！ 团队温暖的怀抱向你们敞开！
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我们的伙伴
1.先请其他伙伴主动站起来做自我介绍：姓名、职级、 入司时间、特长、昵称等，使代理人对本团队的成员 有所了解；
2.再请代理人做自我介绍：姓名、特长、直系主管名字 等；
3.直系主管与代理人伙伴之间的相互承诺； 4.让代理人知道我们都是一家人，任何困难、问题，团
队中的每一个人都会向他们提供热情的帮助。
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我们的共同标识
1.我们团队的称呼 2.我们团队的信念 3.我们团队的目标 4.我们团队的章程 5.我们的职场布置
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辅导注意事项
1.主管首先应在平时就注意团队文化的建设，只有好 的团队文化才能真正打动团队中的每一个人；
2.在介绍团队文化时，应突出本团队的不同之处，让 代理人产生自豪感；
新人育成系列——工作规范教育
团队文化介绍
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辅导目的
❖ 建立代理人的归属感，使其真正融 入团队。
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期望效果
1.让代理人尽快对本团队的伙伴、制度 熟悉，消除陌生感。
2.使代理人了解本团队的独有文化，并 产生自豪感。
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辅导大纲
1.欢迎仪式 2.介绍本团队伙伴 3.介绍本团队文化的共同标识 4.辅导注意事项
3. 注意温馨氛围的营造，让代理人有回家的感觉。
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结论
建立共通的价值观念， 达成相同的行为规范， 成就共同的成功事业！
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个人观点供参考，欢迎讨论！
