DISC性格测评问卷及分析报告

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。

共40题，不可遗漏。

注意：请按照第一印象最快的选择。

如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。

一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。

二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。

三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。

四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。

五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。

六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。

七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。

八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。

第1篇一、测试背景DISC性格测试是一种广泛应用于人力资源管理、团队建设、职业规划等领域的个性测评工具。

该测试通过分析个体的行为特点，将人的性格分为四个维度：支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）。

以下是对某位测试者的DISC 性格测试报告。

二、测试结果分析1. 支配性（D）测试者在支配性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）目标明确：有强烈的成就欲望，善于设定目标并努力实现。

（2）果断决策：在面对问题时，能够迅速作出决策，并付诸行动。

（3）主动性强：喜欢主动承担责任，勇于挑战。

（4）自信：对自己的能力和判断有信心，不易受他人影响。

2. 影响性（I）测试者在影响性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）善于沟通：擅长与人交流，能够有效地传达自己的观点。

（2）富有魅力：具有吸引他人的能力，能够影响他人。

（3）热情开朗：性格外向，充满活力，易于与他人建立良好关系。

（4）善于表达：能够用生动形象的语言描述事物，使他人产生共鸣。

3. 服从性（C）测试者在服从性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）注重细节：关注细节，追求完美，对工作认真负责。

（2）严谨认真：做事有计划，注重规则，遵守纪律。

（3）分析能力强：善于分析问题，找到解决问题的方法。

（4）责任感强：对待工作认真负责，愿意承担责任。

4. 稳定性（S）测试者在稳定性维度上的得分较高，表明其具有以下特点：（1）平和稳重：性格内向，情绪稳定，不易受外界影响。

（2）耐心：对待工作有耐心，不易急躁。

（3）善于倾听：关心他人，乐于倾听他人的意见。

（4）善于协调：能够妥善处理人际关系，促进团队合作。

三、性格特点总结综合以上分析，该测试者的性格特点可以概括为：1. 具有较强的领导力，善于设定目标并实现。

2. 沟通能力强，具有吸引力，能够影响他人。

3. 注重细节，严谨认真，追求完美。

4. 性格平和稳重，情绪稳定，善于倾听。

四、职业规划建议根据测试结果，以下是一些建议：1. 担任领导职务：测试者具备较强的领导力，适合担任管理岗位，带领团队实现目标。

DISC性格问卷分析报告引言本报告旨在分析参与者通过完成DISC性格问卷所揭示的个人性格特征。

DISC性格评估基于四个维度：支配型、影响型、稳定型和规律型。

通过了解个人在这些维度上的偏好，我们可以获得有关其行为和决策方式的深入了解。

请注意，本报告仅为参与者提供参考，并不能完全代表个体的全部性格特征。

结果概述根据您的答卷结果，您在各个维度上的得分如下：- 支配型（Dominance）：X分，表明您倾向于追求权力和控制。

- 影响型（Influence）：X分，表明您善于与他人建立联系和影响他人。

- 稳定型（Steadiness）：X分，表明您注重团队合作和稳定的环境。

支配型您在支配型维度上的得分表明您具有一定的支配欲望和野心。

您倾向于追求权力和控制，并乐于扮演领导角色。

您可能在决策时更加果断和坚定。

注意在与他人合作时，要给予他人一定的空间和发挥自己的能力。

影响型您在影响型维度上的得分表明您善于与他人建立联系和影响他人。

您可能具有良好的口才和说服力，能够与他人轻松交流和建立合作关系。

您在团队中可能起到激励他人的作用。

尽管如此，您可能需要留意自己在某些情况下过分关注社交互动而忽视其他重要的工作。

稳定型您在稳定型维度上的得分表明您注重团队合作和稳定的环境。

您可能是一个可靠而富有同情心的人，经常帮助他人并维护和谐的关系。

您在工作中可能表现出耐心和冷静，善于处理人际关系问题。

请注意在管理自己时间和应对紧张局势时保持平衡。

规律型您在规律型维度上的得分表明您重视准则、细节和规则。

您可能是一个有组织性的人，对于细节和正确性有较高的要求。

您在工作中可能喜欢按照计划和流程进行，并倾向于遵守规则和规定。

请注意在需要灵活性和变通性的情况下，适度调整自己的要求。

结论本报告根据您在DISC性格评估中的答卷结果综合分析了您的个人性格特征。

您在支配型、影响型、稳定型和规律型上的得分都表明您具有不同程度的这些特征。

了解自己的性格特点可以帮助您更好地适应不同的工作场景和与他人合作。

DISC人格特质诊断在每个题目（40题）他中择一个最符合你自己的选项，做好标记，不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、整体上讲，我是一个：(a)、勤劳的人，不停的工作，完成任务，不愿意休息；(b)、活力充沛的人，总是充满活力，精力充沛，不停的动；(c)、和气的人，易相处，易说话，易让人接近；(d)、完美主义者，对自己、对别人都订高标准，希望事物都要有秩序。

二、生活中，我总是表现得：(a)、生机勃勃，对生活充满热情与兴奋；(b)、满足现状，容易接受任何情况与环境；(c)、谨小慎微，对周围的人事过分关心和敏感；(d)、不断进取，不满足现状，希望推动改变。

三、我觉得我自己属于：(a)、适应力强，轻松自如适应任何环境的人；(b)、善于分析，喜欢研究事物的逻辑关系的人；(c)、喜欢挑战，愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；(d)、让人开心，喜欢与他人相处,充满乐趣的人。

四、对于任务，我愿意做：(a)、计划者，先做详尽的计划，并严格按照计划进行工作，不想改动；(b)、指挥者，自己身先士卒，指挥和带领他人一起干；(c)、发起者，动用性格魅力来发动和鼓励别人参与；(d)、跟随者，启动虽慢，但是愿意跟随他人持续干下去。

五、与人相处中，我是一个：(a)、善于说服的人，用逻辑和事实结合威严和权力让人听从；(b)、使人振作的人，给他人清新振奋的刺激，激励他人振作；(c)、善于聆听的人，重视他们意见，愿意听别人倾诉；(d)、体贴他人的人，关心别人的感受与需要。

六、生活中，我通常：(a)、尊重他人，常常为别人着想；(b)、情绪稳定，善于控制自己的情感，极少流露；(c)、喜好娱乐，常常开心，充满乐趣与幽默感；(d)、善于应变，对新情况都能做出有效的反应。

七、我日常的表现是：(a)、稳定平和，在冲突中不受干扰，保持平静；(b)、善始善终，要完成现有的事才能做新的事情；(c)、喜欢竞争，把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；(d)、积极参与，总是最快的参与到新活动中去。

DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个—最接近（、1表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）------------------------------------------------------- 你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。

如果你不准。

性格测评问卷答题卡201510050-05-10-15-20DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查.评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效.团队合作.领导风格等。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I).服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度來选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

测验大约需要十分钟左右。

DISC 个性测验[D:Dominaiice(支配性人I:Influence(影响性).S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：折叠(1)服从性(C) 一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的.谦恭的、圆滑的.善于发现事实、高标准.成熟的、有耐心的S严谨的。

对团队的贡献：善于下定义.分类.获得信息并检验客观的.现实的锚保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向：悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷：受批评时采取防御措施常陷入细节之中..................... 丸晶炉”4.............................................对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境：需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征:害怕折叠(2)稳定性(S)一般描述：友善的.亲切的、好的倾听者、有耐心的.放松的.热诚的.稳定的、团队合作者.善解人意的.稳健的对团队的贡献：可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境：稳定的.可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向：非感情表露者漠不关心犹豫不决..................... 丸晶 ..........................坚定的可能的缺陷：倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征:非情绪化的折叠(3)支配性(D)一般描述：爱冒险的、有竞争力的、大胆的.宜接的.果断的、创新的坚持不懈的.问题解决者、自我激励者。

DISC性格测评按你的第一印象选择每题中最适合你的1个答案。

联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

第1题A．对新事物下决心做好。

B．表情多动，多手势。

C．轻松自如融入环境。

D．准确知道所有细节之间的逻辑关系。

第2题A．用逻辑与事实服人。

B．充满乐趣与幽默感。

C．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。

D．完成一件事后才接手新事。

第3题A．决心用自己的方式做事。

B．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。

C．接受他人的观点，不坚持己见。

D．为他人利益愿意放弃个人意见。

第4题A．把一切当成竞赛，总有强烈的赢的欲望。

B．因个人魅力或性格使人信服。

C．控制自己的情感，极少流露。

D．关心别人的感觉与需要。

第5题A．对任何情况都能很快做出有效的反应。

B．给旁人清新振奋的刺激。

C．对人诚实、尊重。

D．自我约束情绪与热忱。

第6题A．独立性强，机智，凭自己的能力判断。

B．充满动力与兴奋。

C．容易接受任何情况和环境。

D．十分在乎周围的人和事。

第7题A．相信自己有转危为安的能力。

B．运用性格魅力或鼓励推动别人参与。

C．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。

D．喜欢事前做详尽计划，依计划进行工作。

第8题A．自信，极少犹豫。

B．不喜欢预先计划，或受计划牵制。

C．安静，不易开启话匣子的人。

D．生活与处事均依时间表，不喜欢受干扰。

第9题A．毫不保留，坦率发言。

B．自信任何事都会好转。

C．愿改变，很快与人协调配合。

D．有系统、有条理安排事情。

第10题A．发号施令者，别人不敢造次反抗。

B．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。

C．保持可靠、忠心、稳定。

D．不主动交谈，经常是被动的回答者。

第11题A．敢于冒险，下决心做好。

B．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。

C．待人得体、有耐心。

D．做事秩序井然，记忆清新。

第12题A．自我肯定个人能力与成功。

B．始终精神愉快，并把快乐推广到周围。

DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。

如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。

DISC性格测评问卷答题卡▲DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、月艮从性（C）、稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

测验大约需要十分钟左右。

DISC 个性测验［D: Dominance （支配性）、I: Influence （影响性）、S: Steadiness （稳定性）、C:Compliance（服从性）］DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：折叠(1)服从性(C)一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、〃现实的锚〃保持咼标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向：悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷：受批评时采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境：需要批判性的思维技术或专业领域高c的情绪特征：害怕折叠（2）稳定性（S）一般描述：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队的贡献：可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境：稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向：非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷：倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征：非情绪化的折叠（3）支配性（D）一般描述：爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

DISC性格特质测试问卷+详细分析请联想生活、工作、学习中的您，在以下各题的4小题中，平第一直觉选择最符合自己的一题，勿多选。

最后将DISC分类统计。

一、1．对新事物下决心做好。

D2．轻松自如融入环境。

S3．表情多动多手势。

I4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。

C二、1．完成一件事后才接手新事。

C2．充满乐趣与幽默感。

I3．用逻辑与事实服人。

D4．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。

S三、1．接受他人的观点，不坚持己见。

S2．为他人利益愿意放弃个人意见。

C3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。

I4．决心用自己的方式做事。

D四、1．关心别人的感觉与需要。

C2．控制自己的情感，极少流露。

S3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。

D4．因个人魅力或性格使人信服。

I五、1．给旁人清新振奋的刺激。

I2．对人诚实尊重。

S3．自我约束情绪与热忱。

C4．对任何情况都能很快做出有效的反映。

D六、1．容易接受任何情况和环境。

S2．对周围的人事十分在乎 C3、独立性强，机智，凭自己的能力判断 D4、充满动力与兴奋 I七、1．事前做详尽计划，依计划进行工作 C2．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 S3．相信自己有转危为安的能力 D4．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I八、1．自信，极少犹豫 D2．不喜欢预先计划，或受计划牵制 I3．生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 C4．安静，不易开启话匣子的人 S九、1．有系统、有条理安排事情 C2．愿改变，很快与人协调配合 S3．毫不保留，坦率发言 D4．自信任何事都会好转 I十、1．不主动交谈，经常是被动的回答者 C2．保持可靠、忠心、稳定S3．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事 I4．发号施令者，别人不敢造次反抗 D十一、1．敢于冒险，下决心做好 D2．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处 I3．待人得体有耐心 S4．做事秩序井然，记忆清新 C十二、1．始终精神愉快，并把快乐推广到周围 I2．情绪稳定，反应永远能让人预料到 S3．对学术、艺术特别爱好 C4．自我肯定个人能力与成功 D十三、1．以自己完善的标准来设想衡量事情 C2．自给自足，自我支持，无需他人帮忙 D3．从不说或做引起他人不满与反对的事 S4．游戏般地鼓励别人参与 I十四、1．忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人 I 2．有很快做出判断与结论的能力 D3．直接的幽默近乎讽刺S4．认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好 C十五、1．避免冲突，经常居中调和不同的意思 S2．爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演 C3．闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导 D4．喜好周旋于宴会中，结交朋友 I十六、1．善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人 C2．不达目的誓不罢休 D3．不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人 I4．易接受别人的想法和方法，不愿与人相左 S十七、1．愿意听别人想说的 S2．对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实 C3．天生的带领者，不相信别人的能力如自己D4．充满生机，精力充沛 I十八、1．满足自己拥有的，甚少羡慕人 S2．要求领导地位及别人跟随 D3．用图表数字来组织生活，解决问题 C4．讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心 I十九、1．对己对人高标准，一切事情有秩序 C2．易相处，易说话，易让人接近 S3．不停地工作，不愿休息 D4．聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客 I二十、1．充满活力和生气的性格 I2．大无畏，不怕冒险 D3．时时保持自己举止合乎认同的道德规范 S4．稳定，走中间路线 C二十一、1．面上极少流露表情或情绪 S2．躲避别人的注意力 C3．好表现，华而不实，声音大 I4．命令支配，有时略傲慢 D二十二、1．生活任性无秩序 I2．不易理解别人的问题与麻烦 D3．不易兴奋，经常感到好事难成 S4．不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒 C二十三、1．抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见 D2．不愿意参予，尤其当事物复杂时 S3．把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中 C4．反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话I二十四、1．经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚 S2．坚持做琐碎事情，要求注意细节 C3．由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事 I4．直言不讳，不介意把自己的看法直说 D二十五、1．滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话 I2．难以忍受等待别人 D3．很难下定决心 S4．感到担心且无信心 C二十六、1．很难用语言或肢体当众表达感情 D2．无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活 S3．由于强烈要求完美，而拒人千里之外 C4．时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现 I二十七、1．犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与 S2．标准太高，很难满意 C3．不依照方法做事 I4．坚持依自己的意见行事 D二十八、1．尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处 C2．自我评价高，认为自己是最好的人选 D3．容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己 I 4．中间性格，无高低情绪，很少表露感情 S二十九、1．不喜欢目标，也无意订目标 S2．容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C3．易与人争吵，永远觉得自己是正确的D4．有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了 I三十、1．不关心，得过且过，以不变应万变 S2．充满自信，坚忍不拔，但常不适当 D3．往往看到事物的反面，而少有积极的态度 C4．孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义 I三十一、1．感到需要大量时间独处 C2．为回报或成就感，不断工作，耻于休息 D3．需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受 I4．时时感到不确定、焦虑、心烦 S三十二、1．遇到困难退缩 S2．被人误解时感到冒犯 C3．常用冒犯或未斟酌的方式表达自己 D4．难以自控，滔滔不绝，不是好听众 I三十三、1．事事不确定，又对事缺乏信心 S2．冲动地控制事情或别人，指挥他人 D3．很多时候情绪低落 C4．缺乏组织生活秩序的能力 I三十四、1．思想兴趣放在内心，活在自己的世界里 C2．对多数事情均漠不关心 S3．不接受他人的态度、观点、做事方法 D4．善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑 I三十五、1．生活无秩序，经常找不到东西 I2．情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落 C3．低声说话，不在乎说不清楚 S4．精明处事，影响事物，使自己得利 D三十六、1．行动思想均比较慢，通常是懒于行动 S2．不容易相信别人，寻究语言背后的真正动机 C3．决心依自己的意愿行事，不易被说服 D4．要吸引人，要做注意力的集中点 I三十七、1．说话声与笑声总是令全场震惊 I2．毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 D3．总是先估量每件事要耗费多少精力 S4．需大量时间独处，喜避开人群 C三十八、1．当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快，易感到不耐烦而发怒 D 2．凡事起步慢，需要推动力 S3．凡事情怀疑，不相信别人 C4．无法专心或集中注意力 I三十九、1．不甘愿的、挣扎、不愿参与或投入 S2．情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人 C3．因无耐性，不经思考，草率行动 I4．喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事 D四十、1．为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场 S2．不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见 C3．精明，总是有办法达到目的 D4．像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊 IDISC分类统计：D的数量I的数量S的数量C的数量Discus所评估的主要的四种行为特征为：D-代表“支配”（Dominance） I-代表“影响”（Influence）S-代表“稳健”（Steadiness） C-代表“服从”（Compliance）这也就是这项图档系统命名为DISC的由来。