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第1篇第一章总则第一条为规范初品流动管理，确保产品质量，提高生产效率，保障员工安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有初品流动环节，包括但不限于原料、半成品、成品等。
第三条初品流动管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 质量为本，持续改进；3. 优化流程，提高效率；4. 明确责任，奖惩分明。
第二章初品流动范围第四条初品流动范围包括以下内容：1. 原料：包括各类原材料、辅料、包装材料等；2. 半成品：包括加工过程中的中间产品；3. 成品：包括最终完成的产品；4. 废弃物：包括生产过程中产生的废品、废料等。
第三章初品流动流程第五条初品流动流程分为以下步骤：1. 采购入库：供应商将原料、辅料、包装材料等送至公司，经过验收合格后入库。
2. 生产过程：根据生产计划，将原料、辅料等投入生产，生产过程中产生的半成品按流程流转。
3. 质量检验：对生产过程中的半成品、成品进行质量检验，确保产品质量符合标准。
4. 出库：检验合格的成品入库，不合格品进行返工或报废处理。
5. 发货：根据客户订单，将合格品从仓库发出。
6. 废弃物处理：对生产过程中产生的废弃物进行分类、回收、处理。
第四章初品流动管理要求第六条采购入库管理：1. 采购部门应选择合格的供应商，确保采购物资的质量；2. 验收部门应严格按照验收标准进行验收，确保入库物资符合要求；3. 仓库管理人员应妥善保管入库物资，防止丢失、损坏。
第七条生产过程管理：1. 生产部门应根据生产计划合理安排生产，确保生产效率；2. 生产过程中应严格执行操作规程，确保产品质量；3. 生产现场应保持整洁，防止交叉污染。
第八条质量检验管理：1. 质量检验部门应定期对生产过程中的半成品、成品进行检验，确保产品质量；2. 检验人员应具备相应的检验技能和专业知识；3. 检验结果应及时反馈给生产部门，不合格品应立即处理。
第九条出库管理：1. 仓库管理人员应严格按照订单要求进行出库，确保发货准确；2. 发货人员应核对订单信息，确保发货无误；3. 发货过程中应保证产品包装完好，防止损坏。
初期流动管理制度一、背景介绍随着现代社会经济的发展和人力资源的不断流动，初期流动管理成为各大企事业单位亟需解决的问题。
初期流动管理制度是指在员工刚加入企业或单位的最初阶段，采取一系列科学、规范的管理措施，以确保员工迅速融入组织并发挥最大潜力的一种管理制度。
本文将重点从管理流程、流程环节、流程细节等方面详细探讨初期流动管理制度的设计与实施。
二、管理流程（一）入职前准备阶段1. 招聘与选拔：根据岗位要求制定招聘方案，通过多种渠道发布招聘信息，并进行简历筛选、笔试面试等环节，筛选出适合岗位的人才。
2. 岗位说明与培训：为拟录用人员提供详细的岗位说明书和入职培训计划，让员工在入职前对即将承担的职责和要求有清晰的认识。
（二）入职阶段1. 入职手续办理：为新员工提供入职表格和相关材料，保证员工的入职手续及时、规范办理。
2. 入职培训：通过专业的培训帮助新员工迅速适应企业文化、了解各项规章制度以及掌握相关工作技能。
3. 岗位适应期：为新员工指定专门的导师或师傅，对其进行全程跟踪引导，促使其尽快适应新的工作环境。
4. 工作任务分配：根据新员工的技能和岗位要求，合理安排工作任务，让新员工能够在实践中逐步成长。
（三）入职后管理1. 日常巡视与指导：定期进行检查，了解新员工的工作进展情况，对工作中存在的问题及时进行指导和帮助。
2. 绩效考核与激励：根据新员工实际工作表现，进行定期的绩效评估，并对优秀表现的员工给予适当奖励或晋升机会。
3. 听取意见与反馈：定期组织员工座谈会或进行满意度调查，了解新员工的工作感受和对于流动管理制度的建议，从而进一步改善和优化制度。
三、流程环节1. 定岗环节：明确员工的具体工作岗位、职责和相关规定，确保员工清楚自己的工作职责和工作目标。
2. 培训环节：提供针对性的培训，帮助员工掌握相关知识和技能，提高工作绩效。
3. 师徒制度：新员工由老员工担任导师或师傅，进行指导和培训，帮助新员工更好地融入组织。
初期流动管理方案
背景
随着企业发展，新员工的流动和调整成为一个常见的管理问题。
为了更好地管理初期流动，制定一份初期流动管理方案是至关重要的。
目标
本管理方案的目标是：
1. 促进新员工快速适应工作环境。
2. 提高员工满意度和办公效率。
3. 减少员工流动和重新培训的成本。
管理措施
为了实现上述目标，我们提出以下管理措施：
1. 提供入职培训：为新员工提供必要的入职培训，包括公司文化、业务流程、工作相关软件和工具的使用等。
2. 分配导师：每位新员工都会分配一位经验丰富的导师，负责指导和支持新员工的工作研究。
3. 定期反馈：导师应定期与新员工进行反馈交流，了解新员工的工作进展和困难，提供必要的帮助和指导。
4. 推行交流活动：组织员工交流活动，如团队建设、聚餐等，促进员工之间的互相了解和合作。
5. 关注员工需求：及时了解新员工的需求和疑虑，提供必要的支持和解决方案。
6. 建立反馈机制：建立员工反馈机制，让新员工能够向管理层提出意见和建议，以不断改进初期流动管理方案。
评估和调整
为了确保初期流动管理方案的有效性，我们将定期评估并根据需要进行调整。
通过收集员工反馈和管理层的观察，我们将及时发现问题并采取适当的措施进行改进。
结论
初期流动管理方案的实施将对新员工的工作研究和团队合作起到积极的促进作用。
通过有效的流动管理，我们将提高员工的满意度和工作效率，减少流动带来的成本和不稳定因素，并为企业的可持续发展做出贡献。
请获得确认和批准。
初期流动管理制度初期流动管理制度是一种用于管理员工在组织内部的流动的制度。
它旨在确保员工在组织内部的流动是有序和有效的，以实现组织目标和员工职业发展的平衡。
初期流动管理制度通常包括以下几个主要方面：1. 内部调动：初期流动管理制度可以规定员工在组织内部的调动程序和要求。
例如，制度可以明确员工应如何申请内部职位，以及组织应如何评估和选择适合的候选人。
此外，制度还可以规定员工在内部调动后的培训和适应要求，以帮助他们迅速适应新的岗位和职责。
2. 岗位轮岗：初期流动管理制度可以鼓励或要求员工参与岗位轮岗。
岗位轮岗是指员工在一定时间内轮流担任不同的岗位，以增加他们的工作经验和技能。
通过岗位轮岗，员工可以获得更广泛的职业经验，并且可以更好地理解组织的不同职能和运作方式。
3. 职业发展规划：初期流动管理制度可以包括员工职业发展规划的要求。
组织可以与员工一起制定长期职业发展计划，并提供相关资源和支持，以帮助员工实现自己的职业目标。
通过职业发展规划，员工可以更好地了解自己在组织中的发展机会，并制定相应的行动计划来提升自己的能力和技能。
4. 评估和反馈：初期流动管理制度应包括对员工流动情况进行评估和提供反馈的程序。
组织可以定期评估员工在不同岗位上的表现和发展，并提供相应的反馈和指导。
通过评估和反馈，组织可以帮助员工发现其优势和改进的领域，并制定适当的发展计划。
通过初期流动管理制度，组织可以有效管理员工的流动和职业发展，同时提升员工的工作满意度和组织忠诚度。
它可以帮助组织激发员工的工作动力和创造力，提高整体绩效和竞争力。
因此，在制定初期流动管理制度时，组织应充分考虑员工的需求和组织的目标，并确保制度的实施和执行符合现实和可行的原则。
同时，组织还应不断完善制度，根据员工的反馈和变化的环境需求进行调整和改进。
宏飞机械厂初期管理体制1目的：在新产品量产初期、技术状态变更初期，对产品的质量管理作出规定，目的是让量产初期的产品、技术状态变更初期产品的质量能够尽快稳定。
2 适用范围2.1适用于公司在新产品量产初期件；设计变更、工序变更初期件；试制件。
2.2初期流动管理时间，新产品从量产开始的3个月内实施初期流动；设计变更、工序变更及试制件实施的第1批产品至设计变更标准化；3 职责科技质量牵头对新产品实施初期流动管理；各设计变更提出单位对设计变更、工序变更及试制件实施初期流动管理。
5 技术状态变更的初期流动管理（包括：设计变更件、工序变更件、试制件）5 补充说明5.1初期流动管理项目实施通知要领5.1.1管理项目中的工序为影响关键重要特性的工序、关重工序、质量不稳定工序等。
5.1.2《初期流动管理项目实施通知》中应明确具体的管理项目、管理方法及责任单位。
5.2初期流动管理的标识5.2.1正在实施初期流动管理的工序要求挂“初期管理点”标牌。
5.2.2初期流动管理期间的产品必需在流转卡、标识单、检验记录、合格证上明确“初期流动”字样（如产品为试制件，则还需在相应的记录上写明“试制件”。
）5.2.3初期流动件组成成品批后，各成品分厂需在初期流动件的成品上作上标识。
必要时新产品的初期流动件的标识方式由设计单位负责与顾客对接、确认，并将最终结果反馈各成品分厂；设计变更件、工序变更件、试制件由变更提出单位负责与顾客对接、确认，并将最终结果反馈各实施分厂；5.3初期流动管理的不良品处置5.3.1新型产品和改型产品的初期流动管理实施中出现的不合格品由设计单位负责处理，设计变更、工序变更和试制件的初期流动管理实施中出现的不合格品由设计变更提出单位处理。
5.4初期流动的解除5.4.1新产品初期流动的解除5.4.1.1 技术开发部主管人员在对初期流动时间结束、判断质量已经稳定时，向技术开发部部长提交《初期流动管理解除通知》及相应的不良品对策实施情况汇报。
一、总则为加强公司初期人员的管理，规范人员流动，保障公司正常运营，提高人力资源利用率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有初期员工，包括试用期员工、正式员工及实习学生。
三、人员流动类型1. 内部调动：指员工在公司内部不同岗位、不同部门之间的调动。
2. 转正：指试用期员工转为正式员工。
3. 辞职：指员工因个人原因或公司原因主动离职。
4. 离职：指员工因公司原因被动离职。
5. 调离：指员工因公司业务调整、人员优化等原因被调离原岗位或部门。
四、人员流动程序1. 内部调动（1）员工提出调动申请，说明调动原因及要求。
（2）所在部门负责人审批，提出意见。
（3）人力资源部审核，确定调动岗位及待遇。
（4）双方签订调动协议，办理调动手续。
2. 转正（1）试用期员工在规定时间内完成工作，达到公司要求。
（2）部门负责人提出转正申请，说明员工表现及转正理由。
（3）人力资源部审核，确定转正资格。
（4）双方签订转正协议，办理转正手续。
3. 辞职（1）员工提出辞职申请，说明辞职原因。
（2）所在部门负责人审核，提出意见。
（3）人力资源部审批，确定辞职时间。
（4）双方签订辞职协议，办理离职手续。
4. 离职（1）因公司原因需离职的员工，由人力资源部提出离职通知。
（2）员工签署离职协议，办理离职手续。
5. 调离（1）因公司业务调整、人员优化等原因需调离的员工，由人力资源部提出调离通知。
（2）员工签署调离协议，办理调离手续。
五、人员流动注意事项1. 人员流动过程中，双方应保持沟通，确保信息畅通。
2. 人员流动过程中，员工应遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
3. 人员流动过程中，人力资源部负责协调各部门，确保人员流动顺利进行。
4. 人员流动过程中，涉及薪酬、福利等事宜，双方应按照国家法律法规及公司规定执行。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
1目的验证产品是否符合设计要求，及时发现质量问题，并采取有效改进措施，确保批量生产产品质量稳定。
2 范围适用于公司新开发产品、内外部设计/工程变更产品，从量产初期阶段到稳定生产阶段的管理方式及根据初期管理结论决定量产后工程管理内容。
3职责本作业文件的归口管理部门为技术中心，负责本作业文件的组织实施、保持。
..4术语初期流动管理:判断是否能够继续量产的特别管理.5 工作程序5.1 初期流动管理的实施5.1.1下列情况必须进行5件套、50件套、250件套产品试装,250套试装合格后,则转入初期流动管理,由技术中心填写《初期流动管理指示书》,由各相关部门按此要求实施初期管理。
◆新产品试制◆重大的设计更改或工艺发生重大变化；◆主机停投整顿后恢复生产；◆供应商首次供货或质量整改后恢复生产；◆采用新的模具或外协模具入厂验收。
◆新进入供应商,供现有成熟产品的零部件.5.1.2 试装时由责任单位提出申请（填写试装单）经技术中心审核同意后交制造部组织试装。
5.1.2.1供应商首次供货或质量整改后恢复生产的试装由物资部提出申请；5.1.2.2采用新的模具或外协模具由制造部提出申请；5.1.2.3公司自制件试装由车间提出申请。
5.1.2.4由试装申请单位负责5辆份、50辆份、250辆份试装零件的跟踪。
5.1.3 试装过程中发现问题时，制造部应及时组织相关技术、质量人员进行处理。
5.1.4 试装完成后由试装单位、技术中心在试装单上就产品可装配性、配合性、与设计的符合性、可靠性等填写试装结论。
5.1.5 提交试装的产品必须是经质管部检验合格的产品，配套件还应由供应商提交尺寸检验报告。
5.1.6 试装从5件套开始，只有通过试装合格后才能进行下一类型的试装，只有通过250件套试装合格才允许批量生产和供货。
当试装不合格时，由责任单位组织整改，整改完后重新进行试装。
连续试装不合格，应从5件套重新开始试装。
5.1.7 通过250件套试装合格后由总工程师签署同意批量生产或供货的意见。
初期流动管理制度一、引言随着企业经营规模的不断扩大，人员流动管理成为了企业管理中的重要组成部分。
初期流动管理是指员工入职后的前期培养、发展和流动的管理制度。
为了有效地推动初期流动管理工作，提高员工的归属感和专业能力，本文将从员工培训、岗位调整和薪酬福利等方面进行论述。
二、员工培训1. 新员工融入培训新员工的融入培训是初期流动管理的重要环节之一。
为了帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，需要进行全面的融入培训。
这包括组织企业文化引导、团队合作训练、岗位技能培训等内容，使新员工能够更好地融入团队，提高工作效率。
2. 职业发展培训初期流动管理旨在帮助员工提升专业能力和职业发展，因此职业发展培训是必不可少的。
通过提供专业技能培训、岗位拓展培训和职业规划指导等方式，帮助员工实现个人成长和职业发展目标，提高员工的工作动力和积极性。
三、岗位调整1. 内部调动机制初期流动管理需要建立健全的内部调动机制，以调动员工的积极性和潜力。
通过定期的员工评估和岗位匹配，为员工提供内部调动的机会，让员工从不同的岗位和角色中学习和成长，增加员工的工作经验和多元化能力。
2. 技能导向的调动基于员工的技能和潜力，注重技能导向的调动是初期流动管理中的重要方面。
根据员工的专业背景和技术能力，将其调配到适合的岗位，提高员工的工作满意度和工作效率，同时也能更好地发挥员工的优势和特长。
四、薪酬福利1. 绩效激励机制绩效激励是初期流动管理中关键的一环。
建立科学合理的绩效评估制度，将员工绩效与薪酬挂钩，通过绩效奖金、晋升机会等方式，激励员工提升工作质量和效率。
这既能够推动员工的个人发展，也能够增加企业的整体竞争力。
2. 福利待遇优厚的福利待遇可以增加员工的归属感和满意度，有利于提升初期流动管理的效果。
企业可以提供有竞争力的薪酬福利，如健康保险、带薪年假、职业培训等，同时还可以根据员工的需求和特点，个性化地提供福利待遇，满足员工的不同需求。
五、总结初期流动管理制度是企业管理中不可或缺的一部分，对于员工的融入和职业发展具有重要意义。
XXXXXX公司电子工厂第三层次文件文件名称：文件编号：版本：编制部门：拟编人：审核人：批准人：2014 年7 月 12日发布 2014 年 8 月 1 日实施文件名称初期流动管理办法第2页共7页文件更改记录本文件根据实际需要作如下更改，已经相关部门会签并呈报核准，签核意见及变更具体内容，见[文件修改通知单]。
版本修改内容纪要修订者审核者批准者发布日期1目的：文件名称初期流动管理办法第3页共7页确保新产品在量产初期的各项制造过程条件及质量结果，均能符合量产需求及汽车供应链客户的要求，以使产品导入量产后之质量变化减到最低2范围：适用于提交汽车供应链产品之新产品，其产品导入量产后的初期阶段管理。
3 引用文件：3.1 ISO/TS16949：2002条文7.3.6.3。
4 责任与授权：4.1项目组：负责初期流动管理活动之规划、管理及制定各项要求。
4.2生技部：负责初期流动管理活动之协助统筹、沟通协调等事宜。
4.3生产部：负责初期流动管理活动之人员、设备及制程项目管理与执行4.4 质量部：负责初期流动管理活动之质量控管及解除条件设定。
5 术语和定义：5.1 初期流动管理：（又称爬坡活动）指新产品在试产阶段及导入量产初期阶段，进行一段周期或设定批量之控管，以确保制造过程之质量达到活动设定之目标，进而解除活动管控之目的。
6 作业内容及规范：6.1初期流动管理活动之展开，系依据汽车供应链客户之新产品量产需求，对新开发件或新制程的管制特性，实施初期管理并设定活动之展开计划，其计划内容须包括：6.1.1成立初期流动推进小组，由项目组长指定召集人，负责整个计划之推展及管理，召集人需负责遴选各相关单位合适人员担任推进小组成员。
并制成【初期流动管理推进小组组织表】。
说明推进小组组织及执掌事项。
6.1.2推进小组需制订初期流动管理计划，并制成【初期流动管理计划表】，用以拟订实施要点项目及目标管理。
6.1.3推进小组需制订【初期流动管理计划表】，用以控管初期流动管理各项活动的进度时程管控。
初期流动管理制度一、背景介绍在现代社会中，人员的流动性越来越大，尤其是在初期的阶段，对于一个组织或企业来说，如何有效管理好初期的流动人员是非常重要的一项工作。
初期流动管理制度的建立旨在规范初期流动人员的行为，提高工作效率，确保组织的正常运转。
二、目的与原则1. 目的初期流动管理制度的目的是为了引导和管理初期流动人员的行为，使其能够快速适应工作环境，并按照组织的规定进行工作。
2. 原则（1）公平公正原则：对待初期流动人员要做到公平公正，不歧视或偏袒任何人。
（2）规范管理原则：对初期流动人员的行为和职责进行明确规定，确保工作的有序进行。
（3）激励引导原则：通过激励和引导，帮助初期流动人员快速适应工作环境，发挥其潜力。
（4）安全稳定原则：为初期流动人员提供一个安全、稳定的工作环境。
三、管理措施和规定1. 人员引导（1）公司要设立专门的引导岗位，该岗位负责对接收初期流动人员进行引导和培训。
（2）引导岗位的工作人员要具备良好的沟通能力和较强的组织能力，能够有效地帮助初期流动人员融入工作环境。
（3）引导岗位对初期流动人员要进行全程跟踪管理，及时发现并解决问题。
2. 岗位分工（1）对于初期流动人员，要明确其具体的岗位职责和工作任务，在合理的范围内给予一定的发展空间。
（2）对于初期流动人员与其他员工的岗位分工要明确，避免产生不必要的冲突和纠纷。
3. 培训与考核（1）为初期流动人员提供专业培训，使其能够熟悉并掌握所负责工作的知识和技能。
（2）根据初期流动人员的实际情况，定期进行考核，对考核结果进行记录和反馈。
4. 激励机制（1）建立激励机制，对初期流动人员在工作中的优异表现进行奖励，激励其继续努力。
（2）激励可以是物质奖励，也可以是精神鼓励，根据实际情况进行合理选择。
5. 风险防控（1）针对初期流动人员可能存在的一些风险，要做好风险预防和控制工作，确保组织的安全稳定。
（2）建立健全的安全管理制度，加强安全意识教育，提高初期流动人员对安全工作的重视。
一、总则为加强学校开学期间的人员流动管理，确保校园安全、有序，保障教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工、学生以及临时来访人员。
三、管理原则1. 安全第一：确保人员流动安全，防止各类事故发生。
2. 规范有序：人员流动需遵守相关规定，保持校园秩序。
3. 严格管理：对违反规定的行为进行严肃处理。
四、管理措施1. 人员登记（1）教职工和学生需在开学前一周内，通过线上或线下方式向所在部门或班级进行报到登记。
（2）临时来访人员需在进入校园前，向接待部门或单位进行登记，并出示相关证件。
2. 人员流动（1）教职工和学生出入校园，需出示身份证、学生证或工作证等有效证件。
（2）外来人员需遵守校园出入管理规定，接受体温检测、健康码核验等。
（3）校园内禁止随意聚集、打闹，保持安全距离。
3. 交通安全（1）校园内禁止驾驶非机动车、电动车等交通工具，行人需走人行道。
（2）禁止在校园内逆向行驶、超速行驶等违法行为。
4. 住宿管理（1）教职工和学生需遵守宿舍管理规定，不得擅自留宿他人。
（2）外来人员禁止在校园内住宿，如需临时住宿，需向接待部门申请。
5. 信息化管理（1）建立校园人员流动信息管理系统，实时掌握人员流动情况。
（2）加强信息安全管理，确保人员信息不被泄露。
五、责任与处罚1. 各部门、班级负责人要加强对人员流动的管理，落实各项措施。
2. 对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予警告、记过、留校察看等处分。
六、附则1. 本制度由学校保卫处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在规范学校开学期间的人员流动，确保校园安全、有序，为全体师生创造一个良好的学习和工作环境。
初期流动管理条例
一、目的
本条例的目的是规范初期流动管理，并保障员工的权益和公司的正常运营。
二、适用范围
本条例适用于任何新员工加入公司后的初期流动管理。
三、定义
1. 初期流动：指新员工入职后的试用期阶段，包括岗位调动、职务变动等。
2. 公司：指本公司的全体员工和管理层。
四、岗位调动规定
1. 可能的情况：公司根据业务需要可能进行岗位调动，新员工应配合公司的调动安排。
2. 通知和确认：公司将提前通知新员工岗位调动事宜，在双方确认后正式实施。
3. 岗位要求：岗位调动时，新员工应根据公司要求具备相应的
技能和能力。
五、职务变动规定
1. 可能的情况：公司根据员工表现和业务需要可能进行职务变动，新员工应理解并配合公司的变动安排。
2. 通知和确认：公司将提前通知新员工职务变动事宜，并与其
沟通确认工作细节。
3. 职务要求：职务变动时，新员工应根据公司要求具备相应的
经验和知识。
六、权益保障
1. 薪资待遇：初期流动不影响新员工的薪资待遇。
2. 员工福利：新员工在初期流动期间仍然享受公司提供的员工
福利。
3. 职业发展：公司会为新员工提供适当的培训和职业发展机会。
七、纠纷处理
1. 协商解决：对于初期流动管理引起的纠纷，双方应通过友好
协商进行解决。
2. 申诉渠道：如协商不能解决，新员工可向公司相关部门提出申诉。
八、生效日期
本条例自发布之日起生效。
九、附则
对于不在本条例中涉及的问题，公司将根据法律法规和公司实际情况进行处理。
初期流动管理制度流动管理制度是指为了管理初期流动人员，保证他们的权益、维护公司的利益而制定的一套规范和流程。
这项制度旨在建立一个完善的管理机制，确保初期流动人员的安全、合法和正当权益，并为公司提供一个健康、稳定的人力资源环境。
本文将详细介绍初期流动管理制度的内容和实施步骤。
一、初期流动管理制度的背景与目的在现代企业管理中，初期流动人员往往是一个关键的群体。
初期流动人员在公司内部的流动速度相对较快，他们可能是刚毕业的大学生，也可能是初来公司的新员工。
对于这些初期流动人员，公司需要制定一套完善的管理制度来引导他们正确理解公司的文化、政策和规定，培养他们快速适应工作环境，增强他们的企业认同感和工作积极性。
该管理制度具体目的如下：1. 保护初期流动人员的合法权益，确保他们的工作环境安全、健康。
2. 引导初期流动人员理解和遵守公司的行为准则和规章制度，规范他们的行为表现。
3. 加快初期流动人员的融入速度，提高他们的工作效率和贡献。
4. 降低初期流动人员的离职率，减少公司的人力资源成本。
二、初期流动管理制度的内容1. 引导培训公司应为所有初期流动人员提供一套完整的引导培训课程，包括公司概况、组织结构、团队文化、职业道德规范等。
这将有助于初期流动人员更好地融入公司，并加快他们的学习和发展。
2. 岗位适应期公司可以为初期流动人员设立一个适应期，这个期间用于培训和评估员工的工作能力和适应能力。
通过这个适应期，公司可以更好地了解员工的实际能力，并根据需要提供相应的帮助和支持。
3. 业绩考核与奖惩机制公司应建立一套科学的业绩考核与奖惩机制，根据员工在适应期内的工作表现，对其进行评估和激励。
这样可以鼓励初期流动人员提高工作能力，增强工作动力。
4. 交流与反馈机制公司应提供一个开放、透明的交流与反馈机制，鼓励初期流动人员与公司管理层和同事进行沟通和交流。
公司应定期组织反馈会议，了解初期流动人员的需求和意见，改善管理制度和工作环境。
1. 0 适用范围
为了有效管控新产品初期流动过程，尽早解决问题降低质量损失，特制定本办法。
本办法适用于公司新开发产品初期流动期间的质量管控。
2．0 定义
初期流动管理：是指企业将产品投入批量生产初期的3个月（顾客有要求时，按顾客要求执行）的特殊管理。
（由于新产品开发投入生产后，仍然会出现预想不到的问题，对于在投产后的3个月左右的时间里特殊管理，就可以尽早地发现产品和过程设计中的缺陷，尽早解决问题降低质量损失）
批量生产：TTO连线后的生产。
3．0 职责
3. 1 产品开发部产品开发项目组负责组织新产品初期流动管理的实施，包括编制计划、组织实施、结果评价。
3. 2 质量部参与新产品初期流动管理的实施，并跟踪和监控。
3. 3 制造部参与新产品初期流动管理的实施，负责生产过程按计划实施，发现问题及时反馈和记录。
3.4 工艺部负责将TTO连线完毕报告及时报告项目组，并参与新产品初期流动管理的实施。
3.6 采购部负责按合格供应商实施零件采购，并参与新产品初期流动管理的实施。
4. 0内容
4.1 初期流动管控期限和数量
新产品初期流动管控，原则上在新产品投入批量生产初期的三个月，若前三个月生产量未达100台，则延期管控时间直至生产达100台为止。
4.2 初期流动管理由产品开发项目组牵头并组织管理。
成立初期流动管理项目组，项目组组成：
组长：本产品开发项目经理
副组长：制造部负责人、质量部负责人、工艺部负责人、产品开发部负责人、采购部负责人
成员：制造部计划调度、总装车间主任及相关人员、质量部相关人员、工艺部相关工艺人员、产品开发部相关产品技术主管、采购部相关产品采购主管。
4.3 初期流动管理实施计划的编制
4.3.1 工艺部在新产品TTO连线工作完结关闭后，将新产品生产技术准备完毕报告以及发现质量问题与其整改情况提交项目组长；
4.3.2 项目组长根据生产技术准备完毕报告，以及产品信息、产品标准、产品特性等技术要求，制订“初期流动管理实施计划”，明确控制要点（包括生产过程控制、检验、产品评审、投入市场跟踪数量和期限要求等）、控制方法及责任单位等。
4.4 初期流动管理实施
4.4.1项目组长按初期流动管理实施计划组织开展工作，项目组成员必须到现场全程监控生产过程，发现问题立即采取临时措施,然后再制定根本措施防止问题再发生。
必要时，要求供应商派专人驻厂现场跟踪。
4.4.2 生产过程严格监控，收集控制点不良数据，及时发现并解决问题，同时形成相关记录。
4.4.3 按照初期流动管理实施计划对产品进行静态、动态试验评价，并形成相关记录。
4.4.4 生产过程中，在严格检查的同时，必须确保各工序的工序能力达到生产合格产品的水平。
4.4.5 初期流动车辆投入市场后，项目组整理汇总车辆明细提交服务部，并对服务部提出市场跟踪的要求。
服务部根据跟踪要求对初期流动车辆实施重点跟踪和服务，及时反馈、处理市场质量问题。
4.5 初期流动管理评价
4.5.1 初期流动生产过程管控阶段完成后，结合市场表现情况，项目组长牵头组织进行总体总结评价。
评价包括过程控制的稳定性、问题处理措施的有效性、市场运行的初步表现等。
并形成“初期流动评价报告”。
4.5.2 根据总结评价结果，项目组确定延长或解除初期流动管理。
1、延长初期流动管理按4.4条款执行，并提出“初期延长管理报告书”，下发相关部门；
2、解除初期流动管理，提出“解除初期流动管理报告书”，并报公司相关部门，产品进入正常批量生产。
4.6 初期流动管理评审
4.6.1初期流动管理在不同阶段根据“初期流动管理评审细则”进行针对性的评审；分别在生产前、生产过程中、生产完成后进行评审。
4.6.2初期流动评审由项目组组织进行，对评审发现问题采取纠正措施，同时形成评审记录。
5. 0 相关程序、相关文件及质量记录
5.1 相关程序
5.2 相关文件无
5.3 质量记录
《初期流动管理实施计划》
《初期流动评价报告》
《解除初期流动管理报告书》
《初期延长管理报告书》
6．0发布/ 修订记录。
