物业管理公司保安员请销假制度(3)

物业管理手册保安三项制度保安员管理制度包括保安员值班制度、保安员纪律和保安人员工作行为规范。

保安员值班制度实行24小时三班轮值制，负责门前和小区内的保卫纠察工作。

保安人员应相互配合，共同做好整个小区的治安工作。

必须严格管理住宅小区、停车场、办公楼的人员和车辆，维护出入门的秩序和小区内的清洁卫生。

发现可疑人员应及时检查并报告。

保安员巡逻时，应检查小区的各项安全设施和公共照明，维护小区内的正常生活秩序，禁止在小区内发生赌博、卖淫、嫖娼、打架斗殴等事件。

发现可疑情形应立即向上级领导或有关部门报告处理。

保安人员必须严格履行职责，认真完成各项任务，并向接班人员报告本班次的工作情况。

保安人员必须服从上级领导和管理处领导的指示，非特殊情况不得擅离职守。

保安员纪律要求保安员听从指挥，不当面顶撞，不背后议论。

上岗执勤时，必须尽职尽责，坚守工作岗位，不擅离职守。

必须严格落实一日生活制度、请销假制度、研究培训制度、军事训练安排、工作例会制度、工作汇报制度、备勤制度。

每个保安员要有高度的集体荣誉感，团结互助，不拉帮结派，不搞个人主义。

保安员在上岗执勤或班后备勤时不允许酗酒、不允许吃带异味的食物，保持好良好的精神面貌，以备随时调用。

积极参加公司及XXX组织的各种活动，不挑剔，无怨言。

对待顾客及业主要有良好的服务意识，做到文明、礼貌、热情、大方，以理服人。

保安队员不准组织、伙同他人进行其它破坏和干扰保安行业声誉的事情。

保安队员禁止穿拖鞋或光背在公共场所行走或进行其它活动。

保安人员工作行为规范要求保安员上岗执勤时仪表整洁，着装整齐统一，戴工牌上岗。

不准留长发、胡须，要经常修剪，不留小胡子，不准留指甲。

上岗执勤时不准坐、卧、依靠、打盹、吸烟、唱歌、看书报、听收(录)音机以及做其它与值勤无关的事。

文明执勤，礼貌待人，遇到客户必须做到让道、微笑问好，与人谈话时要热情大方，语言要简洁，用词要适当。

有自我约束能力，不违章不违纪，服从分配，听从指挥。

保安部请销假制度
保安部请(销)假制度
1.为了应付各类突发事件的发生,保安员必须坚持请销假制度,正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外,一律不准离岗。

2. 保安员之间换班代班需经主管批准,并交接清楚。

保安员外出(包括休假)向主管请假,书面讲明去向、归队时间,经批准后,方可外出,否则外出所发生的一切事务公司不负责,并严肃处理。

3. 保安部规定的每星期
二、五下午学习时间和每星期
一、三下午训练时间有事不能参加者,需写出书面报告,经保安部经理批准,违者按章处罚。

4.凡在公司工作满一年的,按公司规定每年可请连续休假一次,广东省为八天,其它省为十五天,请连续休假提前十五天向部门请示申请并填表,经批准后,准予连续休假。

5.连续休假的时间、人数,视其工作情况给予安排,可采用当月和下月的休息时间挽补工作日。

6. 保安员在其连续休假期间(即离开公司起至回到岗位上)所发生的私人事务,由其本人负责。

因做好人好事、见义勇为、为国为民有德有功的行为公司提倡、支持,并给予通报表扬和申请物质奖励。

物业公司保安员请销假制度1. 引言请销假制度是物业公司管理保安员工假期的一项重要制度。

本文将详细介绍物业公司保安员请销假制度的目的、适用范围、申请流程、请假类型、请假期限、销假流程以及制度执行与监督等方面的内容。

2. 目的物业公司保安员请销假制度的目的在于规范保安员请销假行为，确保保安员员工在休假期间的合法权益，同时保证物业服务的连续性和工作的正常运转。

3. 适用范围物业公司保安员请销假制度适用于所有保安员工，包括全职和兼职员工。

4. 申请流程4.1 请假申请4.1.1 保安员在需要请假的情况下，应提前向直接领导递交书面请假申请，并在请假申请中注明请假类型、请假时间、请假事由等相关信息。

4.1.2 直接领导应在收到请假申请后，及时进行审批，并在请假申请上签字确认。

4.2 请假批准与通知4.2.1 直接领导审批后，应将请假批准与通知书发给保安员。

请假批准与通知书应包含请假起止时间、请假事由、直接领导签字等相关信息。

4.2.2 保安员收到请假批准与通知书后，应妥善保管，请假期间按要求履行请假手续。

4.3 销假申请4.3.1 请假期满后，保安员应按时返岗，并向直接领导递交书面销假申请。

4.3.2 直接领导收到销假申请后，应及时进行审批，并在销假申请上签字确认。

5. 请假类型物业公司保安员请假分为年假、事假和病假三类。

5.1 年假年假是指保安员在累计工作满一年后，按照规定享受的带薪休假。

年假的申请应提前提交，并经直接领导批准后方可生效。

5.2 事假事假是指因个人事务需要，保安员提前向直接领导请假的情况。

事假的申请应提前提交，并经直接领导批准后方可生效。

5.3 病假病假是指因保安员自身身体健康状况不适合工作，需要请假休息的情况。

病假的申请应提供有效的病假证明，并经直接领导批准后方可生效。

6. 请假期限6.1 年假年假的申请期限为保安员累计工作满一年后开始计算，并在每年的指定时间段内使用完。

6.2 事假事假的申请期限为保安员提前一周向直接领导提交请假申请。

第一章总则第一条为规范保安公司员工请销假管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条请销假管理遵循合法、合理、公开、透明的原则。

第二章请假规定第四条保安人员因私事需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及联系方式。

第五条请假分为以下几种类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

（三）产假：女员工生育期间，按照国家相关规定享受产假。

（四）丧假：因直系亲属去世需要请假，需提供相关证明。

第六条请假时间：（一）事假：一般不超过三天，特殊情况需经部门负责人批准。

（二）病假：根据医院诊断证明，最长不超过一个月。

（三）产假：按照国家相关规定执行。

（四）丧假：一般不超过三天，特殊情况需经部门负责人批准。

第七条请假手续：（一）保安人员请假需填写《保安人员请假单》，由部门负责人签字批准。

（二）请假期间，保安人员应保持通讯畅通，以便及时处理工作事宜。

第三章销假规定第八条保安人员请假结束后，需及时向部门负责人销假，并说明请假期间的各项工作完成情况。

第九条销假手续：（一）保安人员销假需填写《保安人员销假单》，由部门负责人签字确认。

（二）销假时，保安人员需提交请假期间的考勤记录、工作总结等相关材料。

第四章奖惩规定第十条保安人员请假、销假符合规定，无违规行为，给予表扬。

第十一条保安人员有下列情况之一的，按以下规定处理：（一）未按规定请假、销假的，按旷工处理，扣除相应工资。

（二）请假期间，无故离岗、迟到、早退的，按旷工处理，扣除相应工资。

（三）请假期间，违反公司规定，造成不良影响的，按违纪处理，扣除相应工资。

第五章附则第十二条本制度由保安公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有未尽事宜，由保安公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

安保服务公司职工管理制度（一）员工守则1、遵守国家政策法规，遵守市民行为道德规范，遵守本公司规章制度。

2、按照公司培训制度的要求，接受业务指导、各类培训及考核。

3、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。

4、严格遵守劳动纪律，按要求开展工作，上班场所禁止无关人员逗留。

5、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。

6、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。

7、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。

8、衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。

9、关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业做贡献。

（二）服务态度1、礼貌：这是员工对客户和同事最基本的态度，在任何时刻均使用礼貌用语。

2、乐观：以乐观的态度对待客户。

3、友善：微笑是体现友善最恰当的表达方式，因此应以微笑来迎接客户及与同事相处。

4、热情：尽可能为同事和客户提供方便、热情的服务。

5、耐心：对客户的要求要认真、耐心的聆听，并尽量在不违背公司及客户单位规定的前提下办理。

6、平等：一视同仁对待所有客户、办事人员，不应有贫富之分，厚此薄彼。

（三）仪容仪表1、员工必须保持衣冠整洁，按规定要求着装，并将工作证佩戴在左胸前。

2、任何时候，在工作场所不得穿背心、拖鞋。

3、男员工不得剃光头，留长发（发不盖耳遮领），女员工不做怪异发型，浓妆艳抹。

4、保持头脑清楚，上班前不吃异味食物。

（四）行为举止1、举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。

2、遇上级领导或者有客来访，应及时起身相迎并问好，先请来访人员入座后，自己方可坐下，来客告辞，应起身稳步相送。

3、注意走路姿势，在楼道内行走脚步要轻，不得奔跑（紧急情况下除外）。

4、对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见要耐心倾听，在不违背制度的情况下，有问必答并做到回答准确（对自己无法回答的应婉转地表示歉意，联系有关人员给予解答或留下文字记录，限时予以回复）。

保安员请销假管理制度
1、项目住勤保安警队实行半军事化管理，警员外出需填报《请销假审批单》着便装离队。

1.1、保安员外出需逐级申请，外出不超过两小时队长批准后即可离队。

1.2、保安员外出不超过8小时需本人申请，填报《请销假审批单》队长批准后，上报项目运营部/安保部负责人审批后方可离队。

1.3、保安员外出超过8小时需本人申请，填报《请销假审批单》队长批准后，上报项目运营部/安保部负责人，经项目经理会同安保公司审批同意后方可离队。

2、保安警队队长外出需本人请示项目运营部/安保部负责人批准后，方可离队。

2.1、队长外出超过两小时，需填报《请销假审批单》，上报项目经理会同安保公司审批同意后方可离队。

2.2、临时勤务警队人员外出，请示项目运营部/安保部负责人批准，需及时办理或补办请销假审批手续（勤务通知的电话记录或书面通知存档备查）。

3、保安员外出归队后，需办理销假手续，交回《请销假审批单》存档备查。

4、保安员外出不能按时归队，须通报项目运营部/安保部负责人申请续假，超假不归者依据安保公司相关管理制度执行。

5、安保员私自外出不遵守纪律的违纪行为，依据公司行政人事部相关规章制度执行。

保安员管理制度
请销假制度
作为公司重要的一员，保安员应该时刻保持状态，保证工作质量，但有时候需
要请假与家人友人相聚，工作人员必须提前提交请假申请。

1.请假申请
保安员请假时间不得超过三天，如超过三天，则需要提交长时间假期申请。

请
假申请需要提前24小时提交，由部门审核后向上级主管汇报审核结果。

并在班组
内告知其他成员。

2.销假申请
保安员请假结束后，需要及时提交销假申请，以免影响工作安排，销假需在请
假开始的第一天上班时，提交给审核人员审核并确认，告知班组内其他成员。

内务制度
为保障公司正常运营，引进内务制度，将内务与常规工作区分开来，实现保洁
无死角、管理有序的目的。

1.值班制度
保安员应按照上级安排的值班表执行工作，上下班每人需报告一次，准时上下班。

2.公共区域保洁
做好公司内环境的保洁，资源合理配置，使工作效率最大化。

3.环境整治
保安员对于公司内荒芜空地、杂物堆放、屋顶垃圾等整治工作有义务进行整治，必须保反地面干净、卫生。

4.禁止私有活动
保安员禁止私自带入物品，以及任何未得到上级批准的私人活动，保持主观意
识的高度一致，不丢失、损坏公司财物。

5.交友
保安员之间应该树立一种和谐、友爱的连系，对于来访者态度要热情周到。

6.安全制度
重要场所卫生线查、工作人员进出场所严核查、企业重要区域全天候保安、重要物品交接对接、协同联动、业主联络员制度。

以上就是保安员管理制度中请销假制度和内务制度的相关规范，旨在更好的管理保安员，提升公司保安的职业素养，加强公司的内部管理和业务执行。

物业公司保安人员管理制度•相关推荐物业公司保安人员管理制度（通用12篇）在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的物业公司保安人员管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

物业公司保安人员管理制度篇1为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。

第一条必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按《员工违章处罚管理条例》进行处罚。

第二条为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

第三条保安必须提前十分钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精神执勤。

第四条员工下班后，保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况，切实做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）等工作。

第五条保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。

第六条外来人员无法表明身份或未经同意，不得进入厂区内。

第七条保安人员须注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。

第八条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。

第九条来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓库参观。

第十条政府机关、人民团体或其他贵宾（外国客商），由总经理陪同时，不必办理入厂手续，单保安须登记进厂人数和时间。

贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。

公司其他人员陪来客进厂前，须先到门卫室登记对方身份和事由。

出厂时，也须注明访客离厂时间。

第十一条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。

第十二条非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的地方。

第十三条货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或《物品出门证》保安方可放行，并通知仓库保管部门。

物业公司员工请假制度物业公司员工请假制度(一)请休假制度1.员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。

2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

3.请假期满，要及时到办公室办理销假手续。

如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。

(二)员工请休假1.事假：员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。

请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上(含3天)，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。

2.病假：员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。

请病假3天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准；3天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案(急诊除外)。

病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。

遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。

3.探亲假：凡在本公司服务满1年以上者，经办公室核实后，报公司经理批准，员工申请享受探亲假。

（1）未婚员工(正式工)探外地父母，每年1次，每次20天；（2）已婚员工(正式工)探异地父母，每4年1次，每次20天；（3）已婚员工(正式工)探外地配偶，第年1次，每次30天；（4）聘用员工探异地父母或配偶，每年1次，每次10天。

以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。

4.婚丧假：员工本人结婚或直系亲属(父母、子女)死亡时，经办公室核准后，报公司经理批准可休婚假3天，晚婚假10天，丧假8天(聘用工必须在本公司服务满1年以上者方能享受)。

5.产假：女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假90天，属晚育者增加优待假15天，办理了独生子女手续(需在子女出生后3个月内办证)者增加优待假35天。

保安员请销假制度范本一、总则第一条为规范保安员请销假行为，加强保安队伍管理，确保保安员工作秩序和岗位责任的落实，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保安员。

第三条本制度所称请销假，是指保安员因特殊情况需要暂时离开岗位时，必须履行相应的请假和销假手续。

二、请假第四条保安员请假必须提前向队长提出书面申请，说明请假原因、时间、地点及联系方式，经队长批准后方可离岗。

第五条保安员请假时间分为事假、病假、年休假等。

事假、病假需提交相关证明材料，年休假按国家法律法规和公司规定执行。

第六条保安员请假审批权限：（一）一天以内（含一天）的请假，由队长审批；（二）一天以上的请假，由队长审核后报公司安保部门审批。

第七条保安员在请假期间，应保持电话畅通，随时接受工作上的召唤。

如有紧急情况，保安员应立即返回岗位或按队长指示处理。

第八条保安员请假到期后，应及时归队并向队长销假。

超过请假时间不归队且未办理续假手续的，视为旷工。

三、销假第九条保安员销假应向队长报告，并提供相关证明材料。

队长对保安员的销假申请进行审核，确认无误后予以批准。

第十条保安员在销假时，应向队长说明请假期间的工作进展和存在的问题，确保岗位责任的延续。

四、特殊情况处理第十一条保安员在请假期间遇特殊情况，无法按时归队的，应提前向队长报告，并办理续假手续。

第十二条保安员在请假期间如有工作失误或违反纪律，应按公司相关规定承担责任。

五、附则第十三条本制度由公司安保部门负责解释和监督执行。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有请假销假制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。