1.农民工工资管理资料目录.doc

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建筑领域农民工工资档案
(第四册）
（农民工工资支付）
工程名称：
建设单位：
施工单位：
监理单位：
2020年月
农民工工资支付
档案目录和要求
1、总包单位、分包单位实名制考勤和工资表
2、建筑领域建筑工人月份考勤和工资表（临时用工）需要归档的材料（1）临时用工劳务合同
（2）临时用工工资表
（3）企业对应的银行打卡流水复印件
总包单位、分包单位实名制考勤和工资表（2020年月份）
工程名称：施工单位：
分包单位：作业班组：编制日期：年月日
分包单位(盖章）班组长签名：项目经理：
分包单位劳资专管员签名：项目负责人：
总包单位劳资专管员：
建筑领域建筑工人考勤和工资表（临时用工）
工程名称：施工单位：
作业班组：临时用工编制日期：年月日
分包单位(盖章）班组长签名：项目经理：
分包单位劳资专管员签名：项目负责人：
总包单位劳资专管员：。

建设工程项目用人单位定期报送民工工资管理材料清单
1、分账管理协议、三方资金托管协议
2、委托总包支付协议
3、民工工资专用账户开立证明
4、缴纳工资保证金相关凭证或免缴凭证
5、浙江省建设领域简易劳动合同（各班组一份）
6、现场务工人员花名册
7、现场务工人员考勤单
8、现场务工人员工资发放单
9、建设单位每月打入总包专户支付凭证
10、民工工资银行支付流水
11、现场维权信息公示牌照片
12、现场实名制考勤通道照片
13、近期施工现场照片
14、施工许可证
15、现场民工人数（此项只报数据即可）30人。

农民工工资支付管理保障制度农民工工资支付管理制度为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、等有关文件规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。

一、为保证把这项工作落到实处，对所属各项目部农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生。

二、在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农民工劳动合同、工资标准、发放情况、社会保险等权益保障的监督。

并督促和监督层层签订用工合同。

三、公司每月组织工程、财务等部门，对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决，想方设法保证农民工工资及时足额发放。

四、为防止项目部拖欠农民工工资引发突发事件，公司除每年一次性向政府管理部门存交保证金外，并按年均工作量2%提取农民工工资备用金专户存储。

五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付，更不准打白条。

六、项目部应当每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

七、项目部支付给农民工的工资必须实名制发放。

项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续后由公司财务科到现场发放。

工资支付记录保存两年以上。

八、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。

超过30 日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

九、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。

《农民工、农民工工资管理制度[大全]》jl1a3监理组农民工、农民工工资管理制度根据项目办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的基本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农民工管理制度，具体内容如下：第一条为规范农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和有关政策规定，制定本制度。

第二条凡在九江长江大桥a1标段内参与工程施工的劳务单位，均应遵守本制度。

第三条农民工管理制度一、管理机制：作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。

没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。

没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。

二、管理办法：1、工作内容、时间。

农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行制定工作时间。

2、劳动报酬。

作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。

3、劳动保护和劳动条件。

作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作；作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必须达到安全、卫生要求；在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识，民工发生工伤时，应当采取积极措施使伤者的到及时治疗。

4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，项目部将对其进行警告处罚，坚决不整改的项目部有权与其解除合同。