心理评估技术 PPT资料共72页

护理工作中常用的评估方法
二、访谈技术 （四）访谈的信度和效度
评价访谈的信度与效度的方法如下 3. 由多人进行访谈，也可获得较高的信度 4. 由两位评分者分别对同一访谈录音评分，计算其 相关性
护理工作中常用的评估方法
三、心理测验法
心理测验（psychological test）是依据一定的心理学 原理和技术，对人的心理现象或行为进行数量化测量，从而 确定心理现象在性质和程度上的差异
二、访谈技术 （二）访谈的基本形式和技术
护理工作中常用的评估方法
二、访谈技术 （二）访谈的基本形式和技术
护理工作中常用的评估方法
非语言行为及其意义解释
护理工作中常用的评估方法
二、访谈技术
（三）访谈内容
护理工作中常用的评估方法
二、访谈技术
（三）访谈内容
除上述的问题外，护士还可根据病人的具体情况自编一些问题， 以便有针对性地对各方面情况进行评估。例如，有关病人的情 况可以设计如下提问
护理工作中常用的评估方法
三、心理测验法
对心理测验工具的要求
标准化
效度
信度
常模
护理工作中常用的评估方法
四、综合分析技术
综合分析技术是指充分结合病人的历史信息和现状，综 合病人各方面的信息对病人进行评估的方法。病人综合的信 息的来源不仅局限于病人本人的主诉，还可从与病人有关的 人或材料中获得
第三节 常用的心理测验方法
4. 评估过程中观察者要有明确的角色意识，对自己 在被观察者心中的印象有正确认知，以及这种印 象对观察结果所产生的影响
5. 对于观察者与观察者年龄及时代背景相差悬殊者， 观察者应在分析结果时尽可能从被观察者的角度 理解其行为
护理工作中常用的评估方法
二、访谈技术 （一）访谈的概念
访谈（interview）是心理评估收集资料的重要技术， 是护士与病人所进行的有目的会谈
二、心理评估的原则与条件
心理评估概述
三、心理评估的过程
第二节 护理工作中常用的评估方法
护理工作中常用的评估方法
情景描述
张女士，48岁，事业单位中层干部。工作竞争意识 极强，深得上级领导赏识，平时虽有高血压，但无症状。 由于单位机构改革，张女士参加竞争上岗，因年龄偏大而 落选，血压骤升达195/128mmHg，应用3种降压药物无效。 入院后张女士一会儿坐一会儿站立，在病房里不断走动， 双手反复搓动，当护士或家属与之谈话时，病人很不耐烦， 不断用手敲打床头柜，要求他们离开
陈女士，35岁，孕39周，血压145/95mmHg，尿蛋白 （－），入院待产。护士与其交流时发现她性格内向，不善 与人交流，且其婆婆和丈夫“重男轻女”思想严重。陈女士 于孕40周剖娩一女婴，现产后2天，母子健康，但产妇情绪 低落、失眠，时常哭泣
心理评估概述
请思考
1．如何对陈女士进行心理方面问题资料的收集？ 2．如何评估陈女士的心理健康水平？ 3．怎样评估性格因素对陈女士心理健康水平的影响？
SCL-90的统计指标 • 总分：90个项目所得分之和 • 总均分：总分/90
常用的心理测验方法
三、评定量表 （一）90项症状自评量表（SCL-90）
SCL-90的统计指标 • 阳性项目数：得分≥2的项目个数，呈现被试者在多 少项目上有症状 • 阳性症状均分：（总分－阴性项目数）/阳性项目数， 反映该病人自我感觉不佳的项目，其严重程度究竟 介于哪个范围
一、明尼苏达多项人格调查表（MMPI）
MMPI通常由个体自评，也可用于团体测验，施测时间 一般60～90分钟，根据问题逐条回答“是”或“否”
然后按照指导手册进行人工计分或计算机计分，并换 算成标准T分数（标准分），一般将T为50分作为正常 人均值
常用的心理测验方法
一、明尼苏达多项人格调查表（MMPI）
护理工作中常用的评估方法
二、访谈技术 访谈的主要作用有
1. 收集用其他方法难以获得的信息 2. 与被访者建立起良好关系，以便获得信息 3. 在访谈过程中双方对被访者有问题的行为逐渐达
成一致的理解和看法 4. 帮助被访者认识他们的问题行为，并为解决这些
问题提出指导和给予支持
护理工作中常用的评估方法
常用的心理测验方法
一、明尼苏达多项人格调查表（MMPI）
测验有14个量表，其中效度量表4个，临床量表10个， 主要是从精神病学角度测量人格结构，但实际应用却 不只限于精神病学领域
常用的心理测验方法
一、明尼苏达多项人格调查表（MMPI）
10个临床分量表，反映不同人格倾向
疑病（Hs）
抑郁（D）
癔症（Hy）
常用的心理测验方法
三、评定量表 （一）90项症状自评量表（SCL-90）
SCL-90的统计指标总分的参考标准 • 总分超过160分，或阳性项目数超过43项，可考虑筛 选阳性
常用的心理测验方法
三、评定量表 （一）90项症状自评量表（SCL-90）
SCL-90的统计指标总分的参考标准 • 总分的解释 能反映病情严重程度 能反映病情演变 阳性项目及项目均分，也可在一定程度上代表其 疾病严重性
心理评估概述
一、心理评估的概念 （一）概念
心理评估（psychological assessment）是应用心理学 的理论、方法和工具，对人的心理状态、行为等心理 现象作全面、系统和深入的客观描述、分类、鉴别与 诊断的过程，又称为心理诊断
心理评估概述
一、心理评估的概念 （二）心理评估的主要功能
心理评估概述
第二节 护理工作中常用的评估方法
二、访谈技术
（三）访谈内容 （1）你现在有哪些主要问题和麻烦？ （2）你能检查一下这些问题的最主要方面吗？ （3）你的这些困难是什么时候开始出现的？ （4）它们经常发生吗？ （5）这些问题发生后还经常变化吗？ （6）出现这些问题后还有别的问题及其他改变吗？
护理工作中常用的评估方法
常用的心理测验方法
三、评定量表 （一）90项症状自评量表（SCL-90）
SCL-90的统计指标总分的参考标准 • 因子分：共有10个因子（组成某因子的各项目数总 分）/组成某因子的项目数 • 因子分的参考标准 2.5：怀疑有症状 3.0：有症状 3.5：症状显著
常用的心理测验方法
护理工作中常用的评估方法
请思考 1．张女士的主要情绪反应是什么？ 2．通过哪些方法可以了解张女士的情绪？
护理工作中常用的评估方法
一、行为观察法 （一）行为观察的概念
行为观察法指在完全自然或接近自然的条件下，对个 体的可观察行为进行有目的、有计划的观察记录
护理工作中常用的评估方法
一、行为观察法 （二）行为观察的特尼苏达多项人格调查表（MMPI）
MMPI包括566个自我陈述式题目，与临床有关的题目多 集中在399题之前，其中16个为重复题目
其内容包括身体方面的主观体验、精神状况和对家庭、 婚姻、政治、法律、宗教等方面的态度和看法
被试者根据实际情况对每个题目作出“是”或“否” 的回答，若确实不能判定则不作回答或用“？”表示
一、行为观察法 （四）行为观察法的注意事项
1. 尽可能客观、完整和准确地观察事件或目标行为。 2. 注意被观察者的行为，如何被他人的语言、非语言
因素以及周围的环境所影响或改变 3. 记录某一事件的发生及其全过程；观察记录中尽量
使用日常用语；采用描述记录时避免使用解释方式
护理工作中常用的评估方法
一、行为观察法 （四）行为观察法的注意事项
常用的心理测验方法
二、艾森克人格问卷（EPQ）
EPQ由3个人格维度和1个效度量表组成
• E量表（内-外向量表）
• N量表（神经质量表） • P量表（精神质量表） • L量表（掩饰量表）
效度量表，测定被试者 的“掩饰”倾向，即不 真实回答，同时也有测 量被试者纯朴性的作用。 若该分过高则测验的可 靠性差
三、评定量表 （一）90项症状自评量表（SCL-90）
该量表适用于精神科或非精神科的成年病人，也应用于 神经症及综合性医院中有躯体疾病的病人的心理健康调 查，是目前临床心理护理中应用最多的一种自评量表
评定时间范围是“最近1周”
常用的心理测验方法
三、评定量表 （一）90项症状自评量表（SCL-90）
测量人格的外显或内 隐倾向。分数越高者 越外向；越低越内向
• L量表（掩饰量表）
常用的心理测验方法
二、艾森克人格问卷（EPQ）
EPQ由3个人格维度和1个效度量表组成
• E量表（内-外向量表） • N量表（神经质量表） • P量表（精神质量表） • L量表（掩饰量表）
测情绪稳定性
高分者对外界的刺激敏感， 容易产生焦虑、紧张等情绪 反应。相反，低分者的情绪 比较稳定，对外界刺激的反 应比较低
1. 观察结果比较客观真实 2. 简便、易于操作 3. 应用范围广泛 4. 受自身能力的制约 5. 观察指标不易定量
护理工作中常用的评估方法
一、行为观察法 （三）行为观察的设计
1. 确定观察行为 2. 确定观察情境 3. 确定观察方式 4. 确定观察指标 5. 确定观察的记录方法
护理工作中常用的评估方法
常用的心理测验方法
二、艾森克人格问卷（EPQ）
EPQ结果采用标准T分表示，根据各维度T分高低判断人 格倾向和特征。将N维度和E维度组合，进一步分出外 向稳定（多血质）、外向不稳定（胆汁质）、内向稳 定（黏液质）、内向不稳定（抑郁质）四种气质类型， 各型之间还有混合型气质
常用的心理测验方法
二、艾森克人格问卷（EPQ）
常用的心理测验方法
二、艾森克人格问卷（EPQ）
EPQ由3个人格维度和1个效度量表组成
• E量表（内-外向量表） • N量表（神经质量表） • P量表（精神质量表） • L量表（掩饰量表）