广州城建开发装饰有限公司GUANGZHOU CITY CONSTRUCTION & DEVELOPMENT DECORATION LTD.
治理体系程序文件
版本：第一版
生效日期：
拟制人：日期：
审核人：日期：
批准人：日期：
目录文件操纵程序
治理评审程序
内部审核程序
培训程序
交流、沟通与协商程序
记录治理程序
法律法规猎取治理程序
监视和测量装置的操纵程序
环境因素识不程序
危险源辨识与风险评价程序
运行操纵程序－办公
工程分包程序
与工程有关要求的确定与评审程序施工操纵程序－质量
施工操纵程序－职业健康安全
施工操纵程序－环保
设计操纵程序
物资治理程序
应急预备和响应程序
纠正与预防措施操纵程序
附件1：体系表格
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文件操纵程序
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QEOHS/SC-X
文件操纵程序
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培训程序
责，具备岗位技能，具有质量、环境和职业安全健康意识，掌握质量、环境、职业安全健康的知识
对质量有阻碍的岗位应熟悉本岗位的操作规程、检验规程和相关文件的要求，具备较强的岗位操
可能产生环境阻碍的岗位应熟悉本岗位的操作规程和相关文件要求，理解其工作中实际的或潜在目标和指标作贡献。
特种作业人员必须进行专门的安全技术和操作技能的培训，并猎取国家有关部门颁发的“特种作
各作业岗位应熟悉本岗位的操作规程和相关文件要求，了解其工作中实际的或潜在的危害危险因为实现职业安全健康目标作贡献。
对新职员应进行质量、环境和职业安全健康意识的教育，学习治理体系文件和规章制度，进变换岗位的职员应进行新岗位的知识和技能的培训。
对分包商应进行质量、环境和职业安全健康意识的教育，了解工作范围内的质量、环境和职业安4.3.2 制定培训打算
每年年初，技安部依照培训需求和公司领导及相关方的要求制订年度培训打算，并将培训打算报训时刻和培训单位等。
当年度培训打算需要依照实际情况进行调整时，未超出预算时由技安部经理批准，超出预算时技当需要增加年度培训打算之外的培训项目时，提出培训要求的部门应向技安部递交申请报告，由对分包商的培训，以入场教育和交底的形式进行，设计工程部在对此做出安排后，可不必4.3.3 培训实施
年度培训打算中规定的培训项目在开始前，各部门应与技安部共同编制培训实施打算，并按培训
培训前，各部门应将培训通知发至参加培训的人员，培训通知应包括培训的内容、时刻、地点、知的方式。
技安部应要求该部门采取必要的变更和弥补措施。
分包商进场后，设计工程部负责对分包商进行培训（采纳入场教育、交底等方式），要求分包商不得上岗制度。
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