HR常用问题

HR面试时的100个关键问题

1、谈谈你自己吧

2、你有什么问题要问吗？

3、你的期望待遇是什么？

4、为什么想离开目前的工作？

5、你觉得自己最大的长处为何？

6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？

7、你多快可以开始来上班？

8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？

9、为什么你值得我们雇用呢？

10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？

11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？

12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？

16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？

19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？

21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？

22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？

23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？

26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？

28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？

29、你如何克服工作的低潮期？

30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？

31、谈谈你对加班的看法。

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？

33、你对于我们公司了解多少？

HR常被问的20个社保问题，答案全在这儿

作为一名HR，我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人头疼可以说是社保问题了。

除了缴纳增员减员补缴等一些列复杂操作之外，还经常会有员工隔三差五来问重复的社保问题，经常占用很长时间，却又都是无法避免。下面我们一起来看看吧！

01、社保到底是哪五险？

社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是全部由公司共同缴纳的）。

02、没有到退休年龄，养老保险缴费满15年，还需要继续缴费吗？

养老保险缴费满15年只是退休后领取养老金的一个最低标准，并不是缴费满15年就不需要再缴费了。

养老保险待遇的高低与职工的缴费年限与缴费基数息息相关。同等条件下，参保时间越长、缴费基数高，退休待遇就会越高。

03、到了退休年龄养老保险缴费未满15年怎么办？

参保人可以到户籍所在地申请以个人名义继续缴纳养老保险，连续缴费满5年养老保险累计缴费仍不足15年的，可以申请一次性补缴足剩余月份的养老保险费，缴费满15年后即可申领退休金。

04、今年用人单位给交了保险明年用人单位不用你了那交的这个保险怎么办？

如果你问的是社保缴纳的钱能不能退，答案是：个人缴纳部分可以退，单位缴纳部分不退。个人缴纳部分也要等到退休时候才会退，通常也只有养老保险可以退。

如果你问的是社保没有单位缴纳怎么才能交上，答案是：建议你找个靠谱的社保代理机构给你缴纳或者是办理自由职业者自和缴费。

05、缴纳的养老保险费都是属于个人吗？

养老保险是由单位和个人按照一定的比例共同缴纳的，其中个人缴纳的部分存储在个人的养老账户中，单位缴纳的部分存储在国家统筹养老基金中。

1 HR经理必备IT术语…

HR软件：人力资源软件，是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称，包括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、360度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习解决方案（培训管理软件）等。一般所讲的HR软件，就是指企业人力资源管理软件。

HRIS：是Human Resource Information System的缩写，意指人力资源信息系统，即也可以说是对上述各类软件的统称，只不过含义更广。

HRMS：是Human Resource Management System的缩写，意指人力资源管理系统，有广义和狭义之分。就广义来讲，指的是一个企业人力资源管理体系，即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的体系；就狭义来讲，指企业人力资源管理信息系统。

人力资源管理电子化：就像是说会计电算化一样，人力资源管理电子化是指利用计算机来实现对企业人力资源管理的电子化、自动化操作，相对于人力资源管理信息化来讲是一个比较低层次的词，电子化层次并不能提供智能分析、较强的相互关联等。

人力资源信息系统提供商或供应商：一般说HRIS供应商或提供商，就是指为企业提供人力资源管理信息系统的企业或公司，是一个比较正式或大家比较习惯了的说法，表明这家企业具备为客户提供和实施人力资源管理信息系统的能力，而不再单纯是一个软件开发公司，具有综合解决企业人力资源管理信息化问题的能力。

ERP：是Enterprise Resource Planning的缩写，即企业资源规划系统，它的发展有以下几个阶段：

A. MI系统阶段( Management Information System)企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方面的工作。

B. MRP阶段(Material Require Planning) 物料需求计划

企业的信息管理系统对产品构成进行管理，借助计算机的运算能力及系统对客户订单，在库物料，产品构成的管理能力，实现依据客户订单，按照产品结构清单展开并计算物料需求计划。实现减少库存，优化库存的管理目标。

问题1:你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我

十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，

绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择 C,其次为D。选择C的回答，可以显示应征者 的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择 D ,则是因离职原因为个人 无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现， 有

太多的存疑。

问题2:你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连

续3年被XX杂志评选为 求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清

楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM

合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解， 而不仅仅是慕名而来。

问题3:你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管

理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇

及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹 慕名、求利而来的人。

问题4:为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公

司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看

出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了 8年，丰富的人脉是

我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对 方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体 的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5:请谈谈你个人的最大特色。