党员干部在作风方面存在的突出问题的22种表现

党员队伍在思想作风、组织作风、工作作风等方面存在的突出问题及原因分析近些年来市委、政府高度重视党员队伍建设采取措施运用载体加强教育深化监督使我们的党员队伍在思想作风、组织作风、工作作风建设等方面取得了一些成绩。

但是面对新的形势新的任务特别是受到意识形态“全球化”的强烈冲击和市场经济的负面影响一些问题也逐渐地暴露出来。

一、党员队伍在作风上存在的突出问题1、政治意识淡薄导致的“重干轻学”现象。

在部分党员身上表现出“三重三轻”现象一是“重实惠轻信念”讲经济效益多讲理想信念少。

二是“重业务轻学习”、“重文凭轻水平”。

认为政治理论是虚的、轻的工作“说起来重要做起来次要忙起来不要”对理论学习没有引起足够的重视学习兴趣不高被动应付学风不正单追求文凭出现“文化学历提高理论水平不高”的倾向。

三是“重客观、轻主观”。

在注重客观世界改造的同时放松主观世界的改造滋生了拜金主义和享乐主义、世界观、人生观、价值观有待于进一步端正。

2、不求进取导致的能力素质“滞后”现象。

部分党员干部满足于现状吃“老本”凭“老经验”办事忽视能力与素养的锤炼不注重知识积累更新出现能力与素质跟不上时代发展的现象。

具体表现为一是驾驭全局和处理复杂问题的能力不强。

陷于琐碎繁杂的事务精力分散腾不出时间和精力去考虑全面工作对宏观局势和发展趋势把握不准对改革和发展中出现的一些苗头性、倾向性问题缺乏应有的警觉如果不及时有效制止就会顾此失彼束手无策一筹莫展。

二是解决自身矛盾能力不强。

不善于调动群众的积极性对解决内部矛盾缺乏有效手段尤其是党员干部之间有隔阂时不能妥善处理及时化解影响工作的开展。

三是行政能力不强。

法律知识欠缺法制观念淡薄办事简单化缺乏规范化的程序有的甚至违反法律。

3、责任心与事业心不强导致的“拖沓浮夸”现象。

一是理想信念淡化。

在“为什么干”的问题上认识模糊把工作视为职业的多视为事业的少。

部分党员干部对现职岗位存在厌倦心理工作缺乏热情。

二是缺乏上进心。

党员干部在作风方面存在的突出问题根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。

从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。

具体有22种表现。

一、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1、学风不正，学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。

有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。

有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。

有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

基层党员干部思想作风方面存在问题及对策建议庙台乡党委书记王学军这些年，农村党员及基层党组织在党员教育和党风建设方面工作成效明显，党员干部思想素质有了明显提高，但是随着经济的发展和土地流转力度的加大，一些党员干部还存在着以下一些思想和作风方面的突出问题：一、党性观念不够强（一）部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务；未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；（二）不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。

其表现：一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用；二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行斗争；同志之间不能认真地开展批评与自我批评，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬”，保持“一团和气”；三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。

四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发生。

二、党风方面存在的问题（一）思想作风方面。

一是责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高；二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想；三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展；四是少数党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。

（二）工作作风方面。

工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少；部分村支书习惯于上传下达，不能联系本村村民提出具体而又切合实际的意见；有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。

xxx局
领导班子、党员领导干部作风方面突出问题的要点通过召开局党组民主生活会、干部座谈会以及下基层深入一线，面对面与基层干部群众交流、发调查问卷等形式，广泛征求群众的意见，查找我局领导班子、党员领导干部在作风方面存在的问题和不足。

存在问题归纳起来有以下几个方面：
一是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够；
二是服务意识不到位，工作效率不高；
三是组织纪律性不强，有涣散现象；
四是依法行政不够严格，执法力度有待加强。

五是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少；工作重心下沉不够，工作作风不够扎实。

存在着对基层单位的业务指导、服务不够。

对阶段的工作、日常工作进行指导不经常；深入基层开展调查研究不够。

与全局重点工作相关联度大的单位去得较多，相关联度小的去得较少；到单位去后听汇报的多，到实地察访的少；和干部职工谈工作的多，找干部职工谈心的少；去企业解决具体问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。

党员干部中存在的"不严不实"的突出问题：1、修身不严的问题。

主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。

有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。

修身不严，核心要解决好思想入党的问题。

净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。

主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。

有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。

干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风是干部工作的重要方面，直接关系到党群关系、政治纪律、工作效率和人民群众满意度等方面。

当前，我们党在全面从严治党方面取得了重要成果，但在干部工作作风方面，还存在一些问题，如缺乏敬业精神、工作不实、不担当、急功近利等，下面我们从三个方面对其问题进行分析，并提出对策。

一、工作不实部分干部存在工作不实的问题，即工作敷衍、不积极，不主动了解工作市场、社会舆情和人民群众的诉求，不切实际地制定任务及工作计划，导致任务无法完成或者延误。

这类有以下解决方法：（1）严格考核制度。

加强干部培训，提高干部工作素质和业务素质，建立有效的考核机制，严格考核干部的业务水平、工作效率和服务意识，对工作不实的干部进行问责和惩处。

（2）加强沟通和交流。

适时召开会议，明确工作要求，做到工作任务具体明确，细节落实到位，建立定期互动平台，及时了解干部工作情况，有效解决工作中的问题。

（3）发挥考核激励作用。

加强干部考核结果的管理和使用，将考核结果作为干部晋升、调整岗位和奖惩的依据，激励干部不断提高自身工作素质与水平。

二、急功近利在工作中，部分干部急于求成，思维不稳定，执行事务不够周到、缺乏长远眼光和战略思维，做事短视，值得注意的有：（1）把握工作重心。

在日常工作中，要聚焦中长期目标，注重工作的持续发展，不要漫无目的地混日子，切勿以急功近利为目标，降低工作质量。

（2）加强工作安排。

主管干部应该足够了解每位副手的优势和不足，分配任务时应结合他们的实际情况，充分发挥能力和潜力，系统合理地设置目标、计划和步骤，使工作规划更为合理。

（3）加强干部业务和领导能力培训。

针对个别部分干部急功近利的问题，为了让他们能够提高工作水平和业务水平，应该加强干部业务和领导能力培训，让他们养成稳定的工作态度和理性判断的习惯。

三、不担当在工作中，部分干部不能够充分看到自己的职责和使命，对工作中出现的问题应对不力，不能够担当重任，在决策、实施和监督上存在着明显的不足，具体应该：（1）明确职责和任务。

党员干部作风建设存在的问题及对策措施党员干部作风建设存在的问题及对策措施红岩镇常务副镇长王青松近年来，绥宁县委着力加强党员干部作风建设，努力提高执行能力和服务水平，促进了全镇各项工作的顺利开展。

但在工作开展和调研中发现，一些党员干部在作风上仍然存在一些问题，亟待采取措施加以解决。

一是实事求是、理论联系实际的学风还不够浓。

部分党员干部理论学习与工作实际脱节，运用理论解决实际问题的能力较弱，“拍脑袋”决策现象仍然存在。

个别部门、单位在调查研究中存在“假”、“浅”、“虚”的问题：坐在办公室“搞”调研，很少或基本不到基层和群众中了解情况、听取意见；调研报告看问题看表面，不能抓住事物发展的主要矛盾，提出的措施对策既无针对性，也缺乏可操作性；调研情况不真实，调研结论与实际情况有较大出入，不但不能推动工作，反而误导决策。

二是执行上级指令、落实工作任务效率还不够高。

部分领导干部习惯于以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺少具体的工作计划和措施，不愿花功夫抓落实、抓督查。

有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题、开展工作，缺乏敢闯敢干精神，在需要开拓创新的工作任务面前瞻前顾后。

一些党员干部无视工作纪律，上班时自由散漫，玩电脑游戏、打瞌睡、炒股票，工作效率低下。

三是群众观念和公仆意识还不够强。

有的领导干部对群众缺乏真挚感情，对群众的愿望不上心，对信访申诉动辄即以无理取闹或没有政策依据而加以驳斥，缺乏耐心细致的思想工作。

个别领导干部在接访、走访活动中走形式、做样子，不愿深入群众问寒问暖，而是碰到问题绕道走，甚至敷衍了事。

部分党员干部对待群众方法简单，作风粗暴，办事拖拉，推诿扯皮，甚至有极个别人不给好处不办事，影响了党和政府在群众心中的形象。

四是廉洁自律要求还不够严。

部分党员干部受享乐主义、拜金主义风气影响，缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高档次、高品质、高消费，挥霍浪费的现象屡禁不止。

上述这些问题虽然发生在少数党员干部身上，但其恶劣影响和消极后果不可低估。

干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。

基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。

一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。

往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。

少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。

工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。

还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。

还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。

一是对作风建设的重要性认识不足。

总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。

二是对作风建设的长期性估计不足。

认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。

三是对作风问题的危害性认识不足。

认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。

少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。

四是党内生活庸俗化。

充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。

五是党内监督缺位乏力。

原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。

有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

有关干部作风突出问题清单近年来，一些基层党员干部出现了不作为的问题，有的干部在单位“不敢贪腐，也不干活”、对群众“不拿好处，也不办事”，做事拖拖拉拉，遇事推诿、踢皮球、不负责任，不担当不尽责。

这是准备的干部作风突出问题清单，一起来看看吧。

干部作风突出问题清单一问题一理想信念淡薄。

主要表现为信念不坚定，思想消极，经不起风浪，扛不住考验。

具体行为觉得理想信念是空洞的说教，看不见、摸不着，是虚无缥缈的东西;好高骛远，眼高手低，大事做不了，小事不愿做;是非观念淡薄，正义感退化，糊里糊涂做事，浑浑噩噩生活。

剖析理想信念是思想和行动的总开关。

坚定的理想信念，是党员干部的力量之源、立身之本。

理想信念一旦出了问题，就会动摇根本政治立场，偏离正确政治方向。

理想信念关键在于坚守，特别是在经受关键考验的时候、遇到挫折的时候、被别人误解的时候、受到委屈的时候、面对繁琐日常生活的时候，都要矢志不移。

只有这样，才能咬定目标不放松，为党和人民的事业不懈奋斗。

问题二群众观念不强。

主要表现为宗旨意识淡化，高高在上、脱离群众，服务群众不积极、不主动、不自觉、不到位，甚至损害群众利益。

具体行为说起道理来头头是道，做起事来另行一套，对群众的困难、群众的疾苦、群众的冤屈，视而不见，麻木不仁;不尊重群众，不相信群众，想问题、干事情不听群众意愿、不顾群众利益，致使一些工作得不到群众支持;对待上级吹吹拍拍、虚意奉迎，对待群众则居高临下、态度生硬;不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”。

剖析密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。

如果不能时时处处把群众放在心上，疏远群众甚至脱离群众，就难以得到群众的真心拥护和支持，就会严重损害党的执政基础和执政地位。

问题三精神状态不佳。

主要表现为精神不振，不思进取，敷衍塞责，得过且过。

具体行为在其位不谋其政，在其职不尽其责，当一天和尚撞一天钟，甚至光当和尚，连钟都不撞;工作缺乏主动性，拖拖拉拉，不推不动;主观不努力，客观找原因，怨天尤人，态度消极，面对工作中的难题，找不到解决的办法，打不开工作局面。

党员干部在“四风”方面存在的突出问题为准确掌握我市党员干部“四风”方面存在的突出问题，市委教育实践活动办公室开展了深入调研，与20个市级部门“一把手”个别访谈，到55家基层单位专题调查，召开各层面座谈会15个，分层分类有针对地发放问卷11600余份，广泛听取了各方面意见。

从调研掌握的情况看，当前我市党员干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面，存在24种比较突出的具体表现。

一、形式主义的主要表现1、学习流于形式、学用脱节。

有的不愿学、不勤学、不真学，学用“两张皮”，说一套做一套、学一套用一套，遇到矛盾问题就无所适从、束手无策。

有的对上级政策和部署要求一知半解，遇到问题凭经验主义办事，习惯于吃老本，很大程度上存在“本领恐慌”、“能力不足”。

有的缺乏钻研精神，对新知识、新技术、新事物不能及时学习掌握。

有的对自己负责的业务政策不熟、情况不明，只求过得去、不求过得硬，导致群众来办事时做不到“一口清”。

2、调研不深不细、走马观花。

有的下基层蜻蜓点水，喜欢看亮点、看特色，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，摸不到真情，听不到实话。

有的浮于表面，只到事先安排好的点进行调研，发现不了基层真实情况，有的明知是不实的情况，也听之任之。

有的把下基层调研当作休闲，景区散散步、点上讲讲话，不解难题、不办实事。

3、文山会海、文来文往。

有的抓工作习惯开会发文件，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。

有的层层开会、重复开会、层层陪会。

有的讲究会议规格规模，不区分具体情况都要求主要领导参加，开会“撞车”现象时有发生，牵扯了领导干部太多精力。

有的作报告写文章八股习气浓重，大话、套话、官话、空话多。

有的文件刚下发，就要求基层汇报情况、上报总结。

有的信息简报只注重形式和数量，不重实际内容。

4、花拳绣腿、工作浮夸。

有的抓工作落实力度不够，工作布置了不抓跟踪、不抓检查，没有结果，一些工作要求在嘴上、停留在会上、落实在纸上。

干部工作作风存在的突出问题主要原因及解决办法一、存在的突出问题从我们所掌握和调查的情况看，机关干部作风总体上是好的，这是主流，必须予以充分肯定。

但仍存在很多亟待解决的突出问题，主要是：1、思想观念陈旧，缺乏与时俱进的创新意识。

其具体表现是：受旧体制、旧思维的影响，习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情、做工作，唯书唯上，缺乏创造性思维和办法，工作上缺少开拓精神和积极主动性；小富即安、小富即满，工作标准不高，不求深、不求精，不思进取，满足一般化，缺乏昂扬向上的进取精神；在对盘锦市情的认识上，有优越感和满足感，固步自封、盲目乐观，缺乏紧迫感和责任感；看不到自身的差距，群众形象地形容是，抬头看帽沿，低头看脚尖，只看到自己的长处，就盲目满足。

2、学习风气不浓，理论与实际结合不够紧密。

有的单位领导对理论学习谈起来重要，干起来次要，忙起来不要，摆不上日程，排不上位置，即使组织了学习，也是应付差事；有的在学习方法上还是“一人读、众人听”的老一套，缺少适应机关干部特点的多种形式；还有的理论与实际脱节，存在本本主义或经验主义的倾向。

3、工作纪律松驰、效率低下，缺乏严谨的工作态度。

5月18日，机关工委对机关工作纪律情况进行了一次突击检查。

通过检查，有将近20%的单位没有考勤制度；有的单位人员缺岗严重，下午5点就提前离岗，还有的单位空无一人，连值班的都没有。

这些单位，不能坚持正常的8小时工作制，更谈不上提高机关工作效率、效能。

4、权力观念扭曲，缺乏为民执政意识。

主要表现在领导干部和执掌一定权力的工作人员身上。

如有的认为上级有权决定自己的升迁和前程。

因此，权力是上级给的，“上级是权力的源泉”，致使产生“趋上”心态，，想问题、干工作、办事情、做决策，喜欢看领导眼色行事，话拣上级爱听的说，工作拣上级关注的干，对群众的疾苦、冷暖不闻不问，漠不关心。

5、政令不畅，缺乏大局观念。

有的执行政策有随意性，符合部门和个人利益的就执行，不符合部门和个人利益的就不执行，有好处的事抢着干，没好处的事没人干，致使有的工作没人抓、没人管、没人去落实；有的对政策搞变通，搞实用主义；还有的过份强调部门利益，考虑问题不是从大局利益、整体利益出发，往往以我为主，履行职责有“错位、越位、缺位”现象，有的甚至遇事推诿扯皮，争权夺利，滥用职权。

“四风”问题22点表现
形式主义的表现：
1、学风不正，学用脱节。

2、文山会海，空话套话。

3、弄虚作假，欺上瞒下。

4、蜻蜓点水，走马观花。

5、不切实际，不求实效。

6、落实不力，工作疲沓。

官僚主义的表现：
1、高高在上，脱离群众。

2、跑官要官，任人唯亲。

3、急功近利，好大喜功。

4、不负责任，不敢担当。

5、吃拿卡要，与民争利。

6、表里不一，纪律松懈。

享乐主义的表现：
1、思想空虚，精神颓废。

2、庸懒松散，不思进取。

3、迷恋特权，弄权贪腐。

4、计较待遇，追名逐利。

5、玩心太重，生活腐化。

奢靡之风的表现：
1、讲究排场，铺张浪费。

2、大兴土木，违规建设。

3、节庆泛滥，赛事成灾。

4、违规配车，多头占房。

5、巧立名目，挥霍公款。

党员干部在作风方面存在的突出问题根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。

从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。

具体有22种表现。

一、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1、学风不正，学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。

有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。

有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。

有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

作风方面存在的主要问题和表现情况作风是一个组织或个人在工作和生活中的一种态度、风格和方式。

正确的作风能够促进工作的开展，良好的作风也是一个组织或个人信誉的体现。

然而，在实际工作中，我们也经常会发现一些作风问题的存在，这些问题常常导致工作效率低下，甚至影响工作的顺利进行。

下面就作风方面存在的主要问题和表现情况进行分析。

首先，严重浮躁的工作作风是一个普遍存在的问题。

在社会的快速发展和竞争压力下，很多人追求眼前的利益和短期的成功，而忽视了长远规划和艰苦的努力。

这种浮躁的作风影响了工作的质量和效率，容易导致错误和失误的发生。

例如，一些企业为了追求短期的利润而盲目扩张，结果导致了市场泡沫和所谓的“僵尸企业”的出现；一些政府官员为了追求政绩和考核指标而忽视了民生问题，导致了利益诉求和社会矛盾的日益加剧。

其次，个人主义的作风也是一个突出的问题。

在个人主义的作风下，个人的利益和私欲常常凌驾于集体和公共利益之上。

这种作风会导致组织内部的团队协作和合作精神的缺失，影响工作的协调与推进。

例如，一些员工为了个人的晋升和升职，不惜争功夺利，甚至不择手段去贬低他人；一些领导为了个人的权威和地位，不愿意听取下属的建议和意见，导致了决策的失误和组织的困境。

再次，官僚主义的作风是一些政府机关和事业单位中存在的问题。

官僚主义的作风强调形式、程序和规则，忽视实际效果和社会效益。

这种作风不仅浪费了大量的时间和精力，还限制了创新和改革的空间。

例如，一些机关和单位为了追求手续的繁琐和复杂，导致了工作效率的低下；一些政府官员为了维护自身的权威和地位，不愿意接受来自下属和群众的监督和批评。

最后，急功近利的作风也是一个常见的问题。

在求快求成的心态下，很多人只注重眼前的利益和成果，忽视了长期的发展和艰苦的奋斗。

这种作风容易导致业务的浅尝辄止和短视的决策，影响了工作的持续性和稳定性。

例如，一些领导在追求政绩和个人荣誉的过程中，急于求成，不顾一切地推动工程和项目的开展，导致了一些问题的暴露和后续处理的困难；一些企业为了迎合市场的需求和消费者的口味，追求所谓的“爆款”产品，而忽视了产品质量和安全的问题，导致了严重的信誉损失和舆论危机。

作风上存在的主要问题及表现情况一、作风上存在的主要问题在现代社会中，作风问题是个十分重要的方面。

作风直接关系到一个单位或个人的形象、声誉，也反映出整体素质和管理水平。

然而，在实际工作中，我们仍然可以看到一些存在的主要问题。

1.1 官僚主义官僚主义是指一种以权力为核心的行为方式，表现出一种强调规则和程序而不顾效率和结果的特征。

它包括对下属过度依赖规章制度，推诿扯皮、拖延处理问题等行为。

这种作风导致了效率低下、决策执行力差等问题。

1.2 宣传浮夸夸大主义在某些单位和个人当中，宣传浮夸夸大主义现象很突出。

他们常常夸大自身成绩和能力，吹嘘所取得的成就，并将个人利益凌驾于集体荣誉之上。

这种作风损害了团结协作精神，也让外界对信任度产生怀疑。

1.3 纪律性不强有些人在工作中存在纪律性不强的问题。

他们可能迟到早退、经常请假或打卡不准确，缺乏对工作时间的严格约束和自律意识。

这种作风使得工作效率大幅降低，也会影响到团队其他成员的积极性。

1.4 奢侈浪费在一些单位当中，奢侈浪费现象非常严重。

例如公车私用、公款吃喝等行为频繁发生。

这种作风不仅造成了财政上的损失，也让群众看不到官员们克己奉公的精神。

二、表现情况2.1 工作态度懈怠许多人在工作中出现态度懒散、消极怠工的情况。

他们缺乏对工作的责任感和主动性，只是按部就班地完成任务，没有创新和积极进取的精神。

这种表现会直接导致单位工作效益不高，无法与时俱进。

2.2 借公务谋取私利有一部分人将公务与私事混淆起来，在处理工作过程中寻求个人私利。

他们可能利用职务之便牟取个人暴利，或者收受企业商家贿赂等。

这种表现严重损害了公信力，破坏了工作环境中的公平公正原则。

2.3 组织纪律松散一些单位的组织纪律管控不力，严重影响了工作秩序和效率。

例如会议无效率、资金使用混乱、岗位职责模糊等。

这种表现导致了资源浪费、汇报延误和决策失误，阻碍了组织的发展和进步。

2.4 互相推诿扯皮在处理问题时，一些人常常出现互相推诿扯皮的情况。

作风方面存在的问题及表现情况作风是一种社会性的行为方式，能够反映一个人的态度、习惯和品质等。

作风是一个人发展的结果，是习惯和使命的结合体现。

一个人的作风好坏，直接关系到职责、结果和成果，对于组织和个人的发展都有着深远的影响。

但是，在现实生活中，我们也经常会发现一些作风方面存在的问题与表现情况，下面就来详细分析一下。

1、作风问题表现在“不尽职尽责”不尽职尽责是一些工作人员经常遇到的作风问题，他们缺少事业精神，不够负责任，忽视细节，不能主动承担工作任务，在工作中容易出现拖延、敷衍和推卸责任等情况。

这种作风不仅影响工作的完成质量，也会让人产生对工作人员的不满和怀疑。

2、作风问题表现在“脱离实际”有些领导和工作人员，经常脱离实际，缺乏实事求是的精神，不能具体分析问题和解决问题。

他们做事没有目标和方向，不能针对实际情况做出合理的决策，而是凭空想象和主观臆断，在与他人沟通交流中也会显得愚昧无知，难以让人信服。

3、作风问题表现在“不正当行为”“不正当行为”是一些人作风问题的集中表现，包括不守职业道德、违反纪律规定等。

例如：内外勾结、公私利益交换、虚报冒领等违反职业道德或违反组织纪律的行为。

这些行为不仅损害了组织形象和个人信誉，而且会引发一系列负面影响和连锁反应，如丢失组织资源和时间、破坏工作和人际关系等。

4、作风问题表现在“死板教条”有些人作风问题表现在死板教条，他们权威主义、官僚主义文化习惯太多，缺乏开放包容的心态，往往以自我为中心，不知变通和创新。

这种人代表了一种不向现实倾听的想法和行为，不考虑实际情况，也不会协调各种利益关系，影响了工作效率和团队的凝聚力。

总之，作风问题是一个人素质的重要指标，它影响着个人及其所处的组织和环境。

只有积极改进自己的作风，才能适应社会变化，增强社会的接受力，赢得别人的尊重和信任。

所以，每个人都应该注意自己的作风问题，不断改进自己的素质，成为更加出色的人才。