冠军团队ppt

04
特斯拉的研发团队以其卓越的 技术研发和创新能力而闻名， 是全球电动汽车行业的领军者
。
团队成员拥有深厚的专业知识 和丰富的研发经验，能够快速 研发出领先行业的新技术和产
品。
团队注重技术创新和实验精神 ，鼓励成员敢于尝试新的想法
和技术，不断追求卓越。
团队与全球各地的优秀人才保 持紧密联系，积极寻求合作机 会，共同推动电动汽车行业的
1 2
快速决策
冠军团队通常能够在短时间内做出明智的决策， 这得益于他们丰富的经验、敏锐的洞察力和高效 的沟通。
执行力强
冠军团队不仅有出色的计划和战略，还能够迅速 、准确地执行，确保目标顺利实现。
3
团队协作
高效的决策和执行力离不开团队成员之间的默契 配合和协作，冠军团队通常具备高度的团队协作 精神。
强大的问题解决能力
团队成员拥有深厚的专业知识 和丰富的设计经验，能够准确 把握市场趋势和消费者需求。
团队与公司内部其他部门紧密 合作，共同推动产品创新和市 场推广，确保产品在市场上取 得成功。
成功案例三：阿里巴巴的销售团队
阿里巴巴的销售团队以其高效的销售策略和强大的执行 力而闻名，是全球最大的电子商务销售团队之一。
激励与认可机制的建立
物质激励
通过绩效奖金、晋升机会等方式，对团队成员的优秀表现进行物 质激励。
精神激励
通过赞扬、荣誉证书等方式，对团队成员的优秀表现进行精神激励 。
认可机制
建立完善的认可机制，对团队成员在项目中的贡献进行及时认可和 奖励，提高其工作积极性和成就感。
03 冠军团队的成功 要素
高效的决策与执行力
对外部环境的变化保持敏感，及时调整团 队策略和行动计划。
根据外部环境的变化，灵活调整团队的资 源分配，以满足新的需求。

期待与展望
粉丝们对EDG的未来充满期待，希望他们能够继 续保持优秀表现，为国争光。
感谢与致敬
粉丝们向EDG表达了由衷的感谢和敬意，感谢他 们为电竞事业做出的奉献。
外界评判
高度颂扬与认可
外界对EDG的表现给予了高度评判和认可，认为他们是国内顶 尖的电竞战队之一。
期望与压力
外界对EDG寄予了厚望，希望他们能够在国际赛场上取得良好 成绩，同时也面临着巨大的压力和挑战。
EDG战队简介
战队历史
成立时间
EDG战队成立于X年，是国内最早 成立的电子竞技俱乐部之一。
发展历程
从成立之初至今，EDG战队经历了 多次人员变动和战术调整，逐渐发 展成为国内顶尖的电子竞技俱乐部 之一。
荣誉记录
在多年的比赛中，EDG战队获得了 多个国内外赛事的冠军，是电子竞 技领域的一支重要力量。
完善团战
在团战中，EDG队员们发 挥杰出，完善配合，成功 击败对手核心输出位，赢 得比赛胜利。
数据统计
KDA数据
EDG队员们在比赛中表现 杰出，KDA数据全面领先 对手。
经济数据
在游戏的经济数据方面， EDG也领先对手，更好地 控制了场上局面。
击杀数据
在击杀数据方面，EDG队 员们表现杰出，成功击败 对手。
PART 03
夺冠分析
团队协作
团队默契
沟通顺畅
EDG战队成员之间经过长时间磨合， 形成了高度的团队默契，能够在比赛 中快速准确地做出配合。
团队成员之间具备良好的沟通能力， 能够及时有效地交流战术和比赛情况 ，确保信息传递无误。
分工明确
每个队员在团队中都有明确的职责和 定位，能够发挥各自的优势，共同完 成比赛任务。
战队成员

张继科：国乒的耀眼明星
要点一
总结词
张继科是国乒近年来涌现出的一位天才球员，他以出色的 表现和独特的个性成为了乒乓球界的耀眼明星。
要点二
详细描述
张继科在职业生涯中获得了多个世界冠军和奥运会金牌， 他的球技和成就让他成为了国乒历史上最伟大的球员之一 。张继科个性独特，敢于挑战极限，他的比赛风格极具观 赏性。同时，他也是一位优秀的偶像和代表，深受球迷喜 爱。
VS
中国乒乓球公开赛设有男女单打、男 女双打和男女团体五个项目，每个项 目各有64名选手参赛。中国乒乓球队 在中国乒乓球公开赛中获得了多枚金 牌和奖牌，是该项赛事的强队之一。
04
国乒的未来发展与挑战
国乒面临的挑战与机遇
总结词
国乒面临的挑战与机遇
详细描述
国乒在近年来面临着一些挑战，如年轻选手的培养、国际竞争的激烈等。同时，国乒也面临着一些机遇，如国际 乒联的改革、国内市场的潜力等。
国乒的改革与创新
总结词
国乒的改革与创新
详细描述
为了应对挑战和抓住机遇，国乒需要进行改革和创新。这包括培养年轻选手、提高教练团队水平、加 强科研和体能训练等方面的措施。
国乒的未来发展规划与目标
总结词
国乒的未来发展规划与目标
详细描述
国乒需要制定未来发展规划和目标，以指导团队的发展。这包括提高整体实力、加强国 际竞争力、培养更多优秀选手等方面的目标。同时，国乒还需要关注市场开发和社会责
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
刘国梁：国乒的总教练与领军人物
总结词
刘国梁是国乒历史上最伟大的教练之一，他培养出了众 多世界级选手，并带领国乒在各种比赛中取得了优异成 绩。
详细描述
刘国梁作为国乒的总教练和领军人物，为球队的发展和 进步做出了巨大贡献。他具有卓越的领导才能和丰富的 执教经验，能够激发球员的潜力和斗志。在他的带领下 ，国乒在各种比赛中取得了优异成绩，成为了世界乒乓 球坛的霸主。

2002年，盐湖城冬奥会，杨扬在短道速滑女子500米和1000米上夺得两枚金牌，中国女队获女子3000米接力 银牌，杨阳短道速滑女子1000米获得铜牌，王春露短道速滑女子500米获得第三名。
2006年，都灵冬奥会，王濛获得短道500米金牌、短道1000米银牌和短道1500米铜牌，杨扬获短道1000米铜 牌。
到目前为止,王濛已经获得了4枚冬奥会金牌、14枚世锦赛金牌以及25枚世界杯金牌,毫无争议的成为当今世 界女子短道的第一人。
世界纪录
女子500米王濛 42秒609 08—09赛季短道速滑世界杯北京站女子500米决赛（2008年11月29日） 女子1500米周洋 2分16秒729 07—08赛季短道速滑世界杯美国站女子1500米半决赛（2008年2月9日） 温哥华冬奥会女子3000米接力决赛（2010年2月25日） 奥运项目奥运会纪录 女子500米王濛 42秒985温哥华冬奥会女子500米半决赛（2010年2月18日） 女子1000米周洋 1分29秒049温哥华冬奥会女子1000米半决赛（2010年2月27日） 女子1500米周洋 2分16秒993温哥华冬奥会女子1500米决赛（2010年2月21日） 女子3000米接力（王濛、周洋、孙琳琳、张会） 4分06秒610 温哥华冬奥会女子3000米接力决赛（2010年2月25日） 世锦赛成绩 2007年短道速滑世锦赛单项赛和团体赛战况
亚冬会
中国女队自1990年第二届亚冬会开始参加短道速滑比赛。
第二届日本札幌亚洲冬季运动会
1990年第二届日本札幌亚洲冬季运动会，王秀兰、张艳梅、郑春阳包揽女子500米前三名。王秀兰夺得1000 米金牌。张艳梅、李琰分获1500米银牌和铜牌。此外，中国女队还获得3000米接力金牌,张艳梅摘得女子3000米 金牌。

击。
03
但对于全红婵和 陈芋汐自己来说， 她们最为关心的， 只有自己是否在 每一天的训练中 有所收获和进步， 是否继续提升了
水平。
屏蔽外界杂音，一心向前
没有她，我可能也不会有今天的水平。”“大家就是应该互相鼓励，互相支 持，然后也互相进步。”
而对于和全红婵之间在单人项目上的竞争，她也一直以正面的心态去面对， “有竞争才有提升。感谢全红婵，她的出现不断督促我去进步。
“把中国的国旗升到最高， 为国争光！”这是全红婵赛 前对于自己的期待，如今她 和搭档陈芋汐一起成功实现 梦想，再一次让国歌奏响在 了奥运舞台。
巴黎奥运
杨起中国的雄风
PARIS OLYMPICS
03
PARIS SUMMER
OLYMPICS
2024
前辈引领，走过发育 关
巴黎奥运会陈芋汐/全红婵获跳水项目女子双人十米台冠军
在团队的科学计划下，两位小将都坚持遵从着严格的饮食控制和强度更高的体 能训练。
即便已经是国际赛场上对手难以追赶的存在，这对“双子星”的日常训练依然一丝不 苟。而这样多年如一日的坚持和自律，正是她们能够持续统治这个项目的原因。
巴黎奥运
杨起中国的雄风
PARIS OLYMPICS
04
PARIS SUMMER
PARIS OLYMPIC GAMES
巴黎奥运
杨起中国的雄风
PARIS OLYMPICS
01
PARIS SUMMER
OLYMPICS
2024
她们是“国民女儿”
巴黎奥运会陈芋汐/全红婵获跳水项目女子双人十米台冠军
她们是“国民女
儿
”
在巴黎奥运会女子双人10米跳台比赛中，陈芋汐和全红婵再次上演了教科书级 别的“水花消失术”，为中国跳水“梦之队”斩获了奥运会历史上的第50金。

例：分众传媒客户经理
任职资格： 学历：专科以上学历 专业：市场营销或相关专业 所受培训：受过市场营销、合同法、经济法等方面 的培训 其他条件：五官端正，气质良好，普通话流利。 工作经验：两年以上广告销售工作经验,拥有成功合 作过的中大型客户资源优先考虑. 品德要求：诚信度高，富有激情和活力，在原工作 单位有优良的成绩和表现；
打造冠军团队 -销售人员的选拔与培养
穆珊珊
讲师介绍---穆珊珊
教练式培训专家 • 10年销售一线工作经验 • 8年销售管理工作经验 • 5年销售团队讲师 • 多年工业品营销经验 • 现任江苏东华测试总经理助理 • 国家二级培训师 • 英国C&G培训师
课程目标
• 使学员能够通过本课程的学习掌握销售人 员的选用预留的基本方法。 • 使学员能够避免销售人员选拔与培养过程 中的一些错误。
1.
您觉得您在以前类似于我 公司提供的这个岗位上的 工作经历中有哪些方面做 得不足？


1.
除了简历上的工作经历， 您还会去关注哪些领域 (或有没有其它潜在的兴 趣或是否想过去尝试、从 事的其它职业)？

若有：您觉得这跟您目前要从 事的职业有哪些利、弊关系？ 若无：您不觉得您的知识结构 有些狭窄或兴趣较贫乏，说说 未来的改善计划？”
要解决的问题
• • • • 你要什么样的人？ 什么样的人适合你的团队？ 你所想了解的你都能通过哪些手段了解到？ 如何留住你的人？
你要什么样的人
招聘需求
• 硬件指标
学历、专业、工作经历、语言水平、技术能 力…
• 软件指标
性格、素质、意愿、能力…
基本任职资格
例：销售顾问
基本任职资格 • 1. 汽车或相关营销专业专科以上学历 • 2. 两年以上汽车销售经验，有商用车销售 经验者优先 • 3. 车辆驾驶技能熟练，B照优先 • 4. 工作细致认真，形象气质佳，有良好的 沟通与表达能力 • 5. 具有良好的团队合作精神，能承受较大 的工作压力

欣赏国乒采访名场面
国乒男团采访现场谁还没看过？看他们采访真是太搞笑了，网友纷纷笑道说这个家没龙队不行！前面马龙回答，后面王楚钦，樊振东笑得像地主家的两个傻儿子，当被cue到时就说：“和龙哥一样。”要不就：”嗯“，”对“。引起网友调侃，龙队退了，你俩可咋办啊？
夺冠背后是中国乒乓球队卓越的个人实力和深厚的团队精神的集中展现。在紧张刺激的赛场上，他们每一次成功的回合，每一次化解危机的瞬间，都无不彰显着中国乒乓球队的团结协作精神，为祖国的荣耀簿上增添了浓墨重彩的一笔，成就自己的同时，也共同书写着中国乒乓的辉煌篇章。
①每个人都有过集体生活的需要，集体生活在某种程度上可以影响甚至改变一个人
2.集体生活的意义
下面的集体，哪一个你感受到的温暖更多一些？为什么？
一般来说，集体的联结度越高，个体感知到的温暖就越多。集体成员间的相互体贴、团结互助，传递着关爱和温暖，让我们获得安全感和归属感。
②集体生活能带给我们温暖
3.我生病了，在家休息。同学打来电话问候，并为我辅导当天的功课。
1、什么是集体？
观看视频：考研搭子团全员通关
“2023年4月份的时候，得知有11名同学想报考浙大研究生，就组建了浙大考研团，让他们互相帮助，互相监督，2024年4月，很幸运的是，随着面试结束，杭州电子科技大学自动化学院11人全部上岸。”学院辅导员老师张卫洪告诉记者。思考：考研团队成功上岸的故事说明了什么？
A
亲爱的同学们： 课后记得复习一遍本节课带“▲”的重点知识，下节课要检查提问哦！
再 见
4.在校篮球比赛中，篮球组和后勤组相互支持配合，最终我们的班级获得了冠军，我兴奋的跳起来。
2.真的有点想老师和同学了，还是早点开学好，真想和同学们一起踢球。
1.从小我好像就显得“不合群”，别人都不和我玩。在新集体，我的新同学们主动Байду номын сангаас我打招呼，我很开心。

反思：回顾比赛过程，总 结经验教训
调整：根据反思结果，调 整训练计划和策略
持续改进：不断反思和调 整，以实现持续改进
团队协作：与队友沟通， 共同反思和调整
持续学习与进步
学习态度：保持积极、主动的 学习态度
学习方法：掌握有效的学习方 法，如阅读、听讲、实践等
学习内容：关注行业动态，学 习新知识、新技能
学习效果：通过持续学习，不 断提升个人能力和素质，实现 自我价值
冠军成就
冠军的荣誉与成就
冠军称号：世界冠军、奥运会冠军、世界杯冠军等 荣誉奖项：金牌、银牌、铜牌等 成就记录：打破世界纪录、创造历史、获得最高荣誉等 影响力：对体育界、社会、国家的影响和贡献
激励人们追求卓越，树立榜样
对社会的贡献与影响
促进文化交流，增进国际友谊
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
提高社会对体育的关注度，推动体 育事业的发展
推动经济发展，带动相关产业的发 展
个人价值的实现与提升
冠军成就：获得冠军，实现个 人价值
提升自我：通过比赛，不断提 升自我能力
团队协作：在团队中发挥个人 价值，提升团队协作能力
社会认可：获得冠军，得到社 会的认可和尊重
对未来的展望与规划
加强与国际团队的交流与合 作，提升国际影响力
推动体育产业的发展，为社 会做出更大贡献
持续提升团队实力，保持领 先地位
培养更多优秀运动员，为国 家争光
结语
总结课程要点
我们是冠军：强调团队合作的重要性
沟通技巧：有效沟通，增进团队凝聚力
团队精神：团结协作，共同面对挑战 领导力：发挥领导作用，带领团队走向胜利
面对挫折：勇敢面对挫折，从中吸 取教训，不断进步

制作软件：PowerPoint
02 教学目标
CHAPTER
02 教学目标
CHAPTER
知识目标
01
了解谁是冠军的相关知识，如比 赛项目、比赛规则等。
02
掌握基本的生活常识和社交礼仪 。
知识目标
01
了解谁是冠军的相关知识，如比 赛项目、比赛规则等。
02
掌握基本的生活常识和社交礼仪 。
能力目标
提高观察力、判断力和表达能力。 培养幼儿的团队协作和竞争意识。
能力目标
提高观察力、判断力和表达能力。 培养幼儿的团队协作和竞争意识。
情感目标
培养幼儿的自信心和荣誉感。
增强幼儿的集体意识和归属感。
情感目标
培养幼儿的自信心和荣誉感。
增强幼儿的集体意识和归属感。
03 教学内容
CHAPTER
03 教学内容
通过生动有趣的动态课件， 让幼儿直观地了解谁是冠 军的概念。
互动教学
设置互动环节，让幼儿参 与其中，提高幼儿的学习 兴趣和参与度。
游戏化教学
将学习内容融入游戏中， 让幼儿在游戏中学习，增 强学习效果。
教学方法
01
02
03
直观教学
通过生动有趣的动态课件， 让幼儿直观地了解谁是冠 军的概念。
互动教学
设置互动环节，让幼儿参 与其中，提高幼儿的学习 兴趣和参与度。
及时反馈
在孩子进行操作时，给予及时的反馈，增强孩子 的参与感。
引导提示
提供简单的引导和提示，帮助孩子更好地理解课 件内容。
字体与配色
适合的字体
01
选择清晰易读的字体，确保孩子在观看课件时不会感到疲劳。
配色方案
02
使用鲜艳、对比度高的颜色，增强课件的视觉效果。

“莎头组合”，全力以赴
No.北京时间27日
巴黎奥运会迎来开幕后首个比赛日。乒乓球赛场，国乒迎来本届赛事
首秀。在混双1/8决赛中，王楚钦/孙颖莎以4:0战胜埃及组合阿萨
尔/梅谢芙，晋级八强。
赛后孙颖莎直言，能够参加奥运会比赛的选手没有弱者，日本组合出
局的确出人意料，但对自己来说，将困难想充分、把准备做充足
”他说。“莎头”组合下一轮比赛的对手是战胜了东道主组合的中国台北组合林昀儒/陈思羽。对
03
方目前混双世界排名第5，“莎头”组合想要再进一步仍需全力以赴。
“莎头组合”，全力以赴
首局中国队一反半决赛慢热，王楚钦虽然 有失误但也不再梦游，进攻坚决。
• 第一局7:3大比分领先
第
一
朝鲜队金琴英反手拉球后李正植利用跑动， • 正面对拉基本是我方得分
No.04 是“不问终点，全力以赴”的代代传承。
No.05
容国团等老一輩乒乓球国手在国际赛场屡创佳绩，神下了中国乒乓球长盛不衰的基因， 一代代乒乓球人接续奋斗，续写辉煌
为国争光，长盛不衰
秉初心，为国战
队伍的党建工作始终贯穿备战的各方面及全过程，从协会换届之初组织全员赴南梁、延安开展 爱国主义教育，到深入开展“不忘初心、牢记使命”和“祖国在我心中”主题教育
神秘之师，实力不俗
No.01
最后一局依然是拉锯战
开局依然是日本队连续失误落后，虽 然一度完成反超，但最终还是10-12 彻底输掉比赛，惨遭淘汰。
这也是本届乒乓球项目的首个大冷门。
No.02
虽然最大的对手日本淘汰
但对于国乒来说，朝鲜队的混双组合无疑是一 支值得警惕的对手。
虽然双方并不在一个半区，但相信国乒队员们 已经开始“重视”这支神秘之师。

体情况。
04
第四步：打造团队协作文化
强化团队意识，打破部门壁垒
建立共同的目标和愿景
确保团队成员对团队目标有清晰的认识，并为之共同努力。
促进跨部门沟通与合作
鼓励不同部门之间的交流与合作，打破信息孤岛，实现资源共享。
消除本位主义
培养团队成员的全局观念，鼓励他们从整个组织的角度思考问题。
鼓励知识分享和经验交流
02
第二步：选拔优秀人才
识别并吸引顶尖人才
制定明确的人才标准
提供吸引人才的条件
根据团队需求和业务特点，明确所需 人才的技能、经验和潜力等标准。
提供具有竞争力的薪资福利、良好的 工作环境和发展机会，以吸引顶尖人 才的加入。
主动寻找和发掘人才
通过多种渠道，如招聘网站、社交媒 体、人才猎头公司等，积极寻找符合 标准的人才。
建立有效的招聘和选拔机制
设计科学的选拔流程
制定详细的选拔流程，包括简历筛选、面试、笔试、实际操作测 试等环节，确保选拔出的人才具备所需的能力和素质。
建立人才数据库
建立人才数据库，对候选人的信息进行分类管理，方便后续的选拔 和招聘工作。
定期评估和优化选拔机制
定期评估选拔机制的有效性，根据实际情况进行优化和改进，确保 选拔出的人才能够满足团队需求。
目标激励
设定明确、可实现的目标，激发团队成员的积极 性和动力。
奖励机制
建立合理的奖励机制，对优秀表现和突出贡献给 予适当的奖励。
晋升机会
提供公平的晋升机会，让团队成员看到职业发展 的前景和空间。
感谢您的观看
THANKS
目标应具有一定的挑战性，能够激发团队成 员的潜力，推动他们超越自我。
目标可行性评估
在设定目标时，应对资源和能力进行评估， 确保目标具有可行性。

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THANK YOU
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14
第二个石匠回答：“我在做整个国家最出色的 石匠工作。”
第三个石匠回答：“我正在建造一座大教堂。”
小启发： 三个石匠的回答给出了三 种不同的目标。
第三个石匠的回答说出了目标的真谛，一个人或者一个组织首先要有大目标，然 后围绕大目标做事情，成就一番事业。这是经营思维导向的人，这些人思考目标的 时候会把自己的工作和组织的目标关联，从组织价值的角度看待自己的发展，这样 的员工才会获得更大的发展。
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形成良好风气
用于挑战的风气 超越对手的风气 力争上游的风气
12
实现冠军目标
1、盯紧目标，以终为始， 2、有标准，有流程，抓过程，要结果，常检查，善回馈；
我们工作室致力于专业PPT模板的发布，课件及汇报PPT 的美化，并为您提供专业的PPT个性定制服务。我们秉承 “给您演示的光和热”的理念，为您分担职场压力,让您 的每一次亮相都信心澎湃。
有效沟通
团队发展的关 键
团队凝聚力
众志成城金石 为开，1+1＞2
高效执行力
没有执行力， 就没有竞争力
学习型团队
不断学习，让 自己不可替代
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11
营造冠军氛围定好冠军基调来自高标准：人人都要拿冠军，人人都要 争第一，
如何贯彻高标准：找敌人，树标杆， 做PK，优胜劣汰
推动冠军文化
我们是最棒的狼性文化 抱团协作团队文化 持续学习的向上文化 争创第一的冠军文化
项目概况
PROJECT PEOFILE
关于我们
ABOUT
US
项目优势
ADVANTAGE
.
合作方式
COOPERATION
2

VS
促进青少年参与
国乒三剑客在青少年中的影响力，促使更 多青少年参与乒乓球运动，为其未来的发 展提供了更多机会和可能性。
05
国乒三剑客的退役生活
Chapter
退役后的事业发展
马龙：从运动员到教练 张继科：跨界转型 许昕：创业之路
马龙在退役后选择成为一名乒乓球教练，继续为中国的 乒乓球事业贡献力量。他积极参与各种培训和进修，不 断提升自己的执教水平。
张继科在退役后尝试了多种跨界转型，包括参加综艺节 目、拍摄广告等。他还积极参与公益事业，用自己的影 响力为社会做出贡献。
许昕在退役后选择创业，开设了自己的乒乓球俱乐部和 青少年培训中心。他希望通过自己的努力，培养更多优 秀的乒乓球后备人才。
对新一代乒乓球运动员的指导与支持
传承经验 激励与鞭策
国乒三剑客在退役后积极投身于对新一代乒乓球 运动员的指导与支持。他们将自己的经验和技巧 传授给年轻选手，帮助他们更快地成长。
中国将积极探索和创新训练方法，提 高球员的技术水平和比赛能力。
强化青训体系
中国将进一步完善青训体系，为年轻 球员提供更好的培训和发展机会。
国乒三剑客对未来的影响和贡献
引领年轻球员成长
国乒三剑客的成功经验将激励更多年轻球员努力成长，为国争光 。
传承国乒精神
国乒三剑客将传承国乒的拼搏精神，激励年轻球员勇攀高峰。
反手技术
灵活多变
国乒三剑客的反手技术非常出色，他们能够利用反手进行快速进攻、防守和变化球路。他们的反手技术不仅灵活，而且具有 很强的攻击性，能够在关键时刻给对手制造困难。
发球与接发球技术
精准而多变
国乒三剑客在发球和接发球方面非常出色，他们能够发出快速、旋转和变化的球，使对手难以接发。 在接发球方面，他们能够准确判断对手的发球路线和旋转，采取合适的回球方式，为自己创造机会。

第一小组题目
狰狞 撕扯 效率 困窘 柑橘
第二组题目
渲染 勾勒 迂回 拘束 矗 立
第三组题目
作揖 戈壁 新疆 巍峨 妖娆
第四组题目
细胞 蝙蝠 天赋 汲取 咀嚼
第五组题目
倭瓜 澄澈 蚂蚱 蚌壳 胚胎
幔子 都督 胆怯 鼓瑟 诸位
第七组题目
侮辱 规矩 威风 噩耗 放肆
第八组
呻吟 豹子 粗糙 抽噎 颠簸
第九组题目
潭面无风镜未磨 浪淘风簸自天涯 春风吹又生 水村山郭酒旗风
第十组题目
江山往来人 春江水暖鸭先知 不肯过江东 黄师塔前江水东
规则：
1.请每组选派一名选手出战；（之前 参赛的，此局不可以参赛。） 2. 你有5秒钟的记忆时间； 3.说出该故事里的一位主要人物； 4.所说人物必须是108将里面的； 5.由该选手独立作答，小组成员作弊 ，不得分；6.答对一题加十分。
第一组题目
风雪山神庙
第二组题目
鲁提辖拳义助金翠莲
第三组题目
九纹龙剪迳赤松林
第四组题目
青面兽卖人肉
第六小组题目
及时雨会神行太保
第七组题目
入云龙兵围百谷岭
第八组题目
水军汩没破坚城
第九组题目
托塔天王梦中显圣
第十组题目
美髯公误失小衙内
1.此关抢答； 2.不过是先抢答，之后才出示题目； 3.每小组只有一次抢答机会； 4.抢答后，不可以和小组队友商量； 5.此题不限制参赛人员； 6.本关只有五题； 7.答对一题加20分，对错扣10分。
15第一组题目16第二组题目春城无处不飞花春风不度玉门关春风又绿江南岸春种一粒粟17第三组题目国破山河在三万里河东入海九曲黄河万里沙疑是银河落九天18第四小组题目19第五小组题目20第六小组题目好雨知时节斜风细雨不须归21第七组题目独钓寒江雪风雪夜归人北风吹雁雪纷纷窗含西岭千秋雪22第八组题目23第九组题目24第十组题目江山往来人春江水暖鸭先知不肯过江东25规则