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公司职业卫生管理制度第一章绪论一、目的和意义公司职业卫生管理制度的制定旨在规范和改进企业的职业卫生管理工作，保护员工的健康和安全，促进企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、基本原则根据国家有关法律、法规和标准，遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理，防止事故和职业病的发生；2. 保护员工的健康和安全，提高工作环境的质量；3. 审慎使用有害物质和危险工艺，采取有效的控制措施；4. 提高员工的职业卫生知识和素质，培养责任感。
第二章职责与义务一、公司的职责1. 制定和完善职业卫生管理制度；2. 指定专人负责职业卫生工作，并提供必要的资源和支持；3. 组织职业卫生培训，提高员工的卫生意识和素质；4. 定期进行职业卫生检查和评估，及时改进职业卫生管理措施；5. 做好职业病防治工作，保护员工的健康和权益。
二、职工的权利和义务1. 遵守职业卫生管理制度，正确使用和维护个人防护设备；2. 主动参与职业卫生培训，学习掌握卫生知识和技能；3. 向公司反映工作环境和职业卫生问题；4. 配合公司进行职业卫生检查和评估；5. 遵守职业卫生相关法律法规，保护自己和他人的健康。
第三章工作内容一、职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理机构，由专职或兼职的职业卫生管理人员组成。
职业卫生管理机构负责制定职业卫生管理制度，制定和执行职业卫生控制计划，组织职业卫生培训，开展职业卫生检查和评估等工作。
二、职业卫生评估公司定期进行职业卫生评估，评估工作包括对工作环境、有害因素和员工健康状况的调查和评估。
根据评估结果，公司及时采取相应的控制措施，改善工作环境。
三、危险因素控制1. 合理布局和设计工作场所，保持通风良好；2. 选择安全和无害的材料、设备；3. 采购安全和无害的化学品，并妥善存放；4. 严格控制噪声、振动、光照等有害因素；5. 确保工作场所的卫生清洁。
四、个人防护1. 根据工作环境和具体工作任务提供相应的个人防护设备；2. 员工必须正确佩戴和使用个人防护设备，并及时更换和维护；3. 定期检查和评估个人防护设备的有效性和适用性。
公司职业卫生管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保护员工的身体健康，确保工作环境安全和卫生，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法规，制定本公司职业卫生管理制度。
第二条适用范围本制度适用于全体员工和公司所有工作场所。
第三条术语定义1. 职业病：由于工作环境中的有害物质、有害因素等因素引起的疾病。
2. 工作场所：公司内部提供给员工工作的各种地点，包括办公区、车间、实验室等。
3. 有害物质：对人体有危害的物质或元素，包括有毒物质、可疑致癌物质、放射性物质等。
4. 有害因素：对人体有危害的非物质因素，包括噪声、振动、尘埃、高温、低温等。
第二章职业卫生责任第四条公司职责公司应当建立健全职业卫生管理制度，负责组织实施职业卫生工作，保障员工的职业健康。
第五条部门职责各部门应当按照公司职业卫生管理制度，责任细化落实，负责本部门的职业卫生工作。
第三章危害因素评价与监测第六条危害因素评价公司应当定期对工作场所中的各种危害因素进行评价，确保员工的工作环境安全。
第七条监测措施公司应当配备必要的监测设备，定期对工作场所中的有害物质、有害因素进行监测，及时采取控制措施。
第四章职业健康防护措施第八条职业健康防护公司应当制定并实施相应的职业健康防护措施，包括但不限于提供个人防护用品、培训员工正确使用防护设备等。
第九条个人防护用品公司应当根据工作特点和危害因素的不同，向员工提供必要的个人防护用品，并保证其及时更换和有效使用。
第十条健康监护公司应当建立健康监护制度，定期对从事高风险工作的员工进行健康监护，并保护其个人隐私。
第五章事故应急与处理第十一条职业卫生事故应急预案公司应当制定职业卫生事故应急预案，包括提供必要的应急设备、培训员工应急处置等。
第十二条事故报告与处理发生职业卫生事故后，员工应当立即向公司报告，并按照公司的要求进行处理，包括治疗、赔偿等。
第六章职业健康培训与教育第十三条培训计划公司应当制定年度职业健康培训计划，确保员工具备必要的职业健康知识。
公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。
第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。
第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。
第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。
第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。
第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。
第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。
第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。
第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。
第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。
第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。
第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。
第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。
第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。
第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。
第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。
第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。
公司职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和工作环境的安全，遵守国家有关职业卫生法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
公司将职业卫生管理工作纳入全员全面参与的框架，并落实到各个岗位、各个方面。
第三条公司职业卫生管理的原则是预防为主、综合治理、依法管理、科学管理、持续改进的原则。
第四条公司将职业卫生管理纳入公司全员培训计划和绩效考核体系，并通过定期评估和检查，确保制度的有效实施。
第五条公司将职业卫生管理与公司其他管理制度相衔接，形成完整的管理体系。
第二章职业卫生管理组织第六条公司设立职业卫生管理委员会，负责公司职业卫生管理工作的组织协调和决策。
第七条职业卫生管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成，由公司领导担任主任，相关部门负责人担任副主任。
第八条职业卫生管理委员会的主要职责包括：1. 制定和修订公司职业卫生管理制度和计划；2. 积极推进公司职业卫生管理工作，提出改进建议；3. 定期召开全员职业卫生管理培训和宣传活动；4. 组织职业卫生监测和评估；5. 审查和批准职业危害因素控制措施；6. 配合有关部门进行职业病防治工作。
第三章职业卫生管理实施第九条公司实施职业卫生管理的具体措施包括：1. 制定公司职业卫生工作计划，明确职责、任务和时间节点；2. 进行职业危害因素监测和评估，识别和评估职业危害因素；3. 制定职业危害因素控制措施，包括技术措施、管理措施和个体防护措施；4. 定期进行职业卫生培训，提高员工的卫生意识和安全意识；5. 建立健康档案，做好职业病防治和工伤保险管理工作；6. 定期组织职业卫生检查和体检，及时发现和防治职业疾病；7. 建立职业卫生档案，记录职业危害因素和相关数据；8. 进行职业卫生事故调查和应急处理，保障员工的安全和健康。
第十条公司将职业卫生管理作为企业文化的一部分，培养员工的职业道德和职业操守，让员工养成良好的卫生习惯和安全行为。
公司职业卫生与职业病防护管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司职业卫生与职业病防护管理工作，保障职工的身体健康，提高生产效率，减少职业病发生和职业伤害，制定本制度。
第二条公司职业卫生与职业病防护管理制度适用于公司内所有职工，包括劳动合同制职工、临时工、其他劳动者。
第三条公司将职业卫生与职业病防护管理工作纳入企业全面安全生产工作，以依法依规，科学管理为原则，切实做好职业卫生与职业病防护工作。
第四条公司职业卫生与职业病防护管理工作的目标是：预防职业危害，保护职工健康，提高职工生产安全意识，减少事故伤亡和职业病发生。
第五条公司职业卫生与职业病防护管理工作的原则是：科学依法、综合管理、分层负责、全员参与、预防为主、综合治理。
第二章岗位危害识别与评估第六条公司应建立健全岗位危害识别和评估的制度，定期开展岗位危害识别和评估工作，及时发现和排除职业危害。
第七条公司应委托专业机构或具备职业卫生专业知识和技术的人员，对职业危害进行评估，确保评估结果准确可靠。
第八条公司应编制岗位危害识别和评估报告，明确岗位危害的具体内容、程度和范围，并及时公布于全体员工。
第九条岗位危害识别和评估报告应包括以下内容：岗位危害因素、危害程度评价、暴露分析和管理建议。
第十条岗位危害识别和评估报告应保存至少三年以上。
第三章职业病防护设施与设备第十一条公司应为有职业病危害的岗位，配备相应的职业病防护设施和设备，确保职工的职业健康。
第十二条公司应委托有资质并具备职业卫生专业知识和技术的机构，对职业病防护设施和设备进行定期检测和维修，确保其正常运行。
第十三条公司应建立职业病防护设施和设备的保养和维修制度，明确责任和时间要求，确保设施和设备的有效性和安全性。
第十四条公司应为有职业病危害的岗位，配备个人防护装备，如防护服、安全帽、防护眼镜等，并对员工进行相关培训。
第十五条公司应建立个人防护装备的查询、登记和发放制度，确保每位职工都能够及时获得并正确使用个人防护装备。
公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。
以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。
- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。
2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。
- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。
- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。
3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。
- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。
4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。
- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。
5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。
- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。
6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。
- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。
7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。
- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。
这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。
公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。
第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。
一、总则第一条为加强公司职业卫生管理，保障员工身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及外包单位员工。
第三条公司职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，确保员工在安全、健康的劳动环境中工作。
二、职业卫生管理机构及职责第四条公司设立职业卫生管理领导小组，负责公司职业卫生工作的组织、协调和监督。
第五条职业卫生管理领导小组职责：（一）制定公司职业卫生管理制度，并组织实施。
（二）组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工职业卫生意识。
（三）监督检查公司职业卫生工作，确保各项措施落实到位。
（四）定期组织职业健康检查，了解员工健康状况。
（五）及时处理职业卫生事故，降低事故发生风险。
第六条公司设立职业卫生管理办公室，负责具体实施职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理内容第七条职业卫生管理工作主要包括以下内容：（一）职业病危害因素监测与评价1. 对公司生产、工作场所进行职业病危害因素监测，掌握危害因素种类、浓度、强度等。
2. 定期对职业病危害因素进行评价，确保危害因素在法定限值以内。
（二）职业病危害防护措施1. 为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并确保其正确使用。
2. 对存在职业病危害因素的工作岗位，采取工程技术措施，降低危害因素浓度、强度。
3. 对不能采取工程技术措施的工作岗位，采取个体防护措施，确保员工健康。
（三）职业健康检查1. 定期组织员工进行职业健康检查，了解员工健康状况。
2. 对患有职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和赔偿。
（四）职业卫生宣传教育1. 开展职业卫生知识培训，提高员工职业卫生意识。
2. 通过多种形式，普及职业病防治知识，增强员工自我保护能力。
四、奖惩第八条对在职业卫生管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第九条对违反本制度，造成职业病危害事故的，依法依规追究责任。
公司职业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的职业健康管理工作，确保员工的身体健康和安全，提高工作效率和企业竞争力，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及有关法律法规的规定，制定本制度。
第二条公司坚持“预防为主、防治结合”的原则，通过加强职业健康管理，预防职业病的发生，保护员工的健康。
第三条公司设立职业卫生管理部门，负责公司的职业卫生管理工作，具体职责包括制定并落实职业卫生管理制度、监测职业卫生状况、评估风险、开展职业卫生教育和培训、提供职业卫生服务等。
第四条公司各部门应积极配合公司职业卫生管理部门的工作，严格落实职业卫生管理制度，保证职业卫生工作的顺利开展。
第五条公司职业卫生管理制度的内容包括卫生技术监测、职业病危害预防、职业健康体检、职业卫生培训、职业卫生宣传教育、事故应急与处理、奖惩措施等。
第二章卫生技术监测第六条公司职业卫生管理部门应建立健全职业卫生监测体系，开展职业卫生监测工作。
第七条公司职业卫生监测的内容包括工作环境的监测，职业病危害因素的监测，工人的职业病危害检测，职业病的监测等。
第八条公司职业卫生监测应按照规定的频次和方法进行，监测数据及时公布，并采取相应的措施加以改善。
第三章职业病危害预防第九条公司应实施职业病危害预评价，对可能存在的职业病危害因素进行评估。
第十条公司应采取相应的技术措施和管理措施，控制职业病危害因素的产生和蔓延。
第十一条公司应为从事高危职业的员工提供必要的个人防护用品，并对其进行培训和指导。
第四章职业健康体检第十二条公司应定期组织职业健康体检，包括入职体检、定期体检和离职体检。
第十三条公司职业健康体检应符合国家标准和规定，提供科学全面的检查项目。
第十四条公司应做好职业健康体检的记录管理，及时处理和追踪体检结果。
第五章职业卫生培训第十五条公司应定期开展职业卫生培训，提高员工对职业病防治知识的了解和掌握。
第十六条公司职业卫生培训的内容包括职业病防治政策法规、职业病危害因素的认识、个人卫生与职业保护、职业卫生应急措施等。
企业职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，维护职业卫生环境，改善工作条件，提高生产效益，根据《中华人民共和国职业卫生法》等相关法律法规的规定，制定本职业卫生管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，在公司内、外工作场所有效。
第三条公司要设立职业卫生管理机构，负责职业病防治工作的组织、协调和监督。
第四条公司要加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和素质。
第五条公司应当组织职业病危害因素的评价，制定相应的控制措施。
第六条公司应当建立健全职业卫生检测和监测体系，定期对职业卫生状况进行检测和评估。
第七条公司应当建立健全职业卫生档案，记录职工的职业病危害因素接触史、体检情况等相关信息。
第八条公司应当进行职业卫生事故的调查和处理，及时采取措施防止职业卫生事故的发生。
第二章职业卫生管理责任第九条公司应当明确职业卫生管理的责任人，落实岗位职责。
第十条职业卫生管理部门负责组织职业病防治工作，监督公司各部门的职业卫生工作。
第十一条公司应当设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理的决策和指导。
第十二条公司应当配备职业卫生专业人员，提供专业的技术支持和服务。
第十三条公司应当进行职业卫生教育培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
第十四条公司应当定期组织职工健康体检，及时发现和处理职业病。
第十五条公司应当加强职业卫生监督检查，发现问题及时整改。
第十六条公司应当建立健全职业卫生监测体系，对职业卫生状况进行监测和评估。
第三章职工健康管理第十七条公司应当组织职工健康体检，包括入职体检、定期体检和离职体检。
第十八条公司应当提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。
第十九条公司应当进行职业卫生知识和技能培训，提高职工的职业卫生意识和能力。
第二十条公司应当加强职工的心理健康管理，提供必要的心理支持和帮助。
第二十一条公司应当建立职业病预防控制体系，对职业病危害因素进行控制。
第二十二条公司应当建立健全职工的职业卫生档案，记录职工的职业病危害因素接触史、体检情况等相关信息。
中国工业XX公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，制定本制度。
第二条本制度适用于公司（以下简称“集团公司”）、专业公司及所属各单位。
第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“集团公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核”的管理体制和集团公司、单位内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。
第四条单位职业卫生工作实行一把手负总责，单位对产生的职业病危害承担主体责任。
职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。
第五条职业卫生工作是单位安全、健康、环境（SHE）管理的重要组成部分，单位在执行SHE管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生有关工作。
第六条集团公司系统各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
第七条集团公司、单位对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
第二章机构与职责第八条集团公司职业健康安全部在集团公司职业健康安全生产委员会的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。
第九条单位职业健康安全生产委员会负责指导单位职业卫生工作，单位应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本单位职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。
第十条单位应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。
对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。
第十一条单位每年要制定职业卫生计划，总结单位上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况，布臵下一年度任务。
第十二条单位职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、尘毒监测仪器设备购臵费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入年度安全或职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
第十三条单位、人事、劳资、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助职业卫生主管部门做好职业卫生工作。
第十四条单位建立健全职业病危害事故应急救援预案，纳入公司综合应急演练计划，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
第十五条单位要积极培育职业卫生科技服务与技术支撑体系，争取地方财政支持，研制、开发、推广、应用有利于职业病危害防治的新技术、新工艺、新材料，限制和淘汰职业病危害严重的技术、工艺和材料。
第十六条建立职业病危害报告制度。
发生严重职业病危害情况和急性中毒事故时，应及时报告专业公司、集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
第十七条单位应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用；单位应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。
第十八条单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
第三章建设项目职业卫生“三同时”第十九条单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》的要求，对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段选择具有相应资质的评价机构开展职业病危害预评价，提交职业病危害预评价报告。
第二十条对于建设项目的职业病防护设施，单位应严格按照“三同时”的管理要求，建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，单位职业卫生管理部门应参加建设项目的“三同时”审查，并建立相应的“三同时”审批档案。
第二十一条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
第二十二条单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。
第二十三条建设项目在竣工验收前，单位应进行职业病危害控制效果评价工作，并按规定到卫生行政部门办理职业卫生验收手续，对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。
第二十四条建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
第二十五条集团公司、专业公司及所属单位负责职业卫生的部门应参加对建设项目的可研报告、初步设计审查和竣工验收，对职业卫生专篇及相关章节的内容进行审查和把关。
第二十六条对产生职业病危害的建设项目，单位应当按照《职业病防治法》的要求，在向集团公司提交建设项目可研报告、初步设计、竣工验收审查材料时，必须包括职业病危害评价报告及卫生行政部门的批复文件。
第四章劳动用工及职业卫生检查管理第二十七条单位在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。
第二十八条单位所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
第二十九条单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
第三十条对从事接触职业病危害因素的作业人员，单位应在其上岗前、在岗期间、离岗和退休时进行职业卫生检查，以及特殊作业体检。
单位不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。
第三十一条单位人事部门应根据新招聘及调换工种人员的职业卫生检查结果，以及职防部门鉴定意见安排其从事相应工作。
第三十二条对职业卫生检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在单位应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位，实施治疗、诊断等。
第三十三条单位职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业卫生检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果等。
第三十四条对在生产作业过程中遭受或者可能遭受到急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
第三十五条体检中若发现与接触有毒有害因素有关的群体反应时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
第三十六条所有职业卫生检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职业卫生管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。
第三十七条单位应严格执行《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》，在充分考虑和照顾女工生理特点的情况下，安排她们的工作。
第五章作业场所管理第三十八条单位应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
第三十九条对可能造成职业病或职业中毒的作业场所、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位安全隐患治理计划，并由各单位职业卫生管理部门督促有关部门整改。
第四十条单位应加强对生产设备和设施的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少有毒有害物质的跑、冒、滴、漏。
在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
第四十一条对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，单位应立即采取防护措施，并提出长效的整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
第四十二条单位要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
第四十三条单位要在可能发生急性职业病危害的有毒有害作业场所设臵警示标识、报警设施、冲消设施、防护急救器具专柜，设臵应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
第四十四条生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲消作业场所。
第四十五条加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业病危害的生产装臵，在制定停车检修方案时，应有职业卫生专业人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业健康监护范围和要点。
对存在严重职业病危害的装臵检维修现场应严格设臵防护标志，应有相关人员做好现场监护工作。
第四十六条要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲消设施完好情况的检查。
第四十七条对承担检维修工作的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即停止其从事该项工作，避免职业伤害。
第四十八条要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
单位应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，采取通风、隔离、佩戴防护用品、专人监护等防护措施，杜绝违章作业，杜绝作业人员超时作业。
第四十九条做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装臵、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。
第五十条单位要做好检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
第五十一条单位应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
第六章职业病诊断与管理第五十二条单位和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。
第五十三条单位应安排职业病患者进行相应的医治和疗养。
对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调整岗位意见后，由单位人事部门安排工作。
