世界500强企业的企业口号篇一：世界500强企业理念“Good food,Good life!”（通过提供优质的食品，为人类的健康生活作出贡献）——雀巢公司永远由现在开始。
——花花公子日事日毕，日清日高。
——海尔质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。
——麦当劳金科玉律我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。
——可口可乐的理念我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。
——沃特·迪斯尼公司“爱心、友谊、善良、真诚”——沃特·迪斯尼公司任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。
——摩托罗拉公司危机之中自有良机。
——摩根公司我要为大众生产汽车。
它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。
——福特公司产品与产品的差异，在于细节。
——SONY公司每一个微小的细节都值得企业密切关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。
只有对它给予足够的关注，修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业。
——沃尔玛公司管理是树，品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实。
——JVC公司作为产品，必须一开始就表现出它的与众不同。
这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理。
——星巴克公司21世纪的竞争是细节的竞争。
只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展。
——日本东京贸易公司实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青。
——奔驰汽车中国联通：让一切自由联通。
阿里巴巴：让天下没有难做的生意。
阿里巴巴定位于服务中小企业。
对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。
三星的经营理念是：与员工共成长。
产品理念：让市场决定产品。
质量理念：质量是三星人的尊严。
服务理念：有开始的日子，没有终止的日子三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
联想：世界的联想。
索尼：永远争第一，永远不模仿他人，产品与产品的差异，在于细节。
旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店。
百度：作中国人自己的搜索引擎最大的中文搜索引擎。
沃尔玛：为顾客省钱，让他们生活得更好！家乐福：福到家！乐购：快乐，购物！宝洁：亲近生活,美化生活强生：因爱而生！达能：诚而四海通达、信则无所不能！美联物业：你所委托我必承诺！知名酒店企业文化口号希尔顿顾客是企业的生命，为了保持顾客高水平的满意度，我们不断地听取评估顾客意见，在我们所在的各个国家实行公平的制度来处理顾客投诉并尊重消费者权利。
马里奥特马里奥特酒店优质服务的声誉来自马里奥特创立并长期秉承的传统，酒店简单的服务目标“食物好，服务好，价格合理。
”?-不遗余力的为顾客着想”Do Whatever it Takes to Take Care of the Customer”?-对顾客无微不至的关心Pay extraordinary attention to detail?-以硬件环境为荣Take pride in their physical surroundings圣丹特圣丹特客户方针，我们酒店的效益来自我们客人的满意体制，这也是作为一个旅馆行业中最大的、最重要的体系。
先进的数据、资料将会衡量出产品和服务的质量。
同时也直接关系到客人对酒店的满意程度和是否会再次光临。
香格里拉我们要把赢得客人忠实感作为事业发展的主要驱动力，体现在：─始终如一地为客人提供优质服务。
─在每一次同客人接触时，令客人喜出望外。
─行政管理人员与客人保持直接接触。
我们的使命宣言：为客人提供物有所值的特色服务和创新产品，令客人喜出望外。
雷迪森雷迪森的目标是100% 的顾客满意率，如果你对某项服务不满意，请让我们知道，我们将对其进行纠正否则你可以不付款。
海天海天经营理念：为顾客创造价值Create value for guests;海天服务理念：海天之间一个家Hai Tian is a home away from home酒店文化标语集锦微笑是我们的语言，文明是我们的信念。
语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位为更专业的服务,我们精益求精企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势成功者找方法，失败者找籍口。
没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。
品管提高信誉，信誉扩大销售创优质品牌，铸一流企业形象管理始于训练，止于训练有效推行品管，必须全员参与确立标准是品质管制的第一步以人为本，以德为本。
点滴改进，超越自我。
顾客至上，利润第二。
唯才是用，公私分明。
铁的纪律，爱的管理。
服务宗旨：“让我们服务得更好”。
服务准则：热情、礼貌、迅速、周到。
核心价值观：求实、勤奋、创新、卓越。
酒店企业口号宾客至上，服务第一;文明礼貌，热情周到;团结奋进，共建南国;我们以一百分的努力，换您十分满意;向专业迈进，树酒店服务先锋。
我是酒店人我规范我专业企业精神忠诚、团结、实干、高效对上以敬对下以慈全面管理十项标准服务标准：顾客满意工作标准：精益求精质量标准：稳、精、新管理标准：敢管、严管、会管用人标准：德才兼备，突出特长学习标准：勤学、活用培训标准：满足工作需要，兼顾长远发展质检标准：严格、公平、公正协作标准：从公司整体利益出发，全力配合营销标准：培育友谊，实现双赢对人以和对事以真入职四种观念服从观念服务观念团队观念纪律观念员工每日十点微笑露一点脾气小一点说话轻一点脑筋动一点做事多一点行动快一点理由少一点问题多一点沟通多一点效率高一点篇二：世界500强企业文化与中国传统文化企业理念及文化口号精益生产（2条）1.成本有效控制，效率有效提高，能耗有效降低（精益生产）2.持续消灭浪费，不断创造效益廉洁（7条）1.水以清为贵，人以廉为尊2.欲影正先端其表，欲自廉先正其身。
3.公生明，廉生威4.其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
5.未出土时先有节、已到凌云仍虚心6.尚善若水，厚德载物。
7.一个人的理想越崇高，生活越纯洁。
岗位口号（8条）1.岗位危害我辨识，我的安全我负责；2.在工作中实现成长，在工作中获取幸福3.成功就是每天比别人多想多学多做一点:整理、整顿、清扫、清洁、安全、节约、素养5.工作是要不来的，有无机会，看你怎么做。
6.荣誉存在于勤奋而诚实的工作之中。
7.爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。
8.心有多大，舞台就有多大其他（9条）1.战略高于策略，计划先于行动，提高源于反省，反省源于总结2.争议并不可怕，可怕的是没有带来灵感的争议和盲目的服从3.听不到奉承是一种幸运，听不到批评却是一种危险4.向前迈近一步就会走向文明（便池前）5.只有脚踏实地，才能稳步提升（电梯内）6.爱惜生命之源，“关”住滴滴点点。
7.如果人类不从现在节约水源，保护环境，人类看到的最后一滴水将是自己的眼泪8.一分诚敬，得一分利益；十分诚敬，得十分利益9.态度决定一切、细节决定成败中国古典文化（7条）1.唯宽可以容人，唯厚可以载物2.天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
3.二人同心，其利断金。
同心之言，其臭如兰4.九层之台起于累土,千里之行始于足下5.言必信，行必果6.正己方能聚人、正己方能服人7.诚以立身、信以立功世界500强企业文化（28条）马云（阿里巴巴）：1.激情、诚信、敬业。
2.共享共担，平凡人做非凡事3.勇于承认错误，敢于承担责任4.专业执着，精益求精5.专注工作，做正确的事情6.以专业的态度，平常的心态对待每件事7.持续学习，不断提升，今天的最好表现是明天的最低要求任正飞（华为）：1.团结，奉献，学习，创新。
2.员工是最大的财富3.团结合作、至诚守信、开放进取、自我批判、艰苦奋斗4.君子取之以道，小人趋之以利5.狭路相逢勇者生IBM：1.有理想，用理想去执行一切任务的信念。
惠普：1.追求最高的成就，追求最好；肯德基：1、“群策群力,共赴卓越”2、“注意细节”飞利浦：1.任人唯贤，量才录用。
海尔：1.敬业报国，追求卓越。
2.迅速反应，马上行动。
3.日事日毕，日清日高。
4.人人是才，赛马不相马。
5.高标准，精细化，零缺陷；AIG：协作、进取、创新、专业、诚信BP：1.勇于创新锐意进取联邦快递：1.沟通从制度到心灵BWM:1.相互尊重，以积极态度对待分歧；2.团队合作的成果高于个人工作之和；联想：精准求实、诚信正直篇三：世界500强企业管理的精华世界500强企业管理的精华一、变革“穷则变，变则通，通则久” 。
当今世界瞬息万变，商海之争甚于战争，如何能使自己立于行业之首，永保不败，是各商家绞尽脑汁探讨的主题；不断修整自己的战略，顺应全球形势的变化，是世界500强企业保持迅猛发展，不断创新的关键因素。
以不变应万变将难以适应当今形势的发展。
挑战是变革的动力；和谐是变革的目的。
遵循变革原则所做出的管理方式和手段上的变化，其目的是使管理工作更有成效。
变革是当今时代发展的主流，在市场竞争中，微软将传统的操作系统改头换面，创造出风靡世界的Windows 操作系统，采用轰炸式的全球统一销售方式,一夜之间,跨入世界巨富行列。
纵观世界500强企业，他们有着共同的战略思想：实施国际化经营战略世界500强推行国际化战略，是因为他们要面临技术的国际化，产品的国际化，竞争的国际化。
没有国际化的品牌就没有国际化的企业。
如果没有现在近乎垄断全球的Windows操作系统，谁知道大名鼎鼎比尔•盖茨是何许人也？如果没有今天广泛使用的Pentium 处理器，又有谁知道英特尔公司？归核战略世界500强企业在经营中采取的谋略，一方面从外部变革走多元化道路，一方面从内部变革，实施“归核战略”。
所谓归核战略，就是要求企业集中资源，培育其核心能力，大力发展核心产业，核心产业就好比企业的重心，重心不“重”就不稳，没有核心产业，企业就会在市场竞争的大潮中站不稳脚跟。
世界500强之所以能在变幻莫测的国际竞争中站稳，不断发展，就是因为他们都有自己的核心产业。
把主要产业做大、做强、做精，走集约化道路。
例如佳能公司主要经营照相机、传真机、复印机等，这些产品在国际范围内竞争非常激烈，佳能却能独树一帜，关键就在于佳能在发展过程中重视培育其核心能力：精密机械、精密光学、微电子与激光这类核心技术。
因此，佳能的骄人业绩就不足为奇了。
企业最大的敌人是昨天的成功，而忽略了今天的变革。
只有在发展中不断地寻求变革之路，企业才能永远焕发出盎然的生机。
二、用人凡“举大事者，必先以人为本”。
人才在企业中的合理分配是经营者永恒的话题。
