社保五险一金

社保跟五险一金的区别全民社保年代，越来越多的人关注社会保险，越来越多的人希望了解社会保险政策。

那么，社保跟五险一金的区别是什么呢？接下来由的我为大家整理了一些关于社保跟五险一金的区别的知识，欢迎大家阅读！以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。

一、社保跟五险一金的区别社保与五险一金的区别如下：１、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

２、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

即五险一金包含社保。

３、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。

根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

二、社保是什么意思其实社保就是社会保险，其中包括了五险，比如我们都很熟悉的养老保险和医疗保险，还有相应的生育险、失业险、工伤险，这样的五个保险项目组成了社保。

其实社保和五险一金的区别就是社保中包括了五险，但是却没有一金。

三、五险一金是什么意思五险一金其实就是住房公积金，一般我们个人缴纳的时候，都只是有保险，但是却没有五险一金。

但是有了住房公积金之后，肯定还是可以让我们享受到买房方面的优惠，而且用公积金贷款也是非常划算的，贷款利息也有一定的折扣优惠。

所以现在很多公司都开始为员工住房公积金的福利政策，这样也让员工买房有了保障。

四、社保卡的作用１、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息的查询等；２、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本医疗信息；３、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；４、可持卡到医院就医，到药店买药；５、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；６、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；７、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。

８、具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。

五险一金具体指什么内容“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

我们在找工作的时候，最关心的问题莫过于薪资待遇了，要知道“五险一金”是薪资待遇中一个不可或缺的组成部分，很多人对五险一金具体指什么还存在疑问，为您整理了五险一金所包含的内容和缴纳比例，和领取方法。

还有需要注意的是，并不是缴纳了五险一金就万无一失了，特别是五险，并没有包括所有可能出现的危险，在缴纳前要提起注意。

一、养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。

就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统领养老金。

二、医疗保险单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

医保在异地使用上也有诸多限制。

在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

三、失业保险单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职。

应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

五险是哪五种保险？一金是哪一金？（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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社保和五险一金有什么区别社保和五险一金有啥区别1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

即五险一金包含社保。

社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。

住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

所有说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

社保断缴了如何补缴1、单位补缴。

因为用人单位原因导致参保人本人的社保断交的，这个会由公司方全权负责完成社保费用的补缴，并不需要参保人本人办理相关手续。

2、个人补缴。

个人一般来说是无法直接完全补缴的，但在没有单位补缴的情况下，大家可以找第三方的社保代缴公司来进行补缴，相关费用由个人全部承担。

3、新单位补缴。

因为工作变动导致断交的，可以在找到新单位之后，提供相关资料给新单位的相关部门，让其为您进行补缴，这些费用也是需要参保人自己负责的。

社保断交之后，只是相关的连续缴费年限会被中断，个人账户中的资金在续交之后还是会继续累积的，包括累积的缴费年限同样会持续累积。

需要注意的是，社保中的医保断交之后，通常需要再连续缴纳六个月以上才可以享受医保报销的相关待遇。

2023社保和五险一金的区别2023社保和五险一金的区别养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的'女干部55岁，女职工50岁。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。

个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

五险一金和社保有什么区别五险一金和社保是中国劳动者经常听到的两个概念，但是很多人却对它们的区别不太清楚。

本文将从定义、功能、管理机构、费用和参保范围等方面来解析五险一金和社保的区别。

一、定义：五险一金是指中国职工必须依法参加的五项社会保险和一项住房公积金制度。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

社保是指由国家和企事业单位共同负担的社会保险制度，其内涵包括了五险一金的内容，同时还包括了其他的社会保险项目，如商业补充医疗保险、补充养老保险等。

二、功能：五险一金的功能主要是为职工提供在退休、生病、生育等特殊情况下的经济保障，以降低个人和家庭面对这些风险时的负担。

其中，养老保险和医疗保险是最为重要的两项保险，提供了职工在退休和就医时的基本保障。

社保的功能除了提供个人的基本保障外，还包括对特定群体的帮扶和社会的公平正义。

社保制度的存在可以促进社会稳定和共同进步，提高整个社会的发展水平。

三、管理机构：五险一金的管理机构分为两个层级：市级和国家级。

市级社保局负责具体的社保缴费和待遇发放事务；国家级社保局则负责社保政策的制定和监督。

社保的管理机构包括国家社会保险基金监督管理委员会、各地方的社会保险基金管理中心，以及企事业单位内部的人事和社保部门等。

四、费用：五险一金的费用由雇主和员工共同承担，其中，养老保险和医疗保险的费用由单位分别缴纳8%和2%的基数，个人分别缴纳8%和2%的基数。

失业保险、工伤保险和生育保险的费用则由单位全额承担。

社保的费用也由雇主和员工共同承担，费用比例根据不同的社保项目和地区而有所差异。

五、参保范围：五险一金的参保范围包括所有的用人单位劳动者，不包括自由职业者。

对于农民工和个体经营者来说，参加五险一金是自愿的。

社保的参保范围更广，包括了所有用人单位劳动者和自由职业者等。

同时，对于低收入或特殊困难群体，社保制度也提供了相应的帮扶措施。

综上所述，五险一金和社保在定义、功能、管理机构、费用和参保范围等方面存在着一定的区别。

五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。

下面将详细介绍五险一金的交费标准。

1. 养老保险。

养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。

2. 医疗保险。

医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。

3. 工伤保险。

工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。

4. 失业保险。

失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。

5. 生育保险。

生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。

6. 住房公积金。

住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。

综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。

企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。

员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。

希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。

第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。

二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。

养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。

（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。

2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。

3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。

4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。

每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。

下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。

一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。

1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。

2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。

3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。

4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。

工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。

5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。

生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。

社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。

具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。

二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。

住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。

社保五险一金如何缴纳社保五险一金是指根据我国社会保险法规定，雇主应该为员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳，旨在保障员工的基本权益，确保他们在遇到社会风险时可以得到一定程度的补偿和救助。

下面将详细介绍社保五险一金的缴纳方式。

一、社会保险的缴纳1.养老保险：根据养老保险法规定，雇主与雇员应分别缴纳基本养老保险费，费率为单位基本养老保险缴费率和职工基本养老保险缴费率的和，通常由工资总额的一定比例来计算。

具体缴纳方式是由雇主从雇员工资中代扣代缴，然后将缴纳的养老保险费一次性交给社会保险缴费管理机构。

2.医疗保险：医疗保险费的缴纳也由雇主和雇员共同承担，由单位按照一定比例从雇员工资中代扣代缴。

具体缴纳方式类似于养老保险费，单位也需要一次性交纳给社会保险缴费管理机构。

3.失业保险：单位应按照失业保险费率缴纳失业保险费。

失业保险费率是指单位按照规定的比例，从其本单位职工的工资总额中代扣代缴并一次性交纳给社会保险缴费管理机构。

同时，个人也需要缴纳失业保险费，一般由单位代扣代缴。

4.工伤保险：工伤保险费的缴纳主要由单位承担，与养老保险、医疗保险和失业保险一起从员工工资中代扣代缴并一次性交纳给社会保险缴费管理机构。

5.生育保险：生育保险费的主要缴纳对象是女职工，由单位和个人共同承担。

单位按照规定的比例从女员工工资中代扣代缴并一次性交纳给社会保险缴费管理机构。

二、住房公积金的缴纳住房公积金的缴纳是根据住房公积金管理条例的规定，雇主应为员工缴纳的，旨在帮助员工积累住房资金的保障性资金。

具体缴纳方式如下：1.缴纳比例：根据国家规定，住房公积金的缴存比例通常为单位缴存比例和个人缴存比例的总和，单位和个人的比例不同，具体以当地政策为准。

2.缴纳基数：住房公积金的缴纳基数一般以员工的工资收入为基础，但是通常会有一定的上限和下限。

3.缴纳方式：雇主需要安装住房公积金管理系统，然后将员工的应缴纳住房公积金从其工资中扣除，并一次性交纳给住房公积金管理中心。

社保和五险一金有什么差别2023社保和五险一金有什么差别1、社保与五险一金的概念不同。

社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、社保与五险一金的范围不同。

社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

即五险一金包含社保。

根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

3、缴费制度不同社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。

社保和五险一金的交付方式有区别社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

综上所述，社保和五险一金有一定的共同点，也有很大的区别，主要体现在概念上社保是强制部分群体将其部分收入作为社会保障费的再分配制度，而五险一金则是用人单位对于员工的保障性待遇；体现在包含范围上五险一金包含社保并多出一个住房公积金；以及交付方式上社保可个人交而五险一金只能有单位的交纳。

社保和五险一金的法条依据第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。

2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。

3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。

4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。

5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。

6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。

在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。

职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。

同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。

五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。

本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。

养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。

其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。

二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。

其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。

三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。

四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。

五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。

六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。

总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。

但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。

同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。

五险一金包括社保吗，如何缴纳五险一金对于我们已经开始工作的小伙伴来说，五险一金定然是不陌生的。

对于我国的五险一金制度，其中，五险是法律所规定的，就包括了养老险、工伤险、医疗险、生育险以及失业险等等。

那么五险一金包括社保吗，如何缴纳五险一金呢？接下来我就来为大家解答。

一、五险一金包括社保吗，如何缴纳五险一金五险一金包括社保，但是其中的一金不在社保保障范围内，且五险一金是用人单位为职工的一种保障性福利，费用由用人单位和职工共同承担，所以，公司五险一金入的是社保保险而不是商业保险。

另外，如果是非职工参保社保，仅能买医疗保险和养老保险，五险中的生育保险、失业保险、工伤保险不能买。

五险一金中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。

二、五险一金缴纳比例是多少各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5％，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8％，个人不缴纳；公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12％。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条首先，需要缴纳的险种就是不同的。

我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。

按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

以上就是我为大家解答的关于五险一金包括社保吗，如何缴纳五险一金问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到五险一金包括社保，但是其中的一金不在社保保障范围内，且五险一金是用人单位为职工的一种保障性福利，费用由用人单位和职工共同承担，如果您还有其他问题，欢迎学习律师。

公司交的五险⼀⾦和社保有什么区别社保与五险⼀⾦的区别主要是两⽅⾯，⼀种是概念不同，社保主要是指养⽼、医疗、⽣育、失业、⼯伤五种险种，⽽五险⼀⾦中则还包括了住房公积⾦。

另⼀种是范围不同，社保中只涉及5个险种，⽽五险⼀⾦⾥⾯的⼀⾦则还包括了住房公积⾦，也就是五险⼀⾦的范围要⽐社保⼤。

⼀、公司交的和有什么区别1、概念不同：社保是的简称，是指、、、、五个险种。

五险⼀⾦是指养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险及。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养⽼保险等五个险种，但五险⼀⾦还包含住房公积⾦。

即五险⼀⾦包含社保。

⼆、五险⼀⾦有什么作⽤。

1、⽣育保险，缴纳⽐例是1%，全部由⽤⼈单位负责，个⼈不需要缴纳，主要是⽤于妇⼥⽣育、产检等项⽬想享受到优惠和津贴，男性做有关⽣育的⼿术也可以想到津贴。

2、⼯伤保险，缴纳⽐例是0.8%，全部由公司承担，个⼈不需要缴纳，员⼯在上班期间或者上下班途中出现受伤可以获得保险赔偿，如果是因为⼯作产⽣也可以获得赔偿。

3、失业保险，公司和个⼈承担的⽐例分别是2%和1%，员⼯在⾮⾃愿离职的情况下，可以申请领取失业⾦，⽐如被公司辞退，公司不再续约，公司因为经营不善导致破产等。

4、医疗保险，公司和个⼈缴纳⽐例分别是6%和2%，个⼈在⽣病住院可以享受到医疗保险的报销，报销⽐例⽐较⾼，在85%以上，在药店买药，医院挂号也可以使⽤。

5、养⽼保险，公司和个⼈缴纳⽐例分别是20%和8%，规定要缴满15年才可以在后领取到，是60周岁，在没有收⼊来源的时候，可以通过领取养⽼⾦来维持⽣活。

6、住房公积⾦，公司和个⼈缴纳的⽐例要相同，在5%-12%不等，在的时可以通过，个⼈最⾼贷款额度是50万元，不能超过个⼈账户余额的20倍，执⾏。

在很多⼈的眼⾥社保与五险⼀⾦是⼀回事，但其实五险⼀⾦的范围要⽐社保的范围还要⼤⼀些，因为其中包括了住房公积⾦。

对住房公积⾦的使⽤，往往是⽤在房屋上⾯，⽐如、租房、装修房屋等等。

社保包括五险一金吗有正式工作的人单位都会为其缴纳社保的，单位负担大部分的费用，个人只需要缴纳少部分的费用就可以了，要是没有工作的话自己可以全额缴纳社保的，这个还是很重要的，那么社保包括五险一金吗？下面就由我为你介绍相关内容。

一、社保包括五险一金吗社保包括五险，但不包括一金。

社保的全称是社会保险，也就是人们通常说的“五险”。

1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2、医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

3、工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。

4、失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者物质帮助的制度。

5、生育保险：在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会物质帮助。

二、社会保险要怎么办理社保办理有两种方式：(1) 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

且只能办理养老，医疗保险两种。

(2) 或者以单位方式代交的身份购买社保。

而针对你的具体情况，是外地户口，只能通过单位方式购买社保。

三、如何确定社保基数1、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

2、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

以上就是我为大家介绍的关于社保包括五险一金吗的相关内容。

社保的保障范围还是比较广泛的，基本能够满足绝大多数人的需要，而且交够一定的年限之后等退休了就可以按时领取退休金了，这对于将来的生活也算是一份保障。

什么是“五险⼀⾦”所谓社会保险“五险⼀⾦”，具体指的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险五种保险，以及住房公积⾦。

想要了解更多关于什么是“五险⼀⾦”的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、什么是“五险⼀⾦”?所谓社会保险“五险⼀⾦”，具体指的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险五种保险，以及住房公积⾦。

对于上班族，如果单位给员⼯上“五险⼀⾦”，那么养⽼保险、医疗保险和失业保险的保费个⼈承担⼀部分，单位承担⼀部分，⼯伤保险和⽣育保险的保费全部由单位承担。

对于住房公积⾦，个⼈承担⼀部分，单位承担⼀部分。

在实际的缴费过程中，上班族缴纳“五险⼀⾦”⼀般由公司代扣，缴纳多少钱也是以⼯资作为基数，显⽰的⼯资单上，简单明了，不需要太操⼼。

⼆、⾃由职业者应该怎么交社保?根据《社会保险法》第10条第2款规定，⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加基本养⽼保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员可以参加基本养⽼保险，由个⼈缴纳基本养⽼保险费。

第23条第2款对医疗保险也有类似规定。

这⼀较为笼统的国家层⾯的规定在各地的执⾏情况并不相同，⼀般要求在户籍所在地缴纳。

⼀般⾃⼰能交的社保只有医疗保险和养⽼保险，像其他的⽣育险，失业险之类的⾃⼰是不能交的。

⽅法⼀：找正规的社保代理公司代缴。

这种⽅法可以让您和在职⼈员⼀样，保证“五险⼀⾦”的缴纳。

这⾥需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须⾃⼰承担，此外还要向代理公司缴纳⼀部分的服务费。

不过，⽤少量的代价换取长久的放⼼也是值得的。

⽅法⼆：需要缴纳医疗保险、养⽼保险、失业保险的朋友，可以到户⼝所在区的社保经办机构，按照个⼈⾝份参加社保办理住院保险参保登记⼿续，指定银⾏以个⼈储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按⽉/季⾜额进⾏缴纳。

但各地⽅缴费基数和⽐例会有差异，以咨询当地社保局为准。

三、个⼈交社保需要多少钱?个⼈交社保与企业缴纳社保计算公式相同：应缴纳社保费=缴费基数×缴费⽐例。

社保和五险⼀⾦的区别是什么？2022，打⼯⼈必看！Hi，我是⼩⿅，⼀个90后保险打⼯⼈~马上过年啦，这⼀年，你的五险⼀⾦交明⽩了吗？五险⼀⾦是什么？社保是什么？很多朋友总是傻傻搞不清楚。

今天就带⼤家整理⼀下这些问题，打⼯也要打的清清楚楚、明明⽩⽩！社保和五险⼀⾦的区别我们⾸先来说说社保和五险⼀⾦的区别。

社保指社会保险，是社会保障制度的⼀个最重要组成部分，是我国最基础的惠民保障。

社保分为职⼯社保和居民社保。

职⼯社保包括基本医疗保险、职⼯养⽼保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险，也就是我们常说的“五险”。

居民社保包括居民医保、居民养⽼保险，居民医保⾥含有⽣育保险，可以报销⽣育费⽤，但没有津贴。

“⼀⾦”即住房公积⾦，是⽤⼈单位及其在职职⼯长期缴纳的，为员⼯买房、装修、租房所⽤的储蓄资⾦。

五险+住房公积⾦，被合称为“五险⼀⾦”。

所以，社保和五险⼀⾦是包含关系。

根据法律法规，公司必须为员⼯缴纳社保和公积⾦。

五险⼀⾦缴费⽐例医疗保险、养⽼保险、失业保险是由所在企业和个⼈共同缴纳的保费。

⽣育保险、⼯伤保险完全是由所在企业承担，个⼈不需要缴纳。

五险⼀⾦以⼯资总额为基数，缴纳⽐例每个地区规定都不同。

给⼤家说说普遍缴纳⽐例。

1.医疗保险从有⽆⼯作单位⾓度出发，医保可以分为两⼤类：城镇职⼯医保城乡居民医保a.城镇职⼯医保属于“五险⼀⾦”的其中⼀险，由⾃⼰和公司共同缴纳。

⽤⼈单位缴费率⼀般为在职⼯⼯资总额的6%左右，职⼯个⼈缴费率⼀般为本⼈⼯资收⼊的2%，但随着经济发展，⽤⼈单位和职⼯缴费率可作相应调整。

其中，⽤⼈单位缴纳部分全部⽤于建⽴统筹基⾦，职⼯个⼈缴纳部分全部计⼊个⼈帐户。

城镇职⼯医保设⽴最低缴费年限，达到缴费年限（男25年、⼥20年）的，退休后不再缴费即可终⾝享受医保待遇。

b.城乡居民医保2016年1⽉12⽇，国务院印发《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》要求，推进城镇居民医保和新农合制度整合。

所以，新农合也属于医保，现在统⼀叫城乡居民医保。