新媒体企业文化的建构

如何在新媒体时代做好企业文化宣传工作在新媒体时代，企业文化宣传工作的重要性越发凸显。

新媒体平台的兴起和传播速度的加快，使得企业文化宣传不再局限于传统的宣传手段，而是以另一种形式呈现在人们的生活中。

本文将探讨如何在新媒体时代做好企业文化宣传工作。

一、了解目标受众在进行企业文化宣传工作之前，首先需要明确目标受众。

不同的企业面对的受众群体不同，其关注点和喜好也有所差异。

因此，企业需要通过市场调研和数据分析来了解目标受众的需求和兴趣，从而确定宣传内容和传播途径。

二、打造独特品牌形象在新媒体时代，企业需要通过宣传工作来树立自己独特的品牌形象。

要做好企业文化宣传，必须注重塑造企业形象并传递品牌价值观。

通过设计企业Logo、企业宣传片、企业口号等形式，将企业的核心价值观传达给受众，并在不同的媒体平台上进行推广。

三、选择合适的新媒体平台新媒体时代，企业可以选择多种形式的媒体平台进行文化宣传，如微博、微信公众号、抖音、B站等。

针对不同的受众群体，企业可以根据其特点和喜好选择合适的平台进行宣传。

例如，年轻人更多关注微信公众号和抖音，而中老年人则更多使用微博和B站。

四、内容创意和故事化在进行企业文化宣传时，注重内容的创意和故事化是至关重要的。

平淡的宣传内容难以吸引受众的关注，而富有创意和故事性的内容则能更好地吸引用户的眼球。

通过搭建故事情节和塑造生动鲜明的形象，将宣传内容以故事的形式讲述，能够更好地引发用户共鸣，提高传播效果。

五、引入互动和参与新媒体时代的企业文化宣传要注重引入互动和参与。

通过举办线上线下的互动活动、发起用户参与的话题讨论等方式，使用户成为宣传的一部分，提高用户对企业文化的认同感和参与度。

同时，积极回应用户的反馈和问题，增加用户与企业之间的互动，进一步加深用户对企业文化的了解。

六、关注内容的分享和传播性在新媒体时代，内容的分享和传播性是企业文化宣传工作的关键。

企业应该创作具有分享价值的内容，通过激发用户的分享欲望，使得宣传内容能够在社交媒体上得到更广泛的传播。

企业战略MODERN ENTERPRISECULTURE252021.10(下)第30期 总第573期新媒体下企业文化宣传策略及创新方式分析张鹭 长庆油田分公司第六采气厂吴榛 长庆油田第一采气厂第四净化厂 滕雯 长庆油田分公司第六采气厂摘 要 信息技术的普及和应用极大改变了传统的社会生产生活方式，在这其中，传媒行业也自然不会例外，以新媒体的延伸最为突出。

对此，文章也将以新媒体的环境为切入点，从企业文化的宣传出发，分析在新媒体的引导下，企业文化宣传现状，并探讨实践中存在的主要问题，列举出创新的方法和措施，希望能带来一定的参考和启示，仅做抛砖引玉之用。

关键词 新媒体 企业文化 宣传现状 基本问题 创新策略中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）30-025-02通常意义上所说的企业文化，主要强调的是一个组织在长期积累中形成的价值观念，这一价值观念得到了组织内成员的认可与肯定，并结合了该组织生存发展的经济背景和社会环境，具有鲜明的综合性与时代性特点，不仅牵涉到精神方面的取向，同时也涉及团队意识，行为规范和思维模式等多个方面的内容。

企业文化是支撑企业生存发展的精神内核，能够体现出组织的形象特色与品牌精神，所以也需要在新时期发挥出自身的作用，与现代化的新媒体手段相结合，提高自身的社会地位，提高团队的凝聚力和向心力。

一、分析新媒体环境下企业文化的宣传现状一般情况下，企业文化的宣传大多都是以特定的故事，传说，典礼，语言或者是建筑结构为载体的，而具体的宣传能够引领企业的未来发展路径，让企业的市场地位得到进一步的提升，从某种意义上来讲，企业文化的强弱也是衡量其市场价值的重要标杆。

这也就要求，在宣传文化的时候，企业必须要直击自身的精髓与灵魂。

近些年来，随着国内和国际市场的交融渗透，企业与企业之间的比较也从传统的模式中脱离出来，不再简单地局限在商品竞争上，而是更加强调文化的比拼。

浅议如何利用新媒体开展企业文化建设随着互联网的发展，人们的生活方式发生了翻天覆地的变化。

新媒体的出现为企业文化建设提供了更多的机会和可能性。

新媒体既是一种渠道，也是一种形态，企业通过新媒体开展文化建设，实现传播、互动、参与、反馈，有着非常重要的作用。

一、新媒体的作用新媒体是网络、社交平台、手机端等多种产品的集合。

其作用大致可分为以下五点：1.传播作用新媒体的传播速度与效果非常快，可以快速的传播信息。

企业可以将文化理念、价值观念等传递给员工和社会大众。

2.互动作用新媒体能够将传播变成双向互动的交流。

企业可以通过互动的方式与员工沟通、分享，让员工更好的了解企业，积极参与各项活动。

3.参与作用新媒体可以激发员工的参与意识，鼓励员工在日常工作和学习中积极参与，提高员工的归属感和认同感。

4.反馈作用新媒体可以通过精准的测评，及时反馈企业文化建设的成效，发现问题，及时纠正。

这对企业文化的构建非常有帮助。

5.表达作用新媒体可以让企业文化更好地呈现出来。

通过形象、形式的表达，使员工更好地理解企业文化，增强企业文化的影响力。

二、如何利用新媒体开展企业文化建设1.借助微信公众号微信公众号可以让企业更快更有效地传播文化信息，通过互动方式让员工了解企业的核心文化理念，促进企业与员工的沟通交流。

2.企业博客企业博客是一种新型的传播和交流方式，将企业文化理念和重点向社会开放。

企业博客不仅可以增加企业的知名度，也可以让企业与员工之间形成更好的互动。

3.社交媒体企业应该主动开展社交媒体营销，将企业品牌文化向更广泛的社区传播，鼓励并引导员工参与社交媒体活动。

企业可以创建微博、Facebook、Twitter等社交媒体账号，并通过社交媒体与员工和客户互动，实现品牌建设及其传播。

4.短信、邮件等渠道企业可以通过短信、邮件等渠道，向员工发送企业文化和重要活动信息。

这种方式比较直接，员工收到信息后可以及时参与，并及时回应。

5.在线课程和知识库企业可以将企业文化、价值观念等内容整理形成在线课程和知识库。

实务•案例I PRACTICE&CASE打造企业文化传播新媒体矩阵胜利油田河口采油厂以官方微信、微博为中心，串联基层微信、微博、QQ群，形成自上而下、纵向联动的企业文化传播矩阵。

文/姚建军关键词：胜利油田河口采油厂新媒体矩阵企业文化传播信息化时代，传媒方式、内容形式以及载体的深刻变化.对于企业文化传播来说，既是新挑战，也是新机遇。

中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司河口采油厂（以下简称河口采油厂）抓住机遇，从阵地建设、内容创新、品牌栏目策划、媒体融合等方面入手，打造“内聚合力、外树形象”的企业文化传播新媒体矩阵。

新媒体矩阵——企业文化传播的新平台随着移动互联网的飞速发展，媒体形态和格局发生巨变，报纸、电视、广播等传统媒体阵地已不能满足企业文化传播的需要。

相比于传统媒体，微信、微博、QQ群、论坛等多种形式的新媒体，具有快速、同步、互动传播等优势'这就要求企业顺应信息化发展新态势，不断拓展文化传播新媒体阵地，提升企业文化传播效果。

河口釆油厂顺应互联网发展趋势，建立了以官方微信、微博为中心，串联基层微信、微博、QQ群，形成自上而下、纵向联动的企业文化传播矩阵，保证员工在哪里、新媒体传播阵地就建到哪里，为主流价值、主流声音的快速传播搭建新平台.以“为你喝彩”官方微信为中心，串联全厂63个基层单位微信群、12个官方微博和15个QQ群，形成企业文化传播微矩阵。

为了用好、用活微矩阵.专门建立了200多人的新媒体人才库，分成新媒体运维、微视企业文化传播新平台*03新媒体品牌企业文化传播新磁石专栏、舆情管理、微电影拍摄等7个项目组，以保证企业文化传播成效。

依托新媒体矩阵创作的以弘扬老一辈“石油人”好家风为主题的微视频《传家宝》.通过网络广泛传播，得到了社会公众的认可，使“三老四严”的“石油人”优良传统在潜移默化中传承;以企业安全文化为题材创作的《幸福的沃土》安全教育系列片，通过新媒体矩阵传播，引发广大员工的共鸣，企业雪传播.新兀素；企业文化传播新方式图新媒体矩阵图92£址窄搜2019年第四期practice&C aseI实务•案例网络点击量超过30万次，有效传播了安全理念和安全生产知识。

数字化时代的企业文化建设近年来，随着数字化时代的到来，企业对文化建设的需求也发生了变化。

在这个快节奏、信息多元的时代，企业文化的重要性更加凸显。

数字化时代下的企业文化建设，应该如何展开，成为了现代企业发展中迫切需要解决的问题。

一、数字化时代，企业文化建设的特点数字化时代的企业文化建设，与传统时代相比，存在许多不同之处。

首先，数字化时代的企业文化建设更加注重个性化与多元化，追求更多元化、自由化的企业文化；其次，数字化时代企业员工劳动形式更加多元化，由此所促成的企业文化建设的应变能力也相应增强。

除此之外，数字化时代的企业文化建设还注重高效与透明化，建立简单、快捷、高效的企业文化管理模式，同时可以加强企业与外界的联系和互动，让企业更加开放与透明化。

二、数字化时代下的企业文化建设的具体手段数字化时代下的企业文化建设，需要运用先进的数字技术手段，由此构建企业文化建设的产生推力和维护保障。

在数字化时代，企业文化建设的具体手段可以包括以下几个方面：1. 制定明确的企业文化价值观在企业文化建设中，制定一套积极向上、符合企业特色的价值观，可以为企业文化的建设带来一定的持续推动力。

同时，将企业的核心文化价值观根植于每位员工心中，为企业的长远发展提供坚实的保障。

2. 建立数字化文化平台企业文化建设需要建立一套完整的数字化文化平台，从而让员工可以随时随地了解、参与公司文化的建设与发展。

企业文化平台可以包括企业文化建设网站、内部文化微博、企业文化 app 等形式。

3. 强化企业口碑营销企业口碑营销可以将企业文化和品牌形象结合起来，从而在市场上获得更高的认可度和用户黏性。

通过打造企业口碑，可以为企业文化建设长期的按需推进不断注入动力。

4. 建立企业文化新媒体新媒体成为数字化时代企业文化建设不可缺少的一部分。

企业可以利用微博、微信公众号、抖音等社交媒体，精准细分目标受众，从而更好地宣传企业文化。

5. 借力体验式文化活动在企业文化建设的过程中，可以为员工提供多样的体验式文化活动。

2018年第04期学术专业人文茶趣可以说，在当前整个时代背景下，茶叶企业的经营发展，已经不再是单一的元素应用和融入，尤其是互联网时代的重要特点，决定了茶叶企业在经营建设过程中，必须将具体的时代要素，互联网传播思维，乃至信息化的相关理念应用其中，从而更能满足信息时代对茶叶企业的具体传播诉求。

而网络新媒体的传播方式，以及其高效的互动特性都成为茶叶企业发展的重要素材。

1网络新媒体的特点内涵及应用背景认知网络新媒体是一种相对于传统媒体的信息传播形式，尤其是在其应用过程中，通过充分融入相应的网络渠道，乃至具体的资源优势，从而让信息传播体融入互联网的身影，进而全面提升整个信息传播与应用的效果。

当然，通过对网络新媒体的具体发展特点，进行深层次解读，我们看到，其主要表现为：首先，整个网络新媒体资源在发展应用过程中，其能够满足社会大众个性化的阅读诉求。

相对于传统媒体来说，在网络新媒体中，其赋予了社会大众更为全面、自主的选择阅读模式，尤其是在当前整个时代背景下，碎片化阅读，已经成为社会大众了解和参与相关信息阅读过程中的关键所在。

所以，网络新媒体的传输特点，更能适应当前社会大众的阅读诉求。

在茶叶企业当前经营发展进程中，人们逐渐认识到企业文化建设的重要性，加上人们对茶文化的价值认知不断成熟，因此，在茶叶企业文化建设过程中，其需要将合理化的媒体传播资源融入其中，通过丰富具体的价值认知，从而为茶叶企业文化传播与应用提供相应帮助。

其次，就整个网络新媒体的价值应用及内涵特点而言，其在具体实施过程中，通过数字化的技术应用，实现了各种资源、乃至各种信息的及时有效传播，而这不仅能够有效降低信息传播的成本支出，同时，在这一过程中，新媒体的使用者也能够更为自主的选择相应的资料信息融入其中，因此，在该阶段，其传播效果更佳，效率更高，整体传播机制更具有时代应用的价值优势。

而对与茶叶企业的经营发展来说，其需要在当前整个时代背景下，进行全面而完善的资源整合，而网络新媒体也就成为茶叶企业现代化构建进程中的核心所在。

融媒体时代做好企业文化建设的创新思考发表时间：2021-01-04T14:28:42.040Z 来源：《基层建设》2020年第25期作者：陈丹丁[导读] 摘要：随着新媒体技术的不断发展与革新，我国进入融媒体时代。

贵州电网有限责任公司贵州贵阳 550002摘要：随着新媒体技术的不断发展与革新，我国进入融媒体时代。

新媒体技术已经被广泛应用于各行各业，并取得重大成果。

以微博和微信为代表的新媒体平台迅速崛起，逐渐走入人们的生活并发挥日益重要的作用。

在企业文化建设方面，我们需要充分思考，如何在融媒体时代背景下，发挥优势，加强改革、深化与创新，促进企业文化的持续、健康、快速发展。

本文通过对融媒体时代企业文化建设的创新进行探索，希望为广大相关工作人员提供些许借鉴与参考。

关键词：融媒体时代；企业文化建设；创新；思考引言：媒体融合时代的来临，冲击着传统纸质媒体的发展，企业文化建设亦受到影响。

在这样的时代背景下，企业文化部门面临严峻的挑战，如何利用融媒体技术，进行文化建设的创新，促进企业文化建设的发展，成为一个值得研究的课题。

企业文化部门积极采取有效措施，进行媒体融合改革与创新，已经取得一定的成效。

一、融媒体时代要求做好企业文化创新融媒体时代的到来，为企业文化建设发展提供广阔的空间，也要求企业文化建设必须进行创新，以更好的适应时代发展，主要表现在以下方面：（一）数字技术的要求。

随着网络平台、移动电视、智能手机等各种终端媒介不断出现，彻底改变媒介传播方式，用户体验了多元化媒介的好处，逼迫企业文化部门利用融媒体进行信息传播，积极构建双向新型的、以员工为中心的传播方式，来适应时代的发展。

（二）传播结构的要求。

随着数字信息技术的发展，自媒体技术广泛出现在传播领域，因此，企业舆论领域的各个阵地常常会受到负面信息或事件的干扰，给企业文化建设带来严重影响。

因此，企业文化部门必须要快速的控制负面信息的蔓延，净化自媒体信息中的杂质，引导企业员工接收正确的舆论。

如何在新媒体时代做好企业文化宣传工作当今时代，科学技术发展迅猛，已经全面步入到信息化时代。

现今社会是新媒体时代，在这样的时代背景下，企业需要强化认识，发挥新媒体优势，切实提升企业文化宣传工作的力度。

文章就新媒体时代背景下如何做好企业文化宣传工作展开了一系列的探讨。

标签：新媒体;企业文化;宣传工作;应用;途径时代的变迁和进步，切实推进了科学技术以及信息技术的迅猛发展。

各种形式的新媒体在这样的时代背景下发展起来，例如微信，微博，自媒体等都是新媒体的代表。

新媒体已经成为了企业宣传自身文化的重要渠道。

特别是广大国有企业，在强化自身企业建设工作的时候，更应该紧随时代发展的脚步，强化新媒体在企业文化宣传工作中的应用，将企业的核心价值观真正传递给员工。

那么如何真正发挥新媒体时代的优势，将其在企业文化建设宣传工作中的作用有效发挥出来，值得每一位工作人员深思和探析。

1.新媒体在企业文化宣传工作中所发挥的作用1.1有利于信息的快速传播新媒体时代的到来给广大企业文化宣传工作注入了新的活力。

对信息的快速传播也有很大的帮助。

信息传播速度快是新媒体和传统媒体的本质区别。

信息传播范围更为广泛，传播的频次更高，很多都是传统媒体无法比拟。

新媒体在传播数量以及传播内容上的丰富性远远超过了传统媒体。

并且复合型特征，交互性特征也是更为显著，实现了信息的有效互动及分享，能够将企业的新产品以及最新发展动态及时表达。

1.2有利于信息交互活力的增强新媒体在企业文化宣传工作中的融入对信息交互活力的增强有很大帮助。

新媒体的迅猛发展以及应用，都是将互动作为基础，保障强有力的信息交换目标的实现。

传统媒体，广大受众仅仅出于被动地位，无论什么样的传播内容只能被动接收，而无法将个人观点表达出来。

新媒体时代企业就自身文化做好宣传，是通过多种方式呈现，例如图形，視频，声音都是常用方式，切实推动了信息的二次传播，对于企业品牌影响力的增强也十分有利。

正是由于新媒体时代企业文化宣传工作本身的交互性，对于品牌服务的改善，产品的升级，市场的开拓有很大的帮助。

利用新媒体“载体”宣传企业文化作者：张镭岳晓峰来源：《商讯·公司金融》 2018年第3期一、引言新媒体，在近年来成了新闻传播的主流。

在网上搜一搜对于新媒体的定义，用万物皆媒来形容新媒体，把新媒体当作一种环境我觉得是非常贴切的。

在数字化时代，新媒体利用数字技术、网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。

它的触角涵盖了所有数字化的媒体形式。

包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。

新媒体亦是一个宽泛的概念，严格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。

新媒体的兴起已改变了人们获取信息的习惯，借助新媒体传播企业文化成了越来越多企业重要的宣传使用手段。

但新媒体因其信息的“碎片化”和导向性不足等短板，也制约了企业文化向更加深度、广度的传播。

在这种情况下，传播企业文化，势必要以新媒体为平台，充分发挥报纸、电视等传统媒体优势，形成宣传载体的“合力”，正确引导舆论导向，促使企业文化向着更加广阔的领域传播。

二、利用新媒体“载体合力”对扩大企业文化的影响力，具有以下意义（一）文化传播的需要文化的传承，不仅仅是文化本身内涵对大众的吸引力，更加需要一个传播的途径。

因此，把握和运用好以新媒体为主导的媒体传播，形成“载体合力”，对国家发展，企业生产经营具有十分重要的意义。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视新媒体的传播工作，指出：“以互联网为代表的新兴传播平台已成为新闻竞争的主战场，更是党的舆论工作的新阵地。

”（二）增强文化生命力的需要文化是一个民族的印记，也是品牌。

要让文化保持旺盛的生命力，延续传统，就必须让文化在延续传统的适应时代的发展需要，海纳百川，不断吸收新时代的文化因素，不断地融合丰富文化内容，成为先进，充满活力的文化。

因此可以看出，企业文化要保持旺盛就必须时刻接纳新兴的事物，包容融合，使之更加符合时代的发展，人们物质文化提升的需求。

如何通过新媒体传播企业文化与价值观在当今信息化的时代，新媒体已经成为企业传播文化与价值观的重要渠道。

通过新媒体传播企业文化与价值观，不仅可以提升企业形象和品牌价值，还可以增强员工凝聚力和外部合作伙伴的认同感。

本文将从以下几个方面探讨如何通过新媒体传播企业文化与价值观。

一、建立企业新媒体平台首先，企业需要建立自己的新媒体平台，如企业官方网站、微信公众号、微博等。

这些平台可以成为企业与外界沟通的桥梁，通过发布企业新闻、活动报道、员工故事等内容，传递企业文化和价值观。

同时，企业还可以通过这些平台与员工和外部合作伙伴进行互动，增强交流和合作的效果。

二、制定传播策略在建立新媒体平台的基础上，企业需要制定相应的传播策略。

首先，要确定传播的目标和受众群体，明确传播的重点和关键信息。

其次，要选择合适的传播方式和内容形式，如文字、图片、视频等，以及发布频率和时机。

最后，要根据受众的需求和反馈，及时调整和优化传播策略，提高传播效果。

三、打造精彩内容内容是吸引受众的关键，企业需要打造精彩的内容来吸引用户的关注和参与。

首先，要关注行业热点和用户关注的话题，及时发布相关内容，增加传播的时效性和关联性。

其次，要挖掘企业内部的故事和资源，展示企业的独特魅力和价值观。

此外，还可以邀请行业专家和知名人士进行合作，提供专业的观点和建议，增加内容的权威性和可信度。

四、加强互动与参与新媒体传播不仅是单向的信息传递，更是一种互动和参与的方式。

企业需要积极与受众互动，回应用户的评论和提问，增加用户的参与感和归属感。

同时，企业还可以开展一些互动活动，如线上问答、投票调查等，让用户参与到企业文化和价值观的传播中来。

通过互动和参与，可以增强用户的黏性和忠诚度，提升传播效果。

五、监测和评估效果最后，企业需要对新媒体传播的效果进行监测和评估。

通过数据分析和用户反馈，了解传播的效果和影响，及时调整和优化传播策略。

同时，还可以借助一些专业的监测工具和平台，对传播效果进行定量评估，为后续的传播工作提供参考和指导。

新媒体对企业文化建设的作用
新媒体对企业文化建设作用：
1. 提高企业的知名度和影响力。

新媒体可以通过社交媒体和互联网等渠道，传播企业文化和品牌形象，让更多的人了解和认识该企业。

2. 增强企业与公众的互动性。

新媒体平台为企业与公众之间建立了双向的沟通渠道，可以有效地收集公众的反馈和建议，增强与公众的互动和联系，建立企业与公众的良好关系。

3. 打造企业文化品牌形象。

企业可以借助新媒体平台，通过发布企业文化内涵的文章、图片和视频等形式，塑造企业独特的品牌形象和文化形象，提升企业文化的品牌效应和影响力。

4. 促进员工积极参与和践行企业文化。

新媒体平台可以打造一个多元化的知识和信息平台，为员工提供更广泛的学习和交流渠道，激励员工积极参与和践行企业文化，形成更加紧密的企业文化团队。

5. 帮助企业招聘和留住人才。

通过新媒体平台的普及与运用，企业可以扩大对于优秀人才的传播范围和影响力，让更多的人知道并加入企业文化建设的行列，从而为企业的长远发展提供动力。

企业文化与社交媒体利用新媒体传播企业价值观企业文化与社交媒体：利用新媒体传播企业价值观随着社交媒体的迅猛发展，企业开始意识到借助新媒体的力量来传播企业文化和价值观的重要性。

通过社交媒体平台，企业可以与潜在客户、员工和利益相关者实现更紧密的互动，进而提高企业形象和价值观的传达效果。

本文将探讨企业文化与社交媒体的关系，并探讨如何利用新媒体传播企业的价值观。

一、企业文化的重要性企业文化是一个组织的核心价值观和行为准则，是指导企业整体运营和员工行为的理念和原则。

良好的企业文化可以促进企业发展，增强员工归属感和忠诚度，并建立起积极的企业形象。

二、社交媒体的兴起社交媒体如微博、微信、Facebook等成为人们日常生活的一部分，已经成为传播信息和交流的重要渠道。

在这样的背景下，企业意识到利用社交媒体平台传播企业文化和价值观的机会。

三、社交媒体为企业传播价值观带来的机遇1. 扩大传播范围：传统媒体渠道的覆盖范围有限，而社交媒体能够突破地域和时间的限制，将企业的价值观传播到更广泛的受众群体中。

2. 增强互动性：通过社交媒体平台，企业可以与受众进行更加直接和互动的沟通，了解他们的反馈和需求，从而更好地调整和改善企业的价值观。

3. 塑造品牌形象：社交媒体平台可以为企业提供展示企业文化和价值观的广阔舞台，塑造积极的品牌形象，增强受众对企业的好感度和信任度。

四、利用社交媒体传播企业价值观的策略1. 明确传播目标：企业应该在传播企业价值观之前明确传播目标，了解目标受众的特点和需求，基于此来选择合适的社交媒体平台和传播策略。

2. 创作优质内容：优质内容是吸引和留住受众的关键。

企业应该创作有价值、有吸引力的内容，通过内容传达企业的核心价值观和文化理念。

3. 激发互动参与：鼓励受众在社交媒体平台上进行互动参与，如评论、点赞、分享等，进一步扩大传播范围，增强传播效果。

4. 合理运用社交媒体工具：社交媒体平台提供了多样化的工具，如直播、转发、认证等，企业应该根据需要合理运用这些工具，突出企业核心价值观的传达。

新媒体对企业形象塑造的重要性随着互联网的快速发展和智能手机的普及，新媒体已经成为人们获取信息、交流和娱乐的主要渠道。

对于企业来说，新媒体不仅是一个传播工具，更是一个塑造企业形象的重要平台。

本文将探讨新媒体对企业形象塑造的重要性，并提出一些有效的策略。

首先，新媒体为企业提供了一个直接与消费者互动的渠道。

通过社交媒体平台，企业可以与消费者进行实时的互动和沟通。

企业可以通过发布有关产品、服务和企业文化的内容来吸引消费者的关注，并及时回应消费者的问题和反馈。

这种互动可以增加消费者对企业的信任和好感，进而塑造积极的企业形象。

其次，新媒体可以帮助企业传递正面的品牌形象。

通过在社交媒体上发布有关企业的新闻、活动和成就等内容，企业可以向消费者展示自己的专业性、创新性和社会责任感。

同时，企业还可以通过与行业专家、意见领袖和媒体合作，提升自己在行业内的影响力和声誉。

这些正面的品牌形象将有助于消费者对企业的认可和选择。

第三，新媒体可以帮助企业建立良好的口碑。

在社交媒体上，消费者可以自由地表达对企业的评价和意见。

企业可以通过积极回应消费者的问题和投诉，解决问题并改进服务，从而赢得消费者的好评和口碑。

良好的口碑将吸引更多的消费者关注和选择，进一步提升企业的形象和竞争力。

最后，新媒体还可以帮助企业与目标受众建立情感连接。

通过在社交媒体上分享企业的故事、文化和价值观，企业可以与消费者建立情感共鸣。

消费者会因为企业的故事和价值观而产生认同感和情感依赖，从而更加信任和支持企业。

这种情感连接将使消费者更加忠诚于企业，并成为企业的品牌大使。

为了有效利用新媒体塑造企业形象，企业需要制定一些策略和措施。

首先，企业应该根据目标受众的特点和喜好选择合适的社交媒体平台。

不同的社交媒体平台有不同的用户群体和特点，企业应该选择与自己目标受众相匹配的平台进行宣传和互动。

其次，企业应该定期更新和发布有关企业的内容，保持与消费者的互动和关注。

同时，企业还应该积极回应消费者的问题和反馈，及时解决问题并改进服务。

如何在新媒体时代做好企业文化宣传工作摘要：近年来，随着科学技术和信息技术的迅猛发展，以微信、微博和各种自媒体公众号为代表的新媒体应运而生，逐渐成为文化宣传的一种趋势。

作为国有企业，应顺应趋势、扭转传统观念，以新媒体的出现和应用为契机，充分利用好新媒体宣传平台，切实做好企业文化建设宣传工作。

关键词：新媒体；企业文化；宣传工作随着科学技术和信息技术的迅猛发展，以微信、微博和各种自媒体公众号为代表，主要以电子化为显著特征的新兴交流和传递信息的工具或平台即新媒体迅猛发展，已成为文化宣传的一种趋势。

作为国有企业，企业文化建设宣传工作更要紧跟新媒体的发展趋势，充分利用好新媒体的宣传平台，以“接地气”的方式将企业文化理念及核心价值观传递给企业员工。

新媒体的特点与特性及如何发挥新媒体在企业文化建设宣传工作中的作用，值得我们去深入探析。

1.新媒体在宣传工作中的优势新媒体时代改变了传统新闻学、大众传播学自上而下的传播生态，是以互联网为基础，多元化信息传播为载体，沟通互动为目标的大传播方式，且这种方式还在不断的创新演变，新闻信息传播速度越来越快，传播方式日益多元化。

新媒体实现了传播方式的大融合，无论是电脑网页还是智能手机上，不仅可以看到报纸、文字、图片，还可看到音频、视频、广播，甚至可以看到原创动画。

新媒体时代已经形成一个多元立体，全方位的传播格局，不再是仅依靠单一介质传播。

与传统媒体不同，新媒体使听众与传播者两者的界限越来越模糊，达到了人人都可参与、实现轻松互动的状态，受众也可通过发表评论信息分享来表达自身的观点。

此外，新媒体成本低廉，内容丰富，内容容量打破了传统媒体空间的限制，可以为大众提供海量的信息，不受时间地点约束，不受版面限制，可以通过灵活的方式去发布分享，相较于传统媒体来说，成本更加低廉。

2.如何发挥新媒体在企业文化建设宣传工作中的作用2.1正视新媒体，扭转观念，与时俱进地开展企业文化建设宣传工作受制于传统的企业文化宣传乃至企业宣传手段单一及刻板思想的束缚，出于宣传方面的谨慎原则，国有企业对像新媒体这类的新生事物接受能力较差，甚至存在抵触情绪。

如何在新媒体时代有效传播企业文化在新媒体时代，企业文化的传播变得更加重要和复杂。

传统的传播方式已经无法满足企业文化传播的需求，因此，企业需要寻找新的方法和途径来有效传播企业文化。

本文将探讨如何在新媒体时代有效传播企业文化。

一、了解新媒体时代的特点在新媒体时代，信息传播的速度和范围都得到了极大的提升。

人们可以通过互联网、社交媒体等渠道随时随地获取信息。

这就要求企业在传播企业文化时要紧跟时代潮流，充分利用新媒体的优势。

二、建立企业文化的核心价值观企业文化的核心价值观是企业文化传播的基础。

企业应该明确自己的核心价值观，并将其贯穿于企业的各个方面。

核心价值观应该简洁明了，易于理解和传播。

只有建立了明确的核心价值观，企业才能在新媒体时代有效传播企业文化。

三、利用社交媒体传播企业文化社交媒体是新媒体时代最重要的传播渠道之一。

企业可以通过建立官方微博、微信公众号等社交媒体账号，发布与企业文化相关的内容，与用户进行互动。

通过社交媒体，企业可以直接与用户进行沟通，传递企业文化的理念和价值观。

四、制作企业文化宣传视频视频是一种生动直观的传播方式，可以更好地吸引用户的注意力。

企业可以制作企业文化宣传视频，通过视频的形式展示企业的发展历程、核心价值观以及员工的工作环境和生活状态。

这样的视频可以通过企业的官方网站、社交媒体等渠道进行传播，提高企业文化的知名度和影响力。

五、举办企业文化活动举办企业文化活动是一种有效传播企业文化的方式。

企业可以组织员工参加各种文化活动，如团建活动、志愿者活动等，通过活动的形式加深员工对企业文化的理解和认同。

同时，企业还可以邀请外部嘉宾参加活动，与员工进行交流和互动，进一步传播企业文化。

六、培养员工的企业文化意识员工是企业文化传播的重要力量。

企业应该通过培训和教育，提高员工的企业文化意识。

员工应该了解企业的核心价值观，理解企业文化的重要性，并将其融入到自己的工作中。

只有员工真正理解和认同企业文化，才能在工作中积极传播企业文化。

企业运营新媒体的目标和方式随着社会信息化的进步和互联网的普及，新媒体成为了企业宣传、营销和品牌推广的重要手段。

企业通过运营新媒体平台，可以更好地与消费者进行互动，提高品牌曝光度和知名度。

本文将探讨企业运营新媒体的目标和方式。

一、目标：1. 增加品牌曝光度：企业通过新媒体平台可以将品牌信息传递给更多的用户，通过在社交媒体上发布有趣和引人入胜的内容吸引用户关注，提高品牌的知晓度和曝光度。

2. 塑造企业形象：新媒体平台提供了一个展示企业形象的窗口，通过发布企业文化、员工风采等内容，可以塑造积极向上、专业可信的企业形象，增强用户对企业的认可度和信任感。

3. 建立用户互动平台：企业运营新媒体平台可以与用户建立直接的沟通联系，通过用户评论、留言等方式了解用户需求和意见，进而改进产品和服务，提高用户满意度，增加用户粘性。

二、方式：1. 精准定位目标受众：企业在选择运营的新媒体平台时，应该根据自身的产品特点和目标受众的喜好和使用习惯，选择最适合的平台，例如，文化类企业可以选择在微博和微信公众号上展示，而技术类企业可以选择在知乎和技术博客上进行推广。

2. 提供有价值的内容：企业在运营新媒体平台时，应该注重提供有趣、有用、有价值的内容，通过发布行业洞察、案例分析、专业知识等相关信息来吸引用户关注，增加用户对企业内容的喜爱度。

3. 互动式营销策略：企业可以通过举办线上活动、开展转发抽奖、推出专享福利等方式与用户进行互动，增加用户参与度，提高品牌关注度。

4. 数据分析与优化：企业在运营新媒体平台时，应该注重数据的收集和分析，了解用户的浏览习惯、喜好和购买意愿，进而优化内容策略和营销方案，提高新媒体运营的效果和转化率。

5. 多渠道整合营销：企业在运营新媒体平台的同时，还可以通过整合线下渠道和传统媒体，如电视、广播、报纸等，进行全方位的品牌宣传和推广，提高品牌在市场中的竞争力和影响力。

三、总结：企业运营新媒体的目标和方式是提高品牌曝光度、塑造企业形象、建立用户互动平台等方面。

浅析新媒体下企业文化宣传策略及创新摘要：伴随着当前信息技术发展不断取得突破性的革命成果，基于这一背景环境下，企业的文化建设与宣传工作同时也出现了巨大的转变，新媒体技术所具备的高效、互动、便捷等特性，给企业的文化建设与宣传工作带来了新的机遇，鉴于此，企业必须要及时摒弃传统的固步自封实现，采取与时俱进的发展原则，不断加强企业的文化建设与宣传工作,并由此带动企业的文化发展。

本文重点就新媒体下企业文化宣传策略及创新展开了具体的分析。

关键词：新媒体企业文化宣传创新伴随着互联网技术的快速发展，其已经深入的影响到了人们日常生活的方方方面，新媒体已经成为了人们进行沟通、交流的主要工具手段.对于企业文化宣传工作而言，新媒体技术的发展也使之面临着巨大的危机与挑战，基于这一背景环境，企业要想取得长久、健康的发展，在新的历史时期加强企业文化宣传力度,就必须要立足于新媒体,并借此来构建起符合时代特征的企业文化宣传策略，以期促进对企业文化的全面推广。

一、新媒体下企业文化宣传存在的问题(一)缺乏与时俱进在我国的部分企业当中,长期存在有“家长制”的情况，企业中的任何事宜无论大小巨细均要由上级领导决定。

所采取的文化宣传模式也往往是传统模式，即大会动员、小会宣讲，布设专栏，将下发的有关文件利用报纸宣传。

在开展企业文化宣传工作时仍是以报纸方式进行，鉴于目前企业员工绝大部分为青年人群，其往往更加喜好手机、个人电脑等设备，很难专心阅览报纸，由此也就造成了利用报纸进行企业文化宣传形同虚设,对于员工难以起到有效的文化影响,未能够与时俱进也就导致了企业文化的建设与创新工作受到了严重的阻碍,并且也导致了大量的人力、物力的损耗.（二）缺乏文化认知在部分企业当中，单纯的认为企业发展的核心与关键始终是技术、效益等，往往片面性的追求经济利益，而对于员工的身心情况未能够予以有效的关注，针对企业文化宣传工作也仅仅是在报纸上进行宣传,由此也就造成了企业文化对于企业的发展所起到的作用价值收效甚微，企业文化宣传工作已经处于可有可无的境地当中。

新媒体企业文化的建构内容摘要：随着新媒体传播的不断发展，新媒体文化也已开始彰显其威力。

本文从新媒体文化的生成对原有媒介状态的冲击谈起，分析了新媒体文化的特点与新媒体文化自身所形成的模式，并指出了当前新媒体文化发展的优势条件。

关键词：网络文化；新媒体传播；文化建构在已经过去的一年多里，人们提及最多的一个词除了“房价”，或许就当属“微博客”了，有人说2022年是“微博客元年”，这一年里，iphone手机上的Twitter被美国《时代周刊》评为2022年最潮的事情，许多人在这一年里发现了微博客的魅力并相继拥有了“围脖”。

以此为引，以微博客为代表的诸多新媒体正在以强大的攻势占领着曾经被传统媒体牢牢把握的传播阵地，一场新媒体的文化浪潮正在全球范围内席卷而来。

一、新媒体的出现打破原有媒介文化形态1、新媒体定义要研究新媒体文化，那首先得知道什么是新媒体。

对于新媒体的界定,尽管学者们见仁见智,众说纷纭,但至今仍没有定论。

美国《连线》杂志对新媒体的定义为“所有人对所有人的传播”,清华大学熊澄宇教授则认为,新媒体是一个不断变化的概念。

然而至今人们较普遍认为所谓新媒体,是一个相对的概念,是我们平时见到的报刊、广播、电视等传统媒体之外的新的媒体形态1。

新媒体正在以自己的方式发起一场静悄悄的文化革命，人们宁愿在PPlive中收看被改编的体无完肤的新版《三国演义》电视剧，也不愿意花哪怕三天时间去读罗贯中的《三国演义》原著；人们宁愿花钱去订阅手机报来了解当下发生的时事，也不愿意在固定的时间里坐在电视机前收看免费的《新闻联播》。

中国传媒大学的李怀亮教授曾在其《新媒体的文化价值变革与发展动力》一文中举了这样几个例子来阐述新媒体对原有媒介文化形态的强大冲击：1、美国著名媒体投资公司VSS于2007年发布的年度媒体行业研究报告指出，未来几年，美国网络广告投放规模将以每年21%的速度增长，预计到2022年，将超过报纸广告。

另据调查显示，2007年我国报纸的年轻读者和高学历读者流失较为严重，流失的主要去向是互联网。

新媒体时代企业文化的重塑与构建在新媒体时代，企业文化的重塑与构建显得尤为重要。

传统的企业文化相对较为封闭和僵化，无法适应新媒体发展的需求。

企业需要积极地进行文化的重塑与构建，以提高自身在新媒体时代的竞争力。

企业需要明确新媒体时代的核心价值观。

新媒体时代强调开放、分享和互动的特点，企业文化同样需要具备这些价值观。

企业可以制定明确的目标和理念，如坚持开放和透明、重视用户体验和反馈、鼓励创新和团队合作等。

这些价值观的确立将为企业文化的构建奠定基础。

企业需要鼓励员工参与和分享。

新媒体时代强调用户的参与和互动，企业同样需要鼓励员工积极参与企业文化的构建。

企业可以通过组织内部文化活动、搭建企业社交平台等方式，让员工能够主动参与，并鼓励他们分享自己的经验和观点。

这样不仅能够增强员工的归属感和凝聚力，还可以从员工的角度出发，更好地构建企业文化。

企业需要加强媒体素养的培养。

在新媒体时代，媒体的影响力和传播力都非常强大，企业需要具备一定的媒体素养以应对媒体的挑战和变化。

企业可以培训员工媒体素养，让他们了解新媒体的特点和使用方式，学习如何与媒体进行有效的互动和传播。

这样可以增强企业在新媒体时代的传播能力，推动企业文化的建设和宣传。

企业需要借助新媒体的力量进行文化的建设。

新媒体的特点是高效、互动和传播力强，企业可以利用新媒体的优势来进行企业文化的建设和推广。

企业可以利用社交媒体平台开展企业文化的推广，发布相关的资讯和内容，与用户进行互动和交流。

企业还可以通过自媒体等方式创造优质的内容，提升企业在新媒体时代的影响力和知名度。

新媒体时代企业文化的重塑与构建对企业发展至关重要。

企业需要明确新媒体时代的核心价值观，鼓励员工参与和分享，加强媒体素养的培养，借助新媒体的力量进行文化的建设。

通过这些努力，企业可以更好地适应新媒体时代的发展，提高自身的竞争力和影响力。