下载文档原格式
三方协议合同在商业合作中，三方协议合同是一种常见的合作形式。
三方协议合同由三个不同的实体或组织达成，合作达到互利互惠的目的。
本文将介绍三方协议合同的定义、重要性以及实施中需要注意的问题。
一、定义三方协议合同是指三个实体或组织之间达成的一种合作协议。
相较于双方协议合同，三方协议合同更为复杂，但也更具弹性，有助于各方之间实现更广泛的合作。
三方协议合同通常涉及到的实体包括供应商、客户和中介机构，或是三个不同业务领域的合作方。
本文将以一个供应链合作的案例来说明三方协议合同的内容和运作。
二、重要性三方协议合同具有以下重要性：1.增加合作伙伴关系的稳定性：通过协议的签署，各方承诺遵守共同合作的原则和规则，减少了合作风险，增加了合作伙伴关系的稳定性。
2.明确各方责任和权益：三方协议合同明确了各方在合作中的责任和权益，减少了合作过程中的纠纷和争议，提高了合作效率。
3.促进资源共享与利益共享：三方协议合同可以促使各方共享资源和利益，实现合作的互利互惠，提升合作效果。
三、实施中需注意的问题在实施三方协议合同时，需要注意以下问题：1.协议内容的明确和全面：三方协议合同的内容应该明确详尽，阐述各方的权利和义务，确定合作的目标和期限，以确保合作的顺利进行。
2.合作方的平等地位：合作方应该在协议中保持平等的地位，各方的权益应得到平等的保护。
在签署协议前，各方应进行充分的协商和沟通，以达成共识。
3.违约责任和解决争议的机制：三方协议合同应规定违约责任和解决争议的机制。
对于合作过程中的争议和纠纷，各方可以依照合同中约定的规则进行解决，以维护合作关系的稳定。
4.保密和知识产权的保护：三方协议合同应规范各方之间的信息共享和保密责任，并明确知识产权的归属和保护措施，以防止合作过程中的信息泄露和知识产权侵权。
四、案例分析以供应链合作为例，三方协议合同可以明确供应商、客户和中介机构之间的合作关系。
合同内容可以包括供应商提供的产品或服务的质量标准、交付时间、价格等；客户提供的订单数量、支付条款、售后服务要求等；中介机构的协调和监督职责等等。
签订“三方协议”注意事项及常见法律问题签订三方协议是商务合作中常见的一种方式，通常用于涉及三方之间权利义务关系的协调。
然而，在签订三方协议时，需要注意一些事项，以避免日后可能出现的法律纠纷。
本文将就签订三方协议的注意事项及常见法律问题进行探讨和总结。
首先，签订三方协议时，应明确各方的权利和义务。
三方协议是一种多方参与的合同，因此在协议中应清晰明确各方的权利和义务，包括各方的责任分工、权利义务、约定条款等内容。
双方应充分沟通，确保每一方都清楚自己的权利和义务，以避免日后产生歧义或分歧。
其次，签订三方协议时，应特别注意协议的有效性。
三方协议通常涉及多方参与，因此在签订协议前，需要确认各方是否具有签署协议的权利，并且需确保协议内容合法有效。
如果有一方签署的代表未经授权或者协议内容违反法律规定，可能会导致协议无效，从而引发法律纠纷。
此外，在签订三方协议时，应注意协议的可行性和执行情况。
三方协议一旦签署，各方就有责任按照协议内容执行，因此需要确保协议内容明确、具体可行，避免出现执行困难或执行不力的情况。
另外，签订协议前应充分评估各方的履约能力，确保各方有能力履行协议内容，以避免日后发生违约等问题。
最后，签订三方协议时，应留意协议的争议解决方式。
在协议中应明确约定争议解决的方式和程序，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。
常见的争议解决方式包括协商解决、仲裁解决、诉讼解决等，双方应根据具体情况选择适合的解决方式，并在协议中予以约定。
总的来说，签订三方协议是一项复杂的过程，需要各方慎重考虑、充分沟通，确保协议内容清晰明了、合法有效。
只有在双方达成一致、确保各方权益的情况下，才能有效地签署三方协议，为商务合作奠定稳固基础。
希望本文对您在签订三方协议时有所帮助，谢谢阅读。
三方合作协议注意事项1. 引言三方合作协议是指由三个独立的实体，通常是企业或组织，共同达成的协议。
这种合作形式可以带来许多优势，例如资源共享、风险分担和市场拓展。
然而，在签署三方合作协议之前，各方需要认真考虑一些注意事项，以确保合作的顺利进行。
2. 确定合作目标和范围在起草三方合作协议之前，各方应明确合作的目标和范围。
这包括确定共同的利益和期望，并明确每个参与方的责任和义务。
通过明确目标和范围，可以避免后期出现误解或争议。
3. 约定权责利在三方合作协议中，各方需要约定权责利的分配。
这包括确定每个参与方的权力和职责，并规定其在合作中的具体任务和义务。
另外，还需明确各方对于项目成果的所有权以及知识产权等相关问题。
4. 风险评估与分担在签署三方合作协议之前，各方应进行风险评估，并确定风险的分担方式。
这包括考虑可能出现的风险和挑战，以及应对措施和责任分配。
通过合理的风险评估和分担，可以减少合作过程中的不确定性和纠纷。
5. 保密与知识产权保护在三方合作中，保密和知识产权保护是非常重要的问题。
各方应明确约定保密条款，确保合作过程中的商业机密和敏感信息不被泄露。
还需规定知识产权的归属和使用方式，以防止知识产权争议。
6. 解决争议机制三方合作协议中应包含解决争议的机制。
各方可以约定仲裁、调解或诉讼等解决争议的方式，并明确相关程序和责任。
通过建立有效的解决争议机制，可以避免由于纠纷而导致合作关系破裂。
7. 终止合作在三方合作协议中，各方需要约定终止合作的条件和程序。
这包括提前通知期限、违约责任等相关事项。
通过明确终止合作的规定，可以预防潜在的合作风险，并保护各方的合法权益。
8. 合作期限和变更三方合作协议中需要明确合作的期限和可能的变更情况。
各方可以约定合作的时间范围，并规定如何处理可能出现的变更需求。
还需考虑到提前终止、延期等情况，并约定相应的程序和责任。
9. 法律适用和管辖在三方合作协议中，各方需要明确适用的法律和管辖权。
三方协议应当注意什么事项三方协议是指由三个独立主体（通常是两个或两个以上的公司或组织）之间达成的一项协议。
这种协议在商业和法律层面上都是非常重要的，因为它们可以确保各方之间的权利和义务得到保护和维护。
在签署三方协议之前，各方应该注意以下几个事项：1. 定义各方的权利和义务：在三方协议中，各方应该明确规定各自的权利和义务。
这包括协议的目的、各方的角色和责任，以及各方可以从协议中获得的权益和利益。
明确权利和义务可以减少协议期间的争议和纠纷，并确保各方在协议履行过程中的公平性和合法性。
2. 协议的生效条件和期限：在三方协议中，各方应该明确规定协议的生效条件和期限。
生效条件包括协议正式签署、各方履行自己的前置条件等。
期限则规定了协议的有效期限，如果在规定的期限内未能履行协议，是否需要终止协议或延长协议。
明确生效条件和期限可以避免协议无法达成或无法履行的问题发生。
3. 条款的详细和全面定义：三方协议中应该详细规定各种条款的具体内容和定义。
这包括协议的目的、范围、实施计划、履行义务、违约责任、争议解决机制等。
各方应该仔细阅读和理解各项条款，确保自己的权益和利益得到充分保护。
如果有必要，各方可以请专业人士解释和解读各种条款，以确保条款的准确性和合法性。
4. 不可抗力和风险分担责任：在三方协议中，各方应该明确规定不可抗力和风险分担责任。
不可抗力是指不可预见、不可避免的外部因素，如自然灾害、战争等。
各方应该约定在不可抗力发生时，各自的责任和义务。
风险分担责任是指协议履行过程中可能出现的风险和责任，各方应该协商并约定风险和责任的分担方式。
明确不可抗力和风险分担责任可以减少协议履行过程中的争议和纠纷。
5. 违约责任和解决争议的方式：在三方协议中，各方应该明确规定违约责任和解决争议的方式。
违约责任是指协议中一方未能履行约定的义务导致的责任。
各方应该约定违约责任的程度和补救方式，以及受害方的赔偿权益。
解决争议的方式可以是通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行，各方应该在协议中明确规定解决争议的程序和方式，并选择适合自己的方式。
三方协议是什么三方协议是指在双方协议的基础上，再增加一方的参与，从而形成的包含三方义务和权利的一种协议。
三方协议通常用于商业合作、投资、借贷等领域，以确保各方的权益得到维护和保障。
下面我们就三方协议的定义、特点、内容以及注意事项做详细介绍。
一、三方协议的定义三方协议，顾名思义，是指由三个各自独立的法人或实体签订的合同。
这些实体可以是企业、个人、政府机构、非盈利组织等。
三方协议将双方协议的基础扩展为三方关系，三者之间各自承担相应的义务和享有相应的权利。
二、三方协议的特点1. 法律效力三方协议是一种合法的协议，具有法律效力。
只有在所有相关方签署协议后，三方协议才能生效。
2. 约束力强三方协议的签署双方及第三方均已签署了该协议，且在协议中规定了各自应承担的义务。
因此，协议具有很强的约束力，可以有效保护各方的权益。
3. 监管多方三方协议需要监管多方的责任，对每个参与方均有一定的要求。
三方协议的目的是确保每个参与方都能共同受益，同时也承担相应的义务，提高了各方履行协议的可靠性。
4. 重视合作三方协议体现了各方的合作，维护了三方之间的关系。
同时，在三方协议中确定了各方的责任和义务，用以确保协议的顺利实施。
三、三方协议的内容1. 合同投资方协议中列明的所有签署方的身份、名称、地址等基本信息，以及各方的权利和责任。
通常会列出双方签署的协议作为协议的一部分。
2. 条款三方协议中的各项条款对于各方具有约束力。
条款通常包括三方间的权利和义务、协议期限、修改、更改和终止条款等。
3. 保密协议保密协议是三方协议中的重要条款之一，据此，参与协议的各方需对重要机密信息和数据进行保密，并对未经授权的泄露承担责任。
4. 市场份额在商业领域中，协议可能涉及到市场份额问题。
协议通常规定了各方在该市场中的竞争地位，包括能否在市场中销售自己的产品或服务，以及占据市场份额的目标。
四、注意事项1. 协议的清晰简明三方协议应该是清晰易懂的，避免使用过于复杂或难以理解的术语和语言，以确保参与者对协议内容的理解一致。
银行三方协议1. 引言银行作为经济运作的重要组成部分之一，经常需要与其他实体进行合作，进行资金清算、交付和协调等操作。
为了确保各方的权益和顺利进行交易，银行通常会与其他实体签订三方协议。
本文将介绍银行三方协议的定义、作用、内容以及签订的注意事项。
2. 三方协议的定义与作用银行三方协议是指银行与两个以上实体之间所签订的协议。
这些实体可以是其他金融机构、企业、政府机构等，协议的目的是为了明确各方的责任与义务，并确保协议中涉及的交易或合作拥有法律效力。
银行三方协议的作用主要体现在以下几个方面：2.1 风险把控通过签订三方协议，银行可以规定合作实体的风险管理措施和责任分担机制，减少风险对银行自身的影响。
协议中通常会明确风险评估、风险防范和风险分担原则，有助于银行在与其他实体之间的交易中降低潜在风险。
2.2 合作关系明确三方协议是银行与其他实体建立合作关系的基础文件，通过协议可以明确合作各方的权益、义务和互相之间的合作方式。
协议通常包括对资金清算、信息共享、交付和协调等方面的约定，确保各方之间进行合作时心中有数，避免产生误解和纠纷。
2.3 法律效力银行三方协议是一种合法文件，具有法律效力。
一旦协议签订，各方都有责任履行协议中规定的义务。
当出现争议时，可以通过法律手段保护自身权益，银行可以向法院提起诉讼要求其他合作实体承担相应的责任。
3. 三方协议的内容要点银行三方协议通常包含以下几个重要要点：3.1 合作目的协议中应明确各方的合作目的，并对合作的具体内容进行详细阐述。
例如，合作可以是为了进行资金清算、交付、信息共享、合作开展业务等。
3.2 各方责任与义务协议应明确各方在合作中的责任和义务，包括安全风险防范、交付义务履行、合作期限和终止条件等。
各方应清楚自己的责任，并按照协议的约定履行义务。
3.3 机密性约定银行作为金融机构，与其他实体合作往往涉及到敏感信息和商业秘密。
协议中应有关于机密性的约定，明确保密责任，防止信息外泄。
什么是三方协议签订的时候需要注意什么三方协议是指由三个不同主体参与的协议，也称为三方合同或者多方协议。
不同于双方协议，三方协议涉及到更多的合作方，需要更多的注意事项和考虑因素。
在签订三方协议时，以下是需要注意的几个关键点。
1.了解各方的权益和责任：在签订三方协议之前，确保充分了解每个合作方的权益和责任。
明确每个合作方在合作中所扮演的角色和所需履行的义务，确保各方的权益得以平衡。
2.确定协议的目的和目标：在签订协议之前，明确协议的目的和目标。
确保各方对于协议所追求的目标一致，并且理解合作的整体定位和战略方向。
3.清晰明确的条款和条件：一个好的三方协议应该包含清晰明确、具体具备可操作性的条款和条件。
条款应该涵盖各方的权益保护、合作的范围和内容、合作的时间和地点、付款方式等关键细节。
确保每个合作方都能理解和同意这些条款，避免后续的纠纷和分歧。
4.合理的风险分担机制：签订三方协议之前，需要考虑风险分担机制。
确定各方在合作中所面临的风险和责任，并确保协议中有相应的风险管理和应对方案。
合理的风险分担机制能够增加各方的合作意愿，并提高合作的稳定性。
5.解决争议的方式和方法：在签订三方协议之前，需要确定解决争议的方式和方法。
例如，可以选择仲裁还是法庭诉讼来解决争议，亦或是通过协商或调解的方式解决争议。
明确争议解决的方式能够减少后期可能出现的纷争和争议。
6.保密和知识产权保护：在签订三方协议之前，需要考虑保密和知识产权保护的问题。
确保合作方在合作过程中能够保护对方的商业秘密和知识产权，并在协议中明确相关的保密义务和责任。
7.协议的可变性和变更机制：三方协议是一种合作协议，因此在签订时要考虑到协议的可变性。
确定协议中的变更机制，确定变更的程序和条件，以便在合作过程中应对各种变化和情况。
总之，签订三方协议时需要注意明确权益与责任、确定目标与目的、明确条款与条件、合理分担风险、解决争议方式、保密与知识产权保护以及协议的可变性和变更机制。
签“三方”须慎重，对选调生录用可能有影响在选调生考试录用环节中，往往会涉及到“三方协议”，即考生与用人单位以及相关部门签订的就业协议。
虽然“三方”协议在一定程度上保障了双方的利益，但在签署此类协议时，考生需要谨慎对待，因为签署协议可能对考生之后的录用产生一定影响。
一、“三方”协议的含义及作用所谓“三方”协议，即考生、用人单位及相关部门三方之间签订的就业协议。
签署协议的目的是为了明确双方的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益。
通过签署协议，可以有效防范可能出现的纠纷，为双方的合作提供法律保障。
二、签署“三方”协议需慎重选择合作对象在签署“三方”协议之前，考生需要慎重选择合作对象。
首先要对用人单位进行全面了解，包括用人单位的性质、规模、信誉等方面的信息，以确保用人单位具有良好的信誉和实力。
其次要对相关部门的背景和资质进行核实，确保相关部门具有合法的资质和权力。
只有选择了具备合法资质和信誉的合作对象，才能有效保障自己的权益。
三、签署“三方”协议需注意事项在签署“三方”协议时，考生需要注意以下事项：1. 仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务；2. 若发现协议中有不合理之处，应及时提出异议，并与对方协商修改；3. 确保协议内容清晰明确，避免模糊朦胧的表述；4. 确保协议中的附加条款合法有效，不得涉及违法违规内容；5. 签署协议前应咨询专业人士，确保自己的合法权益。
四、签署“三方”协议可能带来的影响签署“三方”协议可能会影响考生之后的录用情况。
一些用人单位可能会根据“三方”协议的内容及考生的表现来决定是否录用考生，因此考生在签署协议时需要慎重考虑，避免因协议内容引发的不必要纠纷和影响。
总之，签署“三方”协议是一项重要的法律行为，考生在签署协议时需要慎重对待，认真审查协议内容，保护自己的权益，避免可能产生的负面影响。
只有做到签“三方”须慎重，才能有效保障自己的合法权益。
三方协议有什么用三方协议是指三方签订的一种协议，一般来说如果三方都要参与到这个协议当中，需要同时进行签字，并且对协议中的一些条款进行负责，同时，三方协议也会规定三方他的在合同里面的作用，那么三方协议有什么用呢？接下来由我为大家带来三方协议有什么用的详细知识，希望帮助到大家。
一、三方协议有什么用三方协议签订的最主要用途是解决你的户口问题和档案资料落实哪里问题，如果不签，就会被打回原籍，其他没有太大的影响。
在法律上，三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
二、签订三方协议有哪些注意事项１、拿到三方协议后填写毕业生的各项内容时必须要填写完整，“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致，不能写简称。
２、个人信息填写好后就交给用人单位填写“甲方（用人单位）”信息。
填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。
检查用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。
３、将以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。
学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。
三、三方协议的影响１、三方协议不影响毕业关于三方协议，是全体学生在毕业之际都要面临的一个大问题。
①定要签三方协议么，不签会怎样？②我现在这个单位有点水，不想在这上班啊，可不可以不签？③我没实习，怎么签三方啊，随便找－个会不会有问题呢？并！不！会！学校为什么要你签三方呢？因为签了三方，就意味着学校培养的学生走向了就业岗位这样学校的就业率就很高，这就业率对高中刚毕业的学生家长来说的吸引力，就不消多说了。
回到大家都担心问题，是否影响毕业。
影响毕业对我们来说无非就是两点：（１）不发毕业证：（２）不发学位证。
实际上，这种情况绝对有，但绝对不是合法、合规的。
毕业生签定三方协议注意事项摘要在即将毕业的学生们面对签订就业协议时，必须要考虑到三方协议，其中就包括学校、学生和雇主。
此文档中，将会介绍三方协议的基本概念以及需要注意的事项。
什么是三方协议？三方协议是指一份合同，其中包括学校、学生和雇主三方之间的权利义务关系。
这份协议是为了明确每个人的职责和权益，以确保学生和雇主都遵守协议，互相信任并达成合作。
为什么需要签署三方协议？毕业生进入工作场所时，签署三方协议可以保护学生的权利和利益，同时也可以保护雇主免受法律责任。
三方协议可以明确以下方面的约定：•试用期间，学校和雇主各自的职责；•毕业生的工作职责和任务；•各方的义务和责任；•薪资制度与福利待遇；•其他有关方面。
重要提示在签约之前，必须要详细了解协议的全部内容，确保自己的利益不受损失。
如果存在任何涉及到一方损害权利的条款，必须要在协商后通过修订协议的方式解决。
同时，需要注意以下事项：学校的职责学校需要向就业单位提供以下文件：•毕业证书•学位证书•学生档案•在校表现以及成绩单学生的职责学生在签署三方协议之前需要仔细研读协议，确保自己理解协议上所列的所有条款。
如果有任何疑问，请及时与学校或者雇主取得联系，获得帮助。
在三方协议签订之后，学生需要遵循以下要求：•遵守协议中规定的职责和义务；•面对发生的问题及时沟通，积极解决；•遵守公司规章制度，尽职尽责完成各项任务；•注意自我安全，防范意外事故的发生。
雇主的职责雇主需要为毕业生提供以下内容：•雇用证明•薪资发放•工作证明同时，雇主还需要例如提供门票、伙食补助、交通补贴等方面的福利待遇。
总结三方协议的签订对毕业生来说至关重要。
通过详细了解协议条款，学生可以更好地了解自己的职责和权益，避免发生潜在的法律问题。
同时，在三方协议的签署过程中，学生和雇主需要坐下来沟通协商，确保彼此的利益不受损失。
签订三方协议的作用及注意事项三方协议书即三方协议。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
注意事项总的来说，考生需要注意以下方面：进入考场后按座位坐好，平息情绪，等待老师发卷后，先浏览实验试题内容，然后对照考题检查实验器材，心中默想操作过程。
操作过程中要注意安全，注意仪器使用规则，轻拿轻放，向老师问询时要礼貌、轻声、不大声喧哗。
实验操作完毕后要整理好器材，物归原位，清理桌面，待老师同意后方可退场。
签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了，根据2020年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式;四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
【注】：新法规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签三方协议要留心六个细节：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。
学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。
或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。
因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
法律问题三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。
因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。
而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据!)三方协议之试用期时限如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采用试用期。
为15日-6个月。
见习期可以延长，试用期不能。
见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
三方协议之试用期辞退双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
(/方于年月日向xxx所借债务由方自行承担……)根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议之两个试用期是否合法一般在离婚协议中，夫妻双方仅对给付另一方的数额和给付期限做了约定，比如，男方在办理完离婚手续后的一个月内向女方支付人民币十万元。
可是，这样约定对于故意迟延履行一方没有惩罚措施，因此，建议再加上一句：“若不按期支付，延期给付部分按同期银行贷款利率的双倍计算罚息”，这样，若给付义务人不按期履行，自己就会感到罚息的压力，从而可以达到惩戒的目的。
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。
如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。
另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
