加班事实,举证责任归谁？

B A M I A N L A I F E N GI 他山之石八面来风全球年轻人失业率创新高口杨蒙国际劳工组织(I LO )近日称。

全球年轻人失业率将创新高．这可能加廖】社会动荡、犯罪和暴力事件等风险。

据该组织报告．至今年底，全球15—24岁劳动人口的失业率将超过13％．略高于2009年．较2007年则呈大幅增长。

这意味着全球有8120万年轻人没有工作。

自2007年底至2009年底．失业年轻人增加了780万．而之前10年仅年均增长19．1万人。

报告称：“找不到工作．会让年轻人感到自己一无是处、无所事事．这可能导致犯罪事件增加．并带来精神疾病、暴力、冲突及吸毒等问题．”国际劳工组织预计．受影响最严重的可能是发展中国家．这些国家年轻人更集中．且失业造成的冲击更大。

田；最高法：用人单位隐匿加班证据应该担责口邢世伟据，维护劳动者的权益。

同时。

法条并没有倾向劳动者，用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据。

这对于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为也起到遏制作用。

对于加班行为。

最高法认为企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。

近日，最高法召开新闻发布会，体等。

用人单位让劳动者加班应支付加班发布了《最高人民法院关于审理劳解读企业与职工须平等协商加班费，但是加班要从劳动者的身体情动争议案件适用法律若干问题的解司法解释：劳动者主张加班费况考虑。

不能无度，不能强迫劳动者释(三)》(以下简称司法解释)。

司法的．应当就加班事实的存在承担举加班，劳动者有权拒绝加班。

解释称，对于劳动者向用人单位追证责任。

如劳动者有证据证明用人无照单位可列为诉讼当事人索加班费案件，劳动者应当承担举单位掌握加班事实存在的证据，用司法解释：劳动者与未办理营证责任．如果劳动者有证据证明用人单位不提供的。

由用人单位承担业执照、营业执照被吊销或者营业人单位掌握证据，用人单位不提供，不利后果。

期限届满仍继续经营的用人单位发由用人单位承担不利后果等。

劳动仲裁中谁有举证责任在现实⽣活中劳动争议是经常出现的民事纠纷，⽽出现劳动争议的时候，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，⽽劳动仲裁是需要进⾏举证的，那么劳动仲裁中谁有举证责任?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、劳动仲裁中谁承担举证的责任到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第⼀步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请⼈。

如果⽆法举证，劳动仲裁委就⽆法受理您的申请，您的权益就⽆法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。

如果劳动者⼿中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委⽴案。

劳动关系证据⼀旦掌握，就可以去仲裁委员会⽴案了，但是举证责任并不是到此为⽌。

如果劳动者仅仅是证明了有⼀个劳动关系，⽴案没有问题，但是对于仲裁请求中的主张，劳动者也得想办法证明。

在民事诉讼中，举证责任⼀般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的⽀持。

⽽在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，⽽是法规规定了⼀部分举证责任必须是由⽤⼈单位举证的：《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。

但是，与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。

最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第13条规定：因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

所以对于劳动者确实⽆法掌握的证据⽽应当由⽤⼈单位掌握的证据，劳动者是没有举证的义务的。

⼆、劳动仲裁中需要提供哪些证据劳动仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。

劳动仲裁证据有下列⼏种：1、书证是指⽤⽂字、符号、图表等形式表达⼀定的思想或⾏为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。

要求加班工资没有证据怎么办？司法实践中，劳动者要求用人单位支付加班工资，在劳动争议诉求中一直排名靠前，说明超时工作单位不支付加班费是很常见的现象。

员工要求单位支付加班工资，应当对加班事实进行举证，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录或者是证人证言等。

而实践中，这些证据基本都是由用人单位掌握，员工举证会比较困难，所以相关法律规定考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，员工只需要初步举证，即可视为其举证责任已经完成。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

员工自制的考勤记录，能证明加班吗？吴某2012年7月入职某公司工作，公司将其外派至客户单位从事辅助工作，吴某的工作时间为每周工作6天，每天工作6小时。

2015年8月，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付2012年7月至2015年8月期间的加班费45000元。

吴某主张其每周出勤6天，但每天的时间远不止6个小时，为此吴某提交了自行记录的工作日志一本，其中记录了他每天的上下班时间。

公司对于吴某提交的自制考勤记录不予认可，但也没有提供公司的考勤记录、工资条等举证。

劳动仲裁认为：根据劳动争议案件相关司法解释规定，劳动者有证据证明存在加班事实，用人单位无法提供举证的承担不利后果。

公司虽然对吴某提供的工作记录不认可，但未能提供考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，所以仲裁委对吴某的工作记录予以认可。

劳动仲裁审理后裁决：公司支付吴某入职至2015年8月的加班费。

公司不服，向法院提起诉讼。

法院审理认为，加班费争议不适用举证责任倒置，故劳动者应当就存在加班事实进行举证，现因用人单位不认可员工自行整理的工作记录，故对劳动者工作日志的真实性不予认可。

根据相关规定，用人单位应对考勤记录至少保存2年以上，因企业无正当理由不能提供考勤记录，故其应在2年的举证义务内承担举证不能的不利后果。

【案例】何某是一汽车公司的销售员，企业经常安排其利用休息日、节假日参加汽车营销推广工作，并一直拖欠其加班工资达3年之久。

何某遂将汽车公司告上法庭，要求支付3年的加班工资三万元。

根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。

同时企业还举证了何某两年来的考勤记录，记录中显示其并没有存在任何加班的事实。

面对企业举证的书证，何某不予认同，并提出两点质疑：一、企业提供的考勤记录没有经过自己的确认，该考勤记录不应成为认定事实的客观依据，不应得到支持。

二、考勤记录是以书面表格的形式填写的，在填写过程中很容易出现伪造和篡改，考勤记录人又与企业存在特殊关系，其真实性、客观性、公正性值得怀疑。

但企业辩称，何某对于企业提供的证据产生异议，但拿不出足以反驳的相反证据来，企业提供的证据是真实、客观的书证原件。

根据《民事诉讼证据的若干规定》第70条，一方当时人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件作为证据时，对方当事人提出异议，但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应该确认其证明力。

所以应该得到认可。

1、没有加班证据的何某能否得到支持？2、居于此案，劳动者从中得到哪些启示？3、用人单位又应该如何做好员工加班工作？法律分析：一：加班费争议中该由谁承担举证责任？加班，是指在规定的工作时间外继续工作。

举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证明进行证明，如果提供的证据不能证明自己提出的主张就要承担不利后果的责任。

2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

那么，关于劳动者的加班事实到底应由谁承担举证责任？根据《工资支付暂行规定》、《北京市工资支付规定》相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。

劳动法司法解释明确劳动者主张加班费的举证责任劳动法司法解释明确劳动者主张加班费的举证责任2010年9月13日，最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，司法解释于2010年9月14日开始实施。

该司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

”据最高人民法院发言人的介绍，最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁举证”的原则，在劳动者提供不出加班证据，且用人单位不予承认的情况下，驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。

而在此司法解释出台之前，原本的处理方式是：为了保护劳动者的权益，长期以来就劳动报酬争议问题实行“举证责任倒置”，若用人单位不能提供证据或者提供不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所主张的加班事实成立，用人单位应该支付加班费。

现在，新司法解释明确了加班费的举证责任，让劳动者来举证，举证不能承担不利后果，这岂不是在保护压榨工人的“血汗工厂”?工人加班加点干活的同时未必会保存加班的证据，很可能拿不出加班证据。

因就业形势严峻，能出面争取自己合法权益的工人本就不多，现在又在举证上设置了高门槛，更让处于弱势的工人雪上加霜。

加班的证据基本上都是由用人单位掌握，劳动者很难取得，真要诉至公堂，劳动者所能提供的证明少之又少。

若根据“谁主张谁举证”的证据规则，将置劳动者于不利境地。

反之，举证责任倒置，当用人单位不能提供劳动者加班的证据时，就推定加班事实存在，这样才能起到保护劳动者权益的作用。

在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位之间是管理与被管理的隶属关系，而并非平等关系。

用人单位拥有对劳动者奖惩的单方权力，可作为证据的资料由用人单位保存，劳动者根本无法获得，而这些资料对案件的处理至关重要。

按新的司法解释，劳动者还得有证据证明用人单位掌握了这些事实存在的证据，才能让用人单位提供。

⽤⼈单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任有哪些为便于当事⼈进⾏劳动争议诉讼，下⽂现就当事⼈在劳动争议诉讼中的举证事项进⾏解读。

接下来，店铺⼩编为⼤家介绍相关知识，欢迎⼤家进⾏阅读。

⼀、⽤⼈单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(⼀)劳动者已举证证明在⽤⼈单位处劳动，但⽤⼈单位主张劳动关系不成⽴的，⽤⼈单位应当提交反证;(⼆)⽤⼈单位应就劳动者已领取⼯资的情况举证;(三)⽤⼈单位延期⽀付⼯资，劳动者主张⽤⼈单位系⽆故拖⽋⼯资的，⽤⼈单位应就延期⽀付⼯资的原因进⾏举证;(四)劳动者主张加班⼯资的，⽤⼈单位应就劳动者实际⼯作时间的记录举证;(五)双⽅当事⼈均⽆法证明劳动者实际⼯作时间的，⽤⼈单位就劳动者所处的⼯作岗位的⼀般加班情况举证;(六)⽤⼈单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;(七)⽤⼈单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;(⼋)⽤⼈单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公⽰的事实举证;(九)⽤⼈单位应就各种实际已发⽣的⼯伤赔偿⽀付事实举证;(⼗)依法应由⽤⼈单位承担的其他举证责任。

⼆、原告向⼈民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(⼀)原告、被告⽅基本情况的证据材料，⾃然⼈的应证明姓名、性别、出⽣年⽉⽇、民族、⼯作单位、户籍所在地、现居住地;企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其⼯商登记情况或法⼈登记情况，列雇主为当事⼈的应证明雇主招⽤⼈员⼈数;(⼆)劳动仲裁申诉⼈向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书⾯裁定、决定、通知;(四)原告收到仲裁⽂书时间的相关证据材料。

三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：(⼀)劳动者主张⼯资标准就应当⾼于劳动合同约定或已实际领取的⼯资数额，劳动者应就其主张的⼯资标准举证;(⼆)劳动者主张⽤⼈单位减少劳动报酬的，应就⽤⼈单位减少劳动报酬的事实举证;(三)劳动者主张订⽴⽆固定期限劳动合同的，由劳动者就订⽴⽆固定期限劳动合同条件成⽴举证;(四)劳动者主张⼯伤赔偿的，应就存在因⼯伤害的事实及⼯伤认定、伤残等级及鉴定时间、⼯伤住院治疗起⽌时间及费⽤、同意转院治疗的证明及所需交通费和⾷宿费、应安装康复器具的证明及费⽤等事实举证;(五)⼥职⼯主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、起⽌时间以及是否存在晚育、难产、领取独⽣⼦⼥证的事实举证;(六)依法应由劳动者承担的其他举证责任。

员⼯如何证明⾃⼰加班了
实际⽣活中，很多⽤⼈单位常常⼝头通知劳动者加班，当发⽣加班费劳动争议时，劳动者常常⾯临“⼝说⽆凭”的尴尬情形。

那么员⼯该怎么样证明⾃⼰加班了？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了这⽅⾯的知识，欢迎阅读！
⼀、如何举证证明加班了
1、对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点⼊⼿，搜集和保留证据：
（1）加班前可以搜集的证据，⽐如单位领导⽤QQ通知加班，在内⽹上公布加班⼈员名单，单位张贴书⾯加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进⾏截屏、拍照或复制留存。

（2）可以保留交接班记录、领取材料记录、⼯作流程记录，加班时⼯作邮件或电话往来的⼀些记录;注意对⾃⼰所做的⼯作内容进⾏记录，将开会时间、地点、参加⼈数、会议内容记录下来。

（3）加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录⾳、qq聊天记录等视听材料。

⼆、法规解读
《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果。

”
加班费争议中的举证责任，适⽤民事诉讼中“谁主张，谁举证”的基本原则。

实践中，基于保护劳动者的原因，通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求，即只要劳动者提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在，就视为其举证责任已经完成，转由⽤⼈单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。

温馨提⽰：
劳动者因证据不⾜导致追讨加班费败诉的案例很多，劳动者主张加班费，⾸先要学会举证加班事实的存在。

第1篇在劳动争议案件中，用人单位作为争议的一方，往往需要承担举证责任。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在争议发生时，用人单位能够提供充分、有效的证据来证明其行为的合法性。

以下是关于法律规定用人单位举证的相关内容。

一、举证责任概述1. 举证责任的概念举证责任，是指当事人对其主张的事实负有提供证据的责任。

在劳动争议案件中，用人单位和劳动者作为双方当事人，都应当承担举证责任。

2. 举证责任的原则（1）谁主张，谁举证：即当事人对自己的主张负有举证责任。

（2）优势证据原则：在双方当事人提供的证据难以区分真伪时，以优势证据确定事实。

（3）直接证据原则：尽可能以直接证据证明事实，如无直接证据，则可运用间接证据进行推理。

二、用人单位举证的范围1. 劳动合同的签订用人单位在签订劳动合同时，应提供以下证据：（1）劳动合同文本：包括劳动合同书、劳动合同续订协议等。

（2）劳动合同的签订时间、地点、当事人等信息。

（3）劳动合同的变更、解除、终止等相关文件。

2. 工资支付用人单位在支付工资时，应提供以下证据：（1）工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。

（2）工资支付时间、数额等信息。

（3）加班工资、奖金、津贴等支付依据。

3. 社会保险用人单位在办理社会保险时，应提供以下证据：（1）社会保险登记证明。

（2）社会保险缴费凭证。

（3）社会保险待遇领取证明。

4. 劳动保护用人单位在执行劳动保护规定时，应提供以下证据：（1）劳动保护设施、设备清单。

（2）劳动保护用品发放记录。

（3）劳动保护培训记录。

5. 员工培训用人单位在组织员工培训时，应提供以下证据：（1）培训计划。

（2）培训记录。

（3）培训效果评估。

6. 劳动纪律用人单位在执行劳动纪律时，应提供以下证据：（1）劳动纪律规定。

（2）违反劳动纪律的员工名单。

（3）处理违反劳动纪律的员工的相关文件。

三、用人单位举证的程序1. 提供证据的时间用人单位应在收到劳动争议仲裁委员会或人民法院的举证通知之日起15日内提交证据。

加班工资举证责任由谁承担《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

劳动者在基本工资时间之外的上班时间都是属于加班的。

劳动者加班后用人单位需要支付相应的加班工资。

那么，劳动者需要承担加班费的举证责任，比如，什么时间加班的，加班时长等。

下面，小编为您整理加班费的举证责任的内容。

加班工资举证责任由谁承担《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。

“调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。

”上述法律和司法解释规定的内容体现了两层意思，一是根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，按照“谁主张，谁举证”的原则进行举证分配。

即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

二是与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

由此可见，在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁举证”。

但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条亦规定了用人单位承担加班事实的举证责任。

在实际中，劳动者承担举证责任其实比较困难，他们不知道需要收集哪些材料或者证据来证明。

此时，你可以咨询网站的律师为您解答。