医院计划生育办公室工作制度

一、指导思想为贯彻落实国家计划生育政策，提高医院计划生育服务质量，保障广大人民群众的健康权益，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1.成立医院计划生育工作领导小组，负责全院计划生育工作的组织、协调和监督管理。

2.设立计划生育办公室，负责具体实施计划生育工作。

三、工作职责1.计划生育工作领导小组职责：（1）贯彻执行国家计划生育政策，制定医院计划生育工作规划。

（2）组织协调全院计划生育工作，确保各项政策措施落实到位。

（3）定期召开会议，研究解决计划生育工作中的重大问题。

（4）对违反计划生育政策的行为进行查处。

2.计划生育办公室职责：（1）负责宣传、贯彻、落实国家计划生育政策，开展计划生育宣传教育活动。

（2）负责计划生育信息统计、分析、上报工作。

（3）负责计划生育技术服务工作，为群众提供安全、便捷的计划生育服务。

（4）负责计划生育避孕药具的采购、发放和管理。

（5）负责计划生育奖励扶助政策的落实。

四、工作制度1.宣传教育制度：定期开展计划生育宣传教育活动，提高职工和群众的计划生育意识。

2.技术服务制度：为群众提供安全、便捷的计划生育技术服务，确保技术服务质量。

3.避孕药具管理制度：规范避孕药具的采购、储存、发放和使用，确保避孕药具质量。

4.计划生育奖励扶助制度：严格执行国家计划生育奖励扶助政策，落实各项奖励措施。

5.计划生育信息统计制度：建立健全计划生育信息统计制度，确保数据准确、及时、完整。

6.计划生育监督检查制度：加强对计划生育工作的监督检查，对违反计划生育政策的行为进行查处。

五、工作要求1.医院各部门要高度重视计划生育工作，将其纳入重要议事日程。

2.全体职工要自觉遵守国家计划生育政策，做好计划生育工作。

3.医院要加强计划生育队伍建设，提高计划生育工作水平。

4.医院要加大对计划生育工作的投入，确保计划生育工作顺利开展。

5.医院要定期对计划生育工作进行总结、分析，不断提高计划生育工作质量。

本制度自发布之日起施行，由医院计划生育工作领导小组负责解释。

各项计划生育工作制度一、总则第一条为了加强计划生育工作，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条计划生育工作坚持国家指导和公民自愿相结合的原则，坚持宣传教育为主，避孕节育为主，综合服务为主的工作方针。

第三条计划生育工作实行法定代表人负责制，法定代表人应当对本单位的计划生育工作全面负责。

第四条计划生育工作应当贯彻科学、依法、公开、公正、便民的原则，提高服务质量，方便群众办事。

二、宣传教育第五条计划生育宣传教育工作应当广泛开展，内容包括国家计划生育政策、法律法规、避孕节育知识等。

第六条计划生育宣传教育工作应当充分利用广播、电视、报纸、杂志、互联网等媒体，开展多种形式的宣传教育活动。

第七条计划生育宣传教育工作应当注重实效，注重解决群众关心的实际问题，提高群众的计划生育意识和自我管理能力。

三、避孕节育第八条计划生育工作应当以避孕为主，提倡自愿采取避孕措施，减少非意愿妊娠。

第九条计划生育工作应当提供避孕药具和服务，保障公民的避孕需求。

第十条计划生育工作应当开展避孕知识普及和避孕方法指导，提高避孕成功率。

第十一条计划生育工作应当加强对避孕药具不良反应的监测和处理，保障公民的身体健康。

四、生育管理第十二条计划生育工作应当建立健全生育管理和服务制度，包括生育登记、生育证明、生育保健等。

第十三条计划生育工作应当加强对生育行为的监督管理，禁止非法生育行为。

第十四条计划生育工作应当加强对再生育行为的审批管理，确保再生育行为的合法性。

第十五条计划生育工作应当加强对特殊人群的生育管理，保障特殊人群的生育权益。

五、奖励与社会保障第十六条计划生育工作应当建立奖励与社会保障制度，对实行计划生育的公民给予奖励和社会保障。

第十七条计划生育工作应当加强对奖励和社会保障政策的宣传和执行，确保公民的合法权益。

第十八条计划生育工作应当加强对奖励和社会保障资金的管理和使用，确保资金的安全和效益。

计划生育办公室工作制度
计划生育办公室（以下简称办公室）的工作制度通常包括以下几个方面：
1. 工作时间：办公室的工作时间一般是按照国家规定的标准工作时间执行，如每天早上9点至下午5点，中午休息1小时。

周末和法定节假日为休息时间。

2. 出勤情况：所有办公室员工需要按时出勤，并在工作时间内完成各项工作任务。

如有特殊情况需要请假或外出，需要提前向上级领导或人事部门请假并填写请假条。

3. 工作任务分配：根据办公室的工作需要和员工的专业背景和能力，上级领导会根据实际情况合理分配工作任务给每个员工，并定期或不定期进行工作评估和考核。

4. 工作纪律：办公室员工需要遵守办公室的工作纪律，包括不迟到、不早退、不擅自离岗等。

同时，员工需要注意保护办公室的工作秩序，谨言慎行，不传播谣言和破坏办公室的正常工作秩序。

5. 保密工作：办公室员工需要严守机密，不泄露或滥用工作中接触到的各类信息和文件。

办公室会对涉密信息进行相关的保密教育和培训。

6. 工资福利：办公室员工的工资福利根据国家和地方相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

同时，如有需要还可以享受其他福利待遇，如医疗保险、年假等。

7. 培训和学习：办公室会定期组织员工参加培训和学习，提升员工的业务素质和综合能力。

员工也可根据需要提出培训需求，办公室会协助安排。

学习和培训的成果会考核在员工的绩效评估中。

以上是一个通常的计划生育办公室的工作制度，具体的工作制度还需要根据当地的实际情况和相关法规进行具体规定。

妇产科计划生育手术室工作制度
1、非本室工作人员不得随意入室，若因工作需要，应按规定更换工作服、帽子、口罩、鞋后方可入内。

2、手术室内应保持安静、整洁，不可大声谈笑。

3、手术室工作人员对待病人应热情、主动、亲切。

4、室内保持清洁，空气新鲜，温度适宜。

每日地面用1000mg/L有效氯溶液拖地，每日紫外线照射一次，每月空气薰蒸消毒一次，每月做空气细菌培养。

5、熟悉室内的各种物品的固定放置地点及使用方法，用后放回原处，及时补充抢救药品，定期核对。

6、准备好无菌包，器械、敷料、手套、外阴消毒用品、氧气、药品等，使用后应及时补充。

7、室内所有消毒物品均需严格消毒，注明灭菌有效日期，规定每周消毒日，超过灭菌日期，重新消毒。

8、每天及时清理，消毒已用过的器械，整理好一切物品及器械。

9、对剖宫产术后、畸形子宫、哺乳期、长期服用避孕
药等特殊病员，必须认真交待病情，由家属或单位签字后方可手术。

10、受术者术后必须在休息室观察两小时无异常方可离开。

11、非本室工作人员，未经领导批准不得私自翻阅登记本。

12、取环者必须持专用证明，第一胎人流者需持身份证或单位证明等有效证件方可手术，并须详细登记，证明贴于登记后页。

13、手术中发生特殊情况，及时向科主任汇报。

生育室工作制度一、生育室概述生育室是医院的一个重要组成部分，主要负责为广大患者提供优质的计划生育和生殖健康服务。

生育室的工作制度是为了确保各项工作有序进行，提高服务质量，保障患者权益，依据国家相关法律法规和医院实际情况制定的。

本制度对生育室的工作进行全面规范，包括组织架构、工作职责、工作流程、服务内容、质量管理、培训与考核等方面。

二、组织架构1. 生育室设主任一名，负责生育室的全面工作；设副主任一名，协助主任开展工作。

2. 生育室设有以下业务组：计划生育组、生殖内分泌组、不孕不育组、优生优育组、产后康复组。

各组设组长一名，负责组织本组工作，设组员若干名，协助组长开展工作。

3. 生育室设有秘书一名，负责生育室的日常行政事务管理。

三、工作职责1. 主任职责：负责生育室的全面工作，组织实施生育室工作计划，协调各部门工作，组织救治重大疑难病例，负责生育室的人员培训和业务考核。

2. 副主任职责：协助主任开展工作，负责生育室的部分业务工作，组织科研和教学活动，负责生育室的安全管理工作。

3. 组长职责：负责组织本组工作，指导下级医师开展业务工作，组织本组的科研和教学活动，负责本组的工作质量。

4. 组员职责：协助组长开展工作，负责生育室的日常诊疗工作，参与科研和教学活动。

5. 秘书职责：负责生育室的日常行政事务管理，包括文件管理、资料整理、会议安排等。

四、工作流程1. 患者挂号就诊，根据患者需求，由分诊台分诊至各组。

2. 各组根据患者病情，制定诊疗方案，进行相应的检查、治疗和康复训练。

3. 各组在诊疗过程中，要加强与患者的沟通，详细解释病情和治疗方案，取得患者理解和配合。

4. 各组要做好病历记录，确保诊疗过程的规范性和可追溯性。

5. 生育室要定期对患者进行随访，了解病情变化和治疗效果，及时调整诊疗方案。

五、服务内容1. 计划生育服务：提供避孕咨询、避孕方法选择、终止妊娠、节育器放置和取出等服务。

2. 生殖健康服务：开展孕产期保健、产后康复、优生优育咨询等服务。

计划生育办公室工作计划3篇计划生育办公室工作计划1一、完善规章制度、强化服务意识、提高工作效率1、不断改进和完善各项规章制度，将制定《服务对象沟通制度》，针对不同的服务对象，多做换位思考，从理解和帮助服务对象的角度耐心、细致、准确、通俗地做好解释工作；使其明白实行计划生育是国家的基本国策，引导服务对象自觉执行计划生育的各项规定。

2、牢固树立为广大师生服务的意识，工作中在政策、法规允许的前提下，灵活变通的做好各项工作，尽可能为教职工减少一些不必要的麻烦。

3、充分利用计生网上平台的作用，把有关计划生育的政策法规、计划生育条列、上级通知等及时挂到后勤，使广大师生员工更进一步了解我们的办事程序，为前来办理各项手续提供更便利的服务。

二、抓好安全工作抓好日常安全工作，不断加强员工安全意识，做到发现安全隐患，及时排除，始终把安全工作放在第一位。

三、加强宣传，不断提升计划生育工作的综合服务水平1、加大计划生育知识宣传教育力度，丰富科普宣传内容，把宣传教育与咨询服务结合起来。

认真做好在校学生的计划生育宣传工作，充分利用广播、报纸等形式，每学期组织大学生在两校区开展计划生育宣传工作。

四、做好日常管理、服务工作1、在做好日常工作的同时，做好跟踪、回放工作，告知服务对象，前来办理相关手续，需准备的资料，更好的体现了后勤优质服务。

2、在面对两校区办公，人员少、经费少、服务面广、服务对象多的情况下，计生办始终本着为广大师生员工提供优质服务的理念，克服种种困难，合理安排好两校区工作，保证日常工作正常运转。

3、在条件允许情况下，尽可能安排工作人员轮流外出学习，加强专业知识的培训，进一步提高我校计划生育管理水平，更好的为广大师生服务。

4、在完成本职工作的同时，认真完成上级交办的其他工作。

五、抓好队伍建设认真抓好队伍的政治理论、政策法规、专业知识的学习，加强作风建设、能力建设，在工作思路、工作内容、工作方式上多下功夫，力求有所发展、有所创新、有所提高，为广大师生员工提供优质的服务，使我校的计划生育工作再上一个台阶。

单位计划生育工作制度一、总则第一条为了加强计划生育工作，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员和职工。

第三条本单位计划生育工作坚持以人为本，服务至上，注重预防，综合治理的原则，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展。

第四条本单位计划生育工作实行法定代表人负责制，法定代表人应当对本单位的计划生育工作全面负责。

第五条本单位应当建立健全计划生育工作机构，明确计划生育工作职责，配备专职或者兼职计划生育工作人员。

第六条本单位应当加强计划生育宣传教育，提高工作人员和职工的计划生育意识，营造良好的计划生育工作氛围。

二、计划生育管理第七条本单位应当建立健全计划生育管理工作制度，包括计划生育目标管理、计划生育考核、计划生育宣传教育、计划生育服务、计划生育统计等工作制度。

第八条本单位应当根据国家和地方的人口与计划生育政策，制定具体的计划生育管理规定，明确计划生育管理的具体要求和措施。

第九条本单位应当建立健全计划生育服务制度，为职工提供生育咨询、避孕指导、孕产期保健、儿童保健等服务。

第十条本单位应当建立健全计划生育统计制度，按时上报计划生育统计数据，确保统计数据的准确性和及时性。

第十一条本单位应当建立健全计划生育考核制度，对计划生育工作实行年度考核，对计划生育工作的成绩给予表彰和奖励，对计划生育工作不力的给予处理。

三、计划生育宣传教育第十二条本单位应当组织开展计划生育宣传教育活动，普及计划生育知识，提高工作人员和职工的计划生育意识。

第十三条本单位应当利用各种宣传媒体，开展计划生育宣传教育，宣传计划生育政策、法律法规和科学知识。

第十四条本单位应当加强对计划生育工作人员的培训，提高计划生育工作人员的业务水平和服务能力。

四、计划生育服务第十五条本单位应当建立健全计划生育服务机构，配备相应的设施和人员，为职工提供计划生育服务。

准格尔旗妇幼保健计划生育服务中心工作制度与岗位职责序言为适应妇幼保健事业发展，规范全院管理和运行秩序，进一步完善工作制度与工作人员职责，根据国家、省、市、县各级卫生行政部门的法律法规、医院管理评价指南和医院管理实施评价细则等相关要求，编写了妇幼保健院医院工作制度及人员岗位职责一书，本书以卫生部医院工作制度与人员岗位职责为基础，结合我院实际，进行了总结、完善和修订，供各科室执行。

第一部分行政管理制度—37项一、保健院领导干部深入科室制度1.经常深入科室调查研究制度：1.1保健院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。

1.2深入科室，围绕病人安全，重点抓妇幼保健、医疗、计划生育、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。

征求科室及各类人员对保健院管理工作包括保健院中长期发展规划和近期目标的意见和建议。

听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。

1.3院领导要参加部分业务活动，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。

2.保健院领导行政查房制度：2.1保健院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查妇幼保健医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。

2.2行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。

每次查房要确定主题，围绕主题展开。

为节省时间，各科负责人，护士长要事先把主要情况集中起来准备好，重点汇报，一般10—15分钟。

2.3行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。

2.4行政查房时能解决的问题就地解决，不能就地解决的，由相关职能科室按院长意见去落实，办公室负责催办。

同时有信息反馈记录，作为工作效率的考核。

2.5查房时间：星期一上午半天，每月至少一次。

2024年计划生育管理制度范文计划生育工作是我国的一项基本国策，抓好计生工作，是卫生院精神文明和物质文明的重要组成部分，也是卫生院开展“医疗质量管理年”及党风廉政建设重要内容。

为把计划生育工作与卫生院的两个“文明”建设和卫生院的“就医环境”结合起来，抓实抓好。

制定以下制度一、成立由院长担任组长、相关人员为成员的“计划生育领导小组”，其他成员包括行政中层干部、女职工及其他根据需要指定的人员，根据分工负责相关具体工作，并上报有关计划生育主管部门。

组长负责全面工作，成员分工主要有：①流动人口子女入学检查落实情况；②具体指导和检查监督工作；③各部门计划生育工作的协调工作；④职工计划生育宣传教育工作；⑤临时人口的计划生育管理工作；⑥流动人口子女学籍档案管理工作；⑦工会女工的管理工作；⑧卫生、健康咨询教育工作；⑨日常具体事务检查工作。

二、管理措施（一）、认真____执行上级卫生部门及计生部门的计生政策，广泛开展计生宣传工作，使全体职工认识到计划生育是我国的一项基本国策，人人都必须自觉执行。

（二）、号召青年教职工晚婚晚育。

【按法定年龄（女____周岁，男____周岁）推延三年，（即女____周岁，男____周岁）结婚为晚婚，（已婚妇女____周岁生育第一个孩子为晚育）】（三）、督促育龄人员落实节育措施，并与其建立联系制度。

（做到一孩“上环”，每季度到计生服务所查环一次）。

（四）、做好育龄人员的计划生育情况的登记和检查工作。

（建立统一的育龄妇女登记卡）。

（五）、为育龄人员出具计划生育证明，并向有关单位提供情况。

（凡符合政策申请生育第二胎的对象，必须在本年度八、____月间提出申请，凭准生证生育）。

（六）、雇用临工时，要查验婚育证明，凡无婚育证明或证明不合格的一律不雇用。

（七）、雇用的临时工违反计划生育规定的，卫生院将按规定中止或解除合同。

（八）、流动（暂住）人员的子女办理入学手续时，要查验计划生育部门出具的计划生育证明，方可办理。

计划生育科工作制度一、严格执行国家、省、市和县人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位、本系统干部、职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。

二、计划生育工作由局长任第一责任人，副局长担任直接责任人，工作人员由办公室安排专人担任，负责本单位、本系统的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、避孕药具发放、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。

工会女职工委员会，要积极配合党政做好计划生育有关工作。

三、局长办公会议每年至少一次听取本单位计划生育工作汇报，并向计划生育部门报告情况。

四、在调入、招考、招聘干部职工(含临时工)时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。

在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。

与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街(镇)人口与计划生育机构移交计生档案。

五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位、本系统干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。

六、按规定每年至少二次(间隔半年)，____本单位已婚育龄妇女到县计生服务站进行孕情检查。

定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。

七、做好对本单位、本系统已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每年至少二次与本单位已婚男性配偶(年龄在____周岁以下的)所属单位联系交流情况，做好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道(镇)以上计划生育行政部门出具的孕情检查证明或男性配偶所在单位回函。

八、建立健全计生信息、档案。

全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在地街(镇)计生部门计生调查回函登记册。

医院计划生育工作制度一、背景与目的中国作为世界人口大国，计划生育政策的实施对于控制人口数量和提高人口质量具有重要意义。

医院作为计划生育宣传和服务的重要平台，应当制定相应的工作制度来保障计划生育工作的顺利开展和质量提升。

本制度旨在规范医院计划生育工作的过程和流程，确保计划生育措施的正确执行和人口政策的顺利落实。

二、计划生育工作组织和管理1.设立计划生育工作领导小组，由医院领导担任领导小组组长。

领导小组负责制定与调整计划生育工作方针、政策和目标，并对计划生育工作进行指导和检查，确保政策的贯彻执行。

2.聘请专职或兼职计划生育工作人员。

计划生育工作人员应具备相关专业知识和丰富实践经验，并接受培训，确保能够熟练掌握计划生育政策和操作流程。

三、计划生育服务流程1.接待与告知：医院应当设立明显的计划生育服务接待区域，并向患者详细介绍计划生育政策、措施和服务内容。

接待人员应对患者提出的问题进行详细解答，消除患者的疑虑和误解。

2.宣传教育：医院应定期开展计划生育知识宣传活动，通过举办讲座、培训班等方式增强患者的计划生育意识和知识水平。

4.确认与备案：患者在决定进行计划生育手术或措施后，应当进行相应的确认和备案。

医生应向患者详细解释手术或措施的安全性、风险和注意事项，并与患者签署同意手术或措施的知情同意书。

5.手术或措施实施：医院应当成立计划生育手术或措施实施团队。

手术或措施实施前，应进行必要的检查和准备工作，确保手术或措施的安全和有效性。

四、计划生育事故处理和风险防控1.医院应建立完善的计划生育事故处理机制，及时报告和处理计划生育事故，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

2.医院应制定具体的计划生育风险防控措施，对计划生育手术或措施中的可能风险进行评估和处理，确保计划生育工作的安全和可控性。

3.医院应定期组织计划生育工作的检查和评估，对工作中存在的风险和问题进行及时纠正和改进。

五、违规违纪行为处理1.对于违反计划生育政策和工作制度的医生和护士，医院应根据具体情况进行相应的处罚，包括口头警告、记过、记大过等纪律处分。

单位计划生育工作制度一、总则第一条为了加强单位计划生育工作，根据《中华人民共和国计划生育法》和国家有关政策规定，制定本制度。

第二条单位计划生育工作是我国计划生育工作的重要组成部分，实行单位负责制，各级单位要切实加强对计划生育工作的领导。

第三条单位计划生育工作的目标是：控制人口数量，提高人口素质，促进家庭幸福和社会和谐。

第四条单位计划生育工作要坚持依法管理、科学管理、人性化管理，确保计划生育政策的贯彻执行。

二、组织管理第五条单位应当设立计划生育管理部门，负责本单位的计划生育工作。

第六条单位计划生育管理部门的主要职责：（一）宣传、贯彻、执行国家计划生育政策和法律法规；（二）制定本单位的计划生育工作计划和措施，并组织实施；（三）对本单位的计划生育工作进行检查、指导和评估，确保计划生育目标的实现；（四）建立健全计划生育信息管理系统，及时、准确、完整地收集、整理、上报计划生育数据；（五）组织开展计划生育培训和咨询服务，提高员工的计划生育知识和自我保健能力；（六）协助上级计划生育管理部门处理本单位计划生育工作中的问题和矛盾。

三、生育管理第七条单位要严格执行国家生育政策，鼓励适龄夫妇生育一个孩子，支持符合条件的夫妇生育第二个孩子。

第八条单位应当建立健全生育登记制度，对员工的生育情况实行备案管理。

第九条单位要加强对女职工生育保护，严格执行产假、哺乳期等有关规定，保障女职工的合法权益。

第十条单位应当开展生育关怀活动，关注生育家庭的需求，提供必要的帮助和支持。

四、宣传教育第十一条单位应当积极开展计划生育宣传教育，提高员工的计划生育意识。

第十二条单位可以利用各种宣传媒体，宣传计划生育政策、法律法规和科学生育知识。

第十三条单位应当组织开展计划生育培训班，提高员工计划生育知识和技能。

五、考核与奖惩第十四条单位计划生育工作纳入单位年度目标责任制考核，对完成计划生育目标的单位给予表彰和奖励。

第十五条对在计划生育工作中做出突出贡献的个人，给予表彰和奖励。

医院计划生育领导小组工作制度
1.目的
进一步规范医院计划生育领导小组工作，提高计划生育领导小组管理水平。

2.范围
2.1医院各科室。

2.2医院各分院、社区。

3.定义(无）
4.内容
4.1认真贯彻执行计划生育法规政策，研究、制定、修改医院计划生育制度规定。

4.2把计划生育工作纳人重要议事日程，与科室签订计划生育目标责任书，完善考核机制，有效制止违法行为。

4.3根据上级有关规定，统筹计划生育各项工作，保证
医院计划生育工作顺利开展。

4.4计划生育领导小组成员在组长领导下各负其职，做好医院计划生育管理服务工作。

4.5领导小组每季度召开一次会议，落实工作情况及发现的问题，集体研究制定改进措施。

4.6领导、监督计划生育领导小组办公室的工作。

4.7积极督导落实已婚育龄妇女访查及男职工函调等项工作。

4.8做好计划生育信息的核查及来信来访的调查和保密工作。

5.附则
5.1本制度由计划生育领导小组负责解释。

5.2本制度自发布之日起实行。

计划生育技术服务工作制度模版1. 引言1.1 本工作制度的制定目的是规范计划生育技术服务工作，提高服务质量和效益，推动计划生育工作科学发展。

1.2 本工作制度适用于计划生育技术服务机构及其工作人员，包括医院、诊所等相关机构。

2. 任务和职责2.1 计划生育技术服务机构应当按照国家相关政策和法律法规的要求，为婚育群众提供计划生育技术服务。

2.2 计划生育技术服务的具体任务包括但不限于：婚前咨询、避孕指导、不育症诊治、人工授精、试管婴儿辅助生殖技术等。

2.3 计划生育技术服务人员应当具备相关专业知识和技能，并按照法律法规和职业道德要求，为婚育群众提供高质量的技术服务。

3. 服务流程3.1 接待咨询：接待咨询时，技术服务人员应当耐心倾听患者需求，并进行必要的调查和问诊。

3.2 诊断评估：根据患者的病历、体格检查及相关检查结果，进行诊断评估，并制定相应的治疗方案。

3.3 技术操作：在诊断评估基础上，技术服务人员应当进行相应的技术操作，包括但不限于手术、药物治疗、辅助生殖技术等。

3.4 术后护理：对于手术患者，技术服务人员应当进行术后护理，并提供相关的健康指导和康复建议。

3.5 随访管理：为确保技术服务的效果和患者的健康状况，技术服务人员应当进行定期的随访管理，并根据需要进行进一步治疗或调整治疗方案。

4. 保密和知情同意4.1 技术服务机构应当建立健全患者信息保密制度，并明确相关责任人和管理措施。

4.2 技术服务人员应当尊重患者的知情权，向其全面、真实地告知技术服务的内容、风险和效果，并取得其知情同意。

5. 职业道德和行为规范5.1 技术服务人员应当具备良好的职业道德，尊重患者的人格尊严和隐私权。

5.2 技术服务人员应当严守医疗纪律，诚实守信，严禁索贿受贿、进行不合理收费或其他违法违规行为。

5.3 技术服务人员应当努力提高专业水平，积极参加学术交流和培训活动，不断更新知识和提高技能。

6. 质量管理和质量评估6.1 技术服务机构应当建立质量管理体系，实施质量控制和质量评估，确保技术服务的高质量和安全性。

医院计划生育工作制度l、必须坚持，晚婚、晚育、优生、优育．(1)晚婚年龄：男满25周岁，女满23周岁（满23周岁三个月后方可怀孕）。

⑵职工要求结婚，必须书面申请，经所在科室、支部、院计划生育专职人员登记后，带身份证或户口、婚姻体检表，再到院办公室办理结婚登记证明，最后经有关政府部门批准办证后方可结婚。

⑶凡符合晚婚年龄结婚者，在法定3天结婚假基础上，增加晚婚假15天，不影响全勤、评奖．⑷未经组织批准，非法同居怀孕者，以违反婚姻法论处。

2．鼓励一对夫妇只生—个孩子。

（1）任命晚育的女职工（年龄满24周岁)增加产假一个月休假不影响全勤、评奖。

（2）独生子女领证后，按有关规定给予奖励和补贴。

（3）为了保护妇女身体健康，要减少人工流产次数，育龄妇女必须采取措施避孕措施。

如有二次以上流产者，其休假按病假处理，手术费自理。

（4）凡计划外生育（包括男女职工)一律按照中央、省、市等有关文件规定予以处理。

(5）符合政策规定的计划由二胎，未经审批先孕者。

必须进行流产手术，如不采取措施，对科室及个人分别给予处罚。

(6)对于伪造或出具假节育手术证明、病残儿证明的处以罚款并给予党内、行政处理直至开除。

（7）为外来躲避计划生育者提供躲避场所的处以罚款。

（8）凡未到晚婚年龄结婚者、不个生育指标．如果强行生育，根据文件罚款，产假作事假处理．分娩中的一切医药费自理，一年内不评先进。

(9)不实行晚婚、晚育、不领取独生子女证者，及违反计划生育的，对科室及个人年终不能评为先进单位．先进支部和先进个人，实行一票否决权。

3、女职工劳动保护规定（1）为保护女职工和身体健康，对妊娠7个月后（从第8个月开始）的女职工，不安排晚夜班。

(2)女职工产假为90天，其中产前休息15天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（3）喂奶时间一年，一年不上夜晚班。

（4）女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育规定办理。

计划生育办公室的工作制度一、工作目标及职责计划生育办公室是负责组织、管理和实施计划生育工作的机构。

其主要工作目标是：1. 研究制定计划生育政策，提出相关政策建议；2. 负责计划生育政策的宣传和推广工作；3. 组织开展计划生育技术服务和咨询工作；4. 督促和指导各级政府和相关部门的计划生育工作；5. 收集、分析和报告计划生育相关数据。

二、工作流程1. 计划生育政策研究与制定计划生育办公室需对当地计划生育政策进行研究和制定。

首先，办公室成员应收集相关数据和信息，分析人口统计数据、社会经济状况、人口结构等因素的影响，制定合理的计划生育政策。

然后，办公室需与上级政府部门和专家进行磋商，最终确定并发布计划生育政策。

2. 计划生育宣传与推广计划生育办公室负责组织计划生育宣传和推广工作。

首先，办公室需制定宣传方案和媒体策略，包括宣传素材的准备和渠道的选择。

其次，办公室应开展各类宣传活动，如举办讲座、编写宣传材料、组织宣传专题活动等，以提高社会公众对计划生育政策的认知和理解。

3. 技术服务和咨询工作计划生育办公室负责提供计划生育技术服务和咨询。

办公室应设立咨询窗口，指导和教育夫妇如何正确使用避孕方法和接受计划生育手术，解答他们的疑问和困惑。

此外，办公室还应提供相关资料和信息，帮助他们做出合理的生育决策。

4. 协调与管理计划生育办公室需协调和指导各级政府和相关部门的计划生育工作。

办公室应定期召开会议，交流工作进展和问题，并协调和解决各类矛盾和纠纷。

此外，办公室还需对计划生育相关数据进行收集、分析和报告，以便上级政府了解和掌握当地的计划生育情况。

三、工作机制与权限1. 组织架构计划生育办公室应设立组织架构，明确各成员的职责和权限。

一般来说，办公室应设主任、副主任和相关工作人员。

主任负责协调和领导整个工作团队，副主任负责协助主任完成各项工作。

2. 决策权限计划生育办公室拥有一定的决策权限。

例如，在制定计划生育政策和宣传方案时，办公室可以独立决策；在组织相关活动时，办公室可以自行决定；在解决纠纷和矛盾时，办公室也有相应的决策权限。

医院计划生育工作制度医院计划生育工作制度第一章总则第一条为了加强医院计划生育工作，合理控制人口数量，提高人口质量，符合国家和地方政策和法规的要求，制定本工作制度。

第二章组织领导第二条医院计划生育领导小组是医院计划生育工作的核心领导机构，负责全面指导、协调和监督医院计划生育工作。

第三条医院计划生育领导小组的主要职责包括：（一）制定医院计划生育工作的发展战略和绩效考核标准；（二）组织制定医院计划生育工作的年度工作计划和预算；（三）组织制定医院计划生育工作的具体政策和制度；（四）监督医院计划生育工作的执行情况，并对不合格的单位进行通报批评和处理；（五）组织医院计划生育工作的培训和宣传活动；（六）开展医院计划生育工作的督导和检查工作，确保工作的顺利实施。

第四条医院计划生育管理办公室是医院计划生育工作的日常管理机构，负责具体组织、协调和执行医院计划生育工作。

第五章工作职责第五条医院计划生育管理办公室的主要职责包括：（一）制定医院计划生育工作的具体计划和计划生育手续；（二）负责医院计划生育工作的宣传和教育活动；（三）负责医院计划生育服务的管理和监督工作；（四）负责医院计划生育技术的培训和指导工作；（五）负责医院计划生育工作的统计和报表工作；（六）开展医院计划生育工作的督导和检查工作；（七）处理计划生育违法行为；（八）组织开展与计划生育相关的研究和交流活动。

第六章人员管理第六条医院计划生育工作人员的选拔与管理按照国家有关规定进行。

工作人员应具备一定的计划生育专业知识和技能，熟悉相关政策和法规。

第七条医院计划生育工作人员的考核与奖惩按照医院规定进行。

优秀的工作人员将被给予奖励和晋升机会，而不合格的工作人员将被进行批评教育，并且有可能被调离计划生育工作岗位。

第八章预防工作第八条医院计划生育工作人员应具备良好的职业道德和职业操守，严禁利用职务之便，违规违法办理计划生育手续。

第九条对于计划生育违法行为，医院将依法从重处理，对严重的违法行为，医院将向有关部门报告。