用人单位解除劳动关系合同的几种情形及解读

劳动者合同的解除和终止劳动者合同的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的一个环节。

在我国，劳动者合同的解除和终止主要有以下几种情况：法定解除、约定解除、协商解除、辞退解除和裁员解除。

本文将从这五个方面进行详细阐述。

一、法定解除法定解除是指在合同履行过程中，根据法律规定的事由出现，导致合同解除的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有以下几种情况可以主张法定解除：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者劳动的；8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；9. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者在上述情况下主张法定解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

二、约定解除约定解除是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同解除的情况。

约定解除的条件应当符合法律、法规的规定，否则无效。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定以下解除条件：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。

在约定解除的情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。

三、协商解除协商解除是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。

劳动合同法三十九条第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不更正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

【解读】本条是关于因劳动者的过失而利用人单位单方解除劳动合同的规定。

本法在给予劳动者单方解除权的同时，也给予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了避免用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱惜劳动者的劳动权。

禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同要紧有以下几种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的适用此项条款第一要注意以上三点：一、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。

本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

”用人单位只能在此范围内约定试用期。

二、是不是在试用期间。

试用期间的确信应当以劳动合同的约定为准;假设劳动合同约定的试用期超出法定最长时刻，那么以法定最长时刻为准;假设试用期满后仍未办理劳动者转正手续，那么不能以为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

3、对是不是合格的认定。

劳动者是不是符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。

若是没有那个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。

一样情形下应当以法律法规规定的大体录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、躯体状况、思想品质等条件为准。

国企解除劳动合同国企解除劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者之间解除劳动关系的一种方式。

在中国，国有企业作为国家经济的重要组成部分，其劳动合同的解除同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。

一、解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除三种情形。

1. 协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方面解除：劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方面解除：用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。

二、解除劳动合同的条件1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。

2. 劳动者严重失职：劳动者在工作过程中严重失职，给用人单位造成重大损害。

3. 劳动者被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被追究刑事责任。

4. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。

5. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员。

三、解除劳动合同的程序1. 通知：用人单位或劳动者应当提前30日以书面形式通知对方。

2. 协商：双方可以就解除劳动合同的条件进行协商。

3. 支付经济补偿：根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。

4. 办理离职手续：劳动者应当按照用人单位的规定办理离职手续。

四、经济补偿的计算经济补偿的计算方法一般为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、特殊情形下的解除1. 孕期、产期、哺乳期的女职工：用人单位不得解除劳动合同。

2. 工伤职工：在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位不得解除劳动合同。

3. 职业病职工：在职业病诊断和鉴定期间，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同法第八十七条释义劳动合同法第八十七条规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形和程序。

该条共分为七款解释了劳动合同解除的具体情况，接下来将对这七款内容进行详细释义。

第一款：用人单位采取裁员、公司倒闭等经济性或者组织性变动，依法解散、破产清算、解散或者撤销，并且无法提供安置岗位的情况下，可以解除劳动合同。

这一款主要针对用人单位因经济原因或组织性原因导致的解散、破产清算、解散或撤销等情况，致使无法继续提供工作岗位而需要解除劳动合同的情形。

在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并按照国家规定向劳动者支付赔偿金。

第二款：用人单位迁建、重大技术改造或者调整岗位，不再符合劳动合同约定的条件，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这一款规定了因用人单位的迁建、重大技术改造或岗位调整等原因，导致劳动合同约定的条件不再符合，经与劳动者达成协议可以解除劳动合同的情况。

在解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并按照国家规定向劳动者支付赔偿金。

第三款：劳动合同生效前离职的，通知解除劳动合同，不支付经济补偿。

这一款针对在劳动合同生效前，劳动者提出解除劳动合同的情况。

根据该款规定，劳动者可以通过通知的方式解除劳动合同，而不需要支付经济补偿。

第四款：劳动者不符合录用条件或者试用期不合格的，通知解除劳动合同。

这一款规定了劳动者在录用条件上不符合要求或试用期不合格的情况下，用人单位可以通过通知解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

第五款：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，可以解除劳动合同。

这一款规定了劳动者与用人单位经过协商一致达成解除劳动合同的情况。

在这种情况下，劳动合同可以被解除，双方可以自行约定解除后的权益和责任。

第六款：法律、行政法规规定的其他情况。

这一款指出了法律、行政法规中规定的其他情况，也可以作为解除劳动合同的依据。

具体情况需要根据法律法规的具体规定来判断。

第七款：用人单位不支付劳动者工资或者其他法定的劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。

2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。

3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。

二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。

终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。

2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。

3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。

三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。

特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。

此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。

四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。

2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。

3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。

综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。

解除劳动合同的法定理由在劳动合同的履行过程中，解除劳动合同是法律赋予双方的一项权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同的法定理由主要包括以下几点：1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这是最和平且常见的解除方式，双方通过协商达成一致意见，解除劳动关系。

2. 试用期内解除：在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

但用人单位需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

3. 劳动者提出解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

4. 用人单位单方解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件；- 严重违反用人单位的规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。

5. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

6. 劳动合同期满：劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但依法应当续延的情形除外。

7. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

8. 劳动者死亡或者宣告死亡、宣告失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

以上是解除劳动合同的法定理由，用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都应当遵守法律规定，合理、合法地处理劳动关系，以保障双方的合法权益。

解除劳动合同原因范文-范文模板及概述示例1:在撰写一篇关于解除劳动合同原因的文章时，可以参考以下范文框架：标题：《解析与探讨：解除劳动合同的常见原因及合法依据》引言：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

然而，在实际运作过程中，由于种种内外部因素的影响，可能会出现需要解除劳动合同的情况。

本文将深入剖析并列举解除劳动合同的一些常见原因，并结合我国《劳动合同法》等相关法律法规，对这些原因进行详细解读。

正文：1. 劳动者主动解除劳动合同的原因：-劳动者个人职业规划调整：如接受新的工作机会、自主创业或继续深造等。

-用人单位违反合同约定或法律规定：如未按期支付工资、未提供安全劳动条件等，劳动者有权依法单方面解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的原因：-劳动者严重违反单位规章制度或劳动纪律：例如连续旷工、泄露商业秘密等行为。

-劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍无法达到要求。

-企业因经营困难、重组、破产等原因需进行经济性裁员。

3. 双方协商一致解除劳动合同：-双方基于友好协商，就劳动合同解除达成共识，此种情况应在遵循平等自愿原则的基础上，明确补偿方案，确保劳动者合法权益不受损害。

结论：无论是哪种解除劳动合同的情形，都必须严格遵守相关法律法规，保障各方权益。

任何一方提出解除劳动合同，均应有明确且合法的理由，并按照法定程序进行，以避免产生不必要的劳动争议。

同时，企业和劳动者也应当树立契约精神，尊重并履行劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。

以上内容仅为示例框架，具体内容应根据实际情况和相关法律法规进行详细的阐述和分析。

示例2:在撰写一篇关于解除劳动合同原因的文章时，我们可以从以下几个角度进行详细的阐述：标题：《解析劳动合同解除的常见原因及范文示例》一、引言劳动合同解除，是指劳动合同订立后，在合同期限届满前，由于特定事由的发生，经双方或单方依法行使解除权而终止劳动关系的行为。

解除劳动合同方式包括哪几种解除劳动合同方式包括哪几种_合同范本。

一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违背法律制止性、强迫性规定即可。

假设是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

详细又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：(1)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背用人单位的规章制度的;严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

企业解除劳动合同企业解除劳动合同11、过错性解除合同【法条】第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第26条第1款第（一）项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”2、非过错性解除（用人单位需预告的解除）【法条】第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、裁员【法条】第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的.，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

解除劳动合同的32种情形在现实生活中，当用人单位与劳动者签订劳动合同之后，一般情况下是不能随意解除的，否则用人单位要向劳动者赔偿损失，那么你知道解除劳动合同的32种情形是什么吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、解除劳动合同的32种情形劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。