人才引进调研报告

某某高校某某系

人才引进论证报告

2011年9月10日

人才引进论证报告

近年来，某某系在学校有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为我系的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况如下：

一、 目前师资队伍现状

目前我系有高级职称教师2人，有中级职10人，有初级职称9人。其中专业1专业有在校教师7人，均为硕士学历。专业3专业6人，均为硕士学历；专业2专业在校教师为8人，其中博士2人，硕士学历6人。专业1、专业2、专业3等方面的专业人才急待不断进行补充和提升。

二、 人才引进的必要性分析

高水平大学的建设必须以高水平的师资队伍建设为基础和先导，这是被高水平大学的发展史所证明了的。而在一流的师资队伍建设进程中，合理的师资队伍分布，高水平的学科带头人，以及极强的社会实践能力水平是学科发展的先决条件，是迅速提升办学实力和科研水平的关键所在。

随着办学规模的不断扩大，我系目前在校生近500人，而且随着社会对相关人才的需求量不断增加，在校生规模面临继续扩大的趋势。随着办学规模与质量的不断提高，对人才也提出了更高要求。在学科建设以及教学实践过程中，由于人才缺失造成的问题逐渐暴漏，如师资力量不足，学科发展动力不足等问题。专业1为08年新上的新生学科，在这几年发展过程中逐渐凸显该社会需求量大的就业优势，但是由于师资力量不足，导致教师工作负荷较大，严重影响健康的教学工作。同时专业1专业与专业2、专业3专业存在学科学历构成存在不合理现象，急需招纳拥有博士学位、高级职称的高级人才，带动学科的发展，不断提高我院该学科在社会上的名誉及认可度。

本着我校培养高级应用性人才的目标，针对专业1、专业2专业的工科性质，我系师资队伍中急需一批实践性强的社会高级人才作为支撑，把我系学生培养成理论知识丰富、实践能力强的社会性人才。

三、 对人才队伍建设方面的建议和意见

针对目前我系师资力量不足、学历构成不合理以及办学规模不断扩大的实际情况，本着实事求是、着眼长远发展的原则，我系人才引进计划如下，望学校领导及人事部门认真斟酌，批准。

1

关于人才引进工作的调查与思考

根据XX市委组织部的通知要求，我们组织精干力量，深入有关单位，采取问卷调查、个别座谈的形式，对我市近年来人才引进情况进行了专题调查研究。

一、基本情况

近年来，XX在XX组织人事部门的具体指导和XX市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕经济建设这个中心，采取多种有效措施，坚持多渠道、多形式引聘各类所需人才，为全市经济快速发展、社会全面进步提供了有力的人才智力保障。1995年以来，共引聘各类专业技术人才847名，按学历分布，硕士研究生12人，本科生406人，专科生429人；按专业分布，经济类155人，理工类186人，钢铁类169人，农林牧类63人，建筑类107人，其它167人；按职称颁布，具有高级职称或副高级职称的46人，具有中级职称的338人，其他363人。这其中，担任中层干部的12人，担任单位领导班子成员的2人；承担科研课题项目11项；获河北省奖励1次、XX市奖励8次。

对引进的人才，XX根据岗位需要和人才特长，做到妥善安排，努力使他们专业对口、人尽其才。据统计，在我市引进的人才中，发挥作用较好的有721人，占引进人才总数的85.2%。如，我市的教育系统几年来共引进外地本科毕业生77人，全部安排从事对口专业的教学工作。目前，已有4人担任高三班教学工作，有3人担

2 任教研组长，大部分已挑起了所在学校教学工作的大梁，真正起到了为一线教学输送新鲜血液的作用。2001年度，XX市教育局获得了省教育厅“河北省珍惜人才奖”。

二、主要做法

1、高度重视、完善组织，加强对引进人才工作的领导。提高对人才引进工作的认识，加强对人才引进工作的领导是做好人才引进工作的重要保证。我市充分认识到做好人才引进特别是高层次创新型人才的引进工作，是关系到全市经济和社会发展的一项重要的战略任务，多年中一直高度重视人才引进工作。我市成立了由市委副书记任组长，市政府常务副市长和市委常委、组织部长任副组长，组织部、人劳社保局、经济贸易局、教育局、卫生局、建设局、科技局、财政局、公安局等单位的主要领导为成员的XX市人才引进工作领导小组，负责对全市引进人才工作的具体领导和政策的落实。同时，把引进人才工作摆在经济、社会发展的关键地位，列入重要议事日程。有关职能部门加强协调配合，认真解决好引进人才工作中牵涉到的具体问题。

个人收集整理-ZQ

1 / 5 关于高层次人才引进地调研报告

区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才地竞争.随着科学技术地日新月益和经济形势地迅猛发展，加大高层次人才地引进力度已成为新形势下“党管人才”工作地重中之重.为针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才地政策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次人才地引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考.

一、我区高层次人才引进地现状

在区委、区政府地重视和支持下，建区５年来，我区地人才工作力量得到不断加强.一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合地“党管人才”新格局.二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立万人才开发资金,先后制定出台了《关于进一步加强人才工作地意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设地政策框架体系.三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才地重要基地.人才市场经历了从无到有，从弱到强地发展变化.四是建立了一支由１名享受国务院政府特殊津贴专家、１名“”省级人才培养对象、名市级优秀专技拔尖人才、２名新世纪优秀青年专技人才和名区级专技拔尖人才为龙头地人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作.五是公开、平等、竞争、择优地人才选拔任用机制初步建立.年，面向社会公开招聘名区招商机构招商工作人员，最后录取名，其中具有研究生学历地名、留学回国人员名.同时推出个岗位，作出了向社会公开选拔副科级领导干部和区属企业高级经营管理者地全新地尝试.个人收集整理 勿做商业用途

人才引进考察报告

为加快实施人才强市战略，推进我市高层次创业创新人才队伍建设，更好地启动实施创业创新领军人才引进计划，8月下旬，市委常委、组织部长白云萍亲自带队，赴苏州、无锡、常州、南通、镇江等五市专题考察学习人才工作。苏南、苏中各市强力推进高层次创业创新人才引进工作的超前理念和经验成效，值得我们认真学习和借鉴。

一、做法与成效

从XX年开始省委、省政府实施了高层次创业创新人才引进计划，每年引进100名高层次人才（团队），每个给予100-150万元的创业资助，从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的人才争夺战。苏南、苏中各市高度重视这项工作，纷纷把高层次创业创新人才队伍建设作为建设创新型城市、提升区域核心竞争力的重要抓手，纳入市委、市政府重点工程来推动。苏州市实施姑苏创新创业领军人才计划，每年扶持引进10名创新创业领军人才。无锡市实施“530”计划，计划5年引进 30 名领军型海外留学归国创业人才。常州市实施千名海外人才集聚工程，计划5年引进1000名海外人才，其中100名领军型创新创业人才。南通市实施“131”海外引才计划，力争5年引进领军型人才100名、创新创业人才300名，新增高层次外国专家和留学人才1000名。镇 江市实施“331”计划，力争3年引进培育30个领军人才团队和100名领军人才。主要做法为：

1、坚持高点定位，突出重点引进。为了达到服务发展、推动发展、引领发展的三级目标，各市都尤为重视引进人才标准与条件的设定。一是突出领军人才。从目标定位来看，各市引进人才的目光已经跳出省内、放眼全国、面向海内外，引进人才的重点也从一般的高层次人才转向能够引领高新产业发展的领军人才和工程技术关键人才。二是突出重点产业。从支持领域来看，各市也都根据产业发展前景规划，明确主攻方向。苏州市确定了集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药等12个方向；无锡市确定了电子信息、新材料、新能源、高档纺织等8个方向；常州市重点面向现代制造业和现代服务业；南通市确定了机械电子、船舶修造及配套、精细化工和石油化工等10个方向。三是突出新兴项目。除了涵盖目前的支柱产业、新兴产业，各市都比较关注未来产业（空白产业）的人才引进，尤其重视带资金、带技术、带项目的人才引进，以求实现“引进一个人才、带来一个团队、落户一批项目、形成一个产业”的目标。