教学相长。

六、___管理本教学计划由市委干教办督促检查，市委党校负责___实施。

基层工会干部培训方案基层工会干部培训方案一、简介基层工会干部在组织维权、服务职工等方面发挥着不可替代的作用。

然而，由于工作环境、职责等多方面原因，许多基层工会干部缺乏相关知识和技能。

制定一套科学有效的基层工会干部培训方案是至关重要的。

本文将深入探讨基层工会干部培训的各个方面，并提供一个综合全面的培训方案。

二、培训目标1. 增进干部对工会工作的理解：通过培训，干部能够深入了解工会组织的目标、职责和工作范围，增加对工会工作的认同感和使命感。

2. 提升干部的组织能力：培训应注重提升干部的组织能力，使其能够有效组织和动员职工参与工会活动，增加工会的凝聚力和战斗力。

3. 增强干部的服务能力：干部需要具备一定的服务意识和技能，能够满足职工的需求并解决他们在工作和生活中遇到的问题。

4. 培养干部的团队合作精神：培训应强调培养干部的团队合作精神，使其能够与其他工会干部紧密配合，共同推动工会工作的开展。

三、培训内容1. 工会组织与职责：介绍工会的组织结构、职责和工作范围，让干部了解工会的基本运作机制。

2. 工会法律法规：系统讲解国家和地方有关工会的法律法规，使干部了解工会工作的法律依据和法律责任。

3. 组织技能培训：包括组织策划、活动设计、宣传推广等技能的培训，提升干部的组织能力和活动策划能力。

4. 沟通与协商：培训干部有效的沟通和协商技巧，使其能够与职工进行良好的沟通和协商，增进职工对工会的信任和支持。

5. 职工权益维护：教育干部了解职工的合法权益和维权渠道，提供相关案例分析和实践经验，提升干部的维权能力。

6. 服务技能培训：包括心理辅导、法律咨询、协助解决职工实际问题等服务技能的培训，增强干部的服务能力。

7. 团队合作培训：通过团队建设、角色扮演等形式培养干部的团队合作精神和团队领导能力。

四、培训形式1. 线下培训：组织专业人员进行面对面的培训，充分利用讲座、研讨会、案例分析等方式进行，提供互动交流的机会。

2. 在线培训：利用互联网和现代信息技术，开设在线课程和培训平台，使干部能够按照自己的时间和进度进行学习，提供多样化的教学资源和学习支持。

基层工会评选方案1. 引言本文档旨在制定基层工会评选方案，以确保公正、公平地评选出优秀的基层工会组织和工会干部。

基层工会是提供员工权益保障、促进劳动关系和谐的重要组织，评选工作将有助于提高工会组织的质量和效能。

2. 评选标准为了评选出优秀的基层工会组织和工会干部，我们将制定以下评选标准：2.1 基层工会组织评选标准•组织建设：评估基层工会组织的组织结构、章程制定和执行情况，以及成员发展和参与度。

•维权服务：评估基层工会组织为员工提供的维权和服务，包括劳动纠纷处理、合同保障、权益宣传等方面的工作。

•活动开展：评估基层工会组织的活动组织和开展情况，包括庆祝活动、培训会议、文体活动等。

2.2 工会干部评选标准•执纪实绩：评估工会干部在纪律执行、廉政建设和党风廉政建设方面的表现。

•服务意识：评估工会干部在服务员工、维护员工权益方面的工作能力和表现。

•团结协作：评估工会干部在团队合作、协调沟通和组织协调方面的能力。

3. 评选流程为了确保评选工作的公正性和公平性，我们将按照以下流程进行评选：3.1 提名阶段•基层工会组织和个人可提名自己或他人参与评选，提名表应包含提名人及受提名人的基本信息和被提名的理由。

3.2 筛选阶段•评选委员会将对提名表进行初步筛选，排除不符合条件或不全面的提名。

•筛选结果将公示，并接受公众对提名的意见和建议。

3.3 审议阶段•评选委员会将对入围的提名进行综合评估和审议，以确定最终的获奖名单。

3.4 公示和颁奖•最终获奖名单将在公司内部公示，并举办颁奖仪式以表彰获奖者的优秀成绩。

4. 评选委员会组成和职责为了保证评选工作的中立性和专业性，我们将设立评选委员会，委员会的组成和职责如下：•评选委员会由公司领导和工会代表组成，由一名主席负责协调和组织评选工作。

•评选委员会负责制定评选标准、审查提名表、组织评审以及最终获奖名单的确定。

5. 评选结果的奖励与激励为了充分肯定和激励优秀的基层工会组织和工会干部，我们将提供以下奖励与激励措施：•针对获奖的基层工会组织，公司将予以表彰并提供经费支持和资源帮助。

基层工会选举方案范文一、选举目的。

咱们基层工会呢，就像一个大家庭的小管家，要为大家谋福利、解决问题。

这次选举就是要选出那些靠谱、热心、能代表大家心声的工会委员，让咱们这个工会更好地为同志们服务。

二、选举原则。

1. 民主原则。

这可是最最重要的啦，就像大家选村里的好人一样，每个会员都有发言权，都能参与投票，选出自己心中理想的人选。

2. 公平公正原则。

绝对不搞小动作，不管是谁，都得按照规定来。

候选人都是平等竞争的，就像赛跑一样，起跑线是一样的，全看各自的本事。

3. 公开原则。

整个选举过程就像玻璃一样透明，从候选人的推荐到最后的投票结果，每一个环节都要让大家清楚明白。

三、选举时间和地点。

1. 时间。

[具体日期]，这一天咱们都要积极参与哦。

选个大家都比较空闲的时间，这样才能保证更多的会员能来投票。

2. 地点。

咱们就定在[详细地址]，那地方宽敞又好找，就像咱们平常开大会的地方一样，方便大家聚集。

四、选举机构。

1. 选举委员会。

这就像是选举的“指挥部”，由[具体人数]名会员组成。

这些会员都是大家公认比较公正、细心的同志。

他们负责整个选举的组织工作，从制定规则到监督投票，就像一群认真负责的裁判员。

2. 工作职责。

选举委员会要先制定出详细的选举流程和规则，要写得明明白白，就像给大家画了一张寻宝图一样，让大家知道怎么参与选举。

接受候选人的报名，要严格审查候选人的资格，不能让不符合条件的人混进来。

这就好比是守门员，要守住选举的大门。

组织宣传工作，要让每个会员都知道选举这回事，就像大喇叭一样，把选举的消息传达到每个角落。

在选举当天负责维持秩序，保证投票过程顺利进行，可不能乱成一锅粥。

最后统计投票结果，并且要公布得清清楚楚，就像把考试成绩贴在墙上一样，让大家都能看到。

五、候选人资格和产生办法。

1. 资格条件。

得是咱们基层工会的会员，这是最基本的啦，就像参加比赛得先报名一样。

要有一颗为大家服务的心，热心公益，愿意为同志们跑腿、解决问题。

2024年基层工会工作计划范文一、指导思想在校党总支部和上级工会的领导下，以____、____和____为指导，认真学习____十七精神，围绕歙县____五发展规划，结合学校实际工作，牢固树立____工会____观，服务广大教职员工，坚持以人为本，发扬民主，依法治校，以加强工会____建设、工会干____伍建设和推进三项工程为重点，努力发挥工会在推动和谐校园建设、在学校争创文明校园中发挥积极作用。

二、主要工作（一）深入学习市县工会工作精神，推进教职工的思想政治建设根据学校党总支部对学习____的总体部署，积极配合____，____全体教职工认真学习，以____武装头脑。

按照全国总工会《____坚持走____工会发展道路____决定》，____工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的群众____，是推动____建设的重要团体，是____职工参与____建设的重要渠道，是培养高素质职工队伍的大学校;是推动形成公正合理的国际工运新秩序、维护国家根本利益和我国职工权益的积极力量。

以全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞人心，以解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线推进改革和创新。

通过座谈会、学习心得交流会等形式，把广大教职工的思想统一到统一到科教兴区的战略上来。

（二）、围绕中心，发挥好工会的桥梁和纽带作用工会工作是____工作的重要组成部分，要把工会工作纳入到学校的大党建的格局中，构筑党建指导工建，工建服务党建的新格局。

要把党总支部想的、行政抓的、职工盼的、工会能干的事情，作为自己的工作重点，通过____群众、动员群众、依靠群众、服务群众，体现工会的活力和价值，发挥好工会的桥梁和纽带作用，使工会工作做到教职工的心坎上。

加强工会自身的建设，定期召开工会委员和组长会议，研究工会工作，听取教职工的意见和建议，及时向学校党总支部、校长室汇报，求得学校党总支部对工会工作的领导、重视和支持，在学校发展与改革中积极发挥工会____应有的作用。

做一名合格的基层工会干部工会是企业职工的自治组织，是一个企业的重要组织机构。

基层工会必须服从上级工会、基层行政和党组织的领导，全力服务基层群众，做好职工群众工作，维护职工利益，服务企业的改革、发展和稳定。

工会工作党组织密切联系员工群众，需要有人从事；为了协调干群关系、稳定队伍，调动员工积极性，企业需要有人从事工会工作；为维护员工的合法权益，员工群众需要推选代表从事工会工作。

因此，基层工会干部工作触角可以伸延到基层单位的方方面面，只要你愿意干，就有发挥想象的广阔空间，就有施展才华的广阔舞台。

作为一名基层工会干部，我们如何才能做好工会工作。

一、顺乎民意，当好两个角色工会是员工自已的组织，基层工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他党政领导，不能“官味”太浓；基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重；基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。

要当好基层工会干部就必须得民心、顺民意，当好两个角色。

第一，切实维护员工合法权益，做好员工参与管理的代言人。

作为基层工会干部，在企业管理、决策过程中，代表广大员工参政议政，要认真履行职责，为员工说话、办事，根据相关法律的要求，维护广大员工的合法权益，不辜负员工的重托。

要做好员工代表，一方面要充分认识到员工的眼光和智慧，“群众的眼睛是雪亮的”，要虚心、广泛地听取广大员工的意见，不能自以为是、固执己见，特别要注意不能把自己的意志强加给广大员工；另一方面，要认识到每个员工所处的岗位不同，考虑问题的出发点不同，个体的意见、建议有其局限性、片面性，汇到一起又是五花八门，正所谓众口难调。

基层工会干部要善于对群众意见进行总结、提炼，必须要比员工站的更高、看的更远，要从大局出发，影响和引导员工支持党政领导推进企业改革的深化。

同时要正确认识企业、管理者、员工三者之间的关系。

要充分认识到我们公司毕竟是国有央企，是我们员工自己的企业，而管理者其实也是我们广大员工的一员，企业、员工的根本利益是一致的，既要保证企业发展有后劲，又要让员工同步获得改革红利。

基层工会主席的选举办法及职责1、基层工会委员会的建立（1)工会章程规定：’各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会;会员不足25人的，可以选举组织员1人,也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。

(2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。

工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。

（3)基层工会委员会委员名额,按会员人数确定。

25人以下者，设主席或组织员1人; 200人以下者,设委员3至7人; 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者,设委员15至21人; 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。

2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组提名，由上届委员会根据多数工会小组的意见，提出建议名单,报经同级党委和上级工会审查同意后,提交会员大会或会员代表大会通过。

基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出;也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组的意见提出.3、基层工会选举的主要程序（1）宣布参加选举的人数和选举任务；（2）表决通过《选举办法》；（3）表决通过正式候选人名单；（4）表决通过监票人、计票人名单；（5）清点核实出席会议的选举人数；（6）检查票箱、贴封；（7）发放选票并报告发出选票数;（8)宣布填写选票注意事项；（9)划写选票；（10)宣布投票顺序、要求；(11）投票;(12)清点选票并宣布选举是否有效；（13)计票;(14）宣布选举计票结果和当选人名单.4、选举的组织实施召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时,由上届工会主席或组织员主持. 选举前，选举单位工会组织应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍。

基层工会评选方案1. 引言基层工会是组织和管理企业员工的重要组织，评选工会干部和工会工作是保证基层工会健康发展的关键。

本文档旨在制定一套科学、公正、透明的基层工会评选方案，为基层工会的发展提供指导和支持。

2. 目标和原则2.1 目标制定基层工会评选方案的目标是： - 保证干部选拔过程的公平公正 - 激励工会干部发挥优秀的领导作用 - 提高工会工作的效益和影响力2.2 原则基层工会评选方案的制定遵循以下原则： - 公开透明：评选过程公开、透明，确保评选的公正性和公信力。

- 专业公正：评选委员会成员需具备相关背景和能力，评选标准客观、科学。

- 规范程序：明确评选的具体流程和时间节点，确保评选程序规范、有序。

3. 评选流程3.1 筹备阶段•成立评选委员会：由工会成员和企业管理层共同组成，人数不少于5人。

•制定评选标准：根据工会工作的实际情况，制定评选标准和权重。

•公示评选方案：公示评选流程、时间节点、评选标准等信息，征求工会成员的意见和建议。

3.2 提名阶段•扩大提名：开展工会干部提名，鼓励广大工会成员积极参与提名。

•提名审查：评选委员会对提名人员进行资格审查，确保提名人员符合评选标准。

•公示提名结果：公示提名人员名单，征求工会成员的意见和反馈。

3.3 评选阶段•评选材料准备：被提名人员准备个人档案和工会工作报告等材料，提交给评选委员会。

•评选调查：评选委员会对被提名人员进行面谈和调查，了解其工作情况和综合素质。

•综合评分：根据评选标准，评选委员会对被提名人员进行综合评分。

•公示评选结果：公示评选结果和得分，征求工会成员的意见和异议。

3.4 结果审定阶段•资料审核：评选委员会核对评选材料和评分结果，确保评选过程的准确性和可靠性。

•决策表决：评选委员会成员根据评分结果进行投票表决，确定最终的评选结果。

•公示最终结果：公示评选的最终结果，并进行解释和说明。

4. 考核和奖励4.1 考核机制基层工会干部的考核应根据其工会工作的实际表现和效果进行综合评估，考核内容包括但不限于： - 工会组织建设情况 - 工会工作开展情况 - 工会会员参与度和满意度 - 工会工作的影响力和社会效益4.2 奖励制度•优秀工会干部奖励：对工会干部表现优秀的个人或集体给予表彰和奖励，可以是荣誉称号、奖金或晋升机会等。

基层工会组织制度模版一、干部培训制度为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：(一)工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。

(二)定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。

(三)积极完成上级工会制定的学习培训任务。

(四)工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。

二、例会制度为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。

(一)例会时间安排。

每单月____日为例会日。

(二)例会参加人员：工会委员(三)例会纪律。

参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。

(四)汇报。

参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。

(五)奖惩。

工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。

三、会员管理制度工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。

(一)工会会员的权利1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。

(二)工会会员的义务1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

莒南会发…2014‟35号关于在基层工会组织和工会干部中开展“双亮、双争、双述、双评”活动的实施方案为贯彻落实省、市总工会关于开展‚双亮、双争、双述、双评‛活动要求，进一步加强工会组织和工会干部队伍建设，充分发挥基层工会作用。

经县委主要领导同意，县总工会决定，在全县基层工会组织（包括乡镇街道工会）和工会干部中广泛开展‚工会组织亮牌子、工会干部亮身份；争创职工之家、争当职工‘娘家人’；工会主席向会员述职，下级工会向上级工会述职；工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会‛（以下简称‚四双‛）活动，现就活动开展制定如下方案。

一、指导思想坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，紧紧抓住党的群众路线教育实践活动深入开展的有利契机，围绕全县工作大局和省市工会十四大确定的目标任务，以强化工会自身建设为切入点，努力使基层工会‚组织健全、维权到位、工作规范、作—1 —用明显‛，有效保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，让职工群众真正感受到工会组织是最可信赖的‚职工之家‛、工会干部是最可信赖的‚娘家人‛，真正实现‚建起来、转起来、活起来、亮起来‛。

二、任务目标从2014年起，通过二年的时间，基本实现企业普遍开展‚四双‛活动的目标，其中到2014年底，基层工会开展‚四双‛活动率达到60%以上。

三、活动内容（一）“双亮”活动1、工会组织亮牌子。

企业工会应在单位门口悬挂工会牌子，工会办公室应张贴明显标记，在宣传橱窗、公开栏、网站、职工活动场所等公开、公示工会的办公地点、工会组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺。

2、工会干部亮身份。

企业工会主席、副主席及委员会成员要建立联系会员制度，通过佩戴胸卡、带牌上岗、发放联系卡、设置桌牌等多种形式亮出身份，使会员普遍知晓工会干部；要在宣传橱窗、公开栏、网站等公示工会主席、副主席及委员会成员的姓名、办公电话、手机、邮箱等联系方式。

人员变动后，要及时更新信息。

基层工会干部培训方案基层工会干部培训方案一、培训目的及背景基层工会是维护职工权益、促进企业稳定和谐的重要力量。

为了提升基层工会干部的综合素质和能力，加强他们的服务意识和组织能力，本次培训方案旨在提供系统化的培训，提高基层工会干部的工作水平，推动企业和职工的共同发展。

二、培训内容1.法律法规与政策学习-了解劳动法律法规、政策文件及相关解读，掌握基本的劳动合同法律知识和劳动争议处理办法，提高工会干部的法律意识和法律素养。

2.服务技能与沟通能力培养-学习良好的服务态度和技巧，提升基层工会干部的服务意识和服务质量。

-培养基层工会干部的沟通能力和协商能力，学习有效的沟通技巧，提高解决职工问题的能力。

3.管理能力与组织能力提升-学习基本的管理知识和技巧，提升工会干部的组织和协调能力。

-学习如何制定和实施工会活动计划，提高工会活动的针对性和吸引力。

4.心理健康与压力管理-提供心理健康知识和技巧，帮助工会干部有效管理工作压力，保持良好的心态和工作状态。

三、培训形式与时间安排1.培训形式本次培训采用多种培训方法相结合的方式开展，包括讲座、小组讨论、角色扮演、案例分析等。

2.培训时间安排-第一天上午：法律法规与政策学习-第一天下午：服务技能与沟通能力培养-第二天上午：管理能力与组织能力提升-第二天下午：心理健康与压力管理四、培训师资本次培训邀请具有丰富工会工作经验、专业知识和教学经验的专家担任培训讲师，保证培训的质量和有效性。

五、培训评估与反馈为了评估培训效果，监测学员的学习进度和满意度，本次培训将进行以下几方面的评估和反馈：1.课后作业：要求学员完成一定的课后作业，包括案例分析、问题解答等，以检验学员的学习成果。

2.笔试考试：培训结束后进行一次笔试考核，测试学员对培训内容的掌握程度。

3.学员反馈调查：在培训结束后，进行学员满意度调查，了解培训的优缺点，以及对培训内容和方式的反馈意见。

六、总结通过本次基层工会干部培训，预计能够提升干部的综合素质和能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力，更好地维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。

基层工会主席的选举办法及职责1、基层工会委员会的建立（1）工会章程规定：'各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。

（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。

工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。

（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。

25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。

2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组提名，由上届委员会根据多数工会小组的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。

基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组的意见提出。

3、基层工会选举的主要程序（1）宣布参加选举的人数和选举任务；（2）表决通过《选举办法》；（3）表决通过正式候选人名单；（4）表决通过监票人、计票人名单；（5）清点核实出席会议的选举人数；（6）检查票箱、贴封；（7）发放选票并报告发出选票数；（8）宣布填写选票注意事项；（9）划写选票；（10）宣布投票顺序、要求；（11）投票；（12）清点选票并宣布选举是否有效；（13）计票；（14）宣布选举计票结果和当选人名单。

4、选举的组织实施召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席或组织员主持。

关于开展“公司工会干部下基层”活动实施方案按照公司全面开展管理提升活动的要求，为进一步加强公司工会自身建设，转变工会干部工作作风，提高工作效率，更好地服务生产一线，经公司工会研究，决定在公司工会干部中深入开展工会干部下基层活动。

活动实施方案如下：一、活动目的贯彻落实公司年度战略发展目标，围绕企业中心工作，促进管理提升活动全面开展，组织工会干部深入生产一线单位、班组、职工中，开展基层调研，指导工作，促进工会干部思想观念有新转变，工作作风有新改进，服务基层有新举措，重点工作有新突破，更好地发挥工会干部的桥梁纽带作用。

二、主要任务1、开展调研，掌握情况。

工会干部要深入到联系点单位、班组和职工群众中，参加联系点班组晨会，广泛开展调研活动，做到“六个掌握”，即：掌握单位生产经营状况和工会月度重点工作完成情况；掌握单位职工队伍建设和思想状况；掌握创建精益班组工作推进情况和班组民主管理制度落实情况；掌握职工群众在工作、生活中的困难和诉求；掌握职工群众对涉及切身利益的热点和难点问题方面的意愿和呼声；掌握职工群众对工会工作的意见和建议。

2、关注重点，指导工作。

工会干部要结合工会工作特点和联系点单位实际情况，重点指导联系点单位深入开展好四项工作，即：群众性的劳动竞赛和岗位练兵活动、精益班组深化推进工作、厂务公开和班组民主管理工作、困难职工帮扶工作。

3、强化责任，服务到位。

工会干部要带着对工会工作强烈的责任心和对职工群众的深厚感情，深入一线做好日常服务工作。

即做到：基层动态在一线掌握，政策法规在一线宣传，关爱帮扶在一线落实，工作难点在一线解决。

4、总结经验，挖掘典型。

通过调研、指导、走访和服务联系点单位，认真总结工作中的好点子、好方法、好建议、好成果，并形成调研工作报告。

三、分工安排成立三个工作小组：1、第一组组长：党委书记成员：工会成员联系单位：电热厂、铸造厂2、第二组组长：工会主席成员：工会成员联系单位：总装厂、配件厂3、第三组组长：人事部部长成员：工会成员联系单位：涂装厂、冷作厂四、工作要求1、高度重视。

工会基层分会调整及分工方案为进一步加强基层分会组织建设,根据《工会法》第十条规定、《中国工会章程(修正案)》第五章第二十五条第一款规定, 结合我校工会基层分会已到换届及党组织、机构设置调整的实际情况，对我校工会基层分会组织设置及调整组建作提出如下方案：一、基层分会组织设置本着有利于加强党的领导和分会开展I作的原则，结合我校基层党组织设置方案(院党字[2015] 24号)和单位会员情况，全校调整组成30个分会委员会。

其中，院系(部)党总支(直属党支部)，行政部门第一党总支、行政部门第二党总支、教务部门党总支、学团部门党总支、信息技术部门党总支、后勤部门党总支、图书馆党总支、保卫处党支部所辖单位组成独立分会；离退休职工工作处党总支与党群党总支所辖单位组成联合分会；继续教育学院党支部、素质教育中心党支部、基础教育培训中心党支部、国际教育与交流学院党支部所辖单位组成联合分会；科研处部门党总支与期刊中心党支部所辖单位组成联合分会。

(一)具体设置1、党群分会(党办、组织部、宣传部、纪检委、监察处、统战部、工会、离退处)2、行政第一分会(院办、人事处、档案室、发展规划处、教师发展中心、高等教育研究所、外事处)3、行政第1二江会(财务处、国有资产管理处、审计处)4、教务分会(教务处、招生办、大学生就业创业指导中心、教学质量监测与评估中心、教学督导办公室)5、科研分会(科研处、期刊中心)6、学团分会(学生处、团委、大学生艺术教育工作委员会)7、信息技术分会(现教中心、网络中心)8、后勤系统分会(后勤管理处、基建处)9、图书馆分会(图书馆)10、保卫处分会(保卫处)11、综合教育分会(基础教育培训中心、素质教育中心、继续教育学院、国际教育与交流学院、美育工作指导委员会)12、文学院分会(文学院、汉语言文字研究所、文化与信息传播研究所)13、商学院分会(商学院)14、外国语学院分会(外国语学院)15、化学化工学院分会(化学化工学院、纳米碳材料研究所)16、机电工程学院分会(机电工程学院、先进制造技术研究所)17、计算机与信息工程学院分会(计算机与信息工程学院)18、管理学院分会(管理学院、区域经济研究所、会计与审计研究所)19、数学与信息科学学院分会(数学与信息科学学院、应用数学研究所)20、教育科学学院分会(教育科学学院、心理健康教育研究所)21、物理与电子工程学院分会(物理与电子工程学院、新能源材料与电源系统研空所)22、艺术学院分会(艺术学院)23、土木工程与建筑学院分会(土木工程与建筑学院)24、新闻传播学院分会(新闻传播学院)25、生命科学技术学院分会(生命科学技术学院、生物技术研究所、能源与燃料研究所)26、历史与社会发展学院分会(历史与社会发展学院、牧野文化研究所)27、体育系分会(体育系)28、音乐系分会(音乐系)29、大学外语部分会(大学外语部)30、社会科学部分会(社会科学部、公共政策研究所)(二)建立健全基层工会小组独立分会以教研室(科、室)为单位组建工会小组，联合分会以行政部门，为单位组建工会小组。

基层工会干部管理办法文号：院工发[2003]1号（2007年1月修订）日期：2003年9月22日为了加强基层工会干部管理，充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性，更好地履行工会干部的工作职能，真正发挥工会作用，制定本办法。

一、基层工会1、基层工会委员会设置为5职，均为兼职。

其中包括工会主席、组织委员、文体宣传、生活福利、女工委员。

2、基层工会委员会必须经过本部门的会员大会选举产生，不许指派。

如果因工作调动而调整，也要履行相应程序。

3、基层工会主席原则上按同级副职配备。

委员会的其它成员也要具备相应的任职条件。

4、基层工会主席工作质量由学院工会统一考核。

基层工会委员会委员的工作质量由基层工会考核。

5、基层工会委员会产生后，应及时上报学院工会，接受学院工会的领导。

人员变动也要上报学院工会备案。

二、基层工会主席实行目标考核。

（附）工会干部工作目标考核方案（动态）为了充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性，围绕学院办学质年的中心工作，更好地履行工会干部的工作职能，真正发挥工会作用，本着求真务实的原则，体现出创新、体现出活力、体现出职能、体现出评价绩效，制定本方案。

一、考核范围：学院所属部门工会主席。

二、考核内容：围绕学院中心工作，以学院工会和部门工会工作计划为主要考内容。

整体工作实行百分制，个别项目实行加分制。

1、按时上交部门工会工作计划、总结。

（满分10分，少交一样扣5分，不按规定时间上交酌情减分）2、按时参加学院工会召开的各种培训、会议、学习。

（满分5分，未经请假缺席一次扣1分，迟到一次0、5分）3、部门工作完成情况。

部门工会每年必须完成工运理论学习一次、业务技能竞赛一次、文体活动三次，活动要有记录。

（满分30分，每少一次扣6分，以记录为准）4、学院工会组织的大型集体活动，必须认真组织并积极参加，布置的任务必须完成。

（满分20分，每缺席一次或没有完成任务的扣10分，活动组织的不好或任务完成的不好扣5分）5、民主评议，年终由学院工会到部门工会组织会员实施测评，测评分值占总分的20%。

基层工会干部培训方案一、培训目标。

基层工会干部是联系广大职工群众的桥梁和纽带，他们的素质和能力直接关系到工会工作的质量和效果。

因此，本次培训旨在提升基层工会干部的综合素质和工作能力，使其能够更好地履行工会组织的职责，服务好广大职工群众。

二、培训内容。

1. 法律法规知识。

培训内容包括劳动法、工会法等相关法律法规知识，使基层工会干部熟悉国家法律法规，提高其依法维护职工合法权益的能力。

2. 能力提升。

培训内容包括沟通协调能力、组织管理能力、解决问题能力等，通过案例分析和角色扮演等形式，提升基层工会干部的工作技能和应对突发事件的能力。

3. 服务意识。

培训内容包括职工服务意识、服务技能等，使基层工会干部更加关注职工群众的实际需求，提高服务水平，增强工会组织的凝聚力和感召力。

4. 创新能力。

培训内容包括创新思维、创新方法等，鼓励基层工会干部勇于探索，不断创新工作方式，提高工会工作的针对性和实效性。

三、培训方式。

1. 理论学习。

通过专家讲座、学习班等形式，向基层工会干部传授相关法律法规知识和工作技能。

2. 实践演练。

通过案例分析、角色扮演等形式，让基层工会干部在模拟情境中学习和实践，提高应对突发事件的能力。

3. 互动交流。

组织座谈会、经验分享会等活动，让基层工会干部之间互相交流学习，共同提高工作能力。

四、培训评估。

培训结束后，将通过考试、实际操作等方式对基层工会干部进行评估，确保培训效果。

五、培训保障。

1. 资金保障。

由工会组织提供培训经费支持，确保培训顺利进行。

2. 师资保障。

邀请行业专家、学者等提供专业的培训指导，保障培训内容的专业性和实用性。

3. 组织保障。

工会组织将全力配合培训工作，确保培训计划的顺利实施。

六、培训效果。

通过本次培训，基层工会干部将提升法律法规知识水平，增强服务意识和创新能力，为更好地履行工会组织的职责打下良好的基础。

七、总结。

本次培训方案旨在提升基层工会干部的综合素质和工作能力，通过系统的培训内容和多种培训方式，确保培训效果的实现，为工会工作的开展提供有力的保障。

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案一、背景工会是维护职工合法权益、促进职工全面发展的重要组织和职能部门。

优秀的工会工会干部和积极分子对于工会组织的健康发展和职工利益的维护具有重要意义。

因此，对于发挥优秀工会工会干部和积极分子的作用，及时进行评选表彰是非常必要的。

二、评选目的1.激励职工积极参与工会组织，增强工会凝聚力和活力；2.发现和培养一批优秀的工会工会干部和积极分子，提高工会管理水平和工作效率；3.树立优秀工会工会干部和积极分子典型，引导广大职工学习并向其看齐，推动工会工作的深入开展。

三、评选对象1.工会工会干部：包括工会主席、副主席、部门负责人等；2.工会积极分子：包括在工会组织活动中表现突出、工会工作认真负责等方面有显著成绩的职工。

四、评选条件1.具有爱岗敬业的职业精神，表现出对待工作认真负责，积极投身工会工作；2.具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效推进工会组织工作；3.在工作中具有较高的业绩和贡献；4.遵纪守法，品行端正，积极践行社会主义核心价值观。

五、评选程序1.推荐阶段：由各基层工会组织推荐候选人，并填写《2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子推荐表》。

2.评审阶段：由上级工会组织成立评审委员会，对提名候选人进行评审。

3.公示和投票阶段：将评审通过的候选人名单进行公示，接受广大职工投票。

4.结果公布：公布评选结果，并对获奖人员进行表彰和奖励。

六、评选标准1.工作贡献：候选人在工会工作中所做出的贡献和成绩；2.工作态度：候选人在工会工作中所展现出的积极性、责任心和团队合作精神；3.社会影响：候选人在工会工作中所展现出的对社会的正面影响和贡献；4.职业素养：候选人在工作中所表现出的职业道德和职业素养。

七、评选奖励1.优秀工会工会干部：表彰奖金、荣誉证书、奖杯等；2.工会积极分子：表彰奖金、荣誉证书等。

八、组织保障1.评选工作由上级工会组织负责统筹协调；2.设立评审委员会，成员由工会领导和工会代表组成；3.各基层工会组织积极配合，推荐候选人并组织职工投票。