人员流动管理制度

第一章总则第一条为规范企业人员流动管理，保障企业稳定发展，提高人力资源管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。

第二章人员流动类型第四条人员流动类型包括：1. 调动：员工因工作需要或个人原因，从一个岗位或部门调至另一个岗位或部门。

2. 离职：员工因个人原因或企业原因，与企业解除或终止劳动合同。

3. 退休：员工达到国家法定退休年龄，按规定办理退休手续。

4. 试用期：新入职员工在试用期内，因个人原因或企业原因，解除或终止劳动合同。

第三章人员流动程序第五条人员流动程序如下：1. 员工提出流动申请：员工根据自身情况，向所在部门负责人提出流动申请。

2. 部门负责人审批：部门负责人对员工流动申请进行审批，并将审批结果反馈给员工。

3. 人力资源部门审核：人力资源部门对员工流动申请进行审核，包括员工档案、合同等。

4. 办理手续：员工根据审批结果，办理相关手续，如调动手续、离职手续等。

5. 办理档案转移：员工档案转移至新部门或离职档案归档。

第四章人员流动注意事项第六条人员流动注意事项如下：1. 员工在提出流动申请时，应说明流动原因，确保真实、准确。

2. 部门负责人在审批流动申请时，应充分考虑员工个人意愿和部门工作需要。

3. 人力资源部门在审核流动申请时，应严格审查员工档案、合同等，确保合法合规。

4. 员工在办理流动手续时，应积极配合，按时完成相关手续。

第五章人员流动保障第七条企业应建立健全人员流动保障机制，包括：1. 职业培训：为员工提供职业培训，提高员工综合素质，增强企业竞争力。

2. 职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向。

3. 工作环境：营造良好的工作环境，关注员工身心健康。

4. 福利待遇：依法保障员工合法权益，提高员工福利待遇。

第六章附则第八条本制度由人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

流动人口服务管理工作制度范文一、制度目的为了规范流动人口服务管理工作，健全流动人口服务体系，提高流动人口生活质量，维护社会稳定，特制定本《流动人口服务管理工作制度》。

二、适用范围本制度适用于本单位内的流动人口服务管理工作。

三、基本原则1. 公正平等原则：对所有流动人口提供公正、平等的服务，不歧视任何群体。

2. 一站式服务原则：尽可能提供集中、便捷的服务，简化流程，提高效率。

3. 信息共享原则：建立流动人口信息共享平台，加强机构间信息互通，确保信息的准确性和及时性。

4. 风险管理原则：建立健全服务管理的风险评估机制，及时发现和应对各类问题。

四、流动人口服务机构设置1. 设立流动人口服务中心，负责协调和组织本单位内的流动人口服务管理工作。

2. 设立流动人口服务站，分布在重点区域，提供流动人口生活所需的各项服务。

3. 配备足够的专业人员，包括社工、医生、律师等，提供全方位的服务。

五、流动人口服务内容1. 提供基本生活保障：为流动人口提供临时住所、就餐、医疗等基本生活保障。

2. 提供教育培训：提供流动人口子女的入学服务，开展职业培训和技能提升活动。

3. 提供就业服务：协助流动人口找到合适的就业机会，提供就业咨询和职业规划服务。

4. 提供法律援助：为流动人口提供法律咨询和法律援助服务，维护流动人口的合法权益。

六、流动人口服务管理流程1. 登记注册：流动人口在到达时，需在流动人口服务中心登记注册，提供基本信息。

2. 信息核实：流动人口登记注册后，流动人口服务中心将对其提供的信息进行核实，确保信息真实有效。

3. 需求评估：根据流动人口的需求和情况，进行个案评估，确定需要提供的服务内容。

4. 服务安排：根据个案评估结果，将流动人口分派到相应的服务站，为其提供所需的服务。

5. 服务记录：对每位流动人口的服务过程及结果进行记录，以便随时了解服务情况和效果。

7、流动人口服务管理的监督与评估1. 进行流动人口服务管理工作的督导和评估，提供改进意见和建议。

人员流动管理制度一、什么是人员流动管理制度二、人员流动管理制度的背景和意义三、人员流动管理制度的内容和要点1. 入职与离职手续的规定2. 岗位调换和内部调动的程序3. 职务晋升和降级的标准4. 培训和绩效考核的要求5. 定期人事审查和薪酬福利审核四、人员流动管理制度的实施与效果评估五、人员流动管理制度的局限与改进措施六、人员流动管理制度对组织和个体的影响一、什么是人员流动管理制度是指企业或组织基于维护组织利益和员工权益的目标，制定和执行的一套规范和程序，以实现人员流动的合理与有序。

它涵盖了员工的入职、离职、调动、晋升、降级、培训等方面的规定，旨在促进组织的良性运转和个体的职业发展。

二、人员流动管理制度的背景和意义人员流动是组织和个体发展过程中不可或缺的现象。

合理的人员流动管理不仅有助于健全组织架构和人力资源配置，还能提高员工的福利和工作满意度，确保组织的长期稳定和盈利增长。

三、人员流动管理制度的内容和要点1. 入职与离职手续的规定入职手续包括招聘程序、岗位说明、面试、体检和聘用等，离职手续包括提前通知、交接工作、办理离职手续等。

制度要明确流程、责任和时间要求，确保合规性和效率。

2. 岗位调换和内部调动的程序岗位调换是指对现有岗位的调整，而内部调动是指员工在组织内部不同岗位之间的变动。

制度要明确调动的依据、流程和审批要求，鼓励员工间的交流互动和个人能力的提升。

3. 职务晋升和降级的标准职务晋升是指根据员工的绩效和能力提升其职务级别，而降级则是对绩效不佳的员工进行职务降级。

制度要明确晋升和降级的评定标准，以公正、透明的方式为员工提供发展机会和警示。

4. 培训和绩效考核的要求培训是提高员工能力和素质的必要手段，绩效考核是评价员工工作表现和实现目标的重要依据。

制度要规定培训的内容、方式和频率，绩效考核的指标、过程和结果，以激励和引导员工不断发展和进步。

5. 定期人事审查和薪酬福利审核定期人事审查是对员工工作情况和发展情况的审核，薪酬福利审核是对员工薪酬和福利待遇的调整和核查。

流动人口服务管理工作制度范本一、引言随着城市化进程的加快和经济发展的推进，我国的流动人口数量不断增加，流动人口管理工作愈发重要。

为了保障流动人口的合法权益，提供优质的服务，建立健全的管理机制是至关重要的。

本制度旨在规范流动人口服务管理工作，确保其顺利开展。

二、总体要求1. 坚持以人为本，服务至上的原则，致力于为流动人口提供便利、高效、优质的服务。

2. 坚持科学管理，系统化、规范化、信息化的服务管理模式，提升管理效能。

3. 坚持综合管理，加强各部门、各单位之间的协作合作，形成联动管理机制。

4. 坚持法治思维，严格依法办事，加强法律法规培训，提高工作人员的法律意识和服务水平。

三、工作流程1. 流动人口登记1.1 流动人口在到达新居住地后，应主动向居住地社区或街道办事处登记，提供个人基本信息和住址等相关材料。

1.2 社区或街道办事处应及时办理登记手续，确保登记信息的准确性和完整性。

2. 流动人口服务需求调查2.1 社区或街道办事处应定期开展流动人口服务需求调查，了解流动人口对基本公共服务的需求情况，为制定服务计划提供依据。

2.2 调查结果应及时上报相关部门，加强资源整合和配置。

3. 流动人口服务计划制定3.1 将流动人口服务需求与本地实际情况结合，制定针对流动人口的服务计划。

3.2 服务计划应包括基本公共服务的保障、教育医疗等特殊服务的保障，以及法律法规宣传、咨询等方面的工作内容。

4. 流动人口服务资源整合4.1 各相关部门应按照服务计划，整合服务资源，确保流动人口能够享受到公共服务。

4.2 应建立流动人口服务资源共享机制，推动资源共享、信息互通。

5. 流动人口服务管理监督5.1 建立流动人口服务管理监督制度，明确各相关部门的职责分工和监督责任。

5.2 定期开展流动人口服务管理的检查和评估工作，发现问题及时整改。

四、保障措施1. 加强人员培训1.1 各相关部门应定期组织人员参加流动人口服务管理知识培训，提高工作人员的专业能力和服务水平。

一、总则为加强流动人员管理，维护社会秩序，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区所有流动人员，包括但不限于外来务工人员、学生、旅游者、商务人士等。

三、管理原则1. 坚持依法管理，严格执法，文明执法，公开、公平、公正处理流动人员事务。

2. 坚持属地管理，分级负责，各相关部门协同配合，形成合力。

3. 坚持人性化服务，关注流动人员需求，切实保障流动人员合法权益。

四、管理措施1. 登记管理（1）流动人员到达本地区后，应在规定时间内到当地公安机关或社区居委会进行登记，如实填写《流动人员登记表》。

（2）流动人员信息发生变更时，应及时向登记机关报告，办理变更手续。

2. 住宿管理（1）流动人员应选择合法、安全的住宿场所，不得在禁止住宿的场所居住。

（2）出租房屋的业主或代理人应积极配合公安机关、社区居委会对流动人员进行管理，对不符合住宿条件的流动人员，应及时劝离。

3. 就业管理（1）流动人员应依法办理就业登记，取得合法就业手续。

（2）用人单位应依法招用流动人员，不得拖欠工资，不得侵犯流动人员合法权益。

4. 社会保险管理（1）流动人员应依法参加社会保险，用人单位应依法为流动人员缴纳社会保险费。

（2）流动人员社会保险关系转移接续，按照国家和地方相关政策执行。

5. 健康管理（1）流动人员应遵守卫生健康规定，做好个人防护，预防疾病传播。

（2）流动人员有义务接受当地卫生健康部门组织的健康检查。

6. 安全教育（1）流动人员应积极参加安全教育，提高安全意识，预防事故发生。

（2）相关部门应定期开展安全教育宣传活动，提高流动人员的安全防范能力。

五、监督管理1. 公安机关、社区居委会等相关部门应加强对流动人员的管理，定期开展排查整治，确保流动人员管理措施落实到位。

2. 任何单位和个人发现流动人员违法行为，应及时向公安机关报告。

第一章总则第一条为加强公司员工流动性管理，优化人力资源配置，降低员工流动带来的风险，提高公司整体稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第二章流动性管理原则第三条坚持公平、公正、公开的原则，确保员工流动的透明度。

第四条坚持员工自愿与公司需求相结合的原则，合理配置人力资源。

第五条坚持员工发展与公司发展相协调的原则，促进员工职业生涯成长。

第三章流动性管理内容第六条员工入职管理1. 新员工入职时，人力资源部门应核实员工身份信息，办理入职手续，签订劳动合同。

2. 员工入职后，人力资源部门应进行入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度及岗位职责。

第七条员工离职管理1. 员工提出离职申请时，应提前30天书面通知公司。

2. 人力资源部门应在收到离职申请后，及时与离职员工沟通，了解离职原因，并做好离职交接工作。

3. 离职员工应将工作交接给指定的接替人员，确保工作连续性。

第八条员工调岗管理1. 公司根据业务发展需要，对员工进行合理调岗。

2. 员工对调岗有异议时，可在接到调岗通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申请。

3. 人力资源部门应在接到申请后，及时与员工沟通，协调解决调岗问题。

第四章流动性管理措施第九条建立健全员工流动信息库，实时掌握员工流动情况。

第十条加强员工培训，提高员工对公司认同感和归属感。

第十一条建立健全员工激励机制，激发员工工作积极性。

第十二条加强与员工沟通，及时了解员工需求，解决员工实际问题。

第五章监督与考核第十三条人力资源部门负责本制度的组织实施和监督。

第十四条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，公司旨在建立一支稳定、高效的员工队伍，为公司的持续发展提供有力的人力资源保障。

流动人口管理制度流动人口管理制度一、制度管理的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是企业的制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，企业才能管理规范。

二、流动人口管理制度（精选6篇）流动人口是在中国户籍制度条件下的一个概念，指离开了户籍所在地到其他地方居住的人口，那么你对流动人口了解多少呢?以下是小编整理的流动人口管理制度（精选6篇），希望大家喜欢!流动人口管理制度1第一条为加强流动人口管理，保障流动人口的合法权益，维护社会秩序，促进经济和社会发展，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称流动人口是指外埠常住人口到本市暂住(以下简称流入人口)或者本市的常住人口到外埠暂住的人员(以下简称流出人口)。

第三条本规定适用于本市行政区域内流动人口的管理。

国家或本市另有规定的从其规定。

第四条流动人口管理工作应当贯彻严格管理、有序流动、加强服务、依法保护的方针。

第五条流动人口应当遵守有关法律、法规和规章，自觉维护社会秩序，遵守社会公德，积极参加物质文明和精神文明建设。

第六条本市依法保护流动人口的人身权、财产权、劳动权、经营权以及其他合法权益。

任何单位或者个人不得歧视流动人口。

流动人口合法权益受到侵害，有权依法向有关部门检举、申诉或者控告，有关部门应当依法办理。

第七条各级人民政府负责本行政区域内流动人口的管理工作。

市和区、县人民政府流动人口管理工作协调小组的职责是：(一)贯彻执行流动人口管理的法律、法规、规章和政策；(二)解决流动人口管理中的重大问题；(三)协调有关部门的工作关系；(四)指导下级流动人口管理机构的工作；(五)根据城市发展需要控制流动人口的结构、流向和规模。

流动人口管理工作协调小组下设的流动人口管理办公室负责日常管理工作。

一、总则为加强单位人员流动管理，保障单位正常运转和员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的员工流动管理，包括入职、离职、调动、休假等。

三、人员流动管理职责1. 人力资源部负责制定和完善人员流动管理制度，组织实施人员流动管理工作。

2. 各部门负责人负责对本部门人员流动进行监督和管理，确保人员流动符合国家法律法规和本单位制度要求。

3. 员工应自觉遵守人员流动管理制度，配合人力资源部完成人员流动相关手续。

四、人员流动管理流程1. 入职（1）员工通过招聘渠道进入本单位，经人力资源部审核通过后，签订劳动合同。

（2）员工入职时，需提交身份证、学历证书、资格证书等相关证明材料。

（3）人力资源部对入职员工进行入职培训，使其了解单位规章制度、岗位职责等。

2. 离职（1）员工提出离职申请，经部门负责人审批后，提交人力资源部。

（2）人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并做好离职手续办理。

（3）离职员工需完成工作交接，办理离职手续，包括退还公司物品、清还借款等。

3. 调动（1）员工因工作需要或其他原因申请调动，经部门负责人和人力资源部审批后，办理调动手续。

（2）调动员工需完成工作交接，确保原岗位工作不受影响。

4. 休假（1）员工根据国家法定节假日、年假、病假、事假等规定，向部门负责人提出休假申请。

（2）部门负责人审批后，报人力资源部备案。

五、人员流动管理要求1. 人员流动应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。

2. 人力资源部应建立健全人员流动档案，妥善保管员工个人信息。

3. 员工在流动过程中，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得泄露公司商业秘密。

4. 人力资源部应定期对人员流动情况进行统计分析，为领导决策提供依据。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责补充和完善。

流动人口服务管理工作制度范例第一章总则第一条为规范流动人口服务管理工作，提高服务质量，保障流动人口的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位对流动人口的服务管理工作，并适用于各级政府、各类服务机构以及社会组织在开展流动人口服务管理工作中的参考。

第三条流动人口服务管理工作应坚持依法依规、全面服务、分类管理、人性化原则。

第四条流动人口包括在外流动的农民工、流浪乞讨人员、残疾人、计划生育特殊家庭等，以及其他需要服务的流动人口。

第五条流动人口服务管理工作应加强与相关部门的协调合作，形成工作合力，共同推进流动人口服务管理工作。

第二章流动人口服务管理机构和人员第六条为加强流动人口服务管理，本单位设立流动人口服务管理机构，具体职责如下：（一）负责制定流动人口服务管理工作计划，并组织实施；（二）负责流动人口服务的宣传推广工作，提高服务意识和服务水平；（三）负责流动人口服务的统计、分析工作，做好工作报告和工作总结；（四）负责组织开展流动人口服务的培训工作，提高服务人员的专业素质；（五）负责探索和推广流动人口服务管理的创新模式，提高服务质量和效能；（六）负责与相关部门的沟通协调工作，解决流动人口服务管理中的问题和困难。

第七条流动人口服务管理机构的人员由本单位指派，其中包括工作人员和专业人员，具体配备人数和职责由单位根据实际情况确定。

第三章流动人口服务管理工作内容第八条流动人口服务管理工作应包括以下内容：（一）流动人口服务需求调查，确定服务重点和方向；（二）流动人口服务管理信息化建设，提高服务效能；（三）流动人口服务管理政策和制度的制定与宣传；（四）流动人口入户落户及相关证件办理的指导和协助；（五）流动人口权益保障工作，包括劳动权益保障、医疗保障、教育保障等；（六）流动人口文化娱乐和心理健康服务；（七）流动人口社会保险和福利待遇申领办理；（八）流动人口矛盾纠纷调解和解决，维护社会稳定；（九）流动人口服务管理工作的评估和考核；（十）其他与流动人口服务管理相关的工作。

2024年流动人口管理制度一、搞好流动人口的登记。

对外来流动人口，无论从事何种职业，居住时间在一周以上者，要督促其带好身份证和其他证件到公安派出所和所在居(村)委会进行登记，办理临时居住手续。

二、落实治安责任制。

出租房要与小区(村)签订治安责任状，外来流动人口应与房东签订治安保证书，每一个出租户都是责任人，要主动协助小区(村)管理好外来流动人口。

三、认真搞好协查。

居(村)委会干部应主动与街办(镇)、派出所配合，与流动人口户口所在地和现在工作的单位(工地)主动联系，全面了解掌握情况。

四、积极协助管理重点人口。

对流动人口中的重点人口。

要积极协助片警建档，小区(村)要指定人员专门与房东经常保持联系，及时掌握了解情况，搞好管理工作。

五、加强法制。

小区(村)要经常与街道、镇司法所、派出所联合开办“法制夜校”，轮流培训外来流动人口，增强法制观念，提高自我保护能力；对出租户房东也要经常组织教育，指导他们主动协助搞好流动人口管理。

六、按照计生工作的有关规定认真抓好流动人口的生育工作。

2024年流动人口管理制度（二）1、常驻户口所在地或社区对流出育龄人口与现居住地或社区对流入育龄人口应当登记建立流出、流入育龄人口管理档案。

2、常驻户口所在地或社区对流出育龄人口进行登记的主要内容应当包括：姓名、性别、年龄、流出时间、婚姻状况、育龄妇女计划生育证明核发情况，计划生育合同签订情况和现居住地等。

3、现住地或社区对流入育龄人口登记的主要内容应当包括：姓名、年龄、性别、流入时间、婚姻状况、生育状况、育龄妇女计划生育证明查验情况、避孕节育措施落实情况、计划生育奖罚情况、常驻户口所在地等。

4、常驻户口所在地和现居住或社区应当就流动人口变动情况及时登记。

流动人口计划生育服务制度1、为流动人口登记户卡，建立已婚育龄妇女档案。

2、为流动人口每季度查验一次《流动人口婚育证明》。

3、向育龄流动人口宣传计划生育的有关法律法规。

4、将流动人口本地区经常性管理和服务范围，实行与户籍人口同宣传同服务、同管理。

流动人员管理制度流动人员管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的流动人员管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

流动人员管理制度1一、搞好流动人员的登记。

对安全小区的外来流动人员，无论从事何种职业，居住时间在一周以上者，要督促其带好身份证和其他证件到公安派出所和所在居委会进行登记，办理临时居住手续。

认真搞好协查。

居委会干部应主动与街办、派出所配合，与流动员户口所在地和现在工作的单位（工地）主动联系，全面了解掌握情况。

二、协助管理好重点人口。

对流动人口中的重点人口。

要积极协助片警建档，小区要指定人员专门与住户经常保持联系，及时掌握了解情况。

三、法制教育。

安全小区要经常与街道、司法所、派出所联合开办“法制夜校”，轮流培训外来流动人口，增强法制观念，提高自我保护能力；对出租户也要经常组织教育，指导他们主动协助搞好流动人口管理。

四、计生工作的有关规定认真抓好流动人口的计划生育工作。

流动人员管理制度2第一章总则第一条为进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，维护流动人员人事档案的真实性、严肃性，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，根据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《人力资源市场暂行条例》及有关法律、法规，制定本规定。

第二条流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

第三条流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部分，是党和政府联系服务人才的重要载体，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

第四条本规定所称流动人员人事档案主要包括：（一）非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；（二）辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员、军队文职人员的人事档案；（三）未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；（四）自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）人员的人事档案；（五）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（六）自由职业或灵活就业人员的人事档案；（七）其他流动人员的人事档案。

第一章总则第一条为加强人员流动管理，维护单位正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条人员流动管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保人员流动有序、合理。

第二章流动管理范围第四条人员流动管理范围包括：（一）入职、离职、调动、转正、试用期满、试用期延长等手续办理；（二）员工请假、出差、出差审批、出差报销等手续办理；（三）员工加班、加班审批、加班工资核算等手续办理；（四）员工辞职、辞退、解除劳动合同等手续办理；（五）其他与人员流动相关的事项。

第三章流动管理程序第五条入职程序：（一）应聘者提交应聘材料，经过面试、考核等环节，由人力资源部门审核通过；（二）签订劳动合同，明确双方权利义务；（三）办理入职手续，包括办理社保、公积金、银行卡等；（四）参加入职培训，熟悉单位规章制度。

第六条离职程序：（一）员工提出离职申请，说明离职原因；（二）人力资源部门审核离职申请，核实离职原因；（三）办理离职手续，包括结算工资、归还单位物品等；（四）解除劳动合同，办理离职证明。

第七条调动程序：（一）员工提出调动申请，说明调动原因；（二）人力资源部门审核调动申请，核实调动原因；（三）办理调动手续，包括调整薪资、社保、公积金等；（四）调整岗位，明确双方权利义务。

第八条请假、出差程序：（一）员工提出请假、出差申请，说明请假、出差原因；（二）人力资源部门审核请假、出差申请，核实请假、出差原因；（三）办理请假、出差手续，包括审批、报销等。

第四章管理要求第九条员工应自觉遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，按时参加单位组织的各类培训、活动。

第十条员工应积极配合人力资源部门办理各项手续，确保手续办理的及时、准确。

第十一条人力资源部门应严格按照本制度规定，对人员流动进行管理，确保人员流动的合规、有序。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

流动人口服务管理工作制度样本第一章总则第一条为加强对流动人口的服务管理工作，维护社会稳定与安全，促进流动人口的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有涉及流动人口服务管理的相关工作单位和人员。

第三条流动人口服务管理工作以保障流动人口的基本生活权益和法律权益为宗旨，以社会稳定与安全为核心，以科学规范的方法和手段，开展服务管理工作。

第四条流动人口服务管理工作要坚持依法管理、系统管理、综合管理的原则。

第五条各级政府、部门和相关单位要加大对流动人口服务管理工作的支持力度，提供充分的经费和人力资源，切实保障工作的正常运行。

第六条流动人口服务管理工作要加强对流动人口的宣传教育工作，提高流动人口的自我管理能力和素质水平。

第二章流动人口服务管理的职责和义务第七条流动人口服务管理工作的职责是指负责对流动人口进行登记管理、服务指导和社会支持等工作。

第八条流动人口服务管理工作的主要职责包括：（一）负责流动人口的登记和档案管理工作，确保流动人口的身份信息真实可靠。

（二）组织开展流动人口的入住登记和居住情况调查工作，了解流动人口的基本情况。

（三）制定流动人口服务管理的工作规则和标准，确保服务工作的规范和统一。

（四）开展流动人口的法律援助和纠纷调解工作，维护流动人口的合法权益。

（五）加强流动人口的宣传教育工作，提高流动人口的自我管理和法律意识。

第九条流动人口服务管理工作人员的主要职责包括：（一）协助完成流动人口登记和档案管理工作，确保流动人口身份信息的准确性。

（二）及时提供流动人口相关政策和法律法规的宣传材料，加强流动人口的法制教育工作。

（三）及时了解和反映流动人口的合法权益，帮助解决流动人口的实际困难和问题。

（四）定期召开流动人口服务管理工作会议，研究解决工作中的难题和亟待解决的问题。

第三章流动人口服务管理的工作程序第十条流动人口入住登记工作程序包括以下几个环节：（一）流动人口入住登记前，应填写入住登记表格，提供真实有效的身份证明材料。

第一章总则第一条为了加强流动人员管理，维护社会秩序，保障流动人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有流动人员，包括外来务工人员、经商人员、求学人员等。

第三条流动人员管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）依法行政原则；（三）便民、高效原则；（四）属地管理原则。

第二章登记与备案第四条流动人员应当在本地区居住或工作满三个月以上，需向居住地或工作地公安机关进行登记。

第五条流动人员登记应当提供以下材料：（一）居民身份证；（二）户口簿；（三）近期一寸免冠彩色照片；（四）其他相关证明材料。

第六条公安机关应当在收到流动人员登记材料之日起五个工作日内，完成登记手续。

第七条流动人员变更住址、工作单位或联系方式时，应当在五个工作日内向公安机关报告。

第八条流动人员在本地区居住或工作满一年以上，可向公安机关申请备案。

第三章服务与管理第九条公安机关应当为流动人员提供以下服务：（一）法律咨询；（二）户籍业务办理；（三）临时住宿登记；（四）其他相关服务。

第十条公安机关应当加强对流动人员的管理，包括：（一）开展法制宣传教育，提高流动人员的法制观念；（二）加强对流动人员的治安管理，维护社会治安秩序；（三）加强对流动人员的计划生育管理，落实计划生育政策；（四）协助有关部门做好流动人员的劳动保障、社会保障等工作。

第十一条公安机关应当定期对流动人员进行走访、调查，了解流动人员的生活、工作状况，及时解决流动人员遇到的问题。

第四章监督与责任第十二条公安机关应当加强对流动人员管理工作的监督检查，确保本制度落实到位。

第十三条公安机关工作人员在流动人员管理工作中，应当廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十四条对违反本制度的行为，依法予以处理。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度由XX地区公安局负责解释。

人员流动管理制度（3篇）人员流动管理制度（通用3篇）人员流动管理制度篇1为了保障所有师生员工的生命安全和健康，根据上司的疫情对策要求，严格管理外来人员、车辆进入校园，根据我校的实际情况，特别制定本制度，具体如下:一、严格执行校园封闭管理。

校外人员禁止进入校园，因工作原因进入学校必须先报告，批准后再进入。

二、严格执行符合条件的入学者安康代码检查和红外体温检查制度。

三、严格执行访问登记制度，符合上述条件的入学者通过安康代码检查和体温检查正常后，可以在门户如实详细填写信息后进入校园。

四、上学期间严禁车辆进校园，除执法、救护等特需车辆外。

五、外来者进学校前要积极出示安康代码进行门卫检查。

如有发烧、咳嗽等不适症状者，近两周内出入高风险疫情地区，与确诊病例或疑似病例接触史者，拒绝进入校园。

六、外来人员入学前要严格执行身份检查、体温测量、入学信息登记等流程，实行个人卫生防护等措施。

七、外来者入学后，尽量减少在校逗留时间。

八、本制度解释权归蒙城县七星学校，疫情解除后自行终止。

人员流动管理制度篇2一、小区需采取封闭防控，每个小区保留一个出入通道，通道口设立防控站点、公示封闭管理告知信息等。

二、门卫应24小时值守，负责按照“不漏一人、不漏一车”的原则实行最严格门禁制度，对出入小区人员信息登记，对身份证等进行核验，对进入小区人员进行体温监测，对进入小区车辆进行消杀。

信息登记应由专人专笔进行，避免发生交叉感染。

发现身体发热异常者，要立即上报物业公司和区防疫作战指挥部包抓人员。

三、门卫工作时应戴口罩、手套，要勤洗手，保持个人卫生。

定期进行自身体温监测，一旦发现有人出现发热、咳嗽等呼吸道症状，要立即上报物业公司和区防疫作战指挥部包抓人员。

四、门卫需规范文明上岗，能够了解新型冠状病毒感染的肺炎疫情危害，能够了解新发布的政策和防控措施。

五、严格落实西安市网格化管理制度。

对于通过“一场五站”进入的业主，应要求业主出示个人专属二维码，并由专人扫码核验及登记信息无误后，安排专人将其送入家中，并在门口张贴居家留观隔离温馨提示，同时做好每日早、晚打卡及体温监测工作。

流动人员管理制度（20篇）流动人员管理制度（精选20篇）流动人员管理制度篇1第一章总则第一条为规范流动人员的管理和服务，保障流动人员的合法权益，维护社会秩序，促进社会和谐发展，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的流动人员管理和服务工作，适用本规定。

第三条本规定所称流动人员是指没有本市户籍，在本市行政区域内暂住的人员。

已按照《广东省引进人才实行《广东省居住证，暂行办法》的规定领取《广东省居住证》的人员，不适用本规定。

第四条市人民政府流动人员管理综合协调机构负责组织协调实施本规定。

区、县级市人民政府流动人员管理综合协调机构负责组织协调辖区内流动人员的管理和服务工作。

各街道办事处、镇人民政府流动人员管理服务机构依照本规定负责辖区内流动人员管理和服务的具体工作。

第五条各级发展改革、教育、民族宗教、公安、民政、司法、财政、人事、劳动保障、国土房管、建设、交通、卫生、人口计生、工商、信息、城管综合执法等行政管理部门，按照各自职责做好流动人员管理和服务工作。

各有关社会团体、外地人民政府驻穗机构，应当协助本市有关行政管理部门做好流动人员管理和服务工作。

雇用流动人员的单位和个人(以下简称用人单位)，应当依法履行对所雇用的流动人员的管理责任，做好所雇用的流动人员的日常管理和服务。

第六条本市依法保障流动人员合法权益，尊重少数民族流动人员的风俗习惯，禁止以任何方式侵犯流动人员的人身权、财产权以及其他合法权利，禁止侮辱、歧视流动人员。

流动人员应当自觉遵守法律，履行法定义务，维护社会公共秩序，尊重社会公德。

第七条流动人员管理和服务工作应当遵循依法、公平，权利与义务一致，服务与管理并重的原则。

没有法律依据或者未经依法批准，任何行政管理部门和机构不得向流动人员收取、变相收取任何费用或者附加任何义务。

第八条各级人民政府编制本行政区域的各类经济社会发展规划，应当充分考虑流动人员的发展现状和需求。

各级人民政府应当将流动人员管理和服务所需的经费，纳入正常的财政预算。

人员流动管理制度人员流动管理制度是企业用来对人员流动情况进行管理和规范的一套制度，它的设计和实施是为了满足企业对人力资源的需求，实现人员流动和组织目标的统一、人员流动既是组织的必然要求，也是员工个人发展和职业提升的需要。

一个完善的人员流动管理制度能够帮助企业合理调动员工的岗位，促进员工的发展，提高员工的工作积极性和创造力，同时也能够保持组织的稳定运行。

一、人员流动管理的基本原则1、公平原则：人员流动应按照公平、公正、公开的原则进行，遵循真实、透明、公平的原则，保障每个员工的权益。

2、激励原则：人员流动的决策应充分考虑员工的意愿和潜力，通过合理的激励措施，促进员工积极参与流动并取得良好的流动结果。

3、适应原则：人员流动应与组织的经营战略和人力资源策略相一致，符合企业的长期发展需要。

4、循序渐进原则：人员流动应具有渐进性，通过反复实践和调整，逐步完善。

二、人员流动的范围和形式1、岗位调动：根据企业的需要和员工的能力和发展需求，进行不同岗位之间的调动，促进员工的个人发展和职业提升。

2、组织变动：根据企业的战略调整和组织结构的变化，对员工进行组织调整，实现组织能力和员工能力的最优匹配。

3、岗位晋升：根据员工的工作表现和发展潜力，将其调整至更高级别的岗位，激励员工继续努力，提高工作积极性。

4、地域调动：根据企业发展的需要和员工家庭状况的变化，对员工进行地域调动，保持员工的工作热情和生活平衡。

三、人员流动管理的程序和要求1、调动程序：人员调动应经过员工本人申请或者企业组织审批，明确流动岗位的期望和调动细节。

同时，应重视对被调动员工的关怀和安抚，确保流动的顺利进行。

2、流动评估：人员流动前应进行评估，包括员工的能力、意愿、适应性等方面的测试，以确定是否适合进行相应的流动。

3、流动培训：为被调动员工提供必要的培训和指导，帮助其适应和胜任新岗位，并提高其工作能力和积极性。

4、流动结果评估：定期评估员工流动后的工作表现和结果，及时发现问题并进行解决，对流动效果进行总结和反馈。

流动人口管理制度范本尊敬的XX先生/女士：我是XX市人口流动管理办公室的工作人员，我想和您沟通一下我们市制定的流动人口管理制度，并请您提供一些宝贵的意见和建议。

我想简要地介绍一下我们市的流动人口管理制度的背景和目的。

作为一个经济发展较快的城市，我们的人口流动非常频繁。

大量的农民工和其他流动人口涌入我们的城市，使得人口管理成为了一个亟待解决的问题。

因此，我们制定了一套流动人口管理制度，旨在维护社会秩序、保障流动人口基本权益、促进全面发展。

首先，我们引入了居住证制度。

这种制度要求流动人口必须在规定的时间内申请办理居住证，并按照要求在市公安局登记住所地址。

这样一来，我们可以更好地掌握流动人口的基本信息，方便管理和服务。

其次，我们加强了流动人口的社会保障。

我们规定了流动人口可以享受与本地居民同等的基本公共服务，包括医疗保健、教育、就业等方面。

我们还设立了流动人口服务中心，为流动人口提供各种便利和帮助，解决他们在城市生活中遇到的问题。

最后，我们也加大了对流动人口的法律监管和执法力度。

对于违法犯罪行为，我们将依法严肃处理，确保社会治安的稳定和人民群众的安全感。

尊敬的先生/女士，你对我们的流动人口管理制度有什么看法和建议呢？对于目前制度是否存在的问题及我们应该如何改进，你有什么意见？我们非常期待并重视您的宝贵意见和建议，希望能够与您共同努力，建设一个更加和谐、稳定的社会。

谢谢您的关注和支持！祝好！XX市人口流动管理办公室流动人口管理制度范本（二）一、前言随着城市化的推进，我国的流动人口数量日益增加。

流动人口给城市经济发展带来了巨大的推动力，但也引发了一系列问题，如就业困难、居住条件恶劣、医疗教育资源不足等。

为了更好地管理流动人口，保障他们的权益，建立流动人口管理制度势在必行。

本文将从流动人口管理的必要性、管理制度的建立、具体措施的实施等方面进行详细探讨。

二、流动人口管理的必要性流动人口管理的必要性主要表现在以下几个方面：1. 保障流动人口基本权益。

流动人员管理制度1.引言流动人员管理制度是指对于在组织内部流动工作或离开组织后再返回工作的员工进行管理和规范的一套制度。

随着现代企业的发展和组织结构的日益复杂，流动人员对于企业的管理带来了新的挑战和机遇。

有效的流动人员管理制度不仅可以提升组织的运作效率，还能保护企业的合法权益，本文将从流动人员管理的原则、内容和实施等方面进行探讨。

2.流动人员管理的原则流动人员管理应遵循以下原则：(1) 公平公正原则：对于流动人员的选拔、培养和晋升，应该完全按照公平公正的原则进行，避免任何形式的歧视和偏向。

(2) 保密原则：企业在管理流动人员过程中应加强信息保密，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。

(3) 稳定原则：流动人员管理应注重员工的稳定性，避免频繁变动给组织带来的不稳定因素。

(4) 全员管理原则：不仅对于一线员工，对于管理层人员的流动也需要进行有效管理，构建全员流动管理体系。

3.流动人员管理的内容(1) 流动人员的选拔与培养在组织内部的流动，不仅仅是员工个人的发展机会，也是企业为员工提供的培养机会。

通过公开、公正、公平的选拔机制，选派适合的人员从事不同工作，可以实现优势互补。

在内部流动的过程中，企业应该提供相应的培训和发展机会，使员工能够适应新的工作环境和岗位需求。

(2) 流动人员的考核与晋升流动人员的考核与晋升是流动人员管理的重要环节。

企业应设立合理的考核指标和评价体系，对流动人员进行定期的绩效评估。

根据评估结果，及时调整员工的流动方向，激励优秀人员的发展，同时制定晋升机制，为流动人员提供发展的空间和机会。

(3) 流动人员的离职与回聘对于流动人员的离职，企业应该建立完善的离职制度，对员工的离职原因进行统计和分析，以找出流失的原因并采取相应措施改进。

对于曾经离职的员工，如果其回归企业工作的意愿和能力符合要求，可以通过回聘机制再次吸纳其加入组织。

4.流动人员管理制度的实施(1) 建立管理团队企业应该明确流动人员管理的责任和权限，并组建专门的管理团队。