录用关键岗位人员背景调查专用表

背景调查记录表
您好！这里是XX有限公司。姓名[应聘者]已被我公司预录用，现在由我代表XX公司人力资源部想向您了解以下他在贵公司的工作情况；需要耽误您几分时间，感谢您的配合！
主要问题
记录情况
请您确认姓名[应聘者]在贵公司的工作时间？需要您尽量准确表达。
准确或者大概的时间段
请问贵公司的规模及主要组织架构？
请描述姓名[应聘者]在贵公司任职期间的职位及晋升情况？
关于姓名[应聘者]的工作职责或工作内容请简单描述？
您知道姓名[应聘者]的最终薪金水平或者范围吗？
您对他的品行是怎么评价的？
姓名[应聘者]的日常工作表现是否令您满意？
姓名[应聘者]与同事、其他领导的关系怎么样？
你知道姓名[应聘者]离职具体原因吗？
非常感谢您与我交流。您是否还有其他信息补充？
记录人：
记录日期：

2
3
主管/上级电话
人力资源部电话
其他联系人电话
有无竟业/保密协议
离职原因
背景调查反馈
五、职业资格证书说明（若有，则提供图片） 1、国家职业资格证书查询(全国联网)：/，查询，截图； 2、其他材料说明；
六、财务状况说明（若有，则提供图片） 1、是否存在与企业的财务关系； 2、有无债务、贷款及不良信用记录；
们工作的支持，祝一切顺利。
二、应聘者基本资料 姓名
性别
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
出生年月
毕业院校
学历
专业
身份证号码
身份证地址
居住地址
紧急联系人
关系：
三、应聘自叙(从最近的一家填写)
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
工作地点
薪资及构成
所处行业类型
公司人数
部门名称、人数
应聘者 自叙
职位
1
主要 职责
一、前言
聘用人员背景调查表
表单编 号： JR-
尊敬的
先生/女士：
您好！
恭喜您在面试中，获得面试官的认可。按照公司招聘流程，我们将开展背景调查，希望用这种方式更好的了解您与我公司的匹配度。在调查过程中我们会客观、公正
地去记录分析，对调查结果予以保密、不扩散。您有顾虑，也可告知我方，我们也会尽我们所能多加注意。请您尽可能的将以下自述资料填写完整并回执。感谢您对我

背景调查入职公司名称：入职公司地址：调查日期：单位名称：地址：职位：联系电话：尊敬的先生/女士：先生/女士现申请我公司的职位，并在求职时提供您作为背景调查的联系人。

为帮助我们做出最终雇佣决定，我们需要了解候选人的工作/教育背景、个人资质及表现等。

您所提供的所有如下信息都将严格保密。

1. 您是否与先生/女士同属一个部门？您是否是他的直接上级？您是否是人力资源部负责人（人力资源部人员）？2. 先生/女士于贵单位任职期？所任职位？任职时间：年月日至年月日：担任职务：，管理人数（如有）：年月日至年月日：担任职务：，管理人数（如有）：（如有需要，请按照上述信息格式自行手写添加行）3. 先生/女士离职时担任的职位是什么？离职原因是什么？_________________________________________________________________________________________ 4. 您如何描述先生/女士与其同事、下属（如果适用）以及上级之间的关系？__________________________________________________________________________________________ 5. 您对先生/女士的总体评价如何？包括但不限于任职期间业绩、优/缺点等。

______________________________________________________________________________________6. 先生/女士在任职期间是否有违规违纪行为？是否存在劳动争议或其他纠纷？________________________________________________ 7. 先生/女士在任职期间是否有违反监管机构管理规定的行为？是否有监管处罚？___信息提供者签字/盖章：_______________________________日期：_______________________________感谢您的合作与支持！入职公司名称人力资源部。

目视及网上
查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
结果 结果 结果
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：
入职时间：
目视及网上 查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：

调查结果
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
受访人姓名 受访人电话
情况说明
在上家公司任职岗位或管理职及主要工作职责
上家公司离职原因： □试用期内辞退 □合同期内辞退 □合同到期终止 □主动辞职 □协商解除劳动关系 □自离 □其它：
工作稳定性 信息真实性及诚信 录用建议
调查结论
□好 □一般
□差
□好 □一般
□差
□录用 □谨慎选用 □不予录用
其它说明
调查人签名：
调查日期：
说明：财务人员、研发人员、涉密或关键岗位人员和所有的课级（含）以上人员需进行入职背景号： 版本：A
基本信息
被调查者姓名
应聘公司
应聘部门
应聘职位
最后任职公司
调查项目
身份证信息是否与本人相符？ 是否有治安拘留等犯罪记录？ 学历及教育背景是否属实？（出具学历认证报告） 是否与上家公司存在劳动争议？ 是否与上家公司已解除劳动关系？ 上家公司是否支付经济补偿金？ 是否存在信息安全违纪违规行为？ 是否能自觉地遵守各项管理规定？ 是否与上家公司签订行业保密或竞业限制协议？ 上家公司薪酬待遇 上家公司工作时间

背景调查表
姓名
性别
应聘岗位
联系电话
身份证号码
通讯地址及邮编：
一、被调查雇主的基本资料
被调查雇主
配合调查人
职位
联系电话
A.
B.
二、雇主调查
雇主-A工作起始日期容
奖惩情况
离职原因
优点和不足
综合评估
雇主B工作起始日期
年 月 - 年 月
拟录用人的职位
薪资水平
工作内容
奖惩情况
离职原因
优点和不足
综合评估
三、拟录用人员学历调查 □ 不调查 □ 通过 □ 未通过
四、拟录用人员无犯罪调查 □ 不调查 □ 通过 □ 未通过
□该拟录用人的基本情况属实，背景调查通过
□该拟录用人的基本情况不属实，背景调查不能通过
□其他，情况说明
调查人姓名： 调查时间：

6、离职原因：
人力资源部意见
制表：
审核：
公司关键岗位员工入职前背景调查记录
调查部门
调查人
调查时间：
调查目的
根据公司发展以及目前人力资源状况，对外招聘成熟人员。为进一步确认应聘人员所述资料的真实性，确保公司人员引进的质量，进行背景调查。
被调查人
拟聘岗位
调查结果
1
访谈单位
访谈人姓名
所在部门
职务
联系方式
与被调查人关系
访谈内容记录
1、核实其员工作职位、工作时间是否属实：
2、离职工作交接是否交接清楚：
3、在工作期间有无不良记录：
4、工作业绩是否属实：
5、性格特点评价：
6、离职原因：
2
访谈单位
访谈人姓名
所在部门பைடு நூலகம்
职务
联系方式
与被调查人关系
访谈内容记录
2、核实其员工作职位、工作时间是否属实：
2、离职工作交接是否交接清楚：
3、在工作期间有无不良记录：
4、工作业绩是否属实：
5、性格特点评价：

候选人离职原因
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）

身份证号码
职务 入职时间
入职时间
单位电话 离职时间
A比较满意 口 A良好 口
职位 离职原因 B一般 口 B一般 口
C不满意 口 C较差 口
□正常
口异常
□正常
口异常
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 如有过往记录请详细说明：
口无
□有
调查人
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自外露引起纠纷，需承担相应法律责任!
新员工入职背景调查表(普工)
姓名 出生日期
籍贯 家庭住址 最近任职单位资料 单位名称
职位 调查内容 1、工作起止时间 2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷 3、工作表现的满意程度 4、团队合作
个人身份证真假核实结果
前雇用单位背景调查核实结果
调查核实 结果 过往犯罪背景调查核实结果：
性别 婚否 联系电话
部门 文化程度

背 景 调 查 表
NO:
被调查人：
应聘公司：应聘部门：
应聘职位：调查公司
公司电话公司地址
受访者姓名受访者电话受访者部门受访者职务*我想证实一下 先生/女士/小姐提供的信息，他/她正在申请到我公司工作。

1、他/她在公司工作的日期
年月日 至年月日2、他/她所在的部门：
他/她所从事的岗位：
3、他/她在贵公司的工作职责简述：
5、他/她说在贵公司的薪资是平均 元/月，这是否真实，真实的情况是：平均 元/月
6、他/她离职的原因是什么：
7、他/她的上司如何评价他/她
9、他/她的下属如何评价他/她
11、
12、
他/她是否负有监督责任：13、他/她的工作努力程度如何：
14、他/她与他人相处的如何：
15、如果他/她到贵公司求职，您还会再次雇用他吗，原因：
16、是否推荐应聘者应聘该职位或其他您认为更合适的职位
17、对于他/她，您还有什么补充
访问时间：
记录人：编号：HR-2013-010
无
有（原因）否。

拟录Fra bibliotek员工背景调查表
填表日期:年月日
姓名
性别
年龄
学历
学历编号
应聘岗位
证明人
联系方式
调查日期
所在单位
调
查
项
目
1.该员工原单位名称：
2.原工作时间：从年月日至年月日
3.原岗位及职务：
4.原月薪标准：；年薪标准：
5.员工的品行是否较好？是□否□
6.员工在原工作岗位上表现是否令人满意？好□一般□差□
7.原单位重大违规事项：□无□有，因为
8.公安机关情况调查：□正常□有情况
9.银行系统情况调查：□正常□有情况
10.其他需调查事项：
子公司调
查及评价
调查人：分管领导：
人力资源部
复核意见
复核人：分管领导：
总经理
意见

员工职业背景调查表
集团-CDHR06
序号
内容
情况核实
应聘者
姓名：
性别：
1
基本信息 出生年月：
年月
单位名称：
（候选人任职时间:
）
人力资源部核实
人事部姓名：
人事部电话（座机）：
人选在职职位：
人选实际在职时间：
职责核实：
在职期间的工作及为人评价：
离职原因：
在职薪资：
证明人：
与候选人关系：
最近第一家工 联系方式
人选在职职位： 历核实
职责核实：
人事部电话（座机）： 人选实际在职时间：
在职期间的工作及为人评价：
员工职业背景调查表
集团-CDHR06
பைடு நூலகம்
离职原因： 在职薪资：
证明人： 联系方式：
与候选人关系： 在职时间：
职位核实：
职责核实： 在职期间的工作评价： 离职原因：
证明人： 联系方式：
与候选人关系： 在职时间：
2 作单位工作经 职位核实：
历核实
职责核实：
在职时间：
在职期间的工作评价： 离职原因：
职位： （证明人）
证明人： 联系方式：
与候选人关系： 在职时间：
职位核实：
职责核实： 在职期间的工作评价： 离职原因：
职位： （证明人）
单位名称：
（候选人任职时间:
）
人力资源部核实
最近第二家工 人事部姓名： 3 作单位工作经
职位核实：
职责核实： 在职期间的工作评价： 离职原因：
职位： （证明人）
职位： （证明人）
4 聘用风险提示 基本无风险
有一定风险
有风险

姓名
***有限公司
拟录用敏感岗位员工背景调查表
填表日期:
年
性别
年龄
婚否
政治面貌
有无信仰
毕业学校
证明人
联系方式
专业
学历/学位
学历编号
应聘部门
应聘岗位
应聘途径
调查单位
调查人
调查日期
1.该员工原单位名称：
证明人：
2.原工作时间：从
年 月 日至
年月日
3.原岗位及职务：
。
4.原月薪标准：
；年薪标准：
。
5.员工的品行是否较好？ □是
□否
பைடு நூலகம்
调查项目
6.员工在原工作岗位上表现是否令人满意？ □好
□一般
□差
7.在原单位有无重大违规事项： □无
□有，因为
8.公安机关情况调查： □正常 □有
情况
9.银行系统情况调查： □正常 □有
情况
10.其他需调查事项：
□调查正常，可以录用； 调查人员 □客观原因，未作调查； 意见或建议 □其它
□调查异常，不予试用； □情况特殊，延期试用、录用 。
调查人：
综合管理部 复核意见
复核人：
月日
。
分管领导 意见
备注说明：
1、重要敏感岗位包括：保安、仓库、司机、IT、财务、审计、营销、报关、船务、主管级以上管理人员； 2、为充分尊重和保护员工隐私及人权，此调查表资仅供人力资源部门存档； 3、如因管理需要，第三方需调用此表格资料，须经人力资源部经理批准。

2、普通岗位决定试用前进行1家前任公司背景调查使用。
拟录用人员背景调查表（通用版）
姓名
性别
籍贯
应聘职位
背 景 调 查 情 况
注：经历核查采用抽查与职位相关的最重要的1或2个工作经历即可
工
作
经
历
核
查
前任公司名称1：
访问电话：
被调查
人姓名
与应聘
者关系
职 位
□真实；□虚假（说明： ）
任职日期
□真实；□虚假（说明： ）
工作职责
□真实；□虚假（说明： ）
薪资待遇
□真实；□虚假（说明： ）
离职原因
□真实；□虚假（说明： ）
工作能力
工作心态
人际关系
个人品德
贵公司是否考虑再录用该应聘人员： □ 名称2：
访问电话：
被调查
人姓名
与应聘
者关系
职 位
□真实；□虚假（说明： ）
任职日期
□真实；□虚假（说明： ）
工作职责
□真实；□虚假（说明： ）
薪资待遇
□真实；□虚假（说明： ）
离职原因
□真实；□虚假（说明： ）
工作能力
工作心态
人际关系
个人品德
贵公司是否考虑再录用该应聘人员： □ 会 □ 否
如果选择否，原因是：
调查中发现的其它待说明的事项：
调查时间： 年 月 日
调查人签名：
备注
1、部门负责人级别以上（含）岗位、关键岗位决定试用前进行2家前任公司背景调查使用。