大学生就业难题如何解决

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浅谈大学生就业难题及解决策略

作者：秦雪译 白亦君 塔树强

来源：《商情》2015年第15期

随着社会主义发展，我国的教育事业蓬勃发展。高校招生人数不断地扩大，学校的软件硬件不断进步，师资力量不断提高，但是却出现了一个尴尬的局面那就是在如此优越教育条件下大学生，从前的天之骄子面对就业问题依然绞尽脑汁。据相关报告显示2015年中国毕业生749万，被称为史上最难就业季。从大学生就业实际情况出发，探索就业难的根本原因，并从大学生自身角度提出有效的解决策略。

大学生就业难题原因分析解决策略

一、大学生就业面临的困难

有人说“就业难，难就业”，没有任何工作经验和社交能力的愣头青是不可能得到社会的赏识的，更不要说找到一份待遇不错又体面的工作了。面对全国一年749万个毕业生，岗位竞争十分激烈。很多企业在招聘时根本不招收没有经验的应届毕业生，那么问题来了，如果学生毕业后没有找到工作就始终缺乏相应工作经验，所以就不会找到理想的工作。另外，还有些企业在招聘时还存在性别歧视，用人单位只招收男生，而对于女生招收百般苛刻，对女生外貌，身高，体重，甚至是婚姻都有要求，所以对于女生就业更是难上加难。

二、当前大学生就业难的原因分析

1.大学毕业生供大于求

国家在十二五期间对我国就业困难的问题提出解决，但是就业依旧严峻，毕业生供大于求，企业岗位饱和现象明显。如此一来使得许多热门专业也不再热，学生再次陷入尴尬，入学时的热门专业到了毕业后变成了冷门，增加就业难度。各地学校加大招生人数无形间增加了毕业后就业困难。有人说现在的人才已经贬值，已经不再是从前的精英教育，其实塞翁失马焉知非福，与日剧增的就业压力促使大学生充分利用大学四年为自己充电，提升自身综合素质。

2.世界经济低迷对我国的影响

中国受到欧美的经济低迷以及国内经济转型的影响，在2014年我国经济增长速度提升缓慢，而且中国的进出口也没有改善，如此使国内中小企业裁剪员工或者干脆倒闭，并且随着利润的下滑一些企业少招或者不招，就业市场出现萎缩现象。据有关统计：“中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100—200万人。出口每下降一个百分点，将有30万—50万人失业”。国外经济不景气迫使海外留学生回国寻找机遇他们将占据部分就业市场。同时被企业裁剪下来的员工再次就业也会挤进就业市场。 龙源期刊网

大学生就业问题的分析

及对策探讨

摘要 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？

据中国媒体援引人力和社会保障部的统计数据，2010年全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大截至2009年3月10日，普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。高校毕业生就业形势十分严峻。尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

究竟是什么原因致使大学生就业率一降再降呢？个人通过对相关研究的分析，总结大学生就业率一降再降的原因包括：外部客观原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人单位方面的原因以及内在主观原因。

关键词 就业率 经融危机 政策 对策

一、外部客观原因：金融危机

受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。

（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减。以亚洲金融危机爆发的1997年为例，当年我国新增就业人口750万，对应的经济增速为8.8%。次年新增就业人口达到1037万的高峰，经济增速则回落至7.8%。2007年GDP同比增长11.4%，当年新增就业人口却下降至590万人。2008年GDP同比增速较上年回落了2.4个百分点，新增就业人口相应减少了100万人。也就是说，同样一个百分点的GDP增长，在上世纪90年代大致能新增100万以上的就业人口，而近年来已降至约50万人。

第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探

近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。

一、地方高职院校大学生就业存在的问题

1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业

高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。大多数学 生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。

2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善

学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。

3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善

近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。大学毕业 生的增多，使得企业有很多机会挑选本科以上的毕业生，宁可用平庸的本科生，也不愿给优秀的高职生机会，企业唯学历论思想较重。地方政府相关就业政策不足，相关就业政策保障机制不够完善，缺乏具体操作程序使其不能落实到基层，没有起到促进就业的作用。

浅析大学生就业难的原因及解决对策

摘要：在全球金融危机影响下，大学生就业困境尤其明显。通过对大学生就业困难的现状进

行分析，认为我国的社会因素，学校教育因素，大学生个人因素等都是造成就业难的主要原

因，必须在政府、学校、大学生三方的共同努力下才能走。

关键词：大学生就业 金融危机 经济结构 择业观念 素质

一、引言

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系

到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的

构建。近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年。温家宝总理在今年的

政府工作报告中明确要求：要把促进高校毕业生就业放在在突出位置！

二、分析造成大学生失业的原因

（一）我国的社会因素

1、人口“自重”引发就业难题。

2005年初，我国人口已经达到13亿，约占世界总人口的21％，相当于亚洲总人口的1／3，

比世界上现有的所有发达国家和地区人口总量还多1亿。巨大的人口“自重”对就业形成了

沉重而持久的压力。

专家预测：目前中国已经进入为期10年的劳动力高峰期，约在2015年前后，参加就业的人

口将达到约9.3亿人的峰值。今后20年内，劳动力仍将始终处于供大于求的严重失衡状态。

在如此大的人口基数下，大学生的就业问题必然受到很大的影响。

2 、经济发展不平衡

改革开放以来，我国经济保持高速发展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济

高增长与就业增长脱节的矛盾。比如持续上涨的房价，使城市第三产业的培育、转型、增长

缓慢，而第三产业的就业弹性指数高达0.57，远高于第二产业的0.3。因此，当固定资产投

资、房地产经济、进出口、部分工业行业（汽车、钢铁）成为城市经济，乃至全国GDP增长

的“核心引擎”时，关联性、内生性工作岗位却很难被经济增长带动，以致出现经济高速增

长而就业岗位却增长缓慢的现象。

3、 就业结构性矛盾凸显.

前些年的大规模产业工人下岗再就业现象，现在的民工荒、技工荒、大学生群体就业困难等