劳动法的发展历程

1 计算机发展历程

计算机于1946年问世，有人说是由于战争的需要而产生的，我们认为计算机产生的根本动力是人们为创造更多的物质财富，是为了把人的大脑延伸，让人的潜力得到更大的发展。正如汽车的发明是使人的双腿延伸一样，计算机的发明事实上是对人脑智力的继承和延伸。

要追溯计算机的发明，可以由中国古时开始说起，古时人类发明算盘去处理一些数据，利用拨弄算珠的方法，人们无需进行心算,通过固定的口诀就可以将答案计算出来。这种被称为“计算与逻辑运算”的运作概念传入西方后，被美国人加以发扬光大。直到十六世纪,发明了一部可协助处理乘数等较为复杂数学算式的机械，被称为“棋盘计算器”，但这时期只属于纯计算的阶段,要到十九世纪才有急速的发展。

1642至1643年，巴斯卡(Blaise Pascal)为了帮助做收税员的父亲，他就发明了一个用齿轮运作的加法器，叫

“Pascalene” ，这是第一部机械加法器。1666年，在英国Samuel

Morland发明了一部可以计算加数及减数的机械计数机。1673年， Gottfried Leibniz 制造了一部踏式(stepped)圆柱形转轮的计数机，叫“Stepped Reckoner”，这部计算器可以把重复的数字相乘，并自动地加入加数器里。1694年，德国数学家，Gottfried

Leibniz ，把巴斯卡的Pascalene 改良，制造了一部可以计算乘数的机器，它仍然是用齿轮及刻度盘操作。1773年， 2 Philipp-Matthaus 制造及卖出了少量精确至12位的计算机器。1775年，The third Earl of Stanhope 发明了一部与Leibniz相似的乘法计算器。1786年，J.H.Mueller 设计了一部差分机，可惜没有拨款去制造。 1801年， Joseph-Marie Jacquard 的织布机是用连接按序的打孔卡控制编织的样式。1854年，George

劳动法与WTO

一、劳动法的概述

1. 劳动法的定义

2. 劳动法的发展历程

3. 劳动法的作用与意义

二、国际劳动组织与劳动法

1. 国际劳动组织简介

2. 国际劳动组织的作用与职责

3. 国际劳动组织与劳动法的关系

三、WTO与劳动法

1. WTO的概述与职责

2. WTO与劳动法的关系

3. WTO在促进劳工权益方面的努力

四、WTO与劳动法在国际贸易中的冲突与协调

1. 跨国公司与劳工权益冲突的案例分析

– Nike公司劳工权益案例

– Apple公司劳工权益案例

2. WTO在处理劳动法冲突中的措施

– WTO争端解决机制

– WTO与国际劳工组织的合作

五、WTO对劳动法的影响与挑战

1. 市场自由化与劳动法的冲突

2. 劳动力市场的变动对劳动法的挑战

3. 劳动力移动对劳动法的影响

4. 全球化对劳动法的变革 六、中国的劳动法与国际劳动法的对接

1. 中国劳动法的基本特点

2. 中国劳动法与国际劳动组织的合规性

3. 中国加入WTO后的劳动法改革

结论

通过对劳动法与WTO的关系的探讨，可以得出以下结论： 1. 劳动法在国际贸易中具有重要作用 2. WTO在促进劳工权益方面发挥了积极作用 3. 劳动法与WTO在国际贸易中存在冲突与协调 4. 全球化对劳动法提出了新的挑战 5. 中国劳动法的改革需要与国际劳动组织的要求相衔接。

中国劳动法发展概史

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相连的其他关系的法律，是我国法律体系中的一大重要部门，它与广大劳动人民息息相关，与国计民生紧密相连。然而它的发展却并非一帆风顺，在其几十年的发展中，历经风云变幻，最后随着法治进程的不断推进而确立了自身不可动摇的地位。

中国劳动法的出现可以追溯到1927年在工人斗争强压下政府制定但未执行的《劳动法》，以及随后出现的《劳资争议处理法》、《工厂法》、《工会法》等等，但是在半殖民地半封建的社会性质下，这些保障劳动者的法律规范只是充当了统治者缓和社会矛盾、维护统治阶级利益的工具，并未真正贯彻实施。因此，中国劳动法真正的发展始于1949年中华人民共和国成立，并且可以将其后我国的劳动立法分为三个时期。

一、劳动法的前时期

中华人民共和国成立至十一届三中全会是我国劳动法的探索时期，这一时期的劳动立法反映出由新民主主义社会向社会主义社会过渡的历史特点。最初围绕1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》对劳动问题所作的原则规定而展开，在1954年《宪法》明确了保护公民享有的劳动权、休息权、物质帮助权以后，劳动立法取得进展，形成了以《工会法》、《劳动保险条例》、《工厂安全卫生规程》、《劳动就业问题的规定》、《劳动争议解决程序的规定》等为代表的一系列法律法规。

然而在计划经济体制之下，劳动关系靠政府行政力量维持，并处于政府的严密控制之下，因此这个时期的劳动关系体现为劳动行政关系。i并且在上世纪60年代，由于“左”倾思想和“文化大革命”的影响，已有的法律法规实际上得不到执行，劳动立法处于停滞状态，受到严重影响。

二、劳动法的确立期

党的十一届三中全会至1994年《劳动法》的出台是我国劳动法确立发展的时期。这一时期我国将全党工作重心转移到社会主义现代化建设上来，揭开了以改革开放为主旋律的我国社会主义现代化建设的新篇章，我国的社会主义法制建设也进入了一个新的阶段，作为法律部门之一的劳动法获得了蓬勃发展。

中国劳动法理念的发展路径研究

劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门。在人类社会的古代法律中早已经有了调整劳动关系的法律规范，但它不是以独立的劳动法律关系出现的，从劳动的发展沿革而言，劳动法作为一个独立的法律部门是19世纪工业革命的之后的事情。劳动法的产生是随着资本主义的工业化和机器为主的工厂制度代替手工业为基础的家庭作坊进程而出现的，因而，谈及我国劳动法理念的发展，也应该是近代民族资本主义发展之后的事情。

一、从中国劳动立法之路看劳动法理念的革新

（一）建国前的劳动立法

中国最早的工厂法是中华民国时期广州政府在1922年2月24日颁布的《工会条例》，该条例修订后孙中山以大元帅的名义重新公布，这是中国第一个承认工会和保障工会权利的法规。北京政府农商部在1923年3月29日制定公布了《暂行工厂通则》，尽管此通则的内容大大的低于先前《劳动法原则》和《劳动法案大纲》拟定的标准，但它毕竟是我国一个劳动立法，标志着我国劳动法的产生。

（二）建国后的劳动立法

在国民经济恢复时期，依据恢复国民经济的中心任务和《共同纲领》的有关规定，制定了《中华人民共和国工会法》，该法规定了我国工会的性质、权利、任务和工会与国营、私营企业之间的关系。在十一届三中全会后， 1994年通过的《劳动法》是一部法典式的立法，它全面地规定了劳动就业、劳动合同、集体协商、劳动合同、工资、工时、安全保护、社会保险、监督检查、劳动争议处理以及违反劳动法的法律责任等重要事项，标志着劳动法的体系的全面恢复。

（三）小结

从劳动法的产生历程，看到了从早期劳工法规，再到近代工厂法，最后到现代劳动法的发展轨迹。由此可见，基于不平等而促进平等，是劳动法的初衷和追求价值理念。

从劳动法初期立法的适用范围小，仅仅适用于部分大的工厂或者某一行业，到现在广大的劳动关系以及劳动关系相密切的其他社会关系，劳动立法开始侧重于集体劳动关系的调整反映了劳动法的普世价值理念的转变。