篇一：如何区分承包经营和承揽合同中的用工关系

雇佣关系(劳务关系)与承揽关系，承包关系的区别
劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动
合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客
体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、
双务合同的特性。

承包经营合同又称“承包合同”。

中国经济体制改革中，为落实生产经营责任制，确定国家、农业集体经济组织或工商企业、
公民的责权利关系和承包人承包经营权的一种法律形式。

合同
适用范围十分广泛。

广义的包括农业承包经营合同和工商企业
的承包经营合同。

承包经营企业为落实企业内部经济责任
制，由企业同其所属机构或职工签订的承包经营合同，称为
“企业内部承包合同”，它是实现生产经营和劳动管理的一种
手段，属于工商企业承包经营合同的特殊形式，同一般企业承
包经营合同有所不同，工商企业承包经营合同由发包、承包双
方按照平等、自愿协商的原则，以书面形式订立，其内容一般
应包括以下主要条款：承包形式；承包期限；上交利润或减亏数额；国家指令性供应计划和产品生产计划；产品质量及其他主要经济技术指标；技术改造任务、国家资产维护和增殖；留利使用、贷款归还，承包前的债务处理；双方权利义务；违约责任；对企业经营者的奖罚；合同双方约定的其他事项等。

二者的区别是显而易见的，劳动合同形成劳动关系，在劳资双方之间产生劳动权利义务关系，而承包经营合同是平等民事主体签订的合同，双方互负承包权利义务。

承包经营者不享有企业的工资待遇及社会保险福利。

承揽合同与承包合同的区别有什么承揽合同与承包合同的区别一、定义和概念承揽合同和承包合同是常见的商业合同类型，用于规范委托方与承揽方（或承包方）之间的业务关系。

尽管这两种合同类型在表面上看起来相似，但实际上存在一些重要的区别。

1. 承揽合同：承揽合同是指委托方将特定任务或项目委托给承揽方，承揽方按照约定的要求和条件完成工作，并向委托方提供相应的服务或产品。

承揽方在执行任务时通常拥有更大的自主权和灵活性，可以根据实际情况进行调整和变更。

2. 承包合同：承包合同是指委托方将整个项目或一部分工作委托给承包方，承包方负责全面管理和执行项目，包括物料采购、人员安排、进度控制等。

承包方在执行任务时需要遵循更为严格的规定和要求，通常需要按照合同约定的计划和规格完成工作。

二、责任和义务1. 承揽合同：根据承揽合同，承揽方有责任按照约定的要求和条件完成委托方指定的任务。

承揽方应当保证提供的服务或产品符合合同约定的质量标准，并承担相应的责任和风险。

委托方有权要求承揽方履行合同义务，包括按时交付、提供技术支持等。

2. 承包合同：根据承包合同，承包方有责任全面管理和执行项目，确保项目按照合同约定的要求和标准完成。

承包方应当负责物料采购、人员招聘和安排、进度控制等工作，并承担相应的责任和风险。

委托方有权要求承包方按照合同约定的时间和质量要求完成项目。

三、费用和报酬1. 承揽合同：根据承揽合同，委托方通常向承揽方支付一定的费用或报酬，作为承揽方提供服务或产品的补偿。

费用的支付方式和金额一般在合同中明确规定，可以是一次性支付或分期支付。

双方可以根据实际情况协商调整费用。

2. 承包合同：根据承包合同，委托方向承包方支付一定的费用或报酬，作为承包方管理和执行项目的补偿。

费用的支付方式和金额一般在合同中明确规定，通常会根据项目的进度和阶段性成果进行分期支付。

双方可以根据实际情况协商调整费用。

四、风险和责任承担1. 承揽合同：在承揽合同中，承揽方通常承担较少的风险和责任。

如何区分承揽关系和雇佣关系现实生活中，不少人对承揽关系和雇佣关系的概念认识不清，缺乏风险防范意识，往往会遭受到巨大的经济损失。

尤其在人身损害赔偿案件中，由于承揽和雇佣都是提供劳务的形式，发生纠纷时，很容易混淆两个法律关系。

因此，如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害赔偿案件争议的焦点。

承揽关系与雇佣关系存在着本质上的区别：1、归责原则不同承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方的地位是平等的，承揽人如在工作中受伤，不属于合同的约定，定作人不负有赔偿义务。

而在雇佣关系中，雇主和雇员的地位不同，雇员在雇主的控制下完成工作，雇主处于主导地位，双方存在人身依附关系，所以雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，即不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害或致人损害，赔偿权利人均可以向雇主要求赔偿。

2、目的不同承揽关系以交付劳动成果为目的，承揽人依据一定的专业技术，为定作人提供劳务，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是实现目的的手段。

雇佣关系是一种劳务活动的过程，其目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的。

3、劳务性质不同承揽关系中承揽人与定作人是一种合同关系，双方的地位是平等的，不存在人身依附，承揽人对于其经营范围内的工作安排有完全的自主权，定作人无权干预。

雇佣关系中雇员在雇主的控制下从事雇佣活动，双方存在一定的人身依附关系，雇员的工作具有从属性，对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，应当服从雇主的安排、指挥和监督。

4、报酬给付不同承揽关系中承揽人提供的劳务技术含量较高，获得的报酬相对雇佣关系较高一些，且如果承揽人提供劳务，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付报酬。

雇佣关系中，雇员大多提供简单机械的体力劳动，技术含量较低，报酬相应较低，但报酬一经确定后，即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍须支付雇员报酬。

5、劳务专属性不同承揽关系中承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。

承揽合同与承包合同的区别有什么承揽合同与承包合同的区别一、定义和概念承揽合同和承包合同是指在建设工程、工程咨询、设备采购等领域中，委托方与承揽方或承包方之间达成的一种法律关系，约定委托方支付报酬，承揽方或承包方承担相应的工作或责任的合同。

虽然两者都是建立在委托与承揽的基础上，但在具体内容和法律效果上存在一些不同之处。

二、主要区别1. 合同性质：承揽合同属于民事合同，承包合同属于经济合同。

承揽合同是指承揽方在约定的时间内完成委托方交付的一项具体工作，一般以完成工作为目标，报酬一般是从业务活动中获得的；承包合同是指承包方承担一项工程或项目的全部或部分工作，一般以完成整个工程或项目为目标，报酬一般是合同金额或工程款。

2. 责任范围：承揽合同的责任范围相对较小，一般限于完成具体工作，承揽方对工作过程中出现的问题承担相应的责任；承包合同的责任范围相对较大，承包方需要承担工程或项目的全部或部分责任，包括工程质量、安全、进度等方面的责任。

3. 合同形式：承揽合同一般以书面形式为主，可以通过书面合同、电子合同等形式进行；承包合同一般较为复杂，一般需要经过投标、招标等程序，合同内容较为详细，一般以书面形式为主。

4. 合同约束力：承揽合同的约束力相对较弱，一般以完成工作为目标，对于违约行为的赔偿金额相对较小；承包合同的约束力相对较强，一般涉及较大的经济利益，对违约行为的赔偿金额相对较大。

5. 合同管理：承揽合同的管理相对较简单，一般由委托方负责监督和管理工作进展；承包合同的管理相对较复杂，一般需要委托方成立专门的项目组织机构，进行全过程的监督和管理。

三、案例分析为了更好地理解承揽合同和承包合同的区别，以下是一个案例分析：某公司需要进行一项建筑工程，委托A公司进行设计工作和施工工作。

在设计阶段，A公司与委托方签订了承揽合同，约定了设计工作的内容、报酬和时间；在施工阶段，A公司与委托方签订了承包合同，约定了施工工作的范围、工期、报酬和质量要求。

从一案看雇佣合同与承揽合同之区分5篇篇1雇佣合同与承揽合同是两种常见的劳动法律关系，虽然它们在实际操作中有一定的相似之处，但是在法律上具有明显的区别。

以最近发生的一宗案例为例，我们来深入探讨雇佣合同与承揽合同之间的区别。

案例背景：某公司与一位技术工程师签订了一份合同，约定该工程师为公司提供技术支持服务。

在合同生效后不久，公司突然解除了与该工程师的合同，并拒绝支付其工资。

在这一案例中，原告工程师起诉公司要求支付工资和相关赔偿金。

法庭审理过程中，出现了关于劳动关系性质的争议，即该合同是雇佣合同还是承揽合同。

首先，我们来了解一下雇佣合同和承揽合同的定义和特点。

雇佣合同是指用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，用人单位支付劳动者工资并享有指导、监督和管理权。

雇佣合同的特点是劳动者为用人单位提供劳动力和劳务，用人单位向劳动者支付报酬，并对其进行指导和管理。

承揽合同是指独立个体或组织为实现特定目标与委托人订立的合同，双方在合同中约定特定工作的内容和报酬，但承揽人负有完成工作的义务，而委托人不能对其进行直接的指导和管理。

承揽合同的特点是承揽人为委托人提供特定的劳务，完成特定的工作，双方对工作内容和报酬有约定，但承揽人具有较大的独立性和自主权。

针对这一案例，我们可以从以下几个方面来判断该合同的性质：1. 独立性和自主性：雇佣合同中用人单位有对劳动者的指导和管理权，而承揽合同中委托人不能对承揽人进行直接的管理和指导。

在该案例中，公司是否有权对工程师进行指导和监督是判断合同性质的关键点之一。

2. 劳动力和劳务提供方式：雇佣合同中劳动者为用人单位提供劳动力和劳务，而承揽合同中承揽人只是为委托人提供特定的劳务。

在该案例中，工程师提供的技术支持服务是为公司提供劳动力和劳务，还是仅仅是为公司提供特定的劳务需进一步审查。

3. 报酬支付方式：雇佣合同中劳动者一般是按照时薪或月薪等固定方式支付，而承揽合同中承揽人的报酬一般是按照完成的工作量或者质量来支付。

劳务关系、雇佣关系及承揽关系的区别界定《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

”第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

”根据上述规定，在一个案件中，当事人双方的关系被界定为劳务关系、雇佣关系还是承揽关系，其责任形式将完全不同，雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

而劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则是根据双方各自的过错承担相应的责任。

因此，在一个案件中，双方当事人之间法律关系的界定非常关键。

雇佣关系、承揽关系与劳务关系如何区分：1、概念不同。

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。

雇佣、承揽、承包、委托与买卖关系辨析社会生活关系复杂多变，有关雇佣、承揽、承包、委托与买卖关系，在个案中可能会出现不易明确区分的情况，因此有必要从法律特征上对此加以把握，明析概念，以便作出较为准确判断。

一、雇佣与承揽关系的区别。

雇佣与承揽均以提供劳务为基础，是广义上的劳务合同（雇佣合同是狭义上的劳务合同），对雇佣关系的判断不能拘于雇佣的形式（含书面或口头的雇佣合同），应当从实质上加以把握。

对于承揽合同，其已从劳务合同中分离出来，是我国《合同法》中的一个有名合同。

两者的区别似可从以下几方面加以考查。

1.是否以单纯的劳务为标的。

雇佣合同中雇员直接提供单纯的劳务，承揽合同之承揽人以提供劳务为工作手段，以完成工作成果为目的。

并且，承揽合同之定作人对承揽人一般有技能要求，对定作人而言是“不可为而请他人为之。

”，另外，承揽人向定作人交付的工作成果也并非是指仅对工作对象的物理位置的改变。

2.是否有控制、指挥、监督行为。

雇佣关系中，雇员受雇主控制、指挥、监督，雇员是受雇完成某种工作，要服从雇主监督、指导，听命于雇主，雇主为雇员提供工作条件，是故，雇员是为了雇主的利益，是雇主的“手臂延伸”。

雇员的工作对雇员而言是“可为而不为”。

而承揽合同中，承揽人对其完成的工作可自主安排，对完成工作成果的过程，定作人不得干预，承揽人是“独立合同工”。

例如，为装修房屋，业主聘用施工队进行工作，双方之间可形成承揽关系；如若施工队内聘有施工人员，施工队将对施工人员的施工过程予以安排、指挥，对质量、安全等加以管理，施工人员与施工队之间可形成雇佣关系。

3.从报酬形式上看。

在雇佣关系中，雇员领取工资较为固定，雇员只要付出劳务，即便未达雇主期望达到的结果，雇主仍应支付报酬。

承揽合同中，报酬一般是一次性给付，承揽人提供劳务，但未完成工作或未达定作人要求的，无权请求支付报酬。

二、承揽与承包关系的区别。

承揽与承包关系之间的区分主要地可从法律关系的特征上考查。

什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分承揽关系是指承揽合同双⽅当事⼈基于完成⼀定⼯作未内容产⽣的法律关系。

那么，承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽⼈按照定作⼈的要求完成⼀定的⼯作并交付⼯作成果，定作⼈接受成果并给付承揽⼈报酬的合同。

承揽关系是基于承揽合同的履⾏在定作⼈与承揽⼈之间所产⽣的法律关系。

由于有的雇员在实际⼯作中也具有相对的⼯作⾃主性和独⽴性，有的定作⼈也会对承揽⼈的⼯作作出具体的指⽰并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。

区分⼆者，可以从以下⼏个⽅⾯分析：⑴当事⼈之间是否存在控制、⽀配和从属关系。

雇佣关系中，雇主与雇员之间存在⽀配从属关系。

雇员的劳动是从属性劳动，雇员对⼯作安排没有⾃主权，雇主可以随时⼲预雇员的⼯作。

⽽承揽关系中，定作⼈与承揽⼈地位平等，承揽⼈的劳动是⼀种独⽴劳动，承揽⼈对如何安排⼯作有⾃主权，定作⼈⽆权⼲预。

⑵是否由⼀⽅指定⼯作场所、提供劳动⼯具或设备、限定⼯作时间。

雇佣关系中，⼀般是由雇主指定⼯作场所、提供劳动⼯具或设备、限定⼯作时间。

⽽承揽关系中，定作⼈仅要求承揽⼈提供⼀定的劳动成果。

⑶是以直接提供劳务为⽬的还是以完成⼀次性⼯作成果为⽬的。

雇佣关系中，是以直接提供劳务为⽬的，且是继续性提供劳务。

⽽承揽关系中则是以⼀次性完成⼯作成果为⽬的，提供劳务仅是完成⼯作成果的⼿段。

⑷从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是⼀次性结算劳动报酬。

雇佣关系中，雇员的⼯资⼀般是计时⼯资，定期给付。

⽽承揽关系中，承揽⼈的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作⼈⼀次性给付。

总之，如当事⼈之间存在控制、⽀配从属关系，由⼀⽅指定⼯作场所，提供劳动⼯具或设备、限定⼯作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务⼀⽅⽣产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。

在我国的合同法中，承揽合同与劳务合同是两种不同的合同类型，但它们之间存在着一定的关联性。

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

而劳务合同则是指提供劳务的一方根据合同约定，向另一方提供劳动力的合同。

在现实生活中，承揽合同中往往包含劳务关系，本文将对此进行详细阐述。

一、承揽合同中的劳务关系1. 承揽人提供劳务在承揽合同中，承揽人需要按照定作人的要求完成工作，这就要求承揽人必须具备一定的技能和劳动力。

因此，承揽合同中的劳务关系主要体现在承揽人提供劳务的过程中。

例如，在建筑行业中，建筑公司作为承揽人，需要提供施工人员、技术工人等劳动力来完成建筑工程。

2. 定作人提供辅助劳务在某些承揽合同中，定作人可能需要提供一定的辅助劳务，以协助承揽人完成工作。

例如，在装修工程中，定作人可能需要提供搬运家具、清理现场等辅助劳务。

3. 劳务关系的存在与承揽合同的关系承揽合同中的劳务关系是承揽合同的重要组成部分，其存在与承揽合同的关系如下：（1）劳务关系是承揽合同履行的基础。

承揽合同中的劳务关系是承揽人完成工作成果的前提，没有劳务关系，承揽合同就无法履行。

（2）劳务关系影响着承揽合同的风险承担。

在承揽合同中，劳务关系的存在可能导致风险分担问题。

例如，承揽人在提供劳务过程中发生意外事故，可能需要由定作人承担相应的责任。

二、承揽合同与劳务合同的关联1. 承揽合同中可能包含劳务合同在承揽合同中，定作人可能需要与承揽人签订劳务合同，以明确双方在劳务关系中的权利和义务。

例如，在建筑行业中，建筑公司与施工人员之间可能存在劳务合同关系。

2. 劳务合同可能转化为承揽合同在某些情况下，劳务合同可能转化为承揽合同。

例如，一个从事家政服务的劳动者，在提供劳务过程中，可能需要按照雇主的要求完成一定的家务任务，此时，双方可能签订一个承揽合同。

三、总结承揽合同包括劳务关系，这在一定程度上体现了承揽合同与劳务合同之间的关联性。

（员工管理）雇佣关系承揽关系劳动关系委托关系的具体如何区分雇佣关系是指雇主和雇员约定于壹定期限内雇员向雇主提供劳务且由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。

实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。

劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,且从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。

而《工伤保险条例》于肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位和劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。

承揽关系是当事人约定壹方为他方完成壹定工作且向他方交付工作成果，他方接受工作成果且给付壹定报酬的关系。

承揽关系和雇佣关系劳动关系最主要的区别于于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，于承揽合同中，用工方式、用工程度、作业指导书和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。

委托关系是基于委托合同的履行于委托人和受托人之间产生的法律关系。

具体区别(壹)雇佣关系和承揽关系的区别承揽合同是当事人约定壹方为他方完成壹定的工作成果,他方待工作成果交付后给付报酬的合同.承揽关系是基于承揽合同的履行于定作人和承揽人之间产生的法律关系.承揽关系和雇佣关系的区别主要于于:第壹,主体地位不同.雇佣关系中雇主和雇员之间存于着壹定的人身依附关系.雇主能够对雇员实行管理和监督,能够制定壹系列的规则和制度来约束雇员.雇主能够随时对工作进行修正,雇员工作过程中必须听从雇主的指挥和安排,其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定.雇员的劳动系壹种"从属性劳动".而承揽关系中,定作人和承揽人地位平等,承揽人于完成工作中具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的监督.承揽人壹般以自己的设备,技术和劳力完成工作,他有权根据自己的经验,知识和技能,选择他认为完成工作的最好方法.承揽人的劳动系壹种"独立劳动".第二,目的不同.雇佣关系中,雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同标的是提供劳务,根据《民事案件案由规定(试行)》的释解,劳务是指不以实物形式而以提供活动的形式满足他人的某种需要的活动.故无须要求劳务是否产生了雇主可期望的结果,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬.而于承揽关系中,承揽合同以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段.承揽人壹般对工作成果具有瑕疵担保义务,工作成果质量的高低,将会影响到承揽人能否依约获得报酬.可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为,承揽关系则偏重于完成的劳动成果.第三,债务不履行的判断标准不同.雇佣关系中,不涉及工作成果的交付,侧重于提供的劳务是否合格,雇员未按雇主要求提供劳务即构成违约.而承揽关系中,承揽合同属于交付成果型合同,没有交付成果或交付的成果不符合约定即为违约.第四,劳务专属性程度不同.雇佣关系中,未经同意,雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行.而承揽关系中,承揽人只要能完成壹定工作成果即可,且不壹定要由承揽人自己提供劳务,能够将承揽的部分工作交给第三人来完成[!].第五,风险承担者不同.雇佣关系中,合同履行过程中发生的危险,意外事故或损失,壹般是由接受劳务的雇主承担.而承揽关系中,合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担,除非损失是由于定作人的指示过失等原因造成的.雇佣关系和承揽关系的区别于理论上虽然较为清楚,但于实践中往往容易混淆,如某人因装修房子,请壹农民工搬运垃圾,讲好搬完后再付报酬,农民工于搬运垃圾时偷懒,把垃圾直接从三楼阳台上倒下去,造成过路人损伤;装修房子,请运输公司运送东西,讲好按搬运车数支付费用,搬运公司的车子于搬运中发生交通事故造成他人损害.上述关系是雇佣关系仍是承揽关系,就较难判断.因此,于实践中应根据以下标准来判断雇佣关系存于和否,且结合合同履行的全过程进行综合分析.壹是见工作场地,生产条件(如工具,设备,原料等)由谁提供.雇佣关系中,工作场地,生产条件壹般由雇主提供,雇员只负责提供劳务.而承揽关系中,工作场地,生产条件壹般由承揽人负责提供,承揽人向定作人支付的是工作成果.二是见报酬支付方式.雇佣关系中,雇主壹般按星期,日,时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格.而承揽关系中,定作人因承揽人完成某项工作成果或做完某件事而支付报酬,该报酬不仅包括劳动力价格,仍包括其他的壹些工本费等.三是见工作的内容.雇佣关系中,雇员的工作对雇主而言是不可或缺的,是雇主所从事的行为整体的壹部分;而承揽关系中,承揽人的工作通常不受定作人所从事的工作内容的限制,是定作人工作的附属部分["].笔者认为,通过之上分析,综合判断不难得出上述俩个例子应属承揽关系而不是雇佣关系.但仍需要进壹步说明的是,于实践中,且非任何合同关系均会同时满足上述三个标准,而且后俩个标准往往较为模糊,难以认定.这时应遵循以下原则进行判断:只要某个合同关系中的工作场地,生产条件是由雇主提供,而不管是否满足其他俩个标准或其中壹个标准,均视为雇佣关系,否则视为承揽关系.因为上述判断标准中,第壹个标准是主要标准或者说是本质标准,而其他俩个标准则为次要标准或者说辅助标准.(二)雇佣关系和劳动关系的区别雇佣关系和劳动关系是极易混淆的俩个概念.虽然依学者通说,劳动关系是从雇佣关系发展而来,二者是包容和被包容的关系;雇佣关系和劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员均是为雇主或用人单位的利益而工作.但俩者亦有区别:第壹,用工主体不同.根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的关联规定,我国劳动法所涉及的主体有:国内的多种类型的企业,个体工商户和和之订立了劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和和其形成劳动关系的劳动者.而雇佣关系中,合同双方的签约主体壹般为自然人,仍有不属劳动法调整范围的农村承包运营户及其所招用的劳工等.第二,适用法律不同.从我国现行立法现状见,我国民法和劳动法分属于不同部门法,雇佣关系归民法调整,劳动关系由劳动法调整.可是,于适用法律方面,我国的民法和劳动法构成普通法和特殊法的关系.法院于审理雇主责任案件时,只能适用我国民法及司法解释的关联规定.而于审理劳动争议案件时,则应首先考虑适用劳动法;于劳动法没有相应规定的情况下,也能够适用民法及其关联司法解释中有关雇佣关系的规定[!].第三,体现的意志不同.劳动关系体现了国家的强制干预性,劳动合同除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资,保险等方面,作了强制性规范,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志和当事人意志的双重属性.而于雇用关系中,只要雇主和雇员双方意思达成壹致,合同即告成立.(三)雇佣关系和委托关系的区别委托关系是基于委托合同的履行于委托人和受托人之间产生的法律关系.其和雇佣关系的区别主要表现为俩点:第壹,目的不同.雇佣关系中,合同以提供劳务为目的;而委托关系中,合同以完成壹定法律行为或处理完壹定事务为目的.第二,雇佣关系不以委托人和受托人之间的相互信任为前提;而委托关系中,合同的订立却以委托人和受托人之间的相互信任为前提.浅析雇佣合同、劳务合同、承揽合同等合同之区别于实践中，对于雇佣合同、劳务合同、劳动合同及承揽合同等以提供劳务、完成工作的合同于许多方面具有相似性，以致于于司法实践中不易区分，而合同性质不同，却直接影响到法律的适用。