村镇劳动力转移培训方案

乡镇转移就业培训计划一、背景近年来，随着农村产业结构调整和城镇化进程的加速推进，中国农村劳动力转移就业的需求日益增加。

然而，由于农村劳动力普遍缺乏城市就业所需的技能和知识，许多农村劳动者在城市就业市场上面临着严峻的挑战。

因此，为了提高农村劳动力的就业竞争力，促进农村劳动力的转移就业，乡镇转移就业培训计划应运而生。

二、目标1. 提高农村劳动力的就业技能水平，增强其适应城市就业市场的能力。

2. 帮助农村劳动力了解城市就业市场的需求情况，增强其就业意识和就业竞争力。

3. 促进乡村经济结构调整，优化资源配置，推动乡村产业发展。

三、实施方式1. 制定培训计划。

根据乡村劳动力的实际情况和城市就业市场的需求情况，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间和培训地点等。

2. 行业导向培训。

根据城市就业市场的需求，开展各种行业导向的培训，包括建筑工人、服务员、厨师、保洁员、销售员等，使农村劳动力掌握相关的就业技能。

3. 职业技能培训。

针对具体的职业技能，开展相应的培训，包括计算机操作、会计、美容美发、驾驶等，提高农村劳动力的专业技能水平。

4. 培训考核认证。

对参加培训的农村劳动力进行考核认证，对通过培训考核的人员颁发相应的证书，提高其就业竞争力。

5. 就业指导服务。

为参加培训的农村劳动力提供就业指导和就业服务，帮助他们在城市就业市场上找到合适的工作。

6. 建立培训基地。

在乡镇或村级设立培训基地，配备相应的培训设施和设备，为农村劳动者提供便利的培训条件。

四、组织保障1. 政府支持。

各级政府应加大对乡镇转移就业培训计划的支持力度，提供相应的经费支持和政策保障，确保培训计划的顺利实施。

2. 组织协调。

有关部门应围绕乡镇转移就业培训计划，积极协调各方资源，建立相应的合作机制，促进培训计划的有效实施。

3. 社会参与。

各种社会力量可以参与到乡镇转移就业培训计划中来，提供相应的支持和帮助，共同推动培训计划的发展。

4. 招聘保障。

农民培训实施方案（通用6篇）农民培训实施方案篇1为了进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民收入，结合我乡实际,特制定年农民工培训“亲民惠民”实施方案:一、指导思想以农村劳动力实用技术、职业技能培训为重点，以提高农民就业技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移、增强农民实用技术为目标，按照“政府推动、农民受益”的原则，开展农民工培训工作，实行培训就业一体化服务，努力提高农民就业率，增加农民收入。

二、目标任务全乡培训农民工1700人次（其中开展农村劳动力转移就业职业技能培训800人次，阳光培训人数100人次,开展农村劳动力实用技术培训8000人次,科技入户培训示范户116户,带动推广1300户）。

三、培训对象年龄在18周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，本乡农村中青年劳动力或新增劳动力。

四、培训内容及方式由专业培训机构或聘请有关专业技术人才以定期培训的方式，重点对农村劳动力开展向非农产业转移的职业技能培训、疏菜、果树管理等实用技术进行培训。

五、培训时间每月培训1次，以短期培训为主，每次培训时间一般不少于20学时。

农民培训实施方案篇2为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。

大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。

现制定xx乡农民工培训实施方案，具体如下：（一）指导思想。

为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。

劳动力转移培训计划劳动力转移培训计划一：农村劳动力转移培训计划为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，切实加强农村劳动力转移培训工作，根据省《农村劳动力转移培训计划》和省区政府转发省农委、省劳动和社会保障厅、省教育厅等部门《关于XX-XX年全省农民工培训规划》(以下简称《规划》)的要求，今后一个时期，我社区将积极组织和充分利用现有的职业与成人教育等资源，按照“培训为就业服务、培训与就业相结合”的原则，以服务为宗旨，以就业为根本，以市场为导向，以开展职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训，努力提高农村转移劳动力的综合素质和就业能力，为“加快发展、富民强区，全面建设小康社会”服务。

根据这一指导思想，现提出实施教育部《农村劳动力转移培训计划》的工作方案。

一、培训的目标任务我社区今后一个时期农村劳动力转移培训工作的目标任务。

有关学校要强化服务“三农”的意识，从劳动力转移培训需要什么、就业岗位要求什么为着眼点，以积极主动、求真务实的精神，以承担下岗失业人员转移培训为重要契机，培育并充分发挥职业学校技术培训和推荐就业等方面的优势，努力适应我社区经济和社会发展对职业教育的需求。

结合区政府确定的劳动力转移计划，制定年度目标任务，分解任务指标，切实把培训工作落到实处。

二、培训的内容和重点劳动力转移培训要以未能升学的初、高中毕业生和青壮年劳动力为培训主体，以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点，以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充，因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。

在开展引导性培训方面，要注重对拟向非农产业和城镇转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多形式、多途径的培训。

在开展职业技能培训方面，要以适应岗位技能要求为目标，根据不同行业、不同工种、不同岗位，对转移就业的新增劳动力或青壮年农民工进行基本技能和技术操作规程的培训。

对具备相应条件并有创业意向的下岗职工开展创业培训，提供创业指导。

农村劳动力转移就业工作实施方案为了全面贯彻落实市关于农村劳动力转移就业工作意见,整体推进全镇农村劳动力转移就业工作,加快新农村建设步伐,根据省、市关于做好农村劳动力转移就业工作安排部署,结合我镇实际情况,制定本方案.一、指导思想以科学发展观为统领,深入贯彻落实省、市关于农村劳动力转移就业工作的安排部署,确立城乡统筹以人为本的工作理念,把农村劳动力转移就业作为建设和谐的重要措施之一,加强领导、突出重点、统筹规划、分布实施,积极完善落实有关政策措施,有效做实农村劳动力转移就业工作,为建设富裕文明、诚信友爱、山川秀美、和谐稳定的新做出积极贡献.二、工作目标（一）完成市下达的农村劳动转移就业任务指标.（二）农民外出务工人均劳务收入占农民人均纯收入的50%以上.（三）完成市下达的农村劳动力技能培训任务.（四）全力打造镇劳务品牌,品牌性有组织输出农村劳动力达到规模以上.三、工作措施（一）强化政府引导,提高有组织化输出程度.建立以政府为引导的多元化农村劳动力转移就业机制.组织和协调人社、农业、教育、扶贫、乡村等部门,大力组织农村劳动力外出就业,使全县有组织输出占外出务工作人员的50%以上.（二）加快农村劳动力就近就地转移.依托我市重点项目建设和工业园区建设,积极向市内企业联系,寻找就业信息；发展壮大农村合作经济组织,普及提高农业机械化程度,促进农民工向产业化工人转变；积极扶持本镇民营经济发展,创造更多就业机会,带动和吸引农村劳动力就地就近转移就业.（三）全力打造镇劳务品牌.通过就业培训不断开拓创新,与时俱进,开辟培训适应现代经济需要的新专业,精心打造镇劳务品牌,有效推进全镇农村劳动力由体力型向技能型转变进程,夯实转移就业工作.（四）加快信息网络建设,不断完善就业网络体系.健全镇村两级劳动力资源信息库,对全镇劳动力资源进行登记建台帐,定期互通信息,及时组织针对性的培训和就业服务,实现输出对象、培训机构、用工单位三方有效对接,提高输出成功率.对内进一步加大镇、村两级级网络体系建设力度,通过科学管理、规范运作,进一步整合资源；对外同省、市以及劳务输出基地联系,拓宽信息层面,有的放矢地组织输出.形成向外连接东部、西部、中部和沿海四大输出区域,向内沟通省、市、县和乡村信息机构的内外畅通,覆盖面广的劳务输出信息网络.（五）抓技能培训,提高农村劳动力就业能力.根据市场需求结合我县具体情况努力在提高农村劳动力的就业能力上实现创新.一是要突出培训重点,以市场需求量较大的就业岗位为重点,广开门路,搞活方式,增加培训项目,扩大培训规模.在培训内容上重点搞好计算机、餐饮、保安、建筑、家政、电工电焊,市场营销等专业技能培训,同时辅之以法律法规、职业道德、行为规范等相关内容的引导性培训,努力使培训的方式,内容符合就业岗位要求.二是注重定单培训,有效增强针对性.各培训机构要对不同时期用工单位需求进行预测,加强与用工单位沟通联系,确定用工岗位,有针对性地组织岗前培训.三是要完善机制,提高培训质量.创新培训方式,把技能培训向乡镇大的中心行政村延伸,让培训更贴近农村和进城务工农民,吸引更多的农民参加.（六）加大财政投入力度,完善转移就业服务.一是加大资金投入.镇财政要按照有关规定对组织劳务输出和培训机构给予补贴.同时,要扩大劳务输出基金规模,为劳务输出提供资金保障.二是加强日常服务,为外出务工人员快速办理各类有效证件,做到随到随办.输出机构和有关部门要加强对外出务工人员的全程跟踪服务,保障务工人员的合法权益.三是各有关部门,要积极解决务工人员最关心、最现实的利益问题,镇劳动保障站,要帮助解决好在外务工人员家庭实际困难,同时,关心关爱留守儿童和老人,解除务工人员后顾之忧.（七）加强组织领导和督查考核.各村要把农村劳动力转移就业工作做为发展农村经济的强势产业,摆上重要议事日程,明确领导,完善措施,加大宣传,全力营造农村劳动力转移就业的良好氛围.镇劳保站,要定期检查督促通报村的工作进展情况,做好年度考评工作,促进农村劳动力转移就业取得成效.四、责任分工镇劳保站负责农村劳动力转移就业组织领导和日常工作协调,各村府负责具体组织实施.。

农村劳动力技能等级培训方案农村劳动力的技能水平对于农村经济和社会的发展至关重要。

培养和提高农村劳动力的技能水平，不仅可以提高农村劳动力的就业竞争力，增加农民收入，还可以推动农村产业结构升级，促进农村经济的可持续发展。

因此，制定一套科学合理的农村劳动力技能培训方案是非常重要的。

一、培训目标1.提高农村劳动力的技能水平，增强农民就业竞争力2.培养农村劳动力的创新意识和实践能力，促进农村产业结构升级3.提高农村劳动力的职业道德和职业素养，提升服务质量二、培训内容1.职业技能培训（1）农业生产技术培训：包括农作物种植技术、养殖技术、果树种植技术、农产品加工技术等。

通过开展农业生产技术培训，提高农民对于先进种植、养殖和加工技术的认识和了解，培养农民的农业生产技能，提高农产品的质量和产量。

（2）农村电商培训：随着互联网技术的普及，农村电商发展迅猛。

开展农村电商培训，培养农民对电商平台的使用和运营技能，帮助农民将农产品销售到城市，拓宽农民的收入渠道。

（3）农机操作培训：现代农业离不开农机的应用，培养农民对农机的操作技能，提高农民的农机运用能力，可以有效提高农业生产效率。

2.职业技能补充培训（1）会计培训：加强农村会计人员的会计知识和会计操作技能培训，提高农村会计人员的专业素养和服务质量。

（2）养老护理培训：随着农村人口老龄化的加剧，培养农民的养老护理技能，提高农民的养老服务水平，满足农村老年人的养老需求。

（3）电子商务培训：培养农民对电子商务的认知和了解，提高农民的电子商务技能，帮助农民开展网上销售，增加农民收入。

三、培训方式1.集中培训：在乡镇或村庄设立培训中心，统一组织培训活动。

培训内容根据实际情况进行确定，培训时间为2-4周。

集中培训的优点是可以集中资源，提高培训效果，但需要农民离开家乡，有一定的时间和经济成本。

2.分散培训：由各乡镇或村庄自主开展培训活动。

培训内容和时间可以根据农民需求进行安排。

分散培训的优点是方便农民参与，减少时间和经济成本，但培训资源分散，培训效果受限。

农村转移就业培训计划一、背景介绍随着农村人口规模的不断减少和农村经济结构的转型升级，农村人口转移就业已经成为当前的重要问题。

为了改善农村劳动力的就业状况，提高他们的收入水平，不断丰富和完善农村劳动力培训体系，并积极推动农村劳动力转移就业，国家出台了一系列的政策措施。

其中，农村转移就业培训计划就是其中之一。

二、目标设置1. 培训规模设立农村转移就业培训基地，面向农村劳动者进行培训，计划培训规模不少于5000人。

2. 培训内容围绕农村劳动者的专业技能、职业素养和就业技能等方面进行培训，引导他们掌握一技之长，提高他们的就业竞争力。

3. 培训效果培训结束后，能够大部分劳动者获得一批就业技能证书和相关职业资格证书，就业率不低于80%。

三、培训计划1. 培训对象农村劳动者，特别是那些因为农业收入不稳定而希望转移就业的农村劳动者。

2. 培训内容(1) 职业技能培训开设机械操作、家政服务、电子商务等多个领域的技能培训班，根据实际需求安排专业教师进行授课。

(2) 就业能力培训开展职业素养、就业技能等培训，提高劳动者的就业能力，使其更好地适应市场需求。

3. 培训地点根据不同的培训项目，设立相应的培训基地，以便劳动者能够方便地参与培训。

四、培训方法1. 集中培训利用农闲期安排集中培训，时间安排灵活，培训周期不低于一个月。

2. 下乡培训结合农业生产季节，安排专业技能下乡培训，使农村劳动者能够在适当的时机学习相关技能。

3. 线上培训通过建设农村培训网站，利用互联网资源为农村劳动者提供线上培训服务，增加培训的覆盖面。

五、培训管理1. 资金保障政府部门加大对农村转移就业培训的财政扶持力度，提供相应的培训经费，保障培训项目的顺利开展。

2. 教学管理建立培训课程体系，制定详细的培训大纲和教材，确保培训课程的质量和有效性，加强对培训教师的管理，保证教学质量。

3. 就业服务建立农村劳动力就业服务体系，为培训结束后的劳动者提供就业指导和岗位推荐等服务，帮助他们更好地实现就业。

村镇劳动力转移培训方案村镇劳动力的转移培训是指为了提高村镇劳动力的技能和就业能力，使其能够适应现代化劳动市场的需求而进行的培训。

通过培训，可以提高村镇劳动力的职业素质，增加其就业机会，并促进农村经济的发展。

本文将就村镇劳动力转移培训方案展开讨论。

一、培训需求分析在制定村镇劳动力转移培训方案之前，需要进行一定的需求分析。

主要包括：1. 就业市场需求：通过调查研究，了解当前就业市场对各种职业技能的需求情况。

可以通过查阅就业信息、市场调研等方式获取相关数据。

2. 劳动力现状分析：了解村镇劳动力的现状，包括职业技能水平、求职意愿等方面的情况。

这可以通过问卷调查、访谈等方式进行。

3. 劳动力培训资源：考察本地培训资源的情况，包括培训机构、教育机构、工会组织等。

同时还需了解政府与企业的合作意愿。

通过对以上几个方面进行综合分析，可以明确村镇劳动力培训的需求，为后续的培训方案制定提供依据。

二、培训内容确定根据前面的需求分析，可以将培训内容划分为以下几个方面：1. 基本知识技能培训：提供一些基本的技能培训，如电子商务、计算机应用、营销等。

2. 职业技能培训：根据当地的产业特点和就业市场需求，开展一些职业技能的培训，如农业种植、电工技术、焊接技术等。

3. 创业培训：对有创业意向的劳动力进行一些创业培训，提供相关的创业指导和管理知识。

4. 就业指导培训：为劳动力提供就业指导和职业规划的培训，帮助他们更好地了解就业市场、提升求职能力，增加就业机会。

5. 心理调适培训：在转移过程中，一些劳动力会面临一些困难和压力，因此也需要提供一些心理调适的培训，增强劳动力的心理抗压能力。

三、培训方式选择1. 项目制培训：采用项目制培训的方式可以让村镇劳动力在实际操作中学习技能。

这种培训方式更符合实际工作环境，可以增加学员的实践能力。

2. 实践结合理论：培训过程中，可以通过实践活动结合理论知识，提高学习效果。

例如农业种植对应的培训可以安排学员参观一些现代化农业合作社，让学员从实践中学习。

农村劳动力转移培训计划发布时间 2009-10-22为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，切实加强农村劳动力转移培训工作，根据省《农村劳动力转移培训计划》和省区政府转发省农委、省劳动和社会保障厅、省教育厅等部门《关于2003-2010年全省农民工培训规划》(以下简称《规划》)的要求，今后一个时期，我社区将积极组织和充分利用现有的职业与成人教育等资源，按照“培训为就业服务、培训与就业相结合”的原则，以服务为宗旨，以就业为根本，以市场为导向，以开展职业技能培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训，努力提高农村转移劳动力的综合素质和就业能力，为“加快发展、富民强区，全面建设小康社会”服务。

根据这一指导思想，现提出实施教育部《农村劳动力转移培训计划》的工作方案。

一、培训的目标任务我社区今后一个时期农村劳动力转移培训工作的目标任务。

有关学校要强化服务“三农”的意识，从劳动力转移培训需要什么、就业岗位要求什么为着眼点，以积极主动、求真务实的精神，以承担下岗失业人员转移培训为重要契机，培育并充分发挥职业学校技术培训和推荐就业等方面的优势，努力适应我社区经济和社会发展对职业教育的需求。

结合区政府确定的劳动力转移计划，制定年度目标任务，分解任务指标，切实把培训工作落到实处。

二、培训的内容和重点劳动力转移培训要以未能升学的初、高中毕业生和青壮年劳动力为培训主体，以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点，以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充，因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。

在开展引导性培训方面，要注重对拟向非农产业和城镇转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多形式、多途径的培训。

在开展职业技能培训方面，要以适应岗位技能要求为目标，根据不同行业、不同工种、不同岗位，对转移就业的新增劳动力或青壮年农民工进行基本技能和技术操作规程的培训。

对具备相应条件并有创业意向的下岗职工开展创业培训，提供创业指导。

农村劳动力转移培训方案一、增强农村劳动力的就业能力农村劳动力转移培训方案的首要目标是增强农村劳动力的就业能力。

以提高他们的技能水平和专业知识为核心，通过培训给予他们所需的技术技能，使他们能够适应城市市场的需求。

二、培训课程的多样化培训方案需要提供多样化的课程，以满足不同群体的需求。

包括技术培训、职业素质培训和创业指导等方面的内容。

技术培训将培养农村劳动力掌握各种工种和技能的能力，而职业素质培训将重点培养他们的职业道德与职业素养。

此外，为那些有意愿自主创业的农村劳动力，提供一些创业指导与管理培训，帮助他们建立自己的事业。

三、学习岗位技能培训方案应该紧密结合城市的需求，培养农村劳动力具备城市岗位的所需的技能和知识。

针对不同的职业需求，提供相关的培训课程，例如建筑工人培训、服务业技能培训等。

通过培训将农村劳动力和城市就业市场紧密联系起来，提高他们的就业机会。

四、实际操作训练对于一些需要动手能力的工种，培训方案应该注重实际操作训练。

提供实践机会，让农村劳动力能够亲身参与到工作中，掌握实际操作技能。

这种实际操作训练的方式可以通过工作实习、技能比赛等形式来实现。

五、考核和评估体系培训方案应制定完善的考核和评估体系，对培训结果进行评估。

通过考核，可以及时发现培训的不足之处，进一步改进培训方案。

同时，通过评估，可以为农村劳动力提供可靠的证明，加强他们在求职过程中的竞争力。

六、提供就业信息和求职指导培训方案应该提供就业信息和求职指导。

通过建立对接城乡劳动力市场的渠道，及时向农村劳动力提供市场信息，帮助他们了解就业机会。

同时，给予他们求职技巧和面试技巧的指导，提高就业成功率。

七、建立培训基地和资源库培训方案需要建立培训基地和资源库，提供培训的基础设施和教学材料。

这些培训基地可以是职业培训学校、企业培训中心等，为农村劳动力提供一个良好的学习环境。

资源库则包括教材、教具以及职业技能培训的相关资料，提供给培训师和学员使用。

乡镇社会主义新型农民培训及转移工作实施方案一、目标定位我们的目标是让每一位农民都能掌握一门或多门实用技能，提升他们的综合素质，实现从传统农民向新型农民的转型。

我们要让他们在家乡就能找到属于自己的发展道路，同时为城市的建设和发展贡献自己的力量。

二、培训内容1.技能培训：根据乡镇的实际情况，我们可以开设种植、养殖、农产品加工、电子商务等课程，让农民掌握实用的技能。

2.文化培训：提升农民的文化素养，开设法律知识、道德伦理、家庭教育等课程，让他们在精神层面得到提升。

3.创业指导：为有创业意愿的农民提供政策解读、市场分析、项目管理等方面的指导，帮助他们顺利走上创业之路。

三、培训方式1.线上线下相结合：利用网络平台，开展线上培训，让农民在家就能学习；同时，组织线下培训班，让他们亲身体验、动手实践。

2.请进来，走出去：邀请专家、学者来乡镇授课，同时组织农民外出参观学习，拓宽他们的视野。

3.实践教学：鼓励农民参与实际项目，如种植基地、养殖场等，让他们在实践中提升技能。

四、转移工作1.就地转移：通过培训，让农民在家乡就能找到合适的工作，实现就地转移。

2.异地转移：与外地企业合作，为农民提供就业机会，帮助他们实现异地转移。

3.政策引导：利用政策扶持，鼓励农民自主创业，实现产业转型升级。

五、实施步骤1.调查研究：深入了解乡镇农民的需求，为培训内容和方法提供依据。

2.制定计划：根据调查结果，制定详细的培训计划，包括课程设置、时间安排、师资配备等。

3.实施培训：按照计划开展培训，确保培训质量。

4.跟踪评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法。

六、保障措施1.政策支持：争取政府政策扶持，为培训提供资金、场地等保障。

2.组织保障：建立健全培训组织机构，确保培训工作顺利进行。

3.师资保障：选拔优秀师资，为培训提供有力支撑。

4.质量保障：严格培训质量，确保农民学有所得、学有所用。

在这个充满希望的时代，我们要为乡镇农民铺就一条通往幸福的道路。