物流人才现状分析报告样本PPT课件(20页)

▪ 现代、专业意义上的物流人才广州也就几百人左右（上海有关部门估计仅 仅在1000人左右）。现代、专业意义上的物流人才指懂得一门式、一条龙 服务，掌握一定信息技术，在大型企业内担任经理、主管的物流人才，以 及传流企业中的一些高层次人才、获得国际、国家职业资格认证的物流经 理等人才，这类人才虽然近年有所培养，但相对需求仍然很少。
❖广州物流人才需求特点
经对80家企业招聘的中高层物流人才需求进行调查，其中工商企业48 家，物流企业是32家。我们得出以下结论。
职位需求
职位要求
薪资待遇
▪工商企业：物流部经理、 仓储主管、配送主管、采 购经理、物流总监、物流 系长（外资、合资企业） 等
▪物流企业：物流销售经理、 物流业务经理、客户操作 经理、物流总监、物流副 总经理、物流运输主管、 配送中心经理、贷代主管、 物流培训主管等。
现象之四 现象之五
物流服务提供方（专业物流公司）对物流人才的培养重视程 度远低于物流服务需求方（工商企业）。
物流人才现状分析报告
－物流人才培养工作任重而道远

物流人才走俏
• 物流与供应链管理人员的作用与价值越来 越被企业认可；
• 物流人才成为跨国企业和外资物流服务商 争夺的宠儿；
• 物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才 之一，缺口达60余万。
• 据统计，到2010年全国需要物流高级人才 20万—30万人。
• 目前，从事过国际运输或主管过报关、空 运、海运物流业务的人才最为紧俏。
• 据预测，今后储存、运输、陪送、货运代 理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化 管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作 人才，电子商务物流人才，掌握商品配送和 资金周转、成本核算等相关知识和操作方法 的国际性物流高级人才将更吃香。
❖物流人才层面中几个值得关注的现象
现象之一
物流人才外来引进少，本地稀少的物流人才反而出走上海、 广东等地谋求发展。
现象之二
有关物流各层面都在说，物流人才紧缺，但真正物流专业科 班出身的并不一定有用武之地。
现象之三
物流服务提供方（专业物流公司）的物流人员素质普遍低于 物流服务需求方（工商企业）的物流管理人员。
• 3年以上有物流 工作经验只占 15.3%.
学历状况
•大 专 学 历 占 32.85%；
•本 科 学 历 占 33.14%；
• 硕士及以上的占 9.55%。（说明总 体学历水平比较 高）
期望薪资
•3万以下及没有写 薪资要求的占51.6 ％；
•要求3－5万占0％ 28.2； • 要求6－10万占 17.2％； •10万以上占3％
为广州物流人才缺不是仅仅一个数字能说明的！
❖ 什么是物流人才？ ❖ 广州缺少那类物流人才？ ❖ 现有物流人才的层次结构？ ❖ 企业最需要那类物流人才？ ❖ 那类企业需要物流人才？
❖什么是物流人才？
▪ 物流人才通常先在多个不相同的职能部门工作，在积累适当地跨职能经 验后，才成为总管整个物流流程的经理。
❖ 企业最需要那类物流人才？
▪ 企业物流管理人才 ▪ 规划咨询物流人才 ▪ 外向型国际物流人才 ▪ 教学科研物流人才四个方面。
据调查，广州非常缺少的是物流研究和教育人才、工商企 业的物流管理解决方案人才和物流企业社会物流资源整合型人才。
❖那些企业需要需要物流人才？
随着物流理念的普及，各类企业对物流开始重视，目前物流人才主 要还集中在外资企业、工商企业和物流企业。去年开始制造企业的物 流人才需求增长迅速。
▪工 作 经 历 ： 3-5 年 以 上 实 务工作经验 ▪学历：大专以上 ▪年龄：多在30-40岁之间
▪物流经理级：8万左右 ▪物流总监级：15万以上
❖广州物流人才供应特点
经对物流网中物流求职人员中的691人次进行统计，情况如下：
工作经历
• 三年以下工作经 验 占 75.69% ； 其 中即将毕业的学 生（毫无工作经 验 的 ） 占 13.89% 。
物流人才高薪化
•在国内各大城市的人才招聘会上，物流专 业人才都成为企业争夺的焦点。
•在浙江物流人才招聘会上，出现40余家企 业以高薪争相聘请“现代物流主管人才” 的场面。
•目前，国内一般的物流经理年薪都在20万 元以上，物流经理被誉为是“黄金职业”。
•曾经，国有物流公司的年薪开价在20万元 以上，民营物流企业开价在30万元以上， 外资物流公司的开价甚至高达100万元以上。
•一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高 价公开招聘物流经理。
•物流策划师等物流行业的高级人才也被打 出“10万年薪起价”的招牌。可见企业对 物流人才的求贤若渴。
物流人才供需不足：目前各类大专院校物流专业年培养规模约5000人左右，远 远跟不上现代物流业发展的需要。
一、物流人才到底缺多少？
广州物流人才缺少20万？广州物流人才奇缺是肯定的，但我认
❖我国缺少那类物流人才？
我们更缺乏中高级物流管理人才。这些物流人才不仅能胜任各种具体 的物流业务，而且能系统的整合企业内部与外部的物流资源，也就是我们 所指的物流总监和物流总经理。
▪ 目前，就广州来说能胜任这一岗位的物流人才还不到500人。
▪ 与此相对应，目前广州的物流从事人员素质普遍较低。从广义上来说，广 州从事物流活动者（包括运输、保管、包装、装卸、流通加工等物流活动， 其中主要是存储运输即储运活动）人数可以达到几十万。
▪ 一个优秀的物流人才，除了要具备理论知识基础以外，还需要用至少两 到三年的时间到企业的各个部门去实习，了解各个部门的业务特点、物 流需求，也就是说，要培养一个中高级物流管理人才，需要理论与实践 和几年时间的培养。
▪ 物流涉及到电子、机械、经济、管理等多门学科，从事物流工作的人员， 应该懂得经济学的相关原理，会利用信息系统平台来消除无效物流和冗 余物流，尽量接近“按需运送、零库存、短在途时间、无缝隙传送”的 物流理想状态。
▪ 传统物流企业（交通、运输、包装、仓储、邮电等企业） ▪ 商业企业（商厦、连锁企业、超市……） ▪ 制造企业 ▪ 物流园区、物流中心、配送中心 ▪ 物流软件企业 ▪物流设备制造企业 ▪物流咨询公司、物流研究机构、高校、政府物流主管部门
二、广州物流人才整体现状
❖ 物流人才需求特点 ❖ 物流人才供应特点 ❖ 物流人才层面中几个值得关注的现象