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![结构化面试问卷(例)[1]](https://img.taocdn.com/s1/m/099574135f0e7cd18425368d.png)
结构化面试组织调查报告组织调查报告1. 背景介绍：- 提供背景信息，例如该组织的名称、所属行业、规模等。
2. 调查目的：- 解释进行组织调查的原因和目的。
3. 调查方法：- 说明使用的调查方法，例如面谈、问卷调查、文件分析等。
- 解释为什么选择这些方法，并且说明其可行性和有效性。
4. 主要发现：- 总结调查过程中得到的主要发现。
- 包括组织的优势、挑战和问题。
5. 组织文化：- 描述该组织的文化，并分析其对组织绩效的影响。
- 讨论领导力风格、价值观和员工关系等方面。
6. 组织结构：- 描述组织的结构，包括层级、部门划分和职责分工等。
- 分析结构的优势和弱点，并讨论其对协作和效率的影响。
7. 员工满意度：- 分析员工满意度调查的结果，包括薪资福利、工作条件、晋升机会等方面。
- 讨论发现的问题，并提出改进建议。
8. 招聘与培训：- 分析该组织的招聘流程和培训计划。
- 讨论招聘策略是否与组织需求相匹配，以及培训计划是否满足员工需要。
9. 绩效管理：- 评估组织的绩效管理体系，包括目标设定、评估方法和反馈机制等。
- 提出改进建议，以促进绩效提升。
10. 沟通与协作：- 评估组织的沟通和协作机制，包括内部沟通渠道和团队合作等。
- 提出改进建议，以增强沟通和协作效能。
11. 结论：- 对整个调查的结果进行总结，并根据发现提出建议。
- 评估组织的整体状况和潜在风险。
12. 建议：- 根据调查结果提出的具体改进建议，包括人员管理、组织文化和绩效管理等方面。
13. 参考资料：- 列出所有使用的参考资料和信息来源。
这个结构化面试的组织调查报告可以帮助组织了解自己的状况，并提供改进和发展方向。
通过深入分析组织的各个方面，可以提供有针对性的建议，以改善组织效能和员工满意度。
结构化面试试题题库第一项考核：面试答辩（30分钟）面试答辩由面试答辩小组负责面试答辩和评分。
面试答辩小组一般不少于7人。
主考官由企业主要负责人担任，其他考官由企业有关负责人和有关专家担任。
面试答辩考官应当具有较高的思想政治素质，公道正派，熟悉人才测评工作，并实行回避制度。
面试答辩前应当对面试答辩考官进行培训【试题由总经理和人力资源部共同定重】。
备注：同一职位的面试答辩一般由同一面试答辩小组负责面试答辩和评分。
主考官评分乘2为主考官的最终评分，其他考官的评分去掉一个最高分和一个最低分之后，与企业主考官的最终评分相加平均后，即为每个应聘者面试答辩得分。
注：考核评价量表里的【举止仪表、语言表达、应变能力、情绪稳定性、专业经验】1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，后九项适合中层以上管理人员；2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“”中打“√”；3、结构化面试时间控制在30-45分钟；4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)；5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。
适合所有应聘者一、简单寒暄（结构化面试的第一步消除应聘者的紧张）1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从(待定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
最新有关社会学类结构化面试试题大全
1. 简介
本文档收集了最新的社会学类结构化面试试题，以帮助准备社会学类面试的学生更好地准备和应对面试。
2. 试题大全
2.1 社会学基础知识
- 什么是社会学？它的研究对象和研究方法是什么？
- 社会学与其他社会科学学科的区别是什么？
- 请简要介绍社会学的主要理论流派和代表人物。
- 什么是社会结构？它与社会变迁有什么关系？
- 社会学如何研究社会差异和社会不平等？
2.2 社会学研究方法
- 什么是定性研究和定量研究？请从实践角度加以说明。
- 请简要介绍主要的社会学研究方法，如问卷调查、访谈、观察等。
- 如何设计一个有效的社会学调查问卷？
- 请简述社会学研究中的样本选择与抽样方法。
2.3 社会学专业知识
- 请列举几个社会学的重要概念，并加以说明。
- 社会学如何解释社会行为和社会变迁？
- 请简要介绍主要的社会学研究领域，如家庭与婚姻、教育、社会化等。
- 社会学如何影响社会政策和社会变革？
2.4 社会学实践能力
- 请描述一次你参与的社会学实践项目，并说明你的角色和贡献。
- 在实践中，你遇到过哪些问题？如何解决？
- 如何运用社会学知识和方法帮助解决社会问题？
3. 总结
本文档总结了最新的社会学类结构化面试试题，涵盖了社会学的基础知识、研究方法、专业知识以及实践能力等方面。
这些试题能帮助面试准备者更好地了解社会学，提高应对面试的能力。
希望本文档能对准备社会学类面试的学生有所帮助。
精选全文完整版（可编辑修改）企业结构化面试试题企业结构化面试试题1.这个调查的目的可能是什么?从正常的角度来说，组织“对下岗工人的调查”目的就是要帮助下岗工人。
那么我们首先就要了解下岗工人在哪些方面需要获得帮助。
那么请大家展开思维：首先我们会想到，下岗后第一个要面对的问题就是经济上的困难，这里我们需要了解的是下岗后所获得的社会帮助来源于哪些方面，收入来源哪些方面，下岗后的收入有多少，是否足够，不够的话还缺多少等等。
其次，就是如何尽快结束“下岗”的状态，重新找到工作。
这里我们需要了解的是下岗的原因是什么，是哪些因素制约下岗工人重新上岗，如何帮助下岗工人提高就业能力等等。
再次，就是一个心理的问题。
坦诚地说，没有人会愿意下岗，没有人能在下岗时保持“平和”的心态。
这时，社会对下岗工人的帮助除了物质上，还应该在精神上有所体现，给予下岗工人更多社会关怀、重视也是一个不可忽视的因素。
那么在我们的调查表中就要有心理方面的内容，要了解下岗工人心中所想，才能从根本上解决这个社会问题。
2.如何开展调查?这里就涉及到调查的有效性问题。
这里实际上有三个难点：一是调查只可能针对一部分下岗工人，而不是全部，如何合理地选择和确定受访对象及受访范围，将直接影响调查的有效性。
对此，认为应该遵循以下的大原则：调查面要广。
不要集中对一个工厂甚至是一个区域的下岗工人进行调查，而是要把面铺开，尽可能多地扩大范围。
二是如何让受调查者如实地反映心中所想，这也是一个关键问题，如果受调查者认真地、如实地填写调查表格，很可能会收到“废票”甚至是“错票”(指反映“相反”民意的调查表格)。
对此，认为应该遵循以下几个大原则：首先，要随机。
万不可接受某些“事先安排”的受访对象。
其次，要匿名。
匿名有利于消除受访者的疑虑，使其可以畅所欲言。
再次，就是要单独面对受访者。
受访者只有在没有“旁人”在场的情况下，才能在“不受任何外界因素影响”的情况下，真实表达个人看法。
2010-2015 一些事业单位面试题及解析真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足 ?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?【题型分析】认识自己【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。
我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。
有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。
我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
第一，摆正心态正确认识。
在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。
不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。
在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。
在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。
借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。
每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。
这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。
真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办 ?【题型分析】如何做事【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。
领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。
另外，要广泛收集单位同事的意见。
我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。
分析结构化访谈问卷岗位：大学校园医务室的医生地点：前湖科大校医务室所属部门：科大医疗业1。
性别：A。
男B。
女2。
年龄：A。
20-35 B。
36-45 C。
46-55 D。
55以上3。
基本月收入：A。
1000-2500 B。
2500-4000C。
4000-5500 D。
5500以上4。
主要服务对象：A。
大学生B。
老师C。
大学生和老师D。
任何人5。
本岗位的工作强度：A。
容易B。
一般C。
较难D。
非常难6。
本岗位的任职时间：A。
1年-3年B。
3年-5年C。
5年-7年D。
7年以上7。
营业时间的高峰期：A。
早上B。
中午C。
下午D。
晚上8。
工作态度：A。
责任心强B。
耐心细致C。
敷衍了事9。
基本技能与能力：A。
熟练医学知识B。
具有很好的医道C。
有丰富的经验10。
你的学历：A。
专科B。
本科C。
研究生谢谢你能在百忙中抽取宝贵时间来回答我们的问题！！！分析非结构化访谈问卷岗位：大学校园医务室的医生地点：前湖科大校医务室所属部门：科大医疗业1.你的职务名称？2.你的主要工作是？3.你的这个职位具备哪些专业知识？4.你觉得应该如何做才能把这个职位做好？5.校医务室给你们哪些待遇？谢谢你能在百忙中抽取宝贵时间来回答我们的问题！！！。
《结构化面试》培训课前调查表汇总
一、选择题（请在相应方框（口）内打“，若在备选项中无恰当的项目，请在“其它”中说
明）
i对于“结构化面试”您的了解程度：
□不了解48% □知道一些36% □参加过课程推广讲座4% □接受过专业训练12% 2、您希望在本次培训中收获最多的是：
□专业知识19% □讲授技巧31% □实战技能88%
□其它_更多关于招聘面试的专业知识和经验；公司建立结构化面试体系的可行性措施。
__________
3、您需要掌握结构化面试的技能主要有（最多选择三项）：
□如何确定用人标准50% □招聘面试的技术50% □匹配度模型运用54%
□决策模型运用23% □如何提升面试的能力46% □如何解决面试中的难题35%
□其它—获取专业化工具的帮助。
4、通过《结构化面试》课程您想提高哪方面的能力（可多选）：
□面试中发问的能力46%□搜集信息的能力38%□决策的能力65%
□量化的能力38%□其它模型与实战匹配的能力。
5、您参加工作的年限：
□3个月以下□半年□ 1年口2年口3年口3年以
上92% □其它16/17年
6、您希望这次培训采用的培训方式为:
□主题讲授27%□案例研讨58%□角色扮演15%
□实操练习31%□多媒体教学19%□多种结合38%
□其它_____________________________________________________________________________
二、开放式问题
1、请以“如何”、“怎么办”为题列出3个您最希望通过此次培训解决的问题，并请尽量举例说明，以使其更具针对性。
“如何”：
1）.直线部门经理反馈人力资源部招的人不合适问题出在哪里？如何解决？
2）.招聘与日常工作发生冲突怎么办？
3）.无法判定招的人合不合适怎么办？
4）.在面试过程中，如何以轻松而严谨地去面试？
5）.对于公司实际发展，有多个人才能够聘用，如何选择最好的？
6) .如何提问可以更有效了解被面试者的诚信？
7) .如何在面试短时间内挖掘招聘岗位所需人员的特质？
8) .如何提高面试中发问能力？
9) .如何在众多书面建立相当优秀的备选人中找到合适的人员？因为平时通过谈话和简单的接触我还不能大略的了解如何与该人合作会产生共鸣的效果，这是以前工作中遇到的一个最大的难题。
10) .如何从几个简单的问话和聊天能分明该应聘者的实质内涵？
11) .如何鉴别求职者提供的伪造的工作业绩和经历？(除做调查之外的方法)
12) .结构化面试如何提取有效信息？
13) .如何保证结构化面试的准确性？
14) .如何了解被面试人的真实心理？
15) .如何在短时间内掌握信息？
“怎么办”：
1) .某一岗位长期难到合适人员怎么办？
2) .在面试过程中，突然找不到提问话题，怎么办？
3) .面试当中遇到难题怎么办？
4) .遇到一个自己很喜欢的人才怎样才能在薪资上达成与公司的一致？
2、您对本次培训的期望及建议是什么，请举例说明您的真实想法？
1) .希望能提高自己的决策能力的量化能力。
2) .提升面试的综合技能。
3) .对结构化面试并不非常了解。
4) .希望能讲的生动一些，实战技能多串联一些。
5) .期望能用于适合商源背景的实际操作中去。
6) .希望能多了解国际大公司的面试技巧。
aSIUNAS 劉鈕。
