南方建材公司发展战略大纲
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建材业务发展策略随着社会经济的不断发展,建筑行业也迎来了快速增长的机遇。
作为建筑行业的重要组成部分,建材业务的发展策略至关重要。
本文将从市场调研、产品创新、品牌建设和渠道拓展四个方面探讨建材业务的发展策略。
一、市场调研市场调研是建材业务发展的基础。
通过对目标市场进行深入调研,了解市场需求、竞争对手情况以及消费者心理等方面的信息,可以为企业制定科学合理的发展策略提供依据。
在市场调研过程中,建材企业应注重以下几点:要关注市场需求的变化。
随着人们对生活品质要求的提高,建材市场的需求也在不断变化。
因此,建材企业要及时了解消费者的需求变化,针对性地推出符合市场需求的产品。
要关注竞争对手的情况。
只有了解竞争对手的产品特点、市场定位和销售策略,才能更好地制定自己的发展策略,找到自己的竞争优势。
要关注消费者心理。
消费者心理是影响购买决策的重要因素。
建材企业要了解消费者的购买习惯、偏好和心理需求,根据消费者心理进行产品设计和宣传,提高产品的市场竞争力。
二、产品创新产品创新是建材企业获得竞争优势的重要手段。
通过不断创新产品,提高产品的品质和功能,可以吸引更多消费者的关注和购买。
在产品创新方面,建材企业应注意以下几点:要注重技术创新。
建材行业是一个技术密集型行业,技术创新是提升产品品质和竞争力的关键。
企业应加强科研力量,不断推出符合市场需求的高品质产品。
要注重设计创新。
产品的外观设计对消费者的购买决策起着重要作用。
建材企业应注重产品的外观设计,创造出独特的产品形象,增加产品的吸引力和竞争力。
要注重功能创新。
建材产品的功能性是消费者关注的重要方面。
企业应根据市场需求,不断推出具有新功能的产品,提升产品的使用价值和竞争力。
三、品牌建设品牌建设是提升企业竞争力和市场地位的重要手段。
通过建立和塑造企业的品牌形象,可以增强企业的市场竞争力和消费者认可度。
在品牌建设方面,建材企业应注意以下几点:要树立品牌定位。
企业应明确自己的品牌定位,确定自己的市场定位和目标消费群体,从而制定相应的品牌策略和宣传方案。
建材业务发展策略随着建筑业的持续发展和人们对建筑环境的要求不断提高,建材行业也面临着巨大的发展机遇和挑战。
为了在激烈的市场竞争中立于不败之地,建材企业需要制定切实可行的发展策略。
本文将从产品创新、市场拓展和客户服务三个方面探讨建材业务的发展策略。
一、产品创新:建材行业是一个技术密集型行业,产品创新是保持竞争力的关键。
建材企业应不断进行技术研发和创新,提升产品的质量和性能。
可以通过引进先进的生产设备和工艺,加强与科研院所和高校的合作,吸纳优秀的研发人才,开展新产品的开发。
同时,加强与客户的沟通和反馈,了解市场需求,针对性地开发新产品,满足客户的个性化需求。
此外,还可以借助互联网技术,建立建材产品的在线展示和销售平台,扩大产品的市场覆盖面。
二、市场拓展:市场拓展是建材企业实现规模化经营和增加收入的关键。
在市场拓展方面,建材企业可以通过多渠道拓展市场份额。
首先,要加强与房地产开发商、建筑设计院和装饰公司等行业的合作,提供全方位的建材解决方案,打造品牌和口碑。
其次,要积极开拓国内外市场,寻找合适的渠道和代理商,将产品推广到更广阔的市场。
同时,要关注一带一路等国家战略,积极参与国际工程项目,拓展海外市场。
此外,还要加强市场调研工作,及时了解市场变化和竞争对手动态,调整市场策略,抢占市场先机。
三、客户服务:客户是企业生存和发展的源泉,建材企业应始终把客户放在首位,提供优质的产品和服务。
在客户服务方面,建材企业可以通过优化售后服务流程,提高服务质量和效率。
建材企业要建立完善的客户档案,及时跟进客户需求和反馈,解决客户的问题和困扰。
此外,还可以开展客户培训和技术支持,提供专业的咨询和指导,帮助客户解决实际问题。
通过建立良好的客户关系,建材企业可以获得客户的信任和支持,提升企业的市场竞争力。
建筑材料行业发展策略涉及产品创新、市场拓展和客户服务等方面。
建材企业应加强技术创新,不断提升产品质量和性能;积极拓展市场,寻找合适的渠道和代理商;注重客户服务,提供优质的产品和服务。
南方建材股份有限公司发展战略咨询企业文化设计方案目录摘要 (3)引言 (5)第一节企业文化理论基础 (5)1.1管理学理论的形成及发展阶段 (5)1.2当代管理思想的发展特点及企业文化研究的兴起 (6)1.3企业文化理论 (8)1.4当今企业文化的特点 (10)第二节南方建材股份有限公司企业文化现状简析 (12)第三节南方建材股份有限公司企业文化设计 (13)3.1企业文化理念层(核心层次)设计(MI策划) (13)3.2企业文化制度层及行为规范设计(BI设计) (19)3.3 企业文化器物层(企业VI 策划) (20)第四节企业文化实施 (24)4.1 实施原则 (24)4.2实施步骤 (24)4.3实施主要方法与形式 (25)4.4保证措施 (25)总结 (28)摘要企业战略口号:服务南方、实业南方、领先南方、长青南方企业愿景:以服务为主导的,有实业为辅助的,中南地区同行业领先的具有较高品牌价值的服务加实业型现代企业集团企业使命:为客户提供完善的、人性化的服务,创建卓越的品牌,回报股东、提升员工、贡献社会企业核心价值观:服务无极限、诚信到永远企业理念:三个心、五个精神、七个意识三个心:公司全体员工要有事业心、进取心、责任心。
五个精神:诚信精神、团队精神、创业精神、创新精神、奉献精神。
七个意识:客户意识、经营意识、忧患意识、危机意识、沟通意识、环保意识、守法意识。
企业发展目标:三年打基础、五年翻一番、十年创伟业企业哲学:权变哲学经营管理理念:以制度管人,按程序办事,倡导股权文化,开展资本运营经营管理核心:一个中心、二个提升、三个提高。
即以发展为中心、提升管理水平、提升服务水平、提高经济效益、提高队伍素质、提高文化品味企业核心管理思想:以人为本社会理念形象:兼取众长、以为已善、奉献社会管理模式理念:效率优先,围绕竞争力做文章集中决策,分散经营人际和谐,平等竞争效率优先,兼顾公平组织学习,培育精英引言企业文化管理已成为21世纪的企业管理潮流,它是以人为中心进行管理,以人为出发点,培育共同价值观,实质在于调动人的自觉性和积极性,主动性和创造性,最大程度地挖掘人的潜力。
建材行业的战略规划制定发展策略以应对市场变化随着经济的发展和城市化进程的加速,建材行业作为支撑房地产、基础设施等领域发展的重要产业之一,扮演着重要的角色。
然而,市场的不断变化和竞争的加剧给建材企业带来了诸多挑战,需要制定科学的战略规划来应对。
本文将探讨建材行业在面对市场变化时的战略规划制定和发展策略选择。
一、市场分析与定位战略规划制定的首要任务是进行市场分析和定位。
建材行业作为供给侧的产业,需根据市场的需求来进行产品研发和生产。
在进行市场分析时,企业需关注以下几个方面:1.1 宏观经济环境:分析国内外的经济发展情况,预测宏观经济的走势,以便确定企业战略的方向及规模。
1.2 行业竞争格局:了解当前建材行业的竞争情况,分析主要竞争对手的产品特点和优势,从而寻找差异化竞争的机会。
1.3 消费者需求:了解不同市场细分领域的消费者需求,包括性价比、环保、安全性等方面,以便根据需求制定不同的产品线和销售策略。
定位是企业发展的基础,需要通过市场调研和分析来明确目标市场和目标客户群体,进而制定相应的发展策略。
二、战略目标的设定制定科学的战略规划需要明确具体的战略目标。
在建材行业,战略目标可以包括市场份额的提升、产品技术创新、品牌建设等方面。
2.1 市场份额:企业可以根据市场分析的结果确定自身的市场份额目标,如增加市场份额5%或进入特定市场细分。
2.2 产品技术创新:建材行业的产品和技术更新换代较快,企业需不断进行研发和创新,提高产品质量和技术含量,以满足市场需求。
2.3 品牌建设:品牌是企业的核心竞争力之一,通过品牌建设可以提升企业在市场中的竞争地位,吸引更多消费者。
三、发展策略的选择根据市场分析和制定的战略目标,建材企业可以选择不同的发展策略。
3.1 市场拓展策略:此策略包括深入开发国内市场和国际市场,通过开拓新市场来扩大企业的市场份额。
3.2 差异化竞争策略:在激烈的市场竞争中,企业需要寻找差异化的竞争优势,例如产品的设计、技术、售后服务等方面的差异化。
建材公司发展规划范文建筑材料行业作为建筑行业的重要组成部分,一直以来都扮演着促进经济发展、改善民生条件的重要角色。
随着经济的快速发展和城市化进程的加速,建筑材料需求量也在不断增加。
因此,建材公司作为建筑材料供应商和服务提供商,面临着巨大的发展机遇和挑战。
本文将从公司发展目标、市场分析、竞争对手、产品发展、营销策略、供应链管理、人力资源管理等方面,对建材公司的发展做出规划。
一、公司发展目标1. 客户满意度提升:建材公司必须以客户为中心,提供优质的产品和服务,满足客户不断增长的需求,并不断改进和创新,提升客户满意度。
2. 市场份额扩张:建材公司应该通过占领更大的市场份额来实现规模化发展。
通过不断提高产品质量和品牌知名度,积极扩大市场份额,增加公司的市场竞争力。
3. 提高盈利能力:通过降低成本、提高生产效率、优化供应链管理等手段,提高公司的盈利能力,实现可持续发展。
二、市场分析1. 建筑行业发展迅猛:随着城市化进程的加速,住房需求、基础设施建设等推动了建筑行业的快速发展,建材需求量大。
2. 行业竞争激烈:建材行业竞争激烈,市场上存在着众多的建材供应商和品牌。
要在激烈的市场竞争中立足,必须不断提高产品质量和服务水平。
3. 环保节能成为趋势:随着环保意识的增强和政府政策的支持,环保、节能的建材逐渐受到市场青睐,具有很大的发展潜力。
三、竞争对手分析1. 国内知名建材企业:国内有很多知名的建材企业,如中材集团、海螺集团、中国建材等,它们拥有庞大的生产规模和较强的品牌影响力。
2. 新兴建材企业:随着科技的发展和创新意识的增强,新兴建材企业不断涌现,它们致力于研发绿色、环保的建材产品,具有一定的市场竞争力。
针对以上竞争对手,建材公司应该通过提高产品质量、创新技术、加强品牌推广等方式来增强竞争力。
四、产品发展1. 优化产品结构:建材公司应该根据市场需求和客户需求,优化产品结构,开发符合市场需求的新产品,满足不同客户的需求。
年建材行业发展规划近年来,建材行业一直是我国经济发展的重要支柱之一。
为了进一步推动该行业的发展,提高产品质量和创新能力,制定一份全面的发展规划显得尤为重要。
本文将探讨年建材行业的发展规划,并提出相关建议。
一、市场分析当前,建材行业面临着一系列挑战和机遇。
首先,我国城市化进程加速,城市建设和基础设施建设需求旺盛,为建材行业提供了广阔的市场空间。
然而,随着人们对环境友好型产品的需求增加,传统的建材产品面临更多的替代性竞争。
此外,国际市场对建材产品的需求也在不断增长,建材企业应抓住机遇扩大海外市场份额。
二、发展目标基于市场分析,建材行业的发展目标可以明确为:提高产品质量和技术水平,推动产业升级;加强环保意识,积极推动绿色建筑发展;加大研发投入,提高自主创新能力;拓展国际市场,提升出口竞争力。
三、发展策略1.加强行业标准和监管:建立健全的标准体系和监管机制,提高建材产品的质量和安全性,促进企业互联互通,加强信息共享和协作。
2.提升绿色生产能力:推动建材企业转向绿色环保方向,加大绿色产品的研发和应用力度,优化资源利用,减少排放,促进行业可持续发展。
3.加大科技创新投入:建立建材行业科技创新基地,集聚科研人才,加强与高校、科研院所的合作,提升企业自主创新和研发能力,培养一批高素质的技术人才。
4.促进产学研结合:加强建材行业与相关学术机构和研究机构的合作,共同开展研究项目,推动科技成果转化,促进产业升级和创新发展。
5.拓展国际市场:参加国际建材展览会议,拓宽与国外企业的合作渠道,提高产品质量,增强品牌影响力,积极争取更多的出口订单。
四、政策支持为了促进建材行业的发展,政府可以出台一系列支持政策,包括税收优惠政策、财政补贴、研发经费支持、市场准入便利化措施等。
此外,政府还应建立健全的法律法规,提供良好的市场环境,保护知识产权,维护行业的良性发展。
五、创新驱动创新是建材行业发展的核心驱动力。
建材企业应该加强技术创新和管理创新,引进先进技术和设备,优化生产工艺,提高生产效率和产品品质。
南方建材股份公司发展战略咨询企业文化设计方案Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】【最新资料,Word版,可自由编辑!】目录摘要企业战略口号:服务南方、实业南方、领先南方、长青南方企业愿景:以服务为主导的,有实业为辅助的,中南地区同行业领先的具有较高品牌价值的服务加实业型现代企业集团企业使命:为客户提供完善的、人性化的服务,创建卓越的品牌,回报股东、提升员工、贡献社会企业核心价值观:服务无极限、诚信到永远企业理念:三个心、五个精神、七个意识三个心:公司全体员工要有事业心、进取心、责任心。
五个精神:诚信精神、团队精神、创业精神、创新精神、奉献精神。
七个意识:客户意识、经营意识、忧患意识、危机意识、沟通意识、环保意识、守法意识。
企业发展目标:三年打基础、五年翻一番、十年创伟业企业哲学:权变哲学经营管理理念:以制度管人,按程序办事,倡导股权文化,开展资本运营经营管理核心:一个中心、二个提升、三个提高。
即以发展为中心、提升管理水平、提升服务水平、提高经济效益、提高队伍素质、提高文化品味企业核心管理思想:以人为本社会理念形象:兼取众长、以为已善、奉献社会管理模式理念:效率优先,围绕竞争力做文章集中决策,分散经营人际和谐,平等竞争效率优先,兼顾公平组织学习,培育精英引言企业文化管理已成为21世纪的企业管理潮流,它是以人为中心进行管理,以人为出发点,培育共同价值观,实质在于调动人的自觉性和积极性,主动性和创造性,最大程度地挖掘人的潜力。
企业文化是企业长久发展的土壤和精髓。
世界上很多企业,早就认识到了文化管理的必然性,更多的企业已开始采用这一先进的管理模式,正在向文化管理过渡。
我国的企业在企业文化建设上大多还处于启蒙时期,但重要的一点是,很多企业都已渐渐认识到了现代企业制度必须与现代的企业文化配套,文化管理是现代企业经营管理的根本方式,也是企业竞争力的源泉所在,已开始着手进行符合本企业特点的企业文化建设。
建材公司发展规划建材公司发展规划范文建材公司发展规划范文1根据行业状况仔细划分应对客户群体、寻找更多的对应客户名录,从而提高工作效率。
一:对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。
二:在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。
三:要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。
四:今年对自己有以下要求1:每周要增加〈〉个以上的新客户,还要有〈〉到〈〉个潜在客户。
2:一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。
3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。
在有些问题上你和客户是一直的。
5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的`方式。
6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。
给客户一好印象,为公司树立更好的形象。
7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。
要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。
8:自信是非常重要的。
要经常对自己说你是最好的,你是独一无二的。
拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
9:和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。
10:为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务额,为公司创造更多利润。
建材公司发展规划范文2一、建材行业状况21世纪的中国建材市场发展空间巨大,数十万家本土企业激烈厮杀,一大批实力强劲的国际知名建材企业也垂涎中国市场的巨大,开始纷纷进入中国,竞争异常激烈。
整个建材营销总体上处于十分混乱的局面。
和其他行业相比,中国的建材市场和建材营销品牌林立,市场集中度极低,行业龙头往往也占据不了10%的市场份额,这和家电、汽车、快速消费品等行业市场份额高度集中于少数几个领导品牌形成鲜明对比,反映建材行业整体营销水平偏低,企业普遍缺乏经济规模,缺少能引领左右市场的强势企业与领导品牌;其次,流通与模式错综复杂,建材批发市场、建材商城、品牌专卖店、超级终端、房地产公司、工程与装饰公司直供、小区拦截等如何选择协调成了建材企业的心头之痛,特别是伴随着国外的百安居、欧倍德及本土的东方家园、好美家等建材零售巨头的出现与迅猛发展,使建材传统流通模式面临严峻考验;而且消费行为谨慎且受设计、施工等中间人员的极大影响,沟通与传播策略难以做出有效安排,品牌建设存在极大障碍。
某建材公司发展战略实施规划方案近年来,随着国家对建筑业和城市化过程的重视,建材产业也得到了快速发展。
其中某建材公司作为领先的企业之一,其战略规划显得尤为重要。
为了更好地实现公司发展目标和市场竞争,该公司在2019年制定了新的发展战略实施规划方案。
1. 公司概述某建材公司是一家专业从事建筑材料研发、生产和销售的企业,主要生产水泥、石灰等建筑材料,以及地板、墙砖等装饰材料。
公司成立于1995年,经过多年的发展,已成为全国知名的建材生产企业之一,其产品畅销全国各地及海外市场。
在未来的发展中,公司将致力于优化产品结构、提高质量、扩大市场份额。
2. 发展目标在新的发展战略实施规划中,某建材公司提出了明确的发展目标,包括:(1)产品优化:完善现有的产品结构,对相关领域进行深度挖掘,以满足不同客户的需求。
(2)质量提升:加强质量管理,提高产品的质量和稳定性,不断提高客户满意度。
(3)市场拓展:通过不断扩大市场份额,提高品牌知名度,进一步巩固公司在行业内的地位。
(4)技术创新:加强研发投入,提高技术创新,不断推出具有市场竞争力的新产品。
3. 实施措施为了实现上述发展目标,某建材公司将采取以下实施措施:(1)产品优化:制定不同系列产品的研发计划,进一步挖掘市场需求,逐步扩大产品线,满足不同客户的需要。
(2)质量提升:加强质量管理,建立完善的产品质量控制体系,同时加大投入力度,引进先进的生产设备和技术,确保产品的质量和稳定性。
(3)市场拓展:通过加强渠道建设和拓展市场网络,增加销售点的数量,拓宽最终客户的群体,提高客户满意度并巩固公司的市场地位。
(4)技术创新:加强研发投入,将研究重心放在未来发展的前沿领域,不断开发符合市场需求的新产品,提高公司的核心竞争力。
4. 总结此次某建材公司的发展战略实施规划方案,为公司未来的发展指明了方向。
公司将不断优化产品结构,提高质量,拓宽市场,加强技术创新,进一步提高公司的竞争力。
v1.0 可编辑可修改绝密南方建材股份有限公司发展战略咨询发展战略实施规划方案2002年12月12日目录第一节公司发展战略 (4)一、战略定位 (4)二、发展战略结构性思路 (4)三、战略思路依据 (5)四、战略目标与实施步骤 (6)五、战略实施保障 (7)第二节汽车服务与销售业务发展战略实施规划方案 (10)一、汽车销售和汽车服务的融合 (10)二、南方建材汽车服务业务发展战略实施方案 (11)(一)、汽车服务业概述 (11)(二)、行业政策现状 (11)(三)、南方建材汽车服务业现状 (12)(四)、企业理念:永远追求最人性的服务 (12)(五)、价值观:诚信、创新 (12)(六)、远景目标: (12)(七)、经营宗旨:让轿车拥有者只需开车 (13)(八)、经营风格:真诚、周到、体贴 (13)(九)、经营范围: (13)(十)、经营模式和手段: (13)(十一)、市场定位:轿车为主,中高档卡客车为辅 (14)(十二)、品牌塑造: (14)(十三)、业务推进步骤 (15)(十四)、区域拓展步骤 (16)(十五)、各阶段发展目标 (17)(十六)、发展汽车服务业资源建设 (17)(十七)、南方建材汽车服务业近期规划 (21)三、汽车销售业务发展战略实施方案 (24)(一)、我国汽车销售发展趋势 (24)(二)、南方建材汽车销售业务现状 (26)(三)、战略定位:南方建材汽车服务业的助推器 (27)(四)、战略职责:以低成本最大限度助推汽车服务业为第一目的,获得销售利润为第二目的 (27)(五)、远景目标:湖南省最大的中低档轿车经销商 (28)(六)、产品定位: (28)(七)、销售模式:汽车超市为主,品牌专卖店的连锁、聚合为辅的销售模式 (28)(八)、市场拓展 (28)(九)、业务发展步骤及各阶段经营策略:先做强、做特,再做大 (28)第三节汽车出租业务发展战略实施规划方案 (32)一、出租车行业概述 (32)二、行业发展趋势 (32)三、出租车业务战略职责:南方建材战略转型期充当稳定利润源的角色 (33)四、出租车业务类型:投资管理型业务 (33)五、南方建材出租车业务发展规划 (33)第四节金属材料流通业务发展战略实施规划方案 (36)一、南方建材金属材料流通业务现状简析 (36)南方建材从事金属材料流通的公司主要有金属材料分公司、有色分公司、储运分公司、建材分公司,现有四家分公司彼此之间没有协作和沟通,各自为战,无形中造成了南方建材股份有限公司的人力、物力和财力资源的闲置和浪费,无法形成整合优势冲击市场和服务客户;目前四家公司主要从事传统流通业务中的某个环节,缺少专业人才、管理运作、市场营销和发展规划等经验,因此在维持金属流通企业的生存和伺机发展功能性物流的过程中,应选择适合目前现状和发展进程的战略规划。
南方建材股份有限公司发展战略大纲
南方建材股份有限公司
发展战略大纲
通过对南方建材股份有限公司(以下简称南方建材、公司)的内部能力以及外部环境的分析,在南方建材资源、能力有限而又不具备无关多元化能力的情况下,进入完全陌生的行业并将之发展为主业的风险太大,成功的可能性很小,南方建材发展战略的突破口仍在于现有业务的挖潜,即通过明确战略方向,对现有业务的整合、提升、发掘、培育,逐步实现主业的树立和战略的转型。
一、战略定位
以服务为主导的,有实业为辅助的,以环保服务和环保产品生产为第一主业,以汽车服务与销售为第二主业的,中南地区同行业领先的服务加实业型企业集团。
二、发展战略结构性思路
现有业务必须有进有退,应剥离或逐步退出不良业务,对需加强和保留的业务进行整合,并培育有实业为依托的新业务作为未来主业。
结构性思路为:
实施“一二一”战略。
即做强一个业务,汽车服务与销售业;稳定两个业务,金属材料流通和汽车出租;培育一个业务,环保业。
逐步实施三个业务的退却:酒店、汽车租赁、化工。
三、战略思路依据
1、南方建材目前所从事的六大板块十二大业务,无一可独立支撑公司生存与发展,未来几年,少数主要业务并存是必然选择。
2、南方建材目前尚不具备无关多元化能力,也不具备立即转型的条件,公司的战略主业应主要在现有业务或与现有业务相关的行业里提升或培养。
3、汽车服务与销售业:行业前景好、发展空间大、WTO 对汽车服务与销售业利大于弊,为我们提供了发展的机会;公司已经具备了较强的实力、并具有较高的市场占有率,为我们加强汽车服务与销售业务创造了条件、提供了可能;竞
争的加剧、销售利润的摊薄,要求我们必须在服务上做文章、提升业务能力、拓展业务环节。
4、金属材料流通和汽车出租业:从中长期看,行业缺乏前景,使得这两块业务不适合作为公司战略主业发展;但短期内不会有太大影响,使得这两块业务近几年还有发展机会;同时这两块业务是公司目前收入与利润主要来源,且企业具有较强的能力,仍有挖掘潜力,使得这两块业务有稳定的条件和必要;但竞争的加剧、利润的摊薄,要求我们必须开源节流、业务挖潜。
5、环保业:行业处于快速成长期、行业前景好、政府大力扶持,为我们提供了发展的机会;市场比较规范、强力竞争者不多,为我们提供了发展的空间;现实利润可观、已经具有了环保公司这个切入平台,为我们提供了发展的可能;公司如能下大力气通过有效途径解决缺乏技术与人才的问题,并逐步解决目前对华菱依赖性较大的问题,作为未来的主业培养大有前途。
6、酒店、汽车租赁、化工业:行业现状不佳、行业前景不乐观,缺乏发展机会;业务现状不佳、业务萎缩或增长缓慢、对股份公司贡献小,缺乏发展的能力;在公司相对比较缺乏资金与人才的情况下,应收缩战线,忍痛割爱,逐步退出酒店、汽车租赁、化工业务,让有限的资源集中发挥作用。
四、战略目标与实施步骤
(一)战略目标
1、总体目标:用三到五年的时间做强,五到十年的时间做大。
2、具体目标为:
(1)2005年,销售收入18亿以上;公司四块主要业务构成中,汽车服务与销售业收入8亿,是公司第一主业,品牌影响力在湖南领先;金属材料流通第二,6亿;汽车出租第三,1亿;环保第四,1亿;其他2亿。
(2)2007年,销售收入25亿以上;汽车服务与销售收入12亿,是第一主业;金属材料流通第二,9亿;环保第三,4亿,并在湖南同行业中位居前三;汽车出租第四,若有机会,可考虑退出汽车出租业务。
(3)2012年,销售收入60亿以上;环保是第一主业,收入30亿,并在湖南同行业中排名第一;其他30亿;通过公司业务的再次整合,使公司的主要业务保持在2~3个。
(二)主要实施步骤
1、第一年(2003年底之前):
(1)开始逐步进行现有业务的收缩与整合。
(2)建立汽车服务与销售公司或汽车服务与销售中心,加强汽车服务与销售业务。
(3)在现有环保公司之外再寻找新的环保投资机会。
(4)进行金属材料流通业务的整合与挖潜。
(5)在资金条件许可的情况下,如有机会,出租业务可考虑适度小规模扩张。
2、第三年(2005年底之前):
(1)完成现有业务收缩与整合的大部分工作。
(2)做强汽车服务与销售业务,并在湖南居于领先地位。
(3)环保已经进入城市水处理等业务,并发展成公司辅业。
(4)金属材料流通业务争取走高附加值路线。
(5)资金条件许可的情况下,出租业务可适度进入中小城市。
3、第五年(2007年底之前):
(1)环保成为公司主业之一。
(2)汽车服务与销售成为国际知名品牌在湖南的重要代理商和服务的第一品牌。
(3)金属材料流通成为华菱薄板的主要经销商,并成为国际产品的代理商。
(4)若有机会,可考虑退出汽车出租业务,并获取良好的资金回报。
4、第十年(2012年底前):
(1)大力发展环保业,使之成为公司的第一主业。
(2)对公司业务再次整合,使公司的主要业务保持在2~3个。
(3)实现公司战略定位。
五、战略实施保障
1、投资力度的保障
为确保战略的有效实施,公司应根据业务在发展战略中的重要性,在新增资源,特别是新增资金的投资分配上,有所侧重,我们建议的分配比例如下:
(1)三年之内。
环保:汽车服务与销售:金属材料流通:出租=3:4:2:1。
(2)三年之后。
环保:汽车服务与销售:金属材料流通:出租=5:3:2:0。
2、加强资本运营,拓宽公司收入来源
公司在实施发展战略的过程中,在自主发展的同时,一
方面要通过资本运营的方式扩张战略主业;另一方面可积极寻找具备中短期投资价值、具备资本运作条件的项目,利用灵活手段,开展资本运营,拓宽公司收入来源,为公司的发展提供更多的支持。
3、管理模式与组织结构优化
(1)对公司的管理模式进行优化
基于公司的发展战略和业务流程,进行总部对分、子公司的管理模式优化设计,强化监督和控制,进行有效的集分权。
(2)提出总部组织结构优化方案。
基于公司发展战略和管理模式,对总部组织结构进行优化设计。
做到职能不缺位不虚设,同时精干高效,保障服务、监督和控制。
人力资源部门要在公司加快发展的情况下做好人力资源规划,保证公司发展对人才的需要。
财务部门应加强融资力度、加强预算管理和成本控制,支持公司发展战略的实现;办公室应加强企业文化建设与提升工作,对公司持续长久发展创造良好的文化积淀;投资部门应加大行业研究以及项目寻找和评审的力度;证券部门应加大证券市场融资的力度。
只有全公司各部门的整体管理水平和协作配合提升到一个新的高度,才能全面保障公司战略的贯彻落实。
4、企业文化建设
企业文化是公司持续长久发展的基石,应对公司企业文化进行提炼和提升,形成具有公司特色的、有利于公司发展的企业文化。
通过了解企业文化现状,结合发展战略的要求,组织公司骨干进行研讨,形成企业文化建设方案,主要进行企业文化核心层的设计,包括核心价值观、企业愿景、企业使命等。
5、人才的引进与培养
发展环保对人才的要求很高。
公司可通过外部引进与内部培养的方式实现人才的配置,特别是要下大力气进行内部人才的培养。
可采取脱产培养和到优秀环保企业上岗学习的方式来培训环保人才。
每年选取10~20名培养对象进入有关院校环保专业集中学习培训1年左右,他们学习过程中应完成公司发展环保的有关课题,学成后应承担培训公司员工的任务,并在公司的环保业务中担当骨干。
应选取大专学历以上、50岁以下,对公司忠诚、愿意承担重任的员工进行培养,须签订培训协议进行约束。
在公司内部员工培养出来之前,应引进关键环保人才来建立和发展环保业务。
6、拓宽就业渠道
企业发展战略的实施,必然导致一些业务和岗位的调整,公司在职工就业渠道上应有充分的考虑。
第一,用好政府的各项政策和各种社会安置渠道;第二,拟退却的业务应向接收方提出合理的安置要求;第三,公司拟加强和培养的业务需要增加力量;第四,积极开发公司三产和一些辅助性业务,如物业管理、餐饮服务等,安置一部分人员;第五,鼓励职工寻找更多的就业渠道。