高校毕业生就业难题如何破解

２００６年第４期　

（总第８０期）　思想政治教育研究　

Ｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌ　ａｎｄ　Ｐｏｆｉｔｉｃａｌ　Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ｎｏ．４，２００６　

（Ｓｕｍ　Ｎｏ．８０）　

大学生就业难问题及其解决途径探析　

李红梅　

（大庆石油学院，黑龙江大庆１６３３１８）　

摘要：高等教育大众化是我国社会发展的一种必然选择，大学生就业难已是不争的事实，给我国的经济发展和社　

会稳定造成了隐患。合理利用高校扩招这柄双刃剑，改变高校难辞其疚的局面，调整大学生就业心态，从而架起学生　

与用人单位沟通的桥粱是破解大学生就业难问题的主要途径。　

关键词：大学生；就业难；社会；用人单位　

中图分类号：（３４７３．８　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７２—９７４９（２００６）ｏ４—０ｌ１２—０２　

一、高校毕业生就业难问题引发的社会问题　

高校毕业生就业难问题，几乎成了大学生、学生家　

长、高等学校及社会共同的感受和普遍关注的问题。大学　

本科毕业生待业人数年年增长：２００１年是３４万人，２００２　

年是３７万人，２００３年是５２万人，２００４年是６９万人，　

２００５年达到了７９万人，２００６年全国普通高校毕业生达　

４１３万人，大学生的就业形势越来越严峻，与之相对应的　

是以下几个社会问题的出现：　

１．大学生起薪下跌　

劳动和社会保障部的一项调查显示：２００６年，进城　

务工农民的月薪平均预期是１　１００多元，而应届大学毕业　

生对月薪的平均预期仅为１０００元。从发展的角度看，两　

者还不能作简单类比，但大学生起薪低于农民工这个前　

所未有的“市场认可”应该引起我们的深思和重视。　

２．慌不择业　

由于“毕业即失业”的悲观论普遍流行，很多学生或　

躲避严峻的就业形势不就业，或在毕业的时候开始盲目　

投简历，只要先安顿下来就好，时刻伺机跳槽。这样的结　

果一方面导致不少同学盲目就业，对以后的发展非常不　

利；另一方面也造成大量违约现象的产生，给大学生信用　

制度造成了很坏的影响。　

鞍山师范学院学报JournalofAnshanNormalUniversity2008210,10(5):97-101

论目前大学生就业的难题及破解杨红娟 杨晓军(辽宁大学马克思主义学院,辽宁沈阳110036)摘　要:就业是民生之根本,大学生就业作为就业全局中的一部分,受全社会就业形势严峻的影响,其就业形势不容乐观。本文从分析大学生就业现状中的有利因素和不利因素入手,深入挖掘产生大学生就业难题的原因,采取具体问题具体分析的方法,为破解大学生就业难题提供一些参考。关键词:大学生;就业;难题;破解中图分类号:G47 文献标识码:A 文章篇号:100822441(2008)0520097205 就业是民生之根本,大学生就业作为就业全局中的一部分,受全社会就业形势严峻的影响,其就业形势不容乐观。当代大学生就业难题的产生有着复杂的社会原因和体制原因,不能简单地概括为高校的扩招,况且大学生就业难只是暂时现象不会持续太久,因此,要破解大学生就业难题,我们必须采取具体问题具体分析的方法,理性分析大学生就业的现状。一、当代大学生就业现状分析现阶段我国的高等教育已经从“精英教育”转向“大众化教育”阶段,教育的快速发展使我国初步实现了从人口大国向人力资源大国的转变,但受我国经济体制转轨、就业观念陈旧等主客观因素的影响,大学生的就业问题变得愈加突出,要想破解大学生就业难题首先应分析就业过程中的有利因素和不利因素。(一)当代大学生就业中的有利因素1.经济快速增长,带动就业岗位增加经济学的“奥肯定律”说明:实际GDP相对于潜在GDP每下降两个百分点,失业率就会上升一个百分点,反过来也成立,即实际GDP的增长速度高于潜在GDP两个百分点,可以使失业率下降一个百分点。[1]可见经济增长对于就业能够从根本上起促进作用,要想使失业率下降、就业率上升就必须拉动经济保持较快发展。一般来说GDP每增长一个百分点可以带动70～80万人就业,近几年来我国GDP保持在10%左右的增长速度,经济的和谐稳定发展必将提供更多的就业岗位,直接拉动和促进大学生就业。2.政府高度重视,提供政策上的保障2002年国务院办公厅转发了教育部、公安部、人事部、劳动保障部《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发[2002]19号)对毕业生就业工作提出了重要意见。此后,国家相继出台了40余个关于促进毕业生就业的有关文件;党的十七大报告要求“积极做好高校毕业生就业工作”,将高校毕业生就业工作提到了前所未有的新高度;2008年1月开始实施的《就业促进法》,使就业之路实现了有法可依;政府实施“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”等多个项目不仅拓宽了大学生的就业渠道,也为大学生就业提供了政策上的保障。3.西部大开发、城乡一体化进程加快、新农村建设也需要大量的人才首先,随着国家西部大开发战略的进一步实施,西部对人才需求的数量呈上升趋势,加上西部地区在吸收和引进人才方面不断加大投入力度,吸纳大学生的能力增强,有利于促进高校大学生就业。其次,城乡一体化、城镇化进程加快,增加

2014年第3期《新长征》综合版2013年度“走基层·寻访好书记”公益采访活动优秀稿件评选揭晓在2013年由省委组织部、省委宣传部、省委新长征杂志社共同开展的“走基层·寻访好书记”公益采访活动中，本刊记者坚持“走、转、改”，广泛深入全省广大农村、企业、学校、社区，捕捉好书记线索、采写好书记事迹、宣传好书记典型、树立好书记形象，在社会上产生了良好效果，得到了省委领导的肯定。经本次活动优秀稿件评审组认真评审，本刊如下作品获得2013年度“走基层·寻访好书记”公益采访活动优秀稿件。等级一等二等

三等题目“伞”与“牛”的情怀——记前郭县长山镇繁荣村党支部书记李军“三河”女杰——记敦化市大石头镇三河村党支部书记、村委会主任谷凤杰追梦在胜利路上——记双辽市服先镇胜利村党总支书记孙玉峰平安和谐新村的使者——记珲春市三家子边防派出所副所长兼古城村党支部副书记安石林心系百姓爱洒社区——记长春市绿园区龙泉社区党委书记、主任赵虹踏上事业新征程谱写奉献新篇章—

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记辽源市龙山区康宁社区党政综合部部长兼机关党支部书记张亚珍民富即我福——记乾安县让字镇大咸村党总支书记户占一情系这方热土——记扶余市石头城子社区党总支书记林国庆丹心谱华章——记长春外国语学校党委书记王昊因为那份深深的爱——记延吉市公园街道园辉社区党总支书记兼主任林松淑为让家乡展新容——记东丰县黄河镇新荣村党支部书记姜喜有孔家村的“当家人”——走访公主岭市朝阳坡镇孔家村党支部书记孙玉营作者于大光邓九冬王永生田家山华雯文孙虹柳絮于大光李艳王永生田家山孙虹柳絮王永生孙虹柳絮·本刊讯·教育视界关于大学生就业问题的思考

近年来，大学生就业问题引起社会各界的广泛关注，国家连续出台各项政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。但是未来几年内，大学生就业形势依然不容乐观。做好大学生就业工作，不仅关系到大学生的切身利益，关系到人才强国战略目标的实现，更关系到社会的和谐稳定。因此，我们必须高度重视这一社会问题，

敏　汇　２．００８．　０　（中旬刊）　

关于大学生就业问题的几点思考　

口于洋刘安庆　

（青岛理工大学　山东・青岛　２６６５２０）　

摘要文章结合大学生就业难的现状及原因，分析了当代大学生职业生涯规划现实状况，提出了高校应针对社会市场　

需求提高人才培养质量，注重引导大学生增强就业竞争力。详细阐述了解决大学生就业难的对策。　

关键词大学生就业职业规划　

中图分类号：Ｇ６４６　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７２－７８９４（２００８）１０—０２８—０１　

一、大学生就业难问题的原因分析　（一）用人单位的原因　

１．用人单位过分关注学历和文凭，许多用人单位片面认为学历　

越高越好，本科学历成为其招聘大学生的底线。选人过度注重毕业　院校、学历，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应或人才的浪　

费。比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位简单的文　

字处理等，这就给低学历者就业无形叶Ｉ设置了一道障碍。　

２．某些用人单位只接收具有一定工作经历的大学生，不接收应　届毕业生；再比如，一些企业规定，不接收女大学生，搞性别歧视。　

企业这些歧视性制度规定，限制了女大学生和应届毕业生的正常　就业。其次是不公平竞争。人情网是高素质求职者感觉就业难的一　

个重要原因。一些企业在招聘大学生过程中，凭关系，走后门，搞暗　箱操作，影响了没关系、没后门的高素质的农家子弟的正常就业。　

托关系找工作，是对参加应聘人员的极大不公平。最后是忽视培养　使用，一些单位重招聘、轻培养使用，对招聘的大学生缺乏人文关　怀，一些大学生因看不到前途而中途流失。　

（二）学校方面的原因　

１．人才培养结构不尽合理。我国目前的就业矛盾既存在总量问　题，也存在结杠Ｊ问题。结构问题主要反映在教育体制和人才培养结　

构上。在劳动力市场上，一方面因某些专业过剩致使一批大学生成　

为失业者，～方面由于某些技术工种断档而导致技术工人严重不　足。从中不仅可以窥见教育结构与市场需求的脱节，同时也可反映