公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别

参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么？是这样的政府的正式编制分为行政编制和事业编制两种，参公是指参照公务员管理的编制，也是行政编制，和真正的公务员没区别，等改制后就是正式的公务员编制了。

事业编制当前和行政编制是没什么区别的，由于可以进职称，待遇甚至还可能超过公务员，但是他面临着改制，改制后很多事业编制将成为社会机构，编制不复存在。

所以说没有公务员稳定。

参公单位的公务员与行政单位的公务员是有区别的。

区别在于：一是单位性质不同，参公事业单位严格的说依然是事业单位，并不是行政单位；二是所上编制不同，参公单位上的是事业编制；三是不允许参公单位人员参与公务员序列内的职务晋升。

相同的方面有：一是进口相同，都需通过省级以上公务员管理部门统一招录考试；二是工资待遇挂靠或相同；三是管理方式相同。

事业单位的行政编制属于什么性质？是公务员还是事业人员？和公务员和参公人员有什么区别？事业单位除了领导外是没有行政编制的，只有职员系列（比如8级职员相当于公务员的科员）和专业技术系列，所以你需要再搞清楚你单位的性质。

你的这种情况，我想应该是参公事业单位，你就是参公人员，介于公务员和事业单位职员之间。

参公单位人员在参公事业单位任实职，也就是副科长，正科长及以上的，就随时可以调到其他政府机构，一点障碍没有。

而事业单位一般不可以，事业单位通常就老死在那里了（当然领导班子还是除外）请问参公和公务员有什么区别啊1，参公调动非常容易，只要转正后任何人都可以马上调动到行政编制单位，人和单位编制一样。

但普通事业编制根本不能调动（个别领导除外），参公是任何人都可以调动。

（提示一下。

现在不管你是什么编制。

没有人。

你掉个鸟。

有人啥你都能调） 2，退休后待遇完全不同。

参公是发退休金，普通事业编制是拿社保，退休金是社保的3到4倍（以我这里参公单位退休人员和普通事业编退休对比） 3，参公是走政治路线，参公科员调动到行政单位是平级调动，公务员调动到参公单位也是平级，编制随单位走。

事业编和合同制的区别1. 简介事业编和合同制是两种常见的用工形式。

事业编是指以事业单位法人身份招聘员工，员工享有事业单位的福利待遇；而合同制是指以劳动合同关系雇佣员工，员工享有劳动合同约定的福利待遇。

本文将从以下几个方面介绍事业编和合同制的区别。

2. 用工形式事业编是以事业单位法人身份录用员工。

事业单位一般由政府或公共机构设立，具有独立的法人资格，员工与单位的关系类似于公务员与政府的关系。

事业编的员工在录用时需要通过考试或招聘程序，具备相应的专业背景和能力。

合同制是以劳动合同关系雇佣员工。

雇主与员工之间通过签订劳动合同明确双方的权利义务，合同制的员工一般没有参加事业单位招聘的程序，可以根据需要进行招聘。

合同制的员工通常具备相应的专业背景和能力，但不同于事业编，他们的工作与公司的法人身份没有直接关联。

3. 劳动关系事业编的员工与事业单位之间的劳动关系类似于公务员与政府的关系。

他们享有事业单位提供的福利待遇，包括较高的工资、社会保险、公积金、带薪休假等。

事业编的员工一般稳定性较高，享有较多的福利和权益。

合同制的员工与雇主之间的劳动关系是通过劳动合同约定的。

他们的福利待遇和权益由劳动合同明确规定，通常包括工资、社会保险、带薪休假等。

合同制的员工在福利待遇和权益方面相对较灵活，根据劳动合同的约定可以有一定的调整空间。

4. 离职与退休事业编的员工离职一般需要提前通知单位，并经过单位同意才能离职。

事业编的员工退休时，单位会按照相关规定给予相应的退休待遇，包括退休金、养老金等。

合同制的员工离职一般需要提前通知雇主，通常劳动合同规定了离职的相关事宜。

合同制的员工退休时，退休金和养老金的支付方式和金额可能与事业编有所不同，具体以劳动合同和相关规定为准。

5. 职业发展事业编的员工在事业单位内有较为稳定的职业发展路径，可以通过晋升、调岗等方式提升职位和待遇。

事业单位一般设有相应的职称评定制度，员工可以通过评定获得职称晋升和相应的薪资调整。

公务员劳动合同篇一：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。

不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。

当然不是我没考好，是档案分数太低。

大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。

个人总结了一下发给大家。

愿有所帮助借鉴。

其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。

我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。

一，先解释什么是公务员。

根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。

1，吃财政。

2，行使国家行政权利。

3，在编在职（行政编制）。

只有满足以上全部条件者，才为公务员。

公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。

我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。

就这么简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。

二，什么是事业编。

事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。

事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。

第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。

第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

这里，大概得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。

行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。

事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。

大家可以搜索着看看。

我就不说那么详细了。

还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。

公务员编制与合同制你了解吗公务员编制与合同制是当今社会中备受争议的话题。

公务员作为国家的管理者和服务提供者，在推动国家治理与社会发展方面起着重要作用。

在这两种制度下，公务员的聘用方式、权益保障以及工作稳定性等方面存在较大差异。

本文将探讨公务员编制与合同制的定义、特点以及优缺点，并从多个角度进行分析和比较。

一、公务员编制公务员编制是一种典型的行政编制制度，它由国家根据一定的管理和服务需求，对人员进行严格的选拔、培训和管理，以确保公务员的素质和能力能够满足政府的工作需要。

公务员编制的特点主要包括以下几个方面：1. 稳定性：公务员一旦进入编制，享有相对稳定的工作岗位。

这种稳定性使得公务员能够安心工作，不受雇主的随意解雇，同时也为公务员提供了更多的发展空间。

2. 权益保障：公务员编制体系各个环节都有相应的规定和制度来保障公务员的权益，如薪酬、晋升和退休等。

这些保障措施旨在提高公务员的工作积极性和归属感。

3. 受教育程度要求较高：公务员编制要求其从业者具备较高的学历和知识背景，以确保他们能够胜任国家治理和工作职责。

二、合同制合同制是一种相对灵活的聘用制度，根据工作的需求和社会经济的发展不断更新和调整。

合同制下的公务员在聘用方面与其他员工基本相同，通过签订劳动合同的方式与政府雇主达成雇佣关系。

合同制的特点主要包括以下几个方面：1. 灵活性：合同制允许聘用单位根据工作需要和经济状况自由调整员工职责和工作时间。

这种灵活性可使政府根据实际情况进行人员调配，更好地适应变化的社会需求。

2. 透明度：合同制的工作职责和权益都以合同形式明确约定，使得员工与雇主的关系清晰透明。

这种透明性有利于减少信息不对称和权益争议，保障双方的合法权益。

3. 激励机制：合同制将工资和晋升与员工的绩效挂钩，引入市场化激励机制，能够更好地调动公务员的工作积极性和创造力。

三、公务员编制与合同制的比较公务员编制和合同制各有利弊，下面将从不同角度进行对比：1. 就业稳定性：公务员编制下的公务员享有较高的工作稳定性，而合同制下的公务员则受市场变化影响较大，就业稳定性较低。

事业编和合同制的区别
事业编和合同制是两种不同的用工形式，它们在员工权利、责任和雇佣关系等方面有着明显的区别。

首先，事业编是指员工以公务员身份在政府机构或事业单位工作，其雇佣关系属于公务员制度范畴。

而合同制是指员工与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其雇佣关系属于劳动合同制度范畴。

其次，事业编的员工享有较为稳定的工作岗位和福利待遇，通常具有较高的职业保障和福利保障，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

而合同制的员工则根据劳动合同约定享有相应的福利待遇，其聘用期限和福利待遇相对较为灵活。

此外，事业编的员工在工作期间受到公务员法规范，其权利和责任受到特定的法律法规保护，而合同制的员工在劳动合同约定范围内享有相应的权利和承担相应的责任。

总的来说，事业编和合同制在用工形式、权利、责任和雇佣关系等方面存在着明显的区别，雇主和员工在选择用工形式时应当根
据具体情况进行权衡和选择。

在起草事业编和合同制的相关合同时，需要根据不同的用工形式和法律法规进行具体的规定和约定，以确
保合同的合法性和有效性。

公务员编制与非编制区别公务员编制和非编制是在我国公务员管理体制中常见的两种人员分类，其区别主要体现在以下几个方面。

一、编制情况公务员编制是指按照国家制定的人员规模和职位分布，经过程序审批后确定的职位计划和编制数。

拥有编制的公务员享受国家提供的基本公共服务和福利待遇，如养老保险、医疗保险和住房保障等。

他们在享受职务薪酬的同时，也需承担一定的工作职责和义务。

非编制人员则是指公务员体系之外的工作人员，他们不属于正式的公务员编制范围。

相比具备编制的公务员，非编制人员的工作安排更加自由灵活，更多地体现为临时雇佣、劳务派遣或者用工协议等形式。

与此同时，非编制人员缺乏一些公务员的基本保障，如职级晋升、岗位稳定性和福利待遇等方面。

二、就业形式公务员编制工作人员按照国家统一考试录用制度进行招考，通过面试、考核等环节选拔合格人员。

他们以正式员工的身份进入政府机构或公共事业单位，享受固定工作时间、稳定工作薪酬和完善的福利待遇。

公务员编制岗位职责明确，与政府机关或事业单位的职能相关。

非编制人员的招聘方式相对灵活多样，可能通过单位内部推荐、直接招聘或社会招聘等途径。

他们在不同行业和单位中工作，就业形式更加灵活多样，如临聘、临时工、合同工等。

非编制人员与具体岗位的职责关联度可能不太强，更多地根据单位的实际需求而定。

三、职业发展机会公务员编制人员的职业发展路径相对固定，可以通过内部晋升、升迁考核等方式实现事业的发展。

公务员编制体系更加注重稳定性和机会公平性，通过提供培训、学习机会以及岗位晋升，鼓励优秀人才的成长和发展。

非编制人员的职业发展机会较为有限，通常缺少明确的升职途径和职业发展渠道。

在单位工作期间，非编制人员需要依靠自身的能力与努力来获得更好的发展机会。

不过，非编制人员具备更大的灵活性和机动性，可以通过个人能力和社会资源的不断积累，开创更广阔的职业道路。

综上所述，公务员编制与非编制在就业形式、职业发展和待遇保障等方面存在明显的差异。

正式工和临时工的区别有人说临时工起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，挣得比鱼鹰少。

“编制”内外两种生活，“正式工”、“临时工”双轨制用人模式，几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。

临时工，在在单位待遇本来就低人一等，而且随时可能被解雇，因此只能战战兢兢，叫干啥就干啥，以求保住饭碗。

无论哪种情况，临时工在其所在单位，都是可怜的“羊”，而不是有尊严的“人”。

下面，店铺给你讲讲正式工和临时工的区别。

一、身份决定生活，同工难同酬网友A:别以为临时工就是素质低的代名词，以本人而言，作为一家国企下属事业单位的“临时工”，咱也是国家名牌大学毕业，经过层层招考考进单位的，只是因为没有编制，只签了劳动合同，就和有编制的“正式工”直接有云泥之别。

和正式工比，我们的不仅工作量比正式员工要多得多，而且不少人干得比正式工还好，每月却只有固定几千元的工资，没有奖金，没有福利。

网友B：双轨用工体制是这个社会的毒瘤，临时工、派遣工、劳务工等等，非正式编制的他们做着最苦最累的工作。

网友C：同工不同酬，即便都是清洁工，体制内的就有工伤病休医保等等待遇，而临时工就什么都没有，既是社会问题也是制度问题，双轨制无处不在。

这也是多少人想“死也要死在编制里”的原因吧。

网友D：“编制”内的不干活的、吃空饷的，干活的却是“临时工”?!这是何其畸形的一种状态。

网友E：我国每年都有大批人才流失到国外，谁能说那些人员中就没有一个临时工呢?公务员聘任制也在慢慢推广，这个什么编制不编制的也许就会成为传说。

二、政府机关为何爱用编外人员?1、不占编，手续简便，可避开公务员管理法规及人事审批程序;尤其是不少地方的事业单位编制，还是上世纪80年代、90年代的，即“用上世纪的编制，干新世纪的活”。

小马拉大车，这导致一些单位被迫大量使用编外人员。

2、临时工如同“保姆”，听话、好用，还省钱。

3、被编入另册的临时工，就如同“壁虎尾巴”，在遇到问责危险时，被拿来转移视线、化解风险、逃脱罪责，即“顶缸专业户”。

本文“详解(xiánɡ jiě)公务员、事业、企业3种编制的区别〞由公务员考试网整理而出，希望对您有所帮助!详解公务员、事业(shìyè)、企业3种编制的区别编制(biānzhì)很重要首先，你要有一个概念，“编制很重要〞。

编制这个说法，是体制内的黑话。

行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系(guān xì)，依次递减。

主要表达在，其经费来源和职能职权和待遇上。

概念(gàiniàn)1、公务员先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。

是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。

这句有三个重点：“依法履行公职〞就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制〞的正规名字其实应该是指“行政编制〞;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的〞、“吃皇粮的〞。

2、事业事业编制就复杂了。

这是中国特色的一类东西。

用老话讲，事业单位本质是社会效劳组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。

总之，涵盖特广，成分特杂。

大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

详细分类区别就是其经费来源不同。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

3、企业既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。

所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。

这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。

而如今的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。

但一般都不这么说。

所以以下讨论的都是狭义的“企业编制〞。

不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制〞，说是裁员不会被先裁掉。

区别1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或局部或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。

公务员和事业编有什么区别还不清楚公务员和事业编之间有什么不一样的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由小编为你精心准备了“公务员和事业编有什么区别”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！公务员和事业编有什么区别一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。

但事业单位对人员的管理权限要大一些。

什么是公务员公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员考试考些什么内容公务员考试分为笔试和面试两类，如下：笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。

其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。

纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。

全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。

首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。

在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。

现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。

那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。

可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。

首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。

为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

?社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。

首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。

比如说工商局、税务局、银行、邮局等。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。

还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位又分为：国有企业、私有企业。

国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。

私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。

在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

合同制和编制的区别编制和合同制有什么区别?相信大家都想弄明白这个问题。

今天学习啦小编为大家介绍合同制和编制的区别，希望能够帮到大家。

合同制和编制的区别【一】国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，就像企业聘用一样，不由财政拨款。

聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

事业单位劳动合同制事业单位劳动合同制和编制区别如下：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。

编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。

在编人员是单位的正式员工。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，不由财政拨款。

聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

事业单位工作性质可分为三种：1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。

而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。

工资由当地人事劳动局核算。

单位是无法决定其的工资的。

2.编制外的，其实分长期和短期的。

一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。

该单位领导一般可以直接解除与其的合同。

工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。

当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。

3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。

待遇更差，极少享受单位福利。

扩展资料：事业单位编制凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员事业单位在编，既可以确定你是事业单位的正式工作人员！事业单位区别与企业单位的区别事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。

合同工和正式工的区别
1. 雇佣形式，合同工是以签订劳动合同或劳务合同的形式与雇
主建立工作关系，双方约定工作期限、工作内容和报酬等具体事项；而正式工则是通过正式的招聘程序，按照劳动法规定与雇主签订劳
动合同，享有更加稳定和长期的雇佣关系。

2. 工作权利义务，合同工的工作时间、工作内容和工作地点等
更加灵活，但相应的权利和保障也相对较少；正式工在工作内容、
工作时间和工作地点等方面受到更多的雇主管理和监督，但也享有
更多的劳动权益和社会保障。

3. 福利待遇，合同工通常只能享受基本的工资报酬和法定的社
会保险，其他福利待遇如带薪休假、年终奖金等较少；正式工则可
以享受更加完善的福利待遇，包括带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

总的来说，合同工和正式工在雇佣形式、权利义务和福利待遇
等方面存在较大差异。

在选择就业形式时，雇员应根据自身情况和
需求，权衡两种形式的利弊，谨慎做出选择。

同时，雇主也应当在
合同签订和员工管理方面，遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。

搞清楚这五种身份|公务员、事业编、政府购岗、合同工、临时工相信到现在很多人依然搞不懂这几种社会身份到底有啥区别。

今天我就带领大家认识下他们的不同之处!1：公务员在中国，公务员是指那些纳入国家行政编制，依法履行公职，代表国家行使权力，由国家承担起工资福利的工作人员。

也就是说，公务员才具有一定的权利。

他们的工资有：基本工资、级别工资、职务工资、地方津贴和特殊岗位津贴组成。

实际上也就是两大块，我们通常说的国标和省标。

也就是国家制定的和地方制定的部分。

国标包括职务工资、级别工资及基本工资。

省标含有工作津贴和生活津贴!2：事业单位编制官方的说法，政府为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的一些社会组织。

说白了，它是服务于政府的。

所以，你有时会发现在一个事业单位里。

除了领导其他的同事似乎都是事业编。

事业编的工资分为三类：1 全额补款：也称全供事业单位。

工资是有国家预算拨款。

通常是死工资。

它适用于一些收入不稳定或者没有的单位，如科研机关、卫生单位、学校，工商管理单位等。

教师编制就是这种了，想考教师的看准了!2 差额拨款：按照差额比例，财政承担部分，单位承担部分。

如医院，所以医院的医生一般收入都不会太低。

在一个城市绝对是高收入群体。

3 自立事业单位：国家不给钱，自支自收的单位。

如煤矿，铁路等。

这类事业单位通常要么饿死，要么富得流油!3：政府购岗政府为了规划事业单位用人行为，对事业缺编进行招录聘用，有政府统一组织，向社会公开招聘工作人员，并有政府核发相应经费补助。

他的工资低于事业编，其实质也就是与政府签订劳务合同，单位为你缴纳各项社会保险。

服务期一般2到3年，之后自动失业!4：合同工通常指各单位因工作需要，而自行招聘的人员。

工资不低于当地最低收入水平，但也不会高太多。

有人性的给你缴纳部分社会保险，但是大多数不会缴纳!5：临时工最悲剧的一种身份!工资低，无保障，出了事还需要你来顶雷!让你走，你就得走。

事业编制和公务员的区别事业编制和公务员虽然在我国都是政府部门的工作岗位，但是两者在性质和管理上存在着一些明显的区别。

下面将详细探讨事业编制和公务员之间的不同之处。

定义与性质事业编制是指在政府机关、事业单位和国有企业等部门编制内的工作人员，其主要特点是依法聘用、工作稳定，享有相关待遇。

这种编制与单位的规模和经济情况有关，一般由单位自行根据规模和需要确定。

事业编制一般包括工作人员、专业技术人员、管理人员等。

公务员是经过公开招考或者其他方式选拔产生的，用人单位是政府机关，对于国家和社会具有公共职务的人员。

公务员在政府机关工作，具有公职，是代表国家管理国家事务的人员。

招聘与任用方式事业编制的选拔通常由用人单位自主决定，一般通过面试、考核等方式进行。

在事业编制体系中，有一定的灵活性，用人单位可以根据自身需求和发展情况进行招聘。

一般情况下，事业编制的招聘更多地以具体工作经验和专业技能为主要衡量指标。

公务员的选拔一般通过公开招考等程序进行，其选拔过程严格规范，包括笔试、面试、体检等环节，选拔程序更加公开、公平。

公务员的选拔更强调具有一定的专业背景和综合素质，是选拔国家管理者的重要途径。

待遇与发展事业编制一般享有较为稳定的工作待遇，包括基本工资、奖金、福利等，通常有较高的工作保障，但晋升机会相对有限。

事业编制的晋升一般要通过等级评定或者资格考试等形式。

公务员作为代表国家管理事务的人员，享有政府提供的薪酬、福利等，较为稳定。

与事业编制相比，公务员晋升机会相对更多，体系中一般具有更为规范的晋升制度和方向，具有更多的发展空间。

工作职责事业编制的工作职责一般与用人单位的具体业务有关，主要从事承担单位相关工作任务，具有一定的专业性和技术性。

事业编制的工作重点在于完成单位的具体业务。

公务员的工作职责更多地与国家的行政管理有关，包括重要政策的执行、重要任务的承担、部门行政管理等。

公务员的工作重点在于国家或政府机关整体效率和管理。

事业编制和公务员的区别事业单位人员和公务员都是国家聘用的人员。

但是可能有些人不是很清楚事业编制和公务员之间有什么区别，今天我和大家说一下事业编制和公务员之间的区别。

事业编制与公务员编制的区别1.人为的鸿沟：身份标签在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。

这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。

其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。

所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体;其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。

所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。

比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。

其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制;其四就是工勤编、临时工和政府雇员。

工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。

临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。

2.不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活这里主要想谈谈公务员(包括参公)和全额拨款事业编在机关中的差别。

在政府中，这两大群体承担着别无二致的工作，甚至在基层政府中事业编多于公务员，但他们却享受着不同待遇。

事业编和合同工的区别
在撰写事业编和合同工的区别合同范本时，需要考虑以下几个
方面：
1. 定义和职责，在合同范本中，需要清晰地定义事业编和合同
工的身份和职责。

事业编通常是指在政府部门或公共机构中从事长
期工作的公务员，其职责和权利受到法律保护和规定；而合同工则
是指与雇主签订劳动合同，按照约定完成一定工作任务的雇员。

2. 雇佣形式，合同范本中需要详细说明事业编和合同工的雇佣
形式。

事业编通常是按照公务员法规定的程序录用，享有公务员的
待遇和福利；而合同工则是通过签订劳动合同与雇主建立雇佣关系，待遇和福利由双方协商确定。

3. 待遇和福利，合同范本需要明确事业编和合同工在待遇和福
利方面的区别。

事业编通常享有较为稳定的薪酬和福利待遇，包括
养老保险、医疗保险等；而合同工的待遇和福利取决于与雇主签订
的劳动合同约定。

4. 终止雇佣关系，在合同范本中，需要说明事业编和合同工在
终止雇佣关系时的程序和条件。

事业编的终止通常需要符合法律法规的规定，而合同工的终止则需要根据劳动合同的约定执行。

通过以上几个方面的详细规定，合同范本专家可以为客户提供清晰、准确的事业编和合同工的区别合同范本，确保合同的合法性和有效性。

同时，也能够根据客户的具体需求进行个性化定制，为客户解决在合同起草过程中的疑问，提供专业的建议和指导。