医师定期考核是国家重点考试之一.doc

医师定期考核细则医师定期考核是深化医药卫生体制改革的重要组成部分，更是建立和完善医师准入与退出机制，促进医师知识更新，提高医师执业水平和执业能力，确保医疗质量与医疗安全的重要手段。

下文是医师定期考核细则，欢迎阅读!医师定期考核细则一为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高我院执业医师技术水平和职业道德水平，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和山东省《医师定期考核管理办法》实施细则及相关规定，结合我院实际，研究制定本方案。

一、组织领导为加强组织领导，医院成立医师考核委员会，人员如下：主任委员：李良增副主任委员：刘新涛孙步策委员：宋会臻张传友王卫红史春青张新宋洪宽石华序李强马克强张丽周晓峰医师考核委员会下设办公室在医务科，李强同志兼任办公室主任，负责医师定期考核的组织和实施。

二、医师定期考核制度(一)医师考核工作在医院考核委员会指导、检查、监督下规范进行。

(二)考核工作坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

凡考核人员与考核对象有利害关系，可以向考核部门申请回避。

(三)医院考核委员会应履行职责，做到有计划有步骤的完成对每位在职医师职业道德、工作成绩、业务水平和执业行为进行定期考核，并将考核结果上报卫生局医政科。

(四)考核时严禁弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊;(五)严禁参加考核的人员索要或者收受财物;严禁用贿赂或欺骗手段取得考核结果，否则一经证实，本考核周期不合格。

(六)凡在规定的时间里不能参加考核的，必须向考核委员会提出正当理由，由考核委员会另行安排时间考核，无正当理由不参加考核的，或者扰乱考核秩序的，本考核周期不合格。

三、考核对象(一)凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。

(二)按考核类别分为临床、中医(包括中医、中西医结合等)、口腔和公共卫生。

(三)新进医师自进入本院始满两年开始考核。

四、考核内容(一)医师工作成绩考核的基本内容包括：能否履行自己的岗位职责;是否完成医院和上级部门指令性工作;考核期内完成工作数量、质量，个人论文发表、科研立项、新技术新项目开展情况等;能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。

2023年《医师定期考核》每年考试知识点题库与答案共330题目录简介一、选择题：共110题二、判断题：共110题三、填空题：共10题四、简答题：共100题一、选择题1.医师定期考核的目的是什么？A、提高医师的医疗水平和服务质量B、增加医师的收入C、评估医师的工作表现D、满足患者的需求正确答案：A.医师定期考核的标准包括哪些方面?正确答案：A2.医师定期考核的周期是多久？A、一年B、两年C、三年D、四年正确答案：A3.医师在定期考核中需要提交哪些材料？A、病历、诊断证明、治疗方案等医疗文件B、工资单、社保缴纳证明等个人文件C、患者评价、同事评价等反馈文件D、所有选项都是需要提交的正确答案：D4.在医师定期考核中，医疗技术是考核的重点之一，以下哪项不属于医疗技术考核的内容？A^手术技能B、用药规范C、病理诊断能力D、临床实践经验正确答案：B5.在医师定期考核中，医德医风是考核的重点之一，以下哪项不属于医德医风考核的内容？A、诚实守信，不说谎话B、对患者关心体贴，尊重患者权利C、不收受患者红包或其他财物D、所有选项都是医德医风考核的内容正确答案：D6.在医师定期考核中，工作质量是考核的重点之一，以下哪项不属于工作质量考核的内容？A、工作效率高，能够高效完成工作任务B、能够独立思考和解决问题，具有创新能力C、能够与患者建立良好的沟通关系，提供优质的医疗服务D、所有选项都是工作质量考核的内容正确答案：D7.在医师定期考核中，服务态度是考核的重点之一，以下哪项不属于服务态度考核的内容？A、对患者热情周到，为患者提供个性化的服务体验B、能够耐心倾听患者的诉求和意见，积极解决患者的问题C、能够保持良好的职业形象和仪态，给患者留下深刻的印象D、所有选项都是服务态度考核的内容正确答案：D10.在医师定期考核中，以下哪项不是医师需要具备的素质？A、诚实守信，不说谎话B、对患者关心体贴，尊重患者权利C、具有高度的责任心和使命感，能够为患者的生命健康负责D、所有选项都是医师需要具备的素质。

卫生部关于印发《医师定期考核管理办法》的通知发文单位：中华人民共和国卫生部文号：卫医发[2007]66号发布日期：2007-2-9执行日期：2007-5-1生效日期：1900-1-1各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部直属有关单位，卫生部部属、部管医院：为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》和相关规定，我部组织制定了《医师定期考核管理办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

二○○七年二月九日医师定期考核管理办第一章总则第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。

第三条依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。

第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。

第六条卫生部主管全国医师定期考核管理工作。

县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。

第二章考核机构第七条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一）设有100张以上床位的医疗机构；（二）医师人数在50人以上的预防、保健机构；（三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至卫生部备案。

第八条考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，并向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。

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医师定期考核管理方法导语：医师定期考核管理方法是为考核医师，提高医疗水平而制定的方法。

下面是提供的医师定期考核管理方法，欢送阅读。

第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗平安，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本方法。

第二条本方法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。

第三条依法取得医师资格，经在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本方法。

第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原那么。

第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期。

第六条卫生部主管全国医师定期考核管理工作。

县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责的医师定期考核管理工作。

第七条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合以下条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织(以下统称考核机构)承当医师定期考核工作：(一)设有100张以上床位的医疗机构;(二)医师人数在50人以上的预防、保健机构;(三)具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构，并逐级上报至卫生部备案。

第八条考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定，并向委托其承当考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果。

第九条考核机构应当成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作标准进行。

考核委员会应当由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。

第十条卫生行政部门应当对委托的考核机构的医师定期考核工作进行监视，并可以对考核机构的考核结果进行抽查核实。

第十一条医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

医师定期考核工作制度医师定期考核工作制度是指对医师进行定期评估和考核的一种制度安排。

这是医院或医疗机构为了提高医疗质量和医疗安全而实施的一种管理措施。

医师是医疗机构中最核心的一环，他们的工作质量和能力直接影响着患者的医疗体验和治疗效果。

因此，医师定期考核工作制度的建立对于提高医疗服务的质量和效果非常重要。

医师定期考核工作制度需要建立一套完善的评估体系和考核标准。

评估体系应该能够全面客观地评估医师的专业能力、诊疗水平、医疗质量和服务态度等方面的情况。

考核标准应该明确，量化和可操作，以便能够客观评价医师的工作状况和表现。

同时，考核体系还需要反映患者的满意度、医患沟通、职业道德和团队合作等方面，以便综合评价医师的整体素质和医疗能力。

医师定期考核工作制度应当包括定期考核和不定期考核两部分。

定期考核一般每年进行一次，可以通过实地考察、病历审查、病理评估等方式进行。

不定期考核则可以根据医师的工作任务、疗效和患者反馈情况进行。

不定期考核的安排可以更加灵活，更加针对性，以便能够及时发现和解决问题。

医师定期考核工作制度还应该建立考核结果的反馈机制。

考核结果应该及时告知医师，通过个别访谈、工作总结等方式与医师进行沟通和交流，指导医师改进工作，提高工作质量。

同时，考核结果应该有助于医院和医疗机构提出改进建议和措施，以促进医疗质量的不断提升。

医师定期考核工作制度的实施需要特别关注以下几个方面的问题。

首先，考核工作应该注重全过程的监督和评估，而不仅仅是医疗过程的评价。

这样才能真正反映医师的全面能力和综合素质。

其次，考核工作应该公正公平，避免歧视和偏见。

考核标准应该客观公正，考核过程应该透明公开，以避免不公平对待和优待。

再次，考核工作应该与奖惩机制相结合。

医师在考核中取得优异成绩应该受到奖励和鼓励，而在考核中表现不佳的医师应该受到相应的惩罚和处罚，以激励医师不断提高工作水平。

总之，医师定期考核工作制度是一项对医师工作质量进行监督和评估的重要举措。

医师专业水平定期考核制度1.目的为切实加强我院医师定期考核工作的组织领导，建立健全组织机构和工作制度，将医师定期考核工作落到实处。

根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》等相关规定，结合本院实际，制定本制度。

2.管理制度2.1总则2.1.1本制度所称医师定期考核是指按照医师执业标准对医师的业务水平、工作业绩、职业道德等情况进行考核。

2.1.2本制度适用于依法取得医师资格，经注册在我院执业的医师。

2.1.3定期考核应坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

2.1.4医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一个周期2.2组织架构成立医院医师定期考核委员会，由院长和业务院长任主任及副主任，成员由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成，负责医师定期考核工作的总体部署和监督。

考核委员会下设办公室，由院办公室、人事科、医务科组成，负责具体工作的落实。

3.实施方案医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。

一般程序为按照《医师定期考核管理办法》第三章考核方式及管理相关规定进行的考核。

简易程序为本人书写述职报告，执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。

符合下列条件的医师定期考核执行简易程序。

3.1具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；3.2具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；3.3省级以上卫生行政部门规定的其他情形。

其他医师定期考核按照一般程序进行。

3.3.1医师行为记录作为医师考核的依据之一，医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。