当前位置：文档之家 › 培训需求申请表

培训需求申请表

  • 格式：doc
  • 大小：36.50 KB
  • 文档页数：1
区域/总部：部门负责人→人力资源部→总经理（区域）；
□脱产；□半脱产；□其它：
培训考核
培训需要书面考核与否？□需要（试卷由总部企划部提供）；□不需要；
经费预算
详见培训筹划书
合计
960元
部门负责人
人力
资源课
店长
分管
领导
人力资源部
总经理
附：申请审批流程：
[注：外训及培训经费≥500元的培训项目，需报总部人力资源部审核，由总部总经理审批；]
内训：门店：部门负责人→人力资源课→店长；
培训需求申请表
申请日期：2011年8月1日培训方式：□内训□外训DFKN-HR-009
申请部门/人
企划部
培训
开始日期
2011/8/9—2011/8/11
培训类别
□临时培训□年度培训□日常□培训班□其它：；
培训主（课）题
CI体系及部门体系培训
培训目的（标）
1.企业文化宣传；2.工作内容明确；3.新版VI体系培训；4.提升业务水平；
培训对象
各区域企划主任、各区域设计、各门店企划课长
培训课程
安Байду номын сангаас计划
□根据人力资源部（课）安排为准；
□安排意向：详见培训筹划书
培训教材/道具
□学员自备；□讲师准备/授课方准备；□统一印制；□PPT制作；□光碟；
□其它：
培训讲师
详见培训筹划书
培训地点
集团总部会议室
培训形式
□课堂授课；□工作现场讲授；□户外拓展；□座谈研讨；□现场实践；□网络教育；

合集下载

培训管理表格大全

培训管理表格大全

培训管理表格大全目录一、部门培训申请表二、从业人员在职训练资历表三、个人外部培训申请表四、个人外部训练申请表五、各级培训机构工作职责六、年度培训计划七、培训成效调查表八、培训管理表格大全九、培训规划表十、培训课程规划表十一、培训评估表十二、聘任书十三、聘约人员任用核定表十四、人事部年度招聘计划报批表十五、人员试用标准十六、新进职员教育十七、新员工培训成绩评核表十八、新员工培训计划表十九、员工培训报告表二十、员工培训表格目录二十一、员工培训档案二十二、员工培训计划表二十三、员工培训需求调查表二十四、员工指导重点二十五、在职技能培训计划申请表二十六、在职培训测验成绩表二十七、在职培训费用申请表二十八、在职培训实施结果表二十九、在职训练结训报表三十、在职训练学员意见调查表三十一、在职训练总结报表三十二、在职员工培训测验成绩表三十三、在职员工培意见调查表部门培训申请表从业人员在职训练资历表部门：姓名：代号：个人外部培训申请表个人外部培训申请表年度培训计划培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。

填表部门：填表人：员工培训报告书主办单位副总经理厂(副)长 `员工培训记录表部门新员工培训成绩评核表总经理经理评核者员工培训计划表单位批准审核拟订培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表聘任书企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。

企业应急预案培训表格参考模板范本

企业应急预案培训表格参考模板范本

培训主题
应急预案培训
培训时间
××.8.15
培训地点
公司会议室
培训对象
公司全体员工
培训主讲人
严小君
培训形式
授课
考核方式
问答
培训内容摘要
培训有效性评估
时间合理性□合理 □不合理 内容形式 □合适 □不合适
整体成绩 □优 □良 □一般 教材与教师 □合适 □不合适
对今后工作 □帮助很大 □有促进 □无效
结 论： □有效 □待提高 □无效
评估人：日期：年月日
改进措施
改进措施落实情况应急预案培训签到表培源自内容应急预案培训时 间
××.8.15
主持部门
综合办公室
参加人员签到
序号
部门
参加人员
备注
培训需求申请表
申请部门
综合办公室
申请人
严小君
申请日期
××.8.15
培训对象
全体员工
申请理由：
提高员工应急救援水平，增强安全意识。
培训内容：
申请人意见：
签名：日期：
安全负责人意见：
签名：日期：
培训记录表
培训需求申请表

培训需求申请表

申请部门
**********有限公司
培训需求申请表
课程名称
培训目的
参训人员
培训时间 培训形式 受训计划 培训协议 主办单位
费用 附件
□员工个人
姓名
职位
□员工类别
□ 职员 □ 间接员工 □ 直接员工 □ 其他人员：如：
年
月
日至
年月Leabharlann 日共 时□内训□外训
□外聘讲师
□ 年度培训计划内 □ 公司临时增加 □ 经理/副总/总经理临时增加
□ 需要签订培训协议 □ 不需要签订培训协议
培训费：每人RMB
元， 共
人， 总计RMB
元
其他：餐费、住宿费、交通费等，约
元。
□ 课程简章
□ 课程报名表
□ 其它
申请部门 意见
主管副总 意见
人事部 意见
人事行政 副总意见
总经理 意见
备注 保存期限：3年
归口部门：人力资源中心
表格编号：
常州市托育机构卫生保健人员上岗培训申请表

常州市托育机构卫生保健人员上岗培训申请表

常州市托育机构卫生保健人员上岗培训申请表随着我国二孩政策的全面实施，托育机构的需求日益增加，保障婴幼儿的健康成长成为社会关注的焦点。

在这一背景下，托育机构卫生保健人员的重要性愈发凸显。

为了确保婴幼儿在托育机构得到良好的照护，我国政府对托育机构卫生保健人员实施了上岗培训制度。

本文将围绕常州市托育机构卫生保健人员上岗培训申请表的填写进行详细解读，以帮助相关人员顺利完成培训。

一、背景介绍随着社会的发展，我国婴幼儿照护需求不断增长，托育机构成为解决这一问题的重要途径。

然而，婴幼儿的健康成长离不开专业、高素质的卫生保健人员。

为此，我国政府对托育机构卫生保健人员实施上岗培训，以提高他们的专业素养，确保婴幼儿的健康和安全。

二、托育机构卫生保健人员上岗培训的重要性托育机构卫生保健人员上岗培训旨在提高从业人员的基本素质，使他们具备婴幼儿保健、疾病防控、突发状况处理等方面的专业知识。

通过培训，卫生保健人员能够更好地为婴幼儿提供优质的照护服务，保障他们的健康成长。

同时，上岗培训也是对托育机构服务质量的一种监管，有助于提升整个行业的水平。

三、常州市托育机构卫生保健人员上岗培训申请表的填写要求为了顺利完成培训，相关人员需要填写常州市托育机构卫生保健人员上岗培训申请表。

申请表作为报名参加培训的必备材料，需要认真、如实填写。

申请人的个人信息、健康状况、学历背景等都需要详细说明，以便培训机构对申请人进行全面了解。

四、申请表的具体填写指南1.基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系电话、身份证号等，需准确无误地填写。

2.健康状况：填写申请人的健康状况，包括有无传染病、慢性病等。

3.学历背景：填写申请人的最高学历，以及相关专业、毕业院校等。

4.工作经历：详细描述申请人在医疗卫生、婴幼儿照护等领域的工作经历，包括工作岗位、工作时间等。

5.培训意向：说明申请人参加培训的目的、期望收获的知识和技能等。

6.单位意见：由申请人所在单位填写，内容包括申请人工作表现、业务能力等。