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2016年国网北京市电力第三批招聘54人中公国企提醒期待国家电网第三批招聘的小伙伴们，国家电网第三批招聘已经全面展开了，全国各省份的招聘都陆续开始啦！小编总结了一下：2016年国家电网高校毕业生招聘3485人汇总（第三批）想要报名的小伙伴抓住这个机会不要错过这个机会，获得更多资讯和备考关注微信订阅号：gqzpks。
下面小编就给大家介绍一下2016年国网北京市电力公司高校毕业生招聘54人（第三批）一、公司简介国网北京市电力公司（以下简称“我公司”）是国家电网公司的全资子公司，其前身是1905年创建的京师华商电灯股份有限公司。
经过百年发展、百年积淀，目前已经成长为一家特大型现代电力企业。
我公司主要负责北京1.64万平方公里范围内的电网规划建设、运行管理和717万户用电客户的供电服务工作，同时肩负着为国家党政军首脑机关、重大政治活动和城市运行安全供电的光荣使命，在保障首都能源安全、服务经济社会发展、提高市民生活水平等方面发挥着重要作用。
近年来，先后圆满完成了第29届奥运会、建国60周年庆典、APEC会议、中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动等重大供电保障任务。
目前，我公司本部设置职能管理部门23个；下辖基层单位29个，其中包括城区公司等直属供电公司16个，检修分公司等其他单位13个。
二、招聘单位、岗位及条件（一）招聘单位及岗位需求》》点击查看详情按照我公司2016年度招聘计划，第三批招聘需求人员数量为46人。
以上电工类专业包括电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、继电保护、电机与电器等；电子信息类专业包括通信工程、计算机科学与技术、软件工程、电子信息技术等；其他工学类专业包括土木工程、市政工程或建筑环境与设备工程（暖通）等；管理类专业为人力资源或市场营销等；其他专业为法学等。
电工类专业毕业生，在本部调控中心、城区、朝阳、海淀、丰台供电公司工作的，配置到调控运行值班岗位，岗位工作年限一般不低于5年；在其他单位工作的，配置到变电、输电、配电运行检修或调度、电力营销等岗位；定向招聘到乡镇供电所的，配置在农网配电运行与营销服务岗位，且在乡镇供电所工作年限不低于5年。
XX集团校园招聘策划方案一、校园招聘实施说明为做好2016年应届本科生、专科生招聘工作，结合集团对于各类专业人才的需求以及集团实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各及各事业部相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、校园招聘预期目标1、在2个月内，力争招聘到67名（部分学校2016年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美誉度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
4、校园招聘负责人项目组长：吴总项目副组长：贾ZONG成员：企业宣讲（郝JINGLI）、各事业部招聘负责人、总部及个事业部面试官。
5、校园招聘原则1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会7、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；6、校园招聘时间安排（历时2个月）（包括校园宣讲）7、校园招聘具体实施细则1、招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划2、招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
【荥阳高中招教】2016年郑州荥阳高中招教聘60人公告（高校现场报名）为大力实施人才强市战略，满足我市高中教育教学工作需要，拟面向全国普通高等院校招聘部分优秀大学毕业生到我市高中段学校工作。
具体公告如下：一、招聘岗位及数量计划招聘高中教师共计60名，其中普通高中45名，职业学校15名，具体岗位如下：(一)普通高中教师(45名)。
其中，语文10名，数学10名，英语10名，物理3名，化学2名，生物2名，政治3名，历史2名，地理3名。
(二)职业学校教师(15名)。
其中，交通运输类3名，音乐与舞蹈类5名，计算机类2名，经济贸易类1名，食品类2名，旅游服务与管理类1名，设计类1名。
二、招聘范围普通高中教师主要面向全国师范类普通高等院校招聘;职业学校教师面向全国普通高等院校招聘。
三、招聘条件(一)热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策;(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务;(三)2015年、2016年全国普通高等教育学校本科学历及以上学历、学士学位及以上学位的毕业生;(四)身体、心理健康，能完全胜任教育教学工作。
公告全文内容点击登录河南招教网。
(五)应具有相关专业要求的教师资格证(应届毕业生和报考职业学校教师岗位的不做硬性要求);(六)普通话达到二级乙等(语文学科需达到二级甲等及以上水平);(七)在荥阳市高中学校最低服务年限为5年;(八)符合岗位要求，服从工作安排。
四、招聘程序此次招聘由荥阳市纪委、人社局、编办、教体局及相关用人单位领导及学科专家等组成招聘小组，负责此次的招聘活动。
具体程序如下：(一)发布公告。
《2016年荥阳市公开招聘高中段教师公告》在荥阳市人力资源和社会保障局网站、荥阳教育信息网站等媒体发布。
(二)报名及资格初审。
1.报名方式：本次招聘采取现场报名的方式进行。
2.报名时间、地点：3月25日——河南农业大学(农业路与文化路交叉口)3月28日——30日河南师范大学3.报名提供的材料：应聘者持相关证件到现场报名，招聘小组对报名人员进行资格审核。
校园招聘实施方案XXX2016年毕业生招聘实施方案序：随着集团业务规模的不断发展，以及全球化布局的进一步扩张，集团对高素质人才的需求日益增加。
同时，集团由制造型企业向自主品牌转型过程中，品牌建设及宣传也逐步开展。
为了适应集团发展步伐，为集团人才梯队和品牌建设提供支持，特开展此次校园招聘活动。
通过此次校招活动，达到以下几点效果：1.后备人才梯队建设大学毕业生的适应性、可塑性好，拥有最新的知识结构并且富有激情和活力。
根据集团发展战略及规划，结合集团和各分子公司人才储备需求，满足人才梯队建设，做好人力资源储备。
此次校园招聘的目的之一就是根据各用人单位的需求，在各高校挑选最合适的人才。
2.维护良好的校企关系通过宣讲与招聘与目标高校建立良好的关系，加强企业同高校之间在科研、人才建设与引进等方面的合作。
3.建设雇主品牌通过此次校园招聘活动，宣传XX品牌、介绍XX产品，展示XX人的良好精神风貌，扩大XX集团在高校中的品牌影响力、美誉度，提高招聘人才质量，以及吸引更多的潜在应聘者和品牌的追随者。
4.研究优秀企业经验通过选拔和招聘活动，了解其他优秀企业在企业及品牌宣传、吸引人才、招聘人才、培养人才、使用人才及薪酬福利等方面的经验及做法，以利于改善公司的人力资源管理工作。
公司从08年起陆续启动校园招聘工作，通过针对性的培训和教育，部分的学生已经在工作中逐渐成长起来，成为公司发展的中坚力量。
之前校招主要通过参加双选会形式展开，此次特增加校园宣讲会环节，以增加宣传效果，扩大企业知名度，找寻到更为合适的人才。
一、2016年校园招聘需求计划此次校园招聘招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。
考虑到校园招聘中，毕业生违约比例较高，建议实际录用人数要多于计划招聘人数，留出备用人选。
招聘岗位及需求人数：1.产品线部门招聘专员：1人产品专员：1人工业设计师：2人质量工程师：1人小计：5人2.人力资源中心法务专员：1人财务专员：1人小计：2人3.法律部法务专员：1人4.船务部船务专员：1人5.创新设计中心工业设计师：1人6.集团总部财务中心财务专员：1人7.信息管理部JAVA开发工程师：1人IOS开发工程师：1人小计：2人8.品质管理中心质量工程师：1人9.产品设计部工业设计师：1人10.开发部电控工程师：1人11.工程部结构工程师：1人IE工程师：2人小计：3人工作地点需求人数：前埔：10人同安：3人注：招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。
2016年安徽大学图书馆人事代理人员招聘公告根据《2016年安徽大学人事代理人员招聘公告》，我校图书馆以人事代理方式面向社会公开招聘2名图书资料岗位人事代理人员。
招聘具体事宜如下：一、招聘计划：图书资料专业技术岗位2人(计算机科学与技术专业1人，其他专业1人)二、招聘条件：(一)素质水平1.热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策;2.为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚;3.具有扎实的专业知识、有良好的语言沟通能力和文字表达能力;(二)身心条件具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的体检合格标准。
(三)学历、专业1.应聘者为2016届应届毕业生(须在7月底前取得学历学位证书)。
博士毕业生和海外留学回国人员可放宽至2015届毕业生。
2.具有硕士及以上学历学位;博士毕业生应聘者，第一学历应为普通高等教育全日制本科。
硕士毕业生应聘者，第一学历须为普通高等教育一本批次全日制本科(即专业为录取当年第一批次招生专业);国(境)外取得硕士学位者须为两年制以上硕士教育。
(四)年龄1. 博士应聘者年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生)(个别岗位有特殊要求的另定)，硕士应聘者年龄在30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，本科生在25周岁以下(1991年1月1日以后出生)。
其他相关要求见2015年12月22日发布的《安徽大学2016年毕业生招聘公告》。
三、报名方式及选聘程序(一)报名时间：报名截止时间为2016年5月15日。
(二)提交应聘材料：有意应聘的毕业生须通过“安徽大学人才招聘网”首页左侧“应聘登录”平台注册登录后进行网上应聘，操作方法详见我校2015年12月22日发布的《安徽大学2016年毕业生招聘公告》。
(三)资格审查：应聘人员提交简历材料后，须经学校人事处及应聘岗位所在单位进行资格审查。
应聘人员可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。
湖州事业单位招聘：2016上半年浙江湖州市属事业单位招聘66人公告最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。
根据《湖州市市属事业单位招聘工作人员暂行办法》(湖委办〔2004〕9号)和《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)有关精神，结合我市事业单位公开招聘工作统一部署，2016年上半年市属事业单位面向社会公开招聘工作人员66名。
现将有关事项公告如下：一、招聘范围、对象和条件(一)招聘范围和对象1.2016年普通高校应届毕业生;2.具有湖州市常住户口(含县区，以2016年4月20日的户口所在地为准)的社会人员;3.研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员不受生源地和户籍限制;4.海外留学人员以及通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，可按社会人员报名应聘;上述人员中属于2016年应届毕业生的，须于2016年7月31日前取得招聘岗位所需的学历证书(研究生须同时取得硕士及以上学位和研究生学历)，留学人员须于资格复审前提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书;社会人员须于报名前(2016年4月20日之前)取得招聘条件所需的学历证书;招聘岗位需执(职)业资格的，应聘人员必须在报名前(2016年4月20日之前)取得招聘岗位所需的相关资格证书;本次招聘所涉及工作经历、服务期的计算，截止到2016年4月20日。
未在规定时间内取得有关证书的，不予录用或不予进入下一环节。
退役士兵报名参加市属事业单位公开招聘有关政策按照市政府相关规定执行，应聘人员须于2016年4月29日前(工作日：上午8:30至12:00，下午2:30至5：00)，提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、市级民政部门证明(市民政局优抚安置处，电话：2118576)原件及复印件一份。
地点：湖州市人才市场管理中心(二环北路1662号，二楼，人才开发办)逾期不提交相关材料的，视作放弃。
2016江苏南京师范大学附属中学树人学校招聘教师9名公告南京师范大学附属中学树人学校面向社会公开招聘9名编制内教师。
现将有关事项公告如下：一、招聘条件应聘人员应具备以下条件：1、具有良好的师德修养，爱岗敬业;2、符合教师岗位的身体要求;3、具有南京市户籍，从事教学工作2年及以上;4、35周岁以下(1980年11月30日以后出生);具有中级职称或博士学位的，可以放宽至40周岁(1975年11月30日以后出生)。
其中，报考政治、语文、英语等学科且已聘用在省内中学相应学科教学岗位达5年及以上的人员，可适当放宽报考年龄(不超过5岁)。
5、具有本科及以上学历;6、具有相应学科初中及以上教师资格证书。
有下列情形之一的，不得应聘：(1)现役军人、普通高校在读人员;(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;(3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
二、招聘计划共招聘9人，其中：语文3人;数学1人;英语3人;政治1人;体育1人。
三、招聘程序(一)报名1.报名时间：2016年11月24日至12月3日。
2.本次招聘采取网上报名方式，资格复审前前恕不接待面访。
报名邮箱：rsknjgl@(邮件接收时间截止12月3日16:00)报名材料：户口本、本人有效身份证、毕业证书、教师资格证、职称证书、普通话等级证书、免冠二寸彩色近照2张、近一年社会保险缴纳清单、本人自荐材料、各类获奖证书、进修证书等材料、含所在单位同意报考意见的《南师附中树人学校应聘教师报名表》(详见附件)。
上述材料须扫描或拍照上传至报名邮箱，邮件主题注明应聘人员姓名和应聘学科。
鼓楼区教育局对报名材料进行网上初审，并将初审结果电话通知报名人员。
2016年招聘计划（初稿）
为统筹规划公司2016年招聘工作，招聘到更多适合公司发展所
需人才，提升公司员工整体素质，助推公司2016年发展目标的实现，结合2016年招聘工作重点，特编制2016年招聘计划。
一、2016年招聘工作总体思路
整体目标继续围绕提高公司员工整体学历水平进行，确保本科以下学历人员占比持续下降，同时，实现硕士学历、博士学历人员占比稳步提升。
另一方面，实现招聘工作体系化。
二、2016年招聘工作总体目标
1、学历水平的提升：截止到11月底，公司本科学历人员占比达到52.81%，硕士学历人员占比达到11%，博士学历人员占比仅为0.34%。
16年计划本科学历人员占比提升10个百分点，硕士学历人员占比提升5个百分点，博士学历人员占比提升到1个百分点。
2、围绕国际化中维的公司发展思路，实现外籍员工零的突破。
重点着眼于外贸部。
3、建立招聘工作的体系化内容，包括招聘面试题库、笔试题库、性格特质测验题库等各种试题库，同时，完善各种招聘相关的制度，真正实现招聘工作的体系化。
4、校园招聘工作的继续深化，实现校园专场宣讲零的突破，进
一步扩大公司在校园的影响力。
同时，深化校企合作的推进，力争通过这一途径解决制造中心的人员需求缺口并实现人员素质的提升。
5、协助培训组开展各种培训班，提升公司整体管理人员的业务
技能与管理水平，初步实现重要岗位公司内部培养。
三、2016年招聘工作开展计划
1、招聘体系相关内容落实
主要包括：
（1）修订类工作
①招聘管理制度修订
②总部各部门、各事业部、事业部各部门、公司所有岗位对应的部门说明书、事业部说明、工作岗位说明书进行汇编，编制公司统一的岗位工作手册。
（2）开创类工作
①建立面试问题题库并推行使用。
②建立各岗位笔试题库并推行使用。
③建立性格特质测验题库并推行使用。
2、招聘实施的相关工作
（1）员工编制定岗定编工作的落实与推进。
重点是找到跟公司相匹配的编制核算方法并获得公司高层、总部各部门、各事业部的广泛支持与理解。
（2）招聘方向及途径
根据公司的发展情况已经对人员增加的需求情况，16年的招聘基本在以下方向进行：
①校园招聘：包括人社局组织的校招行、我司组织的校园专场招聘会、参加学校组织的双选会、校企合作等。
②社会招聘：主要以网络招聘为主，收费网站重点使用智联招聘、前程无忧、58同城、人才在线等招聘网站，各种互联网免费网站如拉勾网、内推网、大街网以及有免费岗位可以使用的大众人才网、中华英才网、齐鲁人才网等继续加以利用，扩大公司信息发布面；另一方面，参加一些有针对性的专场招聘，如海归人才招聘会、研发人员专场招聘会等等。
③猎头招聘：公司部分核心岗位的人员挖猎。
④博士招聘：主要通过招聘网站搜集简历、高校应届博士招聘、高校知名博士导师兼职等方式推进，实现全年5名博士的招聘计划。
⑤外籍员工招聘：主要是通过招聘网站搜集简历、校园招聘、内部员工推荐等方式进行推进。
（3）优员增效相关工作
依托公司整体发展计划，对于现有员工的管理需要进一步强化，实现有进有出，竞争上岗，对于那些不能胜任公司工作岗位的，公司安排相应培训，经过培训还是达不到要求的，通过人力资源池进行人员优化，确保公司人人都是精英。
另一方面，就是实现公司员工整体学历水平、专业素质的进一步提升。
①学历的提升。
根据公司发展战略要求，继续推进本科学历为最低入司门槛的要求，同时，努力提升硕士学历人员占比水平。
另一方面，借助公司博士后工作站审批成功的契机，招聘优秀的博士加入公司，提升公司整体的研发实力。
②末位淘汰。
结合人力资源池等相关管理制度，真正实现优胜劣
汰，让业务型、技能型员工真正凸现出来，做到五人工作，三人做，四人薪，实现公司员工工作技能提升、工作效率提升、员工收入提升、公司用人成本下降的三升一降的理想局面。
③对试用期员工的管理工作。
试用期的员工，由于对公司、工作、同事、周边环境等的不熟悉，不能很快的进入工作状态，也不能展现他们全部的实力，可能会导致部门领导觉得跟面试的时候有较大差距，造成部门不满意，致使员工有较大的心理负担，如果不能加以引导，很有可能导致员工试用期离职，造成公司招聘成本的浪费。
另外，可能有员工在面试的时候表现良好，但是实际工作中确实表现一般，需要淘汰。
这些状况要求我们继续强化导师制度，严密跟进，确保员工顺利成长，在最短的时间内融入公司，实现他们的价值。
④协助推动公司内部竞聘制度实施。
公司的成长壮大离不开员工的辛勤付出，优秀的员工除了薪资的提升之外，职务的晋升也是激励的一个必不可少的措施，只有更多的优秀员工成长为公司的领导层，才可能会有越来越多的优秀员工加入公司，形成一个真正的良性循环。
内部竞聘是员工从普通职员成长为公司领导层的一个重要途径，而且核心岗位人员外招的稳定性、忠诚度都有待商榷，所以，对公司、对员工，内部晋升都是一个比较好的选择。
⑤协助培训开展公司各种层次的员工培训、中层干部培训。
时代在进步，公司在发展，这就要求员工、管理干部都要持续不断的学习，提升自己，只有员工、管理干部都强大了，公司才有可能做大做强。
内部的培训是提升员工、管理干部业务技能、管理水平同时也是提升
整个公司经营实力、竞争力的最重要的一个方式。
（4）薪资、福利等方面的工作。
①协助推进薪资指导线的优化调整。
薪资成本是公司经营成本的重要组成之一，同时，薪资也是影响招聘效率、质量的一个重要因素，也是保障员工稳定性的一个重要砝码，所以，薪资水平是否合理非常关键。
结合公司正在推进的岗位说明书以及定岗定编等相关制度，确定需要梳理薪资指导的最终岗位需求，通过专业公司以及我们自己的薪资调研确定一个相对合理的薪资指导线。
②协助推进薪资构成调整。
薪资的构成是否合理也是影响员工心理的一个重要因素，可以在合理的薪资内设置尽可能多的项目，从而使员工有更多的满足感，提升员工满意度。
③协助推进公司福利改革。
目前，公司所有的福利都是试用期员工不能享受的，但是，试用期员工也是为公司贡献自己的智慧与激情，试用期没有福利，对员工的归属感也是一种打击，建议还是适当配置。
（5）招聘预算
参照年度预算执行。
公司的新十年的发展目标已经确定，远航的风帆已经打开，作为一名中维人，我们将努力工作，助力公司新十年的远航。
