《员工管理》职员退职金给付规则

职员退职金给付制度随着社会的不断发展，职业发展也更加多样化，很多职员都面临着离职的情况。

退职金是公司为员工提供的一种福利，是用来给员工在离职时提供一定的经济上的帮助，有助于缓解员工的离职压力。

本文将介绍职员退职金的意义、计算方法和相关政策规定。

职员退职金的意义职员退职金是企业为员工提供的一种补偿。

当员工离开公司，在找到下一份工作之前，退职金可以帮助员工维持生活水平，并减少员工因离职而带来的压力。

另外，退职金也促进了职员的稳定性。

职员知道一旦离职，他们将能够获得金钱补偿，这为他们提供了一种稳定感。

他们可以比较自由地考虑其他的工作选择，而不必在短时间内急切的寻找。

这也有助于减少员工流失率，保持企业稳定。

在一些国家，退职金是一种法定福利。

职员退职金的标准由国家政策规定，并根据员工的服务时间和工资水平进行计算。

如在中国，国家规定了企业必须为员工支付一定比例的社会保险和住房公积金。

企业还应该支付员工的年度假期和生育假期工资。

此外，在员工辞职时，企业还需要向员工支付退职金。

计算方法退职金的计算方法因国家政策而异。

通常来说，退职金的计算会考虑员工的服务时间和工资水平。

下面以中国为例，介绍退职金的计算方法。

根据劳动法和社会保障法的规定，企业应当为员工支付以下的退职金：1.在公司服务不足一年的员工，不用支付退职金；2.公司服务一年以上但不满十年的员工，退职金计算公式为：月薪\1\本人服务年限；3.在企业服务超过十年的员工，退职金计算公式为：月薪\1.5\本人服务年限。

以上公式中，“月薪”指员工离职前一个月的平均工资，“本人服务年限”是指员工服务的总年限，不足一年按照一年计算，不足一个月的不计算。

例如，一个员工在某公司工作了五年，月薪为10000元，那么他的退职金计算如下：1.第一年没有退职金；2.退职金 = 10000\1\（5-1）= 40000 元。

注意：以上退职金计算方法仅供参考，有关方面在具体操作时应结合国家和本地政策规定进行计算。

企业在职员工退职、储蓄以及薪酬福利制度某企业在职员工退职.储蓄以及薪酬福利制度一.从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17 条的规定订定。

第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。

第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：(1)酬劳金营运事项。

(2)投资及孳息的分配事项。

(3)小组开会的筹划事项。

第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。

退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。

第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。

第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：(一)受理酬劳金的申请.核发事项。

(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。

(三)有关文件的撰制.保管.审议及开会通知.纪录等事项。

第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：(一)退职酬劳金手册的收发事项。

(二)有关有价证券.现金支票等保管事项。

(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制.簿籍单据的保管.各项帐册的登记等有关帐务事项。

(四)其他有关文件的收发登记事项。

第八条财务处理本小组的财务处理.经费收支依照营运小组议决的办法办理。

第九条附则(一)本细则如有未尽事宜随时修改。

(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。

二.从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神.发挥工作效率.谨守工作岗位.期于离职后获得安定生活，特订本办法。

第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配.管理.运用及申领.悉依本办法的规定处理。

第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。

顾问.聘约人员.定期契约人员.临时人员及女性从业人员均不适用。

第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：(一)普通酬劳金80%。

职员退职金给付规则
职员退职金给付规则是指在职员退职时，雇主根据一定的规定和标准向职员支付一定的退职金作为经济补偿。

以下是一般的职员退职金给付规则：
1. 退职条件：通常职员需要满足一定的退职条件才能享受退职金。

这些条件可能包括年龄、工作年限、退休年限等。

2. 计算公式：退职金的计算通常基于职员的工作年限和最后一份工资或基本工资。

具体计算公式可能根据雇主的政策和国家的法律法规而有所不同。

3. 最低退职金：某些国家或地区规定了最低退职金的标准，雇主需要确保给付的退职金不低于这一标准。

4. 发放方式：退职金可以一次性支付给职员，也可以分期支付或者通过年金等方式发放。

5. 税务考虑：退职金可能需要缴纳一定的所得税，具体缴税规定根据国家的税法和规定而定。

重要提示：退职金的具体规则可能会因国家、地区、雇主的政策和法律法规而有所不同，请根据自己所在地区的具体法律法规和雇主的政策进行查询和了解。

職員退職金給付規則第一條總則本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。

第二條適用範圍本規則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。

第三條退職金的基準月額退職金以退職員最後6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個基數。

第四條退職金總額退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當於服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。

基數表共分A及B 兩種如下：第五條給付條件1.退職原因屬於下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。

(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。

(3)死亡。

(4)因智慧喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。

(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，於結婚2個月內退職的。

(有戶籍謄本證明)。

(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。

2.退職原因屬於下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：(1)服務5年以上自請辭職的。

(2)服務12年以上公司予以解聘的。

3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。

第六條退職金的加發退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。

第七條服務年資的計算1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。

退職之日以職員退職的月份為准。

未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。

2.屬於下列各項的，不予計入服務年資：(1)屬於一年以內期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。

第八條獎金的給付退職職員服務最後一日歷年的獎金仍予給付。

如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。

服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。

獎金給付時間與本公司在職職員相同。

员工退职金给付制度1. 引言员工离职是企业经营不可避免的一部分，同时也是员工个人职业生涯的进阶之路。

为了保障员工的权益并提高企业的凝聚力，建立一套科学合理的退职金给付制度是企业人力资源管理的必由之路。

本文将针对员工退职金给付制度进行探讨。

2. 定义退职金是指企业为员工覆盖职工基本保险和住房公积金所缴纳的个人部分和单位部分的合计，以及企业另行规定的其他补贴和福利补贴，按一定比例给予员工的一笔经济补偿。

3. 退职金给付制度的必要性企业建立退职金制度的原因有以下几点：•增强员工的安全感：有了退职金制度后，员工对企业的感情会更加稳定，并且放心地为企业创造利益；•提高企业凝聚力：良好的退职金制度会增强员工为企业做出贡献的信心；•维护企业形象：优秀的退职金制度不仅能吸引更多的优秀员工加入企业，还可塑造企业高尚的形象。

4. 退职金给付制度的构成退职金给付制度的构成主要包括以下几个方面：(1) 退职金计算标准退职金计算标准应该以员工离职时缴纳的各项险种缴费基数为基础，按比例给予补偿。

退职金的计算可以根据离职员工在企业内服务的年限、等级、基本工资、职务津贴、绩效奖金、福利津贴、补贴等项目综合计算。

(2) 退职金给付方式退职金给付方式一般有以下四种：•一次性支付：即全部金额一次性给付；•分期支付：即在离职后按一定比例分期给付；•部分支付：即在离职后把一部分退职金给付，剩余的根据协议规定分期发放；•其他方式：如提供退休保障。

(3) 异动管理为了确保退职金给付制度的公平性、可操作性，应明确员工在企业内的异动管理。

在跟进员工异动的过程中，需要注意是否有影响到退职金的计算以及发放。

(4) 税收政策在实行退职金制度时，需要注意各种税收政策和企业社保缴费率的计算，以避免发放过程中引起财务风险。

5. 退职金给付制度的完善建议对于退职金给付制度的完善建议，可以从如下三个方面进行讨论：(1) 建立风险化管理的保障措施为了避免企业的退职金给付制度在实行过程中出现风险管理问题，企业应建立并及时更新保障措施。

员工退休与离退休费发放制度第一章总则第一条目的和依据为确保员工退休后的合法权益，规范员工退休与离退休费发放流程，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工的退休与离退休费发放管理。

第三条退休定义退休是指员工依照国家法律法规规定、公司规定或个人申请，在实现法定退休年龄后，自动向公司提出离职申请，停止与公司的劳动关系。

第四条离退休费定义离退休费是指公司依据员工在公司工作年限、职务等条件，依照国家相关规定和本制度，向退休员工一次性支出的肯定比例的工资或退休金。

第二章退休的条件和程序第五条退休条件员工实现国家和公司规定的退休年龄，并符合以下条件之一，即可申请退休： 1. 工作满20年； 2. 年龄加工作年限满60岁； 3. 年龄满55岁且身体条件不适合从事当前的工作。

第六条退休程序1.员工应在离退休3个月前，书面向所属部门提出退休申请，并注明退休日期；2.公司将在收到员工退休申请后30个工作日内，对员工申请进行审批，并出具退休审批看法；3.公司会派遣人员与员工进行退休相关事宜的沟通；4.员工完成离职手续后，公司将办理退休手续，并依照本制度规定发放离退休费。

第三章离退休费的计算与支出第七条离退休费的计算方法离退休费的计算依据员工在公司的工龄和职务确定。

具体计算方法如下： 1. 工龄不满1年的员工不享受离退休费； 2. 工龄满1年但不满5年的员工，离退休费依照其月工资总额的20%计算； 3. 工龄满5年但不满10年的员工，离退休费依照其月工资总额的30%计算； 4. 工龄满10年但不满20年的员工，离退休费依照其月工资总额的40%计算； 5. 工龄满20年及以上的员工，离退休费依照其月工资总额的50%计算； 6. 高职务员工可依据公司相关政策获得额外的退休津贴，具体金额由公司决议。

第八条离退休费的支出方式和时间1.离退休费一次性支出给退休员工；2.离退休费将在员工完成离职手续后的30个工作日内支出到员工指定的银行账户。

勤务管理职员退职金给付规则第一任将军当本公司员工辞职时，根据本规则的规定，他们将获得2+的退休金，其中他们的服务年限、业绩和其他相关因素第2条适用范围这一规则适用于一般工作人员，但一年内有雇用合同的人员除外。

第三条养老金月基数为退休津贴是过去六个月内退休员工的工资，包括基本工资和工作津贴的总额除以该期间的总天数，再乘以3XXXX年的基数。

该表称为基表。

基表，基表分为A和B，如下：第五条付款方式XXXX工龄满5年且不满XXXX年限，且退休后2个月内结婚。

(凭户籍证明)。

(6) 。

因公司业务收缩或其他类似原因被公司解聘的2.如果退休原因属于下列情况之一，退休基金：根据基表7.5.4计算(超过XXXX年，请辞职。

(2)服务超过XXXX年的人被解雇。

3.如果公司因处罚而解雇员工，将不会支付遣散费。

第六条遣散费增加至在任职期间对公司做出特殊贡献并做出突出成绩的退休人员，可由总经理办公室起草，报董事长和副董事长批准，并可酌情追加退休金。

第七条服务年限的计算XXXX资历计算从进入公司的月份到辞职日期。

辞职日期以员工辞职的月份。

不足一年的尾数为准，在XXXX计算超过6个月，不包括不足6个月。

2.如果属于以下项目，则不包括在服务年限：内(XXXX年内的雇佣合同期。

)(2)在停职期间，但非因工伤，2个月内休假不受此限制。

第八次奖金支付退休员工服务的最后一个日历年的奖金仍然支付。

如果他们在上半年退休，他们的夏季奖金将按照实际服务月的比例支付；如果他在下半年辞职，他的冬季奖金也将按实际服务月数。

服务月数全额计算，即不计算不足一个月的部分。

奖金支付时间与公司现有员工相同。

第九条晋升员工的待遇如果一个工人被提升为员工，他/她将按其资历先被解雇，并且不再被纳入员工资历。

按工人工龄计算的部分解雇费应按照工人的雇用和解雇方法。

处理第十个付款日期员工被批准退休并完成辞职程序后，退休金将立即支付。

第十一条应当分期付款由于特殊原因，当公司不能一次性支付退休金时，可以分期支付。

從業人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條本公司為使從業人員提高服務精神、發揮工作效率、謹守工作崗位、期於離職後獲得安定生活，特訂本辦法。

第二條本公司從業人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、依本辦法的規定處理。

第三條本辦法所稱從業人員，以本公司編列內的男性從業人員為限。

顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業人員均不適用。

第四條本公司從業人員退職酬勞金，按下列百分比支配：(一)普通酬勞金80%。

(二)特別酬勞金20%。

第五條普通酬勞金5/8部分按從業人員薪資比例分配，其在進入本企業第1年度按6折計算(扣除試用期間後的實際到職月數比例計發，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。

3/8部分按從業人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數比例計發，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。

特別酬勞金歸經營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。

前項所稱薪資，月給制人員按其每年最後1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務加給及其他各項補助津貼。

普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發給基準日，其在上年度准予特別病假、公傷假(因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽准其請假期間得予分配者除外)或經呈准非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發。

但在發給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規則第15條第2、3、4項的資遣人員(服務滿一年度)外，不予發給。

第六條退職酬勞金除特別酬勞金得支給現金不參加統籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現金部分於翌年6月20日一次發給，其餘保留以投資於本企業各公司或購買本企業各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負責管理與運用：第七條營運小組應按每一從業人員設置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數及累積數額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結算登記後交其本人存查。

职员退职金给付规则制度法规
职员退职金的给付规则和制度法规因国家和地区而异。

以下是一些常见的规定：
1.劳动合同法或劳动法：劳动合同法或劳动法通常规定了退休金的计算方式、给付条
件和程序。

根据法律规定，雇主可能需要为职员支付退职金，该退职金的金额通常与
职员的工龄和工资有关。

2.企业内部章程或规定：一些企业可能会制定自己的退职金规定，以更好地适应公司
的情况。

企业内部章程或规定可能会规定退职金的计算方式、给付条件和程序等细节。

3.国家社会保险制度：一些国家设有国家社会保险制度，其中包括退休金计划。

根据
这些制度，雇主和职员可能会缴纳一定比例的工资作为退休金保险费。

职员退休时，
可以根据缴纳的保险费领取退休金。

4.行业相关法规：某些行业可能会制定特定的退职金规定。

例如，金融业通常有相对
较高的薪酬水平和福利待遇，因此对于金融业的职员来说，退职金的给付可能更加丰厚。

需要注意的是，具体的退职金给付规则和制度法规因国家和地区而异，这里提到的规
定仅是一些常见的情况。

如果您有具体的国家或地区的需求，建议咨询当地的劳动法
律咨询机构或雇主。

离职员工退休金与福利管理制度第一条总则为规范企业离职员工的退休金与福利管理，保障员工的合法权益，提高员工的离职后生活质量，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于企业正式员工在符合相关规定离职时的退休金与福利管理。

第三条退休金管理1.员工满足国家法定退休年龄及相关条件，可享受企业供应的退休金待遇。

2.退休金计算以员工在企业工作期间的工龄、基本工资和职务补贴为依据，具体计算公式由企业人力资源部门订立。

3.员工退休后，将依据有关规定办理退休手续，并领取相应的退休金。

第四条离退休人员医疗保险管理1.离退休员工可参加企业供应的医疗保险计划，享受相关医疗保险待遇。

2.离退休员工在享受企业供应的医疗保险期间，须依照规定缴纳医疗保险费用。

3.医疗保险费用由企业与离退休员工共同承当，具体比例由企业与员工协商确定。

第五条离职教育培训补贴管理1.离职员工在离职前一年内参加由企业组织的教育培训活动，可申请教育培训补贴。

2.教育培训补贴金额由企业依据员工参加培训活动的时间和成绩综合评定后，依照肯定比例进行发放。

3.员工需供应培训活动相关的证明文件和报销凭证，经企业审批后，方可领取教育培训补贴。

第六条离职员工就业帮扶管理1.企业将配备专职人员，负责离职员工的就业帮扶工作。

2.帮扶工作包含供应就业信息、职业引导、简历引导、面试技巧培训等服务，帮忙离职员工尽快找到合适的工作。

3.离职员工需乐观搭配帮扶人员的工作，供应真实、准确的个人信息和求职需求。

第七条离职员工社会保障管理1.离职员工可连续享受国家相关的社会保障政策，包含养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.企业将向离职员工解释国家社会保障政策，并供应帮助办理相关手续的服务。

第八条离职通知与结算1.离职员工应提前一个月向企业提出离职申请，并书面通知相关部门。

2.离职员工需要在离职前与相关部门进行结算，包含工资结算、福利结算等。

3.离职员工需归还企业发放的证件、设备和财物。