公务员职业道德现状

第三章我国公务员职业道德现状导言:我国正处于社会经济转型时期，社会的急剧变革和经济体制的渐进转轨并行不悖，而一快一慢之间，一方面实现了经济的繁荣、社会的发展，另一方面也给社会各个群体带来未曾体验过的挑战和冲击。

对于我国公务员而言，作为政府管理社会事务的组织者、推动者和实践者，他们面对越来越复杂的宏观经济形势、越来越繁重的科学发展任务以及越来越多元的精神追求，在推进经济发展、构建和谐社会中同样发挥着越来越“显眼”的作用。

在职业道德建设这一特定领域内，挑战有之，机遇同样存在。

改革开放30年来，公务员群体的行政作为，渐渐成为时代发展的重要风向标，其中极为重要的推动力，就来自我国公务员职业道德建设所取得的不菲成绩与宝贵经验。

另一方面，在为经济发展和社会进步做出巨大贡献的同时，部分公务员存在着心理压力大、宣泄出口不畅、焦虑困惑多、心态不平衡、适应制度变革和环境变迁的能力弱等新的问题。

从当下的公务员道德实践看，公务员职业道德建设中的种种问题，大多肇始于公务员对于自身及其所处环境变化的应对失策。

成绩令人欣喜，问题引人深思，对现阶段公务员职业道德建设现状的研究，将成为未来中国公共管理事业成熟之路上独一无二的第一手材料。

第一节公务员职业道德建设的成绩与经验随着近年来我国政府自身改革和建设力度的不断加大，公务员队伍的整体素质正处于大幅“跃升”阶段，执政能力和行政效能不断加强。

就职业道德层面而言，改革开放三十年来，我国各行各业涌现出的一大批道德楷模中，从中央到地方的各级各类公务员并不在少数，这些公务员中的道德楷模，以敢为人先的勇气、革故鼎新的锐气，重新“定义”了新时代公务员职业道德建设的内在涵义。

2009年8月，第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰如期举行，共表彰49位个人和3i个集体。

这些具有“现代感”的公务员表率，叫响了公务员的称号，塑造了公务员的良好形象，加强了公务员队伍建设的力度。

中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在会见部分代表时表示，“人民满意”这四个字说起来简单，但做起来非常不容易。

《论我国公务员职业道德建设》篇一一、引言公务员是国家的公仆，是政府与人民之间的桥梁。

他们的工作直接关系到国家的发展和人民的福祉。

因此，公务员的职业道德建设至关重要。

本文旨在探讨我国公务员职业道德建设的现状、问题及解决方案，以期为提升公务员职业道德水平提供有益的参考。

二、我国公务员职业道德建设的现状近年来，我国公务员职业道德建设取得了显著成绩。

各级政府和部门纷纷加强公务员的职业道德教育和培训，通过开展各类活动，提高公务员的职业道德意识和责任感。

此外，还建立了严格的职业道德监督和惩戒机制，确保公务员在工作中遵循职业道德规范。

三、我国公务员职业道德建设面临的问题尽管我国公务员职业道德建设取得了一定成效，但仍存在以下问题：1. 职业道徳教育不够系统化、全面化。

部分地区和部门在开展职业道德教育时，缺乏系统性和全面性，导致公务员对职业道德的理解不够深入。

2. 监督机制不够完善。

虽然建立了监督和惩戒机制，但在实际操作中，仍存在监督不力、惩戒不严等问题。

3. 职业操守意识淡薄。

部分公务员在工作中存在不遵守职业道德规范、不履行职责等问题，严重损害了公务员的形象和公信力。

四、加强我国公务员职业道德建设的措施针对上述问题，我们提出以下措施：1. 完善职业道徳教育体系。

建立系统化、全面化的职业道德教育体系，加强对公务员的道德教育、法制教育和职业操守教育，提高公务员的职业道德意识和责任感。

2. 强化监督机制。

建立健全监督和惩戒机制，加大监督力度，确保公务员在工作中严格遵守职业道德规范。

对于违反职业道德规范的公务员，要依法依规进行惩戒，维护公务员队伍的纯洁性和公信力。

3. 树立榜样示范。

通过表彰优秀公务员、宣传先进事迹等方式，树立榜样示范，引导公务员向先进学习，提高自身的职业道德水平。

4. 加强部门协同。

各级政府和部门要加强协同合作，形成齐抓共管的局面，共同推进公务员职业道德建设。

5. 推动法治建设。

完善相关法律法规，将职业道德建设纳入法治轨道，为公务员职业道德建设提供法律保障。

浅谈行政人员职业道德建设的现状与失范原因分析及对策前言行政人员作为国家政治、经济、文化及社会事务管理中的重要力量，在中国政府改革开放事业中发挥了重要作用。

但在行政工作中，由于职业道德失范现象屡见不鲜，给社会公众带来了诸多负面影响，同时对各级政府系统和行政管理人员形象造成了不可估量的影响。

本文将从职业道德教育的缺失、行政工作中的制度缺陷和行政权力的过度集中三个方面分析行政人员职业道德建设的现状及失范原因，提出相应对策供参考。

一、行政人员职业道德建设的现状职业道德是一种关于职业伦理和规范的基本指导思想和行为准则。

行政人员职业道德建设对于维护良好的社会秩序、促进行政服务职能的正常运转、提高政府形象和信誉有着至关重要的作用。

当前，我国行政人员在职业道德建设中仍存在一系列问题。

一是职业道德教育缺失。

当前，职业道德教育多以政府机关部门内部培训为主，基层职工职业道德培训机会很少，难以满足行政人员日益增长的道德修养和知识素养需求。

二是行政工作中存在的制度缺陷。

制度不完备会导致行政工作的滞后和失误，造成贪污腐败、权钱交易等违法行为的出现。

三是行政权力的过度集中。

在行政权力过度集中的情况下，一些机关部门和个别行政人员权责不分，为个人利益服务，导致了不少行政乱作为、乱收费等问题的发生。

二、行政人员职业道德失范原因分析二十一世纪是一个纷繁复杂的社会形态，新技术、新文化和新思潮不停涌现出来，意识形态和文化价值系统发生深刻变化。

在这样的背景下，行政人员职业道德失范情况时常发生，普通群众特别是人民大众对行政工作者产生了广泛的批评和不满。

1.道德教育不到位人类在进化的过程中，从落后走向先进，同时在文化和生活方式的变革中，一个最重要的环节就是道德进化，因为道德是人们在实现自身目标时表现的一种美德的集合。

在现代社会，道德教育是关于文化的总体规划，它涵盖了整个社会和所有人的素养培养。

因此，缺乏道德教育也是行政人员职业道德失范的原因之一。

国家公务员职业道德建设探讨近年来，国家公务员职业道德建设成为社会关注的焦点。

作为服务国家和人民的重要群体，公务员应该具备高尚的职业道德，以保证政府的公正、公平和廉洁。

本文将探讨国家公务员职业道德建设的重要性、现状以及对策。

一、国家公务员职业道德建设的重要性良好的职业道德是国家公务员履行职责的基础。

首先，公务员应该具备高尚的政治道德。

他们应坚持党的领导，遵循国家的法律法规，始终维护国家利益和人民利益。

其次，公务员应具备良好的职业操守。

他们应忠诚奉献、勤勉尽责，以服务公众为己任。

最后，公务员应严守廉洁底线。

他们不得利用职务之便谋取个人私利，始终保持清正廉洁的作风。

二、国家公务员职业道德建设的现状目前，国家公务员职业道德建设面临一些问题。

首先，个别公务员存在官僚主义和形式主义的问题。

他们办事拖延、敷衍塞责，影响了政府工作效率和形象。

其次，一些公务员以权谋私，违反职业操守。

这种违法违纪行为严重损害了公众利益，破坏了公平公正的政府形象。

此外，部分公务员在处理问题时缺乏公正和客观的立场，存在以权谋私、徇私舞弊等问题。

三、国家公务员职业道德建设的对策为了加强国家公务员职业道德建设，有必要采取一系列对策。

首先，加强教育培训，提高公务员的职业道德观念和素养。

可以组织相关培训班，开展道德伦理教育，提高公务员的道德素质。

其次，加强监督检查，建立健全的制度机制。

应建立公开透明的监督机制，强化对公务员的约束和监督，严厉打击腐败行为。

此外，还应加强惩处力度，对违反职业道德的公务员依法予以处罚。

最后，建立激励机制，激发公务员的积极性和创造性。

可以通过薪资、晋升和荣誉等方式，激励公务员兢兢业业、竭诚为民。

四、国家公务员职业道德建设的展望随着国家治理体系和治理能力的不断提升，国家公务员职业道德建设将迎来新的机遇与挑战。

未来，需要继续加大对公务员的职业道德教育力度，引导公务员践行以人民为中心的价值观念。

同时，要加强制度建设，规范公务员行为，建立依法行政的工作机制。

反思与检讨公务员职业道德的重建策略公务员是国家行政机关的重要组成部分，他们肩负着维护社会秩序、服务人民群众的重要责任。

然而，近年来，一些公务员职业道德问题的暴露引起了广泛的关注和反思。

本文将深入反思与检讨公务员职业道德的现状，并提出一些重建策略。

一、反思公务员职业道德现状公务员职业道德问题的出现，既是个别公务员道德观念淡薄的表现，也是制度环境的影响。

一方面，个别公务员出现了权力寻租、腐败行为，损害了人民群众的利益，严重违背了公务员应该具备的廉洁奉公精神。

另一方面，制度环境的问题也是导致公务员职业道德问题的一个重要原因。

有的公务员面临政绩考核压力，注重个人利益追求，而忽视了提供优质公共服务的初衷。

二、对公务员职业道德问题的检讨在检讨公务员职业道德问题时，我们需要关注个体责任和制度环境两方面。

个体责任是指每个公务员应该树立正确的职业道德观念，自觉践行公务员廉洁奉公的价值理念。

同时，制度环境的检讨也非常重要，政府应该完善公务员激励机制，建立科学的考核体系，推动公务员在廉洁奉公方面具备更大的动力和能力。

三、重建公务员职业道德的策略1. 加强全员培养，提高道德修养。

公务员培训应注重道德伦理教育，强调廉洁奉公、服务人民的核心价值观培养。

通过加强道德修养，公务员们能够增强保持清正廉洁的自觉性和责任感。

2.建立健全的激励机制。

政府部门应该建立一套科学的激励机制，通过合理的考核、奖励制度，激发公务员们提供优质公共服务的积极性，并倒逼不良行为的改正。

3.强化监督制约力度。

加强对公务员的监督力度，定期进行职业道德考核，建立巡查制度，发现并纠正问题。

同时，建立健全公务员违纪违法惩处机制，形成对违规行为的强制约束。

4.广泛开展诚信宣传教育。

加大对公务员职业道德的宣传教育力度，通过组织各类专题讲座、培训班等形式，加强公务员对职业道德的理解和认同。

5. 改革权力运行机制。

加强权力制约和透明度，加强对权力运行的监督，建立更加科学合理的决策程序。

公务员职业道德建设公务员职业道德规范与建设公务员职业道德建设公务员职业道德规范与建设是一个不断发展的过程。

公务员作为国家行政管理系统的重要组成部分，其职业道德的规范和建设对于公务员队伍的素质提升、行政效能的提高以及社会的公平正义都具有重要意义。

本文将围绕公务员职业道德规范与建设展开论述，分析其重要性、现状以及改进措施。

一、公务员职业道德的重要性1. 公正廉洁：公务员是国家的管理者和服务者，其行为应秉持公正、廉洁的原则。

公正是指公务员在处理各类问题时应遵循平等、公正、公开的原则，不偏袒、不歧视，确保权力的合法行使和决策的科学公正；廉洁是指公务员在工作中不谋求私利，不受私人利益的干扰，真诚为人民服务。

2. 忠诚敬业：公务员应对党和人民忠诚，全心全意为人民服务。

忠诚是指公务员要坚守党的信仰、理想和宗旨，忠实履行职责使命；敬业是指公务员要热爱自己的工作，勤勉工作，以高度负责的态度对待工作，不图虚名、不敷衍塞责。

3. 诚信守信：公务员是国家权力的代表和执行者，其言行需要具备高度的诚信和守信。

诚信是指公务员要实事求是，言行一致，言出必行，守信是指公务员要遵守法律法规，履行承诺，做到言行一致。

二、公务员职业道德规范的现状目前，我国公务员职业道德规范存在一些问题。

一方面，个别公务员存在利用职权谋取私利、违法违纪等问题，损害了政府形象和公信力；另一方面，由于制度和机制的欠缺，一些公务员在工作中缺乏主动性和创造性，无法满足人民群众对公共服务的需求。

三、公务员职业道德建设的重要措施为了加强公务员职业道德建设，提高公务员队伍的素质和能力，应采取以下重要措施：1. 完善制度机制：建立一套完善的公务员管理制度，包括选拔任用制度、激励约束机制、考核评估机制等，借助制度的力量推动公务员职业道德建设。

2. 加强教育培训：开展职业道德宣传教育，加强职业道德的培训和教育，提高公务员的职业操守和服务水平。

同时，加强法律法规教育，使公务员具备法律意识和法治观念。

我国公务员职业道德建设的现状现阶段，我国公务员职业道德建设比较过去有了长足进步，《公务员职业道德培训大纲》的公布充分说明党和人民对公务员职业道德的重视。

现如今，公务员主体意识增强、道德观念不断更新、道德价值感不断强化。

忠于国家是公务员的天职，服务人民是公务员的根本宗旨，公正廉洁是公务员的基本品质，恪尽职守是公务员的立身之本的思想慢慢深入人心，但是，要建立一支廉洁奉公、精干高效、忠于职守的公务员队伍，我们还有很长的路要走。

如今公务员职业道德有以下几个方面的问题：１、公仆意识有待进一步加强。

“公仆意识”的核心就是，公务人员唯一的权利，就是做好人民的公仆。

除了做好人民的大管家，更要做好人民的勤务员。

但权利是一把双刃剑。

如果权利用的好，可以为人民谋福利，促进社会的发展，但是，权利也给某些人提供了以权谋私、危害公共利益的机会。

一些公务员的世界观、人生观、价值观在利益面前发生扭曲，公仆意识淡薄，造成行政行为中颠倒主仆关系，将人民授予他们的行政管理权力蜕变为谋私的手段，危害人民群众的根本利益。

2、浮夸之风依然存在。

诚信意识不强，有的地方政策多变、朝令夕改，浮夸造假、玩数字游戏、欺上瞒下，报喜不报忧，热衷于搞形式主义、政绩工程。

如果说职业道德是社会道德建设的重点，公务员的职业道德建设就是全部道德建设的核心，要加强公务员的诚信意识，实事求是，不搞表面工程，时时刻刻把老百姓的冷暖放在心上。

３、公务员道德培训教育形式单一目前对公务员职业道德的培训主要采取政治学习、党课、培训班等形式，有针对性地提高公务员道德素质的教育活动开展得比较少；由于我国道德考评落实不够，公务员考核内容未形成指标体系，导致目前公务员考核体系中，重点考核的是工作绩效，廉政和职业道德考核偏轻。

这也使有关的道德教育往往是走形式。

而公务人员日常职业道德规范缺乏有效的监督，主要还是依靠个人自律。

4、腐败现象依然存在。

公务员权力腐败，败坏了党风，污染了社会风气，是近年来群众反映强烈的问题之一。

《论我国公务员职业道德建设》篇一一、引言公务员是国家的公仆，是社会的脊梁。

其职责是为人民服务，为社会主义现代化建设服务。

公务员的职业道德是公职人员工作的重要组成部分，其影响力和影响力远超过一般的职业道德。

因此，我国公务员的职业道德建设显得尤为重要。

本文旨在探讨我国公务员职业道德建设的现状、问题及解决策略。

二、我国公务员职业道德建设的现状近年来，我国在公务员职业道德建设方面取得了显著成效。

一方面，国家出台了一系列相关政策法规，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，为公务员职业道德建设提供了法律保障。

另一方面，各级政府和机关也积极开展各类职业道德教育和培训活动，使公务员的职业道德意识得到提高。

三、我国公务员职业道德建设存在的问题尽管我国在公务员职业道德建设方面取得了显著成效，但仍存在一些问题。

首先，部分公务员的职业道德意识淡薄，对工作不负责任，甚至存在贪污腐败等行为。

其次，部分机关在选拔和培养公务员时，过于注重学历和技能，忽视了对职业道德的考察和培养。

最后，部分机关在执行相关政策法规时，存在执法不严、不公等问题。

四、解决策略针对上述问题，本文提出以下解决策略：1. 加强法律法规建设。

进一步完善相关法律法规，明确公务员的职责和义务，规范其行为。

同时，加大对违法行为的惩处力度，使公务员明白违法必受惩。

2. 强化职业道德教育。

各级政府和机关应定期开展职业道德教育和培训活动，使公务员明确其职业操守和行为规范。

同时，加强与其他国家的交流合作，学习借鉴其优秀的职业道德教育经验。

3. 建立有效的监督机制。

建立完善的监督机制，对公务员的工作行为进行监督和评估。

对于发现的违规行为及时处理和惩处，使监督工作常态化、制度化。

4. 选拔和培养并重。

在选拔公务员时，除了注重学历和技能外，还应重视其职业道德素质的考察和培养。

在培养过程中，注重理论与实践相结合，使公务员真正掌握职业道德的核心价值观和行为规范。

5. 推进政务公开和民主监督。

当前公务员职业道德存在的问题及对策全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是社会主义思想道德建设的核心，更是公務员行为的最高准则。

然而一些公务员缺乏公仆意识，淡漠宗旨观念。

本篇文章主要讲述当前公务员职业道德存在的问题及相应的解决对策。

标签：公务员职业道德问题对策当前，我国正处于社会转型的关键期，社会的经济成份、组织形式、利益关系和分配方式日趋多样化，社会利益分化更加明显。

加强公务员职业道德建设，探索新时期国家公务员职业道德建设的途径和方法，是理论和实践的一个重要课题。

一、当前公务员职业道德存在的问题当前公务员职业道德存在的问题主要有以下几个方面：1.宗旨意识淡化社会主义公务员职业道德的根本使命之一就是密切与广大人民群众的联系，协调公务员之间的联系，为行政活动的顺利进行创造良好的政治行政环境。

坚持走群众路线，以人民的利益为根本出发点和归宿点。

然而一些公务员与群众的关系不再是“鱼水关系”，而是“油水关系”。

缺乏公仆意识，淡漠宗旨观念。

有的不走群众路线，忽视群众呼声，漠视群众疾苦，甚至有些地方还发现了一定程度的恶化趋势。

“瓮安事件”、“石首事件”的发生，就是深刻的教训，值得所有的公务员深思。

2.过于追求享乐受资产阶级生活方式的影响，加上公务员地位的特殊性，“及时享乐”成为一些公务员的生化哲学，享乐主义蔓延开来。

一些公务员赶时髦，讲享受，生活颓废，作风糜烂。

丧失了理想斗志，消弭了创业精神，尤为严重的是，一些公务员在当地群众温饱问题尚未解决、下岗职工愈益增多、不少学龄儿童无钱上学的情况下，仍挥金如土，追求享乐，败坏了社会风气，引发了民心混乱，在群众中造成了极坏的影响。

3.浮夸和弄虚作假之风泛滥据武汉市人事局和武汉大学联合开展的“武汉市公务员素质”调查，有一个问题是“履行一项职能时，你更关心的是领导的评价还是服务对象的评价？”结果，在865份的问卷中，有79.73%的受调查者更看重的是前者。

因为“唯上”所以一切领导的好恶为标准，依据上面的意志为转移，群众赞成领导不赞成的事，即使想办法也不敢办；上面满意下面不满意的“政绩”想法设法也要创造条件出来；长官高兴人民痛苦的“工程”，借钱举债、财政赤字也得上马。

公职人员职业道德方面情况公职人员职业道德是指在公职岗位上，公职人员所应当遵循的道德规范和行为准则。

公职人员职业道德的良好发展，对于维护公共利益、推进社会和谐以及提高政府效能具有重要意义。

然而，在现实中，一些公职人员存在职业道德问题，例如贪污腐败、滥用职权和漠视公众利益等，这对社会稳定和公共利益造成了严重损害。

因此，加强公职人员职业道德建设势在必行。

首先，要加强对公职人员职业道德的宣传和教育。

通过举办培训班、开展专题讲座等途径，向公职人员普及职业道德理念，使其深刻理解职业道德的重要性。

同时，要加强对公职人员的法律法规教育，使其了解公职人员行为规范和法律责任，从而引导公职人员自觉遵守职业道德。

其次，要建立健全公职人员职业道德评价体系。

这个评价体系应该综合考核公职人员在岗位工作中的表现，并将其职业道德行为纳入考核范围。

通过对公职人员的职业道德行为进行评价和奖惩，激励公职人员良好职业道德的形成和发展，同时推动那些职业道德不端行为的惩处，确保公职人员职业道德的健康发展。

第三，要建立公职人员职业道德监督机制。

通过建立举报渠道、加强对公职人员的监督检查等方式，对公职人员的职业道德行为进行监督，发现问题及时处理。

同时，要加强对公职人员的激励机制，鼓励其发挥职业道德优势，提高工作绩效，从而树立良好的职业形象。

第四，要建立公职人员职业道德引领机制。

加强公职人员职业道德建设的领导责任感，强化政府部门对公职人员职业道德的引领和规范作用。

政府部门要提供良好的工作环境和条件，为公职人员提供必要的保障和帮助，同时加强内部管理，严格遵守职业道德规范，树立良好的榜样。

第五，要加强对公职人员职业道德的监督和惩处。

对于那些职业道德不端行为，应坚决依法进行查处和追责，形成有力震慑。

同时，要加大对公职人员的日常监督力度，建立健全的考核制度，组织定期检查和评估，及时发现问题并予以处理。

总之，公职人员职业道德是公职人员岗位职责的重要体现，是保障公共利益、维护社会和谐的基础。