医德医风考评档案

XXX医院职工医德医风档案姓名二○一五年四月制■廉洁自律规定1、要模范遵守和执行国家政策、法律、法规、法令和医院规章制度，坚持原则，秉公办事，医务人员要为病人尽职尽责、救死扶伤，全心全意为人民服务，把一切为了病人作为全院职工各项工作的根本宗旨。

2、医院职工不准以任何借口或暗示，向病人及其家属索贿、受贿、收礼、拿红包，病人及其家属所送钱物必须退还。

如遇特殊情况不能退还的，必须在24小时内上交医院纪检部门。

3、严明财务纪律，遵守国家的物价政策、财务制度和有关规定，不准擅自提高收费标准，不准私自收费，不准分解收费和自立明目收费。

4、严格执行用药制度。

坚持不见病人不开药、不开座车药、不开大处方、不随意开外购药证明的原则，不开与疾病无关的药，不准将病人未用完的药品归己。

5、不得以任何借口和形式把能够在本院完成的就诊检查、化验、治疗等工作介绍给关系户，从中收取“好处费”、“介绍费”、“转诊费”等。

6、严格执行岗位责任制。

不得擅离职守，无故脱岗，不得以任何借口推诿病人，凡遇危重病人要边抢救，边办理相关手续。

7、在采购药品和各种物资以及其他经济活动收取的“回扣”、“经营费”等一律上交医院财务部门，并经医院纪检部门登记备案，任何部门和个人不得私分，违反者按有关法律和规定严肃处理。

科室__________ 姓名__________ 得分__________年医院医务人员医德医风量化考评表医务人员医德考评表原文已完。

下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。

它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。

医德考评档案
姓名性别年龄职务职称学历专业技术资职政治面貌
1、医务人员个人接受职业
道德和医学伦理知识培训
情况。

2、单位或上级有关部门对
文明规范服务、改善服务态
度、尊重病人权益等检查涉
及个人方面的情况。

3、单位通过日常对病历、处方
的检查分析和上级有关部门的
抽查反映个人在合理检查、合
理治疗、合理用药和医疗服务
收费方面的情况。

4、获得各种奖励荣誉、新闻媒
体报道先进事迹和受到病人表
扬情况。

5、受到患者及其家属投诉（问
卷调查）及调查处理情况。

6、违反职业道德或行业纪律受
到本单位或上级有关部门调查
处理或戒勉谈话的情况。

7拒收或收受“红包”回扣、开
单提成的情况。

8、参加义诊、基层卫生帮扶、
卫生对口支援、突发事件的医
疗抢救工作和社会公益活动等
情况。

9、其它能够反映个人在医德考
评中需要回加分或扣分的材
料。

医务人员医德考评表一
姓名：职称：科室：部门：
备注等级划分：总分达到95分及以上并且无扣分者为“优秀”；总分在94至80分为良好；总分在79至60分为“一般”，总分为59分以下为“较差”。

总分虽达到95分，但有扣分者不能评为“优秀”；凡有一项扣10分者，不能评为“良好”；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。

附件二：2014年度成都xx医院医务人员医德考评表二
（患者评价）
评价办法：根据患者反映的情况酌情加扣分，凡是有患者投诉的项目不得分，即为零分，有患者表扬的项目各加10分。

此表由社会服务部填写。

附件三: 2014年度成都xx医院医务人员医德考评表三
（院领导、职能部门考评）
被考评人：负责人签名：考评时间：
成都xx医院
医务人员医德考评档案
科室
姓名
性别
年龄
职称
政治面貌。

医德医风档案制度范本范本：医德医风档案制度一、目的和意义医德医风档案制度的目的是为了加强医务人员的职业道德建设，规范医疗行为，传承优良医德医风，提高医疗质量和人民群众的获得感。

通过建立完善的档案制度，对医务人员的医德医风进行记录、评价和奖惩，促进医务人员提高职业素养，保障患者的权益和安全。

二、档案建立和管理1. 医德医风档案的建立：a. 档案类别：按照医务人员的职称、职务和专业特长等进行分类建档。

b. 档案内容：包括医德医风方面的表现、患者评价、医疗纠纷处理情况、荣誉称号、奖惩记录等。

2. 档案管理：a. 建立专门的医德医风档案管理部门，负责档案的收集、整理、保存和管理。

b. 档案管理部门需要制定详细的档案管理规定，明确档案的使用范围、权限和保密措施。

三、档案评价和奖惩1. 档案评价：a. 定期评价：每年对医德医风档案进行定期评价，评估医务人员的医德医风表现和工作情况。

b. 不定期评价：当医务人员在医德医风方面有重大突出表现或问题时，进行不定期评价。

2. 档案奖惩：a. 档案奖励：对在医德医风方面表现出色的医务人员给予奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。

b. 档案惩处：对在医德医风方面存在违规行为的医务人员给予惩戒，如记过、降职、终止劳动合同等。

四、档案使用和保密1. 档案使用：a. 医德医风档案的使用范围仅限于医务人员管理和绩效评价等相关领域，不得用于其他用途。

b. 档案使用需经过授权，权限明确，严禁非授权人员查阅和使用档案。

2. 档案保密：a. 档案管理部门需建立严格的档案保密制度，确保医德医风档案的机密性和完整性。

b. 档案管理部门负责对档案进行备份和存储，防止档案丢失或被篡改。

五、档案监督和考核1. 档案监督：a. 医德医风档案的监督由专门的监督机构负责，监督机构对档案的完整性、真实性和准确性进行监督和抽查。

b. 医德医风档案的监督结果需及时向医务人员本人和相关领导汇报。

2. 档案考核：a. 档案作为医务人员绩效考核的重要依据之一，对医德医风方面表现优秀的医务人员予以表彰和奖励。

关于建立医德医风档案及考核评价制度的实施方案
一、制定背景
医德医风是医疗卫生领域中一项非常重要的职业道德规范，对于保障患者权益、提高医务人员服务水平具有十分重要的意义。

为此，建立医德医风档案及考核评价制度已成为了当前医疗管理工作的必要措施。

二、建立医德医风档案
1.建立基础信息档案
将医务人员的个人基本信息、个人履历、工作业绩以及荣誉称号等基础信息记录在档案中，便于后续考核评价和管理工作进行。

2.建立专业技能档案
主要记录医务人员的专业技能等级、考核成绩、参加的学术交流活动等，便于后续资格认证和岗位晋升。

3.建立健康档案
记录医务人员的健康状况、职业病检查结果、医学机构技能训练记录等，以此确保医务人员的身体健康和工作质量。

4.建立医德医风档案
记录医务人员的职业操守、工作态度、服务态度、服务质量等方面，以此评判其医德医风素质。

三、医德医风考核评价制度。

医风医德考核档案一、考核目的医风医德考核是对医务人员是否遵守职业道德、执行医疗纪律、提供优质医疗服务等方面进行评估的工作。

考核的目的是希望通过对医风医德的评估，促进医师队伍的专业成长和整体素质提升，提高医务人员的服务能力和责任意识，确保医疗工作的质量和安全。

二、考核内容1. 遵守职业道德：医务人员应遵守职业道德准则，包括患者隐私保护、保持诚信、尊重患者权益等方面的要求。

2. 执行医疗纪律：医务人员应按照规定的医疗流程和操作规范进行工作，如按时上班、完成病历记录、正确使用医疗设备等。

3. 提供优质医疗服务：医务人员应努力提高医疗技术水平，确保医疗服务的安全、有效和人性化，提高患者满意度。

三、考核方法1. 定期考核：按照一定的时间间隔进行医风医德的考核，可以采用问卷调查、个案讨论、患者满意度调查等方式进行评估。

2. 随机抽查：随机选取医疗机构内的医务人员进行考核，以确保考核的公正性和客观性。

3. 综合评估：综合考虑医务人员在职业道德、医疗纪律和医疗服务方面的表现，进行综合评估，生成相应的考核档案。

四、档案管理考核档案应由医务人员所在的医疗机构进行管理和保存。

档案应包括医务人员的个人信息、考核结果、改进计划等内容。

考核档案应定期进行更新和归档，以便监督和记录医务人员的成长和改进情况。

五、考核结果与奖惩医风医德考核的结果应及时向医务人员进行反馈，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。

对于表现优秀的医务人员可以给予奖励，激励其进一步提高医疗服务质量。

对于表现不佳的医务人员，应制定相应的改进计划，并进行督促和指导，以帮助其改正不足，提高工作水平。

六、考核的重要性医风医德考核对于医疗机构和医务人员来说都是非常重要的。

通过考核，可以促进医务人员的个人成长和整体素质提升，提高医疗服务的质量和安全，增强患者对医疗机构的信任感，为医疗工作的持续发展提供坚实的基础。

七、总结医风医德考核是提高医务人员素质和医疗服务质量的重要手段，对于保障患者权益、提高医疗工作质量具有重要意义。

医务人员医德医风档案医务人员医德规范作为医务人员，应该始终坚持救死扶伤、实行社会主义的人道主义。

我们要时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

同时，我们也应该尊重病人的人格与权利，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

在服务过程中，我们要展现文明礼貌，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

此外，我们还应该廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

对于病人的隐私与秘密，我们要保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人的个人信息。

最后，我们要互学互尊，团结协作，正确处理同行同事间的关系。

严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水平。

XXX医务人员医德考评工作实施方案为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据XXX《关于印发山东省医务人员医德考评实施办法（试行）和山东省医务人员医德考评方案（试行）的通知》（鲁卫医字〔2008〕63号）文件精神，制定本实施方案。

指导思想本实施方案以和“为指导，深入贯彻落实科学发展观。

我们以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

考评时间及范围医德考评工作每年进行一次，于每年12月中旬前完成。

考核范围包括全体在岗医师、护士及其他卫生专业技术人员，由人事部门根据工作实际划分考核单位。

考评组织医院成立医德考评委员会，负责医务人员的医德考评工作。

医德考评委员会下设督导协调组、医疗组、护理组、门诊医技组四个工作组。

督导协调组负责全院医德考评工作的督导检查及安排协调；医疗组负责医疗人员的医德考评工作；护理组负责护理人员的医德考评工作；门诊医技组负责门诊医技科室人员的医德考评工作。

医德医术考核档案概述医德医术考核档案是对医务人员进行综合评价和记录的重要文件。

通过对医务人员的医德和医术进行考核，可以评估其工作表现和职业素质，为医务人员的进一步发展和提升提供参考和依据。

考核内容医德医术考核档案应包括以下内容：1. 医德：对医务人员的职业道德、职业操守和职业能力进行评估，包括是否遵守职业道德准则、是否恪守职业操守和职业规范，以及是否具备良好的沟通和人际关系能力。

2. 医术：对医务人员的专业知识、技术能力和临床实践水平进行评估，包括是否具备扎实的医学基础知识、是否熟练掌握相关医疗技术和操作技能，以及是否具备科学、规范的临床决策能力。

考核方法医德医术考核可以采用多种方法和工具进行评估，包括但不限于以下几种：1. 问卷调查：向病人、家属、同事等相关人员发放匿名调查问卷，收集他们对医务人员医德医术的评价和意见。

2. 观察评估：通过医院内部巡查、临床实、工作记录等方式观察和评估医务人员在工作中的表现和表达。

3. 个案评估：选取代表性的个案，通过医疗记录、临床讨论等方式评估医务人员在处理疾病诊治过程中的医德医术表现。

4. 集体评估：通过团队讨论、评审汇报等方式评估医务人员在团队合作、专业交流等方面的表现。

档案管理医德医术考核档案应由医院或相关医疗机构进行管理。

档案的内容应真实、准确，并且只在需要时由相关人员查阅。

医务人员可以根据个人需要和发展目标，在档案中记录自己的研究经历、专业成果和职业发展计划，以便于对个人成长进行评估和指导。

结论医德医术考核档案是医务人员职业发展的重要参考和指导工具。

通过全面评估医务人员的医德和医术，可以促进其提升专业素养、加强职业道德修养，为医疗质量的提升和病患的权益保护提供有力支持。

医院和医疗机构应重视医德医术考核档案的建设与管理，为医务人员的成长和发展提供有力保障。

参考（此处引用的内容来源待确认，请参考相关法律法规和具体医院规定）。

医德医风考核档案（模版）
姓名：
科别：
专业技术职务：
行政职务：
工作人员基本情况
医德医风典型事迹
说明：必须写明事迹原委不可随意杜撰。

一经发现不属实一律给予差评。

医德考评意见由医德医风考评办填写。

违反医德医风情况登记
说明：“事情经过”栏必须填写详细经过。

可以参照医务科、医德医风办投诉记录，考评意见由考评办填写。

受奖励情况登记
说明：此表填写院级以上（含院级）奖励情况。

受处分情况登记
说明：此表填写院级以上（含院级）处分情况。

医德医风档案制度范本范本：医德医风档案制度一、目的和意义医德医风档案制度的目的是为了加强医务人员的职业道德建设，规范医疗行为，传承优良医德医风，提高医疗质量和人民群众的获得感。

通过建立完善的档案制度，对医务人员的医德医风进行记录、评价和奖惩，促进医务人员提高职业素养，保障患者的权益和安全。

二、档案建立和管理1. 医德医风档案的建立：a. 档案类别：按照医务人员的职称、职务和专业特长等进行分类建档。

b. 档案内容：包括医德医风方面的表现、患者评价、医疗纠纷处理情况、荣誉称号、奖惩记录等。

2. 档案管理：a. 建立专门的医德医风档案管理部门，负责档案的收集、整理、保存和管理。

b. 档案管理部门需要制定详细的档案管理规定，明确档案的使用范围、权限和保密措施。

三、档案评价和奖惩1. 档案评价：a. 定期评价：每年对医德医风档案进行定期评价，评估医务人员的医德医风表现和工作情况。

b. 不定期评价：当医务人员在医德医风方面有重大突出表现或问题时，进行不定期评价。

2. 档案奖惩：a. 档案奖励：对在医德医风方面表现出色的医务人员给予奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。

b. 档案惩处：对在医德医风方面存在违规行为的医务人员给予惩戒，如记过、降职、终止劳动合同等。

四、档案使用和保密1. 档案使用：a. 医德医风档案的使用范围仅限于医务人员管理和绩效评价等相关领域，不得用于其他用途。

b. 档案使用需经过授权，权限明确，严禁非授权人员查阅和使用档案。

2. 档案保密：a. 档案管理部门需建立严格的档案保密制度，确保医德医风档案的机密性和完整性。

b. 档案管理部门负责对档案进行备份和存储，防止档案丢失或被篡改。

五、档案监督和考核1. 档案监督：a. 医德医风档案的监督由专门的监督机构负责，监督机构对档案的完整性、真实性和准确性进行监督和抽查。

b. 医德医风档案的监督结果需及时向医务人员本人和相关领导汇报。

2. 档案考核：a. 档案作为医务人员绩效考核的重要依据之一，对医德医风方面表现优秀的医务人员予以表彰和奖励。