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人事管理经济学考试要点导言：人力资源管理者的角色，本门课程的主要内容，延期报酬理论和锦标赛的异同人力资源管理者的角色：战略伙伴角色，根本角色是效劳公司的战略开展；变革创新的倡导者，需要与其他部门多沟通;行政专业角色，懂的一定的专业技能;员工角色保护者，帮助员工开展;本门课程的主要内容：资源配置与鼓励问题研究的问题：招募与雇佣、流动与裁员、鼓励报酬、团队、考核、授权延期报酬理论：企业在开场的时候支付员工以低于其所值的工资，而在工作末期支付高于其所值的工资，陡峭的年龄-工资剖面曲线就可能起到积极鼓励效果。
【注】延期报酬是职业生涯理论的核心思想。
锦标赛理论：主张通过晋升来鼓励员工。
区别：后者强调个体间的相互比拟；前者不依赖于人与人之间任何形式的比拟；后者集中于与晋升相联系的报酬变动；前者强调鼓励方案表达为收入增长超过产量增长。
PS：两种方案可以在同一企业同时实施。
与特定岗位构造相联系的薪资级别，可由锦标赛理论建立模型进展分析。
通常，后者用于鼓励年轻的管理人员；前者用于鼓励中层管理人员。
第一章：雇佣员工的原那么，雇佣员工的影响因素，教育能够成为筛选员工的前提条件雇佣员工的原那么：本钱效益最好的劳动力；工资/产量最低。
雇佣员工的影响因素：企业的财务状况、机器本钱、风险本钱。
教育能够成为筛选员工的前提条件：获得文凭的能力和其所在工作中的绩效高度相关，越能读，越能吃苦，责任心强、教育水平较高者的本钱能够为其较高的生产率所弥补。
第二章：道德风险和计算题道德风险：从事经济活动的人在最大限度的增进自身效用的同时作出不利于他人的行动，或者当签约一方不完全承当风险后果是所采取的的自身效用最大化的自私行为。
第三章：雇佣需求：完全竞争市场的含义，买方垄断市场和卖方垄断市场，规模效应，替代效应，需求弹性，希克斯马歇尔需求定理，劳动需求的影响因素雇佣需求：包括劳动力需求和派生需求，所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣愿意和支付能力的统一，二者缺一不可。
各章节知识点复习总结第一篇导言第二篇市场如何运行第三篇市场和福利第四篇公共部门经济学第五篇企业行为与产业组织第六篇劳动市场经济学第七篇深入研究的论题第八篇宏观经济学的数据第九篇长期中的实际经济第十篇长期中的货币与物价第十一篇开放经济的宏观经济学第十二篇短期经济波动第十三篇最后的思考第一篇导言第一章经济学十大原理人们如何做出决策：1.人们面临权衡取舍2.某种东西的成本是为了得到它所放弃的东西3.理性人考虑边际量4.人们会对激励做出反应人们如何相互交易：1.贸易能使每个人状况更好2.市场通常是组织经济活动的好方法3.政府有时可以改善市场结果整体经济如何运行：1.一国的生活水平取决于它生产物品与劳务的能力2．当政府发行了过多货币时，物价上升3.社会面临通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍第二章像经济学家一样思考第三章相互依存性与贸易的好处一个现代经济寓言：1.生产可能性2.专业化与贸易比较优势：专业化的动力：1.绝对优势2.机会成本和比较优势3.比较优势与贸易比较优势的应用：1.伍兹应该自己修剪草坪吗？2.美国应该与其他国家进行贸易吗？一、本篇重点*（一）名次解释机会成本（04）：指将一种资源用于某种用途，而未用于其他更有利的用途所放弃的最大预期收益。
机会成本的存在需要三个前提条件：①资源是稀缺的；②资源具有多种生产用途；③资源的投向不受限制。
从机会成本的角度来考察生产过程时，厂商需要将生产要素投向收益最大的项目，而避免带来生产的浪费，达到资源配置的最优。
机会成本的概念是以资源的稀缺性为前提提出的。
从经济资源的稀缺性这一前提出发，当一个社会或一个企业用一定的经济资源生产一定数量的一种或者几种产品时，这些经济资源就不能同时被使用在其他的生产用途方面。
这就是说，这个社会或这个企业所能获得的一定数量的产品收入，是以放弃用同样的经济资源来生产其他产品时所能获得的收入作为代价的，这也是机会成本产生的缘由。
因此，社会生产某种产品的真正成本就是它不能生产另一些产品的代价。
