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安全生产责任制修订前言安全生产是企业发展的基础，是维护员工利益和降低企业风险的重要手段。
为了进一步加强安全生产工作的管理，维护和谐稳定的企业环境，不断推动企业发展，我们对安全生产责任制进行了修订。
本文对此进行详细说明。
修订主要内容1. 安全生产责任人的设置和职责根据公司组织架构和实际情况，设立或明确公司安全生产责任人，包括总经理、安全主管、技术主管等。
安全生产责任人的职责如下：•总经理：全面负责公司安全生产工作，确保安全生产政策、目标、要求得到贯彻执行；•安全主管：负责制定并组织实施公司安全管理制度、安全考核、事故调查，协调处理安全生产事故等；•技术主管：负责安全生产工作中的技术方面，组织实施安全技术措施，提高员工安全生产意识。
2. 安全生产责任制度对企业安全生产责任制做出明确规定，确保责任落实到位。
企业应制定安全生产管理、事故管理、应急管理、监督检查等制度，明确安全管理职责、流程和要求。
3. 安全标准对于有特殊行业特点的企业，应按照相关行业标准进行规范化建设，定期检测、认证，确保生产过程中安全。
4. 安全培训企业应当对所有员工进行安全培训，包括安全知识、安全技能、安全应急等方面的知识。
而安全生产责任制度的宣传和培训应全面推进，确保所有人员了解和掌握。
5. 安全考核安全生产责任制度的修订应当包括对责任人的责任考核。
对安全生产责任人进行绩效考核，及时反馈问题，并对其盲点和不足做出改进。
修订后的意义•完善安全生产责任制，确保责任落实到位；•建立安全标准，提高生产管理的规范化程度；•加强安全培训，提高员工的安全意识；•改进安全考核的方式，促使公司安全管理水平不断提高。
总结企业安全生产责任制的修订是一项长期而持续的工作，更是企业向更高效发展的重要铺垫。
我们希望通过不断改进安全生产责任制，为企业和员工提供更加稳定和优秀的工作环境，从而实现共同发展。
修订安全生产责任制
安全生产责任制是指在生产经营活动中，各级组织实施安全生产责任的层层分解和层层压实、各个岗位对本职工作安全的责任的划分清晰并落实到人、细化到岗、形成闭环的管理体系。
修订安全生产责任制的目的是为了更加有效地预防和控制事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，促进企业的可持续发展。
为了修订安全生产责任制，首先需要明确各级组织的安全生产责任，建立组织机构，明确各级领导对安全生产的责任和义务。
要求企业领导层要高度重视安全生产工作，明确安全生产责任制的目标、任务和指标，制定明确的安全生产责任制定和履行的考核办法，确保责任制的有效实施。
同时，还要加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和能力，从根本上提高安全生产的管理水平。
其次，修订安全生产责任制需要明确各个岗位的安全职责，对各个岗位的职责进行详细的划分和界定。
制定安全操作规程和应急预案，确保员工在工作中能够按照规程要求进行操作，并在紧急情况下能够迅速、正确地做出反应。
要求在岗位上有专人进行安全技术培训，确保员工能够熟练掌握安全操作技能和技术知识，提高员工的安全素质。
最后，修订安全生产责任制需要建立健全的安全督查和考核机制，通过定期的安全检查和评估，对企业安全生产工作进行监管和评估，及时发现安全隐患，制定整改措施，确保安全生产责任制的有效执行。
同时，要加强安全宣传教育，提高员工的
安全意识和责任感，通过奖惩机制激励员工积极参与安全生产工作，共同维护企业的安全稳定。
总之，修订安全生产责任制是保障企业安全生产的重要手段，只有建立完善的责任制度，明确岗位职责，加强安全宣传教育，建立健全的督查和考核机制，才能够有效预防和控制事故的发生，确保员工的安全和企业的可持续发展。
安全生产责任制的修订安全生产责任制是指企事业单位在生产经营活动中，根据国家有关法律、法规和标准，将安全生产工作责任划分给各级管理人员和生产经营人员的一项制度。
修订安全生产责任制的目的是适应社会发展和安全生产形势的变化，强化管理责任，提高安全生产工作的效能。
首先，修订安全生产责任制的重要性在于明确责任，防止事故发生。
通过修订，可以明确各级管理人员和生产经营人员的安全生产职责，把责任压实到具体岗位，促使安全工作得到高度重视。
只有明确责任，各级管理人员和生产经营人员才能在日常工作中牢记安全生产，采取相应的措施，预防和减少事故的发生。
其次，修订安全生产责任制的目标在于提高工作效率，促进企业发展。
安全生产责任制是企业的基本管理制度，有效的责任分工可以将安全生产工作融入到日常管理中，形成科学、规范的管理流程。
通过修订安全生产责任制，可以强化各级管理人员对安全生产的责任感，提高其安全管理水平，使企业的安全管理与生产经营活动紧密结合，提升企业的整体竞争力。
再次，修订安全生产责任制的重要性在于强化执法力度，加强监管。
通过修订安全生产责任制，可以进一步完善安全监管机制，加强对企业安全生产工作的监督和检查，及时发现和处理安全隐患，防范和化解安全风险。
修订安全生产责任制还可以规范执法程序，加强对安全生产违法行为的处罚力度，形成有效的法制保障，推动安全生产管理的规范化和科学化发展。
最后，修订安全生产责任制的目标在于倡导全员参与，形成共建共享的安全文化。
安全是企业的基石，不仅是企业管理者的责任，更是每个员工的义务和使命。
通过修订安全生产责任制，可以进一步加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，形成全员参与的安全文化。
只有形成共建共享的安全文化，才能真正做到安全生产工作方方面面的细致落实，最大限度地降低事故的发生。
总之，修订安全生产责任制是适应社会发展和安全生产形势的变化，强化管理责任，提高安全生产工作效能的必然要求。
安全生产责任制修订安全生产责任制关乎每个人的安全，社会的稳定和国家的发展。
因此，在不断变化的社会和经济环境中，修订安全生产责任制变得尤为重要。
本文将探讨安全生产责任制修订的必要性、修订内容以及修订后的效果。
首先，我们需要认识到修订安全生产责任制的必要性。
随着科技的进步和全球化的发展，社会经济活动变得越来越复杂和多样化。
这给安全生产带来了新的挑战和风险。
旧有的安全生产责任制已经无法适应新的情况和问题，不适用于新的产业和技术。
修订安全生产责任制是为了更好地应对新的安全风险和问题，保障人民群众的生命安全和财产安全。
其次，我们需要关注修订安全生产责任制的内容。
修订安全生产责任制的关键是明确相关方的责任和义务，并建立制度化的管理机制。
首先，政府在安全生产中应当发挥主导作用，加强监管和执法力度，制定更加严格的安全标准和规章制度。
同时，政府还应制定相应的奖惩机制，鼓励优秀企业，惩罚违法违规企业。
其次，企业作为安全生产的主体，应当承担起主体责任，建立健全安全管理体系和安全培训制度。
企业还应加强对员工的安全意识教育和安全技能培训，提高员工的安全素养。
最后，个人也应承担起一定的责任，积极参与安全生产，发现并报告安全隐患。
修订安全生产责任制的效果将是显著的。
首先，修订将有助于提高安全生产管理的科学性和规范性。
通过明确各方的责任和义务，建立制度化的管理机制，将有效地防范和控制安全风险，提高安全生产管理水平。
其次，修订将促进企业和个人对安全生产的重视程度。
明确责任和义务，增加安全成本，给违规者带来严厉的处罚，将有效地激发企业和个人的安全意识和责任感。
最后，修订将有助于提升社会和谐稳定的程度。
安全生产责任制的修订将减少安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，维护社会的和谐稳定。
然而，修订安全生产责任制也面临一些挑战。
首先，法律法规的制定和执行需要时间和精力。
修订安全生产责任制需要立法过程，需要政府部门和专家的共同努力。
![企业安全生产责任制(修订)[1]](https://img.taocdn.com/s1/m/4d16bcf8ab00b52acfc789eb172ded630a1c9849.png)
企业安全生产责任制(修订)企业安全生产责任制(修订)一、前言企业安全生产责任制是指在企业内建立起一套完整的安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，以保障企业的安全生产和员工的人身安全。
本文档对企业安全生产责任制进行修订，以适应当前社会和企业发展的需要。
二、目的企业安全生产责任制的修订旨在：1. 提高企业安全生产工作的管理水平和效率；2. 加强对员工的安全教育和培训；3. 防范和控制安全生产事故的发生；4. 维护企业的声誉和社会形象；5. 促进企业可持续发展。
三、总则1. 企业安全生产责任的范围企业安全生产责任的范围涵盖企业的领导层、管理人员、员工以及相关外部合作伙伴。
2. 企业安全生产责任的原则企业安全生产责任应遵循以下原则：- 安全第一：将安全置于生产经营的第一位，保护员工的生命安全和身体健康；- 预防为主：通过科学合理的措施预防事故的发生，防范风险；- 全员参与：将安全责任下沉到每个员工，形成全员动员的安全生产格局；- 法律依据：依法遵守国家、地方和行业的安全生产法规和标准；- 持续改进：通过持续改进安全生产管理体系，提高安全管理水平。
四、责任分工1. 企业领导层的责任企业领导层是企业安全生产的决策者和责任主体，应承担以下责任：- 建立和完善企业安全生产管理体系；- 制定企业安全生产政策和目标；- 组织安全生产工作的宣传和培训；- 分配安全生产资源，确保其有效利用；- 认真处理安全生产事故，追究责任；- 定期评估和改进企业的安全生产情况。
2. 管理人员的责任企业管理人员是安全生产的具体执行者，应承担以下责任：- 落实企业安全生产政策和目标；- 制定和执行安全操作规程和工作方案；- 监督员工的安全操作行为；- 及时发现和消除安全隐患；- 定期组织安全培训和演练；- 参与事故调查和处理，提出改进措施；- 提升安全管理水平，推动安全文化的建设。
3. 员工的责任员工是企业安全生产的参与者和执行者，应承担以下责任：- 遵守安全操作规程和工作方案；- 采取必要的安全防护措施，使用个人防护装备；- 及时上报安全隐患和异常情况；- 配合安全培训和演练的开展；- 参与安全事故调查，提出改进建议；- 积极参与安全活动和文化建设。
安全生产责任制修订安全生产责任制修订1. 引言安全生产是企业发展的基础，也是保障员工身体健康和生命安全的重要举措。
为了进一步强化企业安全生产责任制，提升企业安全生产管理水平，本文对安全生产责任制进行修订。
2. 修订背景随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产事故频繁发生，给企业和员工带来了巨大的损失。
目前，一些企业在安全生产责任制方面存在不完善或者执行不力的情况，亟需对其进行修订，以提高安全生产管理水平，确保企业和员工的安全。
3. 修订内容3.1 安全生产目标修订后的安全生产责任制首先明确了安全生产的目标，即实现“无事故、无伤亡、无污染”的目标。
企业应根据自身的情况确定具体的目标，并制定相应的措施和计划来实现这一目标。
3.2 安全生产责任单位修订后的责任制明确了安全生产的责任单位。
企业的最高管理者应当担负起安全生产的主要责任，对企业的安全生产工作负总责，并落实到具体的部门和岗位。
同时，各级领导和管理人员也应当承担相应的安全生产责任。
3.3 安全生产责任的划分修订后的责任制将安全生产责任划分为管理责任和操作责任两个层次。
管理责任主要由企业的领导和管理人员承担，包括制定安全生产规章制度、培训员工、组织安全生产检查等。
操作责任主要由岗位相关人员承担，包括落实安全操作规程、使用安全设备等。
3.4 安全生产奖惩机制修订后的责任制明确了安全生产奖惩机制。
对于有突出贡献的安全生产工作人员，应当给予奖励。
而对于违反安全生产规定、发生事故的，将进行相应的处罚。
这一机制的建立旨在激励员工积极参与安全生产工作，同时也加强了对违规行为的约束和打击。
4. 修订实施4.1 宣传和培训企业应当通过各种渠道，广泛宣传修订后的安全生产责任制，让员工了解其中的内容和要求。
同时，还应当组织相关的培训活动，提高员工对安全生产的认识和意识。
4.2 落实责任企业应当明确安全生产责任的划分，并明确责任人和责任事项。
同时，要建立健全各级责任人的考核评价机制，对责任人的安全生产工作进行评估和奖惩。
安全生产责任制(修改版)安全生产责任制（修改版）1. 简介安全生产责任制是指在企事业单位中，建立并落实安全生产责任体系，明确各级管理者和员工的安全生产责任，并通过实施各项措施保障生产过程中的安全。
本文档主要对安全生产责任制进行修改，以进一步提高安全生产管理水平，确保员工和企业的生产安全。
2. 修改内容及原因2.1 安全责任的划分在原有的安全生产责任制基础上，对安全责任进行重新划分，以明确各级管理者和员工的安全职责，增强其主动性和责任感。
在各级管理者中，新增以下职责：安全生产总负责人：负责制定和执行安全生产方针、目标和计划，监督各级管理者和员工的安全职责履行情况。
安全生产副总负责人：协助总负责人工作，具体负责安全生产的组织和管理。
安全生产部门负责人：负责安全生产的日常管理、事故预防和应急处理等工作。
在员工层面，明确以下责任：全员参与安全：每位员工都要参与安全生产，积极发现和排除安全隐患，提高安全意识。
安全自律：员工要自觉遵守安全操作规程，配合安全检查和培训，保持良好的工作纪律。
修改的目的是为了更加明确各个职责的界限，提高责任分工，减少事故发生的概率。
2.2 信息沟通与培训加强信息沟通与培训是安全生产的重要环节。
为了更好地推动安全生产责任制的落实，修改版将在原有基础上增加以下内容：安全培训计划：依据工作需要和员工实际情况，制定年度安全培训计划，确保每位员工都能接受必要的安全培训。
定期安全会议：每个季度召开一次安全会议，总结上一季度的安全情况，传达安全管理相关信息，进行安全知识培训。
安全宣传活动：定期组织安全宣传活动，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
通过加强信息沟通与培训，能够增强员工的安全意识，掌握必要的安全知识和技能，提高应对突发事件的能力。
2.3 安全生产风险评估与改进为了进一步降低安全风险，修改版对安全风险评估与改进进行了补充和完善。
风险评估：每年至少进行一次安全风险评估，识别和评估潜在的安全风险，并及时采取预防和控制措施。
化工厂安全生产责任制(根据2023新安全生产法修订)化工厂安全生产责任制（根据2023新安全生产法修订）一、背景随着化工行业的不断发展，保障化工厂的安全生产已成为重要议题。
为了进一步加强和规范化工厂的安全生产责任制，新安全生产法于2023年修订发布。
本文档旨在说明根据新安全生产法修订的化工厂安全生产责任制。
二、责任分工1. 企业负责人化工厂的企业负责人是安全生产的第一责任人，其主要责任包括但不限于：- 制定和修订安全生产管理制度；- 建立健全化工厂安全生产组织架构；- 落实安全生产预算；- 确保人员配备合适的安全设备；- 定期组织安全生产培训和演练；- 监督安全生产工作的执行情况；- 及时报告并处置生产安全事故。
2. 安全生产管理人员安全生产管理人员是化工厂的安全生产主体，其主要责任包括但不限于：- 负责制定和实施安全生产标准、规程和操作规范；- 组织安全教育和培训；- 监督化工生产过程，发现并及时纠正安全隐患；- 指导应急救援工作；- 向企业负责人报告安全生产情况。
3. 员工安全责任所有员工在化工厂的安全生产中有责任遵守相关规章制度和操作规程，保障自身安全并参与危险源的治理工作。
他们的主要职责包括但不限于：- 遵守安全操作规程和操作规范；- 倡导安全文化，发现并上报安全隐患；- 积极参与安全培训和演练；- 配合安全生产管理人员的工作，并及时报告安全事件。
三、安全生产措施为保障化工厂的安全生产，必须采取一系列安全措施。
具体措施包括但不限于：- 安全设施的规范建设和维护，如消防设备、防爆设备等；- 安全环境的监测和分析，及时发现和排除安全隐患；- 应急救援预案的编制和演练；- 安全培训和教育的开展，提高员工的安全意识和应对能力；- 定期安全巡检和评估。
四、安全责任追究对于违反安全生产责任的单位和个人，将依法追究相应的责任。
追究形式可以包括但不限于：- 行政警告、罚款等行政处罚；- 停产整顿、吊销安全许可证等强制措施；- 构成犯罪的，依法追究刑事责任。
安全生产责任制条例(新)
第一条为了规范安全生产活动，防止和减少事故
的发生，保障人民群众人身财产安全，根据有关法律法规，制定本条例。
第二条企业应当建立健全安全生产责任制，明确
安全生产工作各方面的职责和任务，实行属地管理原则，依法承担安全生产经营责任。
第三条各级安全生产监督管理机构和有关部门应
当加强对企业安全生产责任制的监督检查和指导，发现
违反安全生产责任制的行为，应当及时制止，并依法处理。
第四条企业应当切实加强安全生产宣传教育，提
高职工安全生产意识，制定应急预案，组织定期演练，
做好安全生产管理，确保生产经营活动不发生事故。
第五条企业应当建立健全安全生产制度，做好安全生产资料和档案管理工作，依法设置安全生产标志，按照规定进行安全标志、标识、警示颜色的选择、设置和使用。
第六条企业应当建立安全生产责任追究制度，对安全生产责任不落实或者不到位，发生事故和安全生产违法行为，依法追究有关人员的责任，直至追究问责人员的责任。
第七条商品生产和服务企业，必须明确在产品、服务中存在的安全问题和存在的风险，并在确认或者发现存在危害人身、财产安全的可能时，应当立即采取措施进行警示或者召回。
第八条在安全生产工作中，对于安全生产工作成效突出的单位和个人，应当予以表彰和奖励；对于违反安全生产责任制规定的单位和个人，应当依法予以查处和追究责任。
第九条省、自治区、直辖市人民政府可以结合本行政区域的实际情况，制定本条例的实施细则。
第十条本条例自发布之日起施行。
同时，1983 年10 月 23 日国务院发布的《企业安全生产责任制实施细则》（国务院令第155号）废止。
修订安全生产责任制1. 介绍：安全生产责任制的重要性在现代社会中，安全生产责任制是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。
然而，由于工作环境、设备等因素的变化，安全生产责任制也需要不断修订以适应新的挑战和需求。
2. 修订背景分析随着科技的进步和经济的发展，各行各业的工作环境出现了新的风险和隐患。
传统的安全生产责任制已经无法应对这些变化，因此有必要对其进行修订，以确保各个环节都能有效履行责任。
3. 修订目标和原则修订安全生产责任制的目标是提高安全生产管理水平、降低事故发生率，保护劳动者的生命财产安全。
在修订过程中，应遵循科学性、全面性、可操作性等原则，确保新的安全生产责任制能够有效地贯彻和执行。
4. 修订内容4.1 安全责任的明确在修订安全生产责任制时，首先要明确各级管理人员和员工的安全责任。
各级管理人员应该承担起全面负责安全生产的责任，而员工也需要充分认识到自己在安全生产中的责任。
4.2 安全生产规章制度的修订修订应当重点关注规章制度的科学性和操作性。
应根据实际需要，制定、调整、修订相关规章制度，并向员工进行培训和宣传，确保他们能够全面理解和遵守这些规章制度。
4.3 安全生产检查和评估的加强修订后的安全生产责任制应该加强对安全生产的检查和评估工作，及时发现和解决潜在风险。
同时，应加强信息的管理和共享，提高对安全风险的预测和防控能力。
5. 修订实施策略为了确保修订后的安全生产责任制能够得到有效实施，可以采取以下策略：5.1 强化宣传教育通过培训、宣传等方式，向全体员工普及修订后的安全生产责任制的内容和要求，增强员工的安全意识和责任感。
5.2 加强监督检查建立完善的监督检查机制，加大对各级管理人员和员工履行安全责任情况的监督力度。
对于发现的问题和隐患要及时进行整改，并追究相关人员的责任。
5.3 制定奖惩措施建立健全奖惩机制，对于在安全生产中积极履行责任、做出突出贡献的个人和单位予以表彰和奖励；对于违反安全生产责任的个人和单位要依法予以处罚，以倒逼各方履行责任。
安全生产责任制第一章总则一、为了切实贯彻“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的安全管理新体制，认真贯彻江泽民总书记对安全工作的“三点指示”精神，进一步加强公司安全责任制的落实，保障国家财产和人民生命安全，有效促进我公司生产健康、稳步、全面发展，特制定本责任制。
二、公司设立安全生产委员会，实行公司经理负责制，建立横向到边、纵向到底的安全管理网络，党、政、工、团齐抓共管，对安全生产实行综合治理。
三、公司安全管理实行分级负责、分级管理。
1、第一领导对全公司安全生产负第一责任，分管领导对全公司安全生产负管理直接责任，其他领导负综合治理责任，部门负责人对全部门安全生产负主要责任，各基层单位负责人对本单位安全生产负第一责任，分管负责人负分管责任，职能科室和管理人员负管理监督责任，驾驶员和其他生产工作者负直接责任。
2、公司副经理对经理负责，公司安全职能部门和各部门、职能科室、项目经理部及各施工队、场对分管副经理负责，各项目经理部、施工队、场的安全员对公司安全职能部门、项目经理及施工队、场的第一负责人负责，各施工小组长对施工队长、场长和施工队、场的安全员负责。
3、严格执行分级管理，同时实行群众监督。
第二章安全生产管理纲要一、安全生产是关系国家、集体和人民生命财产的头等大事。
因此本公司安全管理是以横向到边、纵向到底的安全责任体系和安全管理体系为基础的，以部门及岗位安全责任制操作规程、安全管理和奖惩制度等规章制度为标准的，以专群结合、全面安全监控为基本手段的全员、全方位、全过程的系统管理工程。
二、实施安全生产系统管理工程的指导思想是：建立健全适应社会主义市场经济体制的安全生产管理新机制，强化单位安全生产管理，切实保障国家集体财产和人民生命安全，最大限度的避免或减少安全事故及损失，促进本公司生产发展和经济效益的提高。
三、公司安全生产管理制度适用于本公司所属各部门、科室、基层单位和所有职工。
第三章安全机构设置一、公司设立安全生产（防火）委员会，公司本部及下属工程项目部设立安全生产（防火）领导小组，并设立兼职安全员，公司设立专职机构，负责管理全公司综合性的安全管理工作，负责处理安委会的日常事务。
二、公司安全生产委员会由经理、副经理工会主席、相关部门和职能科室负责人组成。
下属工程项目部应设立相应的安全生产领导小组。
三、公司根据生产发展需要，按国家规定比例配备若干名思想素质高、工作责任心强，并具有一定文化、技术知识和生产实践经验的安全管理人员，工程项目部根据生产需要配备相应的专（兼）职安全管理人员。
第四章安全生产责任制安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则，明确地规定单位各级领导和各类业务人员在生产业务活动中应负的同任，这是公司岗位责任制的一个组成部分，是本单位中最基本的一项管理制度。
安全生产责任制定了单位的中级领导人员、管理人员、技术人员和有关科室等各职能部门直至生产工人的安全生产职责范围，以便各司其职在完成生产任务的同时，抓好安全生产，只有这样，才能促使全公司在制订生产计划的同时，制订安全措施计划，在布置、检查、总结、评比生产的同时，落实好各项安全管理工作。
由于从制度上明确了各级人员的安全职责，从而避免了安全工作无人管的现象，同时也增强了广大职工的安全生产意识。
《企业法》是企业的综合法规，其中对企业的劳动保护、安全生产做了如下规定：1、第5条规定：“企业必须遵守法律、法规，坚持社会主义方向”。
2、第41条规定：企业必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护工作，做到安全生产和文明生产。
3、第49条规定：职工“有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利。
”；“女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。
”4、第52条规定：职工代表大会有权“审查同意或者否定企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施。
”5、第63条规定：“企业和政府有关部门的领导干部，因工作过失给企业和国家造成较大损失的；由于政府主管部门的领导干部玩忽职守，使企业财产、国家和人民得益受重大损失的，将按《中华人民共和国刑法》第187条规定追究刑事责任。
第五章安全管理专职机构和岗位一、公司分管安全领导，代表公司的经营集体直接领导本公司的安全管理工作，主持安委会的会议，协调全公司各部门共同抓好安全管理工作，指导、督促、检查安全职能部门的安全管理工作。
二、全公司安全管理职能部门，对分管领导和上级安管部门负责。
组织实施全公司范围内的安全管理活动，指导、监督、检查下属工程部门的安全管理工作。
三、各下属工程项目部分管安全工作的副职领导代表全公司直接负责本单位的安全管理工作，对上级分管领导和安全管理职能部门负责，主持本单位安全生产领导小组会议，协调本单位各部门共同抓好安全管理工作，指导、监督、检查所属安全管理职能部门（或岗位）的工作。
四、各下属工程项目部、安全管理职能部门（或专职岗位）对本单位分管领导和上级安全管理部门负责，组织实施本单位的安全管理活动，指导、监督、检查下属各工种施工单位、班组的安全管理和专（兼）职安全员的工作。
五、各工种施工单位、班组安全员，对本单位负责人和上级安全管理职能部门负责，履行安全生产现场管理和监控职责。
六、本公司各级安全管理职能部门（岗位）在其所属范围内具有安全管理的职能权威，当其发现危及安全生产的事故隐患时，有权采取包括立即停止生产等一切必要的措施强制整改，消除隐患，以确保安全生产，并向主管领导和职能部门汇报。
七、坚持“安全第一，预防为主，防治结合”的工作方针。
各级安全部门应广泛深入宣传、贯彻落实国家和公司颁布的安全法规、条令、规章制度、岗位操作规范，积极开展多种形式的安全教育及技术竞赛活动，定期组织安全人员和特殊工种人员的培训及年审，以提高职工安全意识和技能，经常深入基层调查研究、检查监督，及时发现并消除事故隐患；及时查处所属单位的安全事故，做到“四不放过”（对事故原因不查清不放过；事故责任者没有追究责任不放过：广大群众不受到教育不放过；安全预防措施不落实不放过）。
八、确立安全一票否决制度，凡各级劳模、先进工作者（先进集体），推荐过程都必须有管理职能部门负责人参与审核。
第六章应做的工作和应负的责任国务院1963年颁布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》和其他有关的劳动保护法规中对企业的安全生产责任制作了明确的规定：企业领导（厂长、经理）对本单位的劳动保护工作负有全面的责任的（或总的责任），在管理生产的同时要管理安全工作，认真执行国家劳动保护的方针、政策和法规。
公司各级领导和干部职责，都应本着对国家和人民生命财产高度负责的精神，全力做好安全工作。
各级领导应认真贯彻执行有关安全生产的方针、政策法令制度，按照“管生产必须管安全”原则，做到在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，把安全工作落实到生产工作的每个具体环节中去。
安全职能部门和专职安全干部应当做好各级领导在安全生产方面的参谋，协助领导搞好安全生产各个方面的管理工作，其它职能部门应对所管辖的业务范围内的安全生产负责。
队长、班组长应抓好全队、全班组的安全生产工作，配合领导和专职安全人员的安全管理工作；在全队和班组中应经常检查工人遵章守纪，遵守安全生产操作规章制度，正确使用劳动保护用品，纠正、制止违章作业，及时发现和排除各种隐患，遇到不能解决的问题及时上报。
职工应自觉地遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个防护用品，有权拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥、调试及安排，有权越级报告有关安全生产的一切情况。
对因人为因素造成事故或造成严重后果的，按下列原则确定责任。
（一）因设计上缺陷和错误引起的，由设计者负责。
（二）因采购质量控制不严引起的，由采购者负责。
（三）因施工及检验的错误和缺陷引起的，由施工、检验者负责。
（四）未按规定修理所造成的，由修理工负责。
（五）机械设备未经验收、分配和批准投产使用而擅自使用造成的事故，由决定使用人负责。
（六）因调度使用机械不当而造成的，由调度员负责。
（七）因官僚主义错误决定，瞎指挥引起的，由指挥者负责。
（八）违章作业由违章者本人负责。
（九）无章可循或操作人员未经学习培训的，由指派者负责。
（十）随意拆除，更换安全装置而造成事故的由拆除或更换者负责。
（十一）对已发现重大事故隐患，部门能解决而未解决或无力解决而不上报，因而造成事故的，由该部门主管领导负责。
（十二）本部门无力解决且已呈报公司仍未解决而造成事故，由贻误的公司领导负责。
第七章违章指挥和违章作业的划分凡强令操作者违反安全生产劳动保护方针、政策、法规、条例、规程、安全生产管理制度等规定，以及在无章可循情况下作业的指挥均属违章指挥，内包括：一、国家有关安全法规及上级有关安全工作指示精神不及时传达贯彻；对下级反映的安全问题不及时批示、答复、处理或汇报，贻误时机导致事故发生的行为。
二、对上级安全工作的批示精神不及时汇报或不及时传达贯彻；对公司布置的安全工作不及时研究布置，影响了政策精神的及时贯彻落实和公司安全工作的正常进行的行为。
三、对布置的安全工作不检查、不督促造成工作落实的行为。
四、对下级呈报的有关安全生的请示不按规定时间和规定要求批复，或对反映的安全隐患，有能力解决而不及时整改或无力解决也不及时汇报的行为。
五、对劳动纪律松驰、生产管理混乱，工作现场脏、乱、差熟视无睹，听之任之，不积极组织治理，以及发现违章指挥和违章作业不制止、不处理的行为。
六、对新进单位、复工和调换工种的人员、对使用新工艺、新技术、新设备、新材料的人员，未按照安全教育管理制度进行教育的行为。
七、多工种、多层次、多部门临时性联合作业未明确现场指挥员和安全员；未制定安全措施；危险作业未办理审批手续或未按审批规定执行的行为。
八、为了完成生产任务故意怂恿或使其违章的行为。
九、对安全技术部门已发出停止使用通知的设备和工具或已发现事故隐患未及时整改，仍擅自指挥继续作业和使用的行为。
十、在工作环境不断深入或发生后不采取措施，冒险作业的行为。
十一、设备设施检修不把安全防护装置列为检查内容的行为。
十二、在有事故隐患、安全防护装置缺乏或失灵的设备上，强行安排生产任务；物种设备不按规定购置、安装和使用，或在使用中没采取有效的保护措施和在安全防护装置缺损的情况下，仍安排生产任务的行为。
十三、指派身体健康状况不适应工种的人员继续上岗作业的行为。
十四、在生产劳动过程中违反操作规程及企业安全管理制度，或不听从指挥、个人自作主张的操作行为均属违章作业，具本包括以下内容：1、在生产过程中不按规定穿戴，或穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋和裸胸、赤脚、露背的行为，以及在高速运转的机床或机器设备上戴手套、戒指操作的行为。
