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在职培训和脱产培训的区别的总结精选版在职培训和脱产培训的区别的总结Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】源于梦想，成于足下，有梦的地方就有我们追寻的足迹，有梦就有可能.07工管2班项目小组：梦之旅2010-1-6 目录导言.....................................................1 一.员工培训的相关知识....................................1 （一）企业员工培训作用.. (1)（二）员工培训的必要性.. (2)（三）员工培训的目的 (2)二.在职培训和脱产培训的区别 (3)（一）定义上的不同 (3)（二）培训方式上 (3)（三）培训时间上 (3)（四）培训类别 (3)（五）培训方法 (4)（六）在各自的特点上 (4)（七）培训对象 (5)三．突出的区别 (5)四．小结.................................................6 在职培训和脱产培训的区别在新员工培训模式下（一）企业发展靠员工，员工发展靠培训 (6)（二）明确区别，达到培训的最佳结果 (7)在职培训和脱产培训的区别组员—导言当今经济社会快速发展，新产业和新的企业层出不穷，有些是朝阳企业，有些正值壮年，然而有些企业已经进入暮年，作为一个企业，不仅需要一流的人才，还必须培养结构合理的人力资源，终身教育也将是知识经济时代中一个企业的必然选择。
在企业的发展壮大中，员工在其中起着很大的作用，而对员工的培训就是发挥最大效用的有效途径，因而对员工的培训就显得异常重要。
在员工培训的体系中包括了岗前培训、在职培训和脱产培训，在职培训是指员工在工作场所，在完成生产任务过程中所接受的培训；脱产培训是因业务发展的需要或员工因工种变更、职拉提升等需要接受某种专门训练，这种培训要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，他们各有自己的优缺点、相关性及其差别，而在这里我们重点理解一下在职培训和脱产培训之间的区别。
自考01214《培训管理》-题库—完整版【第一部分名词解释】第一章：现代培训与开发导论1】培训与开发：是指针对组织中各类人员工作岗位所需要的知识、技能、理念、素养或素质，乃至岗位规范、职业发展等开展的一系列学习、提升、发展活动的总称。
2】学习型组织：是美国学者彼得•圣吉在《第五项修炼》一书中提出的观念，它倡导再造、终身学习、不断自我更新的理念与方法作为保持竞争力的有利武器。
3】胜任力：在一项工作或一定条件下和标准有效的或优秀的业绩有因果关系的个体潜在和外在的特点，它可以是动机、特性、技能、自我反应或社会角色的形象，或者所使用的知识、技能。
4】行为事件访谈法：行为事件访谈法(behavior event interview)是指客观评定个人在现实的、比较典型的I作环境中的行为表现，从而总结出直接影响事件成效的、与员工的绩效关系密切的个人能力集合。
5】企业培训中的JIT：企业培训中的JIT(just in time)是指根据现时需要及时对员工进行培训，以使其能够迅速胜任新的工作，这要求培训管理部门有较强的洞察力和应变能力。
第二章战略性培训与开发6】战略性人力资源：运用战略的观念去管理组织的人力资源，即人力资源管理必须与组织战略紧密结合；充分意识到外部环境、劳动力市场的影响；注重长期目标和决策制定；考虑组织内部所有的员工。
7】协同效应：在制定人力资源管理战略时，要充分意识到由于实施某顶人力资源战略而可能出现的情况，从而形成协同效应。
8】战略性培训：战略性培训(strategic training)更强调与组织的使命、核心价值观、愿景与战略等协调一致，要求管理者树立整体与全局观念，在了解组织运作原理和各部门之间关系的基础上，提高员工与组织使命及战略要求相一致的能力，以顺利实现组织的职能与发展目标。
9】战略性员工培训模型：丹尼乐·温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了战略性员工培训模型。
该模型指出，实施战略性员工培训有三个阶段：宏观组织阶段，围观组织阶段，实施、反馈和评价阶段。
源于梦想，成于足下，有梦的地方就有我们追寻的足迹，有梦就有可能.07工管2班项目小组：梦之旅 2010-1-6 目录 导言.....................................................1 一.员工培训的相关知识....................................1 （一）企业员工培训作用...................................1 （二）员工培训的必要性...................................2 （三）员工培训的目的.....................................2 二.在职培训和脱产培训的区别..............................3 （一）定义上的不同 (3)（二）培训方式上.........................................3 （三）培训时间上.........................................3 （四）培训类别...........................................3 （五）培训方法. (4)（六）在各自的特点上 (4)（七）培训对象 (5)三．突出的区别 (5)四．小结.................................................6 在职培训和脱产培训的区别在新员工培训模式下（一）企业发展靠员工，员工发展靠培训 (6)（二）明确区别，达到培训的最佳结果 (7)在职培训和脱产培训的区别组员—导言当今经济社会快速发展，新产业和新的企业层出不穷，有些是朝阳企业，有些正值壮年，然而有些企业已经进入暮年，作为一个企业，不仅需要一流的人才，还必须培养结构合理的人力资源，终身教育也将是知识经济时代中一个企业的必然选择。
