安全生产违规行为管理规定

安全生产反“三违”管理规定
为了确保安全生产的顺利进行，防止事故的发生和损失的产生，制定了一系列的反“三违”管理规定。

下面是一些常见的安全生产反“三违”管理规定：
1. 禁止违章操作：所有工作人员必须按照相关的操作规程进行操作，不得擅自违反规定，进行违章操作，如不戴安全帽、不穿防护服等。

2. 禁止违反工作程序：所有工作人员必须按照相关的工作程序进行工作，不得擅自违反程序，如未经允许擅自停工、停产等。

3. 禁止违规使用设备：所有工作人员必须按照设备的使用说明进行操作，不得擅自违反设备的使用规定，如未经允许擅自改变设备参数、使用不符合规定的设备等。

4. 禁止违规存储物品：所有工作人员必须按照相关的规定进行物品的存储，不得违规存储易燃、易爆等危险物品，不得违规堆放物品，如堆高过高、不稳定等。

5. 禁止违反安全操作规范：所有工作人员必须按照安全操作规范进行操作，不得随意调整机器设备、不得解除安全装置、不得超负荷操作等。

6. 禁止违规施工现场管理：所有工作人员必须按照相关的施工现场管理要求进行操作，如不设警示标志、不设置警戒线、乱堆乱放材料等违规行为。

7. 禁止违规使用个人防护用品：所有工作人员必须按照要求佩戴个人防护用品，不得擅自不佩戴、不使用或乱用个人防护用品。

8. 禁止违规操作机动车辆或起重设备：所有工作人员必须持有相应的证件，按照相关的规定操作机动车辆或起重设备，不得擅自驾驶或操作。

以上是一些常见的反“三违”管理规定，不同行业和企业可能还有具体的细化要求。

在实际操作中，需要根据相关规定进行具体落实和管理，并加强对员工的宣传教育，提高员工的安全意识和责任心。

安全生产违章处罚规定第一章基本规定第一条进入施工现场人员必须规范佩戴安全帽。

有下列违规行为的，罚款____元/人.次。

1、进入施工现场不戴安全帽、或不系下颌带(或下颌带过松)的；2、坐在安全帽上休息，或将安全帽提在手中、放在一边的；3、不按规定颜色佩戴安全帽，或用油漆涂刷安全帽的；4、戴有缺陷或不合格安全帽的。

第二条上班时间必须穿工作服，佩带胸卡，严禁穿短裤、裙子、凉鞋、拖鞋及高跟鞋或赤膊、赤脚，违者，将责令立即离开施工现场，并视情节罚款____元/人.次。

第三条严禁在施工现场睡觉，违者罚款____元/人.次。

第四条各岗位(含设备操作司机)严格遵守劳动纪律和本岗位安全技术操作规程，凡有串岗、溜岗、脱岗及违反规程者，罚款____元/人.次，造成事故者按有关规定另行处理。

第五条严禁酒后上班和上班时间内喝酒(含啤酒)。

违者罚款____元/人.次。

第六条禁止到池塘、河流、航道中游泳、洗澡，违者，给予罚款____元/人.次，并作退场违纪处理。

第七条禁止从设有禁行标志的便道、边坡、管道等危险处通行，违者罚款____元/人.次。

第八条任何人员都必须服从现场管理，禁止强行进入禁止施工控制区。

违者，视情节给予罚款100~____元/人.次。

第九条禁止将自己的工作交给别人或操作别人的机械设备，违者，将视情节给予罚款100~____元/人.次。

第二章高处作业第十条下列情况均属于高处作业范围，必须按照规定设置安全设施，施工人员佩挂、使用防坠落防护用品：1、坠落高度在两米和两米以上的；2、临边部位无防护栏，或防护栏低于80cm的；3、坡度大于____度、滚落高度大于____米的。

第十一条高处作业人员必须严格遵守下列规定，否则视情节轻重，给予违章人员处以警告、教育，或____元罚款。

高危作业不系安全带、安全绳或使用不合格的安全带、安全绳，罚款____元/人.次。

1、高处作业人员，必须按规定规范佩挂安全带(安全绳)；2、专职安全管理人员或项目部领导已要求张挂水平、垂直安全网，必须规范张挂。

电力管理总公司安全生产违章行为处罚规定为了确保电力管理总公司的安全生产，保障员工的生命安全和财产安全，有效预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司安全生产管理制度，制定了下列安全生产违章行为处罚规定，以便对违章行为及时进行惩处和纠正。

一、违章行为的定义1. 违反安全操作规程：不按规定佩戴防护用具，违章操作设备，擅自停工、开工，违章使用设备，以及其他与安全生产相关的违章行为。

2. 违反安全管理制度：不按规定参加安全生产教育培训，不遵守安全生产纪律，不执行领导的安全生产指令，以及其他与安全管理相关的违章行为。

3. 违反消防安全规定：违反消防安全规定，如闯入消防通道、占用疏散通道，存放易燃易爆材料等。

4. 违反电气安全规定：违反电气安全规定，如私拉乱接电线，违规使用电器设备，未及时整改电气安全隐患等。

二、处罚措施1. 给予口头警告：对于违章行为较轻的，首次违章行为，可以给予口头警告，并加强安全教育培训。

2. 警告批评：对于违章行为较重的，或者违章行为较轻但屡教不改的，可以给予警告批评，并督促整改。

3. 经济处罚：对于违章行为较严重且对安全生产造成一定影响的公司员工，可以给予经济处罚。

具体处罚金额根据违章行为的严重程度和影响程度综合评估，但不得低于相关法律法规规定的最低金额。

4. 降级处分：对于违章行为较严重且影响较大的公司员工，可以给予降级处分。

降级期间，相关员工将被降低岗位职位、工资等级，以示警示和惩戒。

5. 撤职处分：对于违章行为特别严重、情节严重或者造成重大安全事故的公司员工，可以给予撤职处分。

撤职期间，相关员工将被解除劳动合同、离职，并依法追究相关责任。

6. 追究刑事责任：对于故意违反安全生产规定、严重违章行为造成严重安全事故的员工，将依法追究刑事责任。

三、处罚程序1. 违章行为的发现：违章行为可通过现场监控、巡视检查、员工举报等多种方式进行发现。

2. 确认违章事实：对于发现的违章行为，需要进行事实核实与认定，确保违章行为的准确性和真实性。

“三违”行为管理制度三违是企业中普遍存在的一种行为，指员工在工作岗位上违反职业道德、工作纪律或安全生产规定等行为的总称。

三违行为不仅会对企业的生产经营造成影响，还会损害企业的形象和员工的安全和健康。

因此，企业必需建立完善的三违行为管理制度，加强对员工的管理和奖惩措施，促进员工自我规范，以确保企业安全生产、优质服务和可持续进展。

一、行为分类及处理措施（一）安全生产违规行为1.未按规定佩戴劳保用品的：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次处以100元以上罚款；情节严重的，予以撤岗、停工、罚款等行政处理。

2.私自操作、更改操作程序等安全生产违规行为：第一次口头警告；第二次解除劳动合同；发生重点事故的，予以行政拘留。

3.在压力容器、高处、机具等不安全作业中违规行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以撤岗、停工、罚款等行政处理。

4.违反EHS体系要求，造成重点损失或事故的：相应的依法依规的惩罚。

（二）工作纪律违规行为5.在上班时间睡觉、打牌、看电视等与工作无关的行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以停工、罚款等行政处理。

6.请假、旷工等行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次以50元以上罚款；三次以上，视情节予以暂扣薪资，警示解雇。

7.在职业工作中违反行业道德的行为：第一次通报批判；第二次以100元以上罚款；第三次取消年度优秀员工、取消晋升、停止年终奖金等奖惩措施。

（三）其他违规行为8.偷盗、挪用公司财务、利用职务之便谋取个人利益的行为，应将其移送司法机关处理。

9.以企业名义从事非法活动、参加形式主义、官僚主义活动等的行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次由公司纪委处理，必要时报送上级主管部门。

二、制度要求（一）完善制度企业应建立完善的三违行为管理制度，包括三违事件的界定、处理原则、处理程序和责任追究等方面的内容，订立实在细则和流程，便利企业管理和员工参照；同时要健全日常检查和监管措施，将三违行为纳入考核管理体系。

施工现场安全生产、文明施工管理规定及违规处罚条例为了加强施工现场安全生产、文明施工的管理力度，更好地落实国家、省、市政府及公司安全生产、文明施工的有关法律、法规、制度，保障施工人员身体健康，特制定本条例，希望施工队和现场施工人员自觉遵守。

1、安全生产一般规定1.1：进入施工现场必须戴好安全帽，违者处罚150元/次1.2：施工现场2米以上高出、临边、井口、井内作业员正确系好安全带，违者处罚100元/次。

1.3：进入施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、背心、短裤和赤膊，焊工必须穿戴好工作服，灰浆搅拌作业员必须戴好口罩，违者处罚100元/次。

1.4：严禁饮酒后上班作业，违者：机械操作员处罚300元/次，高处作业员处罚200元/次，其他作业员处罚100元/次。

1.5：特殊作业工种必须持《特种作业上岗证》作业，违者处罚200元/次。

1.6：施工前班组未结合本专业施工阶段具体情况对班组成员进行技术操作规程学习和安全技术交底，处罚100元/次。

1.7：施工班组未对项目部下达的安全隐患整改通知（口头或文字）及时、认真进行整改的，对其处罚200元/次。

1.8：没有有效的防护措施而安排人员进行作业的，对责任单位和有关责任人（班组负责人）分别处罚500元/人次。

1.9：没有接到拆模、拆架、拆防护栏的通知而乱拆的，对责任单位处罚500元/人次。

1.10：非持证人员擅自使用，玩弄机电设备者罚款200元。

1.11：擅自移动、损坏施工现场的安全防护设施或安全标牌者罚款100元。

1.12：施工现场有小孩，每次罚款500元，施工现场停留与工作无关人员，又没有佩戴安全帽每次罚款200元。

1.13：施工安全负责人无记录，管理人违章指挥，作业员违章操作，根据情节轻重罚款300-500元/次。

1.14：施工现场无安全警示标志(施工入口处，施工起重机械，临时用电设施，出入通道口，孔洞口，桥涵口，基坑边及有害气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志)，堆放无序且有影响安全的因素存在，每处罚款100元。

安全生产违章违规处罚细则范本第一章总则第一条为了加强安全生产管理，规范生产经营单位的行为，有效防止和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本违章违规处罚细则。

第二条本细则适用于全国范围内的所有生产经营单位，包括企事业单位、个体工商户及其他生产经营单位。

第三条本细则的处罚对象为违反安全生产法律法规的生产经营单位及其相关责任人员。

第四条违章违规处罚原则为“惩前毖后、治病救人、防患未然”。

第五条处罚采取罚款、责令停产停业、吊销许可证书等方式进行。

第六条处罚的程序从发现违规行为之日起计算，自查自纠的生产经营单位，可以酌情减轻处罚。

第二章违章违规行为及处罚第七条生产经营单位违法、违规行为包括但不限于以下情况：（一）未落实安全生产责任制、安全生产管理制度，导致安全责任不到位的；罚款10000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款5000元。

（二）未制定、未完善安全生产规章制度，未落实制度落地的；罚款5000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款2000元。

（三）安全生产设施不齐全、不完善，无专职安全生产管理人员的；罚款10000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款5000元。

（四）未按照规定组织开展安全生产培训、教育，职工未参加过安全培训的；罚款5000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款2000元。

（五）未按照规定进行安全检查、隐患排查，或发现问题未及时整改的；罚款10000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款5000元。

（六）未采取有效措施防范、控制危险物品泄漏、火灾、爆炸等事故的；罚款20000元，责令停产整顿，逾期未整改的，吊销许可证书。

（七）违规操作、使用违法违规的设备、工具的；罚款10000元，责令停产整顿，逾期未整改的，吊销许可证书。

（八）未按照规定进行事故应急演练，或演练效果不理想的；罚款5000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款2000元。

“三违”行为安全管理制度范文第一章总则第一条为规范企业安全生产行为，预防和减少三违行为的发生，保障员工的安全和健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工。

第三条三违行为包括但不限于违反安全操作规程、违反操作程序、违反安全技术措施等。

第四条本制度执行由企业安全生产管理部门负责。

第五条三违行为的发现和整改，应由责任人及时进行记录和处理，并报告给企业安全生产管理部门。

第六条对于发现的三违行为，应及时进行整改，并采取相应的教育和培训措施，提醒员工不再犯同样的错误。

第七条本制度施行后，员工应定期学习和掌握本制度的内容，并遵守相应的规定。

第八条本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。

第二章三违行为的分类和处罚第九条三违行为分为一般、较重、重大三个等级。

第十条一般三违行为是指违反安全操作规程、操作程序等导致轻微后果的行为。

第十一条一般三违行为的处罚措施包括口头警告、书面警告等。

第十二条较重三违行为是指违反安全技术措施、未按要求书面报告重大安全事故等导致一定后果的行为。

第十三条较重三违行为的处罚措施包括停职检查、扣减奖金、警告处分等。

第十四条重大三违行为是指违反安全操作规程、操作程序等导致重大安全事故的行为。

第十五条重大三违行为的处罚措施包括停职检查、降职、解聘等。

第三章三违行为的预防和整改第十六条企业应定期组织员工进行安全操作规程、操作程序等的培训和考核，加强员工的安全意识和责任意识。

第十七条对于常见的三违行为，企业应通过警示告示、安全培训等方式加以防范和预防。

第十八条对于发现的三违行为，企业应及时进行整改并采取相应的措施，确保类似事件不再发生。

第十九条企业应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全素质和技能水平。

第二十条企业应加强对设备设施的检修和维护，确保其处于正常运行状态，减少安全事故的发生。

第四章附则第二十一条三违行为管理制度的修订和解释由企业安全生产管理部门负责。

第二十二条本制度自公布之日起生效，原有相关制度和规定同时废止。

安全生产反“三违”管理规定第一章总则为加强企业安全生产工作，防范和掌控生产过程中的违章、违规、违纪行为，确保员工人身安全和企业资产安全，订立本规定。

第二章适用范围本规定适用于本企业的全体员工和驻场承包商，并适用于本企业生产过程中的全部环节。

第三章定义1.生产过程：指从原材料子采购到产品出厂的全过程，包含设计、采购、生产、质检、仓储、运输等环节。

2.三违：指违章、违规、违纪行为的合称，包含不按规定穿着劳动防护用品、违反操作规程和程序、违规操作设备等行为。

3.违章：指违反国家法律、法规、标准和规章制度、企业规定等安全生产规定的行为。

4.违规：指违反企业内部安全制度、规章、管理规定的行为。

5.违纪：指违反企业纪律、行为准则、岗位职责等内部管理制度的行为。

第四章安全生产反“三违”管理制度第一节三违防备1.企业应建立完善的安全生产法规体系，规范生产过程中的各项操作活动，并定期进行培训，全面提高员工安全意识和遵守相关规定的本领。

2.全部员工在上岗前应参加安全培训，并签署安全承诺书。

企业要定期组织安全知识考核，确保员工理解和掌握相关安全规定。

3.生产环境中应设置合理的安全警示标识，保证员工能够清楚、准确地了解不安全区域和安全注意事项。

4.建立健全的事故隐患排查制度，定期开展安全检查和巡察工作，及时发现和除去安全隐患。

5.加强安全设备的管理和维护，确保设备的完好运行，减少事故风险。

第二节违章行为惩罚措施1.对有违章行为的员工，一经发现，将严厉处理，同时进行批判教育和安全培训，并记入个人档案。

2.依据违章行为的严重程度，采取相应的惩罚措施，包含口头警告、责令停工整改、罚款、降低评优等级甚至解雇等。

第三节违规行为惩罚措施1.对有违规行为的员工，一经发现，将立刻停止违规行为，进行调查并记入个人档案。

2.依据违规行为的性质和后果，采取相应的惩罚措施，包含口头警告、扣发奖金、调岗工作、降低晋升机会等。

第四节违纪行为惩罚措施1.对有违纪行为的员工，一经发现，将立刻进行调查并采取适当的惩罚措施，依据违纪行为的严重性，采取相应的惩罚措施，包含口头警告、停职、降职、开除等。

安全生产反“三违”管理规定
为确保安全生产，预防和减少事故的发生，有必要制定安全生产反“三违”管理规定，具体内容如下：
1. 规定背离安全生产规范行为的定义和范围，明确何为“三违”行为。

其中，违反工作程序、操作规程和操作规范等属于违规行为；未经安全许可、绕过安全防护设施等属于违章行为；不按要求使用、维护和保养设备、机械等属于违纪行为。

2. 明确责任主体和权限。

对于不同级别的违法行为，明确责任人和责任单位，并规定相应的惩罚措施。

3. 规定“三违”行为的查处和处理程序。

包括发现“三违”行为后的报告、调查、处罚和整改等程序。

要求相关部门和人员对“三违”行为进行及时核查和处理，确保问题得到有效解决。

4. 设立奖惩制度。

对于积极参与安全生产、严格遵守安全规定的人员和单位，予以表彰和奖励。

对于违反安全规定、造成事故的人员和单位，依法予以惩罚，并将其纳入安全生产信用记录。

5. 加强宣传教育。

定期开展安全生产知识培训，提高从业人员的安全意识和技能。

通过宣传活动，加强对“三违”行为的警示教育，提高全员对安全生产的重视和认识。

6. 建立监督和检查机制。

加强对各级单位的监督和检查，及时发现和纠正“三违”行为。

落实责任到岗位，明确监督和检查的频次和责任人。

以上是关于安全生产反“三违”管理规定的一些建议，希望能够有效提高安全生产水平，保障人员和企业的生命财产安全。

安全生产“反三违”管理制度一、目的与依据1.1 目的本管理制度的目的是规范和加强安全生产“反三违”工作，确保企业内部生产安全的持续稳定。

1.2 依据1)《中华人民共和国安全生产法》2)《中华人民共和国劳动法》3)《中华人民共和国环境保护法》4)《中华人民共和国刑法》5)公司规章制度及相关制度和规范。

二、定义与要求2.1 定义1)“反三违”：对违规、违章、违纪行为进行纠正和整改的过程和活动。

2)“三违”：指违规操作、违章行为和违反纪律行为。

2.2 要求1)全员参与：各级管理人员和员工都应积极参与“反三违”工作。

2)纠正及整改：对发现的“三违”行为，必须及时进行纠正和整改。

3)奖惩制度：建立有效的奖惩制度，对参与“反三违”工作的人员进行奖励，对违规行为进行处罚。

三、组织机构与责任3.1领导责任企业领导对安全生产“反三违”工作负总责，并确定相应的责任人。

3.2部门责任各部门负责落实安全生产“反三违”工作，制定相关制度和规范，并组织实施。

3.3岗位责任各岗位人员要按照规定的职责，积极参与“反三违”工作，发现并及时报告违规行为。

四、“反三违”措施与要求4.1宣传教育通过安全教育培训和宣传活动，提高员工的安全意识和遵守规定的意识。

4.2责任追究对发现的“三违”行为，相关人员必须负起相关责任，进行追责追究。

4.3整改措施对发现的“三违”行为，要立即组织整改，并报告相关部门。

4.4奖惩制度建立健全的奖惩制度，对积极参与“反三违”工作的人员进行表彰和奖励，对违规行为进行惩处。

五、监管与考核5.1监管措施安全生产部门通过定期巡查、检查和抽查等方式，对“反三违”工作进行监管。

5.2考核内容将“反三违”工作纳入安全生产绩效考核，通过部门评比、个人考核等方式进行评估。

六、附件本文档涉及的附件详见附件一至附件五。

七、法律名词及注释1.《中华人民共和国安全生产法》：中华人民共和国国家法律，主要用于规定安全生产工作的法律。

2.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律，主要用于规定劳动者的权益和劳动关系的法律。

安全生产违章行为惩罚规定安全生产是企业进展的紧要基石，企业应当侧重关注安全生产，并定期开展培训和安全生产演练，提高员工的安全意识和技术水平。

假如企业疏忽安全生产，不顾员工的生命安全，那么企业不仅会带来人员伤亡和经济损失，还会受到政府的惩罚和社会的谴责。

因此，建立严格的安全生产规定和违章行为惩罚制度是特别必要的。

一、违章行为分类依据安全生产违规行为的严重程度和可能引发的不安全性，将其分为三类，分别为一般违章行为、较严重违章行为和重点违章行为。

1. 一般违章行为：是指违反规章制度，但并未造成人员伤亡、设备损失或环境污染等安全生产事故的行为。

2. 较严重违章行为：是指造成轻伤、细小设备损坏或肯定程度的环境污染等安全生产事故的行为。

3. 重点违章行为：是指造成重伤、重点设备损坏或严重环境污染等严重安全生产事故的行为。

二、违章行为惩罚制度1. 一般违章行为惩罚：（1）批判教育：对一般违章行为，由企业领导进行批判教育，并做好相关记录。

（2）罚款：对经核实的一般违章行为，可以通过罚款方式进行惩罚。

罚款金额一般为一百元至一千元。

（3）降级：对违反安全生产规定的干部，可以进行行政处分，例如降职或降级处理，并强调从严管理，以此来加强对干部的管理。

2. 较严重违章行为惩罚：（1）撤岗或停产：对较严重的违章行为，企业应适时进行整改，并立刻停产或者撤岗处理，确保人员和设备安全。

（2）罚款：对经核实的较严重违章行为，可以通过罚款方式进行惩罚。

罚款金额应在一千元至三万元之间。

（3）受罚限期整改：对于违法违规行为，企业应适时进行整改。

针对违法违规行为，企业应订立整改措施，并在规定的时限内整改。

如逾期未改正，可以加大惩罚。

（4）通报批判：企业领导可以通过通报批判的方式对违法违规行为公开批判，惩治不良风气。

3. 重点违章行为惩罚：（1）停产整顿：对于造成重点危害的违章行为，应立刻进行停产整顿处理，直至隐患排出。

（2）罚款：对经核实的重点违章行为，可以通过罚款方式进行惩罚。

安全生产违规违章处罚管理制度一、目的本制度旨在规范公司安全生产管理，确保员工严格遵守安全生产法律法规和标准，预防和减少安全生产违规违章行为，保障员工生命安全和公司财产安全。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和员工，涵盖了安全生产管理中的各项违规违章行为的处罚和管理。

三、管理职责1. 人力资源部门：负责监督和检查员工遵守安全生产法律法规的情况，对违反安全生产规定的员工进行处罚。

2. 安全管理部门：负责制定安全生产管理规章制度，对安全生产违规违章行为进行调查和处理，提出改进措施。

3. 各部门负责人：负责组织本部门员工学习安全生产法律法规和标准，确保员工遵守安全生产规定。

四、处罚制度1. 轻微违规违章行为：对轻微违规违章行为，给予口头警告，并要求员工立即改正。

2. 中度违规违章行为：对中度违规违章行为，给予书面警告，并要求员工在规定时间内改正。

同时，将违规违章行为记录在员工个人档案中。

3. 严重违规违章行为：对严重违规违章行为，将根据情节轻重程度，给予罚款、降级、解除劳动合同等处罚。

罚款金额根据违规程度和影响大小确定，最低500元，最高不超过5000元。

4. 对于故意违规违章行为，将加重处罚力度，并纳入公司黑名单，限制其再次进入公司或参与公司相关业务。

5. 对于多次违规违章的员工，将给予更加严厉的处罚，并加强对其安全生产的监督和管理。

五、执行与监督1. 处罚制度由安全管理部门负责执行，人力资源部门协助。

2. 安全管理部门在发现违规违章行为后，应立即进行调查和处理，并在规定时间内将处理结果上报公司领导。

3. 公司领导应定期对安全生产管理工作进行检查和评估，发现问题及时督促相关部门和人员整改。

4. 员工有权举报其他员工的违规违章行为，公司应给予举报员工一定的奖励和保护措施。

5. 监督和检查工作应定期进行，确保安全生产管理工作的有效性和持续性。

六、其他1. 本制度自发布之日起生效，原相关制度与本制度冲突的，以本制度为准。

安全生产“反三违”管理规定第一章总则第一条为了进一步规范职工的安全生产行为,强化对“三违”行为的检查和处罚,引导和教育员工形成良好的安全习惯,保障职工的生命和公司财产安全,根据安全生产法及安全生产工作需要,结合我公司生产实际,特制定本规定.第二条“三违”行为,是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为.第三条本办法适用于公司所属各车间、部门,以及各车间、部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为.第二章“三违”的范围第四条有下列情形之一的,属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定,私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的.第五条有下列情形之一的,属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；4、工作期间打闹、斗殴的；5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等.第三章反“三违”的监督管理第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚,对因“三违”而造成严重后果的,按公司有关规定提出处理意见.第八条公司各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间反“三违”工作,在布置、检查安全工作时,把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责.第九条公司标准化办公室及车间安全管理部门在工作中发现“三违”行为,情节较轻且未造成后果的应及时予以处理,情节较重或已造成后果的,应及时反馈并提出处理意见报公司研究处理.第十条各级专兼职安全员应认真履行职责,及时纠正生产作业中的“三违”行为,并按本办法有关规定进行处罚,处罚结果应上报标准化办公室.对未履行职责,隐瞒不报或没有处罚的,一经发现,将按有关规定处理.第十一条各部门要持续开展反对管理层中可能出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向,有针对性的进行安全意识教育,使员工真正树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,做遵章守纪的带头人.第十二条各部门要落实“以人为本”的管理思想,及时掌握员工的思想动态,关心员工的生活,积极改善员工的工作环境,帮助员工解决工作和生活中的实际困难,解除员工的后顾之忧,避免员工因担心不能如期完成工作任务等而出现的冒险违章.第十三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性,启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪.第十四条对“三违”行为,任何人都有权制止、纠正,“三违”行为人不得因此而对指正人打击报复或进行人身攻击,否则按照公司相关管理制度及规定进行处罚,直至解除劳动合同,追究其法律责任.第四章特别规定第十五条生产作业人员未经过安全教育、培训,不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为,不予处罚.但车间负责人及相关责任人应承担相应责任,接受相应处罚.第十六条生产作业现场出现集体违章现象,相关负责人负管理责任,接受相应处罚,其他人处于次要责任处罚.第十七条操作者在工作时违反本办法第四条的规定,负责人在现场未制止的,除行为人受处罚外,负责人负违章责任,接受相应处罚.本条适用于部门负责人及专兼职安全员.第五章“三违”行为的处罚第十八条相关部门对日常工作中查出的“三违”行为,除批评教育外,依据安全管理违章违规处罚量化细则及公司相关管理规定进行处罚,直至解除劳动合同,追究其法律责任.附录：安全管理违章违规处罚量化细则及公司责任事故损失赔偿办法.第六章奖励第十九条反“三违”成绩突出,班组年度内无违章、无事故的,在年度评先评优时优先考虑.第二十条个人因制止违章行为而避免事故发生的,公司安委会根据情节予以奖励,在授予荣誉称号时优先考虑.第七章附则第二十一条本规定若与上级有关规定相抵触,以上级规定为准.第二十二条公司标准化办公室负有本规定的最终解释权.第二十三条本规定自公布之日起执行.山东有限公司2014年6月11日编制：审核：批准：。

安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度一、背景和目的随着工业化进程的加快和工作条件的复杂化，安全生产成为企业管理中的一项重要内容。

为了维护员工的生命财产安全，并提高企业的生产效率和经济效益，本制度旨在规范和管理安全生产中的“反三违”行为。

二、定义和范围“反三违”是指对于安全生产规章制度的违反行为，包括但不限于：1. 违反安全生产操作规程；2. 违反劳动安全保护条例；3. 违反工作流程和操作规范；4. 违反设备使用和维护规定；5. 违反班组和个人安全责任。

本管理制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、责任和义务1. 公司领导应建立健全安全管理体系，制定安全目标和指标，并明确安全生产的责任和义务。

2. 生产部门负责制定和完善生产操作规程，并对员工进行培训和指导，确保其了解并遵守相关规定。

3. 班组长和主管人员应监督员工的安全行为，发现违规行为及时进行纠正和整改。

4. 员工应遵守企业的各项安全规定，如有发现安全隐患或违规行为，应立即上报或举报。

四、管理措施为有效管理和防止“反三违”行为的发生，需要采取以下措施：1. 建立健全安全检查机制，定期对各岗位和作业现场进行安全检查和隐患排查。

2. 定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作能力。

3. 设立奖励和惩罚机制，对于安全表现突出的员工给予奖励，对于违规行为进行批评、教育和处罚。

4. 提供必要的安全防护设施和装备，并确保其正常运行和有效使用。

5. 加强对外部承包商和供应商的安全管理，确保其符合安全规定和合同要求。

五、违规处理对于发生“反三违”行为的员工，将按照以下处理程序进行处理：1. 首次违规：给予口头警告，并记录在个人档案中。

2. 二次违规：书面警告，并进行安全培训和考核。

3. 三次违规：给予经济处罚，并进行安全谈话和告诫。

4. 四次违规：停职处理，并进行安全培训和考核。

5. 五次违规：解雇处理，并进行法律追责。

六、风险评估和改进公司将定期开展安全生产风险评估，并采取必要的改进措施，以保障员工的生命财产安全。

安全生产“三违”行为管理办法
一、总则
安全生产“三违”行为管理办法（以下简称“本办法”），依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况制定。

二、管理范围
本办法适用于本单位内发生的安全生产“三违”行为的管理。

三、定义
安全生产“三违”行为指违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，或者违反工作职责，造成事故隐患和生产安全事故的行为。

四、责任主体
单位负责人是安全生产“三违”行为管理的责任主体，负有全面负责安全生产工作的职责。

五、管理措施
1.预防措施：单位负责人要定期组织开展安全教育培训，加强对员工的安全生产观念和操作规程的宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能。

2.监督措施：单位负责人要建立健全安全生产监督机制，对各部门和个人的安全生产工作进行定期检查，并对存在的“三违”行为进行纠正和整改。

3.惩罚措施：对于发生安全生产“三违”行为的员工，根据情节轻重给予相应的纪律处分，对于屡教不改者可以给予辞退等严重处罚。

六、监督与检查
1.监督机制：本单位应建立健全安全生产监督机制，对各部门和个人的安全生产工作进行日常监督，发现问题及时纠正。

2.检查要求：本单位负责人要定期组织对安全生产工作进行检查，重点关注“三违”行为的情况，对存在的问题进行整改，并及时通报相关部门。

七、附则
本办法自发布之日起执行。

对于违反本办法的行为，将依法进行处理。

安全生产反“三违”管理规定
为了确保安全生产的顺利进行，有效预防事故的发生，特制定一些反“三违”管理规定，以规范员工在工作中的行为，具体如下：
一、严禁违章指挥：禁止任何人在工作中以违章指挥的方式进行操作或指挥他人操作。

二、严禁违章操作：禁止任何人在工作中进行违反操作规程、安全操作要求的行为。

三、严禁违章设备：禁止任何人在工作中私自改变设备的结构、功能或参数设置，未经相关部门审核批准的情况下安装或拆卸设备。

四、严禁违章检修：禁止任何人在未断电或未采取其他必要安全措施的情况下进行设备的检修、维修或改造。

五、严禁违章用电：禁止任何人在工作中进行未批准的电气设备操作，如乱拉乱接电缆、私拉乱用电等。

六、严禁违章作业：禁止任何人在工作中进行无证或无许可的高处作业、限制性作业、危险品作业等。

七、严禁违章用火：禁止任何人在没有采取必要的防火措施的情况下使用明火或进行易燃物品操作。

八、严禁违章堵塞通道：禁止任何人在工作中堵塞安全通道或占用安全通道进行其他行为。

九、严禁违章驾驶：禁止任何人在工作中酒驾、无证驾驶、疲劳驾驶、超载驾驶等违反交通安全规定的行为。

十、严禁违章燃气使用：禁止任何人在没有经过安全检测和接受安全培训的情况下使用燃气设备。

违反上述管理规定的员工将受到相应的纪律处分，并承担由于违规行为造成的后果和责任。

同时，对于发现他人违反规定行为的员工，应积极向上级或安全管理部门报告，以便及时采取措施进行纠正和整改。