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企业人才现场招聘会调查报告面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。

一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。

通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。

通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。

我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。

在各界人士的帮助下，当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。

为深入了解本次活动在广大求职者中的反响，并为日后举办相关活动提供依据与指导，我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。

为了确保调研所获数据的准确性，我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。

本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态，以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。

根据回收的127份调查问卷，我们得出的基本调研结果如下：1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素：39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会；33.07%的受访者认为是该单位的发展前景；42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会；15.75%的受访者认为是工资收入；1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。

2. 求职者成功就业的决定因素：59.84%的人认为是个人实力；7.09%的人认为是家庭关系；33.07%的人认为是社会关系；1.57%的人认为是信息渠道。

3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是：20.47%的人认为是员工勇于创新的品质；25.98%的人认为是员工诚实守信的品质；27.56%的人认为是员工的团队合作精神；62.99%的人认为是员工的综合能力，占总人数的比重很大；0.79%的人认为是其他方面。

4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是：36.22%的人认为是其自身专业面太窄；34.65%的人认为是其缺乏社会关系；37.80%的人认为是信息不足；17.32%的人认为是因为经费不足；6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。

企业人才现场招聘会调查报告一、调查目的和背景人才是企业发展的核心竞争力之一，招聘适合的人才对企业的发展非常重要。

为了了解当前企业人才招聘的情况，本次调查选择了多家企业举办的现场招聘会为研究对象，通过调查分析现场招聘会的情况，为企业的人才招聘提供有益的参考。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方法，通过对参加现场招聘会的求职者进行访谈，以获取他们的意见和建议。

问卷包括开放式和封闭式问题，从不同角度考察求职者对现场招聘会的感受和看法。

三、调查结果1.参与人数：本次现场招聘会共吸引了2000人参与，其中大部分是应届毕业生和有工作经验的求职者。

2.招聘类型：现场招聘会提供了丰富的岗位选择，覆盖了各个行业和职位，包括销售、市场、财务、人力资源等专业领域。

3.求职者关注点：参与招聘会的求职者主要关注企业的行业地位、发展前景、工作环境和薪酬待遇等方面。

4.招聘方式：大部分企业在现场招聘会上提供了线下签约的机会，许多求职者在现场成功与企业签订了劳动合同。

5.求职者评价：（1）正面评价：有90%的求职者表示参加现场招聘会给予了他们更多的机会与企业进行面对面的交流，更好地展示自己的能力。

（2）负面评价：约10%的求职者认为现场招聘会的环境嘈杂，无法进行深入的沟通，有时难以得到准确信息。

6.企业评价：（1）正面评价：绝大多数企业认为现场招聘会可以提供更多的人才选择，方便企业进行面试和选拔。

（2）负面评价：一些企业认为现场招聘会的效果有限，不同行业的企业混杂在一起，人才匹配不够精准。

四、调查结论1.现场招聘会作为一种重要的人才招聘方式，可以提供更多的机会让企业和求职者进行面对面的交流，有利于双方更好地了解对方。

2.现场招聘会能够吸引较多的求职者参与，为企业提供广泛的人才选择。

3.现场招聘会的环境需要提供更好的沟通条件和工作空间，以便求职者和企业能更好地互动。

4.对于企业来说，现场招聘会需要更好地筛选参展企业，使不同行业的企业能更好地匹配到适合的人才。

关于员工招聘的调查报告范文一、调查背景。

咱公司最近发展得那叫一个迅猛，就像火箭发射似的。

但是呢，这员工人数有点跟不上趟儿了，就好比一辆超酷的跑车，发动机嗷嗷叫，可座位不够坐呀。

所以呢，老板大手一挥，让咱搞个员工招聘的调查，看看咋能把各路英才都招揽到咱们的大家庭里来。

二、调查目的。

咱的目的很简单，就是想知道现在招聘市场是啥样儿的，像那些个求职者都关心啥，咱公司在招聘的时候哪里做得好，哪里又做得跟个“二把刀”似的，得改进改进。

三、调查方法。

1. 在线问卷调查。

我在几个特别火的招聘网站上发了调查问卷，就像撒网捕鱼一样，看看能捞到多少有用的信息。

这问卷内容可丰富了，从求职者的基本情况，到他们对咱公司招聘流程的看法，啥都问。

总共收到了[X]份答卷，也算是小有收获吧。

2. 实地访谈。

光在网上问还不够，我还跑到一些招聘会现场，跟那些找工作的小伙伴们面对面唠嗑。

我就像个记者似的，逮着人就问：“您觉得现在找工作难不？咱公司这样的您感兴趣不？”这种方式可直接了，能听到好多真实的想法呢。

3. 内部员工交流。

咱公司的老员工那可是宝藏啊，他们经历过咱公司的招聘，也在公司里待了这么久，肯定有不少话要说。

我就请他们喝杯咖啡，然后让他们敞开了聊，讲讲他们当初为啥来咱公司，还有对招聘新员工有啥建议。

四、调查结果。

# （一）求职者的基本情况。

1. 年龄分布。

大部分求职者都是年轻人，22 30岁这个年龄段的占了差不多[X]%。

这也不奇怪，年轻人就像早晨八九点钟的太阳，充满了活力，都想找个好地方大展身手呢。

2. 学历水平。

本科学历的求职者最多，达到了[X]%。

现在这社会，学历虽然不是万能的，但没有还真有点寸步难行。

不过也有不少专科生和研究生，大家都各有各的本事。

# （二）求职者关注的因素。

1. 薪资待遇。

这是个硬通货啊，大家都关心。

差不多[X]%的求职者把薪资放在第一位。

谁不想多挣点钱，过上好日子呢？毕竟“面包”是很重要的。

2. 职业发展空间。

企业人才现场招聘会调查报告企业人才现场招聘会调查报告本次招聘会由XXX公司组织，旨在为本公司招聘合格的人才，使其成为未来发展的强劲动力。

本次招聘会由本公司总经理主持，并向社会招聘具有不同背景的人才，例如高等院校毕业生、上市公司、金融机构、外企及政府部门等，参与招聘的职位包括行政人员、销售人员、项目管理人员、IT专业人员、产品研发人员、财务会计人员等。

经过本次招聘会的调查，参加招聘的企业共有50家，参与应聘者共计200人，其中男性50人，女性150人。

这200人中，毕业于大学及以上学历的有180人，参加招聘会的面试时间共计四个小时。

调查显示，参加本次招聘会的企业都十分重视人才的质量，在面试前，都会对应聘者进行准确的技术考试和专业能力测试，以真实反映应聘者的真实水平。

参加招聘的企业也会对应聘者提出不同的面试题目，希望知道应聘者的工作经历和个人能力。

综上所述，本次招聘会取得了良好的效果，参加招聘会的企业得到了尽可能多的人才信息，应聘者也可以通过招聘会了解企业加强自身的管理能力。

本次招聘会还为本公司提供了一个良好的机会，让更多的企业了解本公司的行业趋势，为本公司未来的经营发展奠定了坚实的基础。

根据本次招聘会的调查数据，我们可以得出如下分析：首先，参加招聘会的企业共有50家，参与应聘者共计200人，男性50人，女性150人，说明男性应聘者参与程度较低。

毕业于大学及以上学历的应聘者有180人，占90%，说明本次招聘会有较高的学历要求，从而引导学校毕业生参与招聘会。

其次，从参加招聘会的企业来看，上市公司、金融机构、外企及政府部门等人才所在的行业比较多，可以看出本次招聘会的人才需求比较广泛，具有一定的全能性。

本次招聘会还为本公司提供了一个良好的机会，让更多的企业了解本公司的行业趋势，为本公司未来的经营发展奠定了坚实的基础。

最后，面试前，企业都会对应聘者进行准确的技术考试和专业能力测试，以真实反映应聘者的真实水平，并会提出不同的面试题目，希望知道应聘者的工作经历和个人能力。

2024企业人才现场招聘会调查报告参会企业信息在本次企业人才现场招聘会上，共有35家企业参与，涵盖了制造业、服务业、金融业等多个行业。

其中，民营企业占据了较大比例，国有企业和外资企业也有一定参与。

从企业规模上看，中小型企业占据了绝大多数，大型企业较少。

人才需求情况本次招聘会提供的职位涵盖了技术、销售、管理、客服、基层操作等多个岗位，其中技术岗位和销售岗位的需求量最大。

此外，有部分企业还提供了应届毕业生招聘岗位。

总体来说，本次招聘会的人才需求呈现出多元化和差异化的特点。

从学历要求来看，大多数岗位需要本科及以上学历，大专及以下学历的需求量较小。

在工作经验方面，大多数岗位需要具备1-3年的工作经验，部分技术岗位和高层管理岗位需要具备更长时间的工作经验。

应聘者情况本次招聘会共吸引了500余名应聘者前来应聘，其中以应届毕业生和具有1-3年工作经验的年轻人为主。

从学历来看，大多数应聘者具备本科及以上学历，部分应聘者拥有大专及以下学历。

在应聘者专业方面，涵盖了计算机、管理、营销、财务等多个专业领域。

薪酬待遇分析在本次招聘会上，各企业的薪酬待遇呈现出一定的差异。

总体来说，技术岗位和销售岗位的薪酬待遇相对较高，而客服和基层操作岗位的薪酬待遇相对较低。

从具体数值来看，技术岗位的平均起薪在8000-10000元之间，销售岗位的平均起薪在6000-8000元之间。

同时，部分企业还提供了年终奖、五险一金等福利待遇。

招聘会效果评估从参会企业的反馈来看，本次招聘会的效果总体较为满意。

企业表示，通过本次招聘会，他们能够吸引到一批优秀的应聘者，为企业的各个岗位提供人才支持。

同时，招聘会也为企业在公众面前树立了良好的形象。

然而，也存在一些不足之处。

首先，部分企业在招聘会上的宣传力度不够，导致应聘者数量较少。

其次，部分企业的招聘条件较为苛刻，导致符合条件的应聘者数量有限。

最后，部分企业在招聘会后的跟进工作不够及时，导致优秀人才的流失。

2023关于企业招工问题的调研报告（3篇）2023关于企业招工问题的调研报告（通用3篇）2023关于企业招工问题的调研报告篇1近几年，不少企业都出现了招工难的问题，成为制约经济发展的因素之一。

为深入了解企业用工现状，寻求解决招工难的对策，本人对企业招工难问题进行了一次专题调研，调研情况如下：一、基本情况据调查，招工难主要集中在中小企业，特别是那些传统的技术含量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现象比较突出，如制鞋、服装、眼镜等产业。

企业反映最缺的是普工、技工等生产一线员工，占缺工总数的85%。

最为紧缺的工种是服装缝纫工、裁剪工、皮鞋制帮工等。

调查中还发现，大部分企业员工流失率偏高，一些企业新招进的大学生工作一年后流失率超过50%，大部分企业员工年均流失率在20%左右，有的企业甚至高达30-50%。

为了招纳和留住员工，今年以来，大多数企业都采取了提高工资的措施，涨幅普遍在10-30%之间。

同时，由于员工流失率较高，企业的招聘费用和培训开支加大，这些都从客观上提高了企业的用工成本。

二、企业招工难的原因（一）中西部经济发展，外出务工人员减少随着西部大开发及中部崛起战略的持续深入推进，中央和地方政府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资力度，东部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大，为中西部地区农民工提供了大量的就业岗位。

国家各项支农惠农政策的出台和贯彻落实，农村的福利条件得到了较大的改善，东中西部的农民工工资待遇差距也已经逐步缩小，而生活成本差距越来越大。

造成东部地区的吸引力减小，大量的农民工选择就地就业创业成为新的趋势。

据市公安局统计，我市20__年12月20日外来人员394.18万(含儿童，不含市内，下同），20__年同期为338.38万，20__年同期为291.29万，由此可见，近几年在温外来人口以每年14%以上的比例在减少。

（二）新生代劳动者对就业环境要求提高80后、90后新生代农民工已经成为农民工队伍中的重要组成部分，与他们的上辈人相比，他们的文化程度相对较高，一般初中或高中毕业就进城打工，多数人不会种地，对土地没有依恋。

企业招聘调查报告（7篇）在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。

那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的企业招聘调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业招聘调查报告1为帮助学生就业，同时研究学校究竟应该培养什么样的人才，工商管理教研室组织师生对近期提供招聘需求的企业进行研究，分析毕业生究竟需要什么样的条件，才能符合企业的要求。

此次调查选择了中华英才网、前程无忧、智联招聘三家国内知名大型招聘网站，按照招聘工商管理专业、最低学历要求为大专、没有工作经验要求（即针对应届毕业生）的条件设定，随机抽取了一百家企业，对这些企业的具体招聘要求进行分析，从而了解当前企业对工商管理专业学生的具体要求有哪些。

在随机抽取的这一百家企业中，公司规模方面：50人以下的企业占14%，50~100人的企业占13%，100~500人的企业占27%，500人以上的企业占46%，这表明成规模的企业在人才储备上力度更大。

公司性质方面：民营企业占72%，外资企业占11%，合资企业占6%，股份制企业占6%，国企占5%，这表明民营企业是当前吸纳人才的主力军。

而在公司所属行业方面，由于电子商务的迅速发展，IT行业成为招聘企业数量最多的行业；而房地产及相关的行业也是招聘热门行业；管理咨询行业也是对管理人才需求较多的一个行业；除此之外，其他各个行业都对工商管理专业有招聘需求，这表明工商管理专业作为一个通用专业，具有普遍的适应性。

在这些企业提供的工作岗位方面，主要分为以下几大类：一是储备干部，这类企业一般为大、中型企业，从各高校招聘到优秀毕业生后放到基层锻炼一、两年再提拔为管理人员。

二是营销类人员，比如业务员、商务代表、市场专员、营销代表等职位。

这类职位是需求数量最多的职位，大部分的企业都显示招聘人数若干或者只招营销类人员。

三是人力资源类人员，比如人事专员、招聘专员、员工关系管理专员等。

这类职位对于每个企业的需求数量非常有限，一般都只招1~2人。

XXXX年企业人才现场招聘会调查报告(可编辑) 为了有效提高我市年轻人的就业能力，帮助想就业创业的青年学生走出家门，xx镇政府于1月20日在xx步行街举办了xx镇青年招聘会。

企业招聘新员工时，通常会通过面试做出最直观的判断。

通过面试你可以知道一个人有多能干。

一个人的内在潜力和能量可以通过交谈来表达。

我市的日本京瓷光学有限公司等数十家知名企业都参加了现场招聘会。

在各界人士的帮助下，那天的招聘网站实际上为求职者提供了一个展示自我和锻炼自我的平台。

为了更深入地了解本次活动对广大求职者的反应，为今后举办相关活动提供依据和指导，我中心对招聘会当天在场的求职者进行了现场问卷调查。

为了保证调查数据的准确性，我们采用随机抽样的方法进行了调查。

本问卷主要关注求职者的就业心态、创业心态以及求职者在求职过程中面临的难题。

根据收集到的问卷，我们的基本调查结果如下:毕业后找工作时，求职者要考虑的第一个因素是:的受访者认为首要因素是单位能否提供施展才华的机会。

受访者认为该单位的发展前景。

受访者认为首要考虑的是该单位能否提供进一步学习的机会。

受访者认为工资收入。

受访者认为首要考虑的是工作是否稳定。

求职者成功就业的决定因素:有些人认为这是个人力量、家庭纽带、社会纽带和信息渠道。

求职者认为雇主最重视员工的个人素质:有人认为员工勇于创新，有人认为员工诚实守信，有人认为员工具有团队精神，还有人认为员工的综合能力在员工总数中占很大比例。

求职者在选择工作过程中遇到的主要问题是:有些人认为这是他们自己狭隘的专业领域，是他们缺乏社会关系，是他们缺乏信息，是他们缺乏资金，是他们自己缺乏社会经验。

求职时间:受访者需要6个月，受访者需要6个月，受访者表示需要6个月，受访者认为需要6个月以上。

求职者的创业心态:48%的受访者表示，他们从未考虑过创业的问题。

考虑过这个问题的人说，他们不知道创业的程序。

那些不知道创业必备条件的人。

求职者认为创业的必要条件是:有人认为创业信息，有人认为创业技能占总人数的一半，有人认为最缺乏的是创业所需的资金，还有人认为政府应该采取相应的扶持政策。

招聘现场调研报告现场调研报告一. 背景介绍在本次现场调研中，我们采取了问卷调查的方式，针对招聘过程中的一些关键问题进行了调研。

本次调研的目的是为了了解招聘的现状，并提供数据支持以改进招聘的效果和流程。

二. 调研方法我们在两家企业进行了现场调研，分别是一家大型制造企业和一家科技创新公司。

在每家企业中，我们分别随机选择了100名参与调研的员工，并通过面对面的方法进行了调查。

调查涵盖了以下几个方面的问题：招聘需求、招聘渠道、面试过程和招聘效果。

三. 调研结果1. 招聘需求：调查结果显示，大型制造企业对于招聘需求更高，平均每个月需要招聘超过50人；而科技创新公司招聘需求相对较小，平均每个月需要招聘不到20人。

2. 招聘渠道：在招聘渠道方面，两家企业的情况有所不同。

大型制造企业更偏向于使用线下招聘渠道，如招聘会和职业介绍所，占比超过70%；而科技创新公司更倾向于使用线上招聘渠道，如招聘网站和社交媒体，占比超过60%。

3. 面试过程：调查结果显示，面试过程中最重要的因素是应聘者的专业背景和技能，占比超过80%。

其次是沟通能力和团队合作能力，占比超过60%。

此外，面试官自身的专业知识和临场发挥也被认为是重要因素，占比超过50%。

4. 招聘效果：根据调查结果，大约有60%的员工对自己的招聘过程比较满意，30%的员工认为招聘过程一般，10%的员工对招聘过程不满意。

其中，大型制造企业的员工对于招聘过程的满意度相对较低，有一半的员工认为招聘过程一般；而科技创新公司的员工对于招聘过程的满意度相对较高，有三分之二的员工对招聘过程比较满意。

四. 结论与建议根据以上的调研结果，我们得出以下结论和建议：1.针对大型制造企业，建议在招聘过程中注重应聘者的专业背景和技能，提高面试官的专业知识和临场发挥能力，以提高招聘效果和员工满意度。

2.针对科技创新公司，建议继续加大线上招聘渠道的投入，更好地利用互联网和社交媒体的力量，提高招聘效果和员工满意度。

企业招聘会现场观摩报告1. 引言近日，我参观了一场企业招聘会，现场人头攒动、气氛热烈。

这是一场为求职者和企业提供了宝贵机会的盛会。

在这次观摩中，我亲身体会到了企业招聘的过程和现场的氛围，也深刻认识到了求职者和企业之间的互动与需求。

2. 背景介绍这次招聘会是由某知名大型企业举办的，吸引了众多求职者和其他企业的参与。

会场布置得井井有条，招聘岗位牌子整齐地排列在展台上，公司标识鲜明地悬挂在展位前方，给人以专业而严肃的印象。

3. 现场观察和体会3.1 求职者的积极性和热情来参加招聘会的求职者们大多是穿着正装，带着简历，表现出极高的求职热情。

他们来自不同的专业背景，年龄层次也各异。

有的求职者显得有点紧张和焦虑，而有些人则流露出自信和从容。

他们有着不同的目标和追求，但都怀揣着对未来职业发展的憧憬。

3.2 企业代表的专业素质和沟通能力企业代表作为企业的招聘者和代表，必须在招聘会中展示出专业素质和卓越的沟通能力。

现场的企业代表以热情而又专业的口吻向求职者介绍岗位和公司情况，耐心回答他们的问题，这使求职者们更加信任和有兴趣了解这家公司。

企业代表积极主动地提出建议和指导，给予求职者宝贵的职业规划和建议。

3.3 互动和交流的重要性招聘会现场是求职者与企业进行面对面交流的机会。

在这个过程中，求职者可以更全面地了解企业的文化氛围、职位要求和发展机会。

同时，企业也可以通过与求职者面对面的沟通来获取更多信息，并更准确地评估求职者的综合能力和潜力。

4. 招聘会的价值和意义企业招聘会作为一种企业与求职者之间的直接对话方式，具有以下重要价值和意义：4.1 节约成本和时间企业招聘会为企业提供了一次性面试大量求职者的机会，节约了宣传和招聘成本，缩短了招聘周期。

4.2 直接互动和了解企业和求职者可以在招聘会现场直接交流，通过面对面的问答和对话来相互了解，使双方更准确地匹配需求。

4.3 拓宽求职者的视野和选择对于求职者来说，招聘会为他们提供了接触与了解各个行业、不同公司的机会，拓宽了他们的视野。